Sou líder de primeira viagem, e para mim o que abala meu emocional é falar tantas vezes a mesma coisa, mostrar na prática, aguardar o resultado e ver as pessoas fazendo tudo de novo...da uma sensação de impotência!!😢
NORMAL!!! 😂😂😂😅😅😅 Fui líder/maitre por 1 ano e meio... #osso Tive de mandar amigos que eu mesmo coloquei embora pra poder manter a equipe. Complicado, cansativo, mas tem como. Porém tem de estudar MUITO sobre pessoas/RH!
Eu sigo na mesma dificuldade... É difícil pois no meu caso, eu era do operacional antes de ser Subgerente. Treinar pessoas que tem dificuldades de aceitar serem treinadas é muito difícil.
Sou Líder de Equipe a mais de 22 anos, e mesmo assim tenho que fazer sempre atualizações de conhecimentos e aprender a trabalhar com êxito, e conseguir entregar o melhor resultados..PARABÉNS SÁBIAS PALAVRAS DE ORIENTAÇÕES E PRÁTICAS FÁCEIS DE SEREM APLICADAS, NO CHÃO DE FÁBRICA
Nos momentos de crise e de adversidade, primeiro eu sou severamente afetado, fico introspectivo e de lá eu me levanto muito mais forte e é neste momento que consigo ver o que é realmente importante e a solides do meu projeto de vida e então eu reergo mais forte e mais evoluído e faço questão de anotar os aprendizados.
Minha inteligência é desafiada todas as vezes que munha gerente me passa umas 10 demandas e a cada demanda ela diz. - olha isso é prioridade máxima. Logo em seguida vem outra prioridade. E tudo que escuto é delegue...
Obrigado meu mentor pela injeção de motivação... Eu costumo dizer que o "Circo pode está pegando fogo", mas eu preciso manter acalma para apagar o fogo.
Perfeito Murilo, o desafio é ser líder no setor público, como motivar um profissional que já sabe o quanto vai ganhar no mês? Seja dando o seu melhor ou não, e digo mais no setor mais complexo da nossa sociedade: educação. Forte abraço
Obrigado por esta aula! Eu realmente não estou presente no meu trabalho, justamente por sentir insegurança. Vou praticar essas dicas e tenho certeza que tudo vai melhorar!
Gratidão, Murilo ! Sou líder em uma instituição financeira e o conteúdo dos seus vídeos me ajuda muito, a exercer uma liderança de alta performance. Ainda vou participar da sua mentoria.
Eita negócio difícil esse "autocontrole" rsrs... A melhor reação é NÃO REAGIR, FICAR EM SILÊNCIO. Uma vez que o líder já fez as orientações, resta a equipe seguir, e se retrucarem eu simplesmente não falo nada. Porém no feedback eu falo onde erramos nessa semana, e parabenizo cada dia por não termos tido cancelamento de pedido.
Acho mais desfiador lidar com funcionárias que não tem inteligência emocional, se reporta com falta de respeito no tom da voz e então fico mais quieta observando e dando a entender que eu não vou entrar no jogo dela, ela falará sozinha mas qual tipo de repreensão é mais eficaz neste caso ou o que fazer?
Amo seus videos parabens pelo belíssimo trabalho,que o senhor te abençoe SEMPRE. Murilo as vezes quando vou tomar uma atitude seria com um liderado ex:aplicar advertencia minha voz fica tremula sera q pode ser falta de inteligência emocional.🙈
Sou líder de primeira viagem, e para mim o que abala meu emocional é falar tantas vezes a mesma coisa, mostrar na prática, aguardar o resultado e ver as pessoas fazendo tudo de novo...da uma sensação de impotência!!😢
NORMAL!!! 😂😂😂😅😅😅
Fui líder/maitre por 1 ano e meio... #osso
Tive de mandar amigos que eu mesmo coloquei embora pra poder manter a equipe.
Complicado, cansativo, mas tem como.
Porém tem de estudar MUITO sobre pessoas/RH!
Eu sigo na mesma dificuldade... É difícil pois no meu caso, eu era do operacional antes de ser Subgerente. Treinar pessoas que tem dificuldades de aceitar serem treinadas é muito difícil.
É por isso que pra você aceitar ser líder , tem que exigir carta branca pra poder mudar o quadro de funcionários se for preciso!
Como esse canal esta ajudado na minha carreira ❤ ganhei uma promoção e aqui esta minhas solução para desenvolvimento pessoal
Sou Líder de Equipe a mais de 22 anos, e mesmo assim tenho que fazer sempre atualizações de conhecimentos e aprender a trabalhar com êxito, e conseguir entregar o melhor resultados..PARABÉNS SÁBIAS PALAVRAS DE ORIENTAÇÕES E PRÁTICAS FÁCEIS DE SEREM APLICADAS, NO CHÃO DE FÁBRICA
Nos momentos de crise e de adversidade, primeiro eu sou severamente afetado, fico introspectivo e de lá eu me levanto muito mais forte e é neste momento que consigo ver o que é realmente importante e a solides do meu projeto de vida e então eu reergo mais forte e mais evoluído e faço questão de anotar os aprendizados.
Minha inteligência é desafiada todas as vezes que munha gerente me passa umas 10 demandas e a cada demanda ela diz. - olha isso é prioridade máxima. Logo em seguida vem outra prioridade. E tudo que escuto é delegue...
O nível desse canal é muito além do que vemos por ai, não perco um vídeo
Está cara é muito bom eu tem três anos olhando os vídeos dele foi gerente é consegui muito bem resultados só através dele só tenho agradecer.
Obrigado meu mentor pela injeção de motivação... Eu costumo dizer que o "Circo pode está pegando fogo", mas eu preciso manter acalma para apagar o fogo.
Perfeito Murilo, o desafio é ser líder no setor público, como motivar um profissional que já sabe o quanto vai ganhar no mês? Seja dando o seu melhor ou não, e digo mais no setor mais complexo da nossa sociedade: educação.
Forte abraço
Motivação não depende de salário. Dá uma olhada nos vídeos mais antigos do canal. Tenho vários sobre esse tema
O que me abala é quando fala ou faz algo de propósito pq sabe que vai ferir meu ego profissional e pessoal.
👏🏻👏🏻👏🏻
*Gratitud* 🇧🇷 📖 🙌
Obrigado por esta aula! Eu realmente não estou presente no meu trabalho, justamente por sentir insegurança. Vou praticar essas dicas e tenho certeza que tudo vai melhorar!
Obrigada, Murilo!! por mais essa mentoria excelente, no dia de hoje. 👏🏽👏🏽👏🏽
Gratidão, Murilo ! Sou líder em uma instituição financeira e o conteúdo dos seus vídeos me ajuda muito, a exercer uma liderança de alta performance.
Ainda vou participar da sua mentoria.
Eita negócio difícil esse "autocontrole" rsrs... A melhor reação é NÃO REAGIR, FICAR EM SILÊNCIO. Uma vez que o líder já fez as orientações, resta a equipe seguir, e se retrucarem eu simplesmente não falo nada. Porém no feedback eu falo onde erramos nessa semana, e parabenizo cada dia por não termos tido cancelamento de pedido.
👏👏👏👏👏👏
Muito bom essa palestra
Acho mais desfiador lidar com funcionárias que não tem inteligência emocional, se reporta com falta de respeito no tom da voz e então fico mais quieta observando e dando a entender que eu não vou entrar no jogo dela, ela falará sozinha mas qual tipo de repreensão é mais eficaz neste caso ou o que fazer?
👏👏👏
Amo seus videos parabens pelo belíssimo trabalho,que o senhor te abençoe SEMPRE.
Murilo as vezes quando vou tomar uma atitude seria com um liderado ex:aplicar advertencia minha voz fica tremula sera q pode ser falta de inteligência emocional.🙈
Eu tenho apenas um mês como líder eu era operadora então peguei o setor com muitas manias e não sei como fazer ,
Boa noite, pessoal!
Murilo, eu sou vendedora e por duas vezes minha patroa me chamou atenção por eu vender muito produtos caros!
O que devo fazer?
Como assim? Ela trabalha pra bater meta? Ou o que?
E quando voce e mulher e sua equipe e so de homens? O que fazer
Tem vídeo no meu canal falando sobre como lidar com ambientes machistas no trabalho
👏👏👏
👏👏👏