Senior, Fullstack, 10x developer y otros perfiles técnicos que debes entender para ser contratado
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- Опубліковано 7 жов 2024
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Aprende en este PlatziLive con Freddy qué significa ser un desarrollador Senior, Fullstack, Jr y otros término con lo que las empresas ofertan las vacantes para programadores.
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Soy Reclutadora de IT, después de ver este video corro a ver mis vacantes publicadas 🏃🏽♀️... y a hacer mi mejor esfuerzo por seguir aprendiendo 😅...eso sí siempre el buen trato...admiro mucho lo que hacen...saludos!
Jajaja "Lo peor que puede pasar es Nada y eso, ya lo tienes"
best consejo ever
La frase del día
Como cuando te dicen dile lo que sientes a la chica que te gusta que es lo peor que te va a decir que no jajaj
@@layon138 Jajaja exacto
Lol
"No te compares con los demás sino contigo mismo, lo peor que puede pasar es nada y eso ya lo tienes" en cada video dice tantas ideas importantes, y muchas de ellas igual yo ya las tenía en mente pero me hacía falta escucharlas de alguien más, por eso aunque yo soy matemático, no me pierdo los videos de Fredy.
Lo peor que puede pasar, es que perdiste tiempo y dinero viendo videos que te llevaron a donde estas, es decir, da lo mismo que platzi no aporte nada, lo importante es que lo intentaste. Pff
@@exequiels.a5456 pues si piensas que aprender es perder el tiempo entonces sí estás perdiendo el tiempo, pero por soberbio e impaciente y seguirás fracasando en cualquier cargo de alto impacto al que intentes entrar
"fullstack" .... sinónimo para TODERO de la informática
Que bueno que hayas hablado de este tema, Freddy.
"no se trata de tu memoria, se trata de lo que sabes hacer con tu conocimiento y de tu velocidad de adaptarte " frase de un CRACK
Digna para tatuarmela en el pecho al revés cada cuando la mire al espejo
Lo que son las cosas. Les comparto mi experiencia.
No trabajo en una empresa de software pero si soy su "IT manager" (su chico de las conputadoras).
Al principio desarrollaba soluciones de acuerdo a lo que me pedían. (Así con sus salidas en excel con un formato deteminado aunque no me gustaran) ¿porque así? No era importante. Yo solo lo hacía porque era mi trabajo.
Eventualmente fui entendiendo porque me pedían las cosas y podía echarle "un poco de mi cosecha"
Unos años despues, ya me invitaban a varios comités para pedirme mi opinión (desde el punto de vista tecnico) sobre algun asunto relacionado con la organización.
Actuamnete soy integrante de varios comités que regulan el comportamiento y la dirección de la organización. Ahora soy co responsable de la toma de decisiones junto con un grupo de gente que igual ya tiene tiempo dando vueltas en varias áreas.
Han pasado 10 años desde el primer programa que les hice para control de números de expedientes.
Hoy estoy metido hasta en la cocina (literal jejejeje)
Pero lo importante, subió tu sueldo?
Desgraciadamente trabajando en gobierno no se pueden aspirar a sueldos de ensueño. El capital que he echo ha sido en la iniciativa privada donde puedo explotar lo que aprendo en gobierno.
@@marcelinomateos Tal vez un año tarde y respecto a lo del sueldo, honestamente creo que ni un sueldo de 100 millones de dolares, vale mas que la experiencia adquirida en esos 10 años tanto desarrollo personal y profesional que debiste haber pasado, es lo que mucha gente no entiende, no hay sueldo que te compre la experiencia, un gusto leer tu comentario saludos!
@@felixpaniagua6018 no
@@felixpaniagua6018 creo que no has leido las estadisticas sobre negocios nuevos. Te hara replantear lo "facil" que es formar una empresa, no basta con tener 100 millones.
Muy inspirador, Freddy, muchas gracias. Estudié 2 carreras en la Universidad (una de ellas Diseño Gráfico, la otra profesorado universitario), y estaba estudiando Sociología (tuve que relegarla por cuestiones laborales), me estoy formando como UX, vengo estudiando programación desde hace un año, tengo 35 y sigo dando muchas vueltas con mi síndrome del impostor, no tengo seguridad para aplicar a los trabajos, y no obstante todos piden cierta experiencia. Así que en cierto modo este video tranquiliza y anima. Menciono también que Platzi me está dando muy buenas bases de conocimientos.
¿Osea que me afeite la entrepierna para nada?
Me hizo recordar a esos casos donde ponen a chupar bombones para poder ascender :v
Jajaja LOL
Jajaja
No entendi :/
la prueba del traje de baño, cierto?
"Lo peor que puede pasar es Nada y eso, ya lo tienes" la frase que lo cambio todo
Grande Freddy, tu sarcasmo es clave para entender la realidad. Saludos!!
ya pídele un beso jajaja
"Claaaro saber Windows xp es súper importante" jajaja
Una vez lei una oferta de trabajo épica y decía: Se necesita "diseñador - programador, recepcionista y camarero" obviamente el sueldo era el básico en un restaurante de mala muerte haha
Y yo otro que decía diseñador ambos sexos.
Ni que decir del "Se solicita recepcionista, camarero y garrotero".
😂😂😂
Pasa mucho
Le faltaba que cocinara 😂
@@estebanvega1011 Jajaja
Estamos jodidos.
Esas dos últimas diapositivas, me explotaron la cabeza y me abrieron el espectro. 🤯 *(Como siempre, gracias Freddy)*
"Preocúpate de hacer proyectos desafiantes, crecer como persona, compararte contigo mismo y no con el resto" "Nunca pares de aprender"
Excelente video, aún me estoy riendo de la cara cuando leíste en donde pedían que supieran Java, C/C++, jajaja, una locura todo. Y eso que te hizo falta aquellos que buscan ingenieros que sepan lenguajes con experiencia de por ejemplo 8 años, y resulta y pasa que la librería o el framework no tiene ni 3 años en el mercado laboral.
Creo que de tantos años que llevo viendo a platzi este es el video que mas me ha impactado. no solo a nivel tecnico.. si no de como en realidad se toma uno mismo como persona cuando se enfrenta al mundo laboral esperado.
Freddy hace 2 años te conoci en Talent land guadalajara y me motivaste a seguir mejorando, hoy paso un escenario similar y me devolviste la fe y la sonrisa, muchas gracias. =)
¿Qué bien... cuanto avanzaste en un año?
"La velocidad en la que aprendiste algo no determina la calidad que tu tienes como profesional, es lo que haces como profesional lo que determina tu calidad". Gracias Freddy
6:15 este consejo me ayudo a conseguir trabajo gracias tio freddier
En donde yo trabajo tenemos un compañero que es Sr. JQuery jajaj
ruben magaña jajajaja jajajaja me hiciste el dia
c mamo xDDD
Hahah xd
el grand wizard del JQuery
🤣🤣🤣
La primera oferta de México, lo único que le falto pedir, fué un dinosaurio y un premio Nobel
Nombre pinches empresas pedorras quieren un steve jobs un bill gates o un elon musk!
y la huella dactilar de cristo
@@leonardo-a jajajajajajajajajajajajajajaja se mamon que cague de risa bro jajajajaja
@@leonardo-a jajajajaa
y una gema del infinito ajajaja
Me parece un vídeo extraordinario porque antes de verlo le daba demasiada importancia a todos esos títulos (fullstack, senior, junior, etc) y me generaba genuina preocupación pensar que era yo el único que no estaba entendiendo a que se referían las empresas con eso y me mortificaba como hacer para tratar de encajar en alguna de esas etiquetas.
Parasen códigos secretos, pero viendo este video me doy cuenta que son "recursos humanos" que no saben nada de TI
Le mostré este video a mi hoja de vida, ahora es mi tesis.
Soy un estudiante fallido de Platzi, por administrar mal mi tiempo no he podido completar tantos cursos como quisiera. Sin embargo, si mi suscripción garantiza que sigan sacando videos con tanto valor, Motherfucker I'm in
Tendria que haber niveles de me gusta, este con solo un me gusta no basta, excelente exposicion de una problematica de las palabras marketineras, llevo tres decadas en tecnologia, comence codificando en escenarios duros, y luego cada cosas nueva la aprendia y la incorporaba, pero hace dos decadas lo hago en forma intependiente, para mi los desafios son eso, sin embargo me pasa que veo lo que piden hoy con estos nombres como fullstack , Q&A, etc. (antes senior y semisenior) y realmente creo que es un lio, cuando el trabajo es mas o menos lo mismo o puede tener una curva de aprendizaje mayor o menor segun la complejidad, o sea creo que quien sabe programar, sabe programar, adaptarse a un nuevo lenguaje solo dice del nivel de adaptacion de la empresa y la curva de aprendizaje que tenga una tecnologia, o sea todo este mundo de palabras marketineras internas a mi no me dicen nada, pero si a los que trabajan en corporaciones con escalafones, increible no, tampoco veo conceptos nuevos como "entrenamiento" en nuevas tecnologias, el entrenamiento deberia ser una fase practica, post "capacitacion", o sea hacer cosas reales o simuladas, tampoco hay re-ubicacion de perfiles viejos en nuevos, programadores que son buenos en lenguajes viejos y buscan nuevas oportunidades, un programador es un programador, pero no me queda claro si el sistema de categorizacion es realmente el mejor, incluso se hace demasiado enfasis en ingenieros, mas alla que el ingeniero se especializa en algo especifico, supongamos que sean ingenieros en sistemas, la realidad que la formacion "teoria" no habla de como la lleva a la practica y menos que actitud tiene, eso me recuerda a un libro de esos que la Bussiness Hardvard publica que lei donde definian como se compone un profesional y era muy claro 30% teoria (recibida de la educacion formal) + 30% practica (algo a veces se ve en la educacion y el resto trabajando) + 40% actitud ... increiblemente en combinatoria de 3 en sus distintos % individuales de logros da como resultado lo que se ve en la calle ... hoy los jovenes y no tantos se capacitan viendo videos y el gran problema es que desde la educacion formal no hay programas de certificacion de ideneos adeucados, porque piensan aun en un edificio, un aula y un profesor hablando delante y los demas escuchando ... tiempos de transcicion y cambio en materia de educacion, si superamos eso, tal vez nos cuestionemos entrenamientos online y poner foco en la generacion de contenido educativo y bajar la curva de aprendisaje de cada tema, al menos los mas buscados.
Estaba triste, con miedos, pero gracias por tremenda motivación en seguir mis sueños.
12:33 jajajaja me hizo el día, me pareció bastante simpático como menciona todo el desfile de cosas que uno hace/aprende como desarrollador: "No es que la gente de Recursos Humanos sean malos hacen su mejor esfuerzo pero no son personar que aprendieron .... todo el desfile ... jajajaja
Igal a mi, escuchalo de nuevo con esta base de rap ua-cam.com/video/IH6Knf7QQds/v-deo.html
jajajajajajajajajajjajaja
Yo presenté entrevista para la primera oferta, era una empresa super pequeña y las oficinas estaban en un apartamento donde vivian unos abuelos. Terminando la prueba técnica, me quedé a oscuras pq se fué la luz
Comence viendo uno de tus videos y ahora no puedo parar, eres grande!!! Mis respetos, mucho de lo que vi en este video(obviamente todo) me ayudó
Freddy, espectacular. Es muy cierto todo lo que se encuentran en las oferta de trabajo en TI. Muchas veces uno no aplica porque suenan como a que necesitan TOREDO.. (Que haga de todo y que ademas sea experto en café y mensajería, etc,..)
Una de las mejores presentaciones de @freddie, full recomendable.
Si. mucha Calidad de presentacion!
Amo a este tipo y a su habilidad para motivarte.
"Aplica, no tienes nada que perder" Literalmente seguí este consejo... Ahora trabajo para globant como ssr automation engineer.... Carajo freddy te amó....
Super teso el tema de administrarse uno mismo, saber priorizar y autorregulare, entender cual es la clave del negocio y yo desde mi trabajo como puedo aportar. Esto realmente aplica para todo. Soy Contador Publico y realmente me interesa entrar en este mundo de aprender a desarrollar código.
tengo 24 y soy senior en medellin, la realidad es que para llegar a senior hay que cumplir ciertos requisitos. Primeramente desarrollar mucho la lógica, lo segundo tener el conocimiento en tecnologías estrategicas. Por ejemplo para entrar donde estoy (No voy a decir nombres) tengo que cumplir ciertos requisitos. La prueba técnica no es un crud, cosas parecidas que la verdad son muy sencillas. La prueba técnica para un senior es lógica, solo lógica.Por ejemplo un problema nivel (DIFICIL) en hackerRank, también tenecer conocimiento alto en angular o react. Mucho conocimiento en css, html. Backend: C#, python, java,javascript, go. Y también conocimientos en DevOps Jenkis, Docker, Sonar, Kubernetes ETC. Además añade eso otro tipo de aquitecturas. DDD, Onion, Clean, 3 Capas ETC. y Princios SOLID. Son muchos conocimientos juntos para llegar a senior, es la realidad, yo solo concideraría senior a la persona que domine todas estas tecnologías. Un saludo
Trabajas en PSL?
@@venenocol Escribir código requiere cierta cienca, pues estoy hablando de código de calidad, por que para llegar a desarrollar de forma (CORRECTA) hay que cumplir ciertos requisitos. Por ejemplo, la mayorñia de estandar de desarrollo se podría mejorar con otros tipos de arquitectura. El tema de despliegue que es un poco complejo, se podría automatizar, dev, pruebas, preproducto, productivo cambia
En mi opinión personal eso de senior varía mucho todo lo que tu hablabas son tecnologías web y otros conocimientos que se aplican en todas pero por ejemplo yo te pongo a desarrollar una App nativa en IOS y aun siendo senior no vas a ser igual de productivo en un mes que un mobile developer que tiene 3 años haciendo eso aún siendo senior o una persona que tiene lo mismo haciendo videojuegos por eso digo que puedes ser senior en un área y junior en otra.
@@venenocol Es algo intuitivo de ahí se basa la experiencia. Yo he cogido muchos proyectos de alto nivel de muchas empresas y personas. De todos saco lo mejor y lo implimento en un siguiente desarrollo. Mi conocimiento es con base a muchos sistemas y si puedo leer el código y mejorarlo en base a mi experiencia y al rendimiento del aplicativo
Me encanta cuando explica Freddy, lo máximo. Al grano y super claro.
Genial Freddy , te sigo desde mejorandola y me alegra mucho ver tu madurez, está información vale oro, y recibirla unos años atrás me habría ahorrado muchos dolores de cabeza.. igualmente hoy puedo sacarle provecho.. tu labor ayuda a quitar telarañas de la cabeza y apuntar a metas más altas!
Muchas gracias Freddy, siempre me motiva mucho escucharte, coincido mucho con lo que piensas. Saludos desde Cuauhtémoc, Chihuahua, México. Espero un día poder tener la oportunidad de conocerte y charlar contigo.
Excelente hermano, ojalá todos los profesores de platzi fuesen como tú.
Hola, equipo de Platzi.
En primer lugar, aclarar que yo no soy desarrollador. Yo soy un diseñador UX/UI que lleva ya 8 años en este medio y, sin embargo, justamente reflexionando sobre mi trayectoria profesional, me había percatado de que estos nombramientos y títulos me parecían nebulosos.
El análisis que haces, Freddy, de los distintos esquemas de negocio que comparas, me ayuda a entenderme mejor como profesionista y a reevaluar mi trayectoria profesional.
¡Muchas gracias, ha sido una excelente guía!
Espero pronto poder colaborar con ustedes.
Saludos desde México.
Felicidades a mi parecer el mejor vídeo que he visto que has realizado me llego!!!!
Freddy, eres GENIAL!!! 🤩
Un poco tarde para comentar este video de hace 3 años, pero me encanta ver tus videos y, cada cierto tiempo, me topo con alguno de ellos que veo hasta el final... y este, que a pesar que hablas de cargo específicos de desarrolladores, se puede aplicar a todo tipo de carreras. Eres demasiado entretenido y hasta me río en voz alta de tus chistes y modismos. Podrías claramente hacer coaching motivacional... me subes el ánimo y me llenas de energía también.
Felicitaciones por crear PLATZI!!!😜
Casi todos los videos que veo de Platzi los considero "Edutaiment" pero creo que este video para un programador actual (2017-2022) es muy valioso. Sigue siendo Edutaiment, pero abre mucho los ojos y aclara mi percepción de como nos perciben los reclutadores y empresas de tecnología. Excelente trabajo. Deberían hacer una segunda parte de trabajos para emrpesas con modalidad de trabajo remoto
Muchas gracias Freddy, justo a tiempo la charla para mi situación actual :)!
Excelente video, épico final. Nunca pares de aprender 👏
Tengo experiencia en este mundo de la programación, he hecho preguntas básicas de programación en grupos de programadores en linea y siempre son los novatos los que me bardean diciendo que como no se eso, que soy un tonto que se hace así, etcetera, despues les contesto dandoles una catedra de por que están mal, diciendoles que sean humildes que etc, es lamentable que muchos ademas de no saber creen que saben y encima de burlan de otros.
Soy un soporte técnico TI en busca de trabajo por mucho tiempo (años después de estar titulado y me cuesta obtener trabajo por temas de que piden años de experiencia) y me dio curiosidad saber que significaban estos términos, ya que he buscado en google o en otros videos pero no se explica muy bien.
Aunque lo de la parte de programación no tenga que ver con lo que estudie, pero el vídeo me hizo reflexionar bastante, en como usan la información los reclutadores para hacer las ofertas de empleo, Los niveles de Junior, Semi Senior Y Senior, las visiones reales dentro de los trabajadores en esas empresas grandes, y lo que más me llegó fue el camino del desconocimiento hacia la maestría.
Estuve en algunos trabajos pero me tuve que salir de ellos porque no se hacían las funciones que ellos decían que se hacen, pero lo de compararte contigo mismo con lo que sabias día anterior es bastante interesante, a veces uno se suele comparar con el que sabe más y eso deprime, sobretodo si entras recién a una empresa como Junior o menos que Junior, y lo que te tardes en recorrer el camino no te importe en el tema del conocimiento, si no lo que haces como profesional, eso me dio una visión distinta a la que tenia hasta ahora, muchas gracias por el vídeo, ahora pienso distinto y veo la realidad de otra forma, Saludos y espero te vaya bien en todo Freddy.
Increible video, gracias por compartir este contenido que tanta falta nos hacia
Muchas gracias freddy me dejaste en claro esa duda que siempre habia tenido de los avisos de trabajo
que buen video!!! lo necesitaba, me gustó. GRACIAS. saludos desde MEXICO
Excelente, magistral explicación
Me gustó la forma directa de decir las cosas.
Muchas gracias Freddy, por brindarme esa vision hacia como estan conformado el nivel de escalamiento de grandes companias como Amazon SDE
Me encanta la forma en como Freddy desmitifica con razones mas que suficiente terminologías que hemos inventado con el paso del tiempo para tratar de abarcar mucho sin necesitarlo.
Les juro que este video tiene que ser visto por todo mundo, para que se les quite el miedo a tantas cosas que ponen, QUE BUEN ANALISIS!, en resumen, los trabajos en tecnologia son como los RPG, y los de recursos humanos, no juegan RPG, por eso ponen "se necesita jugador de Word of Warcraft" y nada mas.
Lo que hay que ser es especialista en algo, luego pasar a lo siguiente y así con todo, es el mejor vídeo que he visto en Platzi.
Freddy, eres de esas personas que me da un chingo de ánimo. Siempre tienes una frase frase que me llega y me hace continuar con más ganar. Chulada de video!
Excelente video, lo vi en vivo y no quería perderme la oportunidad de volver a verlo.
Lo que más he esperado en el vídeo era escucharte diciendo "Coming soon" "Next summer" "Los secretos familiares... Ocultan un pasado turbio"
"La abuela viene a visitarte" "Las pesadillas se vuelven realidad" "El mal cobra la forma mas siniestra" Gran locutor Freddy!
Cuánto tiempo de experiencia tiene Freddy? Realmente es un capo. Excelentes conocimientos, uso del lenguaje, timing y coherencia. Desde ahora te admiro.
Cuánta razón! Excelente video. Me resultó muy motivador, sobre todo la parte final. Te has ganado un subscriptor.
Sorprendente lo que se aprende escuchando aun profesional.
Genial video... entrando al mundo de la programación, muy útil!
24:40 básicamente cuando termine el grado superior de desarrollo de aplicaciones multiplataforma y luego estudié Angular y me informe un poco, me di cuenta que se lo basico y me espera mucho en el camino...
Que buen video. Me lo disfruté mucho. Gracias!!
Muchas gracias hermano, realmente muy bueno observar todos tus videos.
Estoy haciendo el grado superior en España y que ganas tengo de acabarlo para apuntarme con vosotros a seguir formándome.
Saludos.
Te luciste con tu vídeo Fredy, es de lo mejor que haz hecho en el canal de Platzi. Gracias
para trabajar de programador tengo que estudiar
para estudiar programación tengo que trabajar
para trabajar de programación necesito ser profesional en frontend backend linux html5 java, c++,python, sql, encontrar la cura del coronavirus y crear a skynet... con 5 años de experiencia demostrable excluible
para estudiar toda esa mierda necesito trabajar, aunque sea de mesero
los restaurantes piden camareros con 5 años de experiencia demostrable :( ya no quieros vivirs
Jajaja Triste realidad, hoy hasta para trabajar en un restaurante piden recomendacion
Jajajajaj xd calm down. Ya encontraras la cura contra el corona virus
En realidad para estudiar todo eso no necesitas obligatoriamente trabajar, puedes aprenderlo de manera gratuita en tutoriales, documentaciones o blogs
Yo estoy estudiando C++, Java script, phyton y SQL por internet y uno que otro libro...si no puedes pagarte un curso o comprar libros, Khan academy y la aplicación Solo learn, están geniales para empezar.
@@ElPioloMaster y cómo pagas la luz, el internet, la computadora, me pregunto. NADA es gratis, hasta cagar cuesta.
Ojalá se pudiera comentar en esas ofertas de empleados 😂
En glassdoor se puede
Jaja, por algo casi nunca se puede
Yo creo que no vuelven a crear ofertas del bullying tan hpta
Platzi es grande gracias por tu sabiduria gracias lo aprecio bastante
Hacen falta muchos videos como este en nuestro ramo, gracias !
Llevo 15 años trabajando como diseñador, y ya me creía Senior. Pero cometí un error imperdonable, y la empresa me lo cobró en dinero. Me sentí devolver 10 años. Me sentí amateur. Eso da muy duro. Este video me ayuda a perdonarme
Cuanto te cobro? Si no es mucho decir, me da curiosidad
Todos cometeremos errores, hasta los grandes expertos tienden a tener equivocaciones.
@@jaycefan9459 Lo equivalente al 80% de mi salario mensual
Grandes frases para finalizar el video, me gustaron mucho y me e identificado.
Un Gran Saludo Freddy.
Empresas grandes: ocupamos que tengas inglés fluido, nosotros te pagamos la capacitación en platzi.
Pequeñas empresas: ocupamos recién egresado, con 10 años de experiencia, ser digno para levantar el mjolnir, carro propio, que prepares el café del jefe, le cuentes chistes al jefe.
PD: no se olviden de aprender inglés, a la par que aprenden a programar.
jajajaja amo a Freddy, sus investigaciones y sinceridad!!
Eres una eminencia Fredy 👍🏻
me recuerda una mala experiencia que tuve, donde me contrato una empresa que para ellos yo era senior y el cliente para el cual iba a trabajar dijo que yo no era senior... y así estuvieron discutiendo por semanas hasta que a la final "el cliente tiene la razón" así que me echaron :(... pero me pareció bastante curioso porque ambos eran empresas muy muy grandes (parece que económicamente no mas) y a la final nunca entendí el que me hacia o no senior... pero bueno, igual en esta industria hay mucha demanda y solo fue un mal momento que quedo en el pasado... muy buen vídeo. saludos!
Super, Gran punto de vista, Gracias.
Vi este vídeo y me intimidó más de lo que esperaba, sería bueno que dijera que es cada cosa es decir alguno de esos términos diga: eso es desarrollo web, eso otro es programación de objetos, circuitos, apps y así para saber cuál es el campo requerido según cada término que menciona
21:08 MUY BUENA FRASE!!!!!!!!!!!!!!
TE AMO FREDDY DIOSANTO. MUCHACHOS NO SE RINDAN SI SE PUEDE
Me gustó esa foto de instagram referente a la curva de aprendizaje que publicaron hace poco. Me sentí identificado y hasta me animó a seguir. Esa mini infografía podría convertirse en un buen video.
Excelente contenido estimado, no sabia eso de los senior y de entender el negocio.
excelente lo q dices los trabajos se obtiene con referencia
ÍDOLO!! Gracias fredy por tan valiosos videos!
Excelente video, gracias por la informción, es reveladora.
Arranque hace poco menos de 1 año a estudiar Python para comenzar con algo, luego seguire con Django y luego JavaScrip para finalizar pero cada vez que me pongo a mirar anuncios de trabajo me pasa exactamente lo mismo que decis vos, me da miedo e intimida porque piden mil cosas y finalmente queda en la nada.. Aunque claramente aun no estoy listo. Gracias por el video saludos desde Bs As Argentina.
Gracias Freddy, he aprendido mucho al respecto, y poder sacar todos esos dogmas que mantienen la industria como si fuera un algo inalcanzable
Yo teambien me rei x lo mismo que lo del comentario de abajo jajaja...Buen video fredi. Este video llego a mi vida justo en el momento correcto. Luego de estudiar todo, y volver al principio y darme cuenta de que estudie de todo pero no se de nada y ahora no se en que realmente ser pro.
Tener conocimientos de todo, es bueno o malo dependiendo de lo que pretendes con eso. No vas a rendir por 3 personas ni te pagarán 3 sueldos, así que si el objetivo es trabajar para una empresa grande, es mejor especializarse... pero si quieres liderar proyectos o equipos de personas, es clave saber un poco de todo.
@@avwa4965 Me cuesta enfocarme en algo solamente, decidí aprender JS, HTML y CSS a fondo, ahora me encuentro con React y la vida es más fácil, pero NodeJS me está gritando. Me interesa el tema de la comunicación y escribir. Aprendo desarrollo porque me encanta la idea de desarrollar mis propias aplicaciones pero detesto la idea de trabajar como desarrollador para una empresa. ¿A alguien más le pasa lo mismo?
GRACIAS, necesitaba este video. Bendiciones. ^^
Muchas empresas no saben que mismo solicitan y aveces piden cosas que no existen, y se crea una GRAN CONFISION entre los profesionales
necesito mas videos como estos
Hasta ahora el mejor video q vi en este canal
Crack Freddy, muchas gracias!
Apreciado Freddy, mi teoría sobre empresas que a veces buscan profesionales con conocimientos en tecnologías obsoletas como Silverlight es que tienen desarrollos internos que necesitan ajustar mientras actualizan o mejoran sus procesos, esto es muuuuuuy común pues la falta de documentación en su arquitectura y desarrollo de procesos hace que muchas veces grandes empresas tengan que retroceder, esto pasa hasta con lenguajes que aún se ven por ahí como cobol, pascal y fortran en aplicativos que me atrevo a decir hasta bancarios!... quien lo podría creer pero aún existen... mi comentario va por mi experiencia en el sector al haber visto esta serie de cosas :)
Tienes razon y mas en El sector. Estatal .. una lagrima 😂😂 ......
Por la descripción de Senior de Fredy, creo que difícilmente se podría aplicar a una vacante como como tal, ya que se requiere entender como funciona el negocio, las variables que mueven su trabajo dentro de una organización y por qué hace lo que hace. Más bien sería un grado que puedes adquirir dentro de una empresa.
Buena Freddy! gracias por toda la motivación!
Man, es uno de los mejores videos de platzi que eh visto, de verdad muy acertado, y si te preguntas si estudio en platzi no lo hago porque estoy a la espera que tengan clases sobre houdini FX mienras tanto seguire a la espera viendo estos geniales videos :)
Hace algunos años, en una entrevista de trabajo, la prueba técnica era escribir a mano (sí, a mano, en papel y lapiz) en Java, la implementación de un servicio web SOAP y el siguiente punto era lo mismo, pero para consumir el servicio del punto anterior .____.
Fue frustrante, pero luego entendí lo que dice Freddy: no se preocupen por ser senior, semi-senior, etc, preocúpense por aprender y ya.
No acá en México quieren un programador que sea oftalmólogo, pediatra, con doctorado en IA, metalúrgico, que tenga conocimientos avanzados en desarrollo de hardware libre, inglés, alemán, francés, y deseable que no enferme, no coma, y no duerma.
De paso que tenga una mascota de dinosaurio y que halla hackeado Nasa :v
Siempre me gusta verlo , porque cuando estoy a punto de darme por vencida , sale con algo que me motiva a seguir 😊
Es terrible que pidan un IDE específico (min 4:50) eso denota la imposición de un ide porque no conocen otro o porque obligan a los demás a usar su propio entorno ya que si usan algo distinto temen no saber que haces (me paso)