年輕人平均月薪5萬元？！ 教授提醒「3年沒5萬要檢討」！
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- Опубліковано 21 січ 2025
- 年輕人平均薪水5萬元? 網友:教授提醒3年沒5萬要檢討
低薪定義出爐！勞動部認了 月薪低於31K=低薪族
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#月薪 #年輕人 #薪資 #勞工 #薪水 #低薪族 #教授 #檢討
如果只有我自己沒5萬我會檢討, 如果大多數的人都沒5萬那教授要檢討
50%的人都有五萬以上，你該檢討
如果是這種思維，那你一輩子都不會高於五萬
少數服從多數 所以要處死少數的有錢人才能均富
教授還沒說完：如果沒5萬，還有一招--用加班+兼差＞5萬
@@cwf3014年薪中位數才50萬哪來數據50%有5萬？？
我爸也是退休教授,因為在工作上太過投入,且學校也只是個小圈子,所以跟社會脫節不少。直到臨近退休時,我媽擰著他的耳朵到超市及菜市場讓他了解現今的菜價,還有逼他多跟外面接觸,才讓他改掉以前像是政府高官一樣社會脫節搞笑發言,比如只要乖乖聽老闆話就可以榮華富貴,為何不趕快買房等像是從經濟起飛時代穿越過來一樣。現在他也不再強求我一定要買房成家了T.T
說真的你要怪就是怪父母在簡單成家的年代沒多買一戶給你....戰後嬰兒潮世代已經是超級簡單模式了，只要不要自己做死去賭博或開槓桿炒股爆炸、幫人作保或是生太多小孩，基本上都是輕輕鬆鬆，拚一點買個兩三戶房子毫無壓力= ="
令堂👍👏👏
家父是從40年前台灣穿越而來的
@@Tobias1238-t3w 成家是住家裡三代同堂。不是分家獨立。
你媽媽真的不錯，直接行動教育另一半，不然很多人確實都活在象牙塔
3年沒5萬第一個該檢討的就是台灣了吧！薪水跟40年前一樣
是檢討自己沒錯選錯科系選錯產業
公務人員有幾個給五萬的 , 所以是要檢討誰 , 檢討國家給的薪水太低還是檢討巴結主管不夠用力
@@張祐瑄-p4h 然後再說別人做得到，我們為什麼做不到XD
KMT執政才能檢討政府 民進黨執政請檢討自己
如果房價物價跟20年一樣 我領22k也很爽
講幹話我也會，
當上教授十年後，
還沒得到諾貝爾獎要檢討。
說的好😂
叫獸😂
教授自己月薪都沒五萬吧？ 😂記者創的虛幻人物？ 請問你是採訪到哪一名教授？
有啦，叫獸起薪六萬左右😂
確實 沒得獎的教授都薪水小偷
沒5萬真的要檢討就業環境…
那70%受薪階級都要檢討了
是你該檢討😂
請檢討自己，謝謝
低薪有一部分真的是勞工自己要負責 ，因為就是有這些人 不知道是腦洞還怎樣 去做低薪工作 只要她找不到人沒人要做 自然就淘汰 不想低薪就去做工 勞力的工作等等 隨便都超過5萬。
問問馬英九執政的時候為什麼支持台商都去中國設廠，導致台灣就業機會減少，造成40年來薪水無法提升
我支持教授薪水5萬元，不能再多了
5萬 你想想 你一天吃的 會多少
@@影子-r5m 他的意思是支持這個教授薪水只能領5萬...(BTW 教授平均月薪都有10萬起跳)
三年拿不到五萬還去打卡上班 奴啊年輕人
我倒是支持教授薪水2萬8
給30000還太多
勞動部帶頭低薪
慣老闆們笑嘻嘻
老闆有欠 " 廢物狗屎台雜勞 " 嗎？？？
低端人口toyota和賓士價格會一樣嗎？？？
政府約聘也低薪，公務員基層薪水也很低
老闆賺翻了員工死不完你不做別人要做我一個親戚朋友被洗腦一直跟我講這樣
低薪加霸凌XD 台灣拿破萬啦！
問問馬英九執政的時候為什麼支持台商都去中國設廠，導致台灣就業機會減少，造成40年來薪水無法提升
公務員一堆3年也沒5萬！是不是政府也收一收包一包算了
好慘，這句話我當初在某科技廠也被廠長這麼說~ 然後我就離職了~
這廠長不霸凌人不會講話麻😂
3年沒5萬要檢討，確實要檢討!!
但部分問題，也是要檢討老闆吧!!
我覺得不生小孩不加班顧好自己的身體健康慢活是未來的趨勢，這個國家不值得你去肝因為她生病了...因為肝來的錢只是到了雇主那，那雇主有錢只會拿你來洗臉你，所以躺平多運動不加班降低物質欲比較實在，不只階級只會一直繼承而已，你沒本事所以領不了高薪...這是我最常聽那些垃圾主管講的....但你的價值是老闆決定的這才是事實，我爛我廢也不會因為這樣就不吸收物價通膨，有好機緣的就去拚吧...沒得話躺平是你的唯一選擇...改變不了階級就別自私地生下小孩。
教授就是最會壓榨研究生，蹭人家的研究，A計畫的錢，提早讓學生體會社會黑暗❤❤❤❤
真的 惡質的還把研究生當家僕使喚 做一堆和研究無關的雜事
@紹瑋邱 好像還有跟學生搞搞搞的
歷歷在目
巴西蘑菇課題 研究的還不錯 就被教授多綁兩年 要讓出專利才肯放人
這是我表哥的親身經歷 不過已經是十五年前的事情
其實這教授忽略了一點，很多老闆寧願公司流動率超大，也不願意調漲薪水。
而且我在各公司認識的同事，但他們也是換過不少家公司，每個都是面試的時候人資講多好，但實際待一年後發現完全不是這樣。
加上工作一直換來換去，過程已經花了好幾年，隨著年紀增加及成家後想過安穩點的日子，就很容易選擇薪資沒到很好，但還算過得去的公司。
最糟糕的是老闆的心態 開低薪請不到人還罵年輕人不能吃苦 目光太短淺
不是缺工是缺便宜廉價的奴隸
這教授是在公三小 如果是我個人沒5萬是我的問題 如果是很多人沒5萬 那就是就業環境問題 還有政府無能害的 現在跟20年前新資沒漲多少 誰害的?
勞動部長, 讓全國人民低薪就算了, 還霸凌人
真的很烙賽
教授是活在有政府預算保護的學術界溫室花朵。不知道底層社會的殘酷。類似天堂跟人間的區別。請這位教授去底層求職看看，能拿到多少薪資。
教授大概22k
那個教授，沒有說。
現在只要聽到教授職稱 (我只看 這個人是有沒有認識外界的教授 )
檢討自己為什麼在社會底層好嗎
尤其是文組教授，台灣教育政策大部分都是這種型組成決策的，自以為很有水準，殊不知大家只是他們的白老鼠
做人要有良心
但是沒有良心可以賺更多
你可以不吃，但要請你的冤種朋友吃
教授：做老闆請員工沒給5w該檢討
看產值
沒給5萬的老闆那間公司都有點窮。
南北差異太大，我出社會時在南部拼了命的面試，沒有一間願意給超過40K的，做了一年，想說來北部面試看看，發現都是談年薪的，基本上都輕鬆破百，如今我已經在北部工作了6年，薪資又比那時又更高了，而我那些能力很強在南部死撐的同事們，現在依然還在32K
您是科技業或軟體業嗎？
@@tzu00000 你真厲害，這樣你都猜的出來，軟體業沒錯
以前薪水18K的年代雞排35元，現在薪水28K雞排85元，漲了2.4倍所以現在起薪至少要有43.2K才能與當時的物價比，不然少於43.2K的人相較比以前能買的東西更少。
5年前出社會大概32K、在原公司第3年開始40K起跳，最高靠業績抽成約60K。
中間協槓一年半，90K左右，然後疫情開始後，薪水縮回原本的32K。
找了主管跟經理談過薪水的事，不想調薪還不打緊，還覺得開的薪水很高，還認為我沒資格領這麼多。
我的天啊，完全突破我的想像，是上層越來越不懂基層作業的難度跟薪水是不成正比，加上通膨已經壓縮了薪水CP值。
加上大公司有個詬病就是冗員很多，看似每天都很忙，卻又看不出在忙什麼鬼樣，成效拿不出來的窘境，大家逐漸拿時間下去多換原本的薪水，加上被通膨吃掉，錢會越賺越小。
現在換了新工作，起薪大概40K，靠加班大概56K左右，然後這是在中南部賺的薪資，北部少說也要60K起跳才夠生活，而不是生存。
那個教授還在他那個時代想法嗎？兩個父母都五萬才能養一個小孩，現在一個人五萬買房子都被吃完了如果組的吃喝玩樂加車子稅金跟孝親費那還夠結婚生子
沒五萬的趕快申請黨證。
就一個只會待在學校的米蟲，你以為他見多識廣喔！😂
拜託，一年前科技部公定碩士薪水才38000(生技)，以前還沒有規定，老闆隨便開耶，各種爛雜事正事也多得要死要活還要負擔一堆責任，領這什麼破薪水浪費時間，直接離職，難怪缺人，要檢討的是台灣
三萬八是天花板還是最低設限？要說清楚
@@someday_will_be 最低吧~然後開始畫大餅 公司的絕招~看能力調薪😁
台灣是一塊土地,土地怎麼自但但我檢討?
人可以反思, 可以協商.
誰和誰商量? 總不能讓第三者干涉.
誰愛低薪?但那麼多的人畢竟為了今天的飯而妥協下去. 沒飯吃會死, 但妥協這段時間有飯吃.
可以泡麵自由
@@someday_will_be 3w8還沒扣勞健保和公司福利費，扣完大概3w4到3w2那邊
一二十年來，物價漲了多少次，勞工薪資卻只漲了千百塊。
企業主賺得盆缽盆滿，轉過來 卻對政府喊缺工 和對 自己的勞工 哭窮。
大中小盤層層剝削也是主因。甚至是以家族企業在經營剝削。
左手賣右手，右手再賣回左手，反覆炒高物價甚至是地價，造成物價地價失衡！
強烈建議：讓薪資不到位的企業倒閉！
因為這樣的企業本身體制就不良，留在職場上宛如就是老鼠屎，阻礙勞工生存空間！
將這些企業主打回勞工受薪階級，不得再同名或易名創業。
也讓他們體驗一下低薪的生活是如何！
政府也是要有魄力，但首先得要先肅清重懲內部的貪污情事！才能避免通風報信發生。
那你怎麼不當企業主?
@@ST-hy1mf 你該不會是很摳的企業主吧
@@日理安荷09 你該不會是很沒料的底層吧
@@ST-hy1mf 現今社會沒料的底層很多，但不值得一提。不過沒料的企業主，就真的叫做打腫臉充胖子笑話一場！就像你一樣，許多人對你也只能笑一笑！~~拿不出來還要嘴硬！
@@日理安荷09 沒料的業主，至少敢拚敢創業。 比底層韭菜強多摟~
這個新聞鼓勵沒五萬不要幹，那全台一堆企業會唉唉叫唷～😂
不剛好給他們理由台灣人不愛干 所以開放阿勞和硬啊硬啊來 平民百姓請把自家漂亮i鳳保護好
別擔心，勞動部會幫忙找國際支援的
好了啦 你沒五萬還不是捲起袖子一聲不吭地幹 敢說就要敢做 這樣企業才真的會哀哀叫
@@user-iw2sz1cm7f 從你做起阿，我超過五萬才留言酸欸～😂
台企可以用外籍勞工
公務員跟軍人沒五萬的 要檢討自己還是檢討政府？
對欸😂
謝宜容 :)
沒5萬該檢討的是公司跟政府
前提是員工沒犯錯
6-3-3騙票後遺症
歡迎你出來開公司當老闆
問問馬英九執政的時候為什麼支持台商都去中國設廠，導致台灣就業機會減少，造成40年來薪水無法提升
@@asc16I 別鬧了現在就業機會根本不缺,問題是缺的都是低薪工作,少扯台商
@@asc16I你不去，只有你對手去，他成本比你低，獲利空間比你大，誰執政都一樣
教授叫什麼叫 ? 你教授去用餐還是去賣場購物會順便跟員工說一句你薪水太低該檢討了嗎 ? 真是叫爽沒 ?
（賣太便宜，沒有為了員工調漲商品價格，太壞了。要拒買低薪產品用行動支持教授。
去賣場講這種話，不怕被揍啊
貧富差距懸殊，事實跟本就不是這樣，哪一個正常上班族不加班有超過5萬的？自欺欺人😂
我覺得教授說的沒錯，很多企業在員工上任3-5年後，還沒給足5萬的那些企業主確實是應該要檢討，營運那麼久還沒辦法發出5萬薪水給員工是不是產品有問題還是營銷手段有問題
確定不是老闆想著一樣的薪水，你就能做同樣的事，憑啥加薪。有本事不做，我找下一個。
活著好難...每天醒來只覺得好痛苦
可以泡麵自由
@@lipenguin6057 活著很困難嗎😓這不是天生本能？
@@kevints7812因為生病了，不管是精神上還是肉體上，沒有健康的人會有這種想法
我大夜才37K,真的低薪爆肝勞工,不只薪水我覺得休假也是重點,為什麼那麼多人用兼差模式賺錢? 不就是因為正職員工爆肝免費加班+休假少,換算薪水反而低嗎
大夜8小時 休10天以上嗎 要不然
.37K 還做啊
@@Leo-u2i6z 以前加班賺的比正常班錢多，但是現在越來越多月薪的...因為加班計算方式加班反而錢少，假設3萬 30000/30/8小時再去乘 1.33 1.66 所加出來的低於基本薪資，我做過一間傳產每天加班3小時 禮拜六固定加 國慶假日也加....一年才58萬 但對比於契約工卻是同時數一年是72萬 差別就在於 正值加班125*1.33=166 但契約工是183*1.33=243 ...所以這也是很多勞工開始不願意進入傳產背罵爛草莓背後的真相...只是沒報導出來而已。
換個職業去洗盤子吧 很多徵不到人的都開五萬以上 不過八成是非常忙
@@user-iw2sz1cm7f 很多工作都有陷阱，12小一個月放四天，輪夜班所以找到工作要看仔細
做最辛苦的工作賺最少的錢就是現在社會60%的縮影，身為社會白領講這種話就是標準晉惠帝何不食肉麋
那也別怪台灣腦袋清楚正常但收入確實不高的人為何不生，國家府院都在搞錢不照顧這60%，中間白領也瞧不起基層
那誰要幫這些人生奴隸，苦這一世代就好絕不讓下一代苦做這些社會菁英的奴隸就是答案
很簡單，自己要奴隸自己生，這代基層離世後就是這些白領和白二代做社會基層
難怪印度要種性制度
真的吹冷氣辦公室領越多 一個年終我們外面做一年
選對科系滿重要的，之前看到一則文組生的文章滿有趣的，她在說理工平均4萬多，那文組體感可能要前15%的人才才有4萬，也就是說選理工你平凡到畢業，就相當文組的頂標人才。要檢討的話高中或許是一個檢討時機點。
該檢討國人薪資水準的是政府吧! 別人是薪水太低請不到人就會逐步調升薪資招人，這本是供需關係。
台灣政府就很爛，直接跳出這個供需架構，請大量外勞填補缺口，哪位老闆還願意提高薪水請台灣人工作。
我朋友自己做老闆的，他就說如果要調高薪水他寧願直接請新人3萬多做起，教一個月就好了，不然打電話給外籍勞工仲介公司，沒幾天就派越南人來工廠上班了。
南部月薪三萬七，每次調薪都沒調薪，生活花銷卻越來越多，很辛苦😂，要5萬就要靠加班或兼職了，不過那樣的生活有什麼意義，生活不是只在上班下班睡覺，累死自己而已，結婚生小孩就讓他們去吧，及時行樂，活在當下。
都被有錢人賺走了啊 高租金 炒股票 買房地產 炒房 有錢人都買給7~8間以上 10間放著 賣掉加價賣 讓年輕人想買房也買不起 就算買了也要貸款到死...
薪水高低完全是市場供需平衡的結果，但是政府完全可以運用各種手段打壓房價，這也是變相的加薪。
前公司前後端網頁+資料庫管理，只給37000，做了6年（資歷12年），沒啥調薪，還上市公司，產業跟運氣反而比較重要
真實！ 大家去看104比較準吧 真的是製造焦慮的新聞 只報有破五萬的人 怎麼不放沒破五萬的？
大廠可以破五萬 可是大廠也就幾間 有不是所有人都能進大廠
之前在新竹一家上市公司面試財務相關工作，他們部門主管在面試時直接說公司預算不足，只想要花3萬請人😅（想要有經驗有學歷的底薪員工）
想太多。好的工作就跟好的房子一樣。有好的早就內推了。還上104咧
出社會11年了，本薪也沒到標準頂多4萬加上跑外送才達到5萬左右，5萬的職缺不是給親信就是僧多粥少，有能力的也是很競爭，神仙打架，教授待在校園久了，無憂慮，每年有計畫拿，有研究生幫忙做，眼界格局小路
教授應該也來嚴寒酷暑環境工作下
體驗一下什麼是庶民生活
重點是物價，以前為什麼三萬可以養全家，因為物價低，執政黨一直調基本薪，一堆不是基本薪的跟本漲不到，然後物價漲好幾倍，根本是均貧政策，一堆人被洗腦的以為執政黨漲基本薪是政績，政府變相在減不是領基本薪的薪水好嗎！不控制物價基本薪在高都沒用
基本薪漲的算慢的了，其他已開發國家一漲就是20~30新台幣
之前基本時薪176 世界排名20
現在基本時薪183 世界排名23
現在世界排名20的水準是一小時210台幣
@@邱稟傑 政府老是愛用數字治國，各國風土民情、稅制、物價、社福各不相同跟其他國家比到底有什麼意義，我寧願薪資水平跟以前一樣，物價跟以前一樣，一個人出去工作就可以養全家。請政府用真實感受治國，不要拿一堆數字洗腦百姓，掩飾執政無能所造成的高房價、高物價、少子化。
@@ckli550
物價跟以前一樣是不可能的
武漢肺炎
俄烏戰爭
都影響到全球供應鏈
最嚴重的是惡房東惡意調漲房租
這是影響商品價格的最大因素
要罵政府你應該要罵的是政府對於房東漲房租毫無作為
而不是調漲基本工資
房東漲房租是好幾萬在漲的
@@邱稟傑 物價有降有漲，像之前國外建設材料都調降了，連房價也調降了降好幾百萬那種，反觀台灣有調降嗎？反而還漲呢！真厲害。。。說我們都進口所以還漲的理由欸，問題別國也進口啊？
1人月薪變5萬，其實公司負擔是7萬......我能保證小工廠完全不能生存......賣場會減少人力（因為平時真的沒顧客），超商不會24小時......有些工作就會變科技替代......大公司會留下有用的人（你們是有用的人嗎？），全部物價都要提高（這是常態），沒有一個國家物價低又高薪......別說政府無能，是人民想搞誰死啊？你們得利，但老闆得死啊😊
我在公部門的外包廠商待了5年，薪資凍漲在3萬。我剛來的時候火雞肉便當65，現在90。然後我薪水只有漲500
駐府人員的薪資一般來說都比約聘僱還要少
我剛畢業就進公部門當職代
後來被轉為約用
一年一聘，經費未刪表現不要太爛基本上就會一直續聘
所以一樣都在公部門的話建議還是盡量爭取約聘僱缺
除了薪點會因應基本工資或是適時調漲以外
（我從32xxx開始做到後面37xxx）
有些聘僱人員還有國旅卡可以刷（看單位）
不管薪資還是福利真的都會比駐點（廠商）好很多
外包廠商員工薪水由得標廠商老闆決定 除非老闆有良心 抽成少一些 員工才有機會調薪
@@cake7935別安於現狀，就不要哪天不續聘
我爸也是一樣約聘了10年結果阿扁上台要裁減公務員就沒了4中年失業找不到工作只能去撿回收
都五年了為何這種薪水還可以安於現狀？😅
@@sakuraaya0903 為什麼不提升自己的能力，考上公務人員，就是因為你懶又墮落，只會在這邊抱怨，根本沒有用
台達、廣達、華碩，還有超多大廠，數都數不清4萬以下，政府是不是要徹查？？
是活在平行時空用台北看全台新資?中南部一堆正常工時8小的沒破3~~笑 只有一些科系科技業科系才有一開始起薪4萬5萬
入錯行？
中肯！南北兩個世界這篇適用於北部人🤔
@@judy19710202 台灣只要電子業？那你現在吃的東西全部打包收掉就好了阿，餐飲沒過五萬的一屁股，你還吃得下去啊？
@@judy19710202 台灣的入對行只有工程師醫生那類 要相關科系才能做得 而且都要數理資優 一個班級才出幾個數理資優生? 其他文商學院不是前面國立大學 出去大部分也是服務業 零售業銷售 餐飲類 薪資要破3萬多正常工時都很難咧 這篇新聞根本是用北部觀點看全台 中南部一堆薪資都沒破3萬多更何況4萬
我弟一畢業就南漂到高雄，起薪六萬，但他台大純血理工碩，這工作也是找了好幾個月才找到，確實有給的起的南部企業，但門檻很高。
出社會大概五六年 要很拼命 幾乎都沒什麼休息 獲得主管及公司認可 才有機會升遷加薪到五萬 而且要看產業類別 不是人人都能5萬 有些工作 20年 基本薪水都不會調動的 要檢討的是整個大環境 不是檢討人
3年沒5萬! 政府政策補差額! 真的要檢討!! 政府 何時端出這個政策
讓這些高官部會首長不用底薪給他們38,000好了，自己生活看玩就知道
除了全體標準外，可能還是要by產業來制定標準比較準，當前的各行各業薪資跨距太高了
政府都自己帶頭低薪了
外包的社福單位的員工
不含常態加班的話恐怕連三萬都沒有
會覺得低薪是建立在物價、房價上，不把根本解決，一直調基本薪只會讓勞資都越來越窮……
政府現在一直靠調整最低薪資，讓高於最低薪資的勞方覺得資方沒調自己的薪水不公平，資方則是覺得人事成本越來越高，加上媒體加油添醋，最後造成勞資對立更不可能解決問題……
還是決策者是想看到台灣生育率越來越低，低到一個程度房產需求跟物資需求明顯降低後供過於求，因此降低房價、物價。
勞動部何止帶頭低薪
還帶頭霸凌
水電很缺人，但我一個禮拜做6天還沒5萬。
某些行業就這樣，了不起不餓死。
不要看平均月薪，一個很高的拉四個低的平均也不低，要看大部分人月薪落在哪，這樣才能代表這個國家的人民薪水優不優渥
記得5.6年前做711的大夜做了快4年也只有33k而且才月休4天，根本廉價勞工
但已經檢討勞動部
勞動部用員工薪資划出來的就業安定基金，來安定勞動部基層主管的就業？！
ㄏㄤˊ？為什麼我繳的錢被用來給部長唱卡拉OK，安定官員的就業？！
已經檢討就業服務法，徵才要公告薪資，結果勞動部只推5萬塊以下才需要公告，也不公布低薪企業，讓大家逃離。
檢討這麼多，一點用都沒有阿
歡迎來彰化看看
扣完勞健保還有三萬五感覺就頂天了
來了熟悉的檢討自己，要加薪要自己跟老闆講啊😁
是要檢討老闆嗎
外勞~大多廠工、看護、傭人，台灣人願意做的極少。
再加上雇主也是低薪族預算有限，請不起台灣看護。
所以~低薪族是要檢討什麼？ 檢討自己? 老闆? 環境? 政府？ 還是什麼?
如果教授自己出來創業當老闆，他又會如何請員工呢？
自從最低基本工資上路之後，原本薪水開始調低，然後就維持以最低基本公司為標準的不會再漲工資了。但物價只會漲不會跌，讓人民都成為低收入戶。
公司15年沒調薪，每年調最低工資，只爽到移工
以前還遇過教授直接嗆學生說妳爸媽學歷比我低,
憑甚麼收入比我高超激動的一直喊我是博士ㄟ!!
結果教授是那個學生父母的牌咖,
還欠學生家長錢,
本來只是想嘴學生不認真結果被學生反嗆.
修正 只要公司企業薪資低於標準一律不得聘用外籍移工
公司企業不願發放薪水聘用員工只想用低薪聘用當然缺工再使用外籍勞工當然更不需要提高薪資
窮人愈來愈窮，有錢人愈來愈有錢！薪資在政府高層幾乎看不到，唯有體會過低薪的生活，才能真正了解底層社會的辛苦
台灣薪水難調就是因為上面背負太多，公司收益都被上層管理者薪資領一半以上剩下的再分給底層勞工，這樣結構這樣分法怎麼可能加薪，看看歐洲各國，他們公司除了最高層跟技術員外其他領得薪水都差不多，所以台灣的薪水是被那些管理層吃掉了😂，收買管理層奴役底層亞洲人的特殊管理方式，早期台灣剛創業公司沒甚裙帶關係，管理階層也沒有那麼臃腫，員工才能領得多，現在如果有心人可以算算自己公私總薪水裡管理階層領多少就可以看出為什麼薪水都不漲了😂
別說私人企業 公家機關自己都沒三年五萬了是不是該檢討😂😂😂
公家機關約用約僱人員 低於33K一堆
我以前在勞檢處當約聘 薪資4萬耶~是不是跟人事預算有關啊~
@@蔡如伶約聘的薪水本來就會比約僱跟約用的高
基本時薪太約150元另外加午餐費上完全8個小時才能算加班費好像總統和副總統多便當分到五院部長到立委人員多便當時😂😂
@@蔡如伶計劃人員比約聘薪水高很多
我在國外休四天16鐘頭但是也有8萬省吃儉用可以存五萬，台灣更狠物價指數猛升飆高但是加個千元內忽悠勞工，更慘的是正職人員時薪竟然比PT還低工作責任還多，一般雙頭班超過12小時。
政府帶頭給低薪，真的很惡劣
公務員也跟進最低薪資，大家才公平
@@洪小紅-q4p初考
@@洪小紅-q4p 如果公務員也最低薪資，誰要花時間+錢來準備考試.......一個門檻高另一個門檻低然後領一樣錢，你不覺得怪?
真的是要看產業，科技業就很簡單達到，獎金就不知道領了多少了。
正腐：要薪水自己去跟慣老闆講啦 去去去～
5萬要看什麼
工時？
職缺？
門檻？
完全不用 經驗、學歷、證照，ㄧ個月5萬？大樓警衛嗎？還是路邊發傳單？
台灣低薪是事實
高房價低薪水
現在又高物價
反正台灣人認定少子化沒關係等到真的非常嚴重在處理也來不及了
政府真的認為沒差啊，這不是引進大量外籍的勞工?反正自己後代早就去歐美了，別人的孩子你懂的。
@@kenlueder5617 所以台灣就是個沒未來的國家少子化到百分之80都50歲以上的老人這個國家自然就被淘汰掉也是很正常的事(年輕人及時行樂吧)買棟要用一輩子才買得起的房子卻是永遠見不到未來的國家也是蠻可憐的行為
我是8年級生22k入職場，最好的時光都在低薪中度過，我爸媽軍公教跟本不知民間疾苦⋯⋯現在的公務員大部份買房也是難啊！
再加上現在物價漲的幅度 , 真的很多人過的很辛苦
老闆賺上億員工給三萬也是哇哇叫。
應該立法基本起薪五萬元以上，不適合的顧主強制停業
500萬的房子已經漲成2000萬元，薪水還停在3、4萬，這樣還不少子化才怪。
現在的台勞跟外勞的薪水已經一樣了，拜台灣政府德政之賜
薪資肯給，提高應徵人員，再請問工作時數有合理嗎？職場霸凌的問題有辦法讓人繼續做下去嗎？不單單只是薪資的問題
一堆叫 幸福企業 該檢討，發的薪水 都在3-4萬內 甚至 還給最低工資！ 政府有辦法 把 月薪發3-4萬元的 企業 公司 每月都公布出來 上新聞吧！ 讓企業 調高薪資跟 民眾啊！ 不然政府放仲 一直炒房 炒地 人民 怎麼買房啊！
某屈XX號稱幸福企業，結果給最低基本薪資，而且還沒扣掉勞健保加福利金還要自掏腰包衝店內網購業績，天天提早上班，說有加班費，等到領薪水的時候，超過8小時的部份，全部後台刪除，一毛都沒給，真棒👍
小陰：要自己去跟老闆說啊～～
低薪,過勞,霸凌,真不愧是勞動部呀
的確該檢討那些支薪的老闆們~為什麼依照平均薪資給薪水~還是該檢討勞動部沒有依照平均所得訂定基本起薪
教授在罵老闆們嗎😂
要檢討的不是我們 是就業環境
我們的國軍有多少低於5萬？去了解一下吧！
我在某上市公司研發部門滿3年的時候就沒五萬
但我已經是部門同期新人加薪數一數二快的了
老企業還不管個人能力一律卡你一個職等滿幾年才能升
到底誰該檢討？
大小姐說，低薪找老闆要。
從22k定錨效應至今低薪問題一直無法解決，也造就許多老闆生格為慣老闆，壓榨奴工手段越來越高。
我有過喔!!所以不是在亂酸~我想說這教授是活在象牙塔嗎?
因為工作的關係都還是會返回學校跟研究所的教授們互動,他們才不會說出這種天方夜譚的話
疫情前我月薪七萬，但之後公司收了，臨時找一個只有四萬五，直到去年才跳槽有五萬，真痛苦
對底層工作的人來說差五千生活就差很多了
老闆說我請外勞
當兵退伍之後，我就跑去科技大廠上班，每天在公司12小時，月薪大概平均5至6萬...確實有達到他們說的平均薪資...只是離開這個環境之後，反而會擔心不適應的問題@@
普考都沒五萬了。初等特考只有3萬多！政府先檢討自己吧！
絕對會……壓縮台灣的勞工工作機率😢😢😢
我爸在工廠兢兢業業工作30年，月薪也才3萬，要檢討的是那些慣老闆吧
以業主成本論，在當地三十年開計程車，和新司機開三年，一樣收入。老司機能把車子開到天空嗎？
你坐計程車時會賞給老司機幾元？
業主隨時在秤斤秤兩。
否則他無利可圖。
兢兢業業30年，在同一家公司..本人也該檢討吧
@garryke5455 同一家事業不好？公務員怎麼說？
是升不上去，還是根本沒升等機會？
小公司本來就低薪，但招收的人不在乎素質。這也平衡啊。
想賺多去台積電。
@@someday_will_be 覺得這間公司不好，待遇很鳥，然後還死皮賴臉在那間公司做三十年，本人不用檢討?
@@garryke5455見過家族企業? 老闆親戚低能,找不到像樣工作, 被安插在公司混二十年.
自己人, 能力差, 只能領基本薪,偷笑了.