1.Hard skill, Cari career pathnya dulu sama jobdesknya, asah skill kita, tingkatin effort. 2.Kembangin soft skill (berhubungan dengan people),( komunikasi, negosiasi,personal relationship, jangan cuma kerja doang) 3.Pikirin dan tingkatin impact kita ke company (tinggiin value dan percieved value) 4.Tingkatin Percieved value, (Value yang orang lain liat dari kita) 5.Kalo mau naik gaji, minta evaluasi dulu jangan langsung gas bilang mau naik gaji, kalo udah baru kita buka pembicaraan tentang naik gaji / improvement. (asumsi kita udah punya relasi yang baik ke supervisor dan siap dapet tanggung jawab/ kerjaan lebih) 6.Jangan cuma menggangap ah udahlah kerja doang, karena social skill is very important (Buat catetan pribadi)
Demi apa Bro? ilmu seluar biasa ini dishare gratis, cara lu ngomong juga tulus bgt kayak mau kita (yg nonton) bertumbuh, ga sekedar nyampein materi tapi feel nya kerasa ke yg nonton, mudah-mudahan sehat terus yaa Bro Raymond, thank u so much 🙏🏻
"Kerja diluar ekspektasi" ini sgt setuju sih. Kebetulan taun lalu gw masuk di salah satu company as a fresh grad dgn gaji sekitar 10jt (programmer). Selama kerja gw selalu ngulik2 gmn caranya supaya ini app yg tim gw buat bisa improve dari segi efisiensi, code, dll. jadi ga cuma "ngerjain tugas". Sebenernya bukan karena mau expect naik gaji sih, tapi krn emang suka aja gitu. Dalem 10 bln gw tiba2 di promote dan naik gaji 2x lipat, angka yg cukup gila menurut gw krn blm ada pengalaman kerja 1th. Jadi menurut gw emang lebih penting kita bisa nunjukin kalo value kita lebih sih daripada ngerengek minta naik gaji ke atasan tapi kerjaannya so-so.
Ya itu berarti lingkungan kerja anda bagus.. support dan menghargai banget yg namanya kompetensi 😁. Salut lah untuk anda dan lingkungan kerja anda. Beda kalo lingkungan kerja anda tidak menghargai kompetensi, tapi lebih menghargai Anda itu bawaan siapa, kenalan direksi atau siapapun lah yg punya jabatan tinggi, sekreatif dan secanggih perform anda, karir anda bakal stuck disitu situ aja selama anda ga mencoba untuk cari muka (cari muka disini maksudnya yg cari muka toxic mengandalkan hubungan kedekatan dengan pejabat, berpihak dalam politik kantor, dll. Saya sekedar sharing aja bahwa tidak semua lingkungan kerja itu menghargai kompetensi, tapi bukan berarti semua lingkungan kerja itu toxic hanya mengandalkan orang dalam atau kedekatan personal tanpa kompetensi yg mumpuni.
@@RaymondChins thank you ko, sekalian mau request cara mengelola sdm dengan segala masalahnya di dalam bisnis itu gimana ko? Apalagi berhadapan sama orang dengan sifat keras dan ga mau ngalah. Semoga di up ko ditunggu
So bila udh ga ngerasa cocok dgn spv mu, mending bikin rencana pindah atau observasi spv mu mau diganti ngga. Karena yg tau value mu itu spv atau "personal" yg nyambung dan klik sama lu. Ini kebanyakan yg terjadi kita kerja kerja kerja, do the best, meet the requirement, atau bahkan melebihi ekpetasi, tp di tengah karir atau bahkan di akhir karir malah ngerasa kaya circle nya ga cocok gitu, spv nya ini lah itu lah. Bukan soal org dalam sih, tp lebih ke soft skill itu yg berhubungan dgn "people" dpt diraih bila people nya sendiri itu udh kaya teman bukan kaya musuh.
Pertama x nonton lgsg tertarik dg content-nya yg daging, lgsg subscribe deh😃. Terus sharing2 ilmu2 dagingnya bang raymond khususnya bg org2 yg awam ky sy jd tambah ilmu yg bermanfaat. Thanks a lot bang raymond, semoga semakin sukses & berkah, aamiin🙏❤
Thank u so much Ko udah ngasi impact untuk semua penonton lo. Semua video lo keren keren banget, high quality content. Sehat selalu yaaa Ko, jangan lupa bahagia terus.
Thanks koko untuk video kali ini. Boleh nggak request mengenai struktur organisasi bisnis atau bidang yang dibutuhkan dalam start up yang baru mulai. Thanks ko..
walah naik gaji ke 20++ dengan naikin jabatan itu biasa si bro. cukup perform, trus nawarin diri ke bos buat jabatan itu. tapi kalau ada yg tw cara naikin gaji tanpa naikin jabatan, gw acungi jempol.
Gue kerja di pemerintahan, dan ini bener bener ga berlaku di pemerintahan wkwkwk. Karena orang pemerintahan bener bener gaada keinginan untuk bertumbuh
kalau supervisornya toxic, sehingga minat kita untuk membangun relasi yang baik kurang. terus performa kita selalu dinilai kurang bagus padahal hasilnya sudah bagus. dalam kasus ini menurutnya (hanya dia saja yang bagus yg lain tidak). itu caranya menghadapinya gimana ya ko?
thanks guys sarannya, sy mmg merasa udah 2 tahun tidak ada perkembangan dari skill sama upah. resign mungkin salah satu option yang baik tapi sy rasa harus menemukan dulu tujuan yang baru. 👍🏻
@@elenasw2313 jangan asal ambil keputusan resign resign aja.. orang lain enak aja ngusulin resign sementara anda tidak lihat keadaan dulu.. kecuali anda sudah ada kesempatan di tempat lain (yg lebih baik pastinya daripada tempat anda sekarang bekerja) atau anda mungkin udah "siap" kalo mau berbisnis sendiri. Untuk apa resign untuk cari tempat kerjaan baru tapi malah downgrade, bukan upgrade.. Ambil keputusan resign secara bijak dan penuh perhitungan.. risiko pasti ada tapi bukan berarti kita terlalu nekat tanpa ada upaya untuk meminimalisir.. amit2 jangan sampe risiko terparahnya anda udah resign.. kerja di tempat lain pun belum tentu dapet.. atau udah dapet Anda malah downgrade, bisa juga anda mau bisnis tapi sama sekali ga ada persiapan apa2, alhasil dua duanya zonk. Tentu kita sangat menghindari risiko yg terlalu parah seperi itu. So, be wise aja untuk mengambil keputusan untuk resign, sebab ini keputusan bukan main2 bagi semua pekerja 😁, karena sebagian besar waktu kita dihabiskan di pekerjaan. Mungkin solusi terbaik.. ya upgrade skill anda dan terus perbaiki perform anda di perusahaan anda bekerja, kalo bisa anda pelajari semua tentang perusahaan anda bekerja mulai dari hal yg kecil sampe yang strategic.. bahkan kompetitor nya siapa aja. kalo anda bisa menguasai semua itu.. ada kemungkinan anda akan dilihat oleh perusahaan.. sebab mereka pasti bakal khawatir juga kalo anda sudah menguasai data perusahaan, takut direbut sama kompetitor perusahaan anda 😁.
cuma ga masalahkan klo sy mulai dari junior dlu klo saya kan skill set nya data science & machine learning at the rest thank for advice about googling and pay attention about requirement that i must to learn
Bang, klo bos atau atasan kita ternyata setelah mengetahui fakta bahwa dia gk pernah naikin org, itu sikap kita gmn ya? soalnya kayak ngerasa setelah kita show our performance itu bukan jadi suatu yang hal yang bagus dan malah lebih kearah 'dimanfaatkan', itu bagaimana ya bang?
@@ridwanarifien1628 yakan? Aku tau sih kalau kita gk bisa ngontrol apa yg org lain pikirkan, cuma aku tetiba jadi kepikiran aja karena lumayan banyak frasa " yg kerja bagus bakal kalah sama yg cari muka doang " apa mungkin org yg selama ini di anggap cari muka ternyata punya soft skill dan ilmu komunikasi yg baik tapi org2 lebih milih untuk ngejudge dripada belajar(?)
Bang mau tanya guru kan harusnya pinter ya tapi kok gaji guru honorer kecil dan menurut saya tidak worth it untuk dari biaya kuliah dan hasil kerjanya bagaimana pendapat kokoh..?
Bang mau nanya dong, sometimes sehabis kerja 7 a.m. - 5 p.m. itu gua ngerasa udah mentally drained sama kerjaan, namun di lain hal gua tetep pengen gunain waktu gua dilain kerja buat increase skill di bidang yang gua suka lewat online course. Ada tips on how to manage that? And satu lagi, gua sering banget susah tidur, jadinya tiap pagi nyampe kerja itu berasa cape, deket" jam makan siang baru mulai seger. Any reply would be appreciated, thank youuuu!
Mau berkembang boleh, tapi ente juga harus kasih diri ente istirahat tong, udah kerja dari 7-5, pulang masih mau online course, malem ga tidur Mau jadi apa ente? Gak malah produktif ujung2 nya opname. Sekalian hancurin badan ente aja kalo kayak gt mah
bro Ray, Sebelum sy bertanya sy jelasin latar belakang dulu yaa. Saya pribadi ad bisnis alkes covid, penghasilan lumayan sehingga ketika ada dana yg berlebih, saya invest sebagian besar kepada saham sekuritas yang diolah langsung oleh sales bank tersebut, karena saya berasal dari keluarga yang menengah keatas, sehingga saya tidak siapkan dana sebagai cadangan urgent seperti yg diinfo bro Ray di video. Dan saya juga berencana fokus kepada alkes hingga covid sdh tdk hot lagi, kemudian pindah kepada sektor bisnis yang bagus Pertanyaan : 1. Bagaimana meningkatkan management money yang lebih baik menurut bro Ray (Apakah sdh benar invest kepada saham dll) 2. Bagaimana untuk bergabung pada komunitas komunitas bisnis positif seperti dengan bro Ray
Bang Ray, mohon bgt dijawab. Saya ada tabungan uang 10jt, dan saya pengen beli laptop karena blm pernah pake laptop, mending 70% uangnya beliin laptop aj uangnya atau 100% dipake buat invest leher keatas?? Makasih bang
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
kenapa pada bilang daging ya, gw bukan carefour jualan daging
bosen daging mulu, sekali2 minta tulang iga nya ko keluarin wkwk
Hmmmmmmmm
Hahaha, mungkin ga pernah dapet daging kali ko
@@kangtoyibinpurworejo kan emang koko
Wagyu A6 ini mah
1.Hard skill, Cari career pathnya dulu sama jobdesknya, asah skill kita, tingkatin effort.
2.Kembangin soft skill (berhubungan dengan people),( komunikasi, negosiasi,personal relationship, jangan cuma kerja doang)
3.Pikirin dan tingkatin impact kita ke company (tinggiin value dan percieved value)
4.Tingkatin Percieved value, (Value yang orang lain liat dari kita)
5.Kalo mau naik gaji, minta evaluasi dulu jangan langsung gas bilang mau naik gaji, kalo udah baru kita buka pembicaraan tentang naik gaji / improvement. (asumsi kita udah punya relasi yang baik ke supervisor dan siap dapet tanggung jawab/ kerjaan lebih)
6.Jangan cuma menggangap ah udahlah kerja doang, karena social skill is very important
(Buat catetan pribadi)
Demi apa Bro? ilmu seluar biasa ini dishare gratis, cara lu ngomong juga tulus bgt kayak mau kita (yg nonton) bertumbuh, ga sekedar nyampein materi tapi feel nya kerasa ke yg nonton, mudah-mudahan sehat terus yaa Bro Raymond, thank u so much 🙏🏻
Setuju banget, berasa lagi dinasehatin kakak sendiri.
"Kerja diluar ekspektasi" ini sgt setuju sih. Kebetulan taun lalu gw masuk di salah satu company as a fresh grad dgn gaji sekitar 10jt (programmer). Selama kerja gw selalu ngulik2 gmn caranya supaya ini app yg tim gw buat bisa improve dari segi efisiensi, code, dll. jadi ga cuma "ngerjain tugas". Sebenernya bukan karena mau expect naik gaji sih, tapi krn emang suka aja gitu. Dalem 10 bln gw tiba2 di promote dan naik gaji 2x lipat, angka yg cukup gila menurut gw krn blm ada pengalaman kerja 1th. Jadi menurut gw emang lebih penting kita bisa nunjukin kalo value kita lebih sih daripada ngerengek minta naik gaji ke atasan tapi kerjaannya so-so.
Salut gua bro
Ya itu berarti lingkungan kerja anda bagus.. support dan menghargai banget yg namanya kompetensi 😁. Salut lah untuk anda dan lingkungan kerja anda.
Beda kalo lingkungan kerja anda tidak menghargai kompetensi, tapi lebih menghargai Anda itu bawaan siapa, kenalan direksi atau siapapun lah yg punya jabatan tinggi, sekreatif dan secanggih perform anda, karir anda bakal stuck disitu situ aja selama anda ga mencoba untuk cari muka (cari muka disini maksudnya yg cari muka toxic mengandalkan hubungan kedekatan dengan pejabat, berpihak dalam politik kantor, dll.
Saya sekedar sharing aja bahwa tidak semua lingkungan kerja itu menghargai kompetensi, tapi bukan berarti semua lingkungan kerja itu toxic hanya mengandalkan orang dalam atau kedekatan personal tanpa kompetensi yg mumpuni.
Ya elah ...ke intinya aja ..pinter2" CARI MUKA" Ke ATASAN .....
Hardskill + softskill + Relation + Show off = Success
show off = communications.
@@RaymondChins thank you ko, sekalian mau request cara mengelola sdm dengan segala masalahnya di dalam bisnis itu gimana ko? Apalagi berhadapan sama orang dengan sifat keras dan ga mau ngalah. Semoga di up ko ditunggu
singkatnya, hardskill + jilatin bos = sukses
So bila udh ga ngerasa cocok dgn spv mu, mending bikin rencana pindah atau observasi spv mu mau diganti ngga. Karena yg tau value mu itu spv atau "personal" yg nyambung dan klik sama lu. Ini kebanyakan yg terjadi kita kerja kerja kerja, do the best, meet the requirement, atau bahkan melebihi ekpetasi, tp di tengah karir atau bahkan di akhir karir malah ngerasa kaya circle nya ga cocok gitu, spv nya ini lah itu lah. Bukan soal org dalam sih, tp lebih ke soft skill itu yg berhubungan dgn "people" dpt diraih bila people nya sendiri itu udh kaya teman bukan kaya musuh.
Inti dari semuanya adalah, attitude kta dlm bekerja. Cintai passionmu, dan lakukan yg terbaik.
suka banget sama semua kontennya karena isinya daging banget,, ampe kenyang
lanjutin chanel ini ko untuk berbagi ilmu yg daging bgt,, good job
Dengerin ini berasa dinasihatin mentor langsung..
Udh nonton ini di ig, tapi entah masih gua tonton lagi ketika nongol di yt. Love ur content bang!
Pertama x nonton lgsg tertarik dg content-nya yg daging, lgsg subscribe deh😃.
Terus sharing2 ilmu2 dagingnya bang raymond khususnya bg org2 yg awam ky sy jd tambah ilmu yg bermanfaat. Thanks a lot bang raymond, semoga semakin sukses & berkah, aamiin🙏❤
Idola gw, terima kasih ilmunya bang, kontennya daging semua
Thanks buat ilmunya ko, bermanfaat banget. Bisa jadi bekal juga buat mahasiswa ke depannya ketika kerja nanti.
Very insightful !!
Kebetulan juga lagi cari cara gimana approach tentang promosi. It's already done when I finished watching this video. 🔥🙌
Nice, Lanjutkan raymond ,
Thank u so much Ko udah ngasi impact untuk semua penonton lo. Semua video lo keren keren banget, high quality content. Sehat selalu yaaa Ko, jangan lupa bahagia terus.
Daging bgt kak videonya, gw mahasiswa tingkat 1 jadi lumayan ada gambaran tentang hal ini
Thank you edukasinya bro Raymond.
Lanjutkan Raymond 🔥
Nice...knowledge, skill n attitude (kompeten)
Thanks koko untuk video kali ini. Boleh nggak request mengenai struktur organisasi bisnis atau bidang yang dibutuhkan dalam start up yang baru mulai. Thanks ko..
setujuu
pas banget lagi mempertanyaan segala buku yang gua beli fungsinya buat apa, ternyata video ini kasih jawaban nya
jir bener-bener ber "value" videonya, Keep it Up bro !
Terbuka pikiran gw, mantap Bro Raymond 👍
Insightful banget kak👍🏼
Absen dulu..
its good idea mas bro..👍 top. may thx mas bro for advisenya
Dagingsss.. Very Helpful!
ilmunya super banget, thanks ko!
Nice sharing!
TERIMAKSIH BANG TUTORNYA,
walah naik gaji ke 20++ dengan naikin jabatan itu biasa si bro. cukup perform, trus nawarin diri ke bos buat jabatan itu.
tapi kalau ada yg tw cara naikin gaji tanpa naikin jabatan, gw acungi jempol.
Gue kerja di pemerintahan, dan ini bener bener ga berlaku di pemerintahan wkwkwk. Karena orang pemerintahan bener bener gaada keinginan untuk bertumbuh
Bermanfaat makasih
Makasih ilmunya koh
kalau supervisornya toxic, sehingga minat kita untuk membangun relasi yang baik kurang.
terus performa kita selalu dinilai kurang bagus padahal hasilnya sudah bagus.
dalam kasus ini menurutnya (hanya dia saja yang bagus yg lain tidak).
itu caranya menghadapinya gimana ya ko?
cara menghadapinya adalah ambil laptopmu, ajukan resign
iyaa resign aja.. 🤣
Resign, ga bakal berkembang
thanks guys sarannya, sy mmg merasa udah 2 tahun tidak ada perkembangan dari skill sama upah.
resign mungkin salah satu option yang baik tapi sy rasa harus menemukan dulu tujuan yang baru. 👍🏻
@@elenasw2313 jangan asal ambil keputusan resign resign aja.. orang lain enak aja ngusulin resign sementara anda tidak lihat keadaan dulu.. kecuali anda sudah ada kesempatan di tempat lain (yg lebih baik pastinya daripada tempat anda sekarang bekerja) atau anda mungkin udah "siap" kalo mau berbisnis sendiri.
Untuk apa resign untuk cari tempat kerjaan baru tapi malah downgrade, bukan upgrade..
Ambil keputusan resign secara bijak dan penuh perhitungan.. risiko pasti ada tapi bukan berarti kita terlalu nekat tanpa ada upaya untuk meminimalisir.. amit2 jangan sampe risiko terparahnya anda udah resign.. kerja di tempat lain pun belum tentu dapet.. atau udah dapet Anda malah downgrade, bisa juga anda mau bisnis tapi sama sekali ga ada persiapan apa2, alhasil dua duanya zonk. Tentu kita sangat menghindari risiko yg terlalu parah seperi itu. So, be wise aja untuk mengambil keputusan untuk resign, sebab ini keputusan bukan main2 bagi semua pekerja 😁, karena sebagian besar waktu kita dihabiskan di pekerjaan.
Mungkin solusi terbaik.. ya upgrade skill anda dan terus perbaiki perform anda di perusahaan anda bekerja, kalo bisa anda pelajari semua tentang perusahaan anda bekerja mulai dari hal yg kecil sampe yang strategic.. bahkan kompetitor nya siapa aja. kalo anda bisa menguasai semua itu.. ada kemungkinan anda akan dilihat oleh perusahaan.. sebab mereka pasti bakal khawatir juga kalo anda sudah menguasai data perusahaan, takut direbut sama kompetitor perusahaan anda 😁.
🙏mkasih bt berbagi ilmunya.👍gbu
Mantep Daging banget ko 🔥
Et dah suaranya laki bener, enak didengernya😊😊
Abang gua kerja 10th gajih masih UMR eh tau nya naiknya baru sekarang naiknya sih gk seberapa tapi seneng aja👍
Ko tips yg cocok bisnis untuk umur 20.an yg pemula mau terjun didunia bisnis .
Insightfull bgtt 🔥🙌
ikut ahh..
Semoga bulan ini sy sudh dapat kerjaan
nice one, ko!
Gmn kalau diprogammer yg sdh hard skill msh digaji diangka 20jt kebawah koh gmn cara minta gaji.ke bos
Rekomendasi buku leadership or bangun bisnis/agnecy dong ko
tapi biasanya kalo tambah rajin kerja cuma ditambah beban kerjaan baru lagi, duitnya kagak ikut naik juga wkwk
Mungkin harus bangun relasi dg SPV atau atasan yg lain.
Atau mungkin upgrade Value
ikut menyimak kakak :)
Yukk nego gaji 🤣🤣🤣
Perdagingan terus Ko Raymond🤩
Ini berlaku untuk lulusan SMA ya Ko Raymond? I love design + photograpy + videography
Topppp ko👍👍👍
Yap, valid, kepalanya miring terus
jangan salfok
cuma ga masalahkan klo sy mulai dari junior dlu
klo saya kan skill set nya data science & machine learning
at the rest thank for advice about googling and pay attention about requirement that i must to learn
tapi kenapa realitanya bsnysk yg cari kariawan senior gaji junior ko
Daging banget si ini
Tips ningkatin follower om
Mantap ko🔥
Nyimak 🙏🏻🙏🏻
Wkwkwk "oek" 0:29
Gw pencet terus tu nomor
Sdh 14 tahun saya sdh kerjakan hard skill soft skill dan KPI TAPI GAK.PEKA BOSNYA GMN KIAT NAIK GAJI SAYA MAS
Kali kali bikin tutorial naik haji ko 😁
Bang, klo bos atau atasan kita ternyata setelah mengetahui fakta bahwa dia gk pernah naikin org, itu sikap kita gmn ya? soalnya kayak ngerasa setelah kita show our performance itu bukan jadi suatu yang hal yang bagus dan malah lebih kearah 'dimanfaatkan', itu bagaimana ya bang?
salfok sama ngoek...
singkatnya, hardskill + jilatin bos = sukses
Keren 🔥🔥
Bangun relasi yg baik ini biasanya bakal di anggap cari muka gak sih sama orang orang? Atau bangun relasinya kudu ke semua orang?
Mikir hal yg sama
@@ridwanarifien1628 yakan? Aku tau sih kalau kita gk bisa ngontrol apa yg org lain pikirkan, cuma aku tetiba jadi kepikiran aja karena lumayan banyak frasa " yg kerja bagus bakal kalah sama yg cari muka doang " apa mungkin org yg selama ini di anggap cari muka ternyata punya soft skill dan ilmu komunikasi yg baik tapi org2 lebih milih untuk ngejudge dripada belajar(?)
Nice dude
Bang mau tanya guru kan harusnya pinter ya tapi kok gaji guru honorer kecil dan menurut saya tidak worth it untuk dari biaya kuliah dan hasil kerjanya bagaimana pendapat kokoh..?
komen "First"nya mana ni?
Keren koko
Kalo nominal gaji sih juga tergantung perusahaan masing2
Biasalah teori kan gampang, orang gak praktek lgsg 😂
This is great!
Kak raymond share stack it kakak dulu dong pas masi jadi freelance programmer hehe
Nah iya boleh tuh, sebagai sesama Dev
Ini anggota team nya feli kan
totally agree!
Mau resign aja
Bagaimana tentang tki ya kak?
Cara ngomongnya dan wajahnya mirip sama gitasav. Hehe. CMIWW ko
keren bang
Klok pns bisa growing g si?
Maaf neh, pusing jugaa klo kecepetan, agk ngelag gw 😂
Bang mau nanya dong, sometimes sehabis kerja 7 a.m. - 5 p.m. itu gua ngerasa udah mentally drained sama kerjaan, namun di lain hal gua tetep pengen gunain waktu gua dilain kerja buat increase skill di bidang yang gua suka lewat online course. Ada tips on how to manage that? And satu lagi, gua sering banget susah tidur, jadinya tiap pagi nyampe kerja itu berasa cape, deket" jam makan siang baru mulai seger. Any reply would be appreciated, thank youuuu!
Mau berkembang boleh, tapi ente juga harus kasih diri ente istirahat tong, udah kerja dari 7-5, pulang masih mau online course, malem ga tidur
Mau jadi apa ente? Gak malah produktif ujung2 nya opname. Sekalian hancurin badan ente aja kalo kayak gt mah
@@jonsnow1058 Thanks man hahah. I'll try to make myself content first :)
Daging Banget,
Klo buat PNS, bgmn koh?
Meskipun bagus tp animasi2 motion nya kaya ngeganggu
Lain kali cb bahas kulit kaya apa aja yg kebnyakan orang mikirnya ke situ tp di tanggapi sma materi daging lu ko wkwkw
Relaateee
Oh jadi bahasa kerennya cari muka membangun relasi ya bang..😂
bro Ray, Sebelum sy bertanya sy jelasin latar belakang dulu yaa. Saya pribadi ad bisnis alkes covid, penghasilan lumayan sehingga ketika ada dana yg berlebih, saya invest sebagian besar kepada saham sekuritas yang diolah langsung oleh sales bank tersebut, karena saya berasal dari keluarga yang menengah keatas, sehingga saya tidak siapkan dana sebagai cadangan urgent seperti yg diinfo bro Ray di video. Dan saya juga berencana fokus kepada alkes hingga covid sdh tdk hot lagi, kemudian pindah kepada sektor bisnis yang bagus
Pertanyaan :
1. Bagaimana meningkatkan management money yang lebih baik menurut bro Ray (Apakah sdh benar invest kepada saham dll)
2. Bagaimana untuk bergabung pada komunitas komunitas bisnis positif seperti dengan bro Ray
Join Ternak Uang...kalau butuh kode promo nanti sy kasih..
@@hendrybun9109 butuh gan, ini sy mau join lngsng member, boleh minta kodenya? 🙏👍
Alhamdulillah gaji gw skrng naik... jadi 20jt...
.
.
.
.
. per 6bulan
Bang Ray, mohon bgt dijawab. Saya ada tabungan uang 10jt, dan saya pengen beli laptop karena blm pernah pake laptop, mending 70% uangnya beliin laptop aj uangnya atau 100% dipake buat invest leher keatas?? Makasih bang
laptop dulu karena itu lebih berguna dan sangat membantu jika mau belajar via online
Investasi return paling rendah adalah investasi uang wkwk