Manfaat KPI : Detak jantung operasional Cerdas perencanaan bisnis Indikator pencapaian Growth bisnis Mencapai target lebih terarah Mencapai goals Kesalahan pada KPI: Menilai kinerja karyawan - tujuan KPI menilai bisnis ( efek samping dari KPI-kinerja karyawan). Tidak ada rencana pengembangan pada KPI ( kembangkan bisnis). Tidak ada evaluasi ( hanya di ukur). Tidak ada inisiatif ( program rencana kerja untuk memperbesar bisnis) Cara membuat : Punya goal ( keuangan, customer, operasional, individual development)
Salam dari jambi coach tom Saya sudah menonton semua yt coach yang membahas komunikasi dan leadership Saya ingin bertanya coach, apakah bisa kita menekan para team salesman untuk mencapai target perusahaan yang sangat besar dan sulit untuk di capai dengan insentif yang kecil? Jika bisa, bagaimana caranya? Sebagian besar Team salesman kurang semangat mengejar target jika mereka di beri insentifnya kecil Jika tidak bisa, apa solusi terbaiknya untuk seorang manager, selain merubah skema insentif dan memperkecil target Terima kasih 🙏🙏
menurutku menambah insentif dapat meningkatkan semangat salesman untuk mengejar target. Jika kerja yang dilakukan tidak sebanding dengan hasil yang didapatkan tentu para salesman akan tidak termotivasi untuk melakukannya, terlebih lagi jika target yang ditetapkan tidak masuk akal. Oleh karena itu, jika ingin meningkatkan sales para salesman harus diberikan insentif yang setimbal dan juga layak. Selain itu untuk meningkatkan sales juga tidak hanya bergantung pada salesman saja, namun juga dapat dicapai dengan beberapa cara, salah satunya adalah advertising. Perusahaan dapat melakukan iklan di sosial media maupun media cetak untuk meningkatkan awareness dan target market yang akan dicapai. Semoga dapat membantu 🙏
Hadir my coach,,
Manfaat sekali
yess coach..terima kasih banyak
Yes yes makasih ilmunya.. Smg berkah
Teknologi informasi
Semangat menjadi bisnis yang sukses sehingga bisa menjadi orang yang sukses, kuat dan semangat menjadi yang lebih baik....
👌👌👌👌👌👌👌👌
Yeees
Manfaat KPI :
Detak jantung operasional
Cerdas perencanaan bisnis
Indikator pencapaian
Growth bisnis
Mencapai target lebih terarah
Mencapai goals
Kesalahan pada KPI:
Menilai kinerja karyawan - tujuan KPI menilai bisnis ( efek samping dari KPI-kinerja karyawan).
Tidak ada rencana pengembangan pada KPI ( kembangkan bisnis).
Tidak ada evaluasi ( hanya di ukur).
Tidak ada inisiatif ( program rencana kerja untuk memperbesar bisnis)
Cara membuat :
Punya goal ( keuangan, customer, operasional, individual development)
Keren
Mantap kk😍🥰😍🥰😇
Thanks
Selamat malam Coach
Salam 23 Salam Luar Biasa
pak software yang relevan untuk metode performance prism dan TLS pak 🙏🙏
Salam dari jambi coach tom
Saya sudah menonton semua yt coach yang membahas komunikasi dan leadership
Saya ingin bertanya coach, apakah bisa kita menekan para team salesman untuk mencapai target perusahaan yang sangat besar dan sulit untuk di capai dengan insentif yang kecil?
Jika bisa, bagaimana caranya?
Sebagian besar Team salesman kurang semangat mengejar target jika mereka di beri insentifnya kecil
Jika tidak bisa, apa solusi terbaiknya untuk seorang manager, selain merubah skema insentif dan memperkecil target
Terima kasih
🙏🙏
menurutku menambah insentif dapat meningkatkan semangat salesman untuk mengejar target. Jika kerja yang dilakukan tidak sebanding dengan hasil yang didapatkan tentu para salesman akan tidak termotivasi untuk melakukannya, terlebih lagi jika target yang ditetapkan tidak masuk akal. Oleh karena itu, jika ingin meningkatkan sales para salesman harus diberikan insentif yang setimbal dan juga layak. Selain itu untuk meningkatkan sales juga tidak hanya bergantung pada salesman saja, namun juga dapat dicapai dengan beberapa cara, salah satunya adalah advertising. Perusahaan dapat melakukan iklan di sosial media maupun media cetak untuk meningkatkan awareness dan target market yang akan dicapai.
Semoga dapat membantu
🙏