Agreed ! "香港職場文化是大家換工作很頻密，通常2-3年換一次不為過". Since 1977 after graduating from the university, I changed my job every few years. I changed my job because I knew I had the capability to change for a better reward and career future, and the job demands in the market were many in those years. The new boss accepted me because they understood that I could contribute to their company. It was similar to the UK, the US and Canada nowadays. However, if you didn't perform, the company would force you directly or indirectly to leave...😅
我也是經歷昭和管理風格的過來人,永遠記得東京大雪警報的當晚,我設定比平時提早1個小時的鬧鐘,怕下雪影響到電車會上班遲到,結果我順利沒遲到打卡完一進辦公室,公司九成的人都在位置上了.....瞬間我明白了.....日本人是瘋子,我也是瘋子。
卡後續
感謝支持和留言，我還記得颱風天有同事就住在公司附近的飯店，這些都好有畫面感啊！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
怕爆
是我的話一定直接請假 (非在日工作者)
可是我聽到日本航空公司可不是這樣，排外勾心鬥角犯錯相互遮掩職場雙標等~我是看某航空YTR說的😊還是大家準時上班是極緻表面功夫，私底下職場醜聞還是亂七八糟...
那幾天走路都會滑倒欸，我還在想乾脆帶雪橇出門
很多人對日本印象還停留在昭和時代，殊不知台灣比日本還昭和。
而且台灣不重視員工教育，這環境真的對大學新鮮人很不佳。
感謝支持和留言，反思的確可以讓我們越來越成長！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
不重視員工教育對不管是不是新鮮人都一樣不優啊😢
那你需要趕快換工作..不是上網說這個... 我是說真的
台灣的公司要求新員工第一天就上線，員工教育就是「邊做邊學」，這對公司是立即的Cost-down。
台灣一點都不昭和好吧，你去共匪國和北朝鮮那才是真的昭和😂
記得以前有位從日本來的學姐，說過台灣還存在著日本已經遺失的昭和時代風氣，現在想想這句話真是意味深長
真的意義深長！
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（意味深
因為台灣少子化還不夠嚴重。 人力還是過剩.....如果連移工也一起算的話
@@DrYouShanChen
台灣工作人口１１５０萬人
外勞７８萬（包含逃逸８．６萬，佔比１１％）
失業人口４０ｗ
１１２年就業者年齡分布
１５－２４歲：７３．５萬
２５－４４歲：５７９萬
４５－６４歲：４５９萬
勞參率是６成，但年齡結構是偏老。
把移工一起算還是人力短缺。
不過正確來說是缺奴不缺工
仔細看失業人口還有４０Ｗ，為何一直引入外勞，就知道怎麼回事。
台灣低薪還能活下去主要是油水電都不是自由市場，所以通膨沒其他國家嚴重，不然正常反應通膨，台幣購買力就會很難看，中位數年薪稅後完全比不上亞洲其他國家。
沒有國營事業賣一度虧一度，賣一升虧一升，水更是常年來不曾調漲的話，日子就會很難過。
簡單拿油來說，台灣最多人加的９５汽油，還比韓國便宜１７元／升
日本現在不是膽心昭和管理風格 是要膽心未來 日本經濟堪憂
我在日本大中小企業都待過
每個體制都有各自的優缺點，走過一輪之後，反而會更瞭解自己適合哪種企業
日本不鼓勵轉職的勞資環境，剝奪了年輕人選擇職涯的自由，把不少優秀人才鎖在不適合的崗位上，對國家長遠發展來說是蠻可惜的損失
感謝支持和留言，確實，所以日本政府近年花了很多心思在這些方面，期待有更多成效！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
视频博主分析的很好，工作方式改革后，真的在日本公司工作精神很轻松了很多，对日本的企业品质冲满更多的未来
@@林美-z8h你這是什麼文法，用機翻來留言的吧，有需要這樣嗎🤣
@@DavidLee-ue1mu 你哪一条筋又不舒服了是不是。
@@林美-z8h 啊吧啊巴-啊吧啊吧
10幾年前30歲左右常去日本洽公，其實常看到同齡的上班在鬼混，加班才在做事，又或者喝酒喝到天亮，結果上班也是在宿醉無法工作等情形。只能說不健康的職場環境，終究還是會反噬企業本身。現在同齡的日本友人也當上中階主管，反而會尊重新人上班時間就把事情做完做好，準時下班後能有自己的生活或進修時間，盡量避免無意義的應酬等，感覺企業內風氣反而更好，台灣企業真的可以參考一下。
目前台灣的企業已經也差不多是這樣了 年輕人重視生活品質 不加班不應酬 主管機車就辭職 稀鬆平常
@@luthuthu 台灣現在確實還是很多主管有媳婦熬成婆的觀念，但適不適用現在就要再好好思考一下了。
這不是正在老年人正在摧毀年輕群體 你們喜歡 下班後吃喝玩樂這是你們 你有可想到明天要上班的人 一群可恨的老年 管理層
台灣哪有加班文化，也沒有喝酒文化吧！笑死
@@sa71687 沒有加班文化？那我就問為啥台灣每年工作時數遠超日本？
我自己的看法是這樣啦, 日本年輕人, 從以前的「對家庭負責」「對公司負責」「對社會負責」開始轉變為優先「對自己負責」, 影片中講到很多年輕人的行為, 我認為都是「對自己負責」的體現.
有人說年輕人躺平, 說實話那也是他們敢於躺平. 某一個年代以前的人來說, 就算心理想躺平,也因為各種壓力不敢真的這麼做,甚至連想都不敢想...因為每個人的路都是被安排好的, 不照著走的人就會被別人用異樣的眼光看待.
過了昭和有比較好嗎? 不好說... 我忘了有沒有說過大約十年前跟日本人合作, 出差到那邊就是陪著他們一起加班熬夜, 彷彿加了班就一定能成功, 沒加班就是罪大惡極. 這階段在忙的人要加班, 但工作還沒輪到他的, 也一起陪著加班! 等到工作輪到那個人了, 開始要忙了, 結果因為先前的加班身體搞壞重感冒, 正需要他的時候反而上不了陣! 真的是看了笑不出來...不知道什麼叫「自我健康管理」嗎? 我底下的人半夜寫code, 改bug, 然後問題愈改愈多... 然後日本人居然覺得熬夜做事才是「認真」的表現... 台灣很多人加班是被逼的, 日本人我認為是自發或半自發性的加班. 只希望現在這類莫名其妙的工作文化已經開始轉變了吧...
我的工作是屬於搶時間的工作每個師傅都是每天從早上8點工作到晚上10點持續到這個建築訂單完成 可是我只是每個星期休息1天就被老師傅說你整一直休假
我還聽過他們給工程師的績效就是每年要達標修多少的bugs數量，超級好笑 :)
導致很多工程師都會故意在系統內埋bugs，然後被報bug再賺績效
超級像先放火了再提水救火說他是打火英雄一樣🤣🤣
@@brook-haven-b6w 只能說沒有很意外,這叫「維護自己的工作權」,上有政策,下有對策. 也有聽說過日本的(可能是大型軟體公司)軟體工程師地位非常低, 基本是公司的底層, 而SA或是跟客戶接洽的業務就是高人一等! 寫的人明明知道設計有問題但是不敢提, 因為會被罵「你懂什麼, 做好你自己的工作」, 甚至提出意見的人會「黑掉」. 以我自己是軟體工程師來看, 日本的軟體基本上就是不行, 有很多根本不可思議的問題! (可以去google "7pay 事件") 然後加班造成的問題就再加更多的班看能不能解決...
好吧都講到7pay事件了就順便說一下吧. 這個是日本的7&i Holdings(如果不知道這家公司的話, 它就是全世界7-11的總公司)2019年7月1號在日本強力推出的支付服務, 三個月之後因為資安問題「修不好」就停止服務了. 註冊帳號不用驗證手機跟email, 登入時沒有兩階段驗證. 社長被記者問為何不使用兩階段驗證的時候, 社長反問記者什麼是「兩階段驗證」? 登入時密碼輸入重試錯誤的次數是無限的, 甚至登錄信用卡的時候, 三位數的安全碼都可以無限次重試(最多也只需要試999次). 也就是說只要有拿到信用卡號, 就可以註冊一個沒有驗證過手機號碼跟信箱的帳號, 並登入信用卡開始儲值消費. 所以很多人是根本從來沒註冊過7pay還出現了7pay的消費, 甚至有人是連智慧型手機都沒有也出現了7pay的消費!
問我說寫程式的工程師難道不知道這樣會有問題? 我是不信的啦~ 最後7&i Holdings這麼大間的公司居然「修不好」停止服務, 這也超級不可思議. 這跟日本的團體內階級制度(包括任何組織, 像學校, 社團, 公司等等)應該也有很大的闗係, 位於階級底層的人, 提出的意見不但不會被接受, 甚至可能會被罵, 所以就明知有問題, 也知道怎麼改善, 卻不想提出來.
日本年轻人真要是对自己负责就要去投票，这是唯一能够在现有法律体系内推动改变的途径
絕對不會是年輕人摧毀日本！
個人推薦可以參考一下「門倉貴史」有關「窮忙族」的著作喔。
美國、日本在多年以前都因此遭受極大的傷害，而在力求改變了；而匪夷所思的是，臺灣卻是堅定的走向他們失敗的那條道路。
比如：大量再大量的外勞與派遣人力、不穩定的保障、越來越長的工時與不成比例的薪資…看完之後一定會有啟發的。
3年是一個行業圈子裡認為你是否是一個熟練工的分界線，這個大概永遠都不會過時，只是一個人要找到能穩穩做超過三年的工作還真是不是件容易的事情
天時地利人和缺一不可，我自己便曾遇到過有幾份是真心想長期做下去的工作，卻因為天時地利人和之中少了一個而不得不離職
去公司學技能是一件非常划算的事情，相比你自己花錢去學，去公司學立刻就能實操，而且人家還要給你錢
對我而言，如果這家公司的技能是那種很值得學，出去後到處用得上的，那麼低薪一點也並非不可忍受
不過實際上，真正學的到那種可以稱得上是看家本領的公司，因為人員培育成本的高昂，基本上給出的待遇都不會差
不然好不容易培養出來的熟練工動不動就跑掉，乾脆公司也別開了，去開技能培訓學校算了
我待過的一間光電公司就是如此，他非常重視員工的留存，即使公司真的接不到單，你員工就去公司打屁聊天玩手機一整天也完全沒問題，薪資照給，沒有無薪假
因為高階光學材料動輒上萬美金，而這些熟練技術員的巧手，就是可以拯救那些材料，讓它們不需要被報廢，這不知道可以幫公司省多少錢，這些都是直接利潤
而每個熟練員工的培訓成本則是輕易地超過百萬美金，用無數的金錢跟材料才餵出來的熟練工，要是跑了一個，那可比那點人事費用損失慘重多了
台灣95無鉛汽油維持30塊左右的價格已經幾十年了，大家都覺得政府在平抑油價方面做得不錯
孰不知日本在油價漲到120羊的時候，便已經迎來一波電動車熱潮，當時日幣比台幣是4比1
一樣30塊台幣價格的油價，台灣人覺得很實惠，並且已經滿意了幾十年
日本人卻覺得油已經貴到開不起油車，要改買電動車了，日本政府在平抑物價方面，無疑是比台灣優秀許多
一樣面對少子化，日本政府可以維持住幾個都市的生育率，單看那幾個都市的生育率，不減反增
台灣的生育率則是無一處不減，且因為人口基數低，少人化的影響已經在各處顯現了
日本有1.2億人口，這讓他們的少子化緩衝期很長，大概可以達到50年，日本政府的預估，2070年日本人口都還有八千萬
台灣只有2千多萬人口，對於少子化的緩衝期就只有20年，今年可是龍年呢，傳統都會認為要多生的龍寶寶，今年卻失靈了
接續去年12萬6千的新生兒，今年大概又要再創新低，政府推出的方案依然還是補助，誰會看上那點補助去生小孩？
都說台灣的大學二十年後會倒光，其實更先一步倒光的會是婦產科，到時候想生都沒有地方生
公立大學20年後應該還能留個2/3，私立大學除了幾個頂尖的大概是要全滅，再繼續下去就不知道了
台灣還有幾個數據比較怵目驚心，年死亡0-6歲兒童三千餘人、年兒虐通報電話通數22萬通，其中八成需要專案輔導，兒福社工僅三千人
單看這些數據，台灣何止是行人地獄，說是嬰幼兒地獄也不為過，而這些數據背後隱藏的，正是少人化帶來的惡性影響
軍警醫消社工的缺額長年無法滿足，政府增開缺額只是多一筆可以吃的空餉，實際上還是沒有人願意投入這些又苦又累又賺不到錢還有生命危險的行業
低薪，已經成為台灣的附骨之毒，而要將它去除，決不是靠政府提高最低薪資就可以的，除了繼續降低實質薪資購買力沒有一點幫助
每次一漲薪水，每月的生活開銷都超過薪水調漲的漲幅。 我都覺得政府只是為了增加勞退基金的底本而調🙄
我們漲了薪水，別人漲了人事和租金成本，然後這些成本經過產業鏈放大到我們面前時，反而漲薪水變得更窮，除非我們的薪水漲幅是這些人的好幾倍，所以我認為漲薪水並不能有效減少貧富差距，真正有效的方法應該要加上通膨限制雙管齊下，例如沒什麼影響到的房屋租金不能漲
@@菜雞互啄 台灣的租賃法規其實已經改的不錯了，問題是房東違法根本沒在怕的，反正就吃定你要租，你跟他談法規，他就跟你喊漲價
😮很了解台灣，可惜政府應對政策反應緩慢，能源政策無法跟上用電需求增加與土地供給減少房子成長與薪資成長落差太大，安居樂業到今日原來也只是一句空話了
社工真的是裡面最低薪最慘的…
我在日本工作時每天工作12小時也沒吃飯沒休息，領的還是新卒的起薪。這種工作時數違法所以主管要求我打卡只能打卡8小時。紙本上只有8小時所以理所當然的就沒有加班費。如果不提早來上班就會被前輩パワハラ。沒領到加班費被老婆(日本人)罵，如果辭職的話又會被老婆說沒[根性]遭受モラハラ。最後工作撐了一年，辭職之後被老婆モラハラ2年，離婚收場。離婚之後要分財產給(結婚以來完全沒工作的)前妻。
當你說日本的工作時數比台灣少時，你要注意日本的黑心企業會要你加班不給你報時數。日本企業的報表、營利、成長數據有可能是假象。某種程度上日本企業比某強國還要不透明。
日本最黑暗的地方（錢）都被你遇到了
我在日本遇到最黑暗的地方是凶宅、陰宅都住過，日本人太執著，死了都不願意離開這個世界，也就明白了很多日本文化
台灣也一堆都不能報時數，看到日本這樣都要覺得是正常的了
改变是需要时间的，期间肯定有阵痛期，日本现在就是如此。有幸在一家舒适的日本企业就职，不过我也担心这样的企业能有多远……
台灣也很多阿😅 我認識很多下班把工作拿回家因為不能超時. 也有做工廠的朋友最瘋的時候一天24小時, 吃飯兩小時, 完全沒在睡. 我問她這樣不是犯法嗎, 她說主管有方法. 😅
台灣也很多阿😅 我認識很多下班把工作拿回家因為不能超時. 也有做工廠的朋友最瘋的時候一天24小時, 吃飯兩小時, 完全沒在睡. 我問她這樣不是犯法嗎, 她說主管有方法. 😅
看完才明白真正還卡在昭和時代的不是日本而是台灣，尤其面對新時代年輕人的思維與生活模式，台灣企業還是直接認定那是台灣年輕人"沒出息不努力"然後繼續依然故我，最終導致傳統產業一間倒過一間還不正視自己的問題😅
先去了解台灣年輕人跟日本年輕人本質上的差異再來嘴台灣,還是你覺得跟日本同樣條件下現在的台灣年輕人比日本年輕人還有競爭力?
忘了說 我在日本外商公司上班,常常台灣日本兩邊跑,公司內兩地的新人也都時常會接觸,真要我說,現在的台灣年輕人跟日本年輕人比,真的弱太多
@@薙川 這牽扯到政府政策問題，現在台灣的教育把學生競爭力越拉越低，說白了現在的教育制度就是製造出一堆流水線員工
@@薙川 我在日本外商公司上班,常常台灣日本兩邊跑,公司內兩地的新人也都時常會接觸,真要我說,現在的台灣年輕人跟日本年輕人比,真的強太多
我是覺得年輕時的自己是蠻沒出息的蠻混的,想法天真可笑.
沒到那個年紀都會覺得自己很拚,實際上拚個屁,你在混以為別人不知道?假裝忙別人就看不出來?別太高看自己.
如果真的很努力,不是假裝的,那更可悲,只表示你能力差,就別太自以為是了.
年紀大的人也都年輕過,別以為他們不懂年輕人的心態.
一輩子只做一份工作或是只待在同一間公司
本來就是一件很高風險的事情
就如同投資不可能只投資一個標的一樣
日本大企業成擴張和長期過了,企業頂端管理階層位置也相對壓縮,當年輕人再拚幾十年公司規模無法擴張時,也等於升遷機會相對剝奪.當退休年齡又被老人世代決定延長,年輕人也相對機會更渺茫.
我覺得台灣該恢復60歲退位先一次退休,可以企業減薪再雇用於非主管職,但是不能讓決策主管職位長期霸佔.
不只是企業,政府單位更應如此才能活化年輕一代的動能.
既得利益者 怎麼會同意呢？ 其實最可憐的莫過於70年代出生被上一代稱之為爛草莓的世代呢
感謝支持和留言，從高速成長期進入穩定增長期，的確許多制度和體系會影響人才的流動啊！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
感謝Ben桑的分析!! 之前看到「寬鬆世代又如何」這部日劇時就覺得日本社會真的變了... 寬鬆世代(ゆっとり世代)真的不是不努力，卻還要面對上一代的指責... 真的希望在台灣這種世代互虧真的大可不必...
感謝支持和留言，的確如您說的「寬鬆世代又如何」，還有最近的「不適切也要有限度」，都可以搭配著看。話說日劇在刻畫日本社會的脈動，真的是又精準又細膩。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
劇場版支持一下
我只知道現在的日本年輕人都很傲慢不禮貌。我之前去澀谷108選衣服的時候就有那邊的小哥工作暗地對我比中指。
@@反叛之翼 人多必有白癡QQ
@@反叛之翼 例如以偏概全的…？嗯？
這次台積電在日本的設廠，對日本企業也是一種非常大的企業文化衝擊！讓我想起以前看的島耕介系列的漫畫！
日本正在重新學習，也正在蛻變中⋯
這集的內容、剪輯十分用心與考究，讓我驚嘆數據蒐集與分析引用都超級專業到位，很享受Ben桑日本漫談
或許真的需要一個世代慢慢改變
日本乃至整個東亞各國都太壓抑了
也太重視終身雇用制
到現在還是走不出那個窠臼
希望有昭一日 東亞各國的職場都能比現在更自由
也能真正讓日本可以擺脫用人窠臼
不管老少有能力準備好都可以晉升
感謝支持和留言，看得出來日本有慢慢在努力扭轉，我覺得如您說的，這的確是正確的方向。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
@@bensanjpn 當然 但還是希望各國政府都要更積極推動青年就業
以及中年再就業
一個人只有一次生命 但可能因為錯誤政策終生受害
日本過去有太多被終身雇用制和轉換時期受害的犧牲品
因此政府能不能夠強悍推動改變就更加重要
@@gishileh 政府也要看人民跟企業的臉色啊 呵呵
@Uroboretros_2024 你是不是沒看懂我講的話…
感謝Ben桑專業且深入的分享。自己的感受分享台灣多方面也是很類似，台灣目前很多的企業的文化甚至是政府也還是上個世代的管理人員/管理方式。
我有個日本主管，來台灣招設計人才為日本總公司做設計，他在日本總公司待38年了，推算回去應該是昭和末期入職。
上次我跟他談未來職涯規劃，我覺得公司不讓我自由發揮，我也沒機會跨部門學習，台灣公司也不提供教育訓練，或補助，我覺得工作這一年半以來我的成長有限。
我提出既然我已經是遠距工作了，能不能帶著工作去日本生活，我可以一邊練習口說日文，一邊維持原來的工作。
礙於我是台灣正職社員的關係，這個提案沒辦法實踐，於是我提出想去打工旅遊增進自己的日語能力，結果日本主管說：「如果一個新人不打算在一間公司待的長久，公司也不願意培訓新人。」
當時我有點愣住了，這是雞生蛋還是蛋生雞的問題嗎？
感謝支持和留言，的確真的是！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
@@shadow6016 沒錯，所以我提離職了!! 我以後要自己當老闆~
@@shadow6016 你這個人，滿腦子只想著自己呢。
@@shadow6016 真的覺得你的回覆才是只想到自己，完全沒有想到員工的人生和能力發展呢⋯
記得有朋友說他在美國，老闆都希望培養出一個有能力可以出去外面創業的老闆，但這裡都只想培養一個聽話的奴隸。
甚至薪水只有他在美國的5分之1。
任何人去上班當然是為了錢和自我學習，連最基本員工想法都聽不進去的人，還妄想員工感恩，太自私了。
為什麼說 這是雞生蛋還是蛋生雞的問題？
5年前看好倫，現在看Ben桑
這樣子的深日本系列，真的很喜歡
真的很謝謝你們
好倫哥現在去哪裡了
@@daiso1234 人生境界不同了
現代人不奴了，而且資訊管道多了，昭和那種老掉牙的管理方式自然逐漸被唾棄。
感謝支持和留言，時代在轉變啊！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
用我經常說中國人的話是 韭菜不想再做個韭菜，不想被鐮刀割后還要為鐮刀唱讚歌
非常棒的論析，受教了，感謝！日本社會是一個值得理解跟學習的生態，不論你是資方還是勞方，如何更提昇自身，都是他山之石。
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我們日本廠商有派業務來台灣交流 有聊到現在日本職場狀況 現在他們已經不像以前 但還是也有50幾歲的日本人來想傳遞他們以前的企業精神 現在很怕公司學用舊日本企業文化的公司 因為給台灣的薪資水準但要日本的工作精神
感謝🙏非常用心製作的內容👍
感謝支持和留言，您的美言是對頻道最好的鼓勵！這個小頻道真的比較挑觀眾，如果可以，還請幫忙分享給更多像您一樣高素質的好朋友。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
謝謝！
感謝支持和「超級感謝」留言，這是對頻道最好的鼓勵！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
對於您頻道對日本瞭解的深度，很佩服，也很喜歡。
尤其是那句：「用知識的力量改變台灣」，這才是Ytuber的價值，而不是整天滋事。
許願：希望下次可以拍個影片，「沒有高房價，為何日本年輕人也是不生小孩，生育率極低！」
謝謝🙏
WWW
科學、理性、務實~
關於生育率問題，說個笑話，日本應該是東亞裡僅次於北韓生育率最高了。
台灣、南韓、香港、澳門、中國大陸、新加坡生育率已經低於日本了。
感謝支持和留言，這個題目範圍很大啊！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
這有什麼好問的啊！都1億2千萬人了還生什麼生。
臺灣職場最悲劇的是多數企業不注重效率，還有很僵固的階級制度，不注重效率與成本最體現的一件事情就是不給加班費，千萬不要待在不給加班費的公司，會毀了你的一輩子，因為不給加班費背後隱藏的真相就是企業不懂得控制成本，無法把資源正確的投注，很快就會倒閉了，因為他們的存活是建立在高工時而非創造附加價值。
公務員加班費：0
但是要on call責任制
@@80719good 公務員大部分都有加班費
不給加班費這點剛有很深的感觸😢
我剛離開了了一個說「不喜歡員工加班」說因為每個人效率不同所以沒有加班費的公司⋯
原以為他是像前前間公司一樣，工作時間都安排剛好，一到下班時間就會趕人下班⋯
結果是每天離下班時間只剩5分鐘，突然就丟了要30分鐘才能完成的工作給你，還要再10分鐘主管過目，今天交不出來還不行😂
於是剛離開的公司是我目前待過最痛苦的公司，當初說加上獎金是業界最高，結果上班好幾個月沒有跡象，一直是底薪，中途看大家累了還會打雞湯說公司給的很多，直到快離職時，才知道當初同期到公司就職但很快就走的同事，她在現任公司薪水遠高過公司底薪快1萬，工作內容也很合理，還有休息時間
學到了以後找工作要仔細聽面談內容，不合理的就別太快答應⋯😢
@@80719good是說台灣公務員嗎？
其實有啦，只是少得可憐，補休可能還比較划算。
@@ONE1_tw 你也沒時間休啊
如果民代來找麻煩或上面發神經又得加班了
請老師喝咖啡，謝謝您
感謝頻道會員易桑的支持和留言鼓勵，喝咖啡提提神，繼續寫之後的文稿來回饋大家的鼓勵！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
聽完的感覺是，上一代的承諾不再可信賴，所以下一代只好更現實的為自己選擇。
你是說終生雇用制的神話嗎？唉～美好的事物為何都如此短暫，這是資本主義最終的命運，還是一切的錯誤都是因為人性呢？
草莓能選擇個屁
最近看的日劇「極度不妥」就是在講這一件事情，感謝Ben桑精闢分析
我最敬佩的日本一點就是"反思"
而不是日本人引以為傲的匠人精神
從歷史角度上看真的發現他們總是不斷反思著讓國家變得更好
反觀鬼島 每天都在想著怎麼炒房炒股票炒虛擬貨幣顧選票
不要再說台灣最美風景是人這種噁心的話了
那是講給狀況外的人聽的
有在關心社會時事的人都知道台灣未來只會比日本少子化現象更慘
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所以呢？
你有提出改善方法嗎？
一天到晚拉踩，說出這種噁心的話
如果這麼喜歡日本為何不移居就好了？
批評卻不提出改善方法，天天都說鬼島，那就不要住在這裡啊🤧
呃，但就邏輯上來說，「台灣最美的風景是人」這句話，不管你認同不認同，這句話跟你後面說什麼少不少子化沒半毛錢關係啊。支離破碎欸你。
所以，你每天都想著怎麼炒房炒股票炒虛擬貨幣顧選票嗎？你好忙喔！
講得好像別的國家的政客不用顧選票一樣欸。啊奇怪了，顧選票好像是錯的？所以政治人物選舉選上，都應該盡量幹一些會害自己丟選票、害自己下次選不上的事情？
謝謝大大的分享，原本合作關係的日企發offer給我，但我只是小小高中畫師，看來可以不用怕去讀專門學校了，剛出社會月薪就40萬真的很開心，不過ACG的工作好像還在用愛發電的樣子，不知道可不可以拿到工作簽
你好萌我好中意你
日本以前有惡習 "裁量勞動制" 超過20~30小時 企業不用給額外加班費 造成企業強迫員工加班 卻不用付加班費
台灣這方面也不輸，敢報加班費的人也不多
@@leafwind_tw 三小？
@@yulintao9745 我們這邊根本不想給人家加班 想多拿錢公司還不給你加
其實台灣職場也在改變，我自己是80後的小主管最近一兩年帶了很多新鮮人，很多都會主動拒絕不屬於他們負責的工作，請假也請得很乾脆，但我剛好就是夾心餅乾上面老一倍的管理方式就覺得現在的人很難帶，原因在 請假 和 會主動拒絕工作，但我覺得其實很好帶，因為只要不要擺主管架子好好談一談大部分的新鮮人都可以接受，不改變的下場就是那位主管的部門人的流動率很高! 幾乎做不到一年就走了，我的部門沒意外都可以穩穩地做一年以上，之前有一位同事在我部門待了一年半，都沒有說要辭職! 但那位主管把那位同事調到他的部門後，那位同事不到一年就辭職了...從那位同事辭職後那位主管的部門就一直找不到人，我一直跟他說現在的員工跟以前不一樣他不願意接受我也沒轍。
感謝支持和留言，您是隨著時代與時俱進的好主管，為您點讚！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
我有幸遇到肯跟年輕人混在一起的資深同事主管 真的就只是身段問題而已 很喜歡那些放下身段跟年輕人站在一起的長輩 從他們身上也可以學到很多人生智慧 希望你能繼續保持這個風格 有些智慧是真的需要向年長者學習的
台灣老人就是企業進步的拖油瓶，就算是外商，如果是台灣人當家，都一樣沒用。
我現在的外商現在帳單簽核都還在用手簽，推個電子化簽核作業每個部門都卡，一年印個幾萬張紙。什麼綠色轉型都假的，老人不想動才是真的。
昭和時代的上班族實在很強，每天喝到早上，第二天一樣早起上班
感謝支持和留言，我還記得那晚喝的酒，哈哈。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
然後完成沒有有意義的人生😂
我爸嬰兒潮世代的就是這樣...
工作表現沒話說...工作以外的就不好說....
ben桑说的太好了，作为一个毕业就在日本大企业，到现在工作了5年的不算老人的老人，真的非常有共鸣。一味的保守于过去的经验，对于新事物极度抗拒，真的不仅是对他们自己的迫害，也是对新人的折磨😂日本年轻人跑路真的不能怪年轻人自己
謝謝版主，背景的影片和講話內容有相當的連結，精準許多，拍拍手。
另外以我在2004-2017在東京等各地工作所接觸的日本県市公務員或一般企業，好像都停留在昭和時代，傳真機、電風扇還是相當普遍，辦公室的環境設施是停留在課桌椅且還沒有隔屏，大通舖，部長坐在最後一張桌子，副市長以上才有私人辦公室+秘書（這時排場就來了），直覺上台灣的企業算是進步十年以上，當然這是我所接觸的，也不是全部，就參考一下。
電風扇：我沒犯錯吧QQ
看完只覺得臺灣還留在30年前的日本，職場環境還比現在的日本糟。然後公務員真的變「公僕」，責任制+on call，動不動還要被民代辱罵，反正他們有言論免責權，難怪公務員離職率越來越高，考選部怕考進來的公務員素質不夠直接把考題變得夭壽難，每個都是及格分數50分錄取，一堆職系都招不滿，工作壓力全落在還在職的公務員上。
英為地方政府也沒錢，都找一些聘僱人員。
然後辦公室還玩內鬥
我能很直觀的感受到日本工時不長 因為玩遊戲認識很多日韓朋友 每當假日他們都是一群一群人在早上上線 平日也都是固定是在台灣晚上6到8點出現在聊天頻道
反倒是每次他們標記我一起玩遊戲時我都在上班不然就是殘業
你上班玩遊戲?
@@healtheworldtom
一起玩遊戲時我都在上班(這很難理解?)
说明他们可以做到准时下班
@@healtheworldtom 哪裡看不懂嗎…
樓主在玩遊戲的時候，日本人都有空也在線
當日本朋友都在揪團玩遊戲的時候，自己永遠都在工作
謝謝Ben桑 看完覺得心靈好富足!!
這集內容很棒，揭曉未來的職場能力與競爭力
感謝支持和留言，也感謝您的鼓勵，每一個字背後都是無數資訊的整理，也都隱藏著對觀眾、對這個世界的祝福。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
3:20說個好笑的，朋友的日本主管前陣子才跟朋友抱怨：『最近の若者は、『石の上にも３ヶ月』くらいの感覚ですよね』。Ben桑真的很接時事呢😂
笑笑
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因為年輕人不是笨蛋，不要講三個月，我聽過有一個年輕人跑去一家臺灣傳產，早上做完，中午就跟老闆說我不做了！
我很難聽的說：繼續留在這裏會有危險，若果單純在這裏工作可以少有成就有一點財富的還是可以，但在通脹的年代下，再加上年輕一輩的上司出現，職場文化怎會不改變
知識的力量，改變自己也改變台灣，你很棒！😘
很優秀的 present！
不難想見，作者平日在職場上，
必然思慮清晰！處事明快！
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日本人ですが私の会社には台湾や中国の優秀な人材が来てくれてますね(特に中国人が多い)月収は80万円で日本人よりも優秀で勤勉な人材が多いです。
現在でも繁忙期になると残業はあります、1日10時間〜12時間くらいの労働ですかね…日本の古い企業体質は変革する必要があると感じてます。台湾や中国の優秀な人材が集まって来てるので会社終わりの飲み会文化は完全になくりました😊(台湾には仕事終わりの飲み会文化が無いと言ってました)上司との時間外コミニュケーションは時間の無駄だったので非常に助かってます。
現在の日本は台湾のTSMCを始めとする先進企業から再び学ぶ時期に入っていると痛切に感じています。貴方の動画は的確に日本社会を捉えているので良いね押しました👍
感謝日本朋友的支持和「超級感謝」留言，彼此學習成長，讓兩邊都成為更好的地方！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
非常感谢。非常精致的节目！在英国一样学到很多。会一直关注。
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雖然沒在日本上班過，但因為日本控，也常去日本，自認也算滿了解日本。只是最近幾年去日本，週末假日或平日? 晚上還是可以看到一大堆的上班族，穿西裝有的沒的，一大批的去喝酒… 所以酒跟應酬的文化應該還是有吧
看您频道1年多了，收益颇多。如今从北京移居到日本，对日本生活感慨颇多，也从您视频中学到了不少知识。感谢您的努力，推荐身边所有人都看您频道。希望继续加油！🥰
感謝支持和留言，這是這個小頻道最好的鼓勵！您日本移居生活還順利嗎？也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
@@bensanjpn 一切顺利，还成立了自己的商会，专门扶持来日本创业的华人，希望他们避免踩坑。也希望您关注我这个小小的频道，其实这个频道的很多选题都是通过看您视频受启发而想到的，您优质的内容让我受益匪浅，也再次感谢您🙏。希望我也能从您那学到更多专业知识，也希望您频道越来越好。👍😍
香港人路過。 香港職場文化是大家換工作很頻密，通常2-3年換一次不為過，有些甚至一年多就換。而且多數換工作時薪水才能漲，基本都會10-20%起跳看個人能力。 也沒有太多階級觀念，加班也要看企業本身和工作量。 但覺得不算太嚴重。
有打算去日本唸書和找工作的我也擔心能不能接受日本的工作文化。香港人以處事要快，靈活變通，把事情盡快辦妥為宗旨，不會死去要跟sop 甚麼的，根本沒這套😂
？？？
非常同意！香港是做過愈多公司愈吃香！反而長期只為一間公司服務，轉職時會覺得你沒太多經驗而卻步😂😂
Agreed ! "香港職場文化是大家換工作很頻密，通常2-3年換一次不為過". Since 1977 after graduating from the university, I changed my job every few years. I changed my job because I knew I had the capability to change for a better reward and career future, and the job demands in the market were many in those years. The new boss accepted me because they understood that I could contribute to their company. It was similar to the UK, the US and Canada nowadays. However, if you didn't perform, the company would force you directly or indirectly to leave...😅
這樣看來香港的職場環境不會很差，還是基本有做到work life balance。不會說打卡8小時，但實際加班時長很久，或者大小周。會不會很多工作可以work from home，請假也不會需要找各種藉口理由來請
技能能不能帶著走那段真的有所感悟，我現在的工作就是領的很多，也很操，但是技能真的讓我感覺帶不走…也是我一直掙扎想要離職的原因
以前年輕時2008~2009在面板廠待過當設備工程師，有聽從漢民過來的人說日本來台的技師師傅教學徒是第一次就開始罵，第二次不會就從屁股踹下去，然後學徒大氣不敢吭一聲，這即便在當時的台灣都難以想像，在台灣要是這樣做應該很容易就被告，但現在看日本這樣的轉變覺的日本確實有在進步，我後來輾轉間接地本來是在英國外商工作結果又被日本renesas合併現在算是在日商工作，進來後發現CEO竟然英文講的還不錯，公司整體形象開明尊重的文化甚至被列進公司基本教育訓練裡面，這跟傳統對日本職場文化的印象真的差異非常大，我以前遇到的日本客戶回信甚至名字跟san之間要空幾個空格都有規定
日本公司／外資公司日本辦事處，如果不改善勞動環境，
很多日本年輕一代金融精英，都謀劃著去NY / Singapore 工作，一來新加坡比日本低稅，人工也更高
最近連日本留英的學生，也有人問留英工作後再回日本找工作如何? (也可能是因為Yen 比較便宜)
前三四年我還未有聽到這些聲音
不改善職場，如何留得著有經驗而熟手的從業員？ (尤其是顧問公司，finance，tech...)
感謝支持和留言，的確，這已經變成人才之爭，人才就是國力之爭啊！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
甚至跑去大陸小米華為、大疆、比亞迪....等新興企業的日本年輕人也不少，而且是很優秀的新卒
@@alexentw 中國大陸就… 職位給中國的大學畢業生已經不足了，經濟情況也不用我多說。
當然也有外國人在中國找到高薪厚職的個別情況，但普遍性不大。
@@alexentw 喔喔，暴露囉~
感謝分享😊
台灣某間人數也是很多的大公司，離職率也是一直提高喔!!!
而且還一直砍員工福利呢，砍完之後還會發新聞稿說共體時艱、要以社會公益為優先~
這幾年入社的錄取率也越來越高了XD
哪間也稍微描述一下特徵。
連續看了幾個視頻，對我這個已經在日本生活了幾年的人也有很大幫助！感謝🙏ben桑的分享❤
感謝特別留言鼓勵！一起交流、一起學習成長！也歡迎持續關注這個小頻道
具體什麼情況不知道，說都是在說働き改革，但是我所在的公司（商社）以及一些IT企業（如日本IBM）都存在很嚴重的加班現象。我今天也是八點多才勉強下班（在車上看節目）。。。（我印象裡從來就沒有定時下班過 除了我剛新卒入社的時候）有位日本朋友在厚生勞動省工作，每天加班到十一二點 甚至說「厚労省も残業、この国は終わってる 笑」
我太太的公司在纖維業界是除了名的白企業，但是基本上也都至少要幹到七八點鐘。不知道台灣比日本更糟糕，還是另外有隱情
之前去日本遊玩，晚上也是看到很多辦公室的燈還亮著，不知道日本的數據是怎麼來的？
感謝支持和留言，我自己的觀察，的確慢慢有變比較好了，但肯定是可以找到例子的！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
我在日本工作五年來（IT)的心得可能跟你的不太一樣XD
基本上除非遇到服務出狀況的時候或是Release的時候，不然真的沒什麼加班，應該說是責任制，公司給你相當大的自由，包含遠端工作以及時間自由，但是相對你的工作要自己拿捏進度並完成
目前的公司也是一直在強調働き方改革
具體方案包含了全體遠距工作
有好有壞 但是有看到日本大型商社也是有慢慢在改變作風的決心
才78點 台灣it我看太多都10點的 三不五時睡公司
@@Pure-Reason 您沒看過台灣很多辦公室的燈(小檯燈)都是亮到半夜嗎? 大燈不可開!
雖然是在台灣，但我剛滿30歲升上中階主管，現在很明顯的感覺被夾在老跟新世代中間，很明顯的體會到自己無法決策任何事，感覺自己只是傳聲筒，很難受。
感謝支持和留言，很能體會這樣的感受！您辛苦了。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
感谢分享这些日本社会文化信息！
11:30 是一個很合理，很合邏輯的判斷。你不是終身聘用制，我為什麼還要和你搏命？
你不能保障我的衣食住行問題，那我這麼辛苦替你做是為什麼，躺平是一個很自然的想法
相信未來在國際資訊交流更充沛的情況下，各國一定能交流各自在自己公司的選擇方式，相信這些都能幫助還在猶豫的年輕人們大膽離職或轉職，去做適合自己的選擇
以前的日本偶像劇都是昭和風格，
正義必勝、發達之路、奇蹟餐廳⋯
裡面的人白天公司工作，下班了也都繼續工作。
感謝支持和留言，但最近慢慢又在轉變了！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
偶像劇看看就好啦
現在韓劇跟美劇也是一堆角色好像都沒在下班的
非常有深度，叫人無法不深思的一集！
我是碩士在學生(資訊工程系)，我還是很憧憬前往日本工作的生活，不過在跟同學聊過之後覺得，我會更傾向找在日台商或是日本的新創公司，但也很怕會沒辦法接入他們的社會
日本科技業薪資不高喔，如果你是頂大畢業生，在台灣的薪水還比日本高。如果真的非得去日本，建議找日本的外商，例如日本Google之類的
@@moneywang1627 Q.Q我不是頂大的，我更偏像是韌體工程師，所以Google那種純軟的可能沒辦法。不過我在研討會期間透過朋友跟日本的碩士生交流的時候，他們說薪水從23~24萬日元起標，對比在台灣工作的學長好像差不了哪裡
以我待過日本企業的經驗，公司福利真心覺的不錯，對產品要求也是近忽完美，至於其他，還好是主管，不然前輩制會讓我崩潰
台灣狀況一模一樣XD
所以我完全反對開放國外勞工進來，因為勞方終於有資本跟資方對抗這時候開放那立場就立刻換過來，除非立法明定薪資必須遠高於國內勞工薪資
感謝留言，我們台灣真的也蠻讓人擔心的！
好真實的影片😮👍
尤其是對上司那代職涯的描寫...我看著他們，的確是沒有不滿但不安滿滿😂
沒想到台灣的工時竟然比日本長.....。看來日本跟台灣工作模式很不一樣，日本多是大企業，講求工作年限，而且願意培訓新人。台灣多是中小企業，講求快速上手，多半不願意培訓新人，因為企業也不知道哪天就惡意倒閉了....😂
感謝支持和留言，台灣都沒有學到好的，專學一些偏的，唉。也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
很棒的影片分享，給我許多反思！謝謝！
在日本工作 一開始也怕加班文化 結果真的跟刻板印想差很多
雖然主管會希望有人加班 但每個月有限定幾小時 真按照法規走 台灣反倒有聽過打兩張卡的 加班加超時
時間到就會叫我們趕快下班 最好笑的是下班跑最快的都是日本年輕人
沒遇過打兩張卡的，倒是公司很直接給100小時限制，超過法定時間，就把剩下的時數加在第二張薪資條上
臺灣加班還覺得是義務,還是公家也這樣😢，政府就在帶頭搞事
沒事，台灣的護國神山也是超時加班不准你報加班費，加班費都算在季獎金內。十萬青年十萬肝，輪班GG救臺灣
非常高水準的頻道
「寬鬆世代又如何」、「我要準時下班」、「極度不妥」都可以反映日本現代工作職場理念跟上一代不同的地方
有利有弊啦 日本現代職場思維比較強調公平，這對日本年輕民眾而言是好事，但相對日本的產品品質一定會下滑，服務不周、產品出包的機率，也會比以前更高，這是人性
感謝支持和留言，這些都是反映時代的好戲劇！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
@@hhh5002 不能認同更多了。真的有一好沒兩好。確實日本在令和時代產品數據造假的新聞越來越多，但這也是為了提高人民生活品質對產品品質的犧牲付出代價。現在日本加班也有嚴格的規定限制了。熊本廠其實員工已經準時下班了。我相信台積電團隊老早就老神在在。
確實有一好沒兩好，現在年輕世代根本不吃工匠精神這一套，所以令和時代產品數據造假新聞越來越多。但也是提升生活品質所付出的代價。
一間公司收益減少第一件事檢討的一定是人事費用，增加營收的策略還不是首位，惡性循環因此開始😊
13:01 等等，你沒把扶手原因講完啊 QQ 14:54 下屬蓋章要斜的要向長官格鞠躬 XDDD
還好吧? 也算暗示的很明顯了,就是公司認為女性員工不值得公司好好對待, 反正遲早要結婚離職的.
滿有趣的主題
畢竟職場環境與台灣大不相同
也想聽聽看台灣企業 (如 jasm) 在當地的風評以及行事風格
是否有被日本人接受？是否更具競爭力？
Ben桑說的我非常認同，日本新生代這樣反而健康多了
這類影片大多數都是員工或是獨立工作者的角度為出發點製作的，還是要多了解企業方的實際想法與價值後再去討論改進比較有實質意義與幫助
就應該這樣，年輕人做得好，這樣的社會更有活力更自由啊
感謝支持和留言，同意👍也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
希望這個基礎可以在台灣的a世代茁壯起來，這樣自立自強的能力就會更強了，我相信這個價值觀是有的，只是現代台灣年輕人還是很容易被自己的中管跟高管精神攻擊，然後老闆根本不會理會😢
講得好好.尊重係雙向的.喺呢個瞬息萬變嘅時代做乜嘢都要經過自己嘅思考如果唔係好容易會墮入騙局.
感謝支持和留言，是的，尊重是雙向的！
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看到結尾蓋章那個 職位越卑微鞠躬越深 真的笑到不行😂 處處還是殘留太多形式主義…
我在某連鎖寵物店新人進去上班時也是，店長要求留下來加班弄活動的東西但公司明明有給很多天的時間店長卻要求我當天用完，然後還說責任制沒有加班費，我直接聯繫主管主管直接幫我申請加班費，但還是被吞了半小時的時間，台灣根本還在昭和時期
台灣也是一樣，這是時代差異，不要用過去的觀念看年輕人，我看年輕人真的是和我們過去不一樣了。
現在有ai，人繼續扮演機器的角色會被淘汰，人要回歸人類
非常優質的節目❤
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我目前在日本横滨的一个昭和风格的大企业工作。这段时间因为严重的职权骚扰而在家养病。打算找一个现代一些的企业工作。真的心累了。
想到之前疫情前的時候在日本的機場工作，公司竟然是用傳真機在傳達事務真的讓人蠻錯愕的🤣
台灣都用line請假 交代事情 😂
とても楽しく拝聴させて頂きました。
這讓我想到有一次的サラリーマンの川柳大会第一名就是「ゆとりでしょ？ そう言うあなたは バブルでしょ？」 蠻好笑
看了你的影片，讓我認真打算自己的未來了，原來只想安穩的做到25年等退休
但越來越覺得自己30多了 還在基本薪資，真的很廢
想要開始找3萬多的工作改變自己爬到中階
這影片也算打醒我了，
提醒我未來可能基本薪資不夠養活自己
不用反觀臺灣，臺灣很講求效率，所以纔有交通傷亡超高，企業努力規避勞基法
目前正在與日本人合作的公司，與Ben san說的實在太符合 ，大部分的年輕人躲在SOP的背後日本主管則是不管事，理由總比解決問題的描述更完整😅 正在體驗新舊交替的過渡中
感謝支持和留言，感謝補充經驗分享！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
我覺得你可以拍個日文版本,或是上日文字幕,吸引日本觀眾群,讓年輕世代產生共鳴,進而有連鎖反應去改變日本
講得太棒了！
我体感现在日本公司处于一个最弱智的时期：既没有终身雇佣制带来的安全感，也没有欧美企业随便跳带来的高收入……往前10年或者往后10年都不会这么难受
這個所謂「新卒三年內離職率」，我感覺在香港可能是９成以上呢，主流還可能鼓勵年輕人離職多試多學，還會覺得轉到中小企才更多機會，文化真的大大不同；反之大企也敢於由外部獵頭去當中層跟管理層；當然，香港也缺乏工業／工科／技術型職位，如果換成那些行業，情況會變成同一個行業待很久的情況。
Ben桑节目超棒！附近某强国观众为你点赞❤
感謝支持和留言，哈哈，附近很多強國！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
一個國家貨幣的強勢與弱勢 很能看的出這個國家的進步點 雖然以前常想有一天台灣追上日本 但現在的感想 我們不是"追上" 而是對方停滯不動
日圓貶值有很多複雜的因素，並不是國家有沒有進步這麼簡單。再說因為廣場協議所以日圓一直以來嚴重被高估，安倍的最終目標就是要讓日圓貶值。日本企業認為合理匯率應該落在140-145。要讓日本復甦當然要先讓嚴重高估的日圓貶值。如果匯率強勢代表一個國家的實力，那照理來講，日本國力最強的一年是在2011年才對，那個時候匯率高達75。
我也不太年輕，但年輕人過得怎麼樣，取決於過去年長者對這個社會的貢獻。現在過得不好，其實就是過去的人的問題⋯
感謝支持和留言，完全同意，這也是我做這個頻道的初衷，希望改變從我們這一代開始！也歡迎您持續關注這個小小頻道，之後還會持續出更多有關日本的內容，歡迎再多回來分享高見！再次感謝🙏
我覺得會演成現在是必經階段
因為造就上一代的人也就是上上一代的人，一直往前推的話就會得出這個結論，所以根本不存在是哪個世代的問題，因為世界就是這樣運作的
之前看了兩本書 不懂帶人就自己做到死之類的書名 因為當時正在一個日本體系的公司工作 發現書裡面的概念 跟公司教我們主管的概念是一樣的 是為因應現代年輕人的管理方式
感謝您提供不同角度的觀察！
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我就是昭和年代的人，總算聽到有人說人話了．．我覺得無論是哪裏的年青人，這一代都比以前更加清晰，不太容易被忽休了，聰明了；但是整體還是很善良，很肯干的
嗯，如果人類一代比一代懶，一代比一代笨，那麼人類早就滅亡了。
？？？
您是日本人？？
1:26 猜以上皆是，然後還真的都是……
但我個人認為這些有四個都是不好的做事方式啊XD
任務交代不清=很可能因為誤會做錯。這會浪費更多時間人力物力等各種資源。
強迫參加聚會──人權呢？完全不合理。
臨時交代工作──還是一樣，人權呢？
鼓勵超時工作──有給足代價嗎？另外，是否接受這樣的要求也是個人自由與人權。
強調職場忠誠──這點很好。但是公司有給出對等的忠誠與回報嗎？
3:14 🤣
不過以前的日本真的太壓抑了……這樣就會被默契封殺真的很可怕。
3:26 正常人在石頭上面坐三年不動應該會先送醫吧@@
話說……要讓石頭熱，只要身體健康坐個一小時也該熱了才對。
很顯然是一個不符合事實的成語呀~ 😏
3:43 在有毒職場當然是馬上走啊~
最好第一天上工發現有毒就馬上走人。
然後「停年」這種事情也太可怕了……要是這間公司還有大量的沒有真實價值的小階層……
基本上這樣的結構本身就是有毒職場了。
我覺得「根性」只看定義是好的詞語。
但要看具體怎麼解讀和應用吧~
「有根性」不等於「我要在有毒的土地上扎根」。
而且有時候以真實的植物來看，他不長根、扎不好根其實不是他自己的錯──是種植的人的錯。
沒有把田處理好，所以植物扎不了根。(樹也是一樣)
這在實務上是真實存在的。
所以一個人無法在一間公司扎根，有很多時候不是這個人有問題──反而可能是這間公司自己有問題。
5:29 「薪水比的是服務年限和年齡」這就是養米蟲的絕世秘方呀~ 😏🤣
當他發現不必那麼努力也可以領一樣多的錢時……
我個人其實覺得如果能夠把收入和員工本人所創造的真實效益掛鉤，然後主管都是真正有能力、被訓練好可以當個好主管的人，那麼終身僱用會是一個很好的狀態。
公司有可信任的、有能力的員工，而員工也可以得到和自己所創造之價值相對應(不是相等)的薪資。
有時候會看到一些國外的故事，一些員工(例如餐廳的服務生或是工廠的技師)在他的職位上做到退休──他們的能力、處事態度、應對客人突發狀況的能力是久經考驗可以信任的。
而他們的薪資也對的起他們對工作的忠誠與他們的能力。
雖然不是所有國家、所有地方都如此，但這類的景象我覺得會是更好的。
我們都希望我們所使用的東西是可靠的、不會在使用到一半壞掉(例如車子半路掛掉)；或者是我們都會希望在餐廳時得到很好的服務而不是一個完全狀況外的服務生。
9:11 1626小時除以52週一週才31小時耶~
遠比想像的低很多XD
11:01 當職場的能力無法帶著走的時候，這個時候就要看公司的誠意了。
我指的是更高的薪資與更有確定性和長期就業保障的機制。
如果沒有……我覺得早走早好吧！沒必要犧牲自己的未來去成就一間不好的公司。
12:43 難怪有時候覺得日本人做事兩光起來也很可怕……因為能力被用這種奇怪的方式來判斷了。
12:51 Ben桑好強……換我可能直接把酒杯摔了不做了 😤
14:54 完全同意~
雖然傳真機有些好玩，但也就有些而已。
玩過後就不會再想用了。
浪費紙而且好吵…… 😜
15:32 我覺得很多耶~
例如說行人地獄要先解決一下……
多少人才就這樣死在路上了。
另外觀光問題也應該處理……
我們自己把自己世界頂級的景點玩成沒有外國遊客想來的地方。
啊？觀光也是交通部管的啊？
那可以理解了…… 😜
另外台灣的企業文化也要改變。
因為超時工作、違反勞基法等等的事情在台灣依然很常見。
租房、買房之類的問題，也應該要處理。
炒房的問題沒有被解決，就會造成所有人的壓力和不安，以及被居住問題困住&吸住大量資金。
讓多數人們的生活變得非常沒有品質。
看起來建商一直蓋，創造了很多就業機會和商機及稅收──但那其實是在吃過往幾個世代積累下來的老本。
我一直記得Sway說過的，上一代把地價房價弄高到他們自己的下一代無法在出生長大的地方買房定居了。
明明已少子化了，明明人口成長已極大減緩了──但房價還在以不合理的速度一直往上衝。
總之，還滿多應該要處理、應該要讓人們看見真相的東西。
不過就一個一個來吧！
真相的好處就是只要是真相，當他在那邊夠久的時候就會被看見的。
沒有不滿卻充滿不安，贊同