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Z世代這個才是正確的工作思維～～
跟你搏感情就是以後要凹你比較方便
跟什麼世代沒有關係，是因為時代在變，勞工意識抬頭，慣老闆如果不懂得改變就只好面臨找不到人的困境
政府會幫慣老闆引進外勞
放心吧, 大慣老闆可以外移, 小慣老闆可以買房炒房當房東.
現在很多外勞~你會的他也會~我就見過會組裝新電梯的越南外勞
你說的就是世代改變
@@oflasho1我在工作的地方有遇過貼磁磚比台灣師傅厲害的外勞（雖然老闆是台灣人）
沒見識的HR，6、7年級才沒妳說的那麼愛工作！
老人就繼續固化觀念，直到公司倒閉再慢慢想破頭為什麼對員工這麼好卻沒有人要來吧
老人做代工還做出成就感了😂還要我們年輕人繼續傳統。
台灣老人很早就退休了，你遇到的主管真的有很老嗎？
非常認同
就是那些公司讓台灣變成，沒創意只有執行力的
@@dfhuuyrsjppq 雖然沒有，但基於現實有遇到所以才會有這種發言換個方式說那就是冥頑不靈吧還有一句叫什麼來著食古不化？
说白了Z时代的人没有那么好忽悠
小心α世代要來了, 前輩們可不要忽悠小輩們
培養自己成為複合技能人才，Z世代是很棒的族群
哪裡像大家庭, 家人通常不會無情的裁員你...但公司會~ 聽過更狠的還會想辦法讓你簽自願離職~XD~
we are 伐木累😅
真的很假
公司聚餐到底是誰想出來的？到底誰想跟你聚餐？
哈哈，我已近退休年紀，最痛苦莫過於聚餐😂
福委會
如果自費就算了 免費就是福利
誰會想在下班還有假日時間看到一群根本不想看到的人，還有最腦殘的員工旅遊根本就是浪費寶貴的假日陪一群高層小廢物虛度人生，斗M跟吃飽撐著的才會想去
可是我們公司吃很好耶，還有補助一個直系，我喜歡聚餐耶。
單純就是奴隸減少轉為賣方市場了，以前也有很多這種想法的勞工，但在工作機會面前只能低頭隱忍，而現在公司不能提供這種環境就別想找到年輕奴工
這就是覺醒！🤣
最喜歡這種觀念的人了!讚
公司是大家庭 這就是畫(X)餅(話)的源頭
你錯了!! 是要把公司當自己家!!
把公司當成家就是加班加到回不了家的意思
砍人的時候有想到大家庭? 職場霸凌的時候有想到大家庭? 推卸責任的時候有想到大家庭?分錢的時候有想到大家庭? 讓員工過勞的時候有想到大家庭?如果都沒有只有單方向的要求員工把公司當家就是在情勒~~~~
這叫覺醒
上班同事，下班不認識!!
上班不認識 下班不認識
這才是現代年輕人想法
自從大約12年前智能手機出現，工作變成24小時老闆可留信息給你，於是立即多開一個私人手機號碼智能手機反而令工時長了我討厭這種生活，也沒辦法
台灣出現的應該是智慧型手機而不是智能手機...
回不去了~老師也是要24小時面對家長
前同事 硬要假裝跟他們交流 下班就夠累了 才不想要把多的時間給不重要的人
個性合的來，下班還是一起會吃飯聚餐，還可以一起約出國，我覺得這樣的職場文化是比較正常的
現在餅畫不動了….日韓大學生畢業，收入大概8萬台幣，臺灣3萬，真好用
所以政府公布的台灣人均GdP高於日韓式怎麼一回事!?
想多了，日本最低薪資4萬台幣，台灣2萬8，日本畢業8萬肯定是高材生，你拿精英跟底層比?
身為一個資深經理 你對我們6~7年級生有著很深的誤會 甚至是沒有一個人會有這種想法(少數A型人格例外)你活在我們的地球上嗎?03:50
到底哪來的概念誰聚在一起吃飯旅遊感情就會變好就連帶家人出遊都超容易吵架了
日韓真的超可悲 被迫吃那些交際飯自己煩得要死壓力大得要命
3:50 那請6、7年級生繼續為公司付出生命？
其他世代真的喜歡原本的職場環境嗎?
1:18 的字幕是怎麼回事？？受訪者那段訪談根本沒有講這句話誒
好妙喔
生成式字幕
故意的阿
上班好朋友😂笑死洗腦聽障者嗎
工業時代為了讓工人願意工作，發明了工作倫理PUA人。近代則引進消費主義，你消費什麼代表你什麼身分，所以你想得到別人認可，就得消費符合你階級的東西，所以需要賺到夠多錢來消費。現代會發明什麼讓大家乖乖聽老闆的話呢？
現代年輕人提早知道"奴" 跟"免洗筷" 加上社會對前面的世代做的事情，心理怎麼可能沒底?
家族企業情勒体系
自己的員工自己製造
老闆又不會留遺產給你什麼一家人?畫大餅。
付那點錢還整天543誰理你
會不會是能力不夠才付那點錢，沒聽過醫生抱怨薪水低的
一開始看會相信 但你看到連搖飲料都這樣講 你會發現大家心懷各異
@@c_hpan9078 哪有，很多醫生都很厭世
我上班那會一天12小時起（假日6小時），除過年停機算10天吧，其餘就都上班。唉呦～別部門經副理，都托人說，要進我上班單位。為啥，新人（助工）年薪破百萬，幾年後如升工程師，年薪180萬起，再升課級年薪200萬+起。再多待幾年，如升經副理，薪資我不知道
@@c_hpan9078你在跟我開玩笑嗎？要不要去查查台灣醫療業同等職跟他國薪資比較？台灣就是繼承中國傳統美德，以壓榨人為榮的產業結構
#生育率，是 #國家政策施政的結果。
生育率低下是女性自我意識抬頭的結果, 比較起個人的人生經驗和成長, 家庭巳經不是這世代女性的重心, 而生育率下降只是必然的結果..
老人自己被PUA久了 就說我們沒忠誠度 嘻嘻
不是老人PUA, 是人都會PUA, 未來你也會PUA別人這就是人性, 而忠誠度, 只要是人誰付的薪水高誰都會換工作, 只是現在換工作的機會多而巳...
@@davidcheng6610同意我82年的 我同學現在在當小主管也在給下屬畫餅 哈
我自己作為一個員工或是作為一個員工們的主管我必須老實的告訴各位老闆不要把員工幫你多做事情當作基本的如果你只交代我那些工作剩下的我們都是當作自己的時間
很合理啊。上班長時間不等於高效率喔。有效率的人重視人生時間，這樣不對嗎？拜託，反而很多不想跟世代所需跟進的人，反而每天待到很晚，位什麼？不要回家，不想面對家庭啊..不參加公司活動什麼，要不要思考一下籌備的人是否真的了解大家需要什麼？
人不是財產更不是社畜
下班後就是個人時間,本來就不屬於公司
工作當興趣，可以想走就走才是幸福的開始
實際上 是上班不認識下班也不認識
我8年級，我也不懂公司為什麼這麼愛辦聚餐、活動，工作上能好好做事就可以了，如果因為不參加這些活動就因此影響到工作溝通的話，那同事的等級也就那樣吧
就是低階工作才會需要斜槓專業人才 直接休息就好了
同意！
當每個人都律師 醫生 金融? 世界運作哪這麼簡單 薪資抬不起來也不單是職業類別的原因
第一次聽到donate 還有這樣的使用方式......
同事理所當然無法成為朋友，只能工作，無法私交，很正常。不要太驚訝。前同事才能成為私底下朋友。。
上班做同事 下班不認識 本來就是這樣 同事就是一起做事 其他都是假的
凹人下班時 繼續做事現在這樣氛圍很好啊
公司就公司 同事不是朋友 老闆會在群組罵3字經 同事會再背後搞事 下班真的別聯絡別見
我不是Z時代，但我在公司是有維持疏離感的www
覺得世代只是一個範圍隨著時代下個時代也是會有更自我提升或不一樣的生活價值觀 只是人在進步而已
大家庭個頭 那只是情緒勒鎖
大家庭...那只是新聞根本沒這種東西, 只要薪水付的比較高誰不會換工作...
今天需要你 就是家庭 不需要就要你自己獨立了 除了幾個能賺錢傳產的員工，現在公司就只看能力不會養你一輩子老了還半脅迫只能自願離職，就這家庭誰要誰待。
不是因為教育學程修畢後，沒有第二專長又考不上正式老師（僧多粥少），所以造成一大堆人去當補習班老師嗎？（門檻也很低）
除非公司是自己家的，不然不想把人生賣給公司。
事實就是在找工作，聽說你有小孩要照顧，就會直接建議你去找時薪制的工作，然後還要看公司是否接受即便妳真的因為勞動部的二度就職找到工作，你的同事上司仍然不斷PUA你，說你工作不好安排，說你配合度不夠無法配合加班，把你工作內容安排不是高負荷就是沒人要做的，說你年輕要多鍛鍊。就跟老闆溝通會暫時假象改善，但無法實際改變同事實際想法，及私底下的做法目前的職場年輕人變成變相便宜勞動力，你要負擔老員工無法做的事及他們漸漸無法負擔生產力，所以如果你還有家庭要照顧，你個人的實際撫養比會比人口結構還要多出好幾倍，身體大概沒多久就會出問題，還要接受身邊人說他們以前也是這樣過來的
講的好像96以前的80、70年級生不要求效率，不僅是Z世代啦，現在勞工意識抬頭，漸漸都重視職場疏離感，誰跟你一家人，今天公司要資遣還會跟你客氣歐，小編這廣告/專訪是誰買的阿?感覺沒衝擊性，應該不是TVBS要的專題吧。(職安法對於勞工的定義就是給付薪資與勞務的關係，每次由某些公司公關說出來的漂亮話，好像都跟實際有落差。)講到職場職場疏離感，小編應該把職場主管或部分先輩造成的職場剝奪感一起討論，比較完整吧。
現在年輕人邊聰明了不像我以前杯乎弄了幾十年
说明大家更孤独了职场上交不到真心朋友
為什麼這種z世代新聞又出現了？原來是因為已經20「24」年了...第一批該進入社會工作了
這種爛新聞主題, 每幾年就會出現一次, 30年前就有了x世代y世代z世代α世代, 沒完沒了...
我就這樣了⋯跟世代有啥關係⋯
15:15
小二數學有20年前的小六題，還一堆腦筋急轉彎文字非算速題，語文要國語加台語，最後選客或南島外配語，一個字三種念法，不補習父母也不會教三樣啊，外語原英文現還要多法語，不補行嗎是不下次在換教育部長又要多一樣外文
一次˙請30天 。企業人資會比較好計算薪資跟保險費用、每月6%提撥的金額阿。
網路購物當然方便啊，如果我要買一個零件跑實體店可能要跑七八家都還找不到，網路一下就有，到貨時間只要願意給多一點運費就會快速抵達
開補習班是不是不用報稅？
要心理諮商，我有聽錯嗎？
老闆都說公司是大家庭，但買房買車都沒我的份😢
What?我覺得這個職場疏離感很好，為什麼要降低？😅
15:22 雙薪家庭沒空顧孩子, 學校的課本也看不懂, 又不知道放學要讓孩子做什麼? 送去補習班耗到晚上九點十點最簡單~
錢到位公司就是家 給那最低薪資要我拼命?
好奇有沒有人調查看看Z時代成功的比例是多少？
直接跟你正解：詐騙最好賺 最成功
這項調查很有趣也很難，因為大家對"成功"的定義不同，所以何謂成功要先定義出來
x世代y世代z世代α世代, 新聞經過了40-50年, 報導的內容就是那樣...
妳們一定不知道超商的數量…
物價漲成那樣,錢不像從前吸引人 越來越多人躺平
我覺得跟什麼世代沒有關係，大家會開始意識到，是因為人才變少，大家的自主意識都提升，所以才開始重視勞工的想法或是願意傾聽，不然說的這些狀況，早在多少年前就是這樣了，怎麼可能只是發生在現在的世代。
台灣就是因為有超多補習班，才能讓台灣企業超英趕美！
每個同事只會做自己有利益就捅人出賣人疏離感是很正常的顧好自己就好其他不利於自己的事情無需理會
真的，我老婆在家直PO帶貨沒露臉帶美妝品，一個月分潤4000萬越南盾約6萬台幣....
其實每個時代都有這樣的人，差在現在資訊發達，勞基法一查就知道是自己是員工還是奴？工作有做好，基本禮貌和責任感有就好啦！制度好，薪資也好，相信勞資會是互相的。是慣老闆們要長大吧！
如果沒有資源 沒有錢 千萬別生小孩
部門聚餐一進去變成老闆的恩惠???
你去科技公司試試，例如台積電這種態度，不是無法升官，就是考績太差，被資遣這種工作態度，是美式的，但美國生產力下滑，逐漸喪失優勢⋯⋯這世界自由經濟很簡單，就是你不爽做，別人做，只是從同事，變成國家當然瞎搞的老闆也是有的，無論是瞎搞的員工或瞎搞的老闆，都會被市場懲治
這才是現實,請員工做事與任務都是公司業務需求..現在還要他們有興趣才想做,那乾脆他們自己創業接案好了
更何況還有一些有興趣做但卻成效不彰的半調子員工...
什麼大家庭，通常這種話都是老闆或主管在說的
看到勞動部公務員自殺的新聞後，再看到這篇，真的覺得在唬爛。人資公司講風涼話，不意外。
在時間內把事情做完做好，不是再正常不過的事情嗎，這才叫效率，是以前人太虐了。
冥王水瓶時代就是要瓦解過去200年來固有的思維體制，新世代加油，你們是最有力能推翻體制的一群！
要你工作就說我們是家人 要把你弄走就很無情!! 不是年輕人沒感情 是它們看透了這個吃人的社會
人力銀行人力處資深經理會說出斗內(Donate)時間給公司
在中華民國 什麼也都可以網上買呀！ 連買男人 女人 買春都行
這歐美不是行之百年了嗎
有自己的底線前提是要做好自己分內的工作，連工作都做不好還說要有疏離感公私分明都是放屁，不管以前還是現在做不好自己工作的人，搭便車把工作推給別人，還要求東要求西，不覺得自己很可笑嗎
所有的老闆都跟hook 一樣的話，天下太平
要環境給生孩子的員工友善，那請問一般員工有什麼福利還是有什麼好處嗎？不然人手又不夠的情況下，憑什麼一般員工要分攤有育嬰假的員工的工作量呢？應該都要平等吧！不然一樣只是政府畫大餅，不會長久，問題一樣不會改善
跟z世代無關,7.8.9年級早不吃這一套
沒有喔！上班是上班，下班沒關係
本來就該這樣呀 ~同事有哪些"人"能好好相處的?
人力資深經理，是不是跟就業市場脫節了，跟幾世代無關。從來就沒有勞工把公司當成家，就算提供的包吃包住。那些有忠誠度的只是背負貸款跟養家生存壓力吧了。有錢就開除公司哪來的家😂😂😂😂
我是六年級中年人，我也是公歸公、私歸私，畢竟我出了什麼事公司會養我一輩子嗎？我遲到還不是要扣錢，我當然要準時下班，我請特休還要看主管臉色，靠，最好公司像家人啦，屁
30-40年前，肯做就有錢~ 錢淹腳邊的年代。現在是肯做還沒幾毛錢，工作本來就歸工作，私事規私事，人時間都是24小時，利用最大化最利益才實在。
公司是家庭這種鬼話根本是一種costdown的手法
其實只要新世代剛出社會都這樣講漸漸組織家庭後，其實與前世代也無異了重點就是，越來越難組織家庭了
誰敢生孩子？萬物齊漲，含辛茹苦養大的孩子要被無冤無仇的人霸凌死，沒死的也瘋了，這社會又窮又病…
笑死，大家庭咧公司副組長開會出來靠背過，你們來上班就是為了賺錢不要搞一些有的沒的
普遍不願意加班? 說穿了就是給太少，我看給的多的公司 ，所有人都搶著加班
Z世代這個才是正確的工作思維～～
跟你搏感情就是以後要凹你比較方便
跟什麼世代沒有關係，是因為時代在變，勞工意識抬頭，慣老闆如果不懂得改變就只好面臨找不到人的困境
政府會幫慣老闆引進外勞
放心吧, 大慣老闆可以外移, 小慣老闆可以買房炒房當房東.
現在很多外勞~你會的他也會~我就見過會組裝新電梯的越南外勞
你說的就是世代改變
@@oflasho1我在工作的地方有遇過貼磁磚比台灣師傅厲害的外勞（雖然老闆是台灣人）
沒見識的HR，6、7年級才沒妳說的那麼愛工作！
老人就繼續固化觀念，直到公司倒閉
再慢慢想破頭為什麼對員工這麼好卻沒有人要來吧
老人做代工還做出成就感了😂
還要我們年輕人繼續傳統。
台灣老人很早就退休了，你遇到的主管真的有很老嗎？
非常認同
就是那些公司讓台灣變成，沒創意只有執行力的
@@dfhuuyrsjppq
雖然沒有，但基於現實有遇到
所以才會有這種發言
換個方式說那就是冥頑不靈吧
還有一句叫什麼來著
食古不化？
说白了Z时代的人没有那么好忽悠
小心α世代要來了, 前輩們可不要忽悠小輩們
培養自己成為複合技能人才，Z世代是很棒的族群
哪裡像大家庭, 家人通常不會無情的裁員你...但公司會~ 聽過更狠的還會想辦法讓你簽自願離職~XD~
we are 伐木累😅
真的很假
公司聚餐到底是誰想出來的？到底誰想跟你聚餐？
哈哈，我已近退休年紀，最痛苦莫過於聚餐😂
福委會
如果自費就算了 免費就是福利
誰會想在下班還有假日時間看到一群根本不想看到的人，還有最腦殘的員工旅遊根本就是浪費寶貴的假日陪一群高層小廢物虛度人生，斗M跟吃飽撐著的才會想去
可是我們公司吃很好耶，還有補助一個直系，我喜歡聚餐耶。
單純就是奴隸減少轉為賣方市場了，以前也有很多這種想法的勞工，但在工作機會面前只能低頭隱忍，而現在公司不能提供這種環境就別想找到年輕奴工
這就是覺醒！🤣
最喜歡這種觀念的人了!讚
公司是大家庭 這就是畫(X)餅(話)的源頭
你錯了!! 是要把公司當自己家!!
把公司當成家就是加班加到回不了家的意思
砍人的時候有想到大家庭? 職場霸凌的時候有想到大家庭? 推卸責任的時候有想到大家庭?分錢的時候有想到大家庭? 讓員工過勞的時候有想到大家庭?如果都沒有只有單方向的要求員工把公司當家就是在情勒~~~~
這叫覺醒
上班同事，下班不認識!!
上班不認識 下班不認識
這才是現代年輕人想法
自從大約12年前智能手機出現，工作變成24小時老闆可留信息給你，於是立即多開一個私人手機號碼
智能手機反而令工時長了
我討厭這種生活，也沒辦法
台灣出現的應該是智慧型手機而不是智能手機...
回不去了~老師也是要24小時面對家長
前同事 硬要假裝跟他們交流 下班就夠累了 才不想要把多的時間給不重要的人
個性合的來，下班還是一起會吃飯聚餐，還可以一起約出國，我覺得這樣的職場文化是比較正常的
現在餅畫不動了….日韓大學生畢業，收入大概8萬台幣，臺灣3萬，真好用
所以政府公布的台灣人均GdP高於日韓式怎麼一回事!?
想多了，日本最低薪資4萬台幣，台灣2萬8，日本畢業8萬肯定是高材生，你拿精英跟底層比?
身為一個資深經理 你對我們6~7年級生有著很深的誤會
甚至是沒有一個人會有這種想法(少數A型人格例外)
你活在我們的地球上嗎?
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到底哪來的概念誰聚在一起吃飯旅遊感情就會變好
就連帶家人出遊都超容易吵架了
日韓真的超可悲 被迫吃那些交際飯自己煩得要死壓力大得要命
3:50 那請6、7年級生繼續為公司付出生命？
其他世代真的喜歡原本的職場環境嗎?
1:18 的字幕是怎麼回事？？受訪者那段訪談根本沒有講這句話誒
好妙喔
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故意的阿
上班好朋友😂笑死洗腦聽障者嗎
工業時代為了讓工人願意工作，發明了工作倫理PUA人。
近代則引進消費主義，你消費什麼代表你什麼身分，所以你想得到別人認可，就得消費符合你階級的東西，所以需要賺到夠多錢來消費。
現代會發明什麼讓大家乖乖聽老闆的話呢？
現代年輕人提早知道"奴" 跟"免洗筷" 加上社會對前面的世代做的事情，心理怎麼可能沒底?
家族企業情勒体系
自己的員工自己製造
老闆又不會留遺產給你什麼一家人?畫大餅。
付那點錢還整天543
誰理你
會不會是能力不夠才付那點錢，沒聽過醫生抱怨薪水低的
一開始看會相信 但你看到連搖飲料都這樣講 你會發現大家心懷各異
@@c_hpan9078 哪有，很多醫生都很厭世
我上班那會
一天12小時起（假日6小時），除過年停機算10天吧，其餘就都上班。
唉呦～別部門經副理，都托人說，要進我上班單位。
為啥，新人（助工）年薪破百萬，幾年後如升工程師，年薪180萬起，再升課級年薪200萬+起。
再多待幾年，如升經副理，薪資我不知道
@@c_hpan9078你在跟我開玩笑嗎？要不要去查查台灣醫療業同等職跟他國薪資比較？
台灣就是繼承中國傳統美德，以壓榨人為榮的產業結構
#生育率，是 #國家政策施政的結果。
生育率低下是女性自我意識抬頭的結果, 比較起個人的人生經驗和成長, 家庭巳經不是這世代女性的重心, 而生育率下降只是必然的結果..
老人自己被PUA久了 就說我們沒忠誠度 嘻嘻
不是老人PUA, 是人都會PUA, 未來你也會PUA別人這就是人性, 而忠誠度, 只要是人誰付的薪水高誰都會換工作, 只是現在換工作的機會多而巳...
@@davidcheng6610同意我82年的 我同學現在在當小主管也在給下屬畫餅 哈
我自己作為一個員工
或是作為一個員工們的主管
我必須老實的告訴各位老闆
不要把員工幫你多做事情當作基本的
如果你只交代我那些工作
剩下的我們都是當作自己的時間
很合理啊。上班長時間不等於高效率喔。有效率的人重視人生時間，這樣不對嗎？拜託，反而很多不想跟世代所需跟進的人，反而每天待到很晚，位什麼？不要回家，不想面對家庭啊..
不參加公司活動什麼，要不要思考一下籌備的人是否真的了解大家需要什麼？
人不是財產更不是社畜
下班後就是個人時間,本來就不屬於公司
工作當興趣，可以想走就走才是幸福的開始
實際上 是上班不認識
下班也不認識
我8年級，我也不懂公司為什麼這麼愛辦聚餐、活動，工作上能好好做事就可以了，如果因為不參加這些活動就因此影響到工作溝通的話，那同事的等級也就那樣吧
就是低階工作才會需要斜槓
專業人才 直接休息就好了
同意！
當每個人都律師 醫生 金融? 世界運作哪這麼簡單
薪資抬不起來也不單是職業類別的原因
第一次聽到donate 還有這樣的使用方式......
同事理所當然無法成為朋友，只能工作，無法私交，很正常。不要太驚訝。前同事才能成為私底下朋友。。
上班做同事 下班不認識 本來就是這樣 同事就是一起做事 其他都是假的
凹人下班時 繼續做事
現在這樣氛圍很好啊
公司就公司 同事不是朋友 老闆會在群組罵3字經 同事會再背後搞事 下班真的別聯絡別見
我不是Z時代，但我在公司是有維持疏離感的www
覺得世代只是一個範圍
隨著時代下個時代也是會有更自我提升或不一樣的生活價值觀 只是人在進步而已
大家庭個頭 那只是情緒勒鎖
大家庭...那只是新聞根本沒這種東西, 只要薪水付的比較高誰不會換工作...
今天需要你 就是家庭 不需要就要你自己獨立了 除了幾個能賺錢傳產的員工，現在公司就只看能力不會養你一輩子老了還半脅迫只能自願離職，就這家庭誰要誰待。
不是因為教育學程修畢後，沒有第二專長又考不上正式老師（僧多粥少），所以造成一大堆人去當補習班老師嗎？（門檻也很低）
除非公司是自己家的，不然不想把人生賣給公司。
事實就是在找工作，聽說你有小孩要照顧，就會直接建議你去找時薪制的工作，然後還要看公司是否接受
即便妳真的因為勞動部的二度就職找到工作，你的同事上司仍然不斷PUA你，說你工作不好安排，說你配合度不夠無法配合加班，把你工作內容安排不是高負荷就是沒人要做的，說你年輕要多鍛鍊。就跟老闆溝通會暫時假象改善，但無法實際改變同事實際想法，及私底下的做法
目前的職場年輕人變成變相便宜勞動力，你要負擔老員工無法做的事及他們漸漸無法負擔生產力，所以如果你還有家庭要照顧，你個人的實際撫養比會比人口結構還要多出好幾倍，身體大概沒多久就會出問題，還要接受身邊人說他們以前也是這樣過來的
講的好像96以前的80、70年級生不要求效率，不僅是Z世代啦，現在勞工意識抬頭，漸漸都重視職場疏離感，誰跟你一家人，今天公司要資遣還會跟你客氣歐，小編這廣告/專訪是誰買的阿?感覺沒衝擊性，應該不是TVBS要的專題吧。(職安法對於勞工的定義就是給付薪資與勞務的關係，每次由某些公司公關說出來的漂亮話，好像都跟實際有落差。)
講到職場職場疏離感，小編應該把職場主管或部分先輩造成的職場剝奪感一起討論，比較完整吧。
現在年輕人邊聰明了不像我以前杯乎弄了幾十年
说明大家更孤独了职场上交不到真心朋友
為什麼這種z世代新聞又出現了？原來是因為已經20「24」年了...第一批該進入社會工作了
這種爛新聞主題, 每幾年就會出現一次, 30年前就有了x世代y世代z世代α世代, 沒完沒了...
我就這樣了⋯跟世代有啥關係⋯
15:15
小二數學有20年前的小六題，還一堆腦筋急轉彎文字非算速題，語文要國語加台語，最後選客或南島外配語，一個字三種念法，不補習父母也不會教三樣啊，外語原英文現還要多法語，不補行嗎是不下次在換教育部長又要多一樣外文
一次˙請30天 。企業人資會比較好計算薪資跟保險費用、每月6%提撥的金額阿。
網路購物當然方便啊，如果我要買一個零件跑實體店可能要跑七八家都還找不到，網路一下就有，到貨時間只要願意給多一點運費就會快速抵達
開補習班是不是不用報稅？
要心理諮商，我有聽錯嗎？
老闆都說公司是大家庭，但買房買車都沒我的份😢
What?我覺得這個職場疏離感很好，為什麼要降低？😅
15:22 雙薪家庭沒空顧孩子, 學校的課本也看不懂, 又不知道放學要讓孩子做什麼? 送去補習班耗到晚上九點十點最簡單~
錢到位公司就是家 給那最低薪資要我拼命?
好奇有沒有人調查看看Z時代成功的比例是多少？
直接跟你正解：詐騙最好賺 最成功
這項調查很有趣也很難，因為大家對"成功"的定義不同，所以何謂成功要先定義出來
x世代y世代z世代α世代, 新聞經過了40-50年, 報導的內容就是那樣...
妳們一定不知道超商的數量…
物價漲成那樣,錢不像從前吸引人 越來越多人躺平
我覺得跟什麼世代沒有關係，大家會開始意識到，是因為人才變少，大家的自主意識都提升，所以才開始重視勞工的想法或是願意傾聽，不然說的這些狀況，早在多少年前就是這樣了，怎麼可能只是發生在現在的世代。
台灣就是因為有超多補習班，才能讓台灣企業超英趕美！
每個同事只會做自己有利益就捅人出賣人疏離感是很正常的顧好自己就好其他不利於自己的事情無需理會
真的，我老婆在家直PO帶貨沒露臉帶美妝品，一個月分潤4000萬越南盾約6萬台幣....
其實每個時代都有這樣的人，差在現在資訊發達，勞基法一查就知道是自己是員工還是奴？工作有做好，基本禮貌和責任感有就好啦！制度好，薪資也好，相信勞資會是互相的。是慣老闆們要長大吧！
如果沒有資源 沒有錢 千萬別生小孩
部門聚餐一進去變成老闆的恩惠???
你去科技公司試試，例如台積電
這種態度，不是無法升官，就是考績太差，被資遣
這種工作態度，是美式的，但美國生產力下滑，逐漸喪失優勢⋯⋯
這世界自由經濟很簡單，就是你不爽做，別人做，只是從同事，變成國家
當然瞎搞的老闆也是有的，無論是瞎搞的員工或瞎搞的老闆，都會被市場懲治
這才是現實,請員工做事與任務都是公司業務需求..現在還要他們有興趣才想做,那乾脆他們自己創業接案好了
更何況還有一些有興趣做但卻成效不彰的半調子員工...
什麼大家庭，通常這種話都是老闆或主管在說的
看到勞動部公務員自殺的新聞後，再看到這篇，真的覺得在唬爛。
人資公司講風涼話，不意外。
在時間內把事情做完做好，不是再正常不過的事情嗎，這才叫效率，是以前人太虐了。
冥王水瓶時代就是要瓦解過去200年來固有的思維體制，新世代加油，你們是最有力能推翻體制的一群！
要你工作就說我們是家人 要把你弄走就很無情!! 不是年輕人沒感情 是它們看透了這個吃人的社會
人力銀行人力處資深經理會說出斗內(Donate)時間給公司
在中華民國 什麼也都可以網上買呀！ 連買男人 女人 買春都行
這歐美不是行之百年了嗎
有自己的底線前提是要做好自己分內的工作，連工作都做不好還說要有疏離感公私分明都是放屁，不管以前還是現在做不好自己工作的人，搭便車把工作推給別人，還要求東要求西，不覺得自己很可笑嗎
所有的老闆都跟hook 一樣的話，天下太平
要環境給生孩子的員工友善，那請問一般員工有什麼福利還是有什麼好處嗎？不然人手又不夠的情況下，憑什麼一般員工要分攤有育嬰假的員工的工作量呢？應該都要平等吧！不然一樣只是政府畫大餅，不會長久，問題一樣不會改善
跟z世代無關,7.8.9年級早不吃這一套
沒有喔！上班是上班，下班沒關係
本來就該這樣呀 ~同事有哪些"人"能好好相處的?
人力資深經理，是不是跟就業市場脫節了，跟幾世代無關。從來就沒有勞工把公司當成家，就算提供的包吃包住。
那些有忠誠度的只是背負貸款跟養家生存壓力吧了。
有錢就開除公司哪來的家😂😂😂😂
我是六年級中年人，我也是公歸公、私歸私，畢竟我出了什麼事公司會養我一輩子嗎？我遲到還不是要扣錢，我當然要準時下班，我請特休還要看主管臉色，靠，最好公司像家人啦，屁
30-40年前，肯做就有錢~ 錢淹腳邊的年代。
現在是肯做還沒幾毛錢，工作本來就歸工作，私事規私事，人時間都是24小時，利用最大化最利益才實在。
公司是家庭這種鬼話根本是一種costdown的手法
其實只要新世代剛出社會都這樣講
漸漸組織家庭後，其實與前世代也無異了
重點就是，越來越難組織家庭了
誰敢生孩子？萬物齊漲，含辛茹苦養大的孩子要被無冤無仇的人霸凌死，沒死的也瘋了，這社會又窮又病…
笑死，大家庭咧公司副組長開會出來靠背過，你們來上班就是為了賺錢不要搞一些有的沒的
普遍不願意加班? 說穿了就是給太少，我看給的多的公司 ，所有人都搶著加班