เด็ก Gen Z จะเป็นผู้นำที่ดีได้ไหม? | คำนี้ดี EP.1221
Вставка
- Опубліковано 2 жов 2024
- รู้หรือไม่ว่า Gen Z ที่อายุมากที่สุดจะมีอายุ 29 ปีแล้ว ซึ่งก็ประจวบกับเป็นช่วงเวลาที่มักจะก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าในการทำงานของพวกเขา
คำนี้ดี #kndXZ ในตอนนี้ ชวนพูดคุยและทำความเข้าใจถึงเรื่องสไตล์การเป็นหัวหน้าแบบ Gen Z อะไรคือสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญในฐานะหัวหน้า และอะไรคือความแตกต่างระหว่างการเป็นหัวหน้าของ Gen Z และ Gen X
ปิดท้ายด้วยคำแนะนำและเรื่องที่อยากฝากฝัง ‘ผู้นำรุ่นใหม่’ จาก ‘เคน นครินทร์’ CEO หัวเรือใหญ่ของ THE STANDARD
สมัครเป็นสมาชิกของช่องนี้เพื่อเข้าถึงสิทธิพิเศษต่างๆ
/ @kndstudio
---------------
Join KND Club! เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของคอมมูนิตี้ที่: cutt.ly/7EseUvK
กดติดตาม และ กดกระดิ่ง: bit.ly/42ricGb
ติดตาม คำนี้ดี ในช่องทางอื่นๆ
Facebook Page: / thestandard.knd
TikTok: @knd.thestandard bit.ly/3ToZnyY
Instagram: @kndstudio.official / thestandard.knd
Facebook Group: / kndgroup
Apple Podcasts: apple.co/3sWRwvF
Spotify: spoti.fi/3kGS4ms
SoundCloud: bit.ly/385nOwc
#kndXZ #คำนี้ดี #GenZ #KNDStudio #ภาษาอังกฤษ
ในฐานะเจนคาบเกี่ยว Y-Z ความทะเยอทะยานต่ำจริงค่ะ เพราะถ้าเป็นหัวหน้าจะไม่สามารถมีชีวิตอิสระขนาดลูกน้องแน่ๆ555555555
ทางนี้เป็น Gen Y อยากมีรายได้สูง แต่ไม่อยากเป็นหัวหน้า งงมะ 555 ส่วนตัวมีความคิดว่า ถ้าต้องเป็นหัวหน้า เราจะต้องมีความสามารถสูง เป็นที่พึ่งและเป็นที่ปรึกษาให้ลูกน้องได้ ไม่ใช่ทำเป็นแต่สวมหัวโขน เป็นหัวหน้าแต่ทำงานไม่เป็น แบบนั้นเราไม่อยากเป็น
don't really want to be leaders anymore จริงคับ 😆คิดว่าไม่ใช่ว่าทะเยอทะยานน้อย หรือไม่อยากทำงานเยอะ Gen Z บางคนเป็น workaholic ด้วยซ้ำ แต่แค่ไม่อยากเมเนจคน ไม่อยาก lead รวมไปถึงอาจจะไม่ค่อย fit in กับสังคมแบบผู้ใหญ่ๆ C-level อะไรแบบนั้น
จริงค่ะ มันวุ่นวาย โดยเฉพาะเวลาคุยกับคนข้ามเจน 🥹
เป็นหัวหน้าแล้วได้อะไร นอกจากเป็นคนที่เงินเยอะกว่านิดหน่อย บางทีเจน z ทำงานเสริมได้เยอะกว่าหัวหน้าด้วยซ้ำ ถ้ามัวแต่ยึด ยศต่ำแหน่ง
ไม่ใช่แค่ gen Z หรอก
เรา gen Y ถ้าเยอะสิ่งอย่างมากเกินไป ก็ไม่อยากเป็นนะ
lead ได้ manage ได้ แต่ก็ไม่ใช่ว่า ต้องเยอะ ต้องมาก ต้องกว้างลึกสูงยาว ได้หมด ต้องทุ่มเท ต้องสละชีวิตเพื่อองค์กร เพื่อความก้าวหน้า
คือมันเยอะเกินเคมีของเรามากเกินไป มันก็จะ burnout มันไม่มีความพอใจและก่อให้เกิดความไม่เป็นสุขในการทำงาน
Effective Communication & Collabolation จึงสำคัญมาก ในการทำงานแบบองค์กร ไม่ใช่อัดยัด วางบรรทัดฐานการทำงานแบบไม่สนคนเลย ทำไม่ได้ ไม่พอใจ ก็ออกไป หาคนใหม่มาทำ
สุดท้าย จะไม่มีคนทำงานให้ เพราะอยากใด้แต่ superman
คือต้องปรับเปลี่ยนพัฒนา โดยเอาคนทำงานเป็นหลัก แล้วเอความรู้ เครื่องมือและเทคโนโลยี เข้ามาช่วยให้คนทำงานได้ไวขึ้น เก่งขึ้น สะดวกสบายมากขึ้น
ถ้าหัวหน้าคือตัวแบก ในปัจจุบันนี้ ไปจนถึงต่อๆไป ก็คงไม่มีใครอยากแบกเหมือนรุ่นก่อนๆ แล้ว
ทุก gen มีทั้งคนที่เป็นหัวหน้าที่ดีและไม่ดี รวมถึงมีทั้งคนที่อยากเป็นหัวหน้าและไม่อยากเป็นหัวหน้า คำว่าดีอาจแตกต่างกันไปตามเวลา เนื่องจากมีมุมมองเชิงคุณค่าที่แตกต่างกัน
อันนี้จริง เราอยู่ทั้งบริษัท Start up และ องค์กรใหญ่ๆที่มีพนักงานในเครือ 1,000++ คือความต่างคือ เราเริ่มจากบริษัท start up ก่อน พอเข้าไปอยู่บริษัทใหญ่คือ ไม่ match กับ เรา ค้นพบว่าชอบความ flexible มากกกกกก 🎉🎉🎉🎉 ถึงแม้ว่าจะทำงานทุกวัน แต่ไม่กดดันเรื่อง personal คือชอบแบบนี้มากกว่า
Gen Y (คนนี้) ก็เช่นกันค่าาา ยังดูไม่จบคลิปนะ แต่ตอนนี้เป้าหมายของชีวิตเราเปลี่ยนไปแล้ว โฟกัสตัวเอง สุขภาพ ครอบครัว ซึ่งการขึ้นตำแหน่งสูงๆทำให้ไม่มีเวลากับสิ่งเหล่านี้ ถ้าเป็นไปได้ อยากทำงานไปเรื่อยๆ บริหารแค่งานไม่ต้องไปบริหารคน อิอิ
ปล.ทุก gen เป็นผู้นำที่ดีได้ เราอยู่กันมาเป็นร้อยๆพันๆปี คนผลัดเปลี่ยนไปตลอดเวลา ทุกอย่างหมุนเปลี่ยนตามไปด้วย มนุษย์เราปรับตัวตามสถานการณ์ได้อยู่แล้ว น้องๆ gen z เจ๋งมากๆในความคิดพี่ค่ะ
ยุคก่อนจะมีความเชื่ิอว่า ยิ่งสูงยิ่งสบาย แต่เดี๋ยวนี้ยิ่งสูงยิ่งเหนื่อย เงินเยอะงานก็เยอะตามเงินและหน้าที่ที่เครียดกว่า ส่วนตัว พนักงานทั่วไปนี่แหละกำลังดี พยายามเคลียร์หนี้สินแล้วเก็บเงินลงทุนทรัพย์อื่นๆ มีเวลาให้ใช้ชีวิตบ้าง แค่นี้ก็พอ
เพราะคนยุคก่อนคิดแบบนี้มั้ง เป็นเมเน Gen Y มองขึ้นไปข้างบนนายแทบไม่รับผิดชอบตัวเองเลยต้องตามตลอด55555
เป็นต้นZ ปลายๆY ละตอนนี้คือโดนให้เป็นหัวหน้า ทั้งๆที่ไม่ได้อยากเป็น และผลลัพธ์ก็คือ ทำได้แหละ แต่ก็ไม่ได้ดีเพราะไม่ได้อยากจะทำ555 แต่ไม่อยากปฏิเสทผู้ใหญ่ เรารู้สึกลึกๆแหละว่าเราสนใจตัวเองมากที่สุด หัวหน้าคือต้องเสียสละเยอะมากกกกก เหนื่อย ไม่ได้ชอบเป็นหัวหน้าสไตล์สั่งๆ โยนๆงาน สุดท้ายเหนื่อยเอง
ไม่อยากไปรับผิดชอบชีวิตใคร ไม่อยากเป็นคนที่เราไม่ชอบ
เป็น GenY แต่ก็ไม่อยากเป็นหัวหน้าค่ะ ยิ่งทำในมหาชนยิ่งไม่อยากเป็นเลย แบบเลยยยย เพราะเห็นหัวหน้าตัวเองเป็นแล้วจะบ้าแทน เรารู้ตัวว่ารับความกดดันไม่ได้จริงๆ ทั้งจากฐานบนและฐานล่าง ก็อยากแค่ทำงานตามสั่งแล้วไม่สั่งต่อ แต่วันหนึ่งก็ถึงเวลา แล้วโดนตื้อให้เป็นหัวหน้า กดดันให้รู้สึกว่าต้องเป็นแล้ว ตื้อนานมาก... สุดท้ายชิงลาออกมาทำบริษัทเล็กๆ แถวบ้าน ตอนแรกเสียใจว่าตัวเองคิดผิด ทิ้งความก้าวหน้า แต่ตอนนี้ไม่รู้สึกอย่างนั้นแล้ว มีความสุขดี ไม่ร้องไห้ตอนตื่นขึ้นมาอีกแบบเมื่อก่อน 55555 เอาเป็นว่าบังเอิญเจองานที่ใช่ที่ชอบพอดีค่ะ 😅 ไม่ทีตำแหน่งให้ไปต่อระดับสูงขึ้น มีแต่เปลี่ยนแปลงในแนวราบ สนุกท้าทายดีแบบสไตล์ที่ชอบ
1:22 Gen Z ที่อายุมากที่สุดคือ 26 ปีไม่ใช่หรอครับ 😅
แล้วแต่ที่ มันไม่มีแบบบัญญัติสากล
ความอิสระนั้นหมายถึงความรับผิดชอบที่สูงมากเช่นกัน
im gen y, dont want to be boss ka
ประสบการณ์ส่วนตัวผมรู้สึกไม่พร้อมมากๆกับการที่จะต้องมาเป็นหัวหน้า ในอายุ 25 😂
เป็น Gen Y เคยได้เป็นเมเนเจอบริษัทใหญ่ เอาตรงๆทนได้อยู่ปีเดียว5555 ตอนนี้หนีออกมาเป็น specialist ใน corp เงินดีขึ้น แต่ไม่มีลูกน้อง โคตรมีความสุข😂
ทำฟรีแลนซ์คับ ไม่ต้องเป็นลูกน้องหรือหัวหน้าใคร
รุ่นเก่าก็ไม่อยากเป็นค่ะ 5555
อยากแชร์ เราว่าตัวเองคาบเกี่ยวเจน Y-Z แต่ไม่รู้ว่าความไม่อยากเป็นหัวหน้าของเรามันเกี่ยวกับเจน ไหมนะ เราโตมากับการเป็นหัวหน้าห้อง ตั้งแต่อนุบาลยันม.3 เพราะเราอยู่โรงเรียนเดินจนม.3นั่นแหละ ด้วยความที่ถ้าเอาตามเกณฑ์ของโรงเรียนครูทุกท่านก็ต่างว่าเราเหมาะสุด ความสามารถ ความขยัน ความรับผิดชอบ เพื่อนในห้องก็ไม่มีใครค้าน แต่ปัญหามันอยู่ที่ สังคมห้องเรียนที่เราเติบโตมา เพื่อนๆในห้องเป็นพวกที่ไม่ค่อยมีความรับผิดชอบ ไม่ขยัน ไม่ทำ ไม่ร่วมมือ ทุกครั้งที่ครูมอบหมายงานห้อง งานรวมต่างๆ ก็จะฝากฝังกับคนเป็นหัวหน้า แน่นอน เพื่อนฉันไม่มีใครสนใจให้ความร่วมมือ หรือช่วยเหลือ งานกลุ่มเท่ากับงานเราคนเดียว งานห้องเท่ากับงานหัวหน้าคนเดียว หลายครั้งบางงานพอมันจะต้องเป็นงานแล้วแต่เพื่อนไม่ยอมร่วมมือ เราก็ต้องจบลงที่บอกครูเพราะเราไม่ได้สามารถทำทุกอย่างคนเดียวได้ ทุกคนโดนครูด่า เราโดนเพื่อนเกลียดเพราะทำให้โดนด่า แต่ถ้าเราไม่ทำอะไรสุดท้ายงานไม่ได้ เราก็โดนครูด่า คือ ทุกอย่างไม่ว่าทางไหน เราแบกทุกอย่างของโลกไว้คนเดียวเสมอ แบกจนใกล้จะเป็นซึมเศร้า555 แต่ไม่มีใครสนใจความเครียดของเราหรอกนะ นี่คือจุดเริ่มต้นของความคิด ที่ฉันจะไม่ยอมเป็นหัวหน้าที่ไหนอีกแล้ว ขึ้นม.4 เปลี่ยนโรงเรียนเลยพยายามทำตัวให้จืดจาง ไร้ความสามารถ ไม่กล้าแสดงออก ทำเท่าที่จะไม่โดดเด่นออกมาเกินใคร มันได้ผล ม.ปลายไม่ได้เป็นหัวหน้า ในขณะเดียวกันไม่มีใครเห็นความสามารถ ไม่ได้แข่งทักษะวิชาการ ไม่มีผลงาน ตอนจะเข้ามหาลัยถึงเพิ่งรู้ตัวว่า มันเป็นปัญหาละ ไม่มีผลงานไปสู้ในรอบโครต้า อยากได้ทุนก็ทำไม่ได้ในบางทุน แต่สุดท้ายก็ใช้วิธีสอบเข้าได้ละนะ แต่สุดท้ายเข้ามหาลัย งานอะไรที่เป็นผู้นำ เราก็ยังหลีกเลี่ยงอยู่ดี คือรู้ข้อดีแล้วนะว่าถ้ามีประสบการณ์จะส่งผลดียังไง แต่มันก็ทำให้เรารู้ตัวในตอนนั้นแหละว่าสิ่งที่เราเจอมาตั้งแต่เด็กมันกลายเป็นปมที่ผูกไว้แน่นมากจนยากแก้แล้ว มันมีทั้งความวิตกกังวลจนเกือบถึงขั้นแพนิคเลยแหละ
มาเรียงความเฉยเลย555 ไม่นึกว่าจะยาวขนาดนี้
@@aidan6281เหตุผลที่เราบอกผู้จัดการว่าไม่อยากเลื่อนเป็นหัวหน้าก็คล้ายแบบนี้เลยค่ะ มีปมตอนเป็นหัวหน้าห้องตอนเด็กแล้วคุมเพื่อนไม่ได้ แล้วโดนครูดุ เราเลยคิดมาตลอดว่าเราขาดความเป็นผู้นำนะ และถ้าเราไปรับงานนี้มาเราจะต้องแบกปัญหาทุกอย่างจนเรารับไม่ไหวเพราะหาทางแก้เรื่องคนไม่ได้
@@aidan6281หัดเรียนรู้จากคนอื่นบ้าง!! ไม่ใช่คอยตำนิคนอื่น!! ไม่อย่างนั้นคุณจะไม่พัฒนา!!
จากประสบการณ์ที่เจอมาส่วนใหญ่จะชอบสายปฏิบัติการกันเพราะมันสนุก มันเหมาะกับสิ่งที่เขารักและเป็น ถ้าจะให้เป็นหัวหน้ากลายเป็นความรับผิดชอบx3 คืองานน้องๆ งานตัวเอง และงานที่ต้องรายงานหัวหน้าและเข้าประชุมส่วนมากเลยคือไม่มีความถนัดในสายบริหารจัดการแล้วใครจะอยากเป็น
I'd rather be My Own Boss than be someone else's employee in a huge organization! Even if that means I'll fail for over 100x of times ❤
จริงครับ ระหว่างเตรียมขึ้นเป็นหัวหน้าจบที่ยื่นใบลาออกครับ 😂
อันนี้จริงเพราะยังไม่เก่งพอครับต้องพัฒนาอีกเยอะ😅
จะเจนไหนไม่สน เป้าหมายความสำเร็จต้องให้บรรลุเป้าหมาย
อยากให้ทำรายการเล่าข่าวเหตุการณ์ปัจจุบันในไทยเป็นภาษาอังกฤษบ้างค่ะ ❤😊
เราเป็นเจน Y ที่มีความรู้สึกผสมๆกัน ส่วนนึงยังอยากโตเป็นหัวหน้าเพราะเราก็ต้องการรายได้ที่เพิ่มขึ้น แต่ขณะเดียวกันก็ไม่ได้อยากทำงานหนักเกินไป เพราะยังอยากรักษา work life balance อยู่ค่ะ
ไม่ได้อยากเป็นหัวหน้า แต่อยากเป็นเจ้าของบริษัทที่จ้างพวกหัวหน้ามาช่วยทำงานให้ ถือว่าทะเยอทะยานพอไหมนะ? 😂
GEN Zเป็นหัวหน้าที่ดีได้ค่ะ สำหรับลูกน้องGen z ด้วยกันและGenที่อายุน้อยกว่า เพราะพอวัยใกล้กันความเป็นหัวหน้าจะเข้าใจกันไม่ท็อกซิก ทำงานกันแบบพี่น้องจริงๆ ไม่มีกำแพงอำนาจ แต่ถ้าให้เลือกGen Z ไม่อยากเป็นเพราะต้องดีลกับหัวหน้า Genอื่น มันปวดหัว เลยขอเลือกไม่เป็นดีกว่า😅 จากประสบการณ์ตรงของตัวเอง
helpful stuff ^_^
เรารู้สึกว่าการเป็นหัวหน้าในยุคนี้มันเหนื่อยกว่าแต่ก่อนเยอะ โดยเฉพาะการรับมือกับลูกน้องรุ่นใหม่ๆ😂
เห็นด้วยเลย งงกะความต้องการของลูกน้อง แล้วเถียงด้วย
ต้องการความมั่นคงที่เป็นอิสระ
Good content kha 10/10
อยากเป็นแต่เขาไม่ให้เป็นครับ
สรุปรายการให้คนไทย หรือ ต่างชาติจะพูดอังกฤษเพื่ออย่าอ้างฝึกภาษา นี้ไม่ใช่รายการฝึกภาษา
มีคลิปภาษาไทยช่องอื่นๆเกี่ยวกับเรื่องนี้เยอะเลยค่ะ ลองเสริชดูถ้าอยากฟังภาษาไทย
ทุกครั้งที่เห็นหน้าคนขวามือทุกคลิป ในใจคือ “มึงอาบน้ำแปรงฟันรึยังวะ” จริงๆ นะ