Biasanya kaum quit quitting justru org2 cerdas punya bnyk keahlian. Mrk sadar potensi kurang terserap maksimal dikntor jd cari penyaluran skill mrk di part time atau sekedar menjalani hobi yg menghasilkan. Beda sm yg rajin nongkrong dikantor bisa jadi skill menjilat doang yg dipunya. Sebetulnya balik lagi ke superiornya. Org2 dijajaran manajerial hrs mampu memberikan clear direction ke masing2 anak buah yg punya tipe karakter beda2. Sesuaikan direction dan tipe leadership kalian kpd ank buah yg punya keunikan msg2. Ada jg alasan lain, bisa jadi salary tdk sesuai dgn beban kerja sehingga karyawan kurang termotivasi dalam bekerja.
Di perusahaan sebelumnya saya Quite quiting agar langsung quite firing, alasannya bukan karena etos kerja atau jam kerjanya bisa manjang. saya suka bidang pekerjaan saya dan rela lembur walau kompensasi gak seberapa, alasan saya keluar karena atasan saya sangat penjilat ke upper management dan selalu menolak ide tapi setelah itu malah mengakuisisi ide-ide saya di depan BOD, tapi sekarang saya dapat pekerjaan yang jauh-jauh lebih baik atas keputusan yg saya ambil. so jangan takut selama anda memiliki kompetensi yang bagus
Pernah ada dlm posisi kerja hustle culture karena ikut etos kerja atasan yg gila kerja, lama2 atasan menambah beban pekerjaan karena memanfaatkan kedekatan personal sampai kemudian saya menambah pelatihan2 skill dibiayai perusahaan utk menunjang kerja tp kok lama2 jd merasa overwork, butuh tambahan bantuan personel atau asisten tapi atasan menolak sampai saya ada di kondisi burnout dan harus mendiskusikan kondisi ini dengan atasan, eh sikap atasan malah berbalik 360' dan berprinsip like and dislike, dulu saya bertahun2 di like sama atasan tp dlm waktu singkat sy diperlakukan dislike oleh atasan.. Akhirnya sy jd karyawan quite quiting lama2 tereliminasi jd msk dlm radar quite firing.. Terkadang yg gak disadari seorang pekerja adalah budaya perusahaan yg top managementnya beretos kerja berdasar like and dislike bukan seberapa besar kontribusi sang pekerja..
Saya pernah alami yg spt itu juga, bang ditambah org2 yg dilike rata2 yg pinter carmuk, jilat2, ngomong pintar real dlm kerja biasa sj, suka bergosip dan pimpinan jg gak jauh beda/ sefrekuensi dg orang2 itu.
Inget dlu paksu masih jadi karyawan swasta...etos kerjanya luar biasa, bikin event yang diakui nasional, kerja berhari hari ga pake tidur, rewardnya?cuman ucapan terima kasih... 🤣🤣🤣😂😂😂..no reward, no naik jabatan, gaji jangan ditanya deh.. perusahaan mau mempertahankan tapi pas nego gaji eh perusahaan ga mau memperjuangkan..yowes say goodbye ajah..walau ga punya tabungan samasek..sekarang punya usaha sendiri..income berkali kali lipat dari gaji di perusahaan dulu, tekun dan cinta dengan usaha yang digeluti itu kuncinya..saya sebagai istri mendukung saja dan mendoakan yang terbaik. 🤗❤️
Kematian diduga akibat overworked juga pernah terjadi di Indonesia. Pembantu saya cerita, keponakan dari majikannya yg lain, meninggal akibat kelelahan bekerja di sebuah stasiun TV besar di Jakarta. Karyawan ini fresh graduate dari sebuah universitas di kota Malang, Jawa Timur. Dia baru bekerja 9 bulan di media tersebut. Tengah malam dia pulang ke kost setelah berhari-hari lembur panjang. Besoknya, pemilik kost curiga karena karyawan tersebut gak keluar kamar buat kerja padahal hari sudah siang terik. Pemilik kost kemudian menemukan anak muda tersebut sudah meninggal di kamarnya. Tidak pernah ada riwayat penyakit apapun dari si almarhum. Diduga, dia meninggal akibat kelelahan bekerja lembur.
11 tahun kerja remote dari berbagai klien luar negeri. Kerja jam berapa saja bebas yang penting kuota 40jam/minggu terpenuhi. Tiap hari bisa antar jemput anak sekolah ditambah sore ngantar ngaji. Uban cuma muncul beberapa lembar, dibanding temen yg udah berjejer rapi di garis rambutnya yg kerja 8 to 5. Kadang lupa hari, ingetnya cuma hari Jumat karena pas Jumatan sama sabtu karena anak2 ngga sekolah.
Gue dlu kerja jadi sopir mobil barang... Kebetulan dan partner sales gue gila kerja... Hampir 1 tahun GK pernah ambil libur ketika hari Minggu.. dan saya bekerja selama 5 tahun kebetulan partner gue udh senior.. dan seorang perantauan jadi dia libur ketika lebaran doang.. itu pun cuma 1 Minggu setiap 1 tahun..... Karena kita partner.. kalau dia kerja.. ya gue harus kerja... Dari situ mulai terbiasa dengan pola kerja kayak gini... Tapi lama kelamaan agak jenuh juga... Karena kondisi fisik yang kurang gerak dan mental juga yg jarang ambil libur... Akhirnya saya resign... Dan beli tanah dan memutuskan untuk bertani dan beternak dikampung...
Sebenernya Work-Life balance bukannya salah, karena bagaimanapun juga hidup anda bukan hanya soal bekerja. Anda punya keluarga yg butuh perhatian dan cinta anda. Anda punya kehidupan lain diluar pekerjaan anda, untuk diri sendiri dan kebaikan sosial anda. Yang jadi salah adalah saat anda tidak mampu memanfaatkan waktu untuk menghasilkan output / result kerja yg maksimal, dan cenderung ga punya ambisi untuk lebih berkembang dan lebih pintar dari hari kemarin. Saya sendiri juga menjunjung tingg Work Life Balance, tapi saat saya sedang In banget/ focus mengerjakan pekerjaan, saya ga berkeberatan jika harus lembur untuk menyelesaikan dengan baik.
Sebelum ini jadi trend saya malah udh nerapin duluan, tapi baru tau klo ada jga orang2 yg kaya saya ini dan akhirnya malah jadi semacam social movement
Not to argue. That is the fact... Paksakan aja kerja berjam2 dan lupa keluarga misal nya Sakit nanti memang nya perusahaan bakal ngurusin? Ada kecelakaan kerja perusahaan bakal tetap hire kita? Paling banter ngasih uang santunan, Memang nya keluarga pasti nerima kita, ketika kita selalu cuekin mereka? I am so into you bro...
Quiet quitting ini sebenarnya udah lama bangeeeeeeeeeeeet. Cuma baru sekarang aja dikasih nama keren. Dulu namanya "robot perusahaan" karena memang tingkahnya kaya robot, kalo ga disuruh ya ga jalan 😆 dan hanya menjalankan apa yang disuruh tanpa beban sedikitpun Quiet quitting ini banyak dilakukan oleh, 1. Mereka yang sudah mengajukan resign tapi masih tetap harus memenuhi bulan terakhir 2. Mereka yang tidak mampu masuk ke dalam ideologi perusahaan 3. Perusahaan yang tidak mampu menghargai karyawannya 4. Mereka yang sedang mencari lompatan ke perusahaan lainnya (Buuuuuaaaanyaaaak bangeeeeeet)
gimana? 55jam? 45jam? sy kerja 72jam seminggu, sometimes burnout sih, ditambah atasan superduper gajelas, tp ya gimana lagi, butuh biaya buat kuliah apalagi anak rantau, udah gitu golongan middle class dimasyarakat, mau ajuin bantuan dana pemerintah gabisa, tp ga banyak2 bgt juga ortu ada dana. udah semester 7 sih, mudah2an aja dr kerjaan ini bisa dapet modal, baik itu materi, pengalaman dikedepannya. biar lulus kuliah bisa buka jalur bisnis sendiri, ya walaupun tetep harus ambil resiko terberat. berharap kedepannya klo udah punya anak, dia ga mengalami apa yg sy alami. seru banget sih ini materinya, semangat om selalu menebar ilmu dan kebaikan..
intinya jangan mau dimanipulasi sebagai pekerja ya gaes. work life balance itu normalnya. overwork itu bukan normalnya. Fokus bekerja untuk Dibayar ya gaes, lepasin ego diri supaya ga gampang terpengaruh dengan pujian2 semu yang biasanya jadi taktik supaya kamu bekerja gratis..
Kehidupan adalah himpunan dr rasa2... Sejauh apapun kita melangkah, berpikir hasil akhir nya adalah rasa/energi.. Seimbangkan saja rasa/energi itu Pemimpin perusahaan yg adil adalah yg bisa menyeimbangkan rasa2 dr karyawannya
Di indo gak ada bedanya sih, cuma beda dikit gw kerja 8 jam sehari seminggu 48 jam, dan tempat kerja lumayan jauh 1,5 jam dari rumah, kalo kos mahal bayar kos, belum kebutuhan lain bayar listrik ini itu, gaji cuma 2.1 juta sebulan posisi steward restauran
yg menyalahkan quit quiting hanyalah perusahaan dengan sifat kapitalisasi yg besar dan kurang memberi feedback kepada karyawannya. andaikan perusahaan memberi feedback yg balance dengan apa yg dikerjakan, bisa dikatakan ga ada org yg mau quit quiting
Quiet Quitting saat menjadi pegawai. Kerja maksimal dan kreatif saat di usaha sampingan (kenyataannya jd kerjaan utama) Hasilnya penghasilan meningkat drastis krna usaha sampingan melejit dan tetap mendapatkan penghasilan bulanan sbg pegawai. That's what I am doing now.
Orang yang udah menerapkan quite quitting biasanya ga takut sama quite firing, apalagi kalo memang dari sananya ga open to communicate. Karena toh, nyari uang nyari job ga gampang. Tapi orang kerja udah ngorbanin waktu, masa mental juga. Jadi perusahaan bisa mencari tenaga baru yang lebih mau mendedikasikan diri, employee pun bisa mencari peluang baru untuk mencari cuan. Quite quitting juga bukannya males. Seperti yang diutarakan tadi, ga berusaha berlebihan di tempat kerja. Ada yang anxious dapet telepon dari kantor di tengah waktu bersama keluarga, ada yang stressnya kebawa ke ranah lingkungan keluarga, ada yang waktunya kesita sampe mau ngerjain hobi atau ikut course buat skill baru atau nemenin anak spouse di event penting atau ga bisa bantu orang tua pas lagi butuh-butuhnya, semua ga bisa karena waktu sama umur udah habis buat kerja. Ada juga yang udah lembur, going all out buat beresin proyek atau kerjaan, eh cuma makasih buat beres ngerjain (apresiasi buat hasil kerjaannya juga kagak gitu, cuma karena beres aja). "Kalo ga di apresiasi, ngapain ngeluarin effort lebih? Sama kayak ga ngerjain sama sekali. Mending jangan kerja lebih lah. Kalo misalnya di kick, toh masih ada kerjaan lain."
Dulu waktu masih muda sekitar tahun 1990 -an ada tulisan zine ( HAK UNTUK MALAS ). Saya pikir itu jelek ga taunya kata kawan T manusia dimanapun hidupnya berada harus seperti sapi jangan di peras terus nanti kosong air susunya, melainkan butuh untuk liburan 1/3/7 hari untuk mengisi kembali energi air susu sapi itu menjadi penuh lagi. Selamat menikmati hidup, karena hidup cuma 1 kali dan banyak pilihan hidup yang di ciptakan Tuhan YME beserta isinya untuk happy joy..joy..
Bagus bgt, sb tdr saya nyimak, btw saya termasuk workholik, kerja jam 10 pagi sampai jam 10 malam, dan untuk2 tips2 dari coach akan saya implementasi ke diri sendiri & team saya, kbtulan saya lagi develop materi upskilling dispatcher
Intinya hubungan saling percaya ... karyawan percaya bahwa perusahaan bijak dan tidak sedang 'memperbudak' atau mengeksploitasi. Sedangkan perusahaan percaya bahwa karyawannya bisa berkembang dan produktif bagi perusahaan.
cuma mau sharing,gak tau apa saya memerlukan bantuan/support atau saya mmg seorang yg lemah,saya merupakan seorang ayah anak 1,saya nerumur 35,kerja di bidang retail produk elektronik yg dimana sblm2nya saya bekerja di fashion retail sampai dgn pandemi melanda dan saya diberhentikan karna perusahaannya tutup,saya skrg tnggal di bali,sblmnya di fashion retail saya bekerja sbgai manager/supervisor dan skrg saya turun pangkat mnjadi sales dgn waktu kerja 10jam (i jam istirahat) dan 1 hari libur..at this point sy merasakan cape mental n fizikal yg sangat2 yg blm prnah sy rasakan sblmnya,mngkn sy merasa sy tidak bisa di product electronic retail sprt skrg,ditambah pula di posisi sales yg mndapat bayaran umk bali yg saya personal rasakan tdk cukup utk membiayai keluarga,gaji umk bali yg sudah trmasuk tnjangan,bisa search berapa umk bali saat ini,utk mndapatkn insentif juga sulit,tidak masuk karna sakit dgn surat keterangan dokter jg tetap dipotong gaji,ambil cuti dipotong uang makan,ntah kurang bersyukur gimana,skrg sy mnjadi bingung apakah sy harus berhenti dan cari pekerjaan lain atau bagaimana,mengingat 2 tahun pandemi kmarin tidak kerja sgt2 susah bg sy dan keluarga,tetapi ketika mengingat skrg kerja dgn gaji yg kurang cukup mnjadikan sy seperti memaksakan diri melakukan hal yg mnurut sy merugikan diri sndiri..bisa bayangin gak sih kerja dgn gaji 2.8,10jam,libur sekali seminggu,kalau sakit dipotong uang makan,kdg2 pas sakit saya tetap masuk karna gak mau dipotong gaji,di zaman skrg mau nyari kerja susah,apa lagi di umur seperti saya,mau berhenti kasian anak istri,diteruskn sy capek dan frust jg,stuck.
sabar om, saran sy lanjutkan aja pekerjaan, sambil cari kerjaan lain,. jgn berputus asa, mudah2an ada kerjaan yg lebih baik,. klo resign pasti lebih repot, krn tidak ada pemasukan sm sekali.. semangat..
@@mamen2624 ya itu yg saya fikirkan juga pak,anak juga udah mau sekolah.saya ngerti gak akan ada atau jarang sekali ada company yg memikirkan pekerjanya,fairness itu hampir gak ada..pandemik 2 tahun kmarin bener bikin drop,sampai saya gak tau apakah skrh saya depress,atau mmg lemah atau sdg sedih berlebihan.kalau gak ada anak istri sy gak tau sy masih hidup apa gak skrg,anyway terima kasih pak,semoga sama2 kita dikurniakan rezeki yg halal
@@runcar4521 sama disini juga dihajar habis2an gegara pandemi kemarin, sy kira hampir semua org mengalami hal serupa,. terus berusaha, jgn berputus asa.. semoga dilancarkan buat om, semoga dpt kerjaan yg lebih baik,. aamin
Jangan dibawa susah ato sedih masse..you are what you think, mindsetnya kudu positif, kalo negatif ya rejekinya jg negatif. Bumi Tuhan ini luas, carilah peluang yg lbh baik dimanapun itu. Jgn takut utk berubah. Biasanya org yg terbiasa ‘disuapin’ (terima gaji) sulit ato takut utk keluar dari zona nyamannya yg ternyata ga nyaman jg. Berfikirlah utk merdeka, byk inspirasi dari youtube utk ide2 usaha ato berdagang. Gali potensi diri mas dan istri, jgn berfikir modal gede yg penting tekad gede dan brani memulai. Semangat ya mas! Semoga rejeki anda mengalir lancar dari segala penjuru. Sebnrnya saya jg lg ada di fase ini, sambil menyemangati diri sendiri nih😅
Temen ojol ada yg cerita Dapet orderan di salah satu resto terkenal (antri san ramai) Dia dapet order malam hari sekitar jam 21-22 Kondisi resto sangat ramai Tiba2 ada salah satu pegawai resto disitu yg pingsan Kata temen kemungkinan overwork
Saya kerja jam 4 sore pulang. Break makan siang bisa dirumah ketemu anak istri. Bisa small nap 10 min. Masih bisa jamaah zhuhur di Masjid. Penghasilan cukup lah...bisa invest sana sini buy on weakness saat akumulasi...malu kan sama anak yg mengira ortunya not smart enough sehingga harus overtime nggak pulang pulang bahkan harus bawa pr ke rumah, yg penting bersyukur dalam hidup agar pengeluaran bisa di rem. Jangan korbankan akherat anda dengan dunia yg fana ini
sept 22. sebagai freelance alias self worker sy mensetting jam kerja antara selepas sholat subuh sampai menjelang sholat isya.. ad yg seperti ini juga??
Dulu pas saya masih jd karyawan, saya gk minat saingan buat naik jabatan krn bayak yg cari muka, nepotisme, banyak sengkuni, ada yg mistik juga pake sejajen, pernah nemuin di belakang kantor ada sejajen trus saya buang, wkwkwk, tp saya selalu tanggung jawab selesein pekerjaan dan mau lembur, bahkan saat libur di telfon di suruh lembur saya berangkat, pernah naik jabatan baru 2 bulan di turunin lagi, sodara atasan saya tiba tiba di naikin gantiin saya setelah saya cuti, ini momen ter bangke, mau lengserin saya nunggu saya cuti trus diem diem ngomong sm bosss, udah pake batik, rapih, masuk ruangan ternyata udah lengser, kembali ke habitat, kerja di luar pake seragam, wkwkwk, setelah itu saya jd mager, jam kerja selese saya pulang, sisanya selesein besok, gk mau lembur panggilan, di tawarin perpanjangan kontrak ke 5th (dulu kontraknya per tahun) saya gk mau dan milih keluar dan mulai jualan.
Kak ada temen saya kerja di pabrik dia diangkat jadi mandorr... selang beberapa minggu ga sampek sebulan.. dia drop ... tapi pas di cek di Rs gak knapa2... Emang bener ya ada case dimana saling menyantet satu sama lain
saya adalah quiet quitting saya sudah di promosi 4 kali tapi tetap konsisten menolak,Karana saya ada pekerjaan lain. (jika kita bekerja di satu bidang akan cepat stres). setiap ada masalah di kantor atasan saya selalu kordinasi dgan saya.(karna saya tidak suka bertele tele,ia bilang ia,tidak bilang tidak,bagus bilang bagus,jelek bilang jelek. yg terutama datang tepat waktu pulang tepat waktu.🤣🤣🤣🤣 dari 302 kariawan cuman saya yg begini.😀😀😀 dan di perusahaan saya sering bilang sama kariawa jgn memaksa diri jika tidak mampu,itu saat mereka curhat tentang jam kerja yg di buat boss,🤭🤭🤭
@Rama Agus Dwi Putra pertama fokus dalam bekerja,menyelesaikan pekerjaan,secepatnya dan teliti. Jika kita melaku kan secara konsisten maka bos akan engeh dgan kita.
saya ga kenal istilah quite quitting ini. tapi jika diluar jam kerja, saya memang tidak akan ngurus kerjaan, balas chat kerjaan dll. kenapa? karena hidup saya bukan hanya untuk urusan kerja. masih ada ibadah yang harus saya jaga, olahraga yang harus saya disiplin, kerluarga yang harus saya jaga dan tidur saya yang harus cukup. intinya kerja yang sudah saya pareto-kan itu idealnya hanya ambil 20-30% waktu energi dan perhatian saya. sisanya yang ngurus aspek penting lainnya. Dari mana acuan saya? dari aktivitas harian nabi Muhammad. bahkan jam makan saya juga ngikut beliau. BTW jam kerja saya hanya 4 jam sehari.
Terhindar dari burnout saat kerja kantoran itu mudah dibicarakan tapi sulit dilaksanakan. Saat dibebankan ke karyawan itu sendiri, mungkin tidak dapat dicapai,karena belum tentu dia kenal dengan batas tenaganya sendiri. Saat dibebankan ke psikolog, belum tentu ketemu yang mengerti sehingga mendatangi psikolog boleh jadi malah buang buang uang tanpa dapatkan hasil. Selain itu dari sisi perusahaan, Atasan sepertinya hanya mau main trial error dengan menambahkan terus pekerjaan bahkan bisa saja sampai yang tidak pernah dibicarakan saat wawancara dan diluar jabatan/posisi yang dipangku. Selain itu, Volume pekerjaan itu biasanya tidak jelas sebanyak apa di kontrak kerja. Kalau terlalu banyak, Saat sudah bekerja akan terasa seperti terkena jebakan betmen. Bisa-bisa menyesal karena tidak minta gaji lebih tinggi. Tidak menyangka volume pekerjaan ternyata banyak, tapi dibayar hanya sekian. Kesannya mereka hanya ingin bayar semampunya tapi ingin mendapatkan sebanyak mungkin dari karyawannya. Kalau bisa sampai nyawanya karyawan seperti karoshi di Jepang. Sebenarnya terdapat resiko kalau produktivitas karyawan itu di forsir, sehingga lebih menghasilkan. Di permukaan saja perusahaan dapat banyak. Tapi konsekuensi yang harus dihadapi juga tidaklah main main. Employee turnover beresiko tinggi, karena employee burnout.
Sebelum mendatangkan psikolog kenapa enggak dikonsultasikan dulu ke HR yang dulunya lulusan psikologi? Kalo psikolog didatangkan buat ngasih treatment individual, ya jelas bakal buang uang dan waktu, belum lagi psikolog bakal bedah problemnya dari berbagai sisi kehidupan si karyawan. Perusahaan juga harus tahu dulu psikolog dari bidang apa yang mereka butuhkan, yang ahli modifikasi perilaku, cognitive behavior therapy, narrative therapy, psikoanalisis, dll. Kalo udah dapat psikolog yg dibutuhkan, buat RnD dengan output ubah kebijakan perusahaan supaya menghasilkan aktivitas dan iklim kerja yang mencegah burn out.
@@moch.farisdzulfiqar6123 Karena saya tidak yakin dengan psikolog yang bekerja sebagai HR. Mereka merupakan profesional yang bekerja untuk perusahaan yang mempekerjakan mereka. Oleh karena itu mereka pasti akan selalu memprioritaskan membela kepentingan perusahaan bukan karyawan. Akan beda kalau psikolog yang didatangi adalah yang buka praktek pribadi. Mereka bukan" orang"nya perusahaan. Kita bisa berharap mereka tidak membela kepentingan perusahaan tetapi "pasien" mereka.
saya kerja 996, sdh 4bln, gaji setengah ump depok, loyal, bertanggung jawab. kadang kerja diluar jam kerja tp ga dihitung lembur. job des dr admin jd all u can eat 😂. baru kerasa stressnya, mau healing ga ada dana 😂
Suatu saat dirimu akan mendapat gaji 5x lipat dari yg sekarang, dengan strata sosial lebih terpandang, pekerjaan lebih mudah.. 🤲🏻 Allohumma Aaamiiiiin Terus tingkatkan pengalaman dan hard skill mu bro
Membayar km dgn gaji rendah adlh slh stu cara memperalat km, krn smua org tahu jabodetabek itu keras, gk ada penghasilan = mati. Klo km ada dana buat healing nanti km minta2x cuti pula, jd bgmn bs memanfaatkan tenaga km semaksimal mungkin dgn pengorbanan yg serendah2xnya
tipe queit quitting begini Sangaattt banyak di Indonesia atau negara berkembang.. Sebenarnya kegilaaan kerja itu ada jg Krn bawaan..ada orang yang emang Ga bisa diam.. Seharusnya perusahaan yg Sadar, punya karyawan begini aset bagus yg harus dikasih reward,dikasih waktu bebas cuti Kapan aja mereka mau spy mereka bisa Menyeimbangkan jg kehidupan nya
Jadi pengen cerita... Di tempatku kerja ada yg getol bgt kerjanya... Nyampe malem pun hayuk aja... Masalahnya adalah orang lain yg udh kelar kerjaannya seolah-olah ga boleh pulang,harus bareng dia pokoknya.. Dan masalahnya (lagi) adalah gaji dia juaaauhhhh lebih gede dibanding orang lain😁.. akhirnya ga kuat,,resign. Sekian🙏
Punya ambisi besar wajar. Tapi setidaknya diimbangi dengan iman dan nalar kita yg sudah diberikan pencita kepada ciptaanya. Karena jika ambisius tidak diimbangi dengan iman. Maka akan menghancurkan diri sendiri dan orang lain.
Ini istilah modern walau sebenarnya realitanya antara pekerja dan perusahaan dari dulu emang udah kayak gini, intinya bagi para karyawan sebelum cabut dari perusahaan harus punya income entah pindah perusahaan sebelum mengajukan resign atau lebih bagus punya usaha secara mandiri. Jgn mau jadi budak korporasi, komen ini sebenarnya utk saya sendiri 😂😂
Di 2022 ini masa burnout yang bener bener burnout. Titik awalnya karena ada pemeriksaan dan yang diperiksa kebetulan klienku, jadi harus prepare segala macam sampe selama 1 bulan full kerja, bahksan sabtu minggu masuk kantor (rata rata baru pulang dari kantor di atas jam 6, di beberapa hari bahkan sampai jam 9 atau set 10 malam baru pulang) dan di saat yang sama saya juga sedang melanjutkan pendidikan (kebetulan kuliahnya online) ditambah klien yang masih menjadi tanggungan yang minta ini itu dan harus dilayani semaksimal mungkin. Stress gak karuan, lelah berkepanjangan, dsb bahkan sampai sekarang efek tersebut masih terasa. Kalau ada opsi menyerah, udah saya pencet dari lama tapi sayangnya nggak bisa seperti itu. Udah coba refresh ke kampung halaman pas lebaran kemarin, tetep nggak berpengaruh apa apa karena malah ikut bantu sodara yang nikahan dan ada juga yang mau melahirkan. Kemarin agustus sudah coba healing singkat ke luar kota, masih nggak berpengaruh. Jujur sebenernya suka banget sama pekerjaan sekarang, tapi terkadang saya hanya ingin rehat saja 'masih tidak diperbolehkan'. Sempet pengen konsul ke psikolog masalah ini, tapi karena pekerjaan dan kuliah jadinya sampai sekarang belum sempat cerita. Jujur ini saya sudah bingung harus ngapain untuk ngatasin burnout yang berkepanjangan ini.
huh kamu tidak mengerti bung, ini semua ekspetasi mengenai keadaan, pengusaha dan karyawan tidak ketemu itu aja sih. Jika tidak ketemu2 semuanya akan kayak gini. Keadaan harga2 naik, promosi ngak dapat, perang dimana2, terus gimana. Kerja dengan extra kerja keras?.
Saya dulu ketika umur dibawah 30 Tahun kerja rata2 minimal 14jam sehari bahkan kadang lebih. Tapi sekarang burn out, akhirnya saya melakukan hal ini karna jenuh dan tingkat stress yg terlalu tinggi
biasa disebut istilah tak nampak tapi berdampak, tapi memang ada peraturan yang membuat jam kerja tidak efisien seperti seharusnya tidak semua divisi harus masuk jam yang sama.
perusahaan harusnya ngaca bukan maunya cepet-cepet kek sulapan akhirnya nyolong solusinya, jangan maunya enaknya sendiri klo mau mempekerjakan orang yang berpengalaman 1 kasus gaji tinggi lah bukan gaji UMR....jadilah perusahaan yang bijak sana😁...so kesimpulannya "CEO atau founder terbaik adalah yang pernah bekerja seperti di bidang usaha yang didirikanya bukan dari bisnis" mengapa gtu ya klo dari pebisnis cuman taunya dari omongan orang sana sini doang ga pernah merasakan sebagai karyawan dalam bisang tu.
Bagaimana jika diperkenalkan konsep 'bekerja' adalah 'ibadah'. Rasa-rasanya bekerja akan bisa menjadi lebih 'ikhlas', tidak begitu 'terasa' berat seberat apa pun. Namanya juga bekerja, kalau cari enteng ya 'leyeh2'. Meskipun tetap saja unsur tidak berlebih-lebihan harus berlaku, meskipun dalam hal ibadah.
Bekerja adalah ibadah. Bekerja jadi lebih ikhlas. Iya ikhlas disuruh suruh ditekan tekan mentalnya sampai burn out, sakit lalu mati. Perusahaan gak akan peduli, mereka akan cari karyawan baru lagi.
@@miftahuljannah3586 itu bukan definisi & tempat yg tepat untuk ikhlas menurut saya. haram 'ikhlas' ditindas, haram 'ikhlas' dlm menyakiti diri sendiri/disakiti org lain.
Kalau udah Sukses Gampang ngomong...!!! Mereka sudah kaya raya Wajar pamer sana sini kesuksesan mereka...,Sedangkan banyak orang berusaha sudah sekuat tenaga sampai nangis darah masih aja gagal merugi malah Makin tambah Miskin Please Stop Pameran Kesuksesan anda... usaha saya Laku dan sukses dan Bla Bla Bla Bulshit Not Every one Can Become Succes Like You....!! asal tau aja dari Puluhan Juta Orang yang berusaha Ngikutin kesuksesan meraka hanya beberapa orang saja yang berhasil bisa dihitung jari Sisanya Nangis Darah Dengan Penyesalan dan Rasa Iri dalam hati kenapa mereka bisa sukses Sedangkan Aku Tidak... karena emang 95% manusia ditakdirkan untuk Tidak akan bisa Kaya....
Tidur cukup Biar mlm bisa bangun beribadah. Makin bertambahnya umur Santai2 makin berarti Yg mau merubah nasib ya monggo kerja keras G da salahnya tekun bekerja. Untung da 5 waktu dlm islam Beribadah adalah solusi disaat mulai lelah bekerja
Minta saran coach, saya sekarang bekerja di salah satu restaurant seafood sudah 1.3 tahun sampai bulan ini , awal saya masuk jadi digital marketing, dan perusahaan menerapkan sistem kerja 996. Makin kesini tanggung jawab saya adalah, masak dan plating sendiri untuk Foto/video marketing, perusahaan mewajibkan konten tiktok atau ig setiap hari dan saya seorang diri tidak memiliki team. Saya harus membuat laporan stok dan penjualan, saya harus membuat laporan gudang untuk seafood yg masuk dan keluar, saya harus belanja untuk kebutuhan restaurant karena sebagian barang resto tidak memakai Supplier, saya harus interview jika ada karyawan baru, saya harus mengatur dan mengawasi karyawan lain yg rata2 tidak berpengalaman dalam bekerja karena hanya digaji setara dengan umr yogya. Kadang jika terlalu ramai saya harus ikut turun tengan ke dapur/bar karena kewalahan, saya juga harus menghitung modal, keuntungan dan harga setiap menu, dan saya pun yg membuat semua desain menu, Banner, brosur, spanduk, dan skema promonya. Dan yg terakhir kadang saya disuruh cuci/service mobil owner, anter owner ke tempat tertentu, ataupun hal-hal yg berkaitan dengan kepentingan pribadi owner. Alhasil semua kerjaan saya nggak ada yg selesai, dan ujung nya saya dimarahi, saya sudah coba bicarakan ke Owner, tetapi dia bilang "kerjaan kamu kan 5banyak nyantainya karena restaurant tidak terlalu ramai". Dan saya digaji, kurang lebih setengah umr Jakarta saja dri awal kerja hingga saat ini. Sudah pernah minta naik gaji, alasan resto sepi. Sudah menyarankan untuk membuat team management, tapi alasan ga bisa gaji. Sempat terlintas untuk melaporkan ke disnaker tapi saya masih tidak tega. Ada beberapa alasan yg memaksa saya masih bertahan di sini, bukan karena malas cari kerja tapi karena faktor tujuan lainnya. Tapi di sisi lain saya skrg merasa seperti sedang "quiet quitting", apalagi kehilangan semangat dan "motivasi" untuk membuat resto "lebih maju" , kena sentil sedikit saja mental saya langsung tidak terkendali. Ada saran untuk tidak "quite quitting" atau kehilangan semangat karena kerjaan saya coach?
waduh klo jobdesknya udah ke keperluan si owner kyk service/cuci mobil udah keterlaluan sih mas... daripada mas diemin semua kekesalan ini jadi penyakit mending langsung putuskan resign saja. hidup anda terlalu berharga untuk bekerja pada atasan yg tidak manusiawi
Gua miris bacanya, itu berasa kek mas nya yg jadi ownernya gasih😭. Saran saya mending keluar aja mas, karna ketika mas keluar, bos nya mas pasti akan mohon2 balik ke mas buat balik lagi. Biar jadi pelajaran juga supaya bisa menghargai karyawannya. Semoga bisa dapet kerjaan yg lebih baik mas👍
saya tidak setuju ucapan anda yg seolah-olah karyawan yang memberikan alasan hari sabtu-minggu tidak mau diganggu,ada acara dengan keluarga karyawan yg malas..author punya keluarga gak? punya anak gak?
Kaya ini seru kalo dijadiin pertanyaan, kamu mau work life balance atau ga. Kalo deal iya wlb, nanti perusahaan nambah personil n gaji kamu dikurangi. Kerjakan side job ya teman", dunia kita sudah pindah ke online, tidak mudah tapi pasti berubah. Disclaimer, kalo punya masalah finansial, jawab sendiri.
![АЛАУДИНОВ у Скабеевой: эти их ВСУ нас НЕ ДОГОНЯТ 😁 [Пародия]](http://i.ytimg.com/vi/an0anqU4WGQ/mqdefault.jpg)
Biasanya kaum quit quitting justru org2 cerdas punya bnyk keahlian. Mrk sadar potensi kurang terserap maksimal dikntor jd cari penyaluran skill mrk di part time atau sekedar menjalani hobi yg menghasilkan. Beda sm yg rajin nongkrong dikantor bisa jadi skill menjilat doang yg dipunya. Sebetulnya balik lagi ke superiornya. Org2 dijajaran manajerial hrs mampu memberikan clear direction ke masing2 anak buah yg punya tipe karakter beda2. Sesuaikan direction dan tipe leadership kalian kpd ank buah yg punya keunikan msg2. Ada jg alasan lain, bisa jadi salary tdk sesuai dgn beban kerja sehingga karyawan kurang termotivasi dalam bekerja.
Di perusahaan sebelumnya saya Quite quiting agar langsung quite firing, alasannya bukan karena etos kerja atau jam kerjanya bisa manjang. saya suka bidang pekerjaan saya dan rela lembur walau kompensasi gak seberapa, alasan saya keluar karena atasan saya sangat penjilat ke upper management dan selalu menolak ide tapi setelah itu malah mengakuisisi ide-ide saya di depan BOD, tapi sekarang saya dapat pekerjaan yang jauh-jauh lebih baik atas keputusan yg saya ambil. so jangan takut selama anda memiliki kompetensi yang bagus
Iya betul juga, kita yg kerja keras kita berhak mendapatkan yg baik juga
Hampir sama!!! Smoga ada pembahasan quiet firing juga di youtube coach. 🙏
Pernah ada dlm posisi kerja hustle culture karena ikut etos kerja atasan yg gila kerja, lama2 atasan menambah beban pekerjaan karena memanfaatkan kedekatan personal sampai kemudian saya menambah pelatihan2 skill dibiayai perusahaan utk menunjang kerja tp kok lama2 jd merasa overwork, butuh tambahan bantuan personel atau asisten tapi atasan menolak sampai saya ada di kondisi burnout dan harus mendiskusikan kondisi ini dengan atasan, eh sikap atasan malah berbalik 360' dan berprinsip like and dislike, dulu saya bertahun2 di like sama atasan tp dlm waktu singkat sy diperlakukan dislike oleh atasan.. Akhirnya sy jd karyawan quite quiting lama2 tereliminasi jd msk dlm radar quite firing.. Terkadang yg gak disadari seorang pekerja adalah budaya perusahaan yg top managementnya beretos kerja berdasar like and dislike bukan seberapa besar kontribusi sang pekerja..
Tx for sharing, 👍🏻
ini banyak banget
Saya pernah alami yg spt itu juga, bang ditambah org2 yg dilike rata2 yg pinter carmuk, jilat2, ngomong pintar real dlm kerja biasa sj, suka bergosip dan pimpinan jg gak jauh beda/ sefrekuensi dg orang2 itu.
Susah kl mau berkarir di perusahaan yg top management nya masih berprinsip like dislike.
180 ° kali.. 360 ° mah balik ke awal wkwkwk
Inget dlu paksu masih jadi karyawan swasta...etos kerjanya luar biasa, bikin event yang diakui nasional, kerja berhari hari ga pake tidur, rewardnya?cuman ucapan terima kasih... 🤣🤣🤣😂😂😂..no reward, no naik jabatan, gaji jangan ditanya deh.. perusahaan mau mempertahankan tapi pas nego gaji eh perusahaan ga mau memperjuangkan..yowes say goodbye ajah..walau ga punya tabungan samasek..sekarang punya usaha sendiri..income berkali kali lipat dari gaji di perusahaan dulu, tekun dan cinta dengan usaha yang digeluti itu kuncinya..saya sebagai istri mendukung saja dan mendoakan yang terbaik. 🤗❤️
Kerrenn, semoga usaha semakin lancar
@@TomMCIfle terima kasih coach 🙏🏻saya suka dengan konten2nya😊
Datang terlambat, pulang tepat waktu.
Gua tipe quiet quiters dan gua bangga sih 😁
Sharing yang bagus bro, Thank you for sharing.
Kematian diduga akibat overworked juga pernah terjadi di Indonesia. Pembantu saya cerita, keponakan dari majikannya yg lain, meninggal akibat kelelahan bekerja di sebuah stasiun TV besar di Jakarta. Karyawan ini fresh graduate dari sebuah universitas di kota Malang, Jawa Timur. Dia baru bekerja 9 bulan di media tersebut. Tengah malam dia pulang ke kost setelah berhari-hari lembur panjang. Besoknya, pemilik kost curiga karena karyawan tersebut gak keluar kamar buat kerja padahal hari sudah siang terik. Pemilik kost kemudian menemukan anak muda tersebut sudah meninggal di kamarnya. Tidak pernah ada riwayat penyakit apapun dari si almarhum. Diduga, dia meninggal akibat kelelahan bekerja lembur.
Innalilahi.... Semoga husnul khotimah...
ikut sedih...
745 kpps meninggal
Ada anak muda dari jatim yg bekerja di Jepang selama dua bulanan lalu ia bunuh diri. Ini berita baru lur.
Terimakasih banyak
11 tahun kerja remote dari berbagai klien luar negeri. Kerja jam berapa saja bebas yang penting kuota 40jam/minggu terpenuhi.
Tiap hari bisa antar jemput anak sekolah ditambah sore ngantar ngaji.
Uban cuma muncul beberapa lembar, dibanding temen yg udah berjejer rapi di garis rambutnya yg kerja 8 to 5.
Kadang lupa hari, ingetnya cuma hari Jumat karena pas Jumatan sama sabtu karena anak2 ngga sekolah.
mantap
mantap. pengen juga kayak gini
Kerja dimana? Boleh share cara apply nya
Freelaance ya ?
Pengen kerja kayak gini, infonya plis
Gue dlu kerja jadi sopir mobil barang... Kebetulan dan partner sales gue gila kerja... Hampir 1 tahun GK pernah ambil libur ketika hari Minggu.. dan saya bekerja selama 5 tahun kebetulan partner gue udh senior.. dan seorang perantauan jadi dia libur ketika lebaran doang.. itu pun cuma 1 Minggu setiap 1 tahun..... Karena kita partner.. kalau dia kerja.. ya gue harus kerja... Dari situ mulai terbiasa dengan pola kerja kayak gini... Tapi lama kelamaan agak jenuh juga... Karena kondisi fisik yang kurang gerak dan mental juga yg jarang ambil libur... Akhirnya saya resign... Dan beli tanah dan memutuskan untuk bertani dan beternak dikampung...
Good hiduplah sesuai rencanamu bukan rencana orang lain😁
Good, its your life, hrs berani ambil keputusan. Salut utk anda, semoga makin sukses dan bahagia.
Sebenernya Work-Life balance bukannya salah, karena bagaimanapun juga hidup anda bukan hanya soal bekerja. Anda punya keluarga yg butuh perhatian dan cinta anda. Anda punya kehidupan lain diluar pekerjaan anda, untuk diri sendiri dan kebaikan sosial anda.
Yang jadi salah adalah saat anda tidak mampu memanfaatkan waktu untuk menghasilkan output / result kerja yg maksimal, dan cenderung ga punya ambisi untuk lebih berkembang dan lebih pintar dari hari kemarin.
Saya sendiri juga menjunjung tingg Work Life Balance, tapi saat saya sedang In banget/ focus mengerjakan pekerjaan, saya ga berkeberatan jika harus lembur untuk menyelesaikan dengan baik.
Sebelum ini jadi trend saya malah udh nerapin duluan, tapi baru tau klo ada jga orang2 yg kaya saya ini dan akhirnya malah jadi semacam social movement
Kerja yang produktif
Ini yang jadi keresahan saya dalam 3 tahun kebelakang 😌, Work life Balance adalah hal yang paling ingin setiap manusia dapatkan. Jangan di bantah
Not to argue.
That is the fact...
Paksakan aja kerja berjam2 dan lupa keluarga misal nya
Sakit nanti memang nya perusahaan bakal ngurusin? Ada kecelakaan kerja perusahaan bakal tetap hire kita?
Paling banter ngasih uang santunan,
Memang nya keluarga pasti nerima kita, ketika kita selalu cuekin mereka?
I am so into you bro...
kesimpulan nya daripada quit quiting, mending pindah perusahaan yang kompensasinya lebih besar. mantap om
Banyak nuntut tapi ga mampu ngasih gaji itu sama aja kayak toxic relationship 🤣 udh nggak imbang
@@lonilocoesque nah ini... Telat 5 menit diomongin terus... Lembur 5 jam ga ada tuh dikasih tambahan/uang lembur.. nasgor doang paling.😁
Quiet quitting ini sebenarnya udah lama bangeeeeeeeeeeeet. Cuma baru sekarang aja dikasih nama keren. Dulu namanya "robot perusahaan" karena memang tingkahnya kaya robot, kalo ga disuruh ya ga jalan 😆 dan hanya menjalankan apa yang disuruh tanpa beban sedikitpun
Quiet quitting ini banyak dilakukan oleh,
1. Mereka yang sudah mengajukan resign tapi masih tetap harus memenuhi bulan terakhir
2. Mereka yang tidak mampu masuk ke dalam ideologi perusahaan
3. Perusahaan yang tidak mampu menghargai karyawannya
4. Mereka yang sedang mencari lompatan ke perusahaan lainnya (Buuuuuaaaanyaaaak bangeeeeeet)
Sama istilah "budak korporat" juga dulu
gimana? 55jam? 45jam? sy kerja 72jam seminggu, sometimes burnout sih, ditambah atasan superduper gajelas, tp ya gimana lagi, butuh biaya buat kuliah apalagi anak rantau, udah gitu golongan middle class dimasyarakat, mau ajuin bantuan dana pemerintah gabisa, tp ga banyak2 bgt juga ortu ada dana.
udah semester 7 sih, mudah2an aja dr kerjaan ini bisa dapet modal, baik itu materi, pengalaman dikedepannya. biar lulus kuliah bisa buka jalur bisnis sendiri, ya walaupun tetep harus ambil resiko terberat.
berharap kedepannya klo udah punya anak, dia ga mengalami apa yg sy alami.
seru banget sih ini materinya, semangat om selalu menebar ilmu dan kebaikan..
intinya jangan mau dimanipulasi sebagai pekerja ya gaes.
work life balance itu normalnya.
overwork itu bukan normalnya.
Fokus bekerja untuk Dibayar ya gaes, lepasin ego diri supaya ga gampang terpengaruh dengan pujian2 semu yang biasanya jadi taktik supaya kamu bekerja gratis..
Semoga dibalik ini semuanya pekerja indonesia lbh pintar,cerdas dan lbh handal dlm menguasai pekerjaanya !!!
work hard, play hard.....
Contoh benan perusahaan
Tq Pak Tom MC lfle
Gue yakin bakal banyak yang menyesal. Karena gw kenal sama salah satu pelakunya. Kena PHK buka bisnis gagal, cari lowongan kerja gak dapat dapat.
lemah dalam solusi dan kesimpulan
aku suka perkerjaanku, karena kebetulan atasan juga santai jam pulang ya pulang, walaupun gaji sedikit tapi mentalnya ringan
sama kak
Kehidupan adalah himpunan dr rasa2... Sejauh apapun kita melangkah, berpikir hasil akhir nya adalah rasa/energi.. Seimbangkan saja rasa/energi itu
Pemimpin perusahaan yg adil adalah yg bisa menyeimbangkan rasa2 dr karyawannya
Nyimak
quite qutting..mirip free rider ya..
Informatif banget kakak. Terimah kasih konten nya
Di indo gak ada bedanya sih, cuma beda dikit gw kerja 8 jam sehari seminggu 48 jam, dan tempat kerja lumayan jauh 1,5 jam dari rumah, kalo kos mahal bayar kos, belum kebutuhan lain bayar listrik ini itu, gaji cuma 2.1 juta sebulan posisi steward restauran
Wajarlah orang memilih untuk melakukan itu.. karna setiap orang punya pemikiran ber beda
Thanks 🙏🏼
Sangat Bermanfaat Pak 🙏🏼
sama-sama, jangan lupa untuk dishare juga ya
yg menyalahkan quit quiting hanyalah perusahaan dengan sifat kapitalisasi yg besar dan kurang memberi feedback kepada karyawannya. andaikan perusahaan memberi feedback yg balance dengan apa yg dikerjakan, bisa dikatakan ga ada org yg mau quit quiting
Quiet Quitting saat menjadi pegawai.
Kerja maksimal dan kreatif saat di usaha sampingan (kenyataannya jd kerjaan utama)
Hasilnya penghasilan meningkat drastis krna usaha sampingan melejit dan tetap mendapatkan penghasilan bulanan sbg pegawai.
That's what I am doing now.
Nah kalau ini benar, ada bisnis sampingan
Orang yang udah menerapkan quite quitting biasanya ga takut sama quite firing, apalagi kalo memang dari sananya ga open to communicate. Karena toh, nyari uang nyari job ga gampang. Tapi orang kerja udah ngorbanin waktu, masa mental juga. Jadi perusahaan bisa mencari tenaga baru yang lebih mau mendedikasikan diri, employee pun bisa mencari peluang baru untuk mencari cuan.
Quite quitting juga bukannya males. Seperti yang diutarakan tadi, ga berusaha berlebihan di tempat kerja. Ada yang anxious dapet telepon dari kantor di tengah waktu bersama keluarga, ada yang stressnya kebawa ke ranah lingkungan keluarga, ada yang waktunya kesita sampe mau ngerjain hobi atau ikut course buat skill baru atau nemenin anak spouse di event penting atau ga bisa bantu orang tua pas lagi butuh-butuhnya, semua ga bisa karena waktu sama umur udah habis buat kerja. Ada juga yang udah lembur, going all out buat beresin proyek atau kerjaan, eh cuma makasih buat beres ngerjain (apresiasi buat hasil kerjaannya juga kagak gitu, cuma karena beres aja).
"Kalo ga di apresiasi, ngapain ngeluarin effort lebih? Sama kayak ga ngerjain sama sekali. Mending jangan kerja lebih lah. Kalo misalnya di kick, toh masih ada kerjaan lain."
Dulu waktu masih muda sekitar tahun 1990 -an ada tulisan zine ( HAK UNTUK MALAS ).
Saya pikir itu jelek ga taunya kata kawan T manusia dimanapun hidupnya berada harus seperti sapi jangan di peras terus nanti kosong air susunya, melainkan butuh untuk liburan 1/3/7 hari untuk mengisi kembali energi air susu sapi itu menjadi penuh lagi.
Selamat menikmati hidup, karena hidup cuma 1 kali dan banyak pilihan hidup yang di ciptakan Tuhan YME beserta isinya untuk happy joy..joy..
Bagus bgt, sb tdr saya nyimak, btw saya termasuk workholik, kerja jam 10 pagi sampai jam 10 malam, dan untuk2 tips2 dari coach akan saya implementasi ke diri sendiri & team saya, kbtulan saya lagi develop materi upskilling dispatcher
Intinya hubungan saling percaya ... karyawan percaya bahwa perusahaan bijak dan tidak sedang 'memperbudak' atau mengeksploitasi. Sedangkan perusahaan percaya bahwa karyawannya bisa berkembang dan produktif bagi perusahaan.
cuma mau sharing,gak tau apa saya memerlukan bantuan/support atau saya mmg seorang yg lemah,saya merupakan seorang ayah anak 1,saya nerumur 35,kerja di bidang retail produk elektronik yg dimana sblm2nya saya bekerja di fashion retail sampai dgn pandemi melanda dan saya diberhentikan karna perusahaannya tutup,saya skrg tnggal di bali,sblmnya di fashion retail saya bekerja sbgai manager/supervisor dan skrg saya turun pangkat mnjadi sales dgn waktu kerja 10jam (i jam istirahat) dan 1 hari libur..at this point sy merasakan cape mental n fizikal yg sangat2 yg blm prnah sy rasakan sblmnya,mngkn sy merasa sy tidak bisa di product electronic retail sprt skrg,ditambah pula di posisi sales yg mndapat bayaran umk bali yg saya personal rasakan tdk cukup utk membiayai keluarga,gaji umk bali yg sudah trmasuk tnjangan,bisa search berapa umk bali saat ini,utk mndapatkn insentif juga sulit,tidak masuk karna sakit dgn surat keterangan dokter jg tetap dipotong gaji,ambil cuti dipotong uang makan,ntah kurang bersyukur gimana,skrg sy mnjadi bingung apakah sy harus berhenti dan cari pekerjaan lain atau bagaimana,mengingat 2 tahun pandemi kmarin tidak kerja sgt2 susah bg sy dan keluarga,tetapi ketika mengingat skrg kerja dgn gaji yg kurang cukup mnjadikan sy seperti memaksakan diri melakukan hal yg mnurut sy merugikan diri sndiri..bisa bayangin gak sih kerja dgn gaji 2.8,10jam,libur sekali seminggu,kalau sakit dipotong uang makan,kdg2 pas sakit saya tetap masuk karna gak mau dipotong gaji,di zaman skrg mau nyari kerja susah,apa lagi di umur seperti saya,mau berhenti kasian anak istri,diteruskn sy capek dan frust jg,stuck.
sabar om, saran sy lanjutkan aja pekerjaan, sambil cari kerjaan lain,. jgn berputus asa, mudah2an ada kerjaan yg lebih baik,. klo resign pasti lebih repot, krn tidak ada pemasukan sm sekali.. semangat..
@@mamen2624 ya itu yg saya fikirkan juga pak,anak juga udah mau sekolah.saya ngerti gak akan ada atau jarang sekali ada company yg memikirkan pekerjanya,fairness itu hampir gak ada..pandemik 2 tahun kmarin bener bikin drop,sampai saya gak tau apakah skrh saya depress,atau mmg lemah atau sdg sedih berlebihan.kalau gak ada anak istri sy gak tau sy masih hidup apa gak skrg,anyway terima kasih pak,semoga sama2 kita dikurniakan rezeki yg halal
@@runcar4521 sama disini juga dihajar habis2an gegara pandemi kemarin, sy kira hampir semua org mengalami hal serupa,. terus berusaha, jgn berputus asa.. semoga dilancarkan buat om, semoga dpt kerjaan yg lebih baik,. aamin
Sehat² ya bang... Semoga dimudahkan lagi rejekinya 🙏 Disehatkan badan dan jiwanya..
Jangan dibawa susah ato sedih masse..you are what you think, mindsetnya kudu positif, kalo negatif ya rejekinya jg negatif. Bumi Tuhan ini luas, carilah peluang yg lbh baik dimanapun itu. Jgn takut utk berubah. Biasanya org yg terbiasa ‘disuapin’ (terima gaji) sulit ato takut utk keluar dari zona nyamannya yg ternyata ga nyaman jg. Berfikirlah utk merdeka, byk inspirasi dari youtube utk ide2 usaha ato berdagang. Gali potensi diri mas dan istri, jgn berfikir modal gede yg penting tekad gede dan brani memulai. Semangat ya mas! Semoga rejeki anda mengalir lancar dari segala penjuru. Sebnrnya saya jg lg ada di fase ini, sambil menyemangati diri sendiri nih😅
KERJA
KEEJA
KERJA
TIPES
Om gimana caranya jadi ceo yang baik
saya sudah di tahap ini, bahkan sampe mau belajar forex atau instrumen lainnya biar ga bergantung kepada perusahaan
Forex, saham, dll harus pakai hasil keuntungan dari uang dingin. Bukan sekedar uang dingin tapi keuntungan dari uang dingin.
Temen ojol ada yg cerita
Dapet orderan di salah satu resto terkenal (antri san ramai)
Dia dapet order malam hari sekitar jam 21-22
Kondisi resto sangat ramai
Tiba2 ada salah satu pegawai resto disitu yg pingsan
Kata temen kemungkinan overwork
balik kerja langsung urus bisnis sampingan,kerja ga ada jaminan kecuali jadi pekerja dipemerintahan 🤣🤣🤣
Saya kerja jam 4 sore pulang. Break makan siang bisa dirumah ketemu anak istri. Bisa small nap 10 min. Masih bisa jamaah zhuhur di Masjid. Penghasilan cukup lah...bisa invest sana sini buy on weakness saat akumulasi...malu kan sama anak yg mengira ortunya not smart enough sehingga harus overtime nggak pulang pulang bahkan harus bawa pr ke rumah, yg penting bersyukur dalam hidup agar pengeluaran bisa di rem. Jangan korbankan akherat anda dengan dunia yg fana ini
Nice🔥
sept 22. sebagai freelance alias self worker sy mensetting jam kerja antara selepas sholat subuh sampai menjelang sholat isya.. ad yg seperti ini juga??
Ada yang nyalahin putin ngak, ada yang nyalahin china ngak gara2 mereka market bermasalah. Koq yang disalahin adalah karyawan.
Hadir menyimak
dari canggu bali
salam 👏
Selamat pagi D&G And Spa
Dulu pas saya masih jd karyawan, saya gk minat saingan buat naik jabatan krn bayak yg cari muka, nepotisme, banyak sengkuni, ada yg mistik juga pake sejajen, pernah nemuin di belakang kantor ada sejajen trus saya buang, wkwkwk, tp saya selalu tanggung jawab selesein pekerjaan dan mau lembur, bahkan saat libur di telfon di suruh lembur saya berangkat, pernah naik jabatan baru 2 bulan di turunin lagi, sodara atasan saya tiba tiba di naikin gantiin saya setelah saya cuti, ini momen ter bangke, mau lengserin saya nunggu saya cuti trus diem diem ngomong sm bosss, udah pake batik, rapih, masuk ruangan ternyata udah lengser, kembali ke habitat, kerja di luar pake seragam, wkwkwk, setelah itu saya jd mager, jam kerja selese saya pulang, sisanya selesein besok, gk mau lembur panggilan, di tawarin perpanjangan kontrak ke 5th (dulu kontraknya per tahun) saya gk mau dan milih keluar dan mulai jualan.
Kak ada temen saya kerja di pabrik dia diangkat jadi mandorr... selang beberapa minggu ga sampek sebulan.. dia drop ... tapi pas di cek di Rs gak knapa2...
Emang bener ya ada case dimana saling menyantet satu sama lain
@@boombaster271 ngeri banget.
Persis
Saya bekerja dengan sungguh-sungguh, tetapi kalau bos saya sendiri yang quiet quitting gimana?
saya adalah quiet quitting
saya sudah di promosi 4 kali tapi tetap konsisten menolak,Karana saya ada pekerjaan lain.
(jika kita bekerja di satu bidang akan cepat stres).
setiap ada masalah di kantor atasan saya selalu kordinasi dgan saya.(karna saya tidak suka bertele tele,ia bilang ia,tidak bilang tidak,bagus bilang bagus,jelek bilang jelek. yg terutama datang tepat waktu pulang tepat waktu.🤣🤣🤣🤣 dari 302 kariawan cuman saya yg begini.😀😀😀 dan di perusahaan saya sering bilang sama kariawa jgn memaksa diri jika tidak mampu,itu saat mereka curhat tentang jam kerja yg di buat boss,🤭🤭🤭
@Rama Agus Dwi Putra pertama fokus dalam bekerja,menyelesaikan pekerjaan,secepatnya dan teliti.
Jika kita melaku kan secara konsisten maka bos akan engeh dgan kita.
Lebih memilih work life balance..making money dari rumah tmpaknya lebih bisa melihat keluarga, bisa sambil healing, cuan atur2 sendiri..otw resign
jika di quite firing maka quite quitting. a good logic
saya ga kenal istilah quite quitting ini. tapi jika diluar jam kerja, saya memang tidak akan ngurus kerjaan, balas chat kerjaan dll. kenapa? karena hidup saya bukan hanya untuk urusan kerja. masih ada ibadah yang harus saya jaga, olahraga yang harus saya disiplin, kerluarga yang harus saya jaga dan tidur saya yang harus cukup. intinya kerja yang sudah saya pareto-kan itu idealnya hanya ambil 20-30% waktu energi dan perhatian saya. sisanya yang ngurus aspek penting lainnya.
Dari mana acuan saya? dari aktivitas harian nabi Muhammad. bahkan jam makan saya juga ngikut beliau.
BTW jam kerja saya hanya 4 jam sehari.
Cumbuser ada di chenel ini juga wah mantap
Terhindar dari burnout saat kerja kantoran itu mudah dibicarakan tapi sulit dilaksanakan. Saat dibebankan ke karyawan itu sendiri, mungkin tidak dapat dicapai,karena belum tentu dia kenal dengan batas tenaganya sendiri. Saat dibebankan ke psikolog, belum tentu ketemu yang mengerti sehingga mendatangi psikolog boleh jadi malah buang buang uang tanpa dapatkan hasil. Selain itu dari sisi perusahaan, Atasan sepertinya hanya mau main trial error dengan menambahkan terus pekerjaan bahkan bisa saja sampai yang tidak pernah dibicarakan saat wawancara dan diluar jabatan/posisi yang dipangku. Selain itu, Volume pekerjaan itu biasanya tidak jelas sebanyak apa di kontrak kerja. Kalau terlalu banyak, Saat sudah bekerja akan terasa seperti terkena jebakan betmen. Bisa-bisa menyesal karena tidak minta gaji lebih tinggi. Tidak menyangka volume pekerjaan ternyata banyak, tapi dibayar hanya sekian. Kesannya mereka hanya ingin bayar semampunya tapi ingin mendapatkan sebanyak mungkin dari karyawannya. Kalau bisa sampai nyawanya karyawan seperti karoshi di Jepang. Sebenarnya terdapat resiko kalau produktivitas karyawan itu di forsir, sehingga lebih menghasilkan. Di permukaan saja perusahaan dapat banyak. Tapi konsekuensi yang harus dihadapi juga tidaklah main main. Employee turnover beresiko tinggi, karena employee burnout.
Sebelum mendatangkan psikolog kenapa enggak dikonsultasikan dulu ke HR yang dulunya lulusan psikologi? Kalo psikolog didatangkan buat ngasih treatment individual, ya jelas bakal buang uang dan waktu, belum lagi psikolog bakal bedah problemnya dari berbagai sisi kehidupan si karyawan. Perusahaan juga harus tahu dulu psikolog dari bidang apa yang mereka butuhkan, yang ahli modifikasi perilaku, cognitive behavior therapy, narrative therapy, psikoanalisis, dll. Kalo udah dapat psikolog yg dibutuhkan, buat RnD dengan output ubah kebijakan perusahaan supaya menghasilkan aktivitas dan iklim kerja yang mencegah burn out.
@@moch.farisdzulfiqar6123 Karena saya tidak yakin dengan psikolog yang bekerja sebagai HR. Mereka merupakan profesional yang bekerja untuk perusahaan yang mempekerjakan mereka. Oleh karena itu mereka pasti akan selalu memprioritaskan membela kepentingan perusahaan bukan karyawan. Akan beda kalau psikolog yang didatangi adalah yang buka praktek pribadi. Mereka bukan" orang"nya perusahaan. Kita bisa berharap mereka tidak membela kepentingan perusahaan tetapi "pasien" mereka.
Ya Tuhan... Kok real bgt ya ... Dan hal kaya gini tuh buannyakkk bgt terjadi...🙏
Kalo saya lebih suka kerja Hybrid, remote, atau WFA/WFH . malas sekali kalo harus kerja ke kantor/pabrik lalu overtime
saya kerja 996, sdh 4bln, gaji setengah ump depok, loyal, bertanggung jawab. kadang kerja diluar jam kerja tp ga dihitung lembur. job des dr admin jd all u can eat 😂. baru kerasa stressnya, mau healing ga ada dana 😂
Lanjutkan. Cintai pekerjaanmu. Meskipun tidak membuatmu kaya setidaknya bisa membuatmu hidup.
Suatu saat dirimu akan mendapat gaji 5x lipat dari yg sekarang, dengan strata sosial lebih terpandang, pekerjaan lebih mudah..
🤲🏻 Allohumma Aaamiiiiin
Terus tingkatkan pengalaman dan hard skill mu bro
Keluarsaja, masih banyak tempat lain yg lebih baik...yg penting punya skill yg bisa membantu perusahaan, pasti dicari kok
Membayar km dgn gaji rendah adlh slh stu cara memperalat km, krn smua org tahu jabodetabek itu keras, gk ada penghasilan = mati.
Klo km ada dana buat healing nanti km minta2x cuti pula, jd bgmn bs memanfaatkan tenaga km semaksimal mungkin dgn pengorbanan yg serendah2xnya
Bang... Sehat-sehat ya
Dalam agama saya, Islam. Ada pepatah: "gajilah/upah lah mitra/pekerja mu, sebelum keringatnya kering"
Berlaku di company ,?
@@dedekcholak8718 kompani tu ngutang sama karyawannya 😂. Karena ditunggu sampai sebulan
@@amiyuki ouh...tidak pernah jd owner..jd tidak paham sistem 👌
Kalau sudah di tempat kerja, kadang agama tinggal agama.
Upah harian itu mas jatohnya, kalo company mah bulanan. Ngga bisa di generalisasi
tipe queit quitting begini Sangaattt banyak di Indonesia atau negara berkembang.. Sebenarnya kegilaaan kerja itu ada jg Krn bawaan..ada orang yang emang Ga bisa diam.. Seharusnya perusahaan yg Sadar, punya karyawan begini aset bagus yg harus dikasih reward,dikasih waktu bebas cuti Kapan aja mereka mau spy mereka bisa Menyeimbangkan jg kehidupan nya
Jadi pengen cerita... Di tempatku kerja ada yg getol bgt kerjanya... Nyampe malem pun hayuk aja... Masalahnya adalah orang lain yg udh kelar kerjaannya seolah-olah ga boleh pulang,harus bareng dia pokoknya.. Dan masalahnya (lagi) adalah gaji dia juaaauhhhh lebih gede dibanding orang lain😁.. akhirnya ga kuat,,resign. Sekian🙏
*orang lain yg resign, bukan dia.😁
Punya ambisi besar wajar. Tapi setidaknya diimbangi dengan iman dan nalar kita yg sudah diberikan pencita kepada ciptaanya. Karena jika ambisius tidak diimbangi dengan iman. Maka akan menghancurkan diri sendiri dan orang lain.
Ini istilah modern walau sebenarnya realitanya antara pekerja dan perusahaan dari dulu emang udah kayak gini, intinya bagi para karyawan sebelum cabut dari perusahaan harus punya income entah pindah perusahaan sebelum mengajukan resign atau lebih bagus punya usaha secara mandiri. Jgn mau jadi budak korporasi, komen ini sebenarnya utk saya sendiri 😂😂
Takutnya ini dijadikan teori pembenaran buat kamu “mager” 😑😑😑
Side job teman" 😊, kerjaan sampingan itu unlimited tergantung usaha kita.
Di 2022 ini masa burnout yang bener bener burnout. Titik awalnya karena ada pemeriksaan dan yang diperiksa kebetulan klienku, jadi harus prepare segala macam sampe selama 1 bulan full kerja, bahksan sabtu minggu masuk kantor (rata rata baru pulang dari kantor di atas jam 6, di beberapa hari bahkan sampai jam 9 atau set 10 malam baru pulang) dan di saat yang sama saya juga sedang melanjutkan pendidikan (kebetulan kuliahnya online) ditambah klien yang masih menjadi tanggungan yang minta ini itu dan harus dilayani semaksimal mungkin. Stress gak karuan, lelah berkepanjangan, dsb bahkan sampai sekarang efek tersebut masih terasa. Kalau ada opsi menyerah, udah saya pencet dari lama tapi sayangnya nggak bisa seperti itu.
Udah coba refresh ke kampung halaman pas lebaran kemarin, tetep nggak berpengaruh apa apa karena malah ikut bantu sodara yang nikahan dan ada juga yang mau melahirkan. Kemarin agustus sudah coba healing singkat ke luar kota, masih nggak berpengaruh.
Jujur sebenernya suka banget sama pekerjaan sekarang, tapi terkadang saya hanya ingin rehat saja 'masih tidak diperbolehkan'. Sempet pengen konsul ke psikolog masalah ini, tapi karena pekerjaan dan kuliah jadinya sampai sekarang belum sempat cerita.
Jujur ini saya sudah bingung harus ngapain untuk ngatasin burnout yang berkepanjangan ini.
huh kamu tidak mengerti bung, ini semua ekspetasi mengenai keadaan, pengusaha dan karyawan tidak ketemu itu aja sih. Jika tidak ketemu2 semuanya akan kayak gini. Keadaan harga2 naik, promosi ngak dapat, perang dimana2, terus gimana. Kerja dengan extra kerja keras?.
Anak jaksel bgt niihhh
"Kerja,Kerja,Kerja,.....MATI " Setuju 1000% !!!
Kerja Kerja Kerja Tipes 😂
Saya dulu ketika umur dibawah 30 Tahun kerja rata2 minimal 14jam sehari bahkan kadang lebih.
Tapi sekarang burn out, akhirnya saya melakukan hal ini karna jenuh dan tingkat stress yg terlalu tinggi
Mas klo klo kebanyakan nganggur aman ya , aman donngg ...
solusinya quiet dying ya ? modar diam2
biasa disebut istilah tak nampak tapi berdampak, tapi memang ada peraturan yang membuat jam kerja tidak efisien seperti seharusnya tidak semua divisi harus masuk jam yang sama.
Ketika keterbukaan di segala bidang maka akan banyak trik-trik untuk saling melawan, maaf kalo pemahaman saya di video ini tidak pada tempatnya
sudah pernah jadi semua...
lika liku kerja di perusahaan selevel apapun
ujungnya berjuang selagi muda..... supaya tua bisa pensiun...
Im sorry but quite quitting masih jadi jalan terbaik yuhuuuu
Kalo do +26 system pendidikan amang di desain buat jadi Pekerja Perusahaan .
ini trend konoha, kerja3 tipes wk wk
Betul..di konoha kerja kerja kerja magh, kerja kerja kerja masuk angin, kerja kerja kerja demam.. 😂🤣😭😅
GINI AJADEH, PERUSAHAAN KASIH TAMBAHAN 50% GAJI BUAT HEALING GMN?
Bagaimana Pak jika QQ karena tidak nyaman pada lingkungan kantor?
Sama kayak saya, hahaha
Disini banyak pak tomm yang gitu kerja3 bayarannya peh kayak tukang rongsok
Klau d indo kebalikannya, smakin sibuk dia semakin bangga, krena terlihat keren
ini gua bgt di kantor lama, krn apa ? reward and punishment ga sebanding yang gw dapetin, ngapain gw capek2 nurutin perusahaan yg akhirnay gw resign
perusahaan harusnya ngaca bukan maunya cepet-cepet kek sulapan akhirnya nyolong solusinya, jangan maunya enaknya sendiri klo mau mempekerjakan orang yang berpengalaman 1 kasus gaji tinggi lah bukan gaji UMR....jadilah perusahaan yang bijak sana😁...so kesimpulannya "CEO atau founder terbaik adalah yang pernah bekerja seperti di bidang usaha yang didirikanya bukan dari bisnis" mengapa gtu ya klo dari pebisnis cuman taunya dari omongan orang sana sini doang ga pernah merasakan sebagai karyawan dalam bisang tu.
setuju
berasa ngomongin aku aja ini 🤣🤣🤣
sebenernya pilihan hidupnya cuma berharap kenyamanan aja prioritasnya
Bagaimana jika diperkenalkan konsep 'bekerja' adalah 'ibadah'. Rasa-rasanya bekerja akan bisa menjadi lebih 'ikhlas', tidak begitu 'terasa' berat seberat apa pun. Namanya juga bekerja, kalau cari enteng ya 'leyeh2'. Meskipun tetap saja unsur tidak berlebih-lebihan harus berlaku, meskipun dalam hal ibadah.
Bekerja adalah ibadah. Bekerja jadi lebih ikhlas. Iya ikhlas disuruh suruh ditekan tekan mentalnya sampai burn out, sakit lalu mati. Perusahaan gak akan peduli, mereka akan cari karyawan baru lagi.
@@miftahuljannah3586 itu bukan definisi & tempat yg tepat untuk ikhlas menurut saya. haram 'ikhlas' ditindas, haram 'ikhlas' dlm menyakiti diri sendiri/disakiti org lain.
Intinya ini sosialis! Gw juga! Gw pengen kerja 5 jam sehari gk ada libur gk ada cuti gk masalah
Kalau udah Sukses Gampang ngomong...!!! Mereka sudah kaya raya Wajar pamer sana sini kesuksesan mereka...,Sedangkan banyak orang berusaha sudah sekuat tenaga sampai nangis darah masih aja gagal merugi malah Makin tambah Miskin Please Stop Pameran Kesuksesan anda... usaha saya Laku dan sukses dan Bla Bla Bla Bulshit Not Every one Can Become Succes Like You....!! asal tau aja dari Puluhan Juta Orang yang berusaha Ngikutin kesuksesan meraka hanya beberapa orang saja yang berhasil bisa dihitung jari Sisanya Nangis Darah Dengan Penyesalan dan Rasa Iri dalam hati kenapa mereka bisa sukses Sedangkan Aku Tidak... karena emang 95% manusia ditakdirkan untuk Tidak akan bisa Kaya....
Tidur cukup
Biar mlm bisa bangun beribadah.
Makin bertambahnya umur
Santai2 makin berarti
Yg mau merubah nasib ya monggo kerja keras
G da salahnya tekun bekerja.
Untung da 5 waktu dlm islam
Beribadah adalah solusi disaat mulai lelah bekerja
Maju ,mundur kena 🤣
Di Indonesia menjadi mindset santuy
Makin bertambah saja istilah kata di zaman sekarang canggih juga
Minta saran coach, saya sekarang bekerja di salah satu restaurant seafood sudah 1.3 tahun sampai bulan ini , awal saya masuk jadi digital marketing, dan perusahaan menerapkan sistem kerja 996. Makin kesini tanggung jawab saya adalah, masak dan plating sendiri untuk Foto/video marketing, perusahaan mewajibkan konten tiktok atau ig setiap hari dan saya seorang diri tidak memiliki team. Saya harus membuat laporan stok dan penjualan, saya harus membuat laporan gudang untuk seafood yg masuk dan keluar, saya harus belanja untuk kebutuhan restaurant karena sebagian barang resto tidak memakai Supplier, saya harus interview jika ada karyawan baru, saya harus mengatur dan mengawasi karyawan lain yg rata2 tidak berpengalaman dalam bekerja karena hanya digaji setara dengan umr yogya. Kadang jika terlalu ramai saya harus ikut turun tengan ke dapur/bar karena kewalahan, saya juga harus menghitung modal, keuntungan dan harga setiap menu, dan saya pun yg membuat semua desain menu, Banner, brosur, spanduk, dan skema promonya. Dan yg terakhir kadang saya disuruh cuci/service mobil owner, anter owner ke tempat tertentu, ataupun hal-hal yg berkaitan dengan kepentingan pribadi owner. Alhasil semua kerjaan saya nggak ada yg selesai, dan ujung nya saya dimarahi, saya sudah coba bicarakan ke Owner, tetapi dia bilang "kerjaan kamu kan 5banyak nyantainya karena restaurant tidak terlalu ramai". Dan saya digaji, kurang lebih setengah umr Jakarta saja dri awal kerja hingga saat ini. Sudah pernah minta naik gaji, alasan resto sepi. Sudah menyarankan untuk membuat team management, tapi alasan ga bisa gaji. Sempat terlintas untuk melaporkan ke disnaker tapi saya masih tidak tega. Ada beberapa alasan yg memaksa saya masih bertahan di sini, bukan karena malas cari kerja tapi karena faktor tujuan lainnya. Tapi di sisi lain saya skrg merasa seperti sedang "quiet quitting", apalagi kehilangan semangat dan "motivasi" untuk membuat resto "lebih maju" , kena sentil sedikit saja mental saya langsung tidak terkendali. Ada saran untuk tidak "quite quitting" atau kehilangan semangat karena kerjaan saya coach?
Wahhh saran saya mas dengan pengalaman sebanyak itu mending cari pekerjaan yang lebih menghargai mas sambil merintis usaha sendiri.
waduh klo jobdesknya udah ke keperluan si owner kyk service/cuci mobil udah keterlaluan sih mas... daripada mas diemin semua kekesalan ini jadi penyakit mending langsung putuskan resign saja. hidup anda terlalu berharga untuk bekerja pada atasan yg tidak manusiawi
Gila gila gila... Bacanya aja udh sesekkk bgt.
Kok mau aja? Anda kena hipnotis si owner keknya.
Gua miris bacanya, itu berasa kek mas nya yg jadi ownernya gasih😭. Saran saya mending keluar aja mas, karna ketika mas keluar, bos nya mas pasti akan mohon2 balik ke mas buat balik lagi. Biar jadi pelajaran juga supaya bisa menghargai karyawannya. Semoga bisa dapet kerjaan yg lebih baik mas👍
saya tidak setuju ucapan anda yg seolah-olah karyawan yang memberikan alasan hari sabtu-minggu tidak mau diganggu,ada acara dengan keluarga karyawan yg malas..author punya keluarga gak? punya anak gak?
Kaya ini seru kalo dijadiin pertanyaan, kamu mau work life balance atau ga. Kalo deal iya wlb, nanti perusahaan nambah personil n gaji kamu dikurangi. Kerjakan side job ya teman", dunia kita sudah pindah ke online, tidak mudah tapi pasti berubah. Disclaimer, kalo punya masalah finansial, jawab sendiri.
Mana mana mana hasilnya... Wkwkw...
Klo di indo. Kerja 1 minggu, libur 1 bulan, hiling 1 tahun 🤣🤣🤣🤣🤣
Cocok gak bangkrut jg... Liburan seminggu
🤣🤣🤣
kompleks banget jadi manusia ya?