Qui est le boulet. Quel bel exemple de la vie en entreprise. Sélectionner ses fréquentations, quitte à favoriser l'exclusion de certain, pour grimper plus vite.
Je comprends ce qu’elle veut dire car je l’applique aussi (de ne pas rester trop longtemps avec « le boulet » pour pas qu’on fasse une association.)Mais la venant d’une pro rh en quelque sorte, ça m’a un peu perturbé
Il y'a des entreprises ou l'intégration n'est pas si simple malheureusement. Certaines personnes sont très fermées/stressés par leurs tafs et ont la tête dans le guidon ce qui ne facilite vraiment pas l'intégration. Certaines entreprises ne disposent d'aucunes "machines à café" et d'aucuns moments pour apprendre a connaître ses collègues avant des mois et que la fameuse "fête de noël" soit organisée. Une autre grande partie des salariés s'en battent tout simplement l'oreille, veulent terminer leur travail le plus vite possible et rentrer chez eux s'occuper de leurs gosses. Donc vos conseils me font vraiment penser à une personne qui à côtoyer le monde du travail de loin du haut de son piédestal et qui n'a jamais vraiment mis les pied dans le réel monde du travail. Et les bobos journalistes autour fraîchement diplômés de leurs grande écoles de journalisme "gneugneu connaître les couples" mais on s'en bat l'oreille tocard !
Se présenter….? Il y en a plein qui s’en balancent complètement des ti nouveaux et ne se montrent pas intéressés du tout ou font semblant. Les voir si bouchés ne permet pas de s’intégrer avec aise.
Qui est le boulet. Quel bel exemple de la vie en entreprise. Sélectionner ses fréquentations, quitte à favoriser l'exclusion de certain, pour grimper plus vite.
Je comprends ce qu’elle veut dire car je l’applique aussi (de ne pas rester trop longtemps avec « le boulet » pour pas qu’on fasse une association.)Mais la venant d’une pro rh en quelque sorte, ça m’a un peu perturbé
Il y'a des entreprises ou l'intégration n'est pas si simple malheureusement. Certaines personnes sont très fermées/stressés par leurs tafs et ont la tête dans le guidon ce qui ne facilite vraiment pas l'intégration.
Certaines entreprises ne disposent d'aucunes "machines à café" et d'aucuns moments pour apprendre a connaître ses collègues avant des mois et que la fameuse "fête de noël" soit organisée.
Une autre grande partie des salariés s'en battent tout simplement l'oreille, veulent terminer leur travail le plus vite possible et rentrer chez eux s'occuper de leurs gosses.
Donc vos conseils me font vraiment penser à une personne qui à côtoyer le monde du travail de loin du haut de son piédestal et qui n'a jamais vraiment mis les pied dans le réel monde du travail.
Et les bobos journalistes autour fraîchement diplômés de leurs grande écoles de journalisme "gneugneu connaître les couples" mais on s'en bat l'oreille tocard !
Le conseil numéro 2 c'est du grand n'importe quoi, donc si j'ai bien compris il faut se fier aux "ont dit" pour pouvoir juger sans savoir !
Se présenter….? Il y en a plein qui s’en balancent complètement des ti nouveaux et ne se montrent pas intéressés du tout ou font semblant. Les voir si bouchés ne permet pas de s’intégrer avec aise.
bjr tout le monde ne travaille pas en bureau
le salaire à la fin c'est du brute ou nette?
toujours en brut
@@newzthx2110Non c'est net comme '' Net à payer ''