Выпуск 5. Профессиональное выгорание медицинских специалистов: можно ли научиться его профилактике?
Вставка
- Опубліковано 25 гру 2024
- Уважаемые коллеги, в этом выпуске мы поговорили о профилактике профессионального выгорания медицинских специалистов: как она влияет на качество оказания медицинской помощи, можно ли ей научиться, какие существуют варианты обучения, а также о том, может ли специалист самостоятельно контролировать своё психологическое благополучие.
Пожалуйста, оставляйте комментарии, нам очень важна ваша обратная связь, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые выпуски.
Портал НМО: edu.rosminzdra...
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Проблема выгорания часто возникает из-за нехватки кадров, так как приходится выполнять работу за нескольких сотрудников, плюс давление руководителей на всех этапах лестницы...
И бесконечные проверки-проверки...
Согласна. Нехватка кадров, приходится работать сутки через двое или через сутки. Плюс без напарницы, плюс за перевязочную, плюс за процедурную, иногда и за санитарку. Много рутины, а зарплата одна.....
Нагрузка превышает возможности и физические и моральные.У руководителей ответ один.Не нравится увольняйтесь.
Смотрела с огромным интересом. Сейчас готовлю себя морально , чтобы утром придя на смену не ,, сгореть в аду ". Спасибо.
Точно подметили, у меня точно так же.
Штатное расписание в 1980 г. было на 6 нейрореанимационных коек, 2022 год уже на 9 коек, стоит 13 коек ,лежит до 16 больных! Но штатное расписание не меняется! 1 санитарка она же и буфетчица! Всем добра!!!! И здоровья!!!!
Почти пол года работы в реанимации ковидного госпиталя с 4 выходными в месяц.работаем по 8 часов в 3 смены.если бы не 2недельный отпуск и месяц учёбы давно бы не то что выгорела-испепелилась бы.о профилактике выгорания никто не думает,просто говорят не нравиться-увольняйся.
Проф.выгоранию очень способствует наплевательское и неуважительное отношение пациентов и руководство предприятия к своим сотрудникам ,низкие зарплаты и много других факторов .
Моральное у нас обгоняет материальное (я об отсутствии поддержки).
Сейчас в медицине сложилась такая ситуация, когда среднее звено ( медицинские сестры) оказались в прямом смысле слова на "передовой",но их роль и важность работы по непонятным причинам не воспринимается и не ценится.Иногда ловишь себя на мысли,что свою работу ты не можешь выполнять по другому,т.к. цена - человеческая жизнь.Но в сфере информационной важность работы именно медицинской сестры просто "опускается" за не надобностью.Не правильно.Не грамотно.Читая предыдущие комментарии,со многим согласна,т.к. это правда.
Я уже много лет работаю с сестринским персоналом. Вопрос престижности труда медицинской сестры давно ставится. И её ценность признают многие врачи. Именно медсестра проводит бОльшее время с пациентом и лучше его понимает. Согласен, недостаточно говорят о сёстрах.
вера в бога- жизнь по 10 заповедям- основополагающее в жизни и поддержки любого специалиста!!!
Проблема выгорания и стресса актуальна и сейчас ,благодарим за лекции по стабилизации данных состояний.
Очень познавательно! Огромное спасибо! Это большая профессиональная помощь!
В нашем деле поддержка руководство морально и материально бесценно
Когда оно поддерживает - да. А когда делает вид, что не происходит ничего и ты, как беспомощный кутёнок в пруду, барахтаешься в проблемах?
Здравствуйте, тема очень актуальна. В 2020г. пришлось продлевать сертификат, обучаться. Обучалась онлайн. Программа новая, пришлось очень трудно, такое ощущение, что я впервые села за парту в медучилище, месяца мне вообще не хватило, хотя я каждый день сидела по многу часов. Все очень интересно, но времени все новое освоить катастрофически не хватает, еще презентации 3 написать, мне кажется это вообще лишней тратой времени, одно оформление ,только чего стоит. Не хочу хвалиться ,но с учебой проблем не возникало никогда, еще есть параллельные специальности, я понимаю, что все со временем меняется, но я уже видать в ногу со временем идти не могу, заканчивается моя категория, но подтверждать ее, я наверно не решусь.
Ваше НМО и есть одна из причин профессионального выгорания медиков ! Не мешайте нам работать, без НМО было гораздо лучше!!!
Оптимизация на рабочих местах общая проблема в медучреждениях....
Спасибо огромное. Очень полезное и информативное видео, необходимое для работы!
Смысл ролика предсказуем: сотрудники загружены выше крыши и начальство не считает медиков за людей и выжимают последние соки? А давайте их обучим терпеть, перестать быть тряпками и ныть, что им тяжело.
Не хватает персонала? Не, это не причина. Оплата на уровне удовлетворения низших потребностей? Не, не проблема. Сотрудник не улыбается и сутулится? Во!!!! Вот причина выгорания, улыбайся и ходи как балерина!!!
Ролик про то, чтобы вовремя заметить своё психологическое неблагополучие по поведенческим признакам и принять меры. Терпеть не надо. Но обучиться, чтобы всегда быть в ресурсе, можно
@@ИгорьСпивак-п7в Подскажите, пожалуйста, каким образом нейтрализовать выгорание? Вводные данные: работа по графику двое суток без сна - сутки отсыпные, сутки без сна - двое суток выходных и так по кругу. Работа порой даже без обеда ни днём ни ночью. Начальству плевать, работать некому, уйти на ставку можно, но при этом будешь работать чисто на еду. А ещё есть семья, планируются дети, ипотека и т.д. Супруга работает в медицине ещё веселее: сутки смена, после смены дневная смена до 16:00, вечер и ночь дома, потом снова на работу. Руководство считает, что нормально, вытерпят. Какие лайф-хаки?
@@ИванОсипчук-х1с, уважаемый коллега, ритм труда, который Вы описываете, может привести только к выгоранию. Бесспорно! Желание больше зарабатывать есть у всех. Но почему мы достигаем этого только одним путём - увеличиваем время работы? Знаю опыт коллег, которые переходят в другие клиники, где и работа легче и денег платят больше. Некоторые даже переезжают в большие города.
Существующая система такова. Мало смысла повторять о её несовершенстве. Но своё благополучие мы делаем сами, меняя образ мыслей и жизни. Как думаете?
@@ИгорьСпивак-п7в Я работаю на скорой, в областном центре. График работы в связи с дефицитом кадров. То есть по вашему предложению выход из ситуации бежать? Отличный вариант. Не менять отношение администрации к сотрудникам, не требовать выполнения условий трудового договора, а бежать. Круто!
@@ИванОсипчук-х1с моё предложение - выход из ситуации есть ). Судите сами, мы можем говорить/ требовать от руководства, но если ничего не меняется... сколько ещё мы готовы ждать?!
Я за то, что свою жизнь можно делать лучше. Меняя место, окружение и т.п.
выгорание получается, когда отдаешь больше, чем получаешь взамен. в нашей стране медицинским работникам банально не доплачивают.
Очень актуальная тема.сейчас удивляюсь как медсестры выжили.большая работа в ковидное время легла на плече медсестер. вопрос баллы будут начисляться.
Со своим НМО эмоциональное выгорание у врачем теперь обеспечено.
А так же оптимизация здравоохранения ничего хорошего и полезного не внесла в работу мед.персонала.
Здравствуйте! Вопрос коллегам: подавали ли Вы документы в ФАЦ для периодической аккредитации? Я направил по эл. почте уже почти месяц назад, ответа нет! Тут к профессиональному выгоранию присоединяется "выгорание от ожидания":)
Не переживайте. Сейчас отправляют на комиссию документы, которые были поданы в ноябре. Тому кто отправил в середине декабря не прислали номера регистрации. Все оформят, ответ получите. Это совершенный пустяк в нашей нелегкой профессии.
@@ЕленаМуравьева-н2ь Спасибо Вам за добрые слова! Не иначе, Вы прошли обучение у Игоря Спивака!:)
Благодарю вас за информацию.
Часто звучало: спасибо за вопрос. Но ответа как научиться спастись от профессионального выгорания я не услышал. Может была какая то другая тема.
Как научиться? - Обучаться!
В ролике рассказывается Где и Как
Благодарю Вас, всем здоровья и благополучия!
Да, спасибо , очень познавательно.
Руководство только и думает как усложнить нам жизнь
Что делать, когда мой невыгоревший и доброжелательный вид приводит в замешательство больничных эпидемиологов и специалиста по качеству, педагога по образованию? Они начинают "копать", создают полный "анабасис" (см. "Бравый солдат Швейк"). А когда я еле держусь на ногах от усталости, они ко мне не лезут. Что лучше? Может, лучше притвориться "выгоревшей" 😉? Поясняю ситуацию: я - единственный стационарный "нековидный" врач-эндоскопист на население 370тыс. В моей больнице - ЕДИНСТВЕННАЯ ургентная хирургия на 370тыс населения.
Коллеги тянутся к здоровому и энергичному человеку. И благодаря такому поведению закрывают свой дефицит. Спокойствие помогает сберечь настроение. Хотя это и не просто.
помощи Божией вам!!! Вы все правильно делаете медик-герой!
Согласна что давление конечно, меня вообще по статье уволили, со стажем 17 лет, это очень большая полбема, нужно как то регулировать такие вопросы
Спасибо большое.
Спасибо большое, смотрела с интересом
Спасибо, возьму на заметку, то что говорити. Все переутомляются, но по разному.
Очень важная тема,спасибо.
Спасибо за полезную информацию.
Здравствуйте! Не могу зайти в сайт ваш почту забыл, помогите пожалуйста😫🙏🙏💓?????
Здравствуйте. Обратитесь, пожалуйста, в службу поддержки edu.rosminzdrav.ru/voprosy-otvety/help/?no_cache=1
...А мне уже поздно начитывать подобные лекции. Выгорание наступило еще лет 15 назад. Последние два года купился на «ковидные» выплаты. Результат: прогрессирование опухоли и переход в аденокарциному. Ладно - прооперировали бесплатно. Теперь вот бегаю с памперсами...
Смотрю на этого умного дядю и «улыбаюсь», как он того предлагает. ))
Напрасно Вы злитесь. У этого "умного дяди" было дважды выгорание. И он дважды из него выходил. Просто констатировать выгорание недостаточно, полезно изменить ту часть образа жизни, которая к нему привела. Здоровья Вам!
СЕРДЕЧНОЕ Спасибо! Тема Актуальная!
Про установленный срок, поняла. Это только оконьчание трудовой деятельности, пенсия.
Спасибо большое, за полезную тему!
спасибо, было вспомогательно!
Встречалась с таким , понимаю , очень важная тема , спасибо большое
От куда вы взялись со своим нмо, мне 53 года и считаете у меня есть время и здоровье учиться через онлайн? Раньше нам лекции читали,вот это учёба и получения знаний. А это ерунда, с этим справляется только молодёжь,а наш опыт и знания никому не нужны. Зрение посадили от этого онлпйна.
Уважаемая Наталья! Как раз онлайн позволяет экономить время и физические силы. Если с этим форматом возникают сложности, скажите, поможем. И Вы предложите свой опыт и знания, не держите при себе.
А кто вас принуждает учиться онлайн? Очное обучение как было, так и осталось. Всё портфолио может состоять из очного обучения, а возможностей для очного обучения - масса.
@@1989AliveStill а кто платить будет? организации не обязаны за это платить. закона нет.
@@fastradical4933 а раньше кто платил? Обучение на циклах ПК было необходимым и до НМО.
Спасибо все очень доступно ипонятно.Постараюсь на работе не выгореть так как работаю за троих,а ещё нужно найти время для освоения учёбы.Хотя я учиться тоже люблю.Учеба освежает память,даёт много нового,мотивирует,экономит финансы.
Каждый должен заниматься своим делом, совмещение платных услуг и прямых должностных обязанностей мед. сестры психоневрологического диспансера ,вот где нерациональное распределение ресурсов.
Разве это не возможность для медсестры дополнительно заработать?
@@ИгорьСпивак-н6й Игорь, этот дополнительный заработок идёт в ущерб моему здоровью, человеческие возможности не безграничны, вот оно и профессиональное выгорание, когда к нам приходят больные, родственники больных, с ними поговорить то толком некогда, да и сил уже не остаётся к сожелению.
Какие учёбы. На работу ходить не хочется. Держимся из последних сил. Стаж работы 33года, последние 22 в операционной. Постоянно сокращают ставки. Недавно убрали оплату ночных со 100% до 50%, причём только у медсестёр и санитарок. Медикаментов почти нет, расходных материалов тоже. Не лечим, а калечим. Жалко больных. И никому нет дела до нас.
Здравствуйте. Подскажите с сегодняшнего дня все документы отправляются по почте? Заказным письмом? У меня 250 баллов, там если все сертификаты распечатать и отправить , то получится посылка целая, разъясните ситуацию с приказом 1081 н.у меня все учебы на портале, в том числе 70 интерактивных модулей, это все , все сертификаты распечатывать?
Здравствуйте. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями, опубликованными на сайте Федерального аккредитационного центра: fca-rosminzdrav.ru/periodicheskaya-akkreditaciya/rekomendacii-po-oformleniju-dokumentov/
fca-rosminzdrav.ru/periodicheskaya-akkreditaciya/grafik-priema-dokumentov/
@@ЦентрНМФОМинздраваРоссии спасибо🤗
Спасибо за вебинар. Принято к сведению.
тема Актуальна.Сердечное спасибо.
Для себя я выбрала несколько эпизодов из всего сказанного, возьму на вооружение. Спасибо.
Здравствуйте , подскажите пожалуйста а если объем документов больше 20мб и в одно писмь не вмещается? Что делать? Спасибо.
Здравствуйте. Если ваш вопрос касается документов для периодической аккредитации, рекомендуем ознакомиться с инструкциями на сайте ФАЦ: fca-rosminzdrav.ru/periodicheskaya-akkreditaciya/, а также звонить им на горячую линию.
Спасибо , важная тема
Спасибо, очень полезная информация
Спасибо.Информация очень полезная.
Очень актуальная тема! Спасибо!
Спасибо большое, за полезную, актуальную тему!
Хватит издеваться над медиками! С какой стати я должна тратить свое личное время, которого и так не хватает ни на семью, ни на себя по причине "оптимизации", сократили дальше не куда, пашем за 2-3-х чел, работать не кому, медики не выдерживают нагрузок и уходят! Оставшиеся тянут нагрузку, а тут ещё ваше НМО дистанционное...Вы разве не понимаете, что скоро некому будет лечить? Нам некогда сидеть и набирать эти баллы, у многих нет компьютеров, интернет не всегда и не везде...Мы дорабатываем и уйдем, а вместо нас не прийдёт никто, некому приходить, уже сейчас некому работать...Или это есть цель - развалить и уничтожить все и вся?
0 информации. до чего же бесполезный ролик. Кроме как пиара курсов ничего толкового не сказали
Скорее, Вы недосмотрели ролик. Там как раз говорится о том, как вовремя заметить у себя "зачатки" выгорания и где получить помощь в его предотвращении
Выгорание идёт.. Что нагрузка колоссальная из за нехватки кадров.. Пациент относятся как к обслуживающему персоналу. Начальство только ругает критикует ни где себя защищенным не ощущаешь
спасибо примем на вооружение
Спасибо!
Нагрузка у Мед.персонала разная,поэтому есть необходимость правильно распредилять ее на работе. Нехватка кадров существенно влияет на качество работы и здоровье Медиков.
Реклама программ... ну это совсем уже противно. Способствует выгоранию!!!
Разве плохо знать, где получить помощь
Смешно.... Всё ради комерции. Да всем плевать на наше выгорание
Благодарю за полезную информацию.
Спасибо!!!
Спасибо!