📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ 📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо: • гарячі професійні новини (а зараз їх багато) • готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого • даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін. • робимо відеоновини та вебінари Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
Якщо трудовим договором, передбачено, що для ознайомлення працівника з електронним документов ротодавець надсилає йому на електронну пошту електронний документ і обовязком працівника є перевіряти свою поштову скриньку на початку та в кінці робочого дня, то чи буде відправлений на електронку наказ з накладеним ецп роботодавця таким, з яким працівника ознайомлено? Чи суд вирішить, що ознайомлення працівника не доведено, а що роботодавець мав право на заходи дисциплінарного впливу до свого працівника з підстав не перевіряння працівником своєї особистої пошти. Звертаю увагу, що на сьогодні немає програмних комлексів, які можуть надати доказ того, що людина отримала і відкрила електронний документ. Тому тут треба розставити акценти щодо застосування ел. пошти або ж визнати, що ознайомлення працівника з ел. документом, це коли останній на ньому ставить свій ел. підпис.
Своїм питанням, я хотів, щоб юристи навели фокус на практичне застосування згадуваних в відео норм. На даний, час, як на мене, практична цінність відео сумнівна. Тому що, в відео не йдеться про те, ЯК ПРАВИЛЬНО ЗАПРОВАДИТИ ДОКУМЕНТООБІГ. Трошки пройшлись по теоритичним засадам, які невідомо як застосувати.
📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
Якщо трудовим договором, передбачено, що для ознайомлення працівника з електронним документов ротодавець надсилає йому на електронну пошту електронний документ і обовязком працівника є перевіряти свою поштову скриньку на початку та в кінці робочого дня, то чи буде відправлений на електронку наказ з накладеним ецп роботодавця таким, з яким працівника ознайомлено? Чи суд вирішить, що ознайомлення працівника не доведено, а що роботодавець мав право на заходи дисциплінарного впливу до свого працівника з підстав не перевіряння працівником своєї особистої пошти. Звертаю увагу, що на сьогодні немає програмних комлексів, які можуть надати доказ того, що людина отримала і відкрила електронний документ. Тому тут треба розставити акценти щодо застосування ел. пошти або ж визнати, що ознайомлення працівника з ел. документом, це коли останній на ньому ставить свій ел. підпис.
Своїм питанням, я хотів, щоб юристи навели фокус на практичне застосування згадуваних в відео норм. На даний, час, як на мене, практична цінність відео сумнівна. Тому що, в відео не йдеться про те, ЯК ПРАВИЛЬНО ЗАПРОВАДИТИ ДОКУМЕНТООБІГ. Трошки пройшлись по теоритичним засадам, які невідомо як застосувати.