Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 20) - incarichi dirigenziali

Dirigenza pubblica
Principio di separazione
Organi di governo: hanno poteri di controllo politico ed amministrativo
Organi dirigenziali: hanno poteri di gestione amministrativa, finanziaria e tecnica
Deroghe alle funzioni dei dirigenti (art. 107 c. 4 TUEL): possono essere disposte da specifiche leggi
Autonomia decisionale del dirigente (art. 107 cc. 5, 6 e 7): il dirigente è responsabile nei confronti dell’ente presso cui opera, sia civilmente che penalmente ed amministrativamente
Risultati: il dirigente è responsabile anche in merito al conseguimento degli obiettivi preposti (efficienza di gestione)
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Dirigenza: reclutamento (art. 110 TUEL)
Dirigenti a tempo indeterminato inclusi nella dotazione organica: sono assunti tramite concorso
Requisiti: laurea ed almeno 5 anni di esperienza come dirigente
Dirigenti a tempo determinato inclusi nella dotazione organica: la quota massima di contratti a tempo determinato è il 30 % dei posti della dotazione organica, e viene definita nel regolamento degli uffici
Dirigenti a tempo determinato non inclusi nella dotazione organica
Enti in cui sono presenti figure dirigenziali: la percentuale massima di dirigenti di questo tipo è definita nei regolamenti degli uffici ed al massimo pari al 5 % della dotazione organica ed almeno 1 unità
Enti in cui non sono presenti figure dirigenziali: tale nomina può avvenire se non vi sono figure analoghe nell’ente, con percentuale massima del 5 % della dotazione organica ed 1 unità negli enti con meno di 20 unità
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Dirigenza: reclutamento (art. 110 TUEL)
Instaurazione del rapporto organico: avviene con il conferimento dell’incarico da parte del Sindaco (art. 50 c. 10 D. Lgs. n. 267 del 2000)
Cessazione dell’incarico: avviene con la cessazione del mandato del Sindaco o del Presidente, mantenendo comunque inalterato il rapporto di lavoro per l’ente per i dirigenti assunti a tempo indeterminato
Incarichi dirigenziali (art. 109 TUEL): sono conferiti a tempo determinato, con provvedimento motivato
Revoca dell’incarico: può avvenire per mancata esecuzione delle direttive politiche o per mancato raggiungimento degli obiettivi del PEG (Piano Esecutivo di Gestione), al termine dell’anno finanziario o per gravi motivi