저 미팅자리서 이대리가 잘해서 계약 성사했으면 기존 이대리 업무 + 영업 추가되는거임 ㅋㅋㅋㅋ 이게 ㄹㅇ 좋소임 그렇다고 급여 올려주는것도아님 올려줘봐야 월 10올려주겠지 ㅋㅋㅋㅋ 이대리가 그동안 이과장 백차장보고 느꼈으니 저런거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇ 좋소는 노답이다 진짜
@@Iron_Leaguer 말씀하신 의도는 알겠는데, 대우는 규정에 따라서 바뀔수 없이 고정된 게 많아서 달라지지 않고, 태도가 달라지더라구요.. 물론 내가 임원까지 목표를 두고 직장생활 하겠다라는 마인드면 좋겠지만 그런거 아니고서는 썩 달라지는 거 없이 고생만 하더라구요..
열심히 해서 1년동안 해도 못할거 두세달에 해놓으니까... 급여는 안올려주면서, 다른 직원들에게 "저 직원은 그렇게 일했는데 너네들은 뭐냐 " 라고 쪼아서.. 사내 왕따되고 사표냄, 근데 사업의 성과는 사장의 최측근 능력없고 사장 비위 잘맞추는 사람들이 이사랍시고 다 가져감.. 이 사람들은 사장이 출장 갔다오면 올때까지 회사에서 놀면서 기다려줌..그러면 사장은 지금까지 일했냐고 칭찬하고.난리도 아님
사회생활 20여년 가까이 하면서 느끼는건, 사장문제만 있는게 아님... 다들 알겟지만 흔히 말하는 a급은 10명중에 1명정도고 그 외 나머지 9명중 4-5명은 그냥 아무 생각이 없고 뭐라고 하면 남핑계만 대고 그외 나머지는 그래도 할려는 의지정도는 있음. 대우를 못해줘서 그렇다? 같은 직종내에서 최고 수준으로 해주는곳인데도 왜 일하러 나오는지 이해가 안되는 사람들이 매년 몇명씩 보임
@@니까까 복지 챙겨주는 좋은 기업 많은데 거기 가든가. 누칼협? 네가 무능하고 사회에서 가치 인정 못 받아서, 네 급에 맞는 회사에서 일하는 거 잖아. 내 말 틀림? 저학력 하층민들은 본인 인생 망한 걸 나라, 부모, 기성세대, 회사 사장 탓이나 하고 살지. 꼬우면 그렇게 자기합리화 시킬 에너지로, 열심히 공부하고 일해서 직접 회사를 차리든가. 나처럼.
어느 회사던지..업무에 관련해서 열정적이나 잘하는 행위에 대한 보상이 없는 곳은 절대 발전 할 수 없다. 뭔가 새로운 일을 추가 하거나 열정, 의욕을 바라지 않으면 사장 본인이 가슴을 잡고 생각해보시길. 보너스 10만원이라도 줬는지..... 저렇게 외근 출장 가면 최소 맛있는 밥 사주고, 출장비를 주던지... 저거 하고 나면 이대리는 또 자기 할일을 해야 함.. 하지만 대다수의 중소기업은 이일도 하고 저일도 하는게 당연하다고 함..지금 시대는 보상 없이는 절대 발전이 없음.
좋소,영세사업장 대표나 관리자들은 뭐가 잘못된지 인지를 못함! 일의 분업화가 확실히 체계가 잡혀야 되고 업무지시에 관한 오더가 단계적으로 이뤄져야 되는데 특정업무에 배치시켰던 사원을 시간이 남는다는 이유로 타부서 지원,잡일을 시키는 데서 부터 잘못된 거임.그럼 "할게 없고 시간이 남는데 돈주면서 놀게 둘까?" 하는데 그 생각자체가 잘못된 거임.그럴땐 차라리 담당현장 자주보전이라던지 점검과 사고예방방지 활동이나 교육을 할 수 있게 해야 되는데 그런것들은 업무라 생각하지도 않는게 대다수 좋소,영세임
@@카라미-c9n 급식이지? 저런 직원조차 아쉬워서 쓰는게 좆소임. 드라마도 안봤지? 저기서 직원 대우 제대로 안 해줘서 기존 직원 다 나간 상태임. 영업뛰던 직원도 다 나가고 사람 못구해서 전전긍긍하는 씬이 바로 처음에 나오는데 나가는 게 더 나아? ㅋㅋ 쟤가 저 회사에서 가장 오래 일한 직원이라 쟤까지 나가면 걍 회사 멈추는 거임 ㅋㅋ
저런데 미팅가서 방긋방긋 말도 잘하면 저건 내 일이 되는거임. 왜? 시키니까 잘 하거든. 다른 사람은 못하나? ㅇㅇ 못함. 저건 사람 새낀가 싶은 애들 20% 에이스 20% 시키는 일은 하는 애들 60프로로 돌아가는 직장생활에 말끼 알아 듣는 직원한테 일 시키고 싶거든 ㅋㅋ, 그런데 에이스는 밖으로 내돌리면 티가 나서 다들 눈독 들이고 있음. 퇴사해도 다들 마음 편해 보이더라. 여기저기서 연락 오지게 오거든
결국 중소가 굴릴만한 사업이래봤자 이익이 크게 남지도 않는것들인데 얼마나 있는 사람 안에서 뽑아먹느냐가 사장 능력이고, 그러다보니 잘하는 사람/잘하고자 하는사람은 개같이 갈려버리는거임. 그걸 반복하다보면 무능력하고 의지없는 직원만 남고... 소문은 또 나서 비슷한 사람만 오게됨
아무리 하찮은일이라도 인정을 못받으면 그사람은 그 어느곳이든 인정받는 사람이 못되더라 1~2년 차나 이제 갓 들어온 새내기나 똑같은 사람들이 존재하더라 잘하는 사람은 뭘해도 잘하더라고요 같은시간이었지만 능력이라는것이 한탄으로 자기 합리화 하는 순간 더 이상 발전이 없다 밥값은하자 이 말이 머리를 스친다
저는 기업이 아닌 서비스직에 몸담고 있는데 제 업무 이상을 하는 의도가 내년 연봉 인상에 명분을 만드려고 하고 있어요.현재 세전 320 받고 있는데 내년 360 부를 예정이고 360도 적게 부른거라 생각들고 있는데 제가 없으면 일이 돌아기기 힘들 정도로 만드는 것도 연봉 협상에 강점이라고 봅니다
@@궁예-u3w실패하면 반역 성공하면 혁명임? 협상 실패하고 본인이 맘에 안들어서 나가는건 몰라도 연봉 높게 불러서 자르는 회사가 어딨음. 그리고 저 사람이 10프로 이상 인상을 제시할 정도로 열심히 했을수도 있지, 본인 삶의 경험이 남들한테도 똑같을 거라 확신은 어디서부터 나오는 거임? 그래서 궁예인가
진급에 진짜 근처도 못갔을 거 같은 사람들이 진급 이야기 꺼내고 있는 댓글, 대댓글들 보고 있으면 실소가 나온다. ㅋㅋㅋ 사회생활 해본 사람들은 알지. 나대면 나댈 수록 진급보다 퇴직이 가까워져 온다는 걸. 꼭 사회생활 안 해본 애들이 무슨 진급이니 뭐니 김칫국 드링킹 함. 아니면 본인이 그 ㅈ소 사장이던가. ㅋ
정사장님과 이대리님이 아니라 정사장과 이대리 라고 해야 함 이름 호칭 직함 뒤엔 님을 붙이는 게 아님 님은 만날 때 하는 호칭임 원래 임금 님? 선생 님? 서방 님? 사장 님? 대리 님? 이렇게 상대 방을 확인 하는 호칭임 상대를 확인하면 이름이나 호칭 직함을 불러주는 것임 선생은 교사 교수 강사 대표 작가 배우 가수 이렇게 직함을 불러줌 임금은 전하 주상전하 이렇게 서방은 신랑 이렇게 부르는 것임 님빼고 은 는 이 가 의 부 께서 등만 붙이는 것임 임금이 이보게 사또 해도 높임말이고 이방이 사또 해도 높임말임 즉 사장이 박과장 해도 높임말이고 대리가 박과장 해도 높임말임 그런데 한국은 말을 너무 마구잡이로 변형을 시킴 중국 일본은 이렇게 마구잡이로 변형시키지 않음
업무타령, 연봉타령 하면 공무원을 하지 소기업엔 왜 왔니? 그러니 평생 박봉 월급쟁이로 남으면 되고, 가리지 않고 척척 해내면 저 사장이 연봉 안올려줘도 아쉬우면 붙잡고 아니면 다른곳에 더 큰 눈으로 갈 수 있다. 저런걸 못하면 남 밑에서 평생이고, 잘하면 내가 사장되는거 아님? 능력 안되는것들 한숨에 말리면 인생도 쫑나는것.
근데 어차피 이대리도 능력 안돼서 저기 있는거면 경력이라도 쌓고 영업 실적이라도 올려서 다른 곳 이직 알아보는게 맞지. 대우 못받을거 아니까 열심히 안하겠단 마인드는 평생 그 자리에 있겠단 말이랑 똑같음. 이대리도 저 사이에 있으니 에이스처럼 보이는거지 밖에 나오면 개폐급임. 저 상황에선 뭐라도 해보려고 하는게 맞았지. 뭐 이대리도 하는 짓 보면 큰돈 벌생각 없어보이고 그냥저냥 대충 살려는거처럼 보이긴 하다만...
내가 이곳저곳 이직해봤는데 이런사람이 여기왜있지이런사람도있고 이런곳이라 이런애가있군이런곳도있더라 젤 충격적인 경험이 이사람진짜일잘하네 했는데 나도이런사람이랑 일하면 계속일할듯했덚사람있는데 이직하고 나중에 소식들어보니 자기가 회사차려서 원래 회사랑 그근처 회사 씹어 먹엇더라
실업난이라고 하나 사실 중소기업에서는 구직난이지. 막상 일을 시켜도 전문적이기보다는 전천후 여러업무를 전부 다 할 줄 알아야 하니 업무강도도 빡새고. 실업급여 타면 되니, 어느정도 일한다 싶으면 그만둬도 충분히 먹고 살만한 나라가 되어서, 중소기업 사장들은 직원 눈치가 보이고, 그래서 꼰대라는 신종어도 생겨난 거고. 복지를 위한 나라의 정의로운 간섭이 결국 또 다른 부작용을 야기하는 현실.
이대리가 미팅자리에서 웃고 분위기 좋아서 일 잘풀리면 바로 영업 담당이 되는겨ㅋㅋㅋㅋ 물론 영업팀으로 변경이 아니라 지금 하던일에 영업일이 추가되는거ㅋㅋㅋㅋ
진짜.. 이래서 한국인들이 일자리가 없어지는구나.. 내가 사장이라면 한국인들 쓰기가 싫을듯..
@단주선언1109 맞는 말씀
중요한건 변하지 않는 연봉
미팅때 웃으면 이대리!! 회사 분위기 ㅆ창났는데 웃어? 정신있는거야? 이럴듯...
사회초년생 여기서 또 하나 배워갑니다..
일단 저 사장님이 연기 진짜 잘하는데.. 영화좀 많이 나왓으면
연기가 아니라 그냥 좋소사장 그 자체인 것같음 ㄷㄷ.
기반까진 혼자 가능한데 우리의 소원인 풀오토회사,매장은 직원을 잘써야함.의리와 기합으로 가는건 한계가 뚜렷함.
직원을 잘쓰려면 처우가 좋으면 충성한다😊
드라마를 안본 사람들이 이대리 엄청 욕하네... 사장이 악덕이라 직원 다 떠나고 이대리 독박에 연봉동결에 영업까지 같이 가게한 거.이대리도 해외연수 갈 계획.여기서 폐급은 하품하는 아영임
근데 구라안치고 ㅋㅋㅋ 정승에서 일한애들 다들 어딘가 나사 하나씩은 빠져있음 ㅋㅋ
그냥 전체적인 스코어로 비교했을때 이미나 대리가 좀 덜 이상해보이는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그럼 저런곳에 왜 남아 있음....나같으면 바로 나간다 본인도 능력이 안되니 남아 있는거 아닌가...
현실이라면 저기는 ㅈ소오브ㅈ소인데 회사도 폐급이지만 구성원들도 그냥 그정도급인 경우가 많음
ㄹㅇ잘 만들었다고 느껴지는 게
이런 연기에도
누가 인성이 어떻고 이딴 말 나온다는 게 스토리 연기 모두 뛰어났고, 왈가왈부 하는 병신들이 많아진다는 거 ㅋㅋ
그 만큼 몰입감이 좋다는 거~~
딱 회사수준에 맞게 뽑음직원들임.
이대리 막상 이직한다고 면접 봤는데
거기서 벽 느껴가지고 그냥 다니는거임
좋소에 알바할 때 기억나네 ㅋㅋㅋㅋ 불나서 소화기로 불껐느데 분말소화기로 불 껐다고 니혼자 다 청소하라고 했던거 생각나네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 일반 회사였으면 포상인데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
어느 정도 불 붙은건지를 모르니 뭐라 언급하기 곤란하네요ㅎㅎ.. 대기업이더라도 툭툭 쳐서 끌 수 있을 정도거나 텀블러로 물 뿌려도 꺼질 정도인데 소화기 쓴거면.. 판단력 노답으로 어디서든 욕 먹는게 맞습니다.
에휴 어떻게든 까내려는 인간 진짜 면상에 니킥 마렵네 그냥 그러니 해 븅아
@@오늘어제 지ㄹ도 정도껏ㅋㅋㅋㅋㅋ
대기업에사 소화기로 불껐는데 누가뭐라함
가뜩이나 대기업은 중대재해처벌법으로 그런 안전관련한거 더욱민감해서 hse따로 팀개설이되어있는데 대기업다녀본거맞음?
얘같은 애만 있으면 큰 불 나겠다는건 알겠다
@@오늘어제너는 니네집 컴터에 불나도 가족들과 함께 꼭 붙잡고 행복한 하루 보내길 바란다 화이팅 어짜피 큰불 안나니까 ㅇㅇ
저 미팅자리서 이대리가 잘해서 계약 성사했으면
기존 이대리 업무 + 영업 추가되는거임 ㅋㅋㅋㅋ
이게 ㄹㅇ 좋소임
그렇다고 급여 올려주는것도아님
올려줘봐야 월 10올려주겠지 ㅋㅋㅋㅋ
이대리가 그동안 이과장 백차장보고 느꼈으니
저런거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇ 좋소는 노답이다 진짜
그런 좋소를 들어간게 능력이 딱 거기 까지 아님? 본인이 좋소정도만 들어갈 능력이면 어디회사든 인정받으려고 최선을 다해야지. 그리고 저정도 소규모 좋소면 일잘하면 보너스도 잘주는데
@@60secondsRanking보어어너어스으으으으으으~~~~?정말 그렇게 생각 하는가? 님 다니는 회사 소개좀
@@60secondsRanking저 드라마에서 소개팅 어플 개발한거 대박나서 6억인가에 팔았는데 직원들 보너스라고 10만원 상품권 줬어요 ㅋㅋㅋㅋ
@@administrator8965능력되면 나가것지 탈출은 지능순임
@@60secondsRanking 알바한번 안해본 급식인듯 보너스같은 소리하는거 보니까 ㅋㅋ
이대리는 이때까지 경험으로 알거든 저기서 웃고 잘하면? 그냥 그거 자기 일 되는거. 결국 니가 다 하라고 하고 사장은 또 나가서 지 일만 하고 있는데 자기는 죽어 나가는 거. ㅈ소일수록 군대랑 비슷하게 돌아감.
@@성이름-j5u3s똑똑하게시네요! ❤
좋은 회사 입사할 때까지 계속 뺑뺑이 도는 것도 좋아보이네요. 싫으면 중이 떠나야죠
그럼월급을왜받아가세요?? 일은하기싫고 돈을벌고싶고 ㅋㅋㅋ 그래 니들은그게어울려
돈은 벌고싶고 힘든일은 하기싫고 ~
사무실직원을 영업에 왜데려가 ㅋㅋ
대기업도 비슷해요. 저렇게 자기 직무를 넘어서까지 저러지는 않지만 그레이존에 있는 일을 좀 적극적으로 해결해보려고 하는 순간 내 일이되서 마도구찌하고 있는 모습을 볼 수 있는...
케바케지만 나쁘게만 볼건 아님
내 롤로 만들어서 주도권갖게되면 대우가달라지는 경우도 많음
@@Iron_Leaguer 말씀하신 의도는 알겠는데, 대우는 규정에 따라서 바뀔수 없이 고정된 게 많아서 달라지지 않고, 태도가 달라지더라구요.. 물론 내가 임원까지 목표를 두고 직장생활 하겠다라는 마인드면 좋겠지만 그런거 아니고서는 썩 달라지는 거 없이 고생만 하더라구요..
두 분 말씀 다 맞는 말이죠... 결국, 나아지는 거 하나 없이 짬 덩어리만 된통 떠 안느냐, 입지 상승의 기회냐의 기로는 일을 넘겨주는 상사의 성향이 어떤지가 결정적으로 작용하겠네요.
적극적으로 일 배운지 10년 모든부서 일을 다할 수 있는데 모든부서에서 뭐좀 해달라고 연락옴
월급은 쥐꼬리고 대우도 크게 나아지진 않음.
대기업은 다를 수 있겠지만 ㅈ소기업은 절대 열심히 하지 마세요
@@이인호-p8t 꼭임원은 아니더라도 개인적으론 내가속한곳 이외의 분야도 알고 만나고 접해보면 분명플러스가 된다고 생각합니다..뭐 어디서나 통용되는건 당연히 아니겠지만용..
좋소가 괜히 좋소가 아님...ㅋㅋㅋ
좋소 직원도 괜히 좋소 직원이 아님
급이 맞으니 거기있는거
@@카라미-c9n 밥은 먹고 다니냐?
@@상츄-e4s 좋소다니셔서 밥은 드시고 계신가봐요
@@상츄-e4s 배고파 밥줘
@@카라미-c9n그만두면 또 징징징 ㅋㅋ
사람없다 징징징 ㅋㅋ
그래서 공기업으로 옮김
중소기업 사장은 혼자 힘으로 기반을 다질 수 있지만, 성장 궤도에 오르기 위해서는 인재를 볼 줄 아는 안목이 필요하다.
자영업을 해 보니 그거만가지고는 아아아주
않되더라구요
허허히
인재를 보는 안목만으로도 안됨
고연봉에 엄청난 인재가 들어왔다한들 사장이 시스템을 만들정도의 능력이 없거나 해당직원이 맘껏 띄놀수 있는 환경을 조성할 정도의 파급력을 가지지 못한다면
그 인재조차 곧 월급루팡으로 바뀝니다
반대로 회사의 독이 되는 폐급사원 솎아내서 싹을 자르는것도 사장 역량입니다
사장 본인이 그런 역량이 되는게 우선이겠지요
시스템. 사람 관리임
뛰어난 인재로 끌어가려고 하면 언젠간 망함
보통사람들로 세팅해야됨
좋소 300프로 반영ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그래서 넌 머하냐??ㅋㅋ누가보면 어느 대기업 이나 전문직하는줄 알겠다 ㅋ
@@불조심-o5x님은 왜이렇게 뿔나심..?
@@kadi5027ㅈ소 사장인갑지 ㅋㅋ
@@불조심-o5x ??
@@ganada321 그냥 목수질하는 사람인데 좋소 좋소 그러길래 아차피 니들같은 인간들 다 좋소 좋소만 다닐텐데 같은 처지들끼리 웃겨서 그냥 써봤다
열심히 해서 1년동안 해도 못할거 두세달에 해놓으니까... 급여는 안올려주면서, 다른 직원들에게 "저 직원은 그렇게 일했는데 너네들은 뭐냐 " 라고 쪼아서.. 사내 왕따되고 사표냄,
근데 사업의 성과는 사장의 최측근 능력없고 사장 비위 잘맞추는 사람들이 이사랍시고 다 가져감.. 이 사람들은 사장이 출장 갔다오면 올때까지 회사에서 놀면서 기다려줌..그러면 사장은 지금까지 일했냐고 칭찬하고.난리도 아님
사회생활 20여년 가까이 하면서 느끼는건, 사장문제만 있는게 아님... 다들 알겟지만 흔히 말하는 a급은 10명중에 1명정도고 그 외 나머지 9명중 4-5명은 그냥 아무 생각이 없고 뭐라고 하면 남핑계만 대고 그외 나머지는 그래도 할려는 의지정도는 있음. 대우를 못해줘서 그렇다? 같은 직종내에서 최고 수준으로 해주는곳인데도 왜 일하러 나오는지 이해가 안되는 사람들이 매년 몇명씩 보임
영업팀 직원 데려다가 재무기획 업무 시키면 좀이 쑤셔서 못하는거랑 다를바가 없는데
양쪽 다 맞는말이고
어찌 보면 이게 다 사장 능력이지
분명 A급들도 있었을거란 말이지 그걸 대우 안해주고 후려치기만 하니 남아 나겠나 결국 회사에 폐급만 남게 스스로 만들어 놓고 남탓ㅋㅋㅋ
대한민국 직장인중에 애사심을 가지고 일하는 사람이 몇명이나 있을까? 😅
라고 방구석 루저가 말합니다
이게.요즘애들이지 ㅋㅋㅋ
예전처럼.과장.차장.1차 진급되고 회사가 하라는대로 일 착착착하고 시키지않는거 까지 딱 해두고 .에휴 ㅋㅋ
애사심 생기게 복지 챙기는 사장이 있나?
@@니까까 복지 챙겨주는 좋은 기업 많은데 거기 가든가. 누칼협?
네가 무능하고 사회에서 가치 인정 못 받아서, 네 급에 맞는 회사에서 일하는 거 잖아.
내 말 틀림?
저학력 하층민들은 본인 인생 망한 걸 나라, 부모, 기성세대, 회사 사장 탓이나 하고 살지. 꼬우면 그렇게 자기합리화 시킬 에너지로, 열심히 공부하고 일해서 직접 회사를 차리든가.
나처럼.
없게 만들잖아 ㅋㅋ
어느 회사던지..업무에 관련해서 열정적이나 잘하는 행위에 대한 보상이 없는 곳은 절대 발전 할 수 없다. 뭔가 새로운 일을 추가 하거나 열정, 의욕을 바라지 않으면 사장 본인이 가슴을 잡고 생각해보시길. 보너스 10만원이라도 줬는지.....
저렇게 외근 출장 가면 최소 맛있는 밥 사주고, 출장비를 주던지... 저거 하고 나면 이대리는 또 자기 할일을 해야 함.. 하지만 대다수의 중소기업은 이일도 하고 저일도 하는게 당연하다고 함..지금 시대는 보상 없이는 절대 발전이 없음.
ㅋㅋㅋㅋ 이대리 진짜 선넘을정도로 싸가지없게 말하는데 직원이 없으니 짜르지도 못하고 하다못해 욕하고 혼내지도 못함ㅋㅋㅋ
근데 자막 맞춤법 띄어쓰기 완벽해서 좋다😊
좋소,영세사업장 대표나 관리자들은 뭐가 잘못된지 인지를 못함!
일의 분업화가 확실히 체계가 잡혀야 되고 업무지시에 관한 오더가 단계적으로 이뤄져야 되는데 특정업무에 배치시켰던 사원을 시간이 남는다는 이유로 타부서 지원,잡일을 시키는 데서 부터 잘못된 거임.그럼 "할게 없고 시간이 남는데 돈주면서 놀게 둘까?" 하는데 그 생각자체가 잘못된 거임.그럴땐 차라리 담당현장 자주보전이라던지 점검과 사고예방방지 활동이나 교육을 할 수 있게 해야 되는데 그런것들은 업무라 생각하지도 않는게 대다수 좋소,영세임
잘못된 지->잘못된지, 돼고->되고. 너무 많지만 귀찮아서 지적 끝
@billfooterfooterbill5182 오~감사~한글은 넘 어려워요 ㅋ
님말은 최소중견이상아님??? 자기 업무가 확실히 있는거. 좃소는 그렇게 안굴러갈뿐더러 분업화할 인원도 부족함 ㅋㅋ
첨부터 그거 잘되면 대기업이지 그게 중소기업이냐? 중소기업은 일단 인재도 부족하고 회사가 커질때까지 일당백이다...제발 회사돌아가는 시스템도좀알고 씨부려라.
근데 글 쓴거보면 잘살고는 잇닝...?
사장이 지금까지 해온걸 봐 왔기에 직원이 저러는거지, 솔직히 저런 중소기업 연봉 2000안밖이잔아? 최저임금에서 좀 더쳐주고 일시키면서 만능을 바라는게 양심 없는것 아닌가?
양심없지. 우리나라 수준이다
네에???
이딴 대답하는 태돈데 최저임금이라도 주는 게...
걍 끼리끼리임
이대리같은 저런폐급을 그럼 어느기업에서 뽑아가서 뭘 시키냐 ㅋㅋㅋㅋ
@@아아-l9v9u 그니깐요 주는 만큼만시키자구요.
현장직한테 잘해라 진짜...
외노자 가득한 현장직 잘해줘봐야..애사심 애국심 없는 그저그런 노예들
직원 한명 잘 쓰는게 회사의 명운이 달린 일이다.
저런 직원은 솔직히 안 쓰는 게 답임....
이대리도 이번 달 월급 받으면 사표낼꺼다 이런 분위기 파악도 못하는 사장이 문제죠
지금 직원이 하나도 없는데 다음 생각을 해야죠
저런 직원은 나가주는게 나은데
@@카라미-c9n 급식이지? 저런 직원조차 아쉬워서 쓰는게 좆소임. 드라마도 안봤지? 저기서 직원 대우 제대로 안 해줘서 기존 직원 다 나간 상태임. 영업뛰던 직원도 다 나가고 사람 못구해서 전전긍긍하는 씬이 바로 처음에 나오는데 나가는 게 더 나아? ㅋㅋ 쟤가 저 회사에서 가장 오래 일한 직원이라 쟤까지 나가면 걍 회사 멈추는 거임 ㅋㅋ
미생은 리얼리즘 이라면
좋좋소는 하이퍼 리얼리즘.
좋소가 망하는 이유는 있는데 사장은 몰라! 아는지 모르는지 직원은 소모품이야! 그러면서 퇴사하는 직원들 욕하기 바쁘지
@@MYVERSE-dm8wd 매번 하는 말이 너 아니라도 할사람 많아 이러죠ㅋ 현실은 그사람이라도 필요한데 말이죠
팩트는 저기 들어오겠다는 인간이 없어서 이대리라도 데리고 있어야한다는거임
그리고 막상 쓸만한 놈 들어오면 사장 지가 괴롭혀서 내보냄
쓸만한 애들은 저 회사에 들어와서 여긴 아닌걸 알고 바로 나가버리는 판단을 할줄암
대기업 : 보상이 확실함
좋소 : 보상을 꿀꺽함
윗물이 맑아야 아랫물이 맑다
사장이랑 이대리 성격이 붕어빵이네 ㅋㅋ
이러니까 회사가 안되지
한명은 실업급여 허위구직활동 ㅎ
사장은 업장 운영할 능력이며 리더십이 없고 직원은 회사에 애사심도 없고 사업장이 폐업을 하던 말던 월급만 받고 나중에 실업 급여만 받으면 된다는 식의 관심도 없는 씹폐급.
@@김철-c1zㄹㅇㅋㅋ
@@김철-c1zㄹㅇㅋㅋ
젓소 이렇게 직원들이 하나씩 사라지죠!!
정말 우수한 인재를 뽑아서 기존 직원에게 욕먹으면서 월급 퍼줘도 우수직원을 누가 쫏아 낼까?? 기존 띨한 직원이 여기는 어렵다면 이직을 계속 띄움 ^^ (결국 젓소에는 띨한 멍청들만 남음 눈치없고 생각없고 의지없고)
내가 졌소
저 반응을 대놓고 해도 할 말이 없는게 자기가 맡은 업무도 아닌데 끌고 나간다는 것부터 부조리잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋ
멀티 뛰는 것도 회사 역량과 내 윗사람 꼬라지 보고 하는 겁니다. 엄하게 설치다가 몸이나 축내지 말고, 얼른 이직 준비 하거나 하나만 열심히 하시길.
비젼이 보이는 회사라 생각하면
열심히하게 되어 있음
그게 아니면 경력좀 쌓고 바로 이직준비 각이지
내근직 인데 사람 없다고 외근 돌리는게 진짜 좃소 아오 전 회사도 그래서 먼저 그만두니깐 내밑에 직원들 다 그만둠 ㅋㅋㅋㅋ
이력서 내는 개 다른 좋은 곳 대면 저기 안가조
이유 알잔아요 ㅋㅋㅋ
돈에 비해서 조또 원하는 거많음 교대근무 낮사람
빠지면 반대조에 전화 돌려서 땡빵 조출
바로 나와달라고 전화질임 ㅡ . ㅡ 차비안줌 ㅋ
딱 저영상속 내용하고 또같음 ㅋㅋㅋ
시키는거 다 하면 이상한 곳에서 이상한 사람들이랑 이상한 일 하다가 이상하게 짤림
이대리 연기 미쳣다ㅋㅋ
아저씨 오늘 참 운 좋내😅
이예영 귀여워
사장은 강력한 리더고, 경영자의 자질이 있어야함. 이게 없으면 아무리 개인역량이 뛰어난 사람이었다고 해도 회사 차리면 그냥 좋소ㅋㅋ
다 그런건 아니지만 업무에 주체가 없는경우 나서면 내 일이되고(기존 업무에 +) 주체가 없기에 성과에도 반영 안해줌 ㅋㅋㅋㅋㅋ
여기서까지 누칼협 이러는 사람들 때문에 육사 지원율이랑 부사관 지원율이 박살난게 아닐까? 아직도 서로 누칼협하는 한국인들이 진짜 한국인이지 ㅇㅇ
저런데 미팅가서 방긋방긋 말도 잘하면 저건 내 일이 되는거임. 왜? 시키니까 잘 하거든. 다른 사람은 못하나? ㅇㅇ 못함. 저건 사람 새낀가 싶은 애들 20% 에이스 20% 시키는 일은 하는 애들 60프로로 돌아가는 직장생활에 말끼 알아 듣는 직원한테 일 시키고 싶거든 ㅋㅋ, 그런데 에이스는 밖으로 내돌리면 티가 나서 다들 눈독 들이고 있음. 퇴사해도 다들 마음 편해 보이더라. 여기저기서 연락 오지게 오거든
그게 니가 조쏘 다녀서 그런거임 ㅠ
@@olive5859너도 조소라도 좀 다녀라. 엄마 등골 그만 파먹고. 30년 파먹었으면 나가서 알바라도 해. 엄마 매일 밤 힘들어서 우신다.
@@olive5859캬 축하해요! 폐급 20%에 당첨되셨어요 😊😊
우리 주변에 저런 회사 아직도 ㅈㄴ 많다는게 진짜 큰 문제임
이대리 연기잘한다
결국 중소가 굴릴만한 사업이래봤자 이익이 크게 남지도 않는것들인데 얼마나 있는 사람 안에서 뽑아먹느냐가 사장 능력이고, 그러다보니 잘하는 사람/잘하고자 하는사람은 개같이 갈려버리는거임. 그걸 반복하다보면 무능력하고 의지없는 직원만 남고... 소문은 또 나서 비슷한 사람만 오게됨
이대리가 문제가 아니라
사람은 성향에 맞춰 일을 시켜야지
사람은 고쳐서 쓸수가 없다
성향에 맞춰가 좀 웃낀데 ㅋㅋㅋㅋ
건전지 +,- 도 아니고
지원해서 들어온거지
건전지마냥 회사 대표가 산거임?
너 여자??
이래서 여자안씀 까라면 까야지
님 취직은 해봤음? 직원 개개인 성향에 맞춰 일 시키는 회사가 어딨음?
이런 댓글에 좋아요 많은게 콩트네 ㅋㅋ
막상 성향 맞는일 시키면 지가 진짜 잘하는 줄 알고 연협때마다 개판임.
현실을 그냥 짜르기도 쓰기도 애매해서 적당한 데일리 업무만 하는 사람.
사장도 답답하겠다 근데 답답할수록 문제가 뭔지 자신에게서 찾아야 한다고 생각함
아무리 하찮은일이라도 인정을 못받으면 그사람은 그 어느곳이든
인정받는 사람이 못되더라
1~2년 차나 이제 갓 들어온 새내기나
똑같은 사람들이 존재하더라
잘하는 사람은 뭘해도 잘하더라고요
같은시간이었지만
능력이라는것이 한탄으로
자기 합리화 하는 순간
더 이상 발전이 없다
밥값은하자
이 말이 머리를 스친다
역시 머슴짓도 대감님댁에서...
근데, 연봉3천 직원 5명둔 중소사장은 연 3억 이상 순이익을 내야 현상유지 가능함.
까는것도 이해는 하지만, 회사운영이라는게 쉬운 일이 아님.
그쵸 회사말고도 사회 전반적으로 막상 그 사람의 위치에 서보는거 아닌이상 서로의 고충 절대 모름
근로의욕 떨어지게 만들면서 일 열심히하길 바라는 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사도 문젠데 이대리도 저기 말고는 인정 받을 곳 없는 폐급임. 연봉동결이고 업무짬이고 뭐고 본인 스펙 안되서 저기서 일하는 건 본인 업보지ㅇㅇ
보지업! 보지업! 보지업!
.이대리가 폐급이 아니라 일처리를 잘해서 이일 저일 다 책임지는 거임..
이대리가 폐급이아니고 저기선 에이스인데 그렇다고 다른곳ㅇ갈 스펙은 또 안됨
@@balgidal일처리 잘하는데 면접잼병임
@@balgidal단순 업무 지원하는 일이나 잘하지 막상 혼자서 계약 따내고 업무 관리할 능력은 전혀 없음. 그러니까 다른 회사 면접가서 무시받고 저런데서 만년 썩어가는거지
진짜 사장님을 데려왔어 ㅋㅋ
저 중소기업 대표들도 다른 대기업에선 부장, 차장 하던 사람들임....자기 회사가 답답해서 나온 사람들인데
차라리 예영이를 데려가지
걔는 경력도 짧고 언제까지 여기서 일할지도 모르고, 뭐 제대로 된 업무 맡기기도 힘들지만 이대리는 오래일했고 앞으로도 함께 해야하니 기대를 거는거임
사장이 빌런인지 직원이 빌런인지는 당사자만 암 충성해서 될회산지 아닌지 알아서 판단하는거지 뭐
이대리가 고양이상으로 이쁜 얼굴임
ㅈㄴ 쌔한 얼굴인데
고양이 다 뒤지는소리하네
@찹픽스 느그음마 다 뒤지는 소리 하네
@@찹픽스 고양이도 품종이 다양해요...
@@예수님할렐루야 걍 ㅈㄴ 쌔하게 생김
퇴사안하고 버티는 이미나가 ㄹㅈㄷ
저는 기업이 아닌 서비스직에 몸담고 있는데 제 업무 이상을 하는 의도가 내년 연봉 인상에 명분을 만드려고 하고 있어요.현재 세전 320 받고 있는데 내년 360 부를 예정이고 360도 적게 부른거라 생각들고 있는데 제가 없으면 일이 돌아기기 힘들 정도로 만드는 것도 연봉 협상에 강점이라고 봅니다
남들 안 하려고 할 때 제가 하는 것이 기회라고 봅니다.저는 신뢰를 주는게 중요하다고 보고 1년 뒤 연봉 인상 명분을 만드는게 굉장히 중요하다고 봅니다
좋소가 좋스로 보니냐고 물어보고싶다
님 협상실패로 바로 칼같이 잘리고 다른인원들이 님 일 나눠서 맡음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
애초에 체계가 잡혀있으면 본인파트 업무만 진행할거고 체계가 없으면 님 없어도 다른 인원 업무 찢어먹기함ㅋ
님 맘대로 될거 같죠?
제가 그러다가 9년동안 일하던곳에서 나왔습니다ㅋㅋㅋ
@@궁예-u3w실패하면 반역 성공하면 혁명임?
협상 실패하고 본인이 맘에 안들어서 나가는건 몰라도 연봉 높게 불러서 자르는 회사가 어딨음.
그리고 저 사람이 10프로 이상 인상을 제시할 정도로 열심히 했을수도 있지, 본인 삶의 경험이 남들한테도 똑같을 거라 확신은 어디서부터 나오는 거임? 그래서 궁예인가
나 관리직으로 입사했는데 지금은 영업뛴다 현장영업 슈ㅣ부레
진급에 진짜 근처도 못갔을 거 같은 사람들이 진급 이야기 꺼내고 있는 댓글, 대댓글들 보고 있으면 실소가 나온다. ㅋㅋㅋ
사회생활 해본 사람들은 알지. 나대면 나댈 수록 진급보다 퇴직이 가까워져 온다는 걸. 꼭 사회생활 안 해본 애들이 무슨 진급이니 뭐니 김칫국 드링킹 함.
아니면 본인이 그 ㅈ소 사장이던가. ㅋ
첫줄의 모범적인 예시👍
중소기업이 진급이 의미있나?
보통 저런 경우엔 사장이 영업 뜁니다
사장만 문제가 아니라 구성원도 바껴야함.
근데 같이 출장가서 미팅하는데 뚱하게 앉아있으면 그게 문제있는 직원 아닌가?ㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐 저래 반응하지?ㅋㅋㅋ
나는 직업이 필요한것도 아니고
동기부여가 필요한것도 아니고
그냥 돈이 필요해서 맡은일을 할뿐
그이상 그이하도 없다.
저거 사장이 회사를 저 모양을 만들어 놓은거지
군대에서 다 알려줌 ㅋㅋ
절대!!! 나서지않는다 절대!! 할줄안다고 하지않는다
왜? 어짜피 고생만 더 하고 일만 더함 돈은 차이없고
월급따블로 줌 하고 데리고 다니면 존나 열심히 할걸 직장 취미로 다니는거 아니면
이대리 이해안됨ㅋㅋ
나였으면 ㅈㄴ열심히해서 이것저것 떠맡고
추노할듯 ㅋㅋ 그럼 사장 멘탈터짐
이미나 대리 진짜 왤케 볼수록 매력적인지...
부정맥이라 그러신겁니다
쟤도 ㅈ폐급이라 개비호감인데
여초회사 다니는데 이대리같은 사람이 천지빽까리다
열심히 해봤자 일만 더 늘어나고 월급은 그대로인데 설렁설렁 일하다가 런각 잡는게 맞지
좋소는 딱 받는 만큼만 하면 되고
뒤에서 자기 개발 열심히해서 빨리 튀는게 답임 ㅋㅋ
이대리 은근히 매력터짐
매력 같은 소리하네.
최악의 케릭터구만
솔직히 직장인들은 저게 기회인건데 그걸 모르네
저자리에서 자기일처럼 잘하면 분명 득이되면 되었지
손해보는 일은 아님
이거 레알
기회를 기회라 인식하지 못함
급여생활자들의 한계
같은 급여를 받으면서 더 많이 일하면 손해라 생각함
본인 커리어가 성장하는걸 생각못함
❤❤❤❤❤❤이미나❤❤❤❤❤❤
어 잠깐.. 마지막 부분 대사는 어디서 본것 같은데.. 뭐였지?
회사 같은던받고 사무실안에서 카톡하고 놀겟다는 심뽀여??
대부뷰 다저렇지않아 아니라곡ㄱㅋㅋㄱㅋ중소기업을 왜 다 이렇다고 일반화하냐고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄱㅋㅋ
회사도 문제, 이대리도 문제ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이대리는 아는거지 싹싹하게 굴면 또 데리고 나올거거든
@@YSSROSss 그런것보단 걍 현장일 하기싫은 여자들의 이기심이지
@@user-ml6bl2wp8w너혼자만 남자냐
근데 월급받는입장에서 거래처미팅에서 썩표정은 걍 ㅋㅋ 사회성부족인게맞음
저기 직원들 솔직히 폐급집합소지만 어찌저찌 굴러간다는 내용이기도 하고
극 중 이대리는 돈 좀 모아서 해외연수가려고 계획한 걸로 기억함.. 굳이 회사에 뼈묻을 생각 없는 직원이라 다들 떠나도 그냥 일하는거.근데 머리는 좋아서 과장보다 연봉높은 대리.
이거 실제로 카페에서 본 그림..
분명, 남자와 여자는 같은 팀같고, 영업현장 같았는데..
남자는 열변을 토하고 있고, 여자는 관심 없다는 듯이 뚱 하니 있다가.. 마지막에 인사만 함;; 남자가 한숨쉬며 나가는데..
이 영상 현실반영 200% .... ;;
정사장님과 이대리님이 아니라 정사장과 이대리 라고 해야 함 이름 호칭 직함 뒤엔 님을 붙이는 게 아님 님은 만날 때 하는 호칭임 원래 임금 님? 선생 님? 서방 님? 사장 님? 대리 님? 이렇게 상대 방을 확인 하는 호칭임 상대를 확인하면 이름이나 호칭 직함을 불러주는 것임 선생은 교사 교수 강사 대표 작가 배우 가수 이렇게 직함을 불러줌 임금은 전하 주상전하 이렇게 서방은 신랑 이렇게 부르는 것임 님빼고 은 는 이 가 의 부 께서 등만 붙이는 것임 임금이 이보게 사또 해도 높임말이고 이방이 사또 해도 높임말임 즉 사장이 박과장 해도 높임말이고 대리가 박과장 해도 높임말임 그런데 한국은 말을 너무 마구잡이로 변형을 시킴 중국 일본은 이렇게 마구잡이로 변형시키지 않음
걍 월급주는 사람이 시키는 일이면 범죄가 아닌 이상 해라 하기 싫으면 퇴사하고.
차 밀리겠다 가자라고 하네 ㅋㅋㅋ 나는 그냥 너 알아서 가라 그러는데
업무타령, 연봉타령 하면 공무원을 하지 소기업엔 왜 왔니? 그러니 평생 박봉 월급쟁이로 남으면 되고,
가리지 않고 척척 해내면 저 사장이 연봉 안올려줘도 아쉬우면 붙잡고 아니면 다른곳에 더 큰 눈으로 갈 수 있다.
저런걸 못하면 남 밑에서 평생이고, 잘하면 내가 사장되는거 아님?
능력 안되는것들 한숨에 말리면 인생도 쫑나는것.
자기부서일이 아닌걸 열심히 해서 결과좋다? 그럼 내일되는거임 그럼 워라밸 박살나는건 시간문제고 근데 더 뭣같은건 저걸 다 병행하다 정작 타부서일로 인해 결과 안좋으면 회사내 평가도 같이 박살남
근데 어차피 이대리도 능력 안돼서 저기 있는거면 경력이라도 쌓고 영업 실적이라도 올려서 다른 곳 이직 알아보는게 맞지. 대우 못받을거 아니까 열심히 안하겠단 마인드는 평생 그 자리에 있겠단 말이랑 똑같음. 이대리도 저 사이에 있으니 에이스처럼 보이는거지 밖에 나오면 개폐급임. 저 상황에선 뭐라도 해보려고 하는게 맞았지. 뭐 이대리도 하는 짓 보면 큰돈 벌생각 없어보이고 그냥저냥 대충 살려는거처럼 보이긴 하다만...
내가 이곳저곳 이직해봤는데 이런사람이 여기왜있지이런사람도있고 이런곳이라 이런애가있군이런곳도있더라 젤 충격적인 경험이 이사람진짜일잘하네 했는데 나도이런사람이랑 일하면 계속일할듯했덚사람있는데 이직하고 나중에 소식들어보니 자기가 회사차려서 원래 회사랑 그근처 회사 씹어 먹엇더라
직원 함부로 안뽑는 이유가 여기에 있네. 짜르고 싶어도 노동법 때문에 짜르지도 못하고ᆢ
중소기업사장님 힘내세요
너무 극 사실적임
실업난이라고 하나 사실 중소기업에서는 구직난이지. 막상 일을 시켜도 전문적이기보다는 전천후 여러업무를 전부 다 할 줄 알아야 하니 업무강도도 빡새고. 실업급여 타면 되니, 어느정도 일한다 싶으면 그만둬도 충분히 먹고 살만한 나라가 되어서, 중소기업 사장들은 직원 눈치가 보이고, 그래서 꼰대라는 신종어도 생겨난 거고. 복지를 위한 나라의 정의로운 간섭이 결국 또 다른 부작용을 야기하는 현실.
왜 안오는지.. 사장 지들만 모르지...
회사 직원 모두 결국은 유유상종..
ㅈ소 드라마 본 사람만 알거임.. 저 사장이 멍청하고 못된게
그나마 실무일 책임지고 열심히하는 이과장부터 차장, 남직원 다 못버티고 그만둠
연봉협상도 사무실에서 쳐노는 이대리 올려주고 이과장 연봉은 나몰라라
돈 1-200아껴보려다가 지가 다 자초한일
좋소구인:
'가 족같이 일하실분 환영'
ㅈ소 안가본 사람은
이대리 욕할거고, 한번이라도 이대리같은경험 해본 사람은 시장욕이지
여기 대부분 좋소 다닐애들이거나 좋소인생 같은데 ㅋㅋ 여기 인생보다 이미 몇십억땡긴 좋소사장님들이 더 나은인생 ㅋㅋㅋ
사장 좋은사람이네 난 진작에 회사정리했다
굿. 내말이
이런 걸 사장탓 하는 인간들은 현실에서 뭐할지 궁금
정리하면 사장 손해지ㅋㅋㅋㅋ저딴 좋소는 내일 이력서 넣으면 모래부터 다닐 수 있는데 직원들이 아쉬울거 같음?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@내가들으려고만든-d7h ㅋㅋㅋㅋ님아 사장한번 해봐 해보고 말해요
종사하는 분야에 대해서 개인적 역량이 뛰어난것과 별개로 경영을 못하면 사장 못해먹는거죠. 드라마처럼 사람 못굴리고 바닥치면 사장이 아니라 기능사 기술자가 체질이었다고 봐야하는거 진즉 정리했어야죠 ㅇㅇ