Kündigungsfristen richtig berechnen - Personalfachkaufmann
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- Опубліковано 26 вер 2024
- ✅ Welche Kündigungsfristen im Arbeitsverhältnis gibt es zu beachten? - #ihk #prüfung #personal
Silke: In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Was muss ich für die schriftliche Prüfung der Personalfachkaufleute wissen?
Andreas: Genau, wenn es keinen Tarifvertrag oder keine Betriebsvereinbarung gibt und der Arbeitsvertrag keine Regelung enthält oder auf das Gesetz verweist, dann richtet sich die einzuhaltende Dauer der Kündigungsfrist nach § 622 BGB.
Marcel: Ja und der besagt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber „grundsätzlich“ berechtigt sind unter Einhaltung der Grundkündigungsfrist mit einer Frist von vier Wochen, zum fünfzehnten oder zum Monatsende zu kündigen.
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Hallo, angenommen man hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Personaldienstleister und im Vertrag steht § 2.2 Manteltarifvertag iGZ. Wenn man heute kündigen würde, wann frühestens kann man das Unternehmen verlassen?
Hallo,
bei den Kündigungsfristen kommt es darauf an, wie lange du schon bei dem Personaldienstleister beschäftigt bist. Danach kannst du die Fristen aus § 2.2 Manteltarifvertag iGZ entnehmen.
Vielen Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.
Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz.
Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.
Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.
Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss?
Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?
Vıelen Dank im Voraus
Hallo und vielen Dank für deine Anfrage. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis nach § 30 Abs. 4 und 5 TV-L und einem Arbeitsverhältnis von mehr als einem Jahr und weniger als zwei Jahren, beträgt die Kündigungsfrist sechs Wochen zum Monatsende. Das bedeutet, ein Kündigungsschreiben zum 31.08.2024 müsste spätestens am 20.07.2024 beim Arbeitgeber vorliegen, besser am Freitag, 19.07.2024, da der 20.07. ein Samstag ist. Für eine Kündigung zum 30.09.2024 müsste das Kündigungsschreiben am 19.08.2024 beim Arbeitgeber vorliegen.
@@Ausbilderwelt vielen lieben Dank für Ihre ausführliche Antwort. Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende.