A PAZ BOM DIA DOUTOEA Deus te abençoe eu assisti o vidio da senhora e gostei muito o meu processo já tá indo pra 11 anos Só recebi o meu fundo garantia o valor e muito alto mas graças a Deu que tão conseguindo penhora algumas coisas e já vão me pagar .um abraço doutora sou Neulimar d s cajueiro pastor Neulimar .
Muito bem explicado é uma pena não tiver direito pelo menos 2 meses de seguro desemprego sendo q muitas vezes o empregado esta esgotado e precisando de um tempo ,pra poder procurar um novo emprego...
Ótimo vídeo esclarece com bastante precisão mais infelizmente pra o trabalhador os empresários so querem enriquecer vai ser difícil aceitarem essa modalidade legal.
Parabéns pelo vídeo 👏👏👏 muito bem explicado, só uma dúvida dra. digamos que fiz o acordo, no dia seguinte começo a trabalhar em outra empresa com 1 ano saiu dela, os 20% conseguir sacar?
Olá, no meu caso vou entrar de licença maternidade e não vou cumprir a estabilidade (acordo com patrão). Nas férias, tanto simples como proporcionais, eu calculo os meses da licença ou não entra no cálculo?
Dra bom dia! E para um funcionário que teve prêmios durante o período, no aviso prévio indenizado a legislação diz que tem que ser pago essas médias sobre o aviso previo indenizado. Nesse caso às médias são pagas pela metade porque o aviso foi indenizado pela metade ou às médias são pagas integralmente ? Obrigada.
Comecei a trabalhar dia 24/06/23 salário 1799,00 VR 19,00 VA 135,00 e VT escala noturno 12/36, em um condomínio por uma terceirizada, porém dia 30/08/23 eu fui na empresa pedir a recisão, pois a empresa perdeu o posto para GR, e resolvi entrar na GR. E dia 30 eu assinei uma carta de demissão, no dia 31 eu retornei para levar a carteira de trabalho pra dar baixa e quando me mostraram o valor de 825,00 ( o valor da recisão ficou 3.005,00) eu fiquei triste, pois trabalhei o mês de agosto esperando receber o salário do mês pelo menos, E também trabalhei mais 5 dias a partir do término da folha, a folha para pagamento contava do dia 20 ao 19 do mês seguinte. E depois eu trabalhei dia 20/22/24/26/28, dia 30 encerrou o posto no condomínio e pediram para mim ir para a base. Porém eu faltei, (já sabendo que iriam descontar óbvio) faltei pois tinha que assumir no dia 31 noturno pela Gr. E seria muito puchado, quando pedi explicação ela falou: foi descontado o aviso 1799,00 e algumas outras coisas, saldo ficou 825,00. Não concordei e não assinei e fui embora. Tenho algum direito ou a empresa está certa? Detalhe a empresa queria ficar comigo pois o supervisor me disse. Portanto eles não vieram falar sobre aviso, já ciente da perda do posto. Eu fui e pedi as contas porque acredito que a Gr é uma empresa enorme e vou ter mais oportunidades. Me digam algo sobre isso.
Olá Posso solicitar o acordo mesmo estando de férias?
9 місяців тому
Ótima explicação, mas em relação ao aviso trabalhado, se ficou combinado para trabalhar 30 dias de aviso eu teria que pagar a metade dos dias que somam anualmente? Seria isso?
Olá!! Para fazer o cálculo das férias simples, no meu caso, Admissão: 01/08/2019 e fim de contrato 30/09/2023 Quantas férias posso contar nesse período?.
Olá me tira uma duvida? A caixa liberou menos que 80% do valor do fgts. Aparenta que juntou todo o saldo do fgts mais a multa e me liberou 80% desse valor.Sabe como posso resolver ?
Pode me tirar um dúvida por favor ? Minha esposa pediu acordo com a empresa dela. Na hora que ela recebeu o acordo, ela recebeu so 1400 que é o salario dela. Ela tem ferias vencidas, 7 meses de Decimo terceiro e a empresa dela não passou o Aviso Previo, so falou que ela nao precisava de aviso previo assim ela nao paga nada e nem a minha esposa, isso ta certo?
Fiz uma proposta de acordo citado no vídeo na empresa que trabalho disseram sim só uma falado por eles fiquei em dúvida os mesmos falam que eu tinha fazer uma carta pedindo demissão e citando o acordo e verdade???
Oi linda eu tinha um ano de trabalho e fiz esse acordo eu também trabalhei em outra em empresa por 7 meses. Vou receber meu primeiro seguro se eu trabalhar apenas 3 meses em uma futura empresa.???
Olá. Exemplo eu tenho um valor pra fins rescisório de 30 mil. Porém o saldo e de 20. Eu faço como pra saber quanto vou receber? E em cima do valor de 30 ou de 20??
Me tira uma dúvida, é vdd que quando faz acordo a empresa tem 3 dias pra te acetar e dar baixa na carteira de trabalho , vc não explicou isso no vídeo, mais foi o melhor vídeo que vi no UA-cam até agora, novo no canal, primeiro vídeo que eu assisto seu , anei muito bem detalhado, parabéns
Boa noite Karina... Eu entrei na empresa em 06/07/2022. Tirei já uma férias. E tem uma férias Dentro tô com 2 Anos na empresa.. Minha saída vai ser com esse Acordo 20 % e 80%fgts,, vou só cumprir o Aviso prévio, vou começar a cumprir já em 1 de Agosto.... A empresa vai fazer meu desligamento com uma Férias dentro ...Queria saber qto Mil eu consigo pegar...de FGTS tenho 3200.... Meu salário de carteira assinada e 1412... Má na folha de pagamento recebo 1930... Vc poderia me uma Base de qto Reais vou sai da empresa..si puder poderia me responder.. Vou cumprir 30 dias de aviso
Doutora . E em caso onde foi feito o saque extraordinário? Esse cálculo de 80% e o de 20% é feito sobre o que sobrou depois do saque ou é feito com base no total que tinha antes do saque ?
Vai ser calculado com base em todos depósitos feitos pela empresa ao longo do contrato de trabalho (valor total, não apenas do que sobrou). Lei nº 8.036/90, Art. 18, parágrafo 1⁰
video muito bom, mas doutora eu gostaria de saber, qual acordo é mais rentavel ao funcionario, esse acordo permitido pela lei, ou aquele antigo acordo que nao é permitido? em qual dos casos o empregado ganharia mais, levando em consideraçao que devolveria os 40% né
Adorei o vídeo, muito explicativo!! Só fiquei com uma dúvida: em abril eu fiz o saque extraordinário do FGTS (aquele de até 1 mil, não foi saque aniversário). Queria saber se a multa de 20% é sobre apenas o saldo atual, ou 20% sobre a soma do saque que eu fiz e o saldo atual?! Por favor alguém me ajuda!!
Boa noite Dra.karina parabéns pela explicação,me tira uma dúvida optei pelo saque aniversário,tinha 1 ano 4 meses de trabalho, agora fiz um acordo com a empresa para sair gostaria de saber se consigo sacar os 80% do FGTS mais a multa de 20%?
Bom dia Karina, assisti esse vídeo por completo e vi que vc falou que o aviso prévio indenizado, nesta modalidade, seria recebido pela metade, se fosso um aviso prévio trabalho, eu receberia o valor integral? Pois tenho a finalidade de busca r novos desafios e tenho que ficar ciente disto. Pois não sabemos o dia de amanhã, entretanto, está modalidade seria uma forma justa para ambos os lados.
Oi, Laiz! A multa de 20% poderá ser sacada integralmente. O limite de 80% se refere aos depósitos que foram realizados ao longo do contrato de trabalho.
Boa noite! Por favor, gostaria muito desse tema: Se uma empresa te fizer uma promessa e vc sai de seu trabalho para trabalhar na empresa que te fez essa promessa mas no final, não cumpre, agora está desempregado. Essa empresa pode ser penalizada?
Trabalho 3 anos em uma loja e nunca ganhei um salário certo ! Não sou carteira assinada e Tmbm não tenho contato em papel para comprovar!!! Nunca tive férias!!! Me relação com meu chefe tá péssima como posso receber meus tempos certo ? Ele e muito ambicioso para dinheiro e passa por cima de qualquer um para não perder! E agiota Tmbm ...
Dra, parabéns pelo canal e que Deus abençoe Meu nome é José, tenho 72anos de idade sou aposentado e com carteira assinada desde o dia 15 03 2018, recebo um salário de 1620 reais por mês, estou de férias e provavelmente serei dispensado quando eu retornar Pôr favor gostaria de saber se é possível você fazer um cálculo para eu saber quanto eu teria para receber Fico no aguardo de sua resposta obrigado um abraço Deus abençoe e proteja sempre
A empresa que eu trabalho chamou os fonciorario fez reunião alegando dificuldade financeira pro pois a cordo onde iremos devolver 20% E vamos sacar o FGTS OS 40%E O SEGURO🤔
Pelo salário bruto (inclusive com os adicionais legais, média das horas extras pagas com habitualidade, média das comissões etc), mas há desconto de INSS, e em alguns casos, do IR também
Pedindo demissão e não cumprindo os 30 dias do Aviso Prévio, tem perda financeira considerável na rescisão. Cumprindo os 30 dias do Aviso, é melhor financeiramente.
Bom dia, Gui Silva! Você entendeu errado. Nesse vídeo eu explico que a modalidade de RESCISÃO POR ACORDO prevista do Art. 484-A da CLT não dá acesso ao seguro-desemprego. Isso não tem nada a ver com saque-aniversário. São coisas distintas.
Link do vídeo que explico como será o aviso prévio TRABALHADO nessa modalidade de rescisão:
ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
Se puder me responder fico grato no caso de acordo férias décimo terceiro e etc insalubridade eu recebo ela e calculada na rescisão ?
Vc poderia responder..mandei msg nem respondeu
Hoje o trabalhador tem que busca esses conhecimentos porque se não perde seus direitos
Boa noite!! Muito obrigado pela ajudar professora.
Muito didático! Parabéns, nota 10! Já deixei o like e me inscrevi no canal. Muito obrigado!
Amei sua aula Karina, estava precisando de uma aula dessa
Parabens muito bem explicado Deus abençoe pessoa iluminada
Ameiii super esclarecedor e bem explicado 👏👏👏👏
Parabéns Karina, ótimo vídeo.
Vídeo sensacional. Parabéns doutora.
Parabéns pelo seu vídeo muito bem explicado 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 melhor que eu já vi até agora
Obrigada... muito bem explicadoo!!! Parabéns e sucesso!!
A PAZ BOM DIA DOUTOEA Deus te abençoe eu assisti o vidio da senhora e gostei muito o meu processo já tá indo pra 11 anos Só recebi o meu fundo garantia o valor e muito alto mas graças a Deu que tão conseguindo penhora algumas coisas e já vão me pagar .um abraço doutora sou Neulimar d s cajueiro pastor Neulimar .
parabéns Karina pelo vídeo, me ajudou muito.
Ótima explicação! Formidável.
Vídeo muito bem explicado 👏👏👏👏👏 queria tiver minhas dúvidas mais acho que por Aqui é difícil, ganhou um seguidor 🙏❤️
Parabéns muito bem explicado
Parabéns pelo vídeo 👏
Muito bem explicado tá de parabéns
Você é top explicação nota mil parabéns!
Parabéns excelente vídeo ❤
Gratidão ajudou muito 😍
Excelente explicação.
Dra. Parabéns pelo trabalho e didática impecável. Obrigado.
Amo seus vídeos são ótimos
Ótima explicação!!!!
Nossa que aula excelente, realizei os cálculos de acordo com meus dados e irei analisar se vai bater com os dados que o rh da empresa irá me passar.
interessante, parabéns pelo vídeo bem explicado.
Parabéns bem explicadissimo entendi tudo direitinho nota 1.000
Que bom!! Obrigada 😊
Amei! Valeu
Obgda vc e maravilhosa
Excelente explicação
Ajudou demais!!!🙏
Muito bem explicado é uma pena não tiver direito pelo menos 2 meses de seguro desemprego sendo q muitas vezes o empregado esta esgotado e precisando de um tempo ,pra poder procurar um novo emprego...
Ótimo vídeo esclarece com bastante precisão mais infelizmente pra o trabalhador os empresários so querem enriquecer vai ser difícil aceitarem essa modalidade legal.
Boa noite obrigada pelo vídeo por favor faz um vídeo para aprender a fazer os desconto obrigada
Muito bom.
PARABENS PELAS INFORMAÇÕES DE ALTISSIMA QUALIDADE, VC É DIFERENTE DE TUDO QUE JA VI. CONTINUE ASSIM
Excelente
Parabéns pelo vídeo 👏👏👏 muito bem explicado, só uma dúvida dra. digamos que fiz o acordo, no dia seguinte começo a trabalhar em outra empresa com 1 ano saiu dela, os 20% conseguir sacar?
Me ajudou a fazer um trabalho que estou fazendo no curso, obg
Olá, conteúdo muito em explicado.
Porém senti falta das explicações referente aos Descontos de INSS e FGTS.
Olá, no meu caso vou entrar de licença maternidade e não vou cumprir a estabilidade (acordo com patrão). Nas férias, tanto simples como proporcionais, eu calculo os meses da licença ou não entra no cálculo?
Muito bom
Dra bom dia! E para um funcionário que teve prêmios durante o período, no aviso prévio indenizado a legislação diz que tem que ser pago essas médias sobre o aviso previo indenizado.
Nesse caso às médias são pagas pela metade porque o aviso foi indenizado pela metade ou às médias são pagas integralmente ?
Obrigada.
Comecei a trabalhar dia 24/06/23 salário 1799,00 VR 19,00 VA 135,00 e VT escala noturno 12/36, em um condomínio por uma terceirizada, porém dia 30/08/23 eu fui na empresa pedir a recisão, pois a empresa perdeu o posto para GR, e resolvi entrar na GR. E dia 30 eu assinei uma carta de demissão, no dia 31 eu retornei para levar a carteira de trabalho pra dar baixa e quando me mostraram o valor de 825,00 ( o valor da recisão ficou 3.005,00) eu fiquei triste, pois trabalhei o mês de agosto esperando receber o salário do mês pelo menos, E também trabalhei mais 5 dias a partir do término da folha, a folha para pagamento contava do dia 20 ao 19 do mês seguinte. E depois eu trabalhei dia 20/22/24/26/28, dia 30 encerrou o posto no condomínio e pediram para mim ir para a base. Porém eu faltei, (já sabendo que iriam descontar óbvio) faltei pois tinha que assumir no dia 31 noturno pela Gr. E seria muito puchado, quando pedi explicação ela falou: foi descontado o aviso 1799,00 e algumas outras coisas, saldo ficou 825,00. Não concordei e não assinei e fui embora. Tenho algum direito ou a empresa está certa? Detalhe a empresa queria ficar comigo pois o supervisor me disse. Portanto eles não vieram falar sobre aviso, já ciente da perda do posto. Eu fui e pedi as contas porque acredito que a Gr é uma empresa enorme e vou ter mais oportunidades. Me digam algo sobre isso.
E quem ganha insalubridade mais nunca recebeu nesse 1 ano de carteira assinada é o tempo sem carteira assinada não entra nesse cálculo como faz?
Oiee quando se ganha um fixo mais comissões somando salários acima de 4 mil e folha como é feito o calcula , somente do fixo ou das comissões junto?
OPA!! JOIAA? TIRAR UMA DUVIDA, VOLTAR DE FERIAS, TRABALHAR 1 MÊS E PEDIR PEDIR DEMISSÃO? TENHO DIREITO A OS DIAS TRABALHADOS ?
Olá
Posso solicitar o acordo mesmo estando de férias?
Ótima explicação, mas em relação ao aviso trabalhado, se ficou combinado para trabalhar 30 dias de aviso eu teria que pagar a metade dos dias que somam anualmente? Seria isso?
No caso de acordo coletivo entre patrão , funcionário e sindicato como funciona?
Os cálculos são os mesmos quando não tem registro na carteira ?
Boa noite, como funcionaria no meu caso sou eletricista e recebo os 30% de periculosidade?
E o cálculo dos descontos dessas verbas?
Olá, e quem for do saque aniversário, tem direito aos 80% do FGTS em caso de acordo?
Olá!!
Para fazer o cálculo das férias simples, no meu caso,
Admissão: 01/08/2019 e fim de contrato 30/09/2023
Quantas férias posso contar nesse período?.
Olá me tira uma duvida? A caixa liberou menos que 80% do valor do fgts. Aparenta que juntou todo o saldo do fgts mais a multa e me liberou 80% desse valor.Sabe como posso resolver ?
Pode me tirar um dúvida por favor ? Minha esposa pediu acordo com a empresa dela. Na hora que ela recebeu o acordo, ela recebeu so 1400 que é o salario dela. Ela tem ferias vencidas, 7 meses de Decimo terceiro e a empresa dela não passou o Aviso Previo, so falou que ela nao precisava de aviso previo assim ela nao paga nada e nem a minha esposa, isso ta certo?
Nega o cálculo é o mesmo para quem trabalha 12x36?
Como que fica a questão das horas extra fazendo aviso prévio ?
Karina, como faço pra entrar em contato com você? Preciso que calcule o meu.
Meu esposo fez e recebeu seguro desemprego isso foi a vinte anos atrás e devolveu quarenta por centro do FGTS
Olá, boa noite! Como consigo falar com você?
Não tem reflexos no aviso prévio e 13 ?
Quando você é aposentado como é o acordo tenho 10 anos na empresa
No caso estou férias ,nao quero volta para trabalho ,relsovi atuar outra área como fica situação
Fiz uma proposta de acordo citado no vídeo na empresa que trabalho disseram sim só uma falado por eles fiquei em dúvida os mesmos falam que eu tinha fazer uma carta pedindo demissão e citando o acordo e verdade???
Oi linda eu tinha um ano de trabalho e fiz esse acordo eu também trabalhei em outra em empresa por 7 meses. Vou receber meu primeiro seguro se eu trabalhar apenas 3 meses em uma futura empresa.???
Eu fiz o acordo com a empresa comuniquei sobre o acordo mais até agora eles não me ligaram já fui lá duas vezes mandaram aguarda que vai me liga
Olá. Exemplo eu tenho um valor pra fins rescisório de 30 mil. Porém o saldo e de 20. Eu faço como pra saber quanto vou receber? E em cima do valor de 30 ou de 20??
Olá tudo bem fiz um acordo com a empresa que trabalhava tinha 6 anos e 3 meses queria saber quanto irei pegar das verbas rescisória
Me tira uma dúvida, é vdd que quando faz acordo a empresa tem 3 dias pra te acetar e dar baixa na carteira de trabalho , vc não explicou isso no vídeo, mais foi o melhor vídeo que vi no UA-cam até agora, novo no canal, primeiro vídeo que eu assisto seu , anei muito bem detalhado, parabéns
Oi João, seja bem-vindo ao canal!
O prazo para pagamento será o mesmo das outras modalidades de rescisão (10 dias corridos).
Obrigado pela informação, Parabéns pelo canal
Muito bom essa explicação, gostaria de saber como fica o aviso prévio quando o empregado não completou um ano de trabalho e quer fazer o acordo?
Olá, Ana Paula!
As regras serão as mesmas.
Quero fazer um acordo, tenho 2anos e 3 meses, queria que fizesse o cálculo, salário 1200.
Boa noite Karina... Eu entrei na empresa em 06/07/2022. Tirei já uma férias. E tem uma férias Dentro tô com 2 Anos na empresa.. Minha saída vai ser com esse Acordo 20 % e 80%fgts,, vou só cumprir o Aviso prévio, vou começar a cumprir já em 1 de Agosto.... A empresa vai fazer meu desligamento com uma Férias dentro ...Queria saber qto Mil eu consigo pegar...de FGTS tenho 3200.... Meu salário de carteira assinada e 1412... Má na folha de pagamento recebo 1930... Vc poderia me uma Base de qto Reais vou sai da empresa..si puder poderia me responder..
Vou cumprir 30 dias de aviso
tenho 9 anos de trabalho queria que vc calcular pra mim pro acordo
Doutora . E em caso onde foi feito o saque extraordinário? Esse cálculo de 80% e o de 20% é feito sobre o que sobrou depois do saque ou é feito com base no total que tinha antes do saque ?
Vai ser calculado com base em todos depósitos feitos pela empresa ao longo do contrato de trabalho (valor total, não apenas do que sobrou).
Lei nº 8.036/90, Art. 18, parágrafo 1⁰
FD é que nenhum advogado explica os descontos
video muito bom, mas doutora eu gostaria de saber, qual acordo é mais rentavel ao funcionario, esse acordo permitido pela lei, ou aquele antigo acordo que nao é permitido? em qual dos casos o empregado ganharia mais, levando em consideraçao que devolveria os 40% né
Creio eu que o antigo e melhor, porque essa nova modalidade você não tem direito ao seguro desemprego .
Bom dia. Mas o aviso prévio obrigatoriamente será indenizado? E se o empregador querer que seja trabalhado?
Oi, Adrielli! Recomendo que assista este vídeo: ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
Adorei o vídeo, muito explicativo!! Só fiquei com uma dúvida: em abril eu fiz o saque extraordinário do FGTS (aquele de até 1 mil, não foi saque aniversário). Queria saber se a multa de 20% é sobre apenas o saldo atual, ou 20% sobre a soma do saque que eu fiz e o saldo atual?!
Por favor alguém me ajuda!!
Olá, Pedro!
Será sobre o valor total depositado ao longo do contrato de trabalho, independentemente de quanto tenha na conta no momento da rescisão.
@@karinaabreuadvogada obg por tirar minha dúvida!!👏🏻👏🏻
Boa noite Dra.karina parabéns pela explicação,me tira uma dúvida optei pelo saque aniversário,tinha 1 ano 4 meses de trabalho, agora fiz um acordo com a empresa para sair gostaria de saber se consigo sacar os 80% do FGTS mais a multa de 20%?
Olá, Girlei! Obrigada ☺️
Como você optou pelo saque-aniversário, conseguirá sacar apenas a multa.
Dr.@ Eu tenho 6 anos de empresa e ganho o msm que João Quanto fica 6 anos de serviço??? Em acordo????
Esse acordo não é de todo ruim, o empregado sai de cabeça erguida, em paz com a empresa e com uma reserva para procurar um novo emprego.
Mas se o aviso previo for trabalhado e for maior que 30 dias como é que fica? (No caso de rescisão por acordo).
Oi, Tamyy! Recomendo que assista este vídeo: ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
Como assim não tem seguro desemprego..
Bom dia Karina, assisti esse vídeo por completo e vi que vc falou que o aviso prévio indenizado, nesta modalidade, seria recebido pela metade, se fosso um aviso prévio trabalho, eu receberia o valor integral? Pois tenho a finalidade de busca r novos desafios e tenho que ficar ciente disto. Pois não sabemos o dia de amanhã, entretanto, está modalidade seria uma forma justa para ambos os lados.
Bom dia, André Luis!
Nesse vídeo explico como funciona o aviso prévio trabalhado na rescisão por acordo: m.ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
@@karinaabreuadvogada, muitíssimo obrigado Karina, esclareceu a minha dúvida, depois vou assistir de novo. Gosto muito do seu canal.
Olá uma dúvida, e se eu n quiser cumprir o aviso prévio? Eu devo paga com o mesmo valor que eu receberia ? Que seria a metade ?
Oi, Alisson, recomendo que assista este vídeo: ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
Boa tarde querida é primeira vez que trabalho de carteira assinada com um pega seguro desemprego
Boa tarde, Angela!
O pedido de seguro-desemprego pode ser feito pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.
Dr. Os 20% da multa sobre o FGTS, posso sacar tudo? Ou também só vou ter direito a movimentar 80%?
Oi, Laiz!
A multa de 20% poderá ser sacada integralmente.
O limite de 80% se refere aos depósitos que foram realizados ao longo do contrato de trabalho.
Boa noite!
Por favor, gostaria muito desse tema:
Se uma empresa te fizer uma promessa e vc sai de seu trabalho para trabalhar na empresa que te fez essa promessa mas no final, não cumpre, agora está desempregado.
Essa empresa pode ser penalizada?
Olá, Jocimar!
Adorei o tema. Muitas pessoas me perguntam isso!
Vou providenciar o vídeo. Obrigada pela sugestão 😊
Não
Olá, se a recisão partir do funcionário, esses 20% ainda assim é paga ao funcionário pela empresa?
Olá, Graziela!
Sim!
Trabalho 3 anos em uma loja e nunca ganhei um salário certo ! Não sou carteira assinada e Tmbm não tenho contato em papel para comprovar!!! Nunca tive férias!!! Me relação com meu chefe tá péssima como posso receber meus tempos certo ? Ele e muito ambicioso para dinheiro e passa por cima de qualquer um para não perder! E agiota Tmbm ...
Bom dia dr. Fiz o acordo trabalhista tenho direito a minhas horas extras ?
Sim.
Mais se o funcionário realizar o aviso prévio trabalhado ?
Oi, Schwarznego! Recomendo que assista este vídeo: ua-cam.com/video/4R83hyBaY7A/v-deo.html
Dra, parabéns pelo canal e que Deus abençoe Meu nome é José, tenho 72anos de idade sou aposentado e com carteira assinada desde o dia 15 03 2018, recebo um salário de 1620 reais por mês, estou de férias e provavelmente serei dispensado quando eu retornar Pôr favor gostaria de saber se é possível você fazer um cálculo para eu saber quanto eu teria para receber Fico no aguardo de sua resposta obrigado um abraço Deus abençoe e proteja sempre
A empresa que eu trabalho chamou os fonciorario fez reunião alegando dificuldade financeira pro pois a cordo onde iremos devolver 20%
E vamos sacar o FGTS OS 40%E O SEGURO🤔
Bom dia, DRA porque 80% do FGTS?
Bom dia, Binho!
Porque é o que prevê o Art. 484-A da CLT que trata sobre a rescisão contratual por acordo
Só tenho uma dúvida, o acerto é baseado pelo salário da carteira, pelo salário bruto ou pelo salário líquido?
Pelo salário bruto (inclusive com os adicionais legais, média das horas extras pagas com habitualidade, média das comissões etc), mas há desconto de INSS, e em alguns casos, do IR também
trabalhei de empregada doméstica por 1 ano e 6 meses um salário mínimo. se eu pedir as contas o que tenho direito de receber poderia me ajudar
Pedindo demissão e não cumprindo os 30 dias do Aviso Prévio, tem perda financeira considerável na rescisão. Cumprindo os 30 dias do Aviso, é melhor financeiramente.
Nesse vídeo você fala que saque aniversário não dá acesso a seguro desemprego, mas no outro fala que dá, fiquei com dúvida.
Bom dia, Gui Silva!
Você entendeu errado. Nesse vídeo eu explico que a modalidade de RESCISÃO POR ACORDO prevista do Art. 484-A da CLT não dá acesso ao seguro-desemprego. Isso não tem nada a ver com saque-aniversário. São coisas distintas.