【介護報酬改定2024】生産性向上推進体制加算の新設！見守り機器などの導入が要件！介護現場のICT化はどう進む？

[@i-kaigo]

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[@user-vj2gy2hr3f]

働く人が少なくなるといわれていますが、想像以上に危機的な状況ですね。

[@i-kaigo]

なかなか厳しいと思います

[@愛-k4u]

介護記録の一体化とはどう捉えていますか？医療からの情報書などもスキャナーで取り込んで保存などまで完全電子カルテ化でしょうか？

[@Sakura-qs7jy]

ICTは介護現場に必須になっていくんですね。

[@i-kaigo]

必須ですね

[@tk-pw8dp]

いつも貴重な情報ありがとうございます！
質問させていただきます。
令和5年度に見守りセンサーを導入し、令和5年の時点で加算1に必要な成果が確認されている場合は、令和6年度に加算1に導入必要な介護機器がそろった時点で加算2から1に変更できるという考え方でよろしいですか？

[@i-kaigo]

コメントありがとうございます😊
すでに、成果確認が出ているところは、令和6年4月から算定は可能です。先進的な一部特例的な事業所に対してですが、質問者さんのところは、できそうな感じでしょうか？

[@tk-pw8dp]

お返事ありがとうございます！
センサーとインカムが後、数台揃えばできると思います！
今年度せっかく取り組んだ事例なので、対象ならよかったです😊

[@i-kaigo]

@@tk-pw8dp
先進事業所すぎる。
がんばってください👍✨

[@ariari9567]

グルホ勤務です。ケース記録タブレット以外何も変わってないから相変わらず人力です。日勤2名で目が離せない状況で休憩もありません😅色んな仕事したけど休憩の取れない仕事は初めてです。

[@i-kaigo]

コメントありがとうございます😊
割と、休憩取れないところは多いかもしれません。休憩取れないか、残業が多いか。しかも、サービス残業。
医療・介護分野において、働き方改革が叫ばれていますが、私の感覚では、働き方改革の前にコンプライアンス改革だろうと思っています。
介護報酬に沿ったきちんとしてサービス提供時間の厳守
サービス残業の撲滅
ハラスメント対策機関の設置
これらは、働きやすさの問題の100歩くらい前に解決しなけれはならない問題でしょう。

[@簡単安いデイサービスでレクレーショ]

うーん、LIFEにしても取り組みの割に単位数が低いのがネックなんですよね〜

[@i-kaigo]

やることが、標準になってくると単位は上がらないですからね。だんだん、要件が厳しくなるので、最初からやるしかないようになってる。