Lebih baik lagi ketika ditanya begitu kita tanya baliik "berapa nominal standar yang ditetapkan oleh perusahaan ?" ketika kita sudah dapat jawabannya baru kita sebut nominalnya... karena kalau kita ga sebut nominalnya dan hanya variabel saja itu ditakutkan bakal menurun nominal standarnya.
Ah mantap Edit : kebetulan saat interview bln lalu ada pertanyaan seperti ini juga daaan saya jwb dong seperti kata bang @Didi Abdillah ,karena sebelumnya saya selalu bingung saat di tanya berapa gaji. Alhamdulillah saya di terima kerja, ya walaupun bukan karena 1 hal ini saja tapi setidaknya hal ini membuat nilai + juga waktu saya interview, terimakasih bang 🙏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
kirim lamaran 10 amplop coklat panggilan interview 1 doang itupun gak lulus. 1 amplop + berkas berkas 50rb ongkos 1 interview = 30-50rb bahkan pernah 200rb lebih karena luar kota. pertama lamar kerja umur 19 tahun. sekarang udah 21 tahun dan masih nganggur. ngandelin skill dan kesempatan yang ada, biar gak terlalu bebanin orang tua. semoga kita yang sedang berusaha dimudahkan jalannya, digampangkan rezekinya amin.
Yang anda bilang banyak bacot, anda bisa apa? Janganlah merendahkan. Mereka buat begitu, ya terserah mereka. JANGAN DIRENDAHKAN Ucapanmu menunjukkan siapa anda.
Dari sekian banyak Chanel UA-cam yg saya tonton, cuma You Tube Abang ini yg jawaban nya yg simpel tapi padat jawaban nya. Cocok untuk Fresh graduate maupun yg sudah berpengalaman
Dari dulu saya syukuri gaji berapapun. Bekerja dengan hati dan ikhlas. Lakukan yang terbaik karena Allah. Lakukan semaksimal mungkin. Bekerja dengan sungguh - sungguh. Amanah dan tanggung jawab. Seiring dengan waktu, dan sampai saat ini, pada akhirnya saya menjalankan pekerjaan di 3 tempat. Soal waktu saya yang atur atur, bagaimana semua bisa dijalankan dengan baik/adil. Itu semua diluar dugaan, Skenario Allah yang tak di sangka, ketika memberi rezeki pada hamba nya yang sabar. Melelahkan memang, tapi harus tetap sabar dan syukur karena Allah, niatkan karena Allah. " Sebaik baik manusia adalah, manusia yang bermanfaat bagi yang lainnya. " bermanfaat bagi orang lain. • saya Ingin gaji lebih, sama Allah dikasih tanggung jawab lebih. Tapi gaji nya juga bermanfaat buat banyak orang. Semoga penonton semua di mudahkan rezeki nya sama Allah ya,,jangan patah semangat dalam berikhtiar dan juga sabar (:
Doa in ka teman² adik aku semoga setelah lebaran dapat panggt interview Indomaret trus diterima krja aamiin nin ya teman² semoga semua yang mendoakan mendapatkan pahala aamiin
Suka aneh,saya kan pertama kerja,saya belum punya pengalaman,terus gak di terima karna belum punya pengalaman,lah gimana mau ada pengalaman mau masuk kerja aja nanya nya gitu semua
Ya berarti memang rejekimu bukan disitu, standard perusahaan" tersebut ga menerima fresh graduate. Cari aja perusahaan lain yang nerima fresh graduate. Gak sedikit juga kok perusahaan yang nerima fresh graduate.
Semangat ya buat yg cari kerja.. Dan doain saya.. seminggu lagi saya ke surabaya buat pendidikan security.. Semoga lancar ya .. Dan buat teman2 . Jgn menyerah.. pasti ada jalan
Waktu sy di interview di tanya mau gaji brpa.. Sy cmn jawab.. " yg penting sy diterima kerja dlu pak masalah gaji sy mengikut standar perusahaan bapak sja" Alhamdulillah bsok lansung disruh masuk kerja...🤲
Untuk yg sudah experience, hargai juga kemampuan diri anda. Sy beberapa kali cantumkan nominal gaji yg diinginkan, alhamdulilah setelah nego2 akhirnya diterima juga.
Pengalaman baru lulus SMK ,nglamar 5 perusahaan dan interview nya pasti ada pertanyaan tersebut. Aku jawab dg lugu, karena sblmnya juga GK ada pengalaman interview nglamar kerja,. ,"untuk gaji semua sudah ada aturannya,sbgai contoh ada umr dan sbgainya.semua punya standar gaji masing-masing, termasuk perusahaan bapak/ibu pimpin.jadi untuk gaji yg saya minta harusnya sesuai standar yg ada, apalagi perusahaan sebesar yg bapak/ ibu pimpin tidak mungkin perusahaan mementingkan kepentingan pribadi perusahaan.dan semua pasti sudah ada hitung2nya," Dan Alhamdulillah,dari 5 perusahaan tersebut semua manggil untuk tanda tangan kontrak kerja.smga bermanfaat 🙏🙏
Vidio kayak gini nih yang bermanfaat dan mengedukasi. Ya walaupun saya sendiri masih mahasiswa dan belum bekerja.😅 Setidaknya saya jadi tau lebih dulu ketika nantinya saya mau bekerja. Trimakasih 🙏
kebetulan banget nongol diberanda bagi aku yang frsh graduate hehehe, emm chanelnya bermanfaat sih bagi yang mau interview kerja seperti saya auto sibscribe ini mah
Jawaban yg baik adalah gak dibuat2, sesuaikan dengan skill yg kita miliki, patok harga yg kita berikan kepada diri sendiri harus realistis dan percaya diri. Perusahaan akan lebih menghargai calon karyawan yg punya nilai lebih dari pada yg tidak punya penghargaan terhadap diri sendiri, jawaban sesuai kebijakan perusahaan atau sesuai kinerja pelamar sdh tidak relevan untuk di pakai, apalagi memeprtanyakan besaran gaji yg di berikan perusahaan Tsb, terus terang aja brp nominal yg kmu minta nanti pihak perusahaan akan menimbang lagi, bisa jadi nya gaji diatas permintaan mu atau setidaknya sama lah, jangan sekali2 jawab dengan jawaban klise, Karna itu akan menrunkan tingkat kepercyaan seseorang terhadap apa yg dapat kamu berikan keperusahaan nanti nya.
semoga aja.. semua pelamar di terima..dan berkerja sukses, bisa memajukan perusahaan nya dimana ia berkerja.. jujur,disiplin, rendah hati, dan mau membantu orang lain meringankan beban hidup nya..setidak ny ketika di tanya.. apakah menurutmu orang lain di sekitar anda ikut merasa bahagia atas kehidupan anda.. jawab ," ya"..
Saya dari dulu hingga sekarang kalau ditanya gaji cuek saya tanya balik. Karena saya juga gak mau hanya bilang standart, saya harus tau nominal standartnya berapa. Jadi bisa kalkulasi. Kalau aman ambil, kalau gak trial lagi ke perusahaan lain. Yang paling penting Pede tapi tetap sopan dan realistis. Dulu ketika waktu masih cupu blm banyak pengalaman ketika ditanya posisi selalu jujur. Ini memang posisi baru bagi saya, kalau perusahaan percayakan saya akan cepat belajar, dan saya percaya manusia punya habit. Jika dilakukan berulang2 maka akan bisa melakukan. Jadi jawab realistis aja. No sugar coating atau peres.. peres. Jadi pertama harus tau kualitas diri sendiri dulu, yakin bahwa semua pekerjaan itu hny masalah kebiasaan saja. Nanti HRD akan bisa merasakan energi positif kalian. Karena background HRD biasanya jurusan psikologis.
Kalau saya selalu jawab nominal tentunya disesuaikan dengan biaya hidup, memang di atas UMR tp tidak terlalu jauh, namun dibelakang itu saya tegaskan semua itu kembali lagi pada kebijakan perusahaan, selama gajinya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab saya nanti saat bekerja di perusahaan tsb, saya tidak keberatan.
Masalah gaji semua tergantung kondisi.. klo dalam kondisi nganggur untuk cari kerja memang sulit negosiasi. Tp dalam kondisi kerja trus dapat panggilan apalagi yakin punya nilai lebih dan melihat background perusahaan yang terlihat bonafit, masukkan saja gaji yg diharapkan.. nanti mereka jg kasih penawaran selama gaji yg kita harapkan gak jauh dari range gaji perusahaan.. klo jauh sekali di atas mereka, ya ikhlaskan aja klo gak diterima.. rezeki ga kemana.. daripada telanjur masuk ternyata gaji gak sebanding dengan beban kerja atau standar gaji di profesi yang sama..
Selama saya kerja saya mensyukuri berapapun pendapatan saya selagi saya nyaman pada pekerjaan tsb, karena atasan akan melihat cara kerja kita bagai mana.. insya allah rejeki gak kemana waktunya naik gaji yaa pasti naik.
Kenyataannya : 1. HRD akan memberikan form yg harus diisi berapa nominal gaji (dgn angka) yg diinginkan, jadi gak secara lisan ditanya mau gaji berapa. 2. Sulit untuk mengetahui gaji standar perusahaan. Karena di web tidak akan pernah ada. Nanya ke karyawan pun kemungkinan besar mereka gak bakal mau jawab. Jadi saran saya apabila non pengalaman UMK/UMR saja amannya. Salam dari mantan HR.
Yg lbh tepat jawabnya : sy berharap di gaji sesuai dgn volume pekerjaan yg diberikan kpd sy. . . Nah ketika diterima dan gaji dirasa tdk sesuai kita bs mngusulkan, atau saat ditmbh tggjwb lbh kita jg bs mngusulkan pnambahan gaji, intinya kita jgn smpai terikat/trjebak dgn kata" sndri maupun atasan kita,gara" pmbicaraan gaji diawal"
Bermanfaat sekali bagi yang masih sekolah dan ingin bekerja di perusahaan. Lain ceritanya jika kalian yang ingin punya perusahaan sendiri, dan mempekerjakan orang-orang.
gak juga ah, malah yg bagus jawab aja minta UMR klw memang perusahaan terkenal, tapi klw perushaan rintisan ya baru jwab sesuai standar perusahaan, liat" perusahaan juga...
jawaban yang bagus adalah kita punya sumber gaji sebelum melamar di posisi tersebut, misalnya sekian dan sekian, pengalaman saya biasanya kalo sesuai dengan budget posisi tersebut pasti akan diterima. ini juga trik untuk proses negosiasi gaji, kalo kita tau kisaran gaji diposisi tersebut kita tidak akan merasa kekecilan ataupun kebesaran angkanya. intinya pasti pas😁👍🏽
Gak boleh dong sesuai standar perusahaan. Perusahaan harus bertanggungjawab menggaji pekerja nya sesuai standar kesejahteraan pekerja. Karena upah minimal sudah diatur oleh pemerintah. Tolong dong admin nya memberikan pencerahan yang benar. Karena pernyataan ini membuat para pekerja sebagai objek perbudakan
"Saya mengikuti kebijakan manajemen, karena saya blm menunjukkan kinerja saya di perusahaan Bapak." Lalu ditanya berapa gaji yg lama, saya sebut nominalnya. Setelah diterima, bersyukur banget dapet gaji lebih besar 1,5jt dari gaji yg lama. Katanya, mereka melihat pengalaman bekerja saya.
betull, kadang kami melihat dari gaji sebelumnya, selama standar kami gajinya lebih tinggi dari yang mereka katakan ketika di tempat kerja sebelumnya pasti dipertimbangakn untuk diterima..
Malam, pak bagaimana saya jawab jika ditanya tentang keinginan gaji yg di tanyai sedangkan saya bekerja di PT yg UMR nya sama?🙏 Sebelumnya saya bekerja di PT garmen dan saya melamar ke PT sepatu di sebelah PT saya kerja dulu 🙏🙏
Pada dasarnya perusahaan sudah punya budget untuk setiap masing² posisi. Jadi kalo memang kita sesuai kualifikasi, mau gaji yang kita ajukan lebih besar atau lebih kecil. Tetap akan diterima. Pengalaman pribadi dan rekan kerja
Alhamdulillah saya keterima walaupun saya sebutkan nominal gaji yang saya mau. Karena saya jawab dengan percaya diri setelah menjelaskan kemampuan-kemampuan dan Showreel yang sudah saya tunjukkan (Posisi saya sekarang adalah Senior Content Specialist & Analysis) Yang penting satu: Jawab semua pertanyaan interview yang ada dengan percaya diri, namun tetap santun
Ada pertanyaan gaji se ribet itu cuma di Indonesia doang mas, karena emang level kualitas HRD kita juga beda sama negara" maju, masalah gaji itu harusnya dijelaskan SE dari awal di info lokernya Tujuanya untuk menyaring kandidat-kandidat, lowongan dengan gaji 100jt orang gak mungkin di lamar sama yang masih di gaji 5jt, Cuma HRD" kita kebanyakan emang levelnya diluar nalar,
Menurutku yg cocok di tanya "mau di gaji berapa?" Itu hanya untuk sekelas manger/gm/setara keatas. Karna orang tersebut punya skill dan pengalaman dan sangat berpengaruh untuk perusahaan. Kalo cuma sekelas karyawan biasa, atau office biasa, toh saya yakin kalo dia skillnya bagus tetep aja bakalan di gaji seperti karyawan yg lain d perusahaannya, jadi lebih cocoknya kalo untuk karyawan biasa d kasih tau standar gajinya berapa (misal 5jt klo dsini, kalo d tmpat itu 6jt).
Gua yg udah melalang buana dan punya track record bagus, lucu aja. tiap interview gaji dan insentif adalah hal utama yg harus ditanyakan. apalagi sebagai front liner perusahaan, apa aja yg kita dapat harus ditanyakan. jangan nanti kalo kita udah berjuang mati2an buat perusahaan, apa yg perusahaan katakan diawal tidak sesuai yg diharapkan. Jadi intinya, buat fresh graduate utamakan cari prngalaman dan relasi sebanyak mungkin, jangan liat gaji dulu. nanti kalo udah tau susahnya cari uang, baru deh kalo diterima di beberapa perusahaan boleh dan wajib tanya masalah gaji, komisi dan cara menghitungnya.
Dlu gru wirausaha gw pernah berpesan, carilah pengalaman sbyk mngkin,krna nantinya Qt gk slalu bekerja d bidang yg Qt tekuni saja,,, skolah ambil jurusan teknik mesin stlah lulus krjaan apa aj d jalani jual sate krja bangunan kerja d bengkel motor bawa trek bahkan bawa alat berat ,bertani dll ... Jgn minderan aplgi hdup d rantaw,.. tetep sederhana dan yg pling penting harus punya perinsip ,,dan lagi belajarlah pencak silat atw ilmu beladiri apapun....
Sebaiknya kita lihat dulu background pendidikan kita ataupun tingkat pengalaman kita, klo kita berpengalaman bisa lho kita meminta nominal gaji , karena apa karena pengalaman itu mahal banget kawan2 ku semua, so ga usah ragu2 utk menyebutkan nominal gaji supaya kita puas dan do the best for our job .ok ..good luck semua 🙏👍
baru kemarin interview ditanya gaji brrapa saya bilang standar perusahaan karyawan pengalaman 1th karena sebelumnya liat profil perusahaan udah berdiri lama dan bertempat dikota besar taunya jauh dibawah umr kota tsb.
Tingkatan standar gaji UMP upah minimum propinsi UMK upah minimum kabupaten UMR upah minimum regional SEKTOR PEKERJAAN ( bidang pekerjaan ) Satu regional, beda sektor, beda UMR nya
Orang yg pintar, ketika ditanya, dia akan bertanya balik, pengalaman gw interview, ketika user sudah cocok, tentu balik ke tim HR tentang masalah gaji, ketika di tanya mau gaji berapa?, tanya balik, " Kira-kira untuk staff di perusahaan ini standar gajinya berapa pak/bu?" Mereka pasti dengan tegas menjawab sekian juta, dan kalau dirasa cukup sikat, kalau gak cukup cari perusahaan lain... Gitu aja sih... Yg penting lo mau masuk diperusahaan yg tepat, jgn sampe pas udh kerja ngeluh gaji kecil lah, kerja capek lah, atau apalah...
Saat interview dan ditanya lebih baik kamu bertanya kembali. Kenapa begitu pak??? Saya selalu memilih karyawan berdasarkan keaktifan dan kreatifitas Hal yang dihindari saat pertanyaan mengenai gaji: - Jangan menyebutkan Variabel/nominal karena kamu tidak/belum tau update standart untuk salary perusahaan tersebut dan juga berakibat kan kamu sebagai pelamar akan selalu dijebak dengan pertanyaan rentetan yang membuat kamu terlihat tidak punya kepastian/pendirian dimana menurunkan nilai dari standar kamu sendiri - Ditanya dan selalu menjawab itu baik namun disaat interview itu adalah waktu dimana kamu setara dengan orang yang kamu hadapi atau dia bukan/belum menjadi atasanmu dan hal ini yang banyak membuat pertanyaan seputar gaji menjadi penentu kualitas mu, semakin kamu manut manut saja semakin kamu dinilai tidak aktif, tidak kreatif, tidak mampu bekerja bersama tim, tidak cekatan terhadap situasi dan seorang yang belum memiliki nilai ( walaupun terkadang terdapat orang yang sudah memiliki skill sangat banyak namun manut manut saja, penyebabnya dikarekan tuntutan keluarga) NOTE: Ingat perusahaan bisa menyingkirkan berapapun orang dan mencari yang lain tapi sebagai pelamar tentu kamu menginginkan pekerjaan tersebut jadi cara teraman menjawab pertanyaan seputar gaji dan saat interview berlangsung adalah MAMPU MEMBERIKAN PERTANYAAN KEMBALI KEPADA CALON PEMBERI KERJA DENGAN TANPA JAWABAN DAN TANPA PENOLAKAN
Sangat membantu pak, terimakasih. Mungkin dari pertanyaan ini sehingga sy belum diterima diperusahaan krn setiap dapat pertanyaan ini selalu jawabnya sesuai UMR. Semoga sukses terus buat bapak dan channelnya 🙏
Jika ingin melamar kerja yang paling utama kenali dlu perusahaan yang mau masuk kerja (ini udah paling wajib bagi pelamar kerja) Klo di taktik perang - mau perang kenali dlu medan perang dan lawan nya (klo tanpa itu yah mati konyol). Sebenarnya pertanyaan jebakan seperti ini sudah usang dan mulai jarang dipakai perusahaan tapi okelah mmg ini adalah jawaban terbaik. Tapi skrg rata2 pertanyaan perusahaan bukan gaji tapi tentang situasi atau kondisi perusahaan gmn kita menghadapinya. salam
Pernah si temen kerja di perusahaan dia minta gaji 7 juta, malah di ketawain sama HRD nya, dia bilang di sini standar sesuai kemampuan mu itu 12 juta,,, jadi untuk saat ini anda saya kasih gaji 12juta dulu, nanti pasti ada peningkatan... Memang bener harus tau standar gaji/profil di perusahaan yg mau kita lamar...
Betull ka, itu basic yang harus dipahami ketika interview kerja.. memang tidak semua perusahaan menanyakan berapa gaji yang diharapkan ketika interview.. Tapi kalau sudah tau standar jadi acuan kita mau apa tidak bekerja di perusahaan tersebut
masalahnya sumber pendapatan jk menjadi sales marketing kan bukan hanya gaji. biasanya ada peluang mendapat komisi sesuai omzet kita. entah itu per semester atau per thn. jadi jgn berkecil hati dulu jk dpt gaji kecil bro..
Alhamdulillah saya fresh graduate setelah nganggur 10 bulan. Bulan ini dapet kerja sempat bingung waktu ditanya gaji. Karena denger denger cerita temen dan pengalaman interview sebelumnya di berbagai perusahaan minta gaji 3 jutaan (oh yaa daerah ku UMRnya 2,4) ujung ujungnya ditolak atau klo diterima dikasih gaji mentok UMR 2,4 atau 2,5. Alasan perusahaan macem2 mulai Pandemi dsb. Bulan ini saya join perusahaan bidang FMCG, waktu interview pasrah minta UMR aja eh malah dikasih 3 jutaan + Inventaris Kendaraan, Bensin, & Uang makan, bonus & jenjang karir juga oke. Bersyukur bget ditengah berjibaku para fresh graduate cari kerja akhirnya saya dapet kerja juga.
Bukannya lebih baik dengan tegas ngasih tau nominal gaji yg harus didapat, itu lebih realistis, buat atasan atau siapapun itu yg menginterview kalo yg bener ya gitu seneng dengan jawaban seperti itu, bukan malah ga mau jawab
HRD : gaji brp yg km mau ? Pelamar : bapak/ibu gk ush nanya gaji brp yg saya mau, karna yg saya mau TTD bpk/ibu menerima lamaran kerjaan saya.. Masalah gaji no.2 yg utama saya di terima bekerja.. Karna kalau sdh di terima bekerja pastinya standar gaji sesuai posisi bagian, jabatan yg kalian kerjakan.. Gk mungkin kan karyawan baru dengan yg lama beda gaji pokok nya.. ( kontrak )
Lebih baik lagi ketika ditanya begitu kita tanya baliik "berapa nominal standar yang ditetapkan oleh perusahaan ?" ketika kita sudah dapat jawabannya baru kita sebut nominalnya... karena kalau kita ga sebut nominalnya dan hanya variabel saja itu ditakutkan bakal menurun nominal standarnya.
Kereennn..terima kasih sarannya..bisa jadi ilmu juga buat yang lain
Ah mantap
Edit : kebetulan saat interview bln lalu ada pertanyaan seperti ini juga daaan saya jwb dong seperti kata bang @Didi Abdillah ,karena sebelumnya saya selalu bingung saat di tanya berapa gaji.
Alhamdulillah saya di terima kerja, ya walaupun bukan karena 1 hal ini saja tapi setidaknya hal ini membuat nilai + juga waktu saya interview, terimakasih bang 🙏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
"loh kamu blm menjawab pertanyaan saya kok sudah nanya balik?"
@@nama1011 nahloh, wkwkwk
@@nama1011 saya tidak bisa menerka nerka, nominal standarnya saja saya belum tau.
kirim lamaran 10 amplop coklat
panggilan interview 1 doang
itupun gak lulus.
1 amplop + berkas berkas 50rb
ongkos 1 interview = 30-50rb bahkan pernah 200rb lebih karena luar kota.
pertama lamar kerja umur 19 tahun. sekarang udah 21 tahun dan masih nganggur. ngandelin skill dan kesempatan yang ada, biar gak terlalu bebanin orang tua.
semoga kita yang sedang berusaha dimudahkan jalannya, digampangkan rezekinya amin.
Ayoo daftar ke kami..di kami ada loker tiap hari gratisss
@@DuniaIndustrichannel cara bergabungnya bagaimana min?
Amin
Aamiin
@@DuniaIndustrichannel iya caranya bang?
doain guys biar dapet panggilan kerja. sama sama berharap yg terbaik semoga cepat di terima di perusahaan yg ingin kalian tuju aminn
chenel yang singkat padat jelas... ga bnyak bacot sprti yg lain.. langsung ke intinya.. i love it 💖
Terimàa kasih ka
okeh langsung saja pada intinya
Yang anda bilang banyak bacot, anda bisa apa?
Janganlah merendahkan. Mereka buat begitu, ya terserah mereka. JANGAN DIRENDAHKAN
Ucapanmu menunjukkan siapa anda.
bener jelas singkat padat sekali
Gw yg masih SMP
Me : Liat videonya dulu ahh sapa tau ntar udh dewasa saran yg diberikan Abangnya bisa berguna:).aminn
njr sama kita bro
aamiin
Sama
Hebat
udah dewasa blum?
Dari sekian banyak Chanel UA-cam yg saya tonton, cuma You Tube Abang ini yg jawaban nya yg simpel tapi padat jawaban nya. Cocok untuk Fresh graduate maupun yg sudah berpengalaman
Moga2 seluruh Indonesia tidak pengangguran lagi jika ada video2 seperti ini yg membantu dalam kelancaran melamar kerja 🙏❤️👍
Dari dulu saya syukuri gaji berapapun. Bekerja dengan hati dan ikhlas. Lakukan yang terbaik karena Allah. Lakukan semaksimal mungkin. Bekerja dengan sungguh - sungguh. Amanah dan tanggung jawab. Seiring dengan waktu, dan sampai saat ini, pada akhirnya saya menjalankan pekerjaan di 3 tempat. Soal waktu saya yang atur atur, bagaimana semua bisa dijalankan dengan baik/adil. Itu semua diluar dugaan, Skenario Allah yang tak di sangka, ketika memberi rezeki pada hamba nya yang sabar. Melelahkan memang, tapi harus tetap sabar dan syukur karena Allah, niatkan karena Allah.
" Sebaik baik manusia adalah, manusia yang bermanfaat bagi yang lainnya. " bermanfaat bagi orang lain.
• saya Ingin gaji lebih, sama Allah dikasih tanggung jawab lebih. Tapi gaji nya juga bermanfaat buat banyak orang.
Semoga penonton semua di mudahkan rezeki nya sama Allah ya,,jangan patah semangat dalam berikhtiar dan juga sabar (:
Aamiin ya Allah 🤲
Buset video muncul diberanda saat gue lagi rajin²nya cari kerja
sama njim
Gw sama anjr
Semangat bro.
@@UnknownDafaJR iye iye bang serius amat
Anjim iyee
Semua tergantung rezeki kalian yg penting kalian berbicara dengan sopan dan berahlak
Doa in ka teman² adik aku semoga setelah lebaran dapat panggt interview Indomaret trus diterima krja aamiin nin ya teman² semoga semua yang mendoakan mendapatkan pahala aamiin
Siap siap nombok wkkw
Siap2 bocil ff topup wkwkwk
Suka aneh,saya kan pertama kerja,saya belum punya pengalaman,terus gak di terima karna belum punya pengalaman,lah gimana mau ada pengalaman mau masuk kerja aja nanya nya gitu semua
Betul banget
Tau dari mana ditolaknya karena alasan itu? Emang pas nolak dikasih tau alasannya?
Sebut aja pengalaman pas magang.
Kalau belum punya pengalaman kerja, sebutkan saja pengalaman berorganisasi
Atau baru lulus sekolah/kuliah
Atau pengalaman wirausaha
Ya berarti memang rejekimu bukan disitu, standard perusahaan" tersebut ga menerima fresh graduate.
Cari aja perusahaan lain yang nerima fresh graduate. Gak sedikit juga kok perusahaan yang nerima fresh graduate.
Semangat ya buat yg cari kerja..
Dan doain saya.. seminggu lagi saya ke surabaya buat pendidikan security..
Semoga lancar ya ..
Dan buat teman2 . Jgn menyerah.. pasti ada jalan
Bang ada wa gak saya juga mau scurity
Makasih buat yang sudah bikin video kaya gini. Video ini sangat bermanfaat bagi kami yg belum berpengalaman mencari pekerjaan
sama sama, terima kasih sudah mampir... semangatt mencari kerja
Waktu sy di interview di tanya mau gaji brpa.. Sy cmn jawab.. " yg penting sy diterima kerja dlu pak masalah gaji sy mengikut standar perusahaan bapak sja" Alhamdulillah bsok lansung disruh masuk kerja...🤲
Mantapp
GG gaming
Spertinya km fresh graduate
Kerja di perusahaan apa bg
@@abcdaffaa security😁
1:45
Mntep
Nice bro
Makasih bro. Jadi ga la aowkwow
Anda orang yang gw cari
Untuk yg sudah experience, hargai juga kemampuan diri anda. Sy beberapa kali cantumkan nominal gaji yg diinginkan, alhamdulilah setelah nego2 akhirnya diterima juga.
Pengalaman baru lulus SMK ,nglamar 5 perusahaan dan interview nya pasti ada pertanyaan tersebut.
Aku jawab dg lugu, karena sblmnya juga GK ada pengalaman interview nglamar kerja,.
,"untuk gaji semua sudah ada aturannya,sbgai contoh ada umr dan sbgainya.semua punya standar gaji masing-masing, termasuk perusahaan bapak/ibu pimpin.jadi untuk gaji yg saya minta harusnya sesuai standar yg ada, apalagi perusahaan sebesar yg bapak/ ibu pimpin tidak mungkin perusahaan mementingkan kepentingan pribadi perusahaan.dan semua pasti sudah ada hitung2nya,"
Dan Alhamdulillah,dari 5 perusahaan tersebut semua manggil untuk tanda tangan kontrak kerja.smga bermanfaat 🙏🙏
Vidio kayak gini nih yang bermanfaat dan mengedukasi.
Ya walaupun saya sendiri masih mahasiswa dan belum bekerja.😅 Setidaknya saya jadi tau lebih dulu ketika nantinya saya mau bekerja.
Trimakasih 🙏
kebetulan banget nongol diberanda bagi aku yang frsh graduate hehehe, emm chanelnya bermanfaat sih bagi yang mau interview kerja seperti saya auto sibscribe ini mah
Jawaban yg baik adalah gak dibuat2, sesuaikan dengan skill yg kita miliki, patok harga yg kita berikan kepada diri sendiri harus realistis dan percaya diri. Perusahaan akan lebih menghargai calon karyawan yg punya nilai lebih dari pada yg tidak punya penghargaan terhadap diri sendiri, jawaban sesuai kebijakan perusahaan atau sesuai kinerja pelamar sdh tidak relevan untuk di pakai, apalagi memeprtanyakan besaran gaji yg di berikan perusahaan Tsb, terus terang aja brp nominal yg kmu minta nanti pihak perusahaan akan menimbang lagi, bisa jadi nya gaji diatas permintaan mu atau setidaknya sama lah, jangan sekali2 jawab dengan jawaban klise, Karna itu akan menrunkan tingkat kepercyaan seseorang terhadap apa yg dapat kamu berikan keperusahaan nanti nya.
Maaf bang mau nanya klise itu apa ya
Thats right, kalo ragu kayak kita gatau value diri kita sendiri sejauh mana.
Contohnya apa ka?
Langsung jwban aja gmn contoh jawab nya
Semoga cita cita kalian tercapai 🙏🙏
Aminnn
aamiin
semangat kawan buat yg masih mencari pekerjaan, dan buat yg sudah bekerja selamat berjuang , capek wajar , tetap semangat🔛🔥
Saran yg sangat bermanfaat untuk kita yg lagi mencari pekerjaan
semoga aja.. semua pelamar di terima..dan berkerja sukses, bisa memajukan perusahaan nya dimana ia berkerja.. jujur,disiplin, rendah hati, dan mau membantu orang lain meringankan beban hidup nya..setidak ny ketika di tanya.. apakah menurutmu orang lain di sekitar anda ikut merasa bahagia atas kehidupan anda.. jawab ," ya"..
diluar sana mungkin banyak orang yang sebenarnya tekun, rajin, disiplin, dan jujur tapi gagal karena tidak tau cara menjawab pertanyaan itu,
Bener :')
Setuju si bang, kenapa ya yng di cari begitu🤔
Gua selalu gagal bang di thap interview
Saya dari dulu hingga sekarang kalau ditanya gaji cuek saya tanya balik. Karena saya juga gak mau hanya bilang standart, saya harus tau nominal standartnya berapa. Jadi bisa kalkulasi. Kalau aman ambil, kalau gak trial lagi ke perusahaan lain. Yang paling penting Pede tapi tetap sopan dan realistis. Dulu ketika waktu masih cupu blm banyak pengalaman ketika ditanya posisi selalu jujur. Ini memang posisi baru bagi saya, kalau perusahaan percayakan saya akan cepat belajar, dan saya percaya manusia punya habit. Jika dilakukan berulang2 maka akan bisa melakukan. Jadi jawab realistis aja. No sugar coating atau peres.. peres. Jadi pertama harus tau kualitas diri sendiri dulu, yakin bahwa semua pekerjaan itu hny masalah kebiasaan saja. Nanti HRD akan bisa merasakan energi positif kalian. Karena background HRD biasanya jurusan psikologis.
Kak ada loker gak? ☹️
Kalau saya selalu jawab nominal tentunya disesuaikan dengan biaya hidup, memang di atas UMR tp tidak terlalu jauh, namun dibelakang itu saya tegaskan semua itu kembali lagi pada kebijakan perusahaan, selama gajinya sesuai dengan tugas dan tanggung jawab saya nanti saat bekerja di perusahaan tsb, saya tidak keberatan.
Ini juga bisa jadi refernsi..terima kasihh
Kalimat penegasan di belakang sangat bagus 👍👍
Masalah gaji semua tergantung kondisi.. klo dalam kondisi nganggur untuk cari kerja memang sulit negosiasi. Tp dalam kondisi kerja trus dapat panggilan apalagi yakin punya nilai lebih dan melihat background perusahaan yang terlihat bonafit, masukkan saja gaji yg diharapkan.. nanti mereka jg kasih penawaran selama gaji yg kita harapkan gak jauh dari range gaji perusahaan.. klo jauh sekali di atas mereka, ya ikhlaskan aja klo gak diterima.. rezeki ga kemana.. daripada telanjur masuk ternyata gaji gak sebanding dengan beban kerja atau standar gaji di profesi yang sama..
@@khairul90day terima kasih, betul jika punya keahlian dan sesuai yang diharapkan perusahaan negosiasi gaji sangatlah penting.
Selama saya kerja saya mensyukuri berapapun pendapatan saya selagi saya nyaman pada pekerjaan tsb, karena atasan akan melihat cara kerja kita bagai mana.. insya allah rejeki gak kemana waktunya naik gaji yaa pasti naik.
Bermanfaat sekali untuk saya yang akan menghadapi interview, terimakasih
Kenyataannya :
1. HRD akan memberikan form yg harus diisi berapa nominal gaji (dgn angka) yg diinginkan, jadi gak secara lisan ditanya mau gaji berapa.
2. Sulit untuk mengetahui gaji standar perusahaan. Karena di web tidak akan pernah ada. Nanya ke karyawan pun kemungkinan besar mereka gak bakal mau jawab.
Jadi saran saya apabila non pengalaman UMK/UMR saja amannya.
Salam dari mantan HR.
Makasih Sharingnya
yang paling manjur tu cuma 1, the power of orang dalam
@@bimawahyusaputra791 Buener banget
@@bimawahyusaputra791 "Pa kenapa kamu nggak punya orang dalam"
@@yoyocheck8062 karna nolep wkwkw
Saya suka chanel ini tidak berbelit langsung to the point
Alhamdulillah..., Terima kasih pak sharing nya.... 🙏
Sama smaa
Terima kasih banyak. Vidionya singkat padat jelas gak bertele tele.
Yg lbh tepat jawabnya : sy berharap di gaji sesuai dgn volume pekerjaan yg diberikan kpd sy. . .
Nah ketika diterima dan gaji dirasa tdk sesuai kita bs mngusulkan, atau saat ditmbh tggjwb lbh kita jg bs mngusulkan pnambahan gaji, intinya kita jgn smpai terikat/trjebak dgn kata" sndri maupun atasan kita,gara" pmbicaraan gaji diawal"
Intinya adalah
1.doa
2.usaha
3.orang dalam
Ceue: "T3rSErAh"
Mantap mantap
Wowkwkk
Monton bcanda:v
Montong bercanda
Mainnya hebat
Tiada doa paling mustajab selain doa kedua orang tua, Amiin
Dulu saya bilang "sesuai dengan tanaga saya disini pak" dan alhamdulilah diterima.
Bermanfaat sekali bagi yang masih sekolah dan ingin bekerja di perusahaan.
Lain ceritanya jika kalian yang ingin punya perusahaan sendiri, dan mempekerjakan orang-orang.
Gw yang masih SMP: *HHHMMM INTERESTING*
same bro
Sama wkwkwkw
Sama cok
Same
sama
wkwkwk sejauh ini yang gue tau kekuatan terkuat adalah "the power of orang dalam"
Skil tetap nomor 1 bro,,,sekuat apapun org dalam ,perusahaan gk kan bodoh buang org yg berpengalaman
Orang dalam mah birokrasi bro kalo prusahaan nga ada pengalaman buang uang aja
orang kok suudzon dan pesimis hahahahaha
dimana2 keahlian juga sebagai penentu keleusssss
Yg tiba2 nongol di beranda trus klik video ini kita 1 server
Wkwkwk bener
Lah sama
Terima kasih
Di sesuai kan saja dgn kemampuan kita...
Nego donk klu punya skill
Intinya semua terserah HRD. Apapun jawabannya tetap dicecar. 😉
Selamat berjuang. Yakin pada dirimu.
Sepakatt....usaha tidak mengkhiatani hasil
Ini baru jawaban to the point,
Gk banyak omongan lain 👍😁
Dapat ilmu baru. Terima kasih Pak
Sama sama
Semoga yang belum dapat pekerjaan segera mendapatkan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan
gak juga ah, malah yg bagus jawab aja minta UMR klw memang perusahaan terkenal, tapi klw perushaan rintisan ya baru jwab sesuai standar perusahaan, liat" perusahaan juga...
Masa
bodo
Terserah gua lh bnyk bct lu
lah kok nge gass mas wkwkwk
Hahah
Lumayan Dapet Ilmu siapa tau bisa saya amalkan
Kekuatan *Orang Dalam* tetap skill ultimate😂👌
Alhamdulillah.. Bermanfaat kale bang.. Semoga jadi amal jariyah ya bang🙏🏽😊
Lah gue sekolah lulusan SD
Allhamdulilah kerja selalu d Terima.
Walau gajih kecil . Aku bersyukur
Apalagi sekarang lagi pandemi
Ini bukan berarti berlaku untuk semua orang ya gaes
Akhirnya ada chenel ini auto subscribe bang moga bermanfaat amin ..
jawaban yang bagus adalah kita punya sumber gaji sebelum melamar di posisi tersebut, misalnya sekian dan sekian, pengalaman saya biasanya kalo sesuai dengan budget posisi tersebut pasti akan diterima. ini juga trik untuk proses negosiasi gaji, kalo kita tau kisaran gaji diposisi tersebut kita tidak akan merasa kekecilan ataupun kebesaran angkanya. intinya pasti pas😁👍🏽
Mksih infonya sangat bermanfaat 👍 udah saya sibscribe
terima kasih yaaa....aminnnn
Buat yg baru mau lulus, banyakin deh belajar Exel ini berguna banget di dunia kerja
Siap bapak
Bermanfaat ini pembahasannya Pak 👍
Gak boleh dong sesuai standar perusahaan. Perusahaan harus bertanggungjawab menggaji pekerja nya sesuai standar kesejahteraan pekerja. Karena upah minimal sudah diatur oleh pemerintah. Tolong dong admin nya memberikan pencerahan yang benar. Karena pernyataan ini membuat para pekerja sebagai objek perbudakan
menurut saya lebih baik di jawab "sesuai dg pekerjaan saya" jadi kalo memang kerja kita bagus menuntut lebih,masuk akal
"Saya mengikuti kebijakan manajemen, karena saya blm menunjukkan kinerja saya di perusahaan Bapak." Lalu ditanya berapa gaji yg lama, saya sebut nominalnya. Setelah diterima, bersyukur banget dapet gaji lebih besar 1,5jt dari gaji yg lama. Katanya, mereka melihat pengalaman bekerja saya.
betull, kadang kami melihat dari gaji sebelumnya, selama standar kami gajinya lebih tinggi dari yang mereka katakan ketika di tempat kerja sebelumnya pasti dipertimbangakn untuk diterima..
Malam, pak bagaimana saya jawab jika ditanya tentang keinginan gaji yg di tanyai sedangkan saya bekerja di PT yg UMR nya sama?🙏 Sebelumnya saya bekerja di PT garmen dan saya melamar ke PT sepatu di sebelah PT saya kerja dulu 🙏🙏
Makasih kak info nya...saya sedang mencari pekerjaan untung muncul video ini di beranda makasih banyak😊
Pada dasarnya perusahaan sudah punya budget untuk setiap masing² posisi. Jadi kalo memang kita sesuai kualifikasi, mau gaji yang kita ajukan lebih besar atau lebih kecil. Tetap akan diterima. Pengalaman pribadi dan rekan kerja
benar bgt
Singkat, padat dan sangat jelas
Terima kasih ka ridho
Alhamdulillah saya keterima walaupun saya sebutkan nominal gaji yang saya mau. Karena saya jawab dengan percaya diri setelah menjelaskan kemampuan-kemampuan dan Showreel yang sudah saya tunjukkan (Posisi saya sekarang adalah Senior Content Specialist & Analysis)
Yang penting satu: Jawab semua pertanyaan interview yang ada dengan percaya diri, namun tetap santun
Ada pertanyaan gaji se ribet itu cuma di Indonesia doang mas, karena emang level kualitas HRD kita juga beda sama negara" maju, masalah gaji itu harusnya dijelaskan SE dari awal di info lokernya Tujuanya untuk menyaring kandidat-kandidat, lowongan dengan gaji 100jt orang gak mungkin di lamar sama yang masih di gaji 5jt, Cuma HRD" kita kebanyakan emang levelnya diluar nalar,
@@sonipradana7936 kocak ya emang 😂😂
Betul juga😂😂😂
@@sonipradana7936iya sih, kek ribet banget gitu pake nanya2 gitu segala, justru seharusnya HRD yg ngasih tau gaji tersebut berapa.. saya suka mikir, sebeneenya tuh maunya yg kinerjanya bagus atau yg pinter ngomong sih😅
Oh gitu ya terima kasih informatif sekali semoga bermanfaat.keren
Menurutku yg cocok di tanya "mau di gaji berapa?" Itu hanya untuk sekelas manger/gm/setara keatas. Karna orang tersebut punya skill dan pengalaman dan sangat berpengaruh untuk perusahaan. Kalo cuma sekelas karyawan biasa, atau office biasa, toh saya yakin kalo dia skillnya bagus tetep aja bakalan di gaji seperti karyawan yg lain d perusahaannya, jadi lebih cocoknya kalo untuk karyawan biasa d kasih tau standar gajinya berapa (misal 5jt klo dsini, kalo d tmpat itu 6jt).
Tidak hanya sekedar menanyakan gaji saja, dibalik pertanyaan itu intinya mengetes seberapa matang kah pemikiran kamu.
Smgt para pejuang pengalaman tetap merendah dalam mencari pengalaman tp juga slalu mjunjung tinggi perinsip dan harga diri seorang pekerja ,,,,
Gua yg udah melalang buana dan punya track record bagus, lucu aja. tiap interview gaji dan insentif adalah hal utama yg harus ditanyakan. apalagi sebagai front liner perusahaan, apa aja yg kita dapat harus ditanyakan. jangan nanti kalo kita udah berjuang mati2an buat perusahaan, apa yg perusahaan katakan diawal tidak sesuai yg diharapkan.
Jadi intinya, buat fresh graduate utamakan cari prngalaman dan relasi sebanyak mungkin, jangan liat gaji dulu. nanti kalo udah tau susahnya cari uang, baru deh kalo diterima di beberapa perusahaan boleh dan wajib tanya masalah gaji, komisi dan cara menghitungnya.
Wah beruntung yah setiap interview ditanya gaji, saya ga pernah ditanya "mau gaji berapa?" setiap interview
justru itu menjebak
Skarang krja apa bang
@@sunuvlogchannel4062 belum kerja
:)
乁 ˘ o ˘ ㄏ
Tipe2 HRD itu berbeda beda, ada yg realistis, to the point, serta ada juga yg kompetitif
Yoi...beda beda kadang kita ngomong ini salah tapi dimana HRD yg lain benar ...
Semakin menuju ke fase dewasa hati rasanya jedag jedug,mana gw sekarang udh kelas 11 SMA,tinggal 1,5 tahun lagi gw akan merasakan kejamnya dunia 😂🤣😅✌🏼
Dlu gru wirausaha gw pernah berpesan, carilah pengalaman sbyk mngkin,krna nantinya Qt gk slalu bekerja d bidang yg Qt tekuni saja,,, skolah ambil jurusan teknik mesin stlah lulus krjaan apa aj d jalani jual sate krja bangunan kerja d bengkel motor bawa trek bahkan bawa alat berat ,bertani dll ... Jgn minderan aplgi hdup d rantaw,.. tetep sederhana dan yg pling penting harus punya perinsip ,,dan lagi belajarlah pencak silat atw ilmu beladiri apapun....
@@farizz9423 terimah kasih banyak atas petuahnya semoga berguna bagi kehidupan saya kelak 🙏🏼
Oh gitu ya makasi info ilmu pengalamannya
Sebaiknya kita lihat dulu background pendidikan kita ataupun tingkat pengalaman kita, klo kita berpengalaman bisa lho kita meminta nominal gaji , karena apa karena pengalaman itu mahal banget kawan2 ku semua, so ga usah ragu2 utk menyebutkan nominal gaji supaya kita puas dan do the best for our job
.ok ..good luck semua 🙏👍
Ok bang jadi msukan yg bagus nie
Terima kasih
baru kemarin interview ditanya gaji brrapa saya bilang standar perusahaan karyawan pengalaman 1th karena sebelumnya liat profil perusahaan udah berdiri lama dan bertempat dikota besar taunya jauh dibawah umr kota tsb.
Yaa begitulah perusahaan, klo udah kerja di perusahaan rasa kek jadi budak.. 😢
Betul. Ada banyak sekali perusahaan ga jelas seperti itu. Sudah berjalan lama, tapi gaji yg ditawarkan jauh dibawah umk.
jgn kaget 😅
akhirnya diterima atau tidak nih
Tingkatan standar gaji
UMP upah minimum propinsi
UMK upah minimum kabupaten
UMR upah minimum regional
SEKTOR PEKERJAAN ( bidang pekerjaan )
Satu regional, beda sektor, beda UMR nya
Orang yg pintar, ketika ditanya, dia akan bertanya balik, pengalaman gw interview, ketika user sudah cocok, tentu balik ke tim HR tentang masalah gaji, ketika di tanya mau gaji berapa?, tanya balik, " Kira-kira untuk staff di perusahaan ini standar gajinya berapa pak/bu?" Mereka pasti dengan tegas menjawab sekian juta, dan kalau dirasa cukup sikat, kalau gak cukup cari perusahaan lain... Gitu aja sih... Yg penting lo mau masuk diperusahaan yg tepat, jgn sampe pas udh kerja ngeluh gaji kecil lah, kerja capek lah, atau apalah...
Saat interview dan ditanya lebih baik kamu bertanya kembali.
Kenapa begitu pak???
Saya selalu memilih karyawan berdasarkan keaktifan dan kreatifitas
Hal yang dihindari saat pertanyaan mengenai gaji:
- Jangan menyebutkan Variabel/nominal karena kamu tidak/belum tau update standart untuk salary perusahaan tersebut dan juga berakibat kan kamu sebagai pelamar akan selalu dijebak dengan pertanyaan rentetan yang membuat kamu terlihat tidak punya kepastian/pendirian dimana menurunkan nilai dari standar kamu sendiri
- Ditanya dan selalu menjawab itu baik namun disaat interview itu adalah waktu dimana kamu setara dengan orang yang kamu hadapi atau dia bukan/belum menjadi atasanmu dan hal ini yang banyak membuat pertanyaan seputar gaji menjadi penentu kualitas mu, semakin kamu manut manut saja semakin kamu dinilai tidak aktif, tidak kreatif, tidak mampu bekerja bersama tim, tidak cekatan terhadap situasi dan seorang yang belum memiliki nilai ( walaupun terkadang terdapat orang yang sudah memiliki skill sangat banyak namun manut manut saja, penyebabnya dikarekan tuntutan keluarga)
NOTE:
Ingat perusahaan bisa menyingkirkan berapapun orang dan mencari yang lain tapi sebagai pelamar tentu kamu menginginkan pekerjaan tersebut jadi cara teraman menjawab pertanyaan seputar gaji dan saat interview berlangsung adalah MAMPU MEMBERIKAN PERTANYAAN KEMBALI KEPADA CALON PEMBERI KERJA DENGAN TANPA JAWABAN DAN TANPA PENOLAKAN
Tercopy...
Makasih mas bro informasinya 🙏🙏
Sama sama
Sangat membantu pak, terimakasih.
Mungkin dari pertanyaan ini sehingga sy belum diterima diperusahaan krn setiap dapat pertanyaan ini selalu jawabnya sesuai UMR.
Semoga sukses terus buat bapak dan channelnya 🙏
Aminn.. terima kasih banyakk
Singkat padat dan jelas, makasii pa
Doain aku ya teman" besok mau interview semoga keterima kerja ,semoga teman" yang lain dipermudah kan pula utk dapat kerja aamiin
Jika ingin melamar kerja yang paling utama kenali dlu perusahaan yang mau masuk kerja (ini udah paling wajib bagi pelamar kerja)
Klo di taktik perang - mau perang kenali dlu medan perang dan lawan nya (klo tanpa itu yah mati konyol).
Sebenarnya pertanyaan jebakan seperti ini sudah usang dan mulai jarang dipakai perusahaan tapi okelah mmg ini adalah jawaban terbaik.
Tapi skrg rata2 pertanyaan perusahaan bukan gaji tapi tentang situasi atau kondisi perusahaan gmn kita menghadapinya.
salam
Udah 40 lamaran belum ada panggilan . Minta do'anya bapak ibu temen2 semua . Saya butuh banget kerja
Ya Allah semoga bisa cepat dpet krjaan🤲🏻
Mantap.. Muncul di beranda😂
Terima kasih sudah berbagi impormasinya pak
Jawab aja: sesuai dengan standar yg diterapkan oleh perusahaan, atau sesuai dengan bidang pekerjaan.
Tanya aja gapok perusahaan tsb berapa
@@captaintambi205 gaji pokok
@@runnisa3344 oh gitu baik ka
Gw prnah nawarin gaji gede malah kaget hrdnya. Wah gede juga ya, itu krjanya ngapain aja...
Wkwkwk keknya hrd mo pindah 🤣🤣🤣
@@fajarrf100 emang berapa gajinya hehe
Berapapun gaji km, segede apa gaji km, km tetaplah seorang karyawan, sekecil apa penghasilan km, km adalah bosnya.
Pernah si temen kerja di perusahaan dia minta gaji 7 juta, malah di ketawain sama HRD nya, dia bilang di sini standar sesuai kemampuan mu itu 12 juta,,, jadi untuk saat ini anda saya kasih gaji 12juta dulu, nanti pasti ada peningkatan...
Memang bener harus tau standar gaji/profil di perusahaan yg mau kita lamar...
Betull ka, itu basic yang harus dipahami ketika interview kerja.. memang tidak semua perusahaan menanyakan berapa gaji yang diharapkan ketika interview..
Tapi kalau sudah tau standar jadi acuan kita mau apa tidak bekerja di perusahaan tersebut
Masa minta 7 juta di gaji 12 juta enk dong
Pasti perusahaan di bidang IT kan?
@@sandripohan10 dia tu nga tau nominal gajinya jadi ngarang 7jt padahal 12jt paham misal anda kerja anda njawab 1,2jt padahal gajinya 4jt
Terimakasih banget pak dari penjelasan bapak
Saya jawab sesuai standar gaji perusahaan malah dikasih dibawah UMK 😅
Brp klo boleh tau?
mas rasane kerjo dek perusahaan opo penak mas
@LOVERS HARRY beh lek sak mono akehan jahit bikini
masalahnya sumber pendapatan jk menjadi sales marketing kan bukan hanya gaji. biasanya ada peluang mendapat komisi sesuai omzet kita. entah itu per semester atau per thn. jadi jgn berkecil hati dulu jk dpt gaji kecil bro..
@@nabilhabibi3672 oh gitu to boss
Alhamdulillah makasih banyak informasinya ka sangat bermanfaat 🙏
Alhamdulillah saya fresh graduate setelah nganggur 10 bulan. Bulan ini dapet kerja sempat bingung waktu ditanya gaji. Karena denger denger cerita temen dan pengalaman interview sebelumnya di berbagai perusahaan minta gaji 3 jutaan (oh yaa daerah ku UMRnya 2,4) ujung ujungnya ditolak atau klo diterima dikasih gaji mentok UMR 2,4 atau 2,5. Alasan perusahaan macem2 mulai Pandemi dsb. Bulan ini saya join perusahaan bidang FMCG, waktu interview pasrah minta UMR aja eh malah dikasih 3 jutaan + Inventaris Kendaraan, Bensin, & Uang makan, bonus & jenjang karir juga oke. Bersyukur bget ditengah berjibaku para fresh graduate cari kerja akhirnya saya dapet kerja juga.
Alhamdulillahhh berkah ya ka
kerja apa abg nya
Ini jawaban yg gue cari ... makasih
Minta doanya teman² semoga besok interview nya lancar dan lolos 🥺🤲 salam fresh graduate☺️
Aamiin
Ngelamar kerja di mana kak kebetulan saya juga fresh graduate pengen ngelamar kerja juga
Udah ketrima????
Bukannya lebih baik dengan tegas ngasih tau nominal gaji yg harus didapat, itu lebih realistis, buat atasan atau siapapun itu yg menginterview kalo yg bener ya gitu seneng dengan jawaban seperti itu, bukan malah ga mau jawab
Saya yg lulusan SD Tau apa tentang itu 😂😂😂. Saya hanya mendapat upah yg tidak seberapa. 🙏
HRD : gaji brp yg km mau ?
Pelamar : bapak/ibu gk ush nanya gaji brp yg saya mau, karna yg saya mau TTD bpk/ibu menerima lamaran kerjaan saya..
Masalah gaji no.2 yg utama saya di terima bekerja..
Karna kalau sdh di terima bekerja pastinya standar gaji sesuai posisi bagian, jabatan yg kalian kerjakan..
Gk mungkin kan karyawan baru dengan yg lama beda gaji pokok nya.. ( kontrak )