Команда мебельщика - где найти профессионалов
Вставка
- Опубліковано 28 вер 2023
- Сергей рассказывает про команду Интерьерно - о людях и принципах отбора профессионалов в компанию.
Этот выпуск мы посвятили ответу на многочисленные вопросы о том, как устроиться в команду профессионалов Интерьерно. Расскажем, как люди попадают в компанию, и почему некоторые не задерживаются надолго.
Сергей поделится личным опытом по построению сильной команды профессионалов и расскажет о циклах роста компании, когда появляются новые вакансии. Вы узнаете, какое отношение в коллективе и какую творческую свободу предоставляют работникам производства.
Затронем и тонкие вопросы, например, когда стоит насторожиться при просмотре резюме нового кандидата и за что чаще всего увольняют людей с мебельного производства.
Телеграм: t.me/interierno_sergey
Ролик создан в студии Димы Пчелина
pchelin.ru/
0:41 - Как люди попадают в команду Интерьерно
1:20 - Как команда отсеивает лишних
2:07 - Знакомство с командой
2:40 - Как строится команда профи
3:33 - Команда растёт как снежный ком
5:05 - Как попасть в команду Интерьерно
5:53 - Про тех, кому интересны только деньги
6:52 - На профи надо смотреть в деле
8:28 - Резюме, которое настораживает
9:03 - За что увольняют на мебельном производстве
9:58 - Как общаются в коллективе
10:53 - Мы за творческую свободу
12:13 - Растить профи или нанимать их
13:03 - Команда - это не про бизнес, а про отношения
Никогда не интересовалась тонкостями создания мебели, но смотреть на человека, что каждым фибром души ратует за своё дело, всегда приятно.
Когда я первый его ролик увидела, сразу поняла наш человек. У нас такое же производство. И мы так же болеем этим как и он. Вся изнанка нашей жизни.
Нет преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли. И оболжёт, и видео красивое снимет, и за его продвижение заплатит.
@@leonhardeuler2176вам самому то норм. Вы наверно идейный из тех что всем все поровну. Вы наверно на работу ходите, а не работаете.
И коммент муда@кий напишет@@leonhardeuler2176
Не по комментам же о человеке судить. По делам. @@interierno
Сценаристу за этот ролик с приколами отдельное 10 по пятибалльной шкале 😂👍
@HELUVV.RU_Zahodi_na_sait-, чего?
Обалденный мужик, харезматичный. Всем бы такое начальство.
Да. Харезма знатная 😅
Вы путаете Интернет/рекламу и реальную жизнь,
Ни в коем случае не хочу заподозрить Сергея в чем-то )))
Мужа такого хочу 😂
Он просто супер...
А Роман Игоревич каков, а?:))
Все говорят про Сергея, а я скажу про человека, о котором никто Никола не говорит- это монтажер. Чел ты гений, я столько раз пересматривал всякие твои фишки
Тоже хотел бы его отметить )) Капитан Джек Воробей и Мистер Бин в этом ролике прям отдельно порадовали))
О нем постоянно все говорят так то...
Монтаж- космос! 👍👏🚀
типичные тв выкрутасы
Самый позитивный руководитель. это самое ценное для всех👍 Я согласен, что слаженная команда, коллектив- это 90% успеха в работе, бизнесе.
я немного людей знаю и уверен - бывает Сергей Сергеич в гневе ой как горяч :)))
Кадры решают всё. Кто бы что ни говорил, но без команды, слаженного коллектива никуда.
Но не отдел по борьбе с персоналом
Мне нравиться как монтаж с каждым рликом эволюционирует- монтажер как будто каждый раз новый прикол монтажный находит и с каждым родиком что то новенькое делает
Ага, тоже нравится)))
@@interierno особенно бегающий Джек воробей на фоне))
@@interierno мужики вы крутые , спасибо за видосы , отличный подход и реальное отображения атмосферы на производстве , респект !
@@Sloganflaer там ещё мистер Бин был :)
Да, видео очень легко и приятно смотрятся
Я работал однажды на человека, который говорит так же. Инициативу проявлял, что-то предлагал, для общего дела. Я видел то, что не видел директор. Что-то для удобства, да затратное. Что то для убрать, что-то купить новое. И свою работу выполнял и брал дополнительно обязанности на себя.
В итоге, мне сели на шею, свободного времени нет вообще, выходных тоже и конечно же меня не услышали практически никогда. Замечу, что я не бухал, не воровал!!! Из 3 лет - 1ый работал за идею, 2ой идея и деньги, 3 деньги. Поднимать зп не захотели. Не подумайте что я про миллионы, я про 50к общей зп. Была 40-45. Ну и зачем мне работать так?
Я ушел. Говорили что найдут лучше, ок, теперь он платит деду, который ничего не знает и практически не работает, потому что бухает по 60-70к. Браво
Так я это к тому, что если растут доходы то и поднимайте зп работникам. Пока работник думает где ему взять денег на какие то расходы, то и думать о вашем производстве и о качестве ОН НЕ БУДЕТ. Имхо
Так может он поднимает? Из ролика неочевидно, но команда вроде не выглядит голодной)))
Жадность предпринимателей границ не знает. Большинство бизнесов разоряются из-за жадности хозяев. Директор вкусно кушает, хорошо отдыхает и живет в отличной квартире, а рабочий должен считать копейки и слаще морковки ничего не видеть. Зато пахать желательно 24 на 7 с маленьким перерывом на потребление скромной баланды. И да, лучше ,чтобы наемные рабочие пахали за идею. Только вот за какую идею не уточняется. Для меня самая красивая идея, это чтобы страна жила богато, люди в ней хорошо зарабатывали, от уборщицы и подсобного рабочего до директора. Но сейчас с директорами все ок, а вот с уборщицами просто беда. Пока правительство не установит нормативы на зарплаты наемным работникам, так и будут люди копейки получать.
Полностью согласен.сесьть на шею они умеют,а как зарплату поднять так сразу ныть начинают.
Как бы то ни было. Сначала покажи на ,что способен. А потом уже разговаривай за оценку оплаты труда.
Посмотрев видео, хотел задать точно такой же вопрос. Живу в Германии.
Хозяин настоящий практик!!без пафоса ,умности,весь опыт из жизни и практики!!!
Работал по мебели у человека, который по характеру и отношению к работе и рабочим прям очень похож с Сергеичем. У такого человека работа на самом деле не за деньги, а где чувствуешь себя частью команды. Такое отношение очень приятно, и самому появляется стимул работать.
Но так же как сказано в выпуске, работал на заводе, который делал мебель для Икеи. Вот там просто шестеренки рабочие, не нужна ни фантазия, ни опыт, ничего. Просто сначала детальки складываешь, потом дай бог научат станок настраивать)
Первый раз вижу человека который возглавляет компанию и не говорит "та рабочих как пруд пруди, я только свисну и у меня тисяча прибежит". Спасибо за Ваш труд и Ваше понимание бизнеса. Мне откликается моё восприятие, потому что я вышел из сборщиков который и резал и клеял и сверлил и ставил и считал и мерял. Спасибо
МерЯть и клеЯть не надо, не очень хорошо получится
Лучше режь, сверли и замеряй
Соглашусь с вами очень многие работодатели говорят не заменимых людей нет. Но это слишком тонкая грань где они не заменимых и где заменимы. И тот кто это понимает, у того все отлично.
@@olgatekkelлюди с нормальной квалификацией на полу не валяются,это штучные экземпляры. А так можно понабрать бездарей,косячников и звездоболов и получить кучу проблем
Не видел ни одного руководителя который бы так говорил . Особенно сейчас , когда у меня на поиск линейного персонала уходит месяц
Завидую белой завистью вашим девушкам. Сама пять лет работала на шлифовке. И работа нравилась, просто, до безумия. Если бы у меня был такой директор, с таким подходом к своим сотрудникам, ни за что бы не уволилась. Девчонки ваши умнички. С такой ностальгией смотрю как они работают ❤😊.
В каком Вы городе?
Сергей невероятно рассказывает. Но отдельных оваций заслуживает создатель эффектов и монтажа! Если бы на Ютюбе был Оскар за монтаж, его отдали бы этому гению❤
Найти такого руководителя - счастье. А когда команда целиком болеет за результат и даже сами сотрудники стараются подобрать в команду человека, с которым им хорошо работать - вообще огонь! Именно их продукты хочется покупать, ибо знаешь - за что платишь.
@@user-xc8wv7jf1w ну да, сразу видно - ни дня не работал в коллективе.
Сергей Сергеевич, начинаю я беспокоиться... Что не ролик, начиная с первого, то шедевр. И отношение к заказчикам, к сотрудникам, к организации труда, и юмор, и огонь в глазах, когда говорите о работе. Вот прям кайфую от просмотра и всегда читаю потом комменты. Приятно видеть единомышленников среди благодарных зрителей. А минусы то у Вас есть хоть какие-нибудь? ;-). Как гласит известная поговорка : "У каждого хорошего хирурга есть СВОЕ кладбище". У Вас есть "остров затонувших кораблей"? (навеяло приколами про пиратов)))
Разумеется есть
Значит живой, настоящий! Пожалуйста, продолжайте удивлять ;-) Занимаетесь ли постгарантийным обслуживанием бывших заказчиков? Есть ли на это время?@@interierno
так как человек от души искренне говорит , всегда это видно , не награно . и душа тянется к такому человеку
Правильно думающий руководитель редкость, а знающий все тонкости производства редчайший.
Если же он своими ручками прошёл все этапы сборки, такой руководитель становится уникальным.
Приятно смотреть.
Да... Сергей смотрю на ваш подход к жизни к людям диво дивное...вот прям в точку !!! Такие как вы являетесь фундаментом нашей Родины! Люди- стержни!!! А дело ваше сложнейшее и интереснейшее!!! Спасибо вам и вашему коллективу ! Успехов вам !Смоленск смотрит!!!
Сергей, как приятно слушать адекватного руководителя! особенно нравятся ваши истории и ваша подача. уморительноооо =)
Сергей Сергеич, попросите своих ребяток носить защитные очки, а то после таких видео начинаешь переживать за них еще больше !!
и снято шикарно и содержание шикарное! молодец мужик! действительно собрать команду адекватных людей это самое главное!
Здравомыслящий, без древних загонов начальник! Редкость редкостная😊
Вы сделали то , о чём я мечтал и мечтаю как мебельщик - крутой канал рассказывающий и показывающий эту непростую профессию изнутри и так чётко, объёмно и мощно, что мурашки от восхищения, особенно в конце! Сергею, всей его бригаде, которые творят вещи и создателю данного феерического контента - низкий поклон и глубокое уважение за труд, вежлиыость и качество!
Вы люди дела, храни вас Бог !!!
Спасибо)
@@interierno и вам спасибо большое за работу и за то, что отвечаете здесь, это очень приятно и греет душу. Заочно обнял!
Всё, что говорит этот человек. 1000% в точку. Главное, чтобы работодатель хотел развиваться. И главное во всех столярках, это беда с чертежами.
Скорей наоборот не с чертежами а с конструкторами, которые занимаются не своей работой без профильного образования
@@gmouse6725 100%
@@gmouse6725вообще если хоть кто работает непрофессионально производству плохо будет.
@@gmouse6725 гениально сказано .
@@gmouse6725конструктор бывает разный по складу ума( тот же самый "гуманитарий"), по базе знаний и умению с ней обращаться, есть "универсалы" (которые умеют и знают многое , но по верхам и среднем уровне), а есть "узкие" специалисты (профи в узкой теме), есть "копиисты" и "изобретатели" и т.д. и т.п. Очень много времени часто тратится на упрощение конструкции/изделия, для понимания ее конечного назначения.
Основные косяки возникают когда конструктор не работает, а тем более не работал и не держал в руках проектируемое((, часто конечный косяк - совместная работа конструктора, изготовителя, сборщика и потребителя((
Класный мужик. Всем бы такого человечного начальника. Удачи вам и процветания!!!
спасибо
Мне с коллективом тоже повезло, народу на фирме не очень много, 12 человек. Но работаем вместе давно, самые младшие более 4 лет. Народу много приходило, но не тянут, или проблемные. И руководитель- дядька хороший, сам из рабочий поднялся. Удачи вам, Сергей Сергеич.
Молодцы, все коротко и по делу, хочется увидеть как работает ваша бригада монтажников и почему мебельщики не любят строителей с кривыми руками😂
Объясняю все - раз и навсегда как хороший находиться мебельщик - вначале надо простукать в дубовом лесу дубы на нахождение внутри личинки мебельщика, вы услышите внутри дуба кашель и шуршание как от болгарки.
Хоть работаю в другой сфере, но очень рад видеть и слышать человека с такой же позицией касаемо коллектива! 1000 лайков :)
Респект монтажеру!!
интересно как монтажёра в команду взяли))))
@@russiantale6762пацаны рекомендовали😂😂😂😂😂
@@russiantale6762 тут одно из двух: или по объявлению, или по блату :)
@@russiantale6762 он писал, что ему паспорт вернут после 200 тыс подписчиков 😁
Наняли за деньги , а может следи коллектива есть умеющий снимать и монтировать ❤
Я не мебельщик, но как наёмный работник (в творческой специальности) могу сказать, что это отличный адекватный подход к набору сотрудников и построению работы 👍 У меня были работодатели, которые и в наборе сотрудников, и в работе требовали неукоснительного следования "накатанному" стандарту и очень злились, если происходили отступления от него. А были и работодатели, которые поощряли экспериментировать и пробовать- главное, чтобы был качественный результат. И вот в сравнении могу сделать вывод, что в первой ситуации была тотальная стагнация в лучшем случае, а в худшем- очевидный регресс; во второй ситуации- только развитие- и моих профессиональных способностей, и магазина в плане роста продаж и расширения клиентской базы. И новомодный поход типа "незаменимых людей нет", "что-то не нравится - дверь на выход открыта" на практике как раз ведёт к регрессу, так как сотрудники при таком отношении, если и остаются работать, то просто "терпят " и "высиживают", пока не найдут что-то получше, а "взращивание" собственных кадров приводит к развитию, потому что такая заинтересованность и адекватное отношение любого нормального человека стимулирует развиваться профессионально и делать свою работу на совесть.
Одна проблема есть. такое устройство коллектива не масштабируемо после предела Данбара, увы.
То есть гибкие производства небольшие заводики с разными постоянно меняющимися задачами -- самое то. Большое серийное производство, три тумбочки два шкафа 4 двери -- нет нужды, там потогонка и текучка. колдыри берутся, колдыри работают, колдыри выгоняются, думать не надо.
Маркетологи у вас огонь. На ютуб вас выложили, монтаж тож на высшем уровне. Все это на языке дорго-богато.
Хороший и неравнодушный коллектив начинается с харизматичного, неравнодушного, хорошего руководителя) Успехов вам от всей души!
Видео и монтаж - ОГОНЬ!
Главное чтобы это было на деле а не для роликах!!надеюсь так и есть...ведь команда тоже смотрит за руководителей 😊
Вот это замечательная команда. Не карманы набить, а хороший товар сделать. Понимание руководителей и исполнителей, золотого стоит.
Все мы не идеальны и Сергей Сергеевич, не исключение. Но в нём есть самое важное качество, это открытость как руководителя и огромное уважение к подчиняющимся ему сотрудникам. 🤝
А я реально заплакала! ))) Повезло ребятам с руководителем, это большая редкость сейчас
Как правило в рабочем коллективе всегда происходят такие обсуждения: "Начальник дурак, раз такое решение принял." (собирательный образ), далее кто-то из этого рабочего коллектива становится начальником, и у него появляются следующие мысли: " Как предыдущий начальник руководил этим стадом баранов и никого не убил"))) Вообще управлять (руководить) нужно уметь и начинать в этой науке нужно с себя.
Каждый выпуск как праздник, подача как маслице на бутеброд, ням-ням))
Сам мебельщик и знаю всю кухню изнутри.
Смотрю не отрываясь, вы лучшие в рускоязычном сегменте!
Доброго времени суток Сергей Сергеевич. Стаж работы в мебели в районе 11 лет. Работал на столе стационарном(подобный тому рядом с которым Вы стоите) около 6 лет. После ушел от дяди и стал работать на себя. Увидел стол перфорированный и мобильный,решил поработать на таком. И оказалось,что только с этого момента я начал "жить". Деталь можно закрепить струбцина в любой части стола,откатить,перекатить,перевернуть стол можно,как только душе угодно. Успехов Вам в вашем деле. Политика,как человека который старается сделать что-то красивое,аналогичная Вашей.
Я очень далеко от мебельного производства, работаю в авиастроении. Но ваши видео смотреть интересно и познавательно, реально это видео про людей и их отношения, а не столько про мебель, станки и так далее. Сергей - отличный живой рассказчик его хочется слушать, язык подвешен 👍 удачи вам, Интерьерно
Коллектив, это не работники, это команда 👍
Вроде бы как мебельщик понимаю, можно ОЧЧЕНЬ много рассказать про всякие тонкости сборки и всего процесса......но каждый раз удивляюсь новой теме и подаче информации! Респект и уважуха!!!!!!
Дело говорит мужик, нужна команда.
После его видосов я уже хочу у него мебель заказать.
Обращайтесь)
Вот он секрет успешного контента: классные съемки, интересный, харизматичный ведущий, присутствие юмора, информация по делу, хорошее звуковое сопровождение! Радует и глаз и слух, смотреть одно удовольствие! В ваших видео сошлись все звёзды, очень классный тандем! Сергей Сергеевич-руководитель мечты👍 процветания вам, вашему производству и всей команде! Ждём новых видео🤗
Любое производство начинается с людей. И заканчивается ими же.
Текучка-худшее, что может быть на производстве, ориентированном на качество.
Большая проблема в том, что на дистанции многие владельцы забывают об этом, делегируют многие задачи на других людей, которые уже не так заинтересованы в самом процессе производства. Потом начинается погоня за прибылью либо путем увеличения производства, либо уменьшением зарплат.
К примеру на старте за одно изделия получали зп X рублей, человек делал в день X*10 рублей, и это выходила отличная зарплата. Человек научился, ускорился, начал делать 30 изделий, стал получать Х*30 рублей. Вот на этом моменте многие "начальники" начинают думать, что работник получает слишком много, но он забывает, что работник то получает столько же, только работает по факту больше. Далее 2 пути, либо начинает копиться внутренний негатив со стороны того, кто отдает зп, либо урезается зп - работник уходит и приходит другой, который делает 15 изделий. И опять по новой)
Вот примерно об этом говорил Сергей: надо видеть не только свою работу и свой доход но работу всей команды в целом и общий результат:
1) Вы приходите в новую компанию, первые 2-3 месяца у вас период обучения и адаптации: каким бы опытным сотрудником вы не были, но на новом месте новые техпроцессы, новые материалы, новые изделия - надо учиться и приспосабливаться. Т.е. вы эти 2-3 месяца не работаете с 100% отдачей, но компания идёт на то, чтобы платить вам больше, чем вы зарабатываете, т.к. она видит перспективу.
2) Через 3 месяца (условно) вы приспособились к новым условиям и начали разгоняться: 80%, 100%, 120%, 130%... Всё, за счёт только ваших умений и энергии больше не сделаете, если до этого нормы не были слишком занижены.
3) Через 6-9 месяцев вы упираетесь в свой физический предел - просто не хватает сил и времени делать больше при тех же условиях. Значит надо что-то придумать, что-то менять. И вы предлагаете руководству купить более производительное оборудование, более качественные материалы, изготовить дополнительную оснастку, изменить техпроцесс и т.д.
4) Руководство соглашается с вашими доводами, тратит деньги и время, находит оборудование и материалы, меняет техпроцесс и т.д. В результате нововведений вы начинаете производить 300% от первоначальной нормы. Но это только ваша заслуга? А как же затраты на оборудование , материалы, работа самого руководства? А технологи, которые ломали голову над техпроцессом и т.д.?То, что вы - молодец, проявили инициативу - несомненно, за это обязательно нужно премировать - это точно. Но что теперь, производя 300% от нормы вы должны получать зп в три раза больше - нет, не должны, больше, но не в три раза.
5) Если вы отвлечетесь только от своей личной позиции, а встанете на позицию команды, то поймёте почему: чтобы продать в три раза больше готовых изделий, нужно потратить существенно больше на рекламу, заказчик или оптовик потребует дополнительную скидку, покупая в три раза больше, скорее всего сегодня будет сложно закупить в три раза больше материалов по той же цене (санкции!) и придётся переплачивать и т.д. и т.п. Т.е. маржа с каждого изделия станет меньше, соответственно ваша доля маржи (т.е. зп) уменьшится, нр за счёт увеличения общего количества проданных изделий общая маржа (и ваша зп) станет больше, но никак не в 3 раза.
К сожалению, это понимают управленцы, экономисты и финансисты, но не хотят понимать рабочие... Отсюда и вечные конфликты, обиды и увольнения.
@@miklkl3527 Да все рабочие понимают, но 70 тыр при нынешней инфляции это мало. Не можешь платить не начинай производство или пойди и поработай физически каждый день. Чем больше бедных людей, тем больше снижается покупательская способность в стране. На одних богатеньких супер прибыли не получишь, нужен массовый спрос на выпускаемую продукцию. Работа должна обеспечивать потребности, а не плодить нищих работников. Предприниматель старается ради прибыли, ради квартир, машин и отдыха на Мальдивах. За что должен стараться работник? За 70 тыр и вечных кредитов, экономии на самом необходимом? Увеличьте зарплату хотя бы на 10% в связи с инфляцией, ведь выпускаемые товары дорожают и ваши доходы растут. Но нет, лучше себе в карман и на гулянки оставить, а потом скулить, что работать никто не хочет. Хотят люди работать и хорошо зарабатывать. Они такие же предприниматели, как вы, только бизнес цели у вас разные.
Спасибо что уделили целый ролик коллективу, обычным работягам.
Сергеевич мужик!!!👍....больше ни каких слов не нужно!С таким начальством работать одно удовольствие...Смотрю Ваши ролики с огромным удовольствием.....Молодцы ребята!!!👍👍👍,действительно настоящая команда!🤝
У вас прекрасная команда, даже не общаясь с ними и не видя их это можно понять, и вы прекрасный руководитель, хочется сказать спасибо и вам и вашей команде, дай бог что и у них и у вас все было хорошо
3:26 это Джек Воробей бегает на заднем фоне? 😂 😂 😂
Пираты такие непредсказуемые)))
@@interierno, и почему его не догоняли ребзя с наждачками и мешками с опилками наперевес)))
И мистер Бин заглянул на пару секунд
@@vasilichh Пираты карибского моря 7: "На производстве Интерьерно в поисках корабля" 😂
@@Alura87, скорее уж "проклятие мутного дизайнера")
7:45 Роман Игоревич впечатляет 😅 не каждый решится позвонить и признаться, что забухал 😂
Сергей Сергеевич, Вы мировой человек, всё правильно и по полочкам!!!! 😊
Никогда мебелью не интересовался, но рассуждения этого человека зацепили и подписался, не жалею ни капельки.
Рад, что становится всё больше бизнесменов, понимающих, что без коллектива (особенно если малое предприятие) бизнес не сделать! Удачи Вам, и да, если бы у Меня был такой Руководитель в своё время, не открыл бы ИП )
Они понимать начали только сейчас что нужен коллектив профи.а до этого разбрассывались людьми,ведь очередь стояла за забором.а теперь очередь закончилась и на место ушедшего ни кто не приходит или приходит, но не тот кто нужен.так что цените рабочего,а то придётся работать самим если конечно сможете и знаете.
Agree, team work is most important thing in every kind of business 👏👏
боже, пожалуйста, Сергей Сергеевич, это кадр.
Не прекращайте снимать, жду роликов ещë, обалденно смотреть, учитывая, что от изготовления мебели максимально далека, монтажëр офигенный
Приятно такое смотреть. Работал на окнах в Домодедово 10 годиков назад. У нас тоже коллектив был сплоченный. До сих пор вспоминаю это время: было тяжело, но это лучшая работа была, хоть и с небольшим заработком (с нормальным)
Жму руку!
Всему Вашему дружному коллективу
Супер. У вас есть чему поучиться! Очень импонируют ваши взгляды на коллектив.
Вот это действительно Команда с большой буквы
Большая, дружная семья! 💪
Не поленилась, зашла на сайт компании! Работы мастеров надо видеть!😊👏 Желаю дальнейшего развития!
0:05
Сергей Сергеевич! ❤👍🤩
Как-будто про моих рассказывал❤😊 Придерживаюсь такого же принципа в формировании коллектива😊
С удовольствием смотрю ролики о работе Вашей Команды! О реальной Работе настоящих Мастеров! Работе результат, которой можно увидеть воочию. Это очень классно! 👍👍👍🔥🔥🔥 Прям по Душе это видеть, в самое ❤❤❤
Спасибо
Я снабженец в небольшой мебельной компании. Хочу сказать, все что я услышал - это верный подход и здравый смысл. Однако таких людей сложно найти для маленькой фирмы. В основном здесь те, которых турнули откуда либо. Сложно работать. Но выхода нет. Надо стремиться и развиваться хоть с коллективом, хоть без него.
Я вот решил вторым мастерством выбрать электрику(подсветка, паяльник, просчеты и прочее). Приятно осознавать себя частью команды.
Я говорю это о том, что очень близкие вещи обсуждаются. Спасибо за рассказ, есть о чем призадуматься.
Видеографу и монтажеру респект. Звук тоже топ(басы в наушниках "моё почтение" звучат)
Сергей Сергеевич, удачи вам и вашей команде!
Здравствуйте.
Спасибо за искренность и отличное интервью.Остаться желаю Вам человеком .!
Команда - отношения на клеточном уровне.❤✌✨✨✨😊🤝
👋Я работаю онлайн за 5000 рублей в день в команде Готеркод и меня это вполне устраивает, так как я сижу дома и трачу на это не более двух часов, спасибо вам, что подсказали такой простой способ!
Смотрю с удовольствием ваши видео! Это прям зацепило) Четыре года как занимаюсь столяркой (массив, шпон на заказ) как основным видом деятельности. Обороты конечно в разы скромнее, но одному объять всё очень тяжело, т.е. совсем всё) Быть и менеджером и технологом и тянуть весь производственный процесс) Много раз пытался взять на работу помощника, никак не срабатывались, у всех был только вопрос о повышении зарплаты и не у одного я не увидел интереса к освоению профессии
Монтаж на высоте)
Спасибо
Для меня-образец!
Красавчик!
Класную команду собрать не так просто.
Аплодирую сидя)
Все четко, правильно сказано, команда решает многое и универсалы это круто))) сам такой же)))
С Большим удовольствием посмотрел очередной выпуск. Этот выпуск мне особенно по сердцу так как компания в которой работаю, именно такое место. Коллектив, руководство, фабрика - все прикипели, почувствовали друг-друга и ритм и во многих горит желание делать "вещь!", чтобы радовать, чтоб гордится. Да, не все идеально, много кто-то перебиться пришел и работает, кто-то просто превратился в "тероиста" (когда внезапно в запой и все производство из-за него "встало" и пошли задержки...), кто-то гнет "гестапо" выполнением инструкций, соблюдения правил и тп. Но в ядре - крутые люди. Поэтому я очень рад что у нас похожие команды! Желаю вам и нам, чтобы ядро становилось шире, крепче.
Харизма у Сергея, конечно, на высоте. Интересно как часто Сергею приходится общаться с клиентами (заказчиками)? Мне кажется он лучше всех своих менеджеров продавал бы :)
Наш биг-босс действительно зажигалка 🔥 и движитель всей команды.
Были бы везде такие люди, болеющие душой за то, что они делают, жили бы мы очень хорошо
честно говоря,на душе как няшно,от мысли что есть ,условно говоря,начальник-подчиненный,которые болеют одной идеей,при этом зарабатывают,и не напрягают друг друга!с каждым просмотренным роликом,возникает все больше желания бросить все,и уехать к вам!и наконец получать удовольствие от работы😁
Да уж. А у начальники говорят: давай, давай, продавай! А мотивации ноль.
Сергей! Приветствую!!! Сам из Челябинска, работаю в мебельном производстве с 2001 г, так уж получилось, что по профессии я тракторист- машинист, мастер сельхоз производства и тд и тп но по специальности ни одного дня не проработал))), сразу после срочной работал шлифовщиком на ЗРК завод Радио керамики 1,5 года. И после судьба закинула меня в мебельное производство!) где по сей день и нахожусь уже 22 года. Смотрю твои ролики и прям радуюсь как младенец), как все слаженно и четко работает ( команда- корабль!!!) рекомендации это прям в точку! Так и у нас происходит! Всех благ тебе и профессионального роста, от души!
Здравствуйте! Большое удовольствие получаю от ваших видео! Вы - супер! Смотрю и слушаю утром перед работой и вечером после... и вдохновляюсь! Это очень трудоемкий процесс собрать команду , в которой люди с любовью трудятся и творчески с умом подходят к новым задачам. Желаю успехов и процветания всей команде Интерьерно! Спасибо!
Вы хороший руководитель. Побольше бы таких. С такими можно выйти на международный уровень)
Я угадал в опросе что следующий ролик будет про персонал предприятия
Самый охрененный канал про мебельное производство, и естественно про тех, кто и создаёт ахрененную мебель! 👍😄
Спасибо)
Смотрю не потому что мне интересно мебель! А подход к работе и как он это видит
спасибо)
Так описываете, что захотелось к вам вам работать 😊
Супер адекватный руководитель. Ролики смотрю с удовольствием.
с удовольствием смотрю ролики,отличный подход ко всему,я работал на производстве,знаю о чем говорю. Сергею 👍,команде👍
Спасибо
Адекватый, знающий свое дело руководитель!!! приятно смотреть!!! у вас подход и подача правильная!!! я сам мебельщик занимаюсь проектированием и сборкой с 2016 года... все верно говорит!!!
Лайк и комментарий для продвижения. Посмотрю завтра ;)
Боже ж ты мой, как Вы горите своим делом, своим детищем! Вот такие люди нам в России ох как нужны! Поразительный человек! Желаю вам взлёта! 🔥👍❤️
Сергей, как ген директор компании полностью с вам согласен, прдход обсолютнг такойже. Радует что есть подоные люди как вы!!!!!
Лупить в два раза больше чем на предыдущем месте работы можно только когда тебе звонят и приглашают... Значит тебя порекомендовали и в тебе заинтересованы!
Через сутки видос будет еще интереснее - так как понапишут коллеги-мебельщики!!!
р.с. к сожалению я еще не Ваш коллега, я наемный рабочий.
А за видос - авансом Респект!!!!
Сергей Сергеевич , Вы-ты такой . Возможно потому и снимающий видео , мастер . Но с субъективного мнения , далёкого , запредельной далёкого от всего этого . Видео , мастер , материал вторым планом . А в памяти остаётся . МУЖЧИНЫ , МОЛОДЦЫ !!!!!!!!!!!!! МАСТЕРА ! Не какие там , профессионалы . МАСТЕРА !!!!!!!!!👏👏👏👍👏👏👏👍
Когда работодатель и работники понимают, что работа- это существенная часть их жизни, то у них появляется желание сделать эту жизнь лучше для всех, а не просто заработать бабла и жить на него "потом" в другом месте. Я это называю "создавать мир вокруг себя" и стараюсь следовать этому принципу. Мы ведь стараемся купить себе хорошую кровать и матрас и никто не говорит, что то, что он на сон тратит всего 1/3 жизни и поэтому фигня это, можно и на полу поспать.
п.с. много смотрю видео с этого канала, смотрю как люди работают, многие работают стоя и подолгу, передвигаясь иногда немного влево-вправо, но им нужна высокая точка зрения (из положения стоя), возможно части таких работников будет удобно работать сидя на высоком стуле на колесиках на подобие барного. Это Сергею Сергеевичу на заметку.
Видос ещё не смотрел, но превью уже радует
независимо от сферы хорошего спеца бабки будут интересовать примерно третьим-четвертым пунктом в списке, потому что он знает что нужную сумму он всегда заработает, т.е. он знает себе цену и для него размер зп уже перестает быть первостепенным, на первый план выходят условия работы, коллеги, взаимоотношения, хозобеспечение и тд. спеца волнует КАК и ГДЕ он будет работать, а не СКОЛЬКО он будет получать.
Согласен.
Ну... спорно как-то. Я недавно закрыла проект где у меня была ставка дизайнером 70 российских рублей в час, всё делала качественно на совесть. И знаете что? Я там выгорела частично. Ощущение, что меня не ценят именно в деньгах, стало решающим для разрыва трудового договора. Сейчас нашла команду где мне платят в 10 раз больше при тех же стараниях и усилиях с моей стороны.
@@user-ko8fs6tx3w вы на переходном этапе от простого работника к спецу у себя в мозгах) я тоже был на вашем месте работая за три копейки. но потом в один момент я пообщался с коллегами по сфере, сравнил свои знания и опыт с их, увидел что я ничуть не хуже, а в некоторых моментах даже опытнее, но при этом зарабатываю существенно меньше. и вот с такой перемены места дальше начался существенный прорыв как в условиях работы, так и в сумме дохода.
первый подобный шаг сделать всегда тяжело. но потом, когда ты начинаешь подбирать работодателя не по сумме, а по условиям, все становится проще. во первых тот, у кого нормальные условия работы, имеет возможность обеспечить и нормальную зп, требуя в ответ качественную работу. во вторых чаще всего с повышением количества работы или получением новых навыков они самостоятельно поднимают зп (я на нынешнем месте за полгода уже дважды повышение получил. не премия а именно чистое повышение оклада. и я не просил ничего. я просто качественно разгребал говно за предыдущим работником, который натворил делов). и и в третьих у таких часто нет короны на голове, т.е. договориться всегда можно.
так что начинайте мыслить как спец и работать как спец, остальное приложится, если не будете бояться (первый раз всегда страшно сказать что ваша консультация по телефону стоит 500р в час)
в 10?
подскажите, пожалуйста, гле искать, ато я как раз в поиске...
В последний раз вообще прям очень ранило меня увольнение.... Аж до слëз. Вкладывала душу в работу, а там просто оказался коллега, с которым вроде как в команде работали, но как то ближе с ним, несмотря на настойчивые и наглые его предложения и попытки - не сошлась... "не дала"... ну и он все что мог сделать, чтоб подставить - сделал.
в общем в поиске теперь) работы, а не мужика XD отношения мне вообще не нужны пока что - ато будет еще от работы отвлекать и внимания требовать.... ^_^
@@user-ge3nd3zs2s было 11 200 руб в месяц, теперь 130 000 руб в месяц, просто активнее ходите на собеседования, не все работодатели обесценивающие, есть те кто оценит по достоинству. Я искала месяц, откликалась на все вакансии, которые были по веб дизайну, даже те которые требовали больший опыт и программы в которых не работала. В дизайне у меня общий стаж 16 лет, регулярно прохожу курсы повышения квалификации. В депрессии не следила за рынком труда и попала на те самые 70руб час.
Очень грамотный и здравомыслящий начальник. На всех бы производствах такие были
Часть команды - часть корабля)))
Монтажеру пора поднять зп. 😂
Начальник, который понимает людей и производство - это просто Золото. Сам не первый год работаю в машиностроении, к сожалению очень мало таких, чаще много требуют, а дают очень мало, и это даже не про деньги, а вообще.
Низкий вам Сергей поклон, что за людей переживаете. Вот у нас так происходит, едем с мастером смены домой, а у меня косяк за плечами, зарплату резанули, не такая уж и беда, но весь мозг до дома выебал, ты о работе и сейчас должен думать и домой приедешь думай о работе, ДА НАХЕР МНЕ О НЕЙ (РАБОТА) ДОМА ДУМАТЬ, я так и озвучил мысли, получил массу чуши, я дома думаю о любимых людях. Изо дня в день, день сурка, пришёл 8 закрыл и съебастьяна сделал, всё.
Дядька огонь, всем такого начальника, вы мой кумир
Сергеич-мужик!!!👍👍👍
Мечта Вы, а Пром - на грани фантастики!!!!
Добра Вам. Смотрим - завидуем.