Помилки при звільненні. Які саме штрафи можуть застосовуватися до роботодавців органами Держпраці.

[@kadrexua]

Зробимо 100? 👍 Давайте всі-всі-всі натиснемо на лайк під відео! 👍👍👍

[@kadrexua]

Чи знали ви, що KadrEX є на UA-cam? В усякому разі! Кожного тижня ми публікуємо практичні відео уроки для кадровиків та бухгалтерів! Ви зможете першими дивитись відео на нашому каналі! Попереду багато цікавого! Ось чому ми радимо вам підписатися вже зараз!

[@ГалинаКириченко-з5и]

Скажіть будь-ласка, якщо працівник запізнюється кожного дня на 10-20 хвилин, що робити?

[@kadrexua]

@@ГалинаКириченко-з5и Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов’язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав для застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу.
Так, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю та правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці.
Нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але працівник не може бути притягнутим до дисциплінарної відповідальності в разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином.

[@kadrexua]

@@ГалинаКириченко-з5и За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один із заходів стягнення - догана чи звільнення, що встановлено ст. 147 КЗпП.

[@СвітланаГвоздецька-л1н]

+++