【超難題】採用支援のプロですら行き詰まっているプロジェクトとは【採用カンファレンス①】

[@stocksun-web-1082]

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▼為国辰弥
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▼金田健
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[@ナイルブルー梅]

私も独立して採用コンサルタントをしています。
為国さんの課題についてですが、『出張面接官を業務委託で雇う』というのはいかがでしょうか。
応募者のエリアがどのくらい広いのか分かりかねますが、応募者の多いエリア数カ所に各10万円の拠点を借りるのと比べると【ランニングコスト抑えられる】【施策の開始・クローズが容易】というメリットがあると思います。
経験則ですが、為国さんの仰る業種であれば、「そういう仕事をしたことはあるけど自分が現場で働くのはちょっとな...」という人は多いので、業界経験のある面接官を募るのも難しくありません。
企業側のリスクとしては、【面接官を育てる工数】と【採用を完全委託化すること】ですが、アルバイト採用のために拠点を増やすよりは取り組みやすい気がします。

[@やっさん-t4u]

正直、当社の正社員採用条件に年齢35歳以下の基準があるけど、該当年齢層の採用者は使えないし独特の価値観や社会観を持っていて扱いに困る。
非正規雇用枠は年齢制限が無いので40代や50代の人を採用している。
実際、これらの中高年の人の方が我々以上に仕事ができるし、正社員と非正規雇用の立場の違いに自覚があり正社員を立ててくれる。
雇用契約上、1年とかMAX3年で職場を去ってしまうので、新規採用者と一から人間関係を作らないといけない。
経営者の考える人事って本末転倒で何かおかしい。

[@izz8326]

結論って言わないと言葉を話せないの、日大って感じで好き

[@kao537]

この長い動画で指摘するのが最初に結論って言う所なのがもう為国アンチの頭の悪さを表してて凄い好きｗ

[@よしゆ-x8l]

日大じゃなくて俺等年収チャンネル界隈だろ！

[@izz8326]

@@kao537 この動画の中で何回結論というワードを出し、それの愚かさも理解できない人が当たり前のようにいるんだなと、大変勉強になりました。普段、偏差値５０以下の人とは仕事しないものでして・・(;^_^A

[@izz8326]

@@よしゆ-x8l たしかに！

[@kao537]

@@izz8326 最後の顔文字が最高にオジサン臭い・・・ｗせめて今世は慎ましく生きて来世に期待しようなオッサン

[@原田太郎-t3t]

この人たちって1時間数万とかでしょ？
月10万の家賃をケチる会社が本当にここに依頼するか？

[@翼赤青生牛]

為国格が違うな