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筑鈞律師的這部作品，讓我的工作經歷，從第一份工作到現在，像走馬燈，在腦中走過。說到面試，我很感謝一位面試官，他跟我說：「你的經驗很足，你要試著把你的經歷融合為一個故事，你就是一個講故事的人，時間約七到八分鐘。你有機會爭取更高的位子。」
妳以前還做過銀行人員太厲害了👍👍👍
謝謝漂亮的筑鈞律師年後要換工作 這篇很重要
很實用的面試知識 讚 最愛筑鈞律師了
謝謝 我之前問的責任制 勞基法的問題都在這裡得到了解答~~~
2:17 這裡說面試時做性格、智力測驗應該不會落入第5條第一項。3:34 這裡列出的施行細則，第5條第二項，有寫到智力測驗和心理測驗。所以雇主不能要求你提供智力測驗或心理測驗的結果，但可以讓你在面試的時候當場測驗的意思？這樣就可以既不觸犯第一項也不觸犯第二項？還是說，只要雇主聲稱這是就業所需，即便他要求你提供智力、心理測驗的結果也不違法？另一個問題， 2:06 說到，你可以去推測，MBTI會隨著你的選擇改變。如果雇主招攬業務人才，想找外向型人格。雖然你是個內向的人，但你依推測，做MBTI選項時故意朝外向型去選擇。13:11 那算不算這裡說的虛偽意思？畢竟這跟工作相關。只是它不屬於學經歷、證照或技能。
長知識了，每次看筑鈞律師影片就像在上課
美食外送員的申請合格條件之一就是刑事紀錄證明, 這有違反法規嗎?
印象中外送員就有被要求需要附上"刑事紀錄證明書"另外有些公司正式入職後會被要求員工必須先購買六千元制服入職滿一年才會退還這六千元這樣子不算違法嗎?
四週變形工時真的很麻煩排班很容易就被卡到
我覺得我們公司的彈性工時很奇怪像我們是工廠的工廠裡就有作業員跟行政人員而作業員是輪班的就有所謂的彈性工時(不一定休六日的那種)而行政人員就是正常上下班沒所謂的彈性工時(固定休六日)我奇怪的點是同一間公司怎會有兩種不同的上班方式因為我算是輪班人員，但我主管卻被編在行政人員那塊他有時星期六有事要來上班如果他是算在彈性工時的話，那他就能休平常日，然後星期六來上班但人事就說不行換休，因為他不是彈性工時而人事 說是勞基法規定的勞基法真的有分那麼細嗎一個公司可以用那麼多的方式?我一直覺得是以公司為單位去跟勞工局說自己要用那個方案的
那如果是身為一個業務的話，都是責任制吧客戶下班才能簽約啊
感謝女神律師，但通常問完這些問題，就不會錄取了，檢舉也不會得到這份工作，我們站在老闆的立場，也不會用這種人，法律好難啊😂
突然好奇 律師說律師是責任制那麼in house 律師會不會有可能 有律師執照的法務是責任制但是沒有律師執照的法務 就不是責任制?
都遇過面試還要脫口罩看面相的了，而且還是在以前疫情時期，台灣職場生態真的太多妖魔鬼怪= =
還有一種想請問律師，就是像那種武X堂按摩師父說是承攬責任制那個就要上10到12小時沒有底薪的話...要怎麼辦呢QQ
我記得保全也要提供良民證耶...
如果是持續性工作，公司要求前三個月簽定型契約，這樣到底有沒有違法？
身為一個飯店休閒中心管理員被要求說要提供良民證是正常的嗎？
請問一下律師，我是派遣時薪制人員，在合約內並無寫到一定要在假日給班，但入職後他們要求要提供，而且逼我們簽名，這在法律上生效嗎？
是用人公司提出原先沒有談好的要求嗎？如果是可以跟派遣公司反應並且要求他們提出說明喔建議可以都以mail留存資料
@@Abby_WTFa 了解，謝謝律師🥰 祝律師美貌長存
公司要求提供完整的聯徵紀錄是可以的嗎
Nono除非他們是法規有規定的工作（通常是金融相關的行業）但這種行業他們大多自己就有權利查詢
這個情況女裝大佬可以面試嗎?🤣
筑鈞這集好美😍求職眉角真的很多啊
筑鈞律師的這部作品，讓我的工作經歷，從第一份工作到現在，像走馬燈，在腦中走過。說到面試，我很感謝一位面試官，他跟我說：「你的經驗很足，你要試著把你的經歷融合為一個故事，你就是一個講故事的人，時間約七到八分鐘。你有機會爭取更高的位子。」
妳以前還做過銀行人員太厲害了👍👍👍
謝謝漂亮的筑鈞律師
年後要換工作 這篇很重要
很實用的面試知識 讚 最愛筑鈞律師了
謝謝 我之前問的責任制 勞基法的問題都在這裡得到了解答~~~
2:17 這裡說面試時做性格、智力測驗應該不會落入第5條第一項。
3:34 這裡列出的施行細則，第5條第二項，有寫到智力測驗和心理測驗。
所以雇主不能要求你提供智力測驗或心理測驗的結果，但可以讓你在面試的時候當場測驗的意思？
這樣就可以既不觸犯第一項也不觸犯第二項？
還是說，只要雇主聲稱這是就業所需，即便他要求你提供智力、心理測驗的結果也不違法？
另一個問題， 2:06 說到，你可以去推測，MBTI會隨著你的選擇改變。
如果雇主招攬業務人才，想找外向型人格。
雖然你是個內向的人，但你依推測，做MBTI選項時故意朝外向型去選擇。
13:11 那算不算這裡說的虛偽意思？畢竟這跟工作相關。
只是它不屬於學經歷、證照或技能。
長知識了，每次看筑鈞律師影片就像在上課
美食外送員的申請合格條件之一就是刑事紀錄證明, 這有違反法規嗎?
印象中
外送員就有被要求
需要附上"刑事紀錄證明書"
另外
有些公司正式入職後會被要求
員工必須先購買六千元制服
入職滿一年才會退還這六千元
這樣子不算違法嗎?
四週變形工時真的很麻煩
排班很容易就被卡到
我覺得我們公司的彈性工時很奇怪
像我們是工廠的
工廠裡就有作業員跟行政人員
而作業員是輪班的就有所謂的彈性工時(不一定休六日的那種)
而行政人員就是正常上下班沒所謂的彈性工時(固定休六日)
我奇怪的點是同一間公司怎會有兩種不同的上班方式
因為我算是輪班人員，但我主管卻被編在行政人員那塊
他有時星期六有事要來上班
如果他是算在彈性工時的話，那他就能休平常日，然後星期六來上班
但人事就說不行換休，因為他不是彈性工時
而人事 說是勞基法規定的
勞基法真的有分那麼細嗎
一個公司可以用那麼多的方式?
我一直覺得是以公司為單位去跟勞工局說自己要用那個方案的
那如果是身為一個業務的話，都是責任制吧客戶下班才能簽約啊
感謝女神律師，但通常問完這些問題，就不會錄取了，檢舉也不會得到這份工作，我們站在老闆的立場，也不會用這種人，法律好難啊😂
突然好奇 律師說律師是責任制
那麼in house 律師
會不會有可能 有律師執照的法務是責任制
但是沒有律師執照的法務 就不是責任制?
都遇過面試還要脫口罩看面相的了，而且還是在以前疫情時期，台灣職場生態真的太多妖魔鬼怪= =
還有一種想請問律師，就是像那種武X堂按摩師父說是承攬責任制那個就要上10到12小時沒有底薪的話...要怎麼辦呢QQ
我記得保全也要提供良民證耶...
如果是持續性工作，公司要求前三個月簽定型契約，這樣到底有沒有違法？
身為一個飯店休閒中心管理員被要求說要提供良民證是正常的嗎？
請問一下律師，我是派遣時薪制人員，在合約內並無寫到一定要在假日給班，但入職後他們要求要提供，而且逼我們簽名，這在法律上生效嗎？
是用人公司提出原先沒有談好的要求嗎？如果是可以跟派遣公司反應
並且要求他們提出說明喔
建議可以都以mail留存資料
@@Abby_WTFa 了解，謝謝律師🥰 祝律師美貌長存
公司要求提供完整的聯徵紀錄是可以的嗎
Nono
除非他們是法規有規定的工作（通常是金融相關的行業）
但這種行業他們大多自己就有權利查詢
這個情況女裝大佬可以面試嗎?🤣
筑鈞這集好美😍
求職眉角真的很多啊