Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
แล้ว ผมได้รายวัน400 จะบวกยังไงคับ
ถ้าทำงาน15-16ไม่มีOTล่ะคับ
ผมทำงานได้โอที 36 ช.ม ช.มละ35บาทครับ คิดยังไง
ขอบคุณคะ
เข้าใจง่ายค่ะ
แร้วกรณีโอทีมีเศษครึ่งชั่วโมงล่ะค่ะคิดยังไง อย่างเช่น 2ชั่วโมงคึ่ง มีวิธีคิดยังไงค่ะ
2.5บ่แม่นติครับ
วันล่ะ350ได้OTชัวโมงเท่าไหร่คับ
470÷8×1.5=กลมๆ 90 บาท
ทำไป 1.45ชม. (มีเศษนาทีคิดอย่างไร
OT 1นาที = OT1ชั่วโมง/60ได้ผลลัพธ์เท่าไหร่ก็เอาไปคูณกับจำนวนนาทีที่ทำครับ
1.5Bคืออะไรครับ
ขอสอบถามหน่อยค่ะคือว่าทำงานเป็นรายเดือนแล้วมาทำงานตรงกับวันหยุดเราจะคิดอย่างไงค่ะและหลังจาก8ชั่วโมงแล้วคิดอย่างไงค่ะขอสอบถามค่ะ
ถ้าเรามาทำ OT วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณี..บริษัทคิด OTให้เรายังไงครับ รบกวนขอความรู้หน่อยครับ(เวลาทำงานปกติ 09.00 - 18.00)- เงินเดือน 22,000- เวลาทำงาน 09.00 - 18.00
ตามจริงแล้วรายเดือนจะหาร 30 ไม่ได้รึป้าวครับ ตามกฏหมายต้องมีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
เอาตามกฎหมายสิครับลูกจ้างรายเดือนคือลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด อีกทั้งป.แพ่งและพาณิชย์ มาตรา193/6 วรรคสาม ให้ถือว่า หนึ่งเดือนมีสามสิบวัน
@@HRCommArts ขอบคุณครับ ขอสอบถามเพิ่มเติมหน่อยครับ หากงานที่ทำต่อวัน 12 ชม. ซึ่งใช้ตั้งแต่เริ่มไม่ได้บอกว่าโอทีแต่อย่างใดทำ 20:00-8:30 6วันต่อสัปดาห์ แบบนี้เวลานอนแทบจะไม่พอต้องตื่นไปทำงานอีกแล้วแบบนี้เราจะสามารถขอไม่ทำล่วงเวลาเกิน 8 ชม.ได้มั้ยครับ แล้วหากบริษัทไม่พอใจหักเงินเราจะทำอย่างไรได้บ้าง
อย่างแรกไปดูข้อบังคับการทำงานเขากำหนดเวลาทำงานปกติอย่างไรถ้าเป็นเวลาทำงานปกติล้วนๆ รวมแล้ว 1 สัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง(ถ้าเกินแจ้งแรงงานมาตรวจได้เลย)
โอทีเขาคิดเป็นเบี้เลี้งผิดหรือถูก โรงงานผมเขากำหนดไว้เลยว่าเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงละ90บาทขาดตัว
ลองคำนวณตามวิธีในคลิปก่อน ถ้าคำนวณแลัวได้otน้อยกว่าชม.ละ90บาทก็ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้าง ถ้าotมากกว่า 90 บาทก็คือถูกเอาเปรียบแจ้งกรมสวัสดิการและคุัมครองแรงงาน
เงินเดือน 22000 โอที 9 ชั่วโมง=???
550÷8×1.5=103.125 B.
กว่าจะเข้าเรือ่งใด้พูดแยอะเกิน
ถ้าเงินเดือน12500บวกค่าเดินทางอีก2000เวลาคิดก็คิดแค่12500ใช่ไหมครถบ
ค่าจ้างในเวลาทำงานปกติอาจจะหมายถึง เงินเดือนอย่างเดียว หรือเงินเดือนรวมกับค่าเดินทางก้ได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและวิธีการจ่ายครับ(ชื่อเรียกเหมือนกันแต่เงื่อนไขวิธีการไม่เหมือนกันย่อมมีผลตามกฎหมายไม่เหมือนกัน)
แล้ว ผมได้รายวัน400 จะบวกยังไงคับ
ถ้าทำงาน15-16ไม่มีOTล่ะคับ
ผมทำงานได้โอที 36 ช.ม ช.มละ35บาทครับ คิดยังไง
ขอบคุณคะ
เข้าใจง่ายค่ะ
แร้วกรณีโอทีมีเศษครึ่งชั่วโมงล่ะค่ะคิดยังไง อย่างเช่น 2ชั่วโมงคึ่ง มีวิธีคิดยังไงค่ะ
2.5บ่แม่นติครับ
วันล่ะ350ได้OTชัวโมงเท่าไหร่คับ
470÷8×1.5=กลมๆ 90 บาท
ทำไป 1.45ชม. (มีเศษนาทีคิดอย่างไร
OT 1นาที = OT1ชั่วโมง/60
ได้ผลลัพธ์เท่าไหร่ก็เอาไปคูณกับจำนวนนาทีที่ทำครับ
1.5Bคืออะไรครับ
ขอสอบถามหน่อยค่ะคือว่าทำงานเป็นรายเดือนแล้วมาทำงานตรงกับวันหยุดเราจะคิดอย่างไงค่ะและหลังจาก8ชั่วโมงแล้วคิดอย่างไงค่ะขอสอบถามค่ะ
ถ้าเรามาทำ OT วันหยุดประจำสัปดาห์
และวันหยุดตามประเพณี..บริษัทคิด OT
ให้เรายังไงครับ รบกวนขอความรู้หน่อยครับ
(เวลาทำงานปกติ 09.00 - 18.00)
- เงินเดือน 22,000
- เวลาทำงาน 09.00 - 18.00
ตามจริงแล้วรายเดือนจะหาร 30 ไม่ได้รึป้าวครับ ตามกฏหมายต้องมีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
เอาตามกฎหมายสิครับ
ลูกจ้างรายเดือนคือลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด
อีกทั้งป.แพ่งและพาณิชย์ มาตรา193/6 วรรคสาม ให้ถือว่า หนึ่งเดือนมีสามสิบวัน
@@HRCommArts ขอบคุณครับ ขอสอบถามเพิ่มเติมหน่อยครับ
หากงานที่ทำต่อวัน 12 ชม. ซึ่งใช้ตั้งแต่เริ่มไม่ได้บอกว่าโอทีแต่อย่างใดทำ 20:00-8:30 6วันต่อสัปดาห์
แบบนี้เวลานอนแทบจะไม่พอต้องตื่นไปทำงานอีกแล้ว
แบบนี้เราจะสามารถขอไม่ทำล่วงเวลาเกิน 8 ชม.ได้มั้ยครับ
แล้วหากบริษัทไม่พอใจหักเงินเราจะทำอย่างไรได้บ้าง
อย่างแรกไปดูข้อบังคับการทำงานเขากำหนดเวลาทำงานปกติอย่างไร
ถ้าเป็นเวลาทำงานปกติล้วนๆ รวมแล้ว 1 สัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง(ถ้าเกินแจ้งแรงงานมาตรวจได้เลย)
โอทีเขาคิดเป็นเบี้เลี้งผิดหรือถูก โรงงานผมเขากำหนดไว้เลยว่าเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงละ90บาทขาดตัว
ลองคำนวณตามวิธีในคลิปก่อน ถ้าคำนวณแลัวได้otน้อยกว่าชม.ละ90บาทก็ถือว่าเป็นคุณกับลูกจ้าง ถ้าotมากกว่า 90 บาทก็คือถูกเอาเปรียบแจ้งกรมสวัสดิการและคุัมครองแรงงาน
เงินเดือน 22000
โอที 9 ชั่วโมง
=???
550÷8×1.5=103.125 B.
กว่าจะเข้าเรือ่งใด้พูดแยอะเกิน
ถ้าเงินเดือน12500บวกค่าเดินทางอีก2000เวลาคิดก็คิดแค่12500ใช่ไหมครถบ
ค่าจ้างในเวลาทำงานปกติอาจจะหมายถึง เงินเดือนอย่างเดียว หรือเงินเดือนรวมกับค่าเดินทางก้ได้
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและวิธีการจ่ายครับ
(ชื่อเรียกเหมือนกันแต่เงื่อนไขวิธีการไม่เหมือนกันย่อมมีผลตามกฎหมายไม่เหมือนกัน)