Bonjour, pour top ass mat si les bonnes données sont entrées dans le logiciel, il n'y a aucune raison qu'il fasse des erreurs. C'est une grande calculatrice géante mais c'est surtout très pratique. Surtout avec un planning variable vous risquez de vous arracher les cheveux en cas de calcul CCC, jours fériés, calculs des congés, régularisation, calculs des exonérations de cotisations etc. Bon courage à vous. Attention tout de même vous parlez de jours fixes puis après de jours variables, j'espère que le contrat définit bien toutes les choses possibles, car beaucoup d'assistantes maternelles peuvent ce sentir flouées avec ce type de contrat et cela peut créer de gros conflits. Quand typiquement vous dites que si votre enfant est malade, ce n'est pas grave que vous rattraperez le jour sur un autre jour, typiquement cela est illégal par exemple, car une heure ou un jour perdu ne se rattrape pas. Cela reviendrait à être rémunéré au réel et c'est illégal. Faites très attention, en tant qu'employeur vous n'avez pas le droit à l'erreur.
Bonjour si tu souhaites lire beaucoup la convention collective est IDCC 3239 ... La partie sur les Assistantes maternelle commence à partir de l'article 89...
Bonjour, je conseils vivement de se rapprocher du Relais Petite Enfance soit de la commune d’habitation des parents soit de l’AM. Les animatrices de RPE (c’est mon métier) sont là pour vous aider à comprendre tout ce nouveau rôle de parents employeurs, répondre à vos questions et vous orienter si besoins 🙂 Et ceux à tous moments (recherche d’une mode d’accueil, recherche d’une AM, contrat, congés payés, fin de contrat, etc) 😉
Bonjour Emma , jespere que vous vous allez bien ? Pour les indemnités d'entretiens c'est tres facile. Deja les indemnités d'entretiens vous les payées seulement quand votre petit garde fait sa journee chez nounou. Si il est malade ou en vacances vous ne les payés pas Votre petit garçons va allez chez la nounou 8 fois dans le mois. Vue qu'il y a 4 semaine dans un mois. Il te vous suffit de prendre le nombre defois ou il va chez nounou dans le mois (8) de le multiplier par 4 euro ce qui vous donne la somme de 32 euro. Le RAM (relais d'assistante maternelle) pourra te renseigné sur toute cest question sur rémunération. Paje emplois aussi. Ma fille a 5 ans et sa fait pas longtemps que jai arrête l'assistant maternelle sur les mercredi. Bisous
Coucou, no stress pour son salaire admettons 200€ salaire net , et ensuite sur paie emploi il y aura la case indemnité frais d’entretien faudra mettre le montant et ça additionnera sa paye à la fin . Ce qu’il faut savoir c’est si c’est en année complète sur 52 semaines ton contrat ou année incomplète 46 semaines ( je crois) car dans l’année complète les congés payé sont inclus dans chaque salaire du mois car la sommes changera pas surtout si ce sont des jours fixe , par contre si c’est année incomplète c’est pas inclus , donc en juin 2025 il faudra lui verser ses indemnité de congés payé , quand c’est un contrat type 30h ça fais une sommes 😅donc c’est conseiller de mettre 10% du salaire de côté tous les mois pour pas avoir une crise cardiaque à ce moment 😊
Année incomplete effectivement 46 semaines ou moins c'est important de le préciser puisque que ca veut dire que soit l'assistante maternelle ou le parent employeur prend plus que les 5 semaines obligatoire annuelles en "congés"
Bonjour si ta besoin d une aide pour les fiche de paye renseigné toi à la mairie car y a une pers en charge de tous sa. Car les fiche de paye ses complexe normalement elle t'a fais un calcul que tu devra mettre chaque mois ses son prix net. Et ap t aura juste à suivre la fiche de la pajemploi combien jour y a été ect ect avec son prix voilà.
Petite erreur : on ne signe le contrat que le premier jour du début de la garde car le paiement du salaire mensuel démarre à partir de la signature du contrat donc tu devrais déjà la payer. Quand on veut s'engager avec une assmat mais que la garde ne commence pas de suite on signe un engagement réciproque.
vous faites erreur, le contrat peut être signé avant, il suffit juste d'inscrire la date de démarrage de contrat. Je déconseille fortement de signer le contrat le premier jour d'accueil, ce premier jour devrait être consacré à l'adaptation et non aux aspects administratifs.
Non c’est faux c’est l’inverse y’a un minimum !! « u 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 90% du minimum garanti, soit 3,74 € par enfant pour une journée de 9h d'accueil. Ce montant est proratisable en fonction du nombre d'heures d'accueil par jour. Il ne peut être inférieur à 2.65€. »
@@jaderodriguez920 c'est pas énorme du tout... Les indemnités d'entretiens c'est le prorata de la consommation d'eau d'électricité du temps et des produits de ménages fin non je suis désolée c'est pas énorme !
Pour le numéro siret c'est en s'inscrivant sur pajemploi ? On m'a dit de le faire le mois où il commence mais je voudrais anticiper pour ne pas avoir de problème
@@Emmaanyone Ah d'accord pardon ! Je l'ai fait même si la CAF m'a dit de le faire le mois de commencement... Au moins j'aurais le numéro SIRET ! C'est pour janvier nous
Hello tu devrais lire la convention collective des ass mat . Par contre attention , on ne déplace pas les jours de garde . Si bb y va des jours non prévu au contrat et au planning ça sera des heures à payés en plus de la mensualisation et idem si bébé n’y va pas les jours prévu c’est de la convenance personnelle, les heures sont à payés .
Hello c’est pour ça qu’on a un contrat où les jours ne sont pas fixes, c’est moi qui lui donne le planning des jours que je veux, on a vu ça ensemble même en cas de fièvre etc on peut s’arranger ☺️
@@jaderodriguez920encore une fois FAUX, chaque assistante maternelle définit son délai de prévenance ! Si rien écrit au contrat en clause de prévenance le PE peut prévenir au dernier moment même si ca ne se fait pas moralement !
Bonjour, pour top ass mat si les bonnes données sont entrées dans le logiciel, il n'y a aucune raison qu'il fasse des erreurs. C'est une grande calculatrice géante mais c'est surtout très pratique. Surtout avec un planning variable vous risquez de vous arracher les cheveux en cas de calcul CCC, jours fériés, calculs des congés, régularisation, calculs des exonérations de cotisations etc. Bon courage à vous. Attention tout de même vous parlez de jours fixes puis après de jours variables, j'espère que le contrat définit bien toutes les choses possibles, car beaucoup d'assistantes maternelles peuvent ce sentir flouées avec ce type de contrat et cela peut créer de gros conflits. Quand typiquement vous dites que si votre enfant est malade, ce n'est pas grave que vous rattraperez le jour sur un autre jour, typiquement cela est illégal par exemple, car une heure ou un jour perdu ne se rattrape pas. Cela reviendrait à être rémunéré au réel et c'est illégal. Faites très attention, en tant qu'employeur vous n'avez pas le droit à l'erreur.
Ma soeur a top assmat, j'ai un neveu de 13 mois bientôt.
C'est hyper pratique. C'est pas cher au mois, et tu peux tj verrifier au début.😊
Bonjour si tu souhaites lire beaucoup la convention collective est IDCC 3239 ... La partie sur les Assistantes maternelle commence à partir de l'article 89...
J’ai adoré ta vidéo très intéressante !!
Trop bien il va avoir des copains/copines 🎉
Bonjour, je conseils vivement de se rapprocher du Relais Petite Enfance soit de la commune d’habitation des parents soit de l’AM. Les animatrices de RPE (c’est mon métier) sont là pour vous aider à comprendre tout ce nouveau rôle de parents employeurs, répondre à vos questions et vous orienter si besoins 🙂
Et ceux à tous moments (recherche d’une mode d’accueil, recherche d’une AM, contrat, congés payés, fin de contrat, etc) 😉
Bonne vidéo à tous!!! ❤
La beste❤
Moh merci 🥰
Bonjour Emma , jespere que vous vous allez bien ?
Pour les indemnités d'entretiens c'est tres facile.
Deja les indemnités d'entretiens vous les payées seulement quand votre petit garde fait sa journee chez nounou.
Si il est malade ou en vacances vous ne les payés pas
Votre petit garçons va allez chez la nounou 8 fois dans le mois.
Vue qu'il y a 4 semaine dans un mois.
Il te vous suffit de prendre le nombre defois ou il va chez nounou dans le mois (8) de le multiplier par 4 euro ce qui vous donne la somme de 32 euro.
Le RAM (relais d'assistante
maternelle) pourra te renseigné sur toute cest question sur rémunération.
Paje emplois aussi.
Ma fille a 5 ans et sa fait pas longtemps que jai arrête l'assistant maternelle sur les mercredi.
Bisous
Non pas 6 mais 8 du coup.. Donc 8*4 : 32 euros par mois si elle suit les jours du contrat mais ton explication est très bonne !
@@justinevansteven5423
En effet il y a bien une erreur dans dans mes chiffres.
J'ai donc modifié mon explication.
Merci
Coucou, no stress pour son salaire admettons 200€ salaire net , et ensuite sur paie emploi il y aura la case indemnité frais d’entretien faudra mettre le montant et ça additionnera sa paye à la fin . Ce qu’il faut savoir c’est si c’est en année complète sur 52 semaines ton contrat ou année incomplète 46 semaines ( je crois) car dans l’année complète les congés payé sont inclus dans chaque salaire du mois car la sommes changera pas surtout si ce sont des jours fixe , par contre si c’est année incomplète c’est pas inclus , donc en juin 2025 il faudra lui verser ses indemnité de congés payé , quand c’est un contrat type 30h ça fais une sommes 😅donc c’est conseiller de mettre 10% du salaire de côté tous les mois pour pas avoir une crise cardiaque à ce moment 😊
Hésite pas a me demander si tu as d’autre questions en tout cas 😊 ma fille est en année complète avec sa nounou depuis 2 ans
Année incomplete effectivement 46 semaines ou moins c'est important de le préciser puisque que ca veut dire que soit l'assistante maternelle ou le parent employeur prend plus que les 5 semaines obligatoire annuelles en "congés"
@@justinevansteven5423 oui exactement 😊
Bonjour si ta besoin d une aide pour les fiche de paye renseigné toi à la mairie car y a une pers en charge de tous sa. Car les fiche de paye ses complexe normalement elle t'a fais un calcul que tu devra mettre chaque mois ses son prix net. Et ap t aura juste à suivre la fiche de la pajemploi combien jour y a été ect ect avec son prix voilà.
Petite erreur : on ne signe le contrat que le premier jour du début de la garde car le paiement du salaire mensuel démarre à partir de la signature du contrat donc tu devrais déjà la payer. Quand on veut s'engager avec une assmat mais que la garde ne commence pas de suite on signe un engagement réciproque.
On a noté la date de début de contrat sur le contrat ☺️
vous faites erreur, le contrat peut être signé avant, il suffit juste d'inscrire la date de démarrage de contrat. Je déconseille fortement de signer le contrat le premier jour d'accueil, ce premier jour devrait être consacré à l'adaptation et non aux aspects administratifs.
Coucou ! Le contrat est signé par ton compagnon et toi ? Et du coup est-ce que tu as 2 numéros pajemploi ?
Pourquoi 2 numéros pajemploi ? Un seul parent employeur suffit ☺️
@@Emmaanyone Merci beaucoup pour ta réponse tu m’as éclairé 😂 car nous allons tous les deux être notifié et signé le contrat j’étais un peu perdue
Fait gaffe elle et pas réglementaire ! Les indemnités journée sont fixé à 3€ jusqu’à 8h de garde et ça augmente au delà de 8h ne te fais pas avoir 😊
Que de bêtise écrite la ! Il existe un minimum légal mais , l’assistante maternelle peut mettre le prix qu’elle veut sans aller en dessous du min
Non c’est faux c’est l’inverse y’a un minimum !! « u 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 90% du minimum garanti, soit 3,74 € par enfant pour une journée de 9h d'accueil. Ce montant est proratisable en fonction du nombre d'heures d'accueil par jour. Il ne peut être inférieur à 2.65€. »
@@Emmaanyoneoui il faut suivre la grille tarifaire
Donc 4€ c enorme
@@jaderodriguez920 c'est pas énorme du tout... Les indemnités d'entretiens c'est le prorata de la consommation d'eau d'électricité du temps et des produits de ménages fin non je suis désolée c'est pas énorme !
Pour le numéro siret c'est en s'inscrivant sur pajemploi ? On m'a dit de le faire le mois où il commence mais je voudrais anticiper pour ne pas avoir de problème
Non comme j’ai dis il faut faire la demande de cmg sur le site de la Caf ☺️
@@Emmaanyone Ah d'accord pardon ! Je l'ai fait même si la CAF m'a dit de le faire le mois de commencement... Au moins j'aurais le numéro SIRET ! C'est pour janvier nous
C’est chouette ! Il pourra avoir des copains 😊
Bonjour Emma j'ai Un syndrome de prader Willy et j'ai des difficultés depuis tout petit et ça m'embête je voudrais que tu m'aides
Je connais pas du tout désolé ^^
Merci quand même j'aurais quand même essayer 😢
C'est vrai que les infirmières puéricultrices font beaucoup de piqûres aux enfants ?
Hello tu devrais lire la convention collective des ass mat .
Par contre attention , on ne déplace pas les jours de garde .
Si bb y va des jours non prévu au contrat et au planning ça sera des heures à payés en plus de la mensualisation et idem si bébé n’y va pas les jours prévu c’est de la convenance personnelle, les heures sont à payés .
Hello c’est pour ça qu’on a un contrat où les jours ne sont pas fixes, c’est moi qui lui donne le planning des jours que je veux, on a vu ça ensemble même en cas de fièvre etc on peut s’arranger ☺️
@@Emmaanyonenormalement faut fournir le planning un mois en avance si horaire variables
@@jaderodriguez920encore une fois FAUX, chaque assistante maternelle définit son délai de prévenance ! Si rien écrit au contrat en clause de prévenance le PE peut prévenir au dernier moment même si ca ne se fait pas moralement !