딱 보니 여성도 인도계이고 주변에 보이는 사람들도 인도계가 많이 보입니다. 구글에서 인도계 직원은 우리가 아는 그 월급루팡들이 아닙니다. 구글직원이 되기까지 누구보다 열심히 공부했고 천재들인 사람들이죠. 그들이 2~3시간 하는 업무가 수천억의 이윤을 만들고 그냥 주어지는 복지는 아니죠.
누나가 구글에 다니고 있습니다. 구글의 가장 큰 장점은 저런것보다, 본인이 원하는 지사가 (세계 어디든) T.O만 있다면 그 나라에서 업무를 할 수 있다는 겁니다. 그래서 저희 누나는 한국, 일본 , 캐나다. 미국 등등 여러 곳에서 일했습니다. 다만 저희 누나를 보면 밤낮 가리지 않고 퇴근해서까지 집에서 뭘 그렇게 준비 하는지 준비준비준비 계속 업무 봅니다. 복지는 진짜 너무나도 좋지만 , 그만큼 냉정한 회사입니다.
@@우노도스꽈뜨르 한국이 이상한게 아니야. 방식이 다른거지. 미국에서 일한 사람들 이야기 들으면 점심시간 없어 12시 휴식시간이 점심이야. 30분. 결과물이 상급자 책상에 올라가지 않으면 넌 해고. 즉 네가 놀던 말던 야근을 하던 말던 내일 아침에 보고서가 없으면 해고.
@@prococonut 그건 좀 아닌데요. 보고서 자체가 시간 낭낭하게 주고 매니징 아래 사람들은 보고서 특정직군 빼고 안 써요. 보고서라고 햐도 data 몇개 끄적인거고, 방금 말하신건 unfair dismissal으로 소송 쌉가능합니다. 해고 시키면 더 교묘하게 해요
매불쇼에 구글 팀장급(?)했던 사람이 말하는게 저렇게 하는 이유가 사람들 만나게 하기 위해서 더라고요 저렇게 밥먹고 차마시면서 다른 직원들 만나서 토론하고 아이디어 상의하면서 새로운 프로젝트가 나온다고....그리고 그 프로젝트에 지원많이 해주고 성과없어도 문책은 없다라고 근데 잘리는건 회사에서 결과가 아닌 같이 일했던 동료들 평가로 갈린다네요
@@---hb8dk 그건 팀원끼리 프로젝트 중간이나 끝날때 서로 평가해서 회사에 보고 한다네요 그런다음 회사에서 평가안좋은 사람들 걸러내는거죠 서로가 서로를 평가하는 시스템이니까 그런짓 못하는거죠 우리나라처럼 윗사람이 결정권있는게 아니기 때문에 윗사람한테 만 잘보일려고 하는게 아니라 서로서로 알아서 눈치보고 잘하게 하는 시스템임
미리 퇴사일을 알려주면 회사의 업무내용을 사유화하거나 삭제할 수 있기 때문에 아침 출근 시 직원증을 출입구에 찍을 때 빨간불이 뜨면 그날부터 퇴사하는 겁니다. 가드가 동행해서 자신의 개인짐만 종이박스에 담아 회사를 나와야 합니다. 컴퓨터고 뭐고 할 수 없습니다. 그래서 영화에서 주인공이 종이박스 껴안고 대형건물을 쓸쓸하게 올려보는 장면이 허투루 만들어진 것이 아닙니다. 매일 아침, 빨간불 뜨진 않을지 긴장하며 출입증을 찍는겁니다.
사람의 긔한 노동력을 쓰는데 그냥 부품차럼 그렇게 하고 자기 앞길 준비할 틈도 안 주는기 뭐가 "맞는 거"라는 건지 모르겠네요. 뭐 구글 연봉이 갑자기 일 없어져도 일년 아무렇지도 않을 연봉이긴 하겠지만 그렇게 한 순간에 사람 인생을 쥐락펴락 하는 것이 당연하고 맞는 상황은 아닙니다.
너무 부러워 하지 마셈. 저 영상 처음부터 다시 봐봐. 한 인간에게 기분 좋은 도파민 나오게 하면서 쥐 부려 먹듯 부리다 쓸모 없으면 부품처럼 쫒아내는 거.. 분명 구글에 들어갈 정도면 미친 듯이 노력한 사람인데. 그냥 뱃대지 긁으면서 동네 물가에서 노는 것도 나쁘지 않아 ㅋ
하지만 최근 대규모 구조조정으로 일부 인력은 ai부서로 가고 일부는 해고 했다고 하네요. 그리고 미국은 성과주의 라서 저렇게 일 하다 부족하면 집에가서 일 합니다. 실제 구글출신이 한말. 과거 타일러였나 마크였나 비정상회담 나와서 한 말이 회사 분위기도 좋고 집에서 가족과 시간 보내게 해주지만 항상 성과 체크해서 미달하면 가차없이 해고라고 함
본인 Palo Alto 구글 본사 X lab에서 SW engineer로 파견나간적 있었는데 보통 하루 평균 7~8시간 정도는 일했었다. 근데 굉장히 유동적인게 어떨때는 집에서까지 초과근무할 때도 있고(주로 의사결정을 위한 미팅이나 개발할 때) 어떨때는 진짜 영상처럼 하루 2~3시간만 일하기도 한다. (주로 체크리스트 위주의 일과업무 할 때) 그래도 내가 다녔던 회사들중에서는 조직문화나 직원대우가 가장 좋았었다. 정말 합리적이고 대우받는다고 느꼈었음. 그리고 본사에서 세르게이 브린이나 래리 페이지가 킥보드타고 돌아다니는 것도 봤다ㅋ 처음엔 무슨 게임인줄 알았다. NPC처럼 돌아다니더라. 그리고 확실히 매년 하위 5% 씩 잘랐음. 그래도 인사고과 시스템도 공정했고, 한국처럼 실무자, IC 만 자르는게 아니라 Manager나 Director등 각 클래스에서 하위 5%를 자르는거여서 크게 반발은 없었다.
매년 신입들이 들어오는데 개발 한다고 들어오는 사람들 중에 제대로 개발하는 사람이 사실 별로 없음. 한국에서도 개발 5년 6년 한사람중에서도 5명중에 1명 정도만 쓸만하니까 하위 5%는 실질적으로 힘들다고 봐야함. 1년을 줬는데 개발을 못하면 10년 줘도 제대로 할까 싶음
어느 집단이나 무임승차자, 무능력자, 도덕적 해이자는 있죠. 이 들로 인해 다른 정상적인 사람과 전체 조직이 피해받는 것을 방지하는 차원에서 하위 5% 커팅하는게 꼭 나쁜 것만은 아니라고 생각합니다. 또, 신입중 제대로된 사람이 별로 없는 것 같으면 애초에 자신이 제대로된 조직에 있는 지부터 확인해야하지 않을 지. 뛰어난 선도 조직에 있으면 주변 사람들이 평균적으로 안 뛰어나다고 느낄리가 없다고 생각합니다. 제가 구글 X lab 다닐 때 신입이던 시니어던 주변 엔지니어나 싸이언티스트중 자기 분야에서 안 뛰어나다고 느낀 사람이 없었습니다.
동생이 구글에서 일하는데 저거 일종의 '포르노'라고 했어요. 저런 사람들 1000명중 1명? 될까 말까하고, 카페테리아나 슬리핑백에서 노트북들고 일하는 사람 천지일 뿐더러, 미국은 레이오프 즉 해고가 굉장히 쉽습니다. 근데 다음 직장 잡을때 전 직장 동료 평가, 포트폴리오, 히스토리 등등 게으름 피우면 나 자신만 도태되는 시스템이라서, 진짜 간간히 영화정도에 나오는 천재급 아니면 저런 삶은 포르노 입니다
손흥민, 르브론, 마이클펠프스 이런사람들을 예로들어서 비유하잖아? 저런사람들 하루 24시간 내내 축구, 농구, 수영 생각밖에 안한다. 모든 식습관과 행동 하나하나가 다 성과를 위한 자기관리와 연구로 이루어져있음. 저런데는 자기 분야에 미쳐있는 사람들로만 이루어진 집단임.
노동법이 한국과 미국은 장단점이 있죠~ 한국은 노동시간이 너무나도 긴 단점이 있지만 해고가 한달 전에 통보해야하고 정당한 사유가 없으면 부당해고로 손해배상 혹은 해고 취소가 가능한 장점이 있고 미국은 노동시간이 짧은 장점이 있지만 언제 어디서든 맘에 안들면 해고가 가능한 단점이 있습니다... 그리고 제가 알기로 이 브이로그 찍으신 인도계 여성분, 정리해고 당한걸로 기억하는데요...
다음이 본사를 제주도로 옮기고 디지털 노마드한다고 인터넷만 되면 어디든 일할 수 있다며 딱 저러다가 카카오에게 먹힘.. 제주로 옮기면서 첨단 직원들은 거의 육지에서 데려옴 직원들에게 전세금을 저리로 받을 수 있도록 주거지원 해줬는데.. 제주에 이주붐 1년살이 붐이 일어남.. 부동산 가격이 치솟았고 경영이 악화 되면서 서울출장비 외국 출장비 명절 교통비등등 불필요한 막대한 제반 비용이 발생함 기타등등이 합쳐지고 카카오에 제티가 되어 말아 먹히심..
애초에 하루 8시간 앉아만 있다고 능률이 잘 나오고 성과가 나오는게 아님. 일 안 되는 날이나 너무 피곤한 날은 파워냅도 때리고 휴식도 취하면서 일하는게 오히려 성과가 좋게 나오는 경우가 많음. 애초에 실리콘 밸리는 성과 안 나오면 가차없이 당일 해고 하는 곳이라 일을 대충할 수 있는 구조가 아님
우리 회사 저런 분위기인데 업무시간에 일하던 놀던 신경안씀 근데 3개월마다 전사원 3개월간 한거 실적보고하고 같이 협력한 사람들 끼리 서로 상호 평가함 6개월에 한번씩 인사평가 하고 그걸 기준으로 1년마다 연봉협상함 누군 오르고 누군 동결이고 동결 두번이먄 사실상 나가라는 의미임
It 회사는 보안때문에 바로 해고지만, 일반적인 회사들은 안그래요…. 먼 ‘미국은..’ ‘미국은..’ 2 weeks notice라고 2주 기본이고, 약간 눈치를 미리 줘서 딴데 알아볼 시간을 주기도 하며, 짤리면 세브런스 패키지라고 하여 얼마간 월급이 계속 나옴. 그 회사 오래 다닌경우 일년동안 월급 나오기도 해서, 빨리 딴데 잡 구하면 더블인컴이에요.
부러울 것 하나 없음. 요즘 거대 IT기업들 이런 계발자와 기술자들 수만명 자르고 있음. 미국에선 내일 출근시간보다 1시간 일찍 나오세요 하면 거의 100퍼 짤린거라 보면 됩니다. 년말에 저 빼고 나머지 팀원 전원 일찍오라 통보 받고 그길로 모두 집으로 갔다함😢 미국에선 한달전 통보 이런거 없다는 걸 처음 알았음😂
@@IIllIIllIIlloo AI시키면 다 되는데 사람이 필요할리가ㅋㅋㅋ 검수 할사람 몇명만 있으면 되죠. 문제가 생겼다? 그것도 AI시키면 됨. 옛날엔 현장의 자동화였다면 이젠 사무직의 자동화인거임. 현장에서도 기계가 에러나고 하는 일이 있어서 관리자들이 붙어있었는데 그 관리자라 생각하면 됨.
외국에서 at&t 디자이너로 일했습니다!! 자유롭지만 우리나라 처럼 상사가 책임지고 이런거 없습니다!!자신일을 시간안에 못한다면 매니저가 불러 비행기표 사라합니다!!! 퇴사 입니다!! 인턴 1년도 엄청 많아요!!냉정한 곳 입니다!!! 물론 자유롭게 놀다 퇴사한 사람들도 수두룩!!! 점신시간 2시간 줍니다!!전 사무실에 픽업해주는 밥 먹으면서 동시에 일하며 살아 남았어요
구글에서 여유를 부릴 정도면 일을 탁월하게 월등하게 잘 하는 것일거예요.일 잘하는 사람들 다 일하는 스타일이 다르겠지만 아이디어나 문제 해결 능력이 천재적이지 않은 한 보통 밤낮 없고,집에서까지 일 가지고 와서 일하는 케이 스가 많을 것 같아요.미국은 무조건 성과 결과 없으면 바 로 퇴사 미국 대기업은 결과,성과 좋으면 출 퇴근 등등 자유 자유는 곧 무거운 책임 한마디로 일 성과 결과 못내 면 바로 아웃 시스템이 미국 대기업
저거 근데 인사고가에 반영됨. 물론 실적이 제일 큰 요소지만. 저런거 얼마나 이용했는지도 다 평가 요소임. 일을 못하면서 저런거 많이 이용하면 아마 한분기도 넘기긴 힘듬. 라운지에서 좀 마주치는 직원들 중에 오래 있는 애들보면 처음엔 쟤는 프로젝트 막 끝났나 보다 이러다가.. 계속 있으면 실력 없어서 아무 프로젝트에서도 안데려가나 보네 하다가 좀 있으면 아얘 안보임.
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구글 직원이 이런 말을 한걸 들었어요. 편의시설을 시간내서 즐기는 사람은 며칠 뒤에 나갈 사람뿐이라고 하네요.
일못하고 짤린 이유도 모르는 루저가 쓴 소리 믿는 사람없길~
@@사다코-w3d오. 뭔가 아는게 있어보이네요. 좀 알려주시겠어요?
당연. 복지가 공짜가 아닐뿐더러 그걸 누리는 시간역시 업무시간인데
여기 답글 많았는데 싹 삭제됐네 ㅋㅋㅋㅋ 뭐냐 주인장
@@사다코-w3d대기업을 니ㅈ으로 보나
저런 삶을 즐길 수 있으면 남들이 하루종일 해야 할 일을 잠깐 짬짬이 일하는 타이밍에 다 끝낼 수 있는 미친 괴물이라서 그런 겁니다.
저 구글다니는데 저 안그렇습니다
@@wkim3114구글에서 당신같은 사람 없음
@@wkim3114ㅋㅋㅋㅋ
@@wkim3114 인증좀
막상 우리나라도 보면 저렇게 짬짬히 일하고 나머지 담배피고 쓸데없는거하는 회사많은데 ㅋㅋ
딱 보니 여성도 인도계이고 주변에 보이는 사람들도 인도계가 많이 보입니다. 구글에서 인도계 직원은 우리가 아는 그 월급루팡들이 아닙니다. 구글직원이 되기까지 누구보다 열심히 공부했고 천재들인 사람들이죠. 그들이 2~3시간 하는 업무가 수천억의 이윤을 만들고 그냥 주어지는 복지는 아니죠.
인도애들은 어디서도 귀찮을정도로 일열심히함
구구단을 19단 까지 기본으로 외우니 ㄷㄷ
@@Curcurbita그건 기억력 좀 좋은 초딩도 외워ㅋㅋ
@@imhisun '기본' 이잖아요... 기억력 좋은 초딩은 소수의 인원이고
ㄹㅇ이긴해@@imhisun
누나가 구글에 다니고 있습니다. 구글의 가장 큰 장점은 저런것보다, 본인이 원하는 지사가 (세계 어디든) T.O만 있다면 그 나라에서 업무를 할 수 있다는 겁니다. 그래서 저희 누나는 한국, 일본 , 캐나다. 미국 등등 여러 곳에서 일했습니다. 다만 저희 누나를 보면 밤낮 가리지 않고 퇴근해서까지 집에서 뭘 그렇게 준비 하는지 준비준비준비 계속 업무 봅니다. 복지는 진짜 너무나도 좋지만 , 그만큼 냉정한 회사입니다.
주부같은 직종
24시 대기조같은
구글 한글 세종대왕
걍 다 ㅈ피셜 같은데 그래서 뭐가 냉정하다는 거임? 준비준비준비 안 하는 회사가 있나?
어쩌라고 너네 누나 구글 다닐때 넌 뭐하고 앉았냐? 하다못해 어디 중견이라도 들어가야지 ㅆㅅ야
@@anjduㅋㅋ 일단 진짜일수도있는데 주작일수도 있다는거
구글은 출퇴근이 없다고 생각하면 됩니다. 퇴근해서도 계속 일해서 성과를 만들어내지 않으면 어느날 갑자기 나가라고 함. 우리나라처럼 다음달까지 이런거 없음요.
네네 ㅋㅋ한국 대기업 드가면 부장까지 그냥 데리고 있어야됨 ㅋㅋㅋㅋ 못 내보내서 ㅋㅋㅋ
@@autoleaderexpo6405 대기업 안가봤나 보네 ㅋㅋㅋㅋ우리나라 대기업 일못하면 뻉뻉이야 멍청아 ㅋㅋㅋㅋ 그냥 이팀 저팀 가서 직급없이 직원으로 평생 일할 자신있음 하겠지만 어지간 해서 배운 사람이 그런 대우 받고 안있지 ㅋㅋㅋㅋ
한국도 당일해고 몰라서 그렇지 졸라많아요 쿠키런 회사도 점심에 나가라고 당일 퇴사 통보하지 않았음? 졸라많은데
우리나라도 연봉1억 이상 받는 대기업 개발직들 성과 못내면 바로 나가라고 합니다 무슨 구글이 일반 사무직인줄 아시나? 근데 저긴 복지도 좋고 평균연봉 3억이에요 비교할걸 비교하시길...
@user-fc6wt1is1t 통보 같은게 중요한거가 아님 ㅋㅋㅋ 회사 차원이 아니라 이미 주변시선 자체가 넌 나라가 이거고 눈치 그렇게 못채면 맨날 하는일 바뀌는데도 안나간다면 안내쫒습니다 한국은
전에 구글 전 임원급까지 일했던
한국분 인터뷰 봤는데 복지는 진짜 끝판왕인데
그만큼 성과 못내면 바로 아웃이라 합니다
미리 통보없고 그냥 바로 끝 그래서
묘한 압박감에 나오셨다 함
구글은 PIP같은게 없나보네요?
일못하면 짤려야지 한국이 이상한거
@@우노도스꽈뜨르 한국이 이상한게 아니야. 방식이 다른거지. 미국에서 일한 사람들 이야기 들으면 점심시간 없어 12시 휴식시간이 점심이야.
30분. 결과물이 상급자 책상에 올라가지 않으면 넌 해고. 즉 네가 놀던 말던 야근을 하던 말던 내일 아침에 보고서가 없으면 해고.
@@prococonut 그건 좀 아닌데요. 보고서 자체가 시간 낭낭하게 주고 매니징 아래 사람들은 보고서 특정직군 빼고 안 써요. 보고서라고 햐도 data 몇개 끄적인거고, 방금 말하신건 unfair dismissal으로 소송 쌉가능합니다. 해고 시키면 더 교묘하게 해요
@@우노도스꽈뜨르대신 한국은 일을 겁나게 많이 함
저걸 계속 누리려면 개쩌는 성과를 내야함 그리고 그정도 능력이면 혼자 사업차려도 성공할 사람이라 저정도가지고 대우받는다고 좋아할것도 아님
님이말한 저걸 누릴정도의 업무 능력이면 왠만한 사업장 사장보다 많이 받습니다. 좋아해도 돼요
@@김강현-l5f얘는 뭐함..?
@@user-ym9qq9ww9f 니는 뭔데?
물론 능력 있다면 창업하는게 돈은 많이벌죠
단, 창업은 리스크가 있고..... 직원으로 있는거랑 자립해서 일감 따오는건 다르니까요
@@김강현-l5f이건 무슨개소리?? 능력자가 창업하면 직장에서 아무리 많이 연봉이며 복지줘도 돈이안맞아서 못다니는데
그냥 간단하게 생각하면 됨 회사가 원하는 바를 해낼 수 있다면 뭘 하든 상관안 함. 못하면 집에가야 함. ㅎ
매불쇼에 구글 팀장급(?)했던 사람이 말하는게 저렇게 하는 이유가 사람들 만나게 하기 위해서 더라고요 저렇게 밥먹고 차마시면서 다른 직원들 만나서 토론하고 아이디어 상의하면서 새로운 프로젝트가 나온다고....그리고 그 프로젝트에 지원많이 해주고 성과없어도 문책은 없다라고 근데 잘리는건 회사에서 결과가 아닌 같이 일했던 동료들 평가로 갈린다네요
적당히 평타 치면서 다른 사람들에게 업무 아이디어만 잘줘도 회사에 기여하는 사람이니까요.
궁금한건 아무리 선진국 + 엘리트 + 워커홀릭 들이어도 사람들 많이 만나면 정치질로 갈라쳐서 이득보는 쏘패들 분명 있을텐데 그건 어케 거르지?
@@---hb8dk 그건 팀원끼리 프로젝트 중간이나 끝날때 서로 평가해서 회사에 보고 한다네요 그런다음 회사에서 평가안좋은 사람들 걸러내는거죠 서로가 서로를 평가하는 시스템이니까 그런짓 못하는거죠 우리나라처럼 윗사람이 결정권있는게 아니기 때문에 윗사람한테 만 잘보일려고 하는게 아니라 서로서로 알아서 눈치보고 잘하게 하는 시스템임
우리나라 정치하는애들 가면 쌉잘살듯
외국인들도 나가리일꺼야😊
하루 4시간을 일하더라도 전문성을 따라올 자가 없고 천재적 능력으로 남들 1년 고생하며 만든 프로젝트 맘만 먹으면 1달안에 끝낼 능력자들
뽑아놨더니 천재적 재능이 눈에 안뛴다면 첫출근후 바로 해고 되서 집에간다
그렇다면 그건 천재가 아닌 수재일뿐
수재도 일 잘하는 사람이 수재지
범인 임
ㅇㅈ
@user-hy2nq7gb7o 교수도 학문적 설득력 없으면 짤린다
@@zzirongE.부디 한국서 그랬으면
저렇게 할수있다는건
1.곧 퇴사할사람
2.저짧은시간동안만 업무해도 업무를 끝낼정도로 숙련자이거나 자잘한업무가 없는 높은위치이거나
둘중하나일듯
그냥 집에서 다 함.
회사는 그냥 장소일뿐.
@@savikiolanski 대기업은 보안 문제 때문에 일 집에 가져올 수 없지 않나요?
@@chansu_shin직종마다 조금씩 다르고 회사마다 달라서 구글은 다를 수 도 있을거 같아요
@@FIREY_YB 아하 그럴 수도 있겠네요 감사감사
높은 직급에 있는 사람이 더 널널하다고 생각하는거 보니 딱 사회초년생인듯
현실은 대기업 이상급 에서는 연차 순으로 바쁨
신입이 제일 널널하고 임원들은 진짜 미치도록 바쁘고
미리 퇴사일을 알려주면 회사의 업무내용을 사유화하거나 삭제할 수 있기 때문에 아침 출근 시 직원증을 출입구에 찍을 때 빨간불이 뜨면 그날부터 퇴사하는 겁니다.
가드가 동행해서 자신의 개인짐만 종이박스에 담아 회사를 나와야 합니다. 컴퓨터고 뭐고 할 수 없습니다.
그래서 영화에서 주인공이 종이박스 껴안고 대형건물을 쓸쓸하게 올려보는 장면이 허투루 만들어진 것이 아닙니다. 매일 아침, 빨간불 뜨진 않을지 긴장하며 출입증을 찍는겁니다.
저나라는 근로기준법도 없나요
@@김꿍-u5e근기법은 있지 바보야
해고의 제한이 덜 한거지
@@김꿍-u5e 근로 기준법은 있는데 해고통보는 즉시 해도 됨
우리나라도 도입해야겠네. 사직의들 자료 삭제하고 튄거 보니
@@김꿍-u5e근로법이 없다기 보다는 유연하다고 생각하면 좋을 것 같습니다.
무슨일이든 존나편해보이거나 존나쉬워보이면 쌉고인물인거임
일이 아니라 편한 걸 즐기니까 편해보이는 건데 맥락에 맞는 얘기를 좀 해라..
그럼 뭐 여유있게 티타임 가지는 백수는 노는 데에 고인물이니까 사회에서 인정받니?
하다하다 노는 거로 편해보인다 하는 건 뭔 ㅋㅋㅋ
@@이혈-z5i 구글에서 업무시간 중간중간에 저럴수 있다는건 자기업무를 다 쳐냈다거나 저렇게 쉬어가면서 해도 될정도로 여유가있다는 뜻으로 말한건데... 거 생각좀 하고삽시다
@@이혈-z5i 구글에서 일못하거나 그만두기 전 아니면 저래 쉴수있겠냐 ... 문맥파악도 못하는게 가르치려 드는모습이 안쓰럽다
@@이혈-z5i 국어 몇등급..?
@@잏잏-q8e몇 등급 이러고 있네 그냥 맥락 안 맞게 말한 걸로 지적 잘했는데
ㅋㅋㅋㅋ 어느날 출근해서 인사팀에서 불러서 가면 서류한장 주는데 해고통지임 ㅋㅋㅋㅋ 그리고 자리 돌아가면 사내시스템 접속도 바로 안되고 메일이고뭐고 다막힘 ㅋㅋㅋ 그리고 박스하나에 내 물건 챙겨서 바로 집에감
경험담임?
@@시현문-f5p미국에서 엄청 흔한 일인데 가끔 인스타나 유튜브에 올라와요
@@시현문-f5p 서류 한장 주면 다행이고 걍 사내 메신저로 메세지 달랑 하나 오고 끝나는 경우도 허다함....심지어는 본인뿐 아니라 부서 전체가 사라지는 케이스도 부지기수.....
서류 주면 양반이지. 트위터는 이메일로 퇴사 통보
친구 아침에 출근했는데 카드 안찍힘..입구에서 해고통지 받고 집에 가서 기다리라고 하고 짐도 택배로 보내줬대요. 사내 메일 바로 접속 안되구요. 미리 통보하면 혹시 미리 정보 빼돌릴까봐 그런듯요.
미국 소프트웨어 회사들은 해고통보를 당일 아침 이메일로 날리는 곳들이 많아요. 기밀 유출때문에 입사시부터 그렇게 하겠다고 협의가 되요. 철저한 능력과 결과 중심…. 그게 맞는건데 넘 무서움
한국인들은 온갖 복지,웰빙, 고용보장요구하면서 짤리는 것은 용납 안하고 정치인들도 이걸 부추김. 그러니까 망하지. 2030 자리가 없는건 당연한거다. 포퓰리즘은 딱 그 세대 사람들에게만 이익이거든.
사람의 긔한 노동력을 쓰는데 그냥 부품차럼 그렇게 하고 자기 앞길 준비할 틈도 안 주는기 뭐가 "맞는 거"라는 건지 모르겠네요. 뭐 구글 연봉이 갑자기 일 없어져도 일년 아무렇지도 않을 연봉이긴 하겠지만 그렇게 한 순간에 사람 인생을 쥐락펴락 하는 것이 당연하고 맞는 상황은 아닙니다.
그대신 재취업도 훨씬 쉬움 우리나라보다
@@rohrichbeau1004 인서울4년제나오고 어학 자격증 인턴 등등 커리어잘 쌓아왔으니 복지 월빙 요구하는게당연한거지
@@px9ik오라고 한적없고 자신이 선택한거다. 계약대로 하는게 잔인하다? 당신이 오너라면 능력미달인데 높은 급여 지불하면서 인생 책임져주나?
제부가 페이스북에 다녔는데 업무 강도가 어마어마했음. 스트레스도 심하고 경쟁도 엄청남 복지? 자기는 샐러드바도 가보지도 못한다고 했음. 안경 맞출때는 지원금이 많아서 거의 공짜로 맞춤 그때가 제일 좋았다함
업무강도가 어마어마한 대신 연봉이 어마어마하니까 상관없음. 마치 잘나가는 연예인 걱정하는 느낌이군요
한국에서 안경맞추는 거 얼마 하지도 않는데 ㅜ
@@익명-r4g미국에선 겁나 비쌈 뭐든지 다 돈 한국이 다 싸고 질도 좋음
@@김강현-l5f돈 쓸 시간도 어마어마하게 없어서 퇴직하고나 쓸 텐데 그땐 스트레스로 병 하나 생겨서 그 병 고치느라 평생 번거 다 씀
@@김강현-l5f푸하. 급여가 대단할거 같지? 월급이 이천만원인데. 월세가 1500만원이야. 알간? 월급많이주는척하면서 주위 주택독점하면서. 다뺏어간다. 구글이….그게 실리콘밸리 현실이야……
저렇게 해줘도 남는다는 소리는 진짜 능력있고 귀한 분들만 모셔놓은 듯
진짜 저렇게 일하면 다음날 해고통보 오지 ㅋㅋ
세상 쉬운일 1도없다 저렇게 살려면 그만큼 뭔가를 내놔야 하는거
세상진리이다
큰아버지가 미국쪽 구글에서 일하시다가 한국에 파견 오셔서 한국쪽 구글 가봤는데 ㄹㅇ 탁구장, 맛난 음식들, 헬스장, 플스 있었지만 사람들 대부분이 사용하는건 다름아닌 간이 침대였음... 쉴때 다 피곤해서 자더라...
@@아리아아 ㅋㅋ 너같은 놈들한테 인증을 뭣하러함 인증해도 아니라고 발악할게 뻔한데. 인증 받고싶으면 번호줘바 사진줄게 ㅋㅋ
@@아리아아 ㅋ 번호줘봐 인증해줄게. 번호도 쫄려서 못주는놈이 뭔 ㅋㅋ
@@아리아아 속고만 산 불쌍한 사람...
@@ubco25 상대하지마 못배워서, 삶이 어려워서 다른 이의 가족이 잘사는꼴 못믿는거잖아 이해해
@@아리아아너도 엄마있는거 인증없어서 100%구라
세계 최고의 우수한 인재 분들이다
저렇게 하는 날 거의 안 됨
복지 잘 챙겨줘도 사람들이 죽기살기로 일하느라 이용을 잘 안한다고 하네
실제로 영상에도 사람들 적잖아
아침부터 밤까지 일만 한다고 함
월급이 엄청나니까 일만하다 퇴직해도 다른 사람보다 더 많은걸 누립니다 걱정마세요
@@김강현-l5f푸하. 급여가 대단할거 같지? 월급이 이천만원인데. 월세가 1500만원이야. 알간? 월급많이주는척하면서 주위 주택독점하면서. 다뺏어간다. 구글이….그게 실리콘밸리 현실이야……
@@gerald-e1q 음.. 그건 아님... 구글 지사마다 복지가 조금씩 차이도 있고 월세나 전세 지원도 해줌... 주택 독점하는지 안하는지 모르겠는데 그런일은 수도권이면 불가능에 가까움
@@The_Manly_Man뭔 개소리야 주택 지원 안해줌. 알지도 모르면서 댓글 ㄴ. 디시 쪽에서 일하다가 캘리 구글 갔었는데 찍히는 액수는 2배 였지만 렌트비등으로 나가면 남는돈 비슷했음. HCOL에서 왜 연봉 많이 주겠냐? 그만큼 나가는게 커서 그럼
@@gerald-e1q 푸하하하 들어가봣니?
댓글들 보니까 더 멋있게 느껴지네.. 다른 물에서 노는 사람들은 정말 다른 삶을 사는구나.. 난 집구석에서 배때지 긁으면서 유튜브 보고있는데.... 정말 멋있다 세상엔 멋진 사람들이 정말 많은 거 같아,,😀👍🏻
그 부러움을 이렇게 밝은 에너지로 표현하는 너도 굉장히 멋져
저러다 짤림. ㅋㅋ
ㅋㅋ 실업을 제대로 누리네요
너무 부러워 하지 마셈. 저 영상 처음부터 다시 봐봐. 한 인간에게 기분 좋은 도파민 나오게 하면서 쥐 부려 먹듯 부리다 쓸모 없으면 부품처럼 쫒아내는 거.. 분명 구글에 들어갈 정도면 미친 듯이 노력한 사람인데. 그냥 뱃대지 긁으면서 동네 물가에서 노는 것도 나쁘지 않아 ㅋ
그냥 ㅈ나 바쁜 타임 지나고 잠깐의 텀임
그리고 미국은 해고통보고 나발이고 아침에 ID 찍으면
걍 문 안열림ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그러면 가드가 짐 빼놓은거 가져다줌... 뒤돌아서 집가야됨
9시 20분에 와서 밥먹고 10시 15분에 일하고 11시30분에 간식먹고 14시~15시까지 놀다가 15시~ 17시30분까지 일하는게
흠.. ㅋㅋ
자기 짐은 자기가 싼다
@@nemobin아니?보안철저하기때문에 짐쌀때도 가드가 싸주거나 보는데서 감시함
ㅅㅂ...
한국 공무원들도 저렇게 바ㅉ꿔야
남편이 실콘벨리에서 구글 다니는데 평일에 얼굴 보기도 힘듭니다.. 새벽 출근 11시 퇴근이 일상. 본인이 일 잘해도 팀이 성과가 없으면 다음 레이오프때 잘릴수도 있어서 매일 조마 조마 하게 회사다닙니다..
나와도 금방 다른데 갈 능력자겠죠
그게 세계 정상급 회사에서 일하는 프로의 세계죠
다니는 회사가 구글이라서가 아니라 편의점 헬스장 커피샵이 없는 도시에서 벗어난 위치에 자리한 대기업들 대부분 다 갖추고 있음 반면 도시에 있는 금융 회사들은 밖에 커피샵 식당이 즐비해 회사내에 굳이 둘필요 없음
연봉 꽤 높겠네요.
저런 편의시설을 만들어준건
나가서 이용할 시간에 회사에서 모든걸 해결 하라는 의미입니다 즉 모든걸 줄테니 일에만 전념해라 그래서 집에 못가죠
세상에 공짜는 없다. 기억하라.
다음 날 9시 정문 카드를 찍으나 열리지가 않음 집에서 메일을 보니 해고ㅋㅋㅋㅋ 근데 이게 진짜임
하지만 최근 대규모 구조조정으로 일부 인력은 ai부서로 가고 일부는 해고 했다고 하네요. 그리고 미국은 성과주의 라서 저렇게 일 하다 부족하면 집에가서 일 합니다. 실제 구글출신이 한말. 과거 타일러였나 마크였나 비정상회담 나와서 한 말이 회사 분위기도 좋고 집에서 가족과 시간 보내게 해주지만 항상 성과 체크해서 미달하면 가차없이 해고라고 함
우리나라 스타벅스안에서 저것보다 업무처리가 많을거같은데
해고가 자유로워야 하는데
@@일락-i2o해고가 자유로울려면 저정도 복지해주면 쌉인정. 근데 엄청나게 부려먹고 연차도 눈치보면서 쓰고 육아휴직도 눈치보고 ㅋ 거기다 해고까지 자유롭기 바란다면 그건 쏘시오패스 사장마인드지. 즉 ㅆㄹㄱ 인간임
@@일락-i2o 등신임?
구글: 있을때 즐겨라. 성과 못내면 바로 내친다.
본인 Palo Alto 구글 본사 X lab에서 SW engineer로 파견나간적 있었는데 보통 하루 평균 7~8시간 정도는 일했었다. 근데 굉장히 유동적인게 어떨때는 집에서까지 초과근무할 때도 있고(주로 의사결정을 위한 미팅이나 개발할 때) 어떨때는 진짜 영상처럼 하루 2~3시간만 일하기도 한다. (주로 체크리스트 위주의 일과업무 할 때) 그래도 내가 다녔던 회사들중에서는 조직문화나 직원대우가 가장 좋았었다. 정말 합리적이고 대우받는다고 느꼈었음. 그리고 본사에서 세르게이 브린이나 래리 페이지가 킥보드타고 돌아다니는 것도 봤다ㅋ 처음엔 무슨 게임인줄 알았다. NPC처럼 돌아다니더라. 그리고 확실히 매년 하위 5% 씩 잘랐음. 그래도 인사고과 시스템도 공정했고, 한국처럼 실무자, IC 만 자르는게 아니라 Manager나 Director등 각 클래스에서 하위 5%를 자르는거여서 크게 반발은 없었다.
wow 정말 so amazing😮 이건 또 새로운 news네요…
하위 5프로 ㅠㅠㅠㅠ 아오 목숨 걸고 일하긋네요
매년 신입들이 들어오는데 개발 한다고 들어오는 사람들 중에 제대로 개발하는 사람이 사실 별로 없음. 한국에서도 개발 5년 6년 한사람중에서도 5명중에 1명 정도만 쓸만하니까 하위 5%는 실질적으로 힘들다고 봐야함. 1년을 줬는데 개발을 못하면 10년 줘도 제대로 할까 싶음
어느 집단이나 무임승차자, 무능력자, 도덕적 해이자는 있죠. 이 들로 인해 다른 정상적인 사람과 전체 조직이 피해받는 것을 방지하는 차원에서 하위 5% 커팅하는게 꼭 나쁜 것만은 아니라고 생각합니다.
또, 신입중 제대로된 사람이 별로 없는 것 같으면 애초에 자신이 제대로된 조직에 있는 지부터 확인해야하지 않을 지. 뛰어난 선도 조직에 있으면 주변 사람들이 평균적으로 안 뛰어나다고 느낄리가 없다고 생각합니다. 제가 구글 X lab 다닐 때 신입이던 시니어던 주변 엔지니어나 싸이언티스트중 자기 분야에서 안 뛰어나다고 느낀 사람이 없었습니다.
나는 Principle hardware engineer
4억 1천 정도? 받고 있는데 ..
연봉이 다들 어떡해 되나요?
저기 성과 못 내면 바로바로 짜르는 곳이던데 뉴스만 보면 틈만 나면 잘라대고 살아남은 분들은 정말 대단하신거 같음
여기 댓글 분위기가 겁나 웃긴게,
본인이랑 절친이 마치 구글 직원인양 말하네
나도 10 다리 건너면 구글 지인 나온다
구글 직원 코딩 실력이면 재네들 맘 먹으면 세계 어느 회사 다 입사 가능함...
구글 하는거 별로없는거같은데 무슨 성과를 내야함여? 검색엔진 디자인이 개쩌는것도 아니고 검색
결과가 잘 정리되어있는것도아ㄱ니고ㅠ
@@오함마-c1q 허허허……..
@@오함마-c1q전세계에서 이용하는 사이트인데 님은 네이버만들어가도 3일도못버틸걸 구글을까는거보니 이해가안되네 ㅋㅋ
@@정숙문 갈켜쥬
@@오함마-c1q구글이 서비스하는게 얼마나 많은디유…
동료평가라는 잔혹한 제도를 실명제로 행하는 회사 사내정치 개빡센 회사 멘탈이 약하면 못버팀
동료평가 each other fire 빵야빵야😂
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 360리뷰 말씀이신가요? ㅎㄷㄷ하죠. 근데 뭐 솔직히 소셜스킬 박살난 사람 아니면 평타 이상은 줘요. 한국에선 정치질이라 하지만 외국에선 패시브스킬
자유는 그냥 얻어지는 게 아닌데 분명히 누리는 만큼 분명 그 댓가를 치뤄야 함
동생이 구글에서 일하는데 저거 일종의 '포르노'라고 했어요. 저런 사람들 1000명중 1명? 될까 말까하고, 카페테리아나 슬리핑백에서 노트북들고 일하는 사람 천지일 뿐더러, 미국은 레이오프 즉 해고가 굉장히 쉽습니다. 근데 다음 직장 잡을때 전 직장 동료 평가, 포트폴리오, 히스토리 등등 게으름 피우면 나 자신만 도태되는 시스템이라서, 진짜 간간히 영화정도에 나오는 천재급 아니면 저런 삶은 포르노 입니다
진짜 사람 사는거 다 똑같아서,
저런 유토피아는 있을수가 없지.
굳이 비교하자면,
저런 기업은 -
성과에 대한
확실한 보상은 있다는거 정도
레이오프는 회사의 사정으로 짜르는 것이고 일못하면 그냥 파이어.
테리아가 아니라 테라스 아님?
@@looploop00cafeteria
@@looploop00사내 카페테리아 말하는거겠죠..
저건 누가봐도 나 여기 개똥같아서 곧 다른데로 이직할껀데 다들 여기로 오게하기로 하고 엿먹이기ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ같은데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
일단 느그는 글 ㅈ도 못써서 중견도 못갈듯 ㅋ
정신승리 ㅊㅊ
그만큼 성과를 내야합니다...저게 당연한 혜택이 아니에요..내가 이 회사의 기여도가 높지 않으면 바로 짤려요
진짜 대단한건 저러면서 자기 능력 다 내고 맡은 업무 확실하게 처리하는게 진짜 대단한거...
저런 쑈를 믿나요?
구글 다니면 성과협약을 해야 하는데 구글이 성과협약을 만만하게 해 줄까요?
저거 이해를 전혀 못하는데. 저건 복지가 아니고요. 미치지 마라고 주는 인간사료에요 ㅋㅋㅋ 이건 진짜 구글 다녀본 사람 주변에 있으면 무슨 말인지 이해가 될 겁니다.
손흥민, 르브론, 마이클펠프스 이런사람들을 예로들어서 비유하잖아?
저런사람들 하루 24시간 내내 축구, 농구, 수영 생각밖에 안한다.
모든 식습관과 행동 하나하나가 다 성과를 위한 자기관리와 연구로 이루어져있음.
저런데는
자기 분야에 미쳐있는 사람들로만 이루어진 집단임.
대댓글 좀 이상하게 느껴지네 작성자는 저런걸 하고도 자기 업무를 해내는 사람이 정말 대단하단거 아닌지
우리 사촌형이 서울대 컴공과 나오고 미국 구글 본사 다니는데 업무량 상당하더랍니다 아시아 IT대회 3등한 사람이 업무량 상당하더라는 건 일이 많다라는 뜻이겠죠? 부서마다 다르겠지만
느그 사촌형 주작 ㅋㅋ
@@AA-jo3ow 주작? 알빠노 그사람은 ㅅㅂ 내랑 딴 세상인데
@@AA-jo3ow 무서운 사실은 진짜라는거임
@@AA-jo3ow이런걸 뭐하러 주작하겠냐? 본인 친형도 아니고 사촌형이고 3등이라는데 뭐 불가능한건 아니지않음?
말단프로그래머(특히 보안)라면 어느나라건 업무량 개많음
대기업이라도 야근일상에 구글빼곤 연봉도개짬
숙연..
편한건 새로운걸 만들어내는 기획팀정도뿐
노동법이 한국과 미국은 장단점이 있죠~
한국은 노동시간이 너무나도 긴 단점이 있지만
해고가 한달 전에 통보해야하고 정당한 사유가 없으면 부당해고로 손해배상 혹은 해고 취소가 가능한 장점이 있고
미국은 노동시간이 짧은 장점이 있지만
언제 어디서든 맘에 안들면 해고가 가능한 단점이 있습니다...
그리고 제가 알기로 이 브이로그 찍으신 인도계 여성분, 정리해고 당한걸로 기억하는데요...
자기들 기준에 놓고 평가하는게 ㅈㄴ웃김ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
구글 직원이랑 능력치가 같겠냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 저걸 매일 하겠냐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그러니까ㅋㅋㅋ 저걸 자기가 누릴수 있냐 없냐를 먼저 따져야지 업무강도만을 논하는게
한국인 종특임 별걸로 토론 시작 ㅋㅋ
오리가 물 위에 떠있으면 평화로워 보이지..
쉽게 일 하는 것처럼 보이면 그 사람은 이미 괴물의 경지에 올랐다는 것임.
다음이 본사를 제주도로 옮기고 디지털 노마드한다고 인터넷만 되면 어디든 일할 수 있다며 딱 저러다가 카카오에게 먹힘.. 제주로 옮기면서 첨단 직원들은 거의 육지에서 데려옴 직원들에게 전세금을 저리로 받을 수 있도록 주거지원 해줬는데.. 제주에 이주붐 1년살이 붐이 일어남.. 부동산 가격이 치솟았고 경영이 악화 되면서 서울출장비 외국 출장비 명절 교통비등등 불필요한 막대한 제반 비용이 발생함 기타등등이 합쳐지고 카카오에 제티가 되어 말아 먹히심..
화상회의중에 잘리는 직원도 있습니다... 안 잘리려면 알아서 남들보다 열심히 일해야됨ㅋㅋㅋ
오메 그건 섬뜩하네요
고수에게 세상은 천국, 하수에게 세상은 지옥
자신의 가치를 증명 못하면 가차없이 짤림
직원의 성과와 회사 기여도만봄. 그직원이 몇시간을 일했건 몇일을 일했건 중요하지 않음. 쓸모없는 사람이다 싶으면 회사 그만 나오라고 통보 강제퇴사. 구글에 맞는 유능한 인재만 살아 남는곳.
미국저런 모습 좋아보여도 해고도 칼임 어제 웃으면서 퇴근했는데 아침에 영상통화로 해고통지 저걸 유지하려면 성과내야함
대신에 성과 못미치면 바로 짤림
주식만 해도 우리나라 기업에 비해 다른나라의 기업들이 얼마나 사람들을 잘 쳐내는지 알수 있는데.... 냉정하다기 보다는 능력제가 맞지 우리나라엔 고문관이 너무 많아.
ㄴㄱㅇㅁ ㅎㅎ
고문관 보다는 쥐어짜는 인간들이 많은거죠....
님은 나라마다 일을 안 해봐서 그럴수도....
그리고 나라자체가 하나 만들어서 다른 사람들이 희생하게 만드는 시스템으로 돌아가기 때문에 그렇게 많이 보일겁니다 딱 자기가 보는것만 보이죠....
@@Tourist-np6zc니는 여기저기서 일 해봤고?
해봐야 두 군데 세 군데일 거 같은 새끼 남 깔보는 버릇 좀 고쳐라 ㅋㅋ 벌레년아 ㅋㅋㅋㅋ
구글이 능력제라서 사람 짜르고 기계 AI로 대체한다는 뉴스나 보시지. ㅋㅋ 능력제 하면 전세계가 AI로 대체하고, 이제 뭐 먹고 살 거임?
진짜 저렇게 하는 정도라면
구글뿐 아니라 모든 회사가 원하는 인재라는거임...
저렇게 하고도 자기 업무 성과를 낼 수 있는 사람이란 거니깐...
하루 두시간반 일하는데도 성과를 낸다는건 엄청난 인재라는거겠지
전에 봤는데 직원들간 서로를 평가하는것도 있데요. 같이 일하지만 전쟁터~
한국도 중견기업 이상은 다 하고 있습니다.
직원간의 평가도 있지만
상사에 대한 평가도 하죠.
그래서 요샌 과장 차장 부장들이
아랫사람에게 함부로 못합니다.
애초에 하루 8시간 앉아만 있다고 능률이 잘 나오고 성과가 나오는게 아님. 일 안 되는 날이나 너무 피곤한 날은 파워냅도 때리고 휴식도 취하면서 일하는게 오히려 성과가 좋게 나오는 경우가 많음. 애초에 실리콘 밸리는 성과 안 나오면 가차없이 당일 해고 하는 곳이라 일을 대충할 수 있는 구조가 아님
우리나라는 마구잡이식으로 그냥 오래근무해서 사람들 갈아버리는식이면
해외는 단기간 근무지만 일못하면 가차없이 칼같이 짤라버리는 식
둘다 짤리는게 비슷하지만 장단점이 있겟죠
한국이나 외국이나 짤리면 슬픈일
출근해서 여유있거 커피한잔하고 독서하고 그만큼 직원이 합당한 가치가 있는거겠져
우리 회사 저런 분위기인데
업무시간에 일하던 놀던 신경안씀
근데 3개월마다 전사원 3개월간 한거 실적보고하고
같이 협력한 사람들 끼리 서로 상호 평가함
6개월에 한번씩 인사평가 하고
그걸 기준으로 1년마다 연봉협상함
누군 오르고 누군 동결이고 동결 두번이먄 사실상 나가라는 의미임
??? 동결같은 소리 하시네요.
그냥 나가라고 합니다.
한국에서나 빙빙 돌리고
법적으로 성과 못냈다는 이유로
자를수 없으니 별의 별짓 다하는거죠.
한달전 통보 이런것도 없음.
어느날 갑자기 해고통보하고 자리 빼버림.
@@뽀얀허벅지
제 글을 제대로 읽으신거 맞죠?
@@뽀얀허벅지안읽은티 내시네..
@@뽀얀허벅지마 뭔소리하노
@@뽀얀허벅지ㅋㅋㅋ 닌 중소기업에서도 말없이 짤리겠다
댓글창 보면 지네 아빠누나형 죄다 구글직원이래
한국에 구글직원이 이렇게 많앗냐?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
님이랑 님부모 수준으론
근처에도 못갈뿐...
눈에 안보이니 없는거라고
생각하는 거죠.
@@뽀얀허벅지수준 높은척 ㄴㄴ
@@뽀얀허벅지모르면 닥치고 있어 뽀얀허벅지년아
ㅋㅋㅋㄲㅋㅋ 너무 허황되서 웃음만 난다ㅋㅋㅋㅋ 미국 회사에 대해 1도 모를거같은ㅋㅋㄱㅋㄱ
당일해고하는 회사이기도 하죠^^
그건 구글만 그런게 아니라 미국 디폴트예요. 그냥 당일에 이야기 해줌. ㅋㅋㅋㅋ
@@HLCG11 + 짐 정리하고 회사 바깥까지 걸어 나갈 때 까지 철저하게 감시함 ㅋㅋ
언제까지 출근하란 말 없음.. 그냥 바로 해고.. 능력이 안되면 저런거 누릴 시간도 없음..
매일 저런 대접해줄리가 없어요 일부 좋은것만 뽑아낸듯...
매일 저렇게 이용할수 있어요 다만 할일이 많아서 일해야되서 안하겠죠 ㅎㅎ 저는 구글 뉴욕지사만 가봐서 다른곳은 잘 모르겠지만용
회사안에서 모든 것이 해결 가능하게 해서 회사에 오래 불편하지 않게 붙어있으라는 방식이고, 그냥 쳐먹는것만 유도하는게 아니라 구글에 올정도의 인재들이 오래 마주치고 대화를 하는 것만으로도 생각보다 많은 생산성을 가져오니까 저러는거겠지.
이번에 저런 직원들을 대거 퇴사시켰다는거 아닌가요?
필요없으면 짤라야하는 게 당연한거 아닌가요? 기업이 나라 것도 아니고 세금거둬서 장사하는 곳 아닌데? 오히려 사기업에 잉여 인력들 남겨두는 한국이 이상해보이는데? 그렇기 때문에 채용은 더 신중해지고 임금도 낮고 IT 기업들 죄다 뒷전으로 밀려나고 고이는거 아닙니까?
@@오서방-w2t ㅂㅅ같이 엄한사람한테 풀발하고있네
@@오서방-w2t 아무도 구글이 잘못했다고 안했는데 왜 혼자 화나신거에요..
@@strawberry_tenshi 현실에 불만 많은 사람들 중 저런 케이스가 종종 있습니다.
@@strawberry_tenshi 그냥 문맥상 이해하면 되지 ㅋㅋ 딱봐도 본 댓글이 해고한다는거 비꼬는거구만 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이런 영상에서 꼭 자기는 다녀본적 없지만 주변에 누가 그렇다더라 …하는 댓글 개 많은데 관전 포인트임… ㅋㅋㅋㅋ
성과내면 저래도되지
일못하고 능력없는데 바라는거 많은애들이 문제지
응 니엄마
@@츄츄-v4d쓰니가 말한 애중 1명 ㅋㅋ
@@츄츄-v4d엄마 없음?
@@츄츄-v4d응 너
ㄴㄴ ㄴㄱㅁ@@츄츄-v4d
내가 다녔던 회사도 저런 비슷한것들이 많이 있었지만, 일하느라 사용 한번도 못함.. 특히 1~2시간 취침하는 곳도 있었지만. 나는 한번도 이용못함.. 도대체 누가 쓰는지도 모름.. 하여튼 있을건 다 있었음..
보이는 분들 전부 인도분이시네요 .. 하긴 10억명 인구중에서 3700명 신입생 선발하는 인도공과대학 출신들이니 천재중에서 천재죠 ... 천재들의 1시간의 일이 범인들의 수천시간 일과 맞먹다는걸 보여주네요 ..
구글 포함 실리콘밸리 기업들(보통 it)은 업무가 시간보다는 양으로 정해져있음
각자 정해진 기간네 정해진 성과를 해오면됨
그외 디테일한 시간 분배는 꽤 자유로운 듯
근데 영상처럼 노는건 아마 일이 유난히 적은 특수한 날이지 않을까
쟤들 두 시간 일하는 효율이 일반인 9시간보다 높지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
돈으로따지면 300시간은 차이날듯
마지막 “카페인 없는게 디카페인데 디카페인으로 드리면 될까요?” 라고 물어볼수도잇는거자너..😂
제가 아는 사람 건너서 듣기로는 저런 복지가 아니라 자기 아이디어가 구체적으로 현실화 되는 것을 경험할 수 있다는 게 가장 좋다더군요. 그냥 시키는 일 하는 회사가 아니에요. 자기가 일을 만들어서 결과물을 만들어나가야 하고 그 과정을 회사가 전력으로 도와준다고 합니다.
미국회시 초단위로 빡세고 성과 안나면 바로 아웃.. 미친 능력자들임
저기다니는 사람들은 우리가 ㅈㄴ열심히 할때 한시간에 뚝딱 만드는 그런 재능있는 사람들임
그러니 여유를 즐기는거지
It 회사는 보안때문에 바로 해고지만, 일반적인 회사들은 안그래요…. 먼 ‘미국은..’ ‘미국은..’
2 weeks notice라고 2주 기본이고, 약간 눈치를 미리 줘서 딴데 알아볼 시간을 주기도 하며, 짤리면 세브런스 패키지라고 하여 얼마간 월급이 계속 나옴. 그 회사 오래 다닌경우 일년동안 월급 나오기도 해서, 빨리 딴데 잡 구하면 더블인컴이에요.
그것도 주마다 회사마다 다르죠, 텍사스
플로리다는 관례상 내보내거나 나가는 사람이 2weeks notice를 주지만, 법적으로는 당일 통보해도 상관없는 것으로 알고 있습니다.
실리콘밸리는 대부분 당일 통보, 통보받은 지 몇 분 혹은 몇 시간 내로 회사 시스템에서 전부 로그아웃시키는 게 기본이더라고요 ㅎㅎ 인수인계의 가치보다 그 시간 동안에 회사에 보복성으로 끼칠 피해가 더 크다고 보거든요. 구조조정 때문이든 성과미달로 해고든 큰 차이 없구요
IT회사는 특히나 팀장통보와 동시에 hr가 퇴사절차 이야기하고 모든 액세스권한 바로 끊어버립니다. 보안이유로요.
한국은 자르면 3~5년치 기본급을 줍니다.
지금 구글 얘기하고 있는거 안보임?
부러울 것 하나 없음.
요즘 거대 IT기업들 이런 계발자와 기술자들 수만명 자르고 있음.
미국에선 내일 출근시간보다 1시간 일찍 나오세요 하면 거의 100퍼 짤린거라 보면 됩니다.
년말에 저 빼고 나머지 팀원 전원 일찍오라 통보 받고 그길로 모두 집으로 갔다함😢
미국에선 한달전 통보 이런거 없다는 걸 처음 알았음😂
거대it기업들이
개발자들 많이 자르고있는 이유가 뭔가요??
코딩이 더이상 필요없어서?
매출이 안나와서?
@@IIllIIllIIlloo AI시키면 다 되는데
사람이 필요할리가ㅋㅋㅋ
검수 할사람 몇명만 있으면 되죠. 문제가 생겼다? 그것도 AI시키면 됨. 옛날엔 현장의 자동화였다면 이젠 사무직의 자동화인거임. 현장에서도 기계가 에러나고 하는 일이 있어서 관리자들이 붙어있었는데 그 관리자라 생각하면 됨.
@@IIllIIllIIlloo대부분은 매출때문이죠ㅋㅋㅋ코로나때 너무 오버해서 채용하기도 했구요
@@뽀얀허벅지이분은 코딩 안해보셨나보네
@@뽀얀허벅지 그렇게 시켜서 다 되면 좋겠다,,,, 님도 AI 시켜서 구글 만들지 왜 그러고있음?
다음달 그녀는 백수가되었다…
제 외삼촌이 미국 ibm에서 30년 정도 일하시고 작년에 퇴직하셨어요. 외삼촌 말씀하시기를,
미국은 it계열 엔지니어를 부품처럼 생각한다. 당일해고 가능. 엔지니어는 언제든지 버리고 교체 가능하다는 마인드.
근데 2-3년만 다녀도 돈 엄청 벌던디 ㄷㄷ
저걸 다 누리고있는거면 능력자임...
번뜩이는 아디이디어를 얻기위한 방법이죠....
뇌의 휴식과 활동을 최대한 끌어올리는 방법인 듯...
당신에게 약간의 영감이라도 있다고 판단되면
저 정도 서비스는 가능한 것임,,
자기 할일 다 끝내고하면 괜찮겠지만 자기숙제도 못끝내서 제출시간 다 되서야 힘들게 숙제하는사람은 저기가면 저런생활못함
집에서 일하고,
회사에서 쉬면서 잔업하는 구글
자유를 주는대신 회사에 돈을 못벌어다주면 저 모든 혜택은 그냥 꿈ㅋㅋㅋㅋ 바로 해고
누릴수 있는게 많은 만큼 요구되는것도 크다..
외국에서 at&t 디자이너로 일했습니다!! 자유롭지만 우리나라 처럼 상사가 책임지고 이런거 없습니다!!자신일을 시간안에 못한다면 매니저가 불러 비행기표 사라합니다!!! 퇴사 입니다!! 인턴 1년도 엄청 많아요!!냉정한 곳 입니다!!! 물론 자유롭게 놀다 퇴사한 사람들도 수두룩!!! 점신시간 2시간 줍니다!!전 사무실에 픽업해주는 밥 먹으면서 동시에 일하며 살아 남았어요
실제로 다녀본 사람 이야기는 없고 카더라 댓글만 넘쳐나네요...😂😂😂
해고 통보 하루 전..
찐 천재들이 다니기 좋은 회사네
중간에 저런걸 즐길수 있을지는 모르지만 퇴근 시간은 말이 안되는듯ㅋㅋㅋ
딸이랑 조카가 미국금융회사 다니는데 복지는 상상초월 좋음
근데 집에서 새벽까지 일하고 당일해고에 해고되는 즉시 컴사용 중지되고 경비원이 데리고 나간다고함
월급도 월급인상도 능력과 성과에 따라서 다 달라서 능력없으면 버티기 힘들어보임
구글에서 여유를 부릴 정도면 일을 탁월하게 월등하게 잘 하는 것일거예요.일 잘하는
사람들 다 일하는 스타일이 다르겠지만 아이디어나 문제 해결 능력이 천재적이지 않은 한 보통 밤낮 없고,집에서까지
일 가지고 와서 일하는 케이
스가 많을 것 같아요.미국은
무조건 성과 결과 없으면 바
로 퇴사
미국 대기업은 결과,성과 좋으면 출 퇴근 등등 자유
자유는 곧 무거운 책임
한마디로 일 성과 결과 못내
면 바로 아웃 시스템이 미국
대기업
일하는 시간이 중요한 게 아니라 성과 인 회사
자율업무인거 같은데 대부분의 사람은 자유가 주어졌을때 그 시간을 활용할 방법을 모르는 걸 생각하면 굉장히 하드한 회사라고 볼 수 있음
한국보면 너무 판타지가 많은거같음. 저기도 일하는곳이에요. 상황은 다 비슷해요. 오히려 살아남기위한 경쟁이 심합니다.
저기 가고 싶다는 애들 한 80%는 보내봤자 성과 못내서 짤림
절대 저렇게 못합니다… ㅋㅋㅋ 하루 12시간씩 일해요 ㅋㅋㅋ 빅테크 다니고 있습니다.. ㅋㅋ
전 빅테크 AM이였는데요... 저희도 웃고있지만 속은 울고있어요. 저흰 기분 안 좋아보이면 고과에 반영되거등요!
@@Dhemremrzhks 이건 좀 과장이 심하신거 같은데요.
@@enjolee2838 영업 AE AM들은 floor에서 표정이 안 좋거나 좀 뭐라하지... 바쁜게 아니라 그냥 퉁명/저기압 오래가면 반영됩니다. Yearly raise 문제가 아니라 promotion에 직결되어있어요.
@@Dhemremrzhks 같이 일하기 힘들다고 생각 들 정도로 팀 분위기를 저해하거나 퉁명스러운 경우를 말하나 보네요..😅
@@enjolee2838 진짠데ㅋㅋㅋ
알바만 해서 짐작조차 안되시나봄?
한국기업들도 적용되고 있어요.
평소 말하는 분위기나
표정같은게 전부 인사평가에
반영됩니다.
어짜피 평가하는게 사람인지라
그럴만한 일이 있거나 하면
넘어가지만
그게 아니라면 얄짤 없습니다.
무서운놈들이지 놀시간이 없으니 저렇게 만들어주는거야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저딴거 보여주고 들어가면 지옥임
그 줄무늬 파자마를 입은 소년이라는 영화보면 안에서 수용소 찍어놓고 카페 있고 즐겁고 놀고 행복하다고 하는데 정작 들어가니까 가스실임
철저히 성과주의 회사라서 그런겁니다... 끝없이 실력 연마하며 성과를 보여줘야 살아남는 곳입니다. 미국은 우리나라와 다르게 해고가 아주 자유롭습니다.
그대신 성과를 확실히 보여줘야함
저거 근데 인사고가에 반영됨. 물론 실적이 제일 큰 요소지만. 저런거 얼마나 이용했는지도 다 평가 요소임. 일을 못하면서 저런거 많이 이용하면 아마 한분기도 넘기긴 힘듬.
라운지에서 좀 마주치는 직원들 중에 오래 있는 애들보면 처음엔 쟤는 프로젝트 막 끝났나 보다 이러다가.. 계속 있으면 실력 없어서 아무 프로젝트에서도 안데려가나 보네 하다가 좀 있으면 아얘 안보임.
저렇게 즐길 거 다 즐기며 구글 다니는 사람:
1) 압도적인 천재, 절대 대체불가능해서 하루 3시간만이라도 좋으니 제발 우리 회사에서 일해주세요.
2) 어차피 다음달 해고당할게 뻔해서 별 미련 없는 사람.