أعتقد ان الرصيد المتبقي من العام يمكن استخدامه خلال ٣ سنوات بعد هذا العام، يعني المتبقي من عام ٢٠١٧ يتم استخدامه خلال ٢٠١٨، ٢٠١٩ ، ٢٠٢٠ وبعد الثلاث سنوات يتم صرفه في ٢٠٢١
اذا حقنا في الاجازة المفروض يكون بدون تقديم طلب يحس ويعطي لكل واحد حقه مباشرةبدون تقديم لان كل واحد بكون حريص علي مصلحة العمل لم ياخد اجازة ودي بتعطي دفعه للموظف اكتر
يتم تقديم طلب لقسم التسويات بالادارة ومن ثم يتم رفعه الي المديرية لانعقاد لجنة شئون عاملين ومن ثم يصدر امر تنفيذي بالضم. وبالفعل تم الضم في أغلب المحافظات
هذا الكلام لاينفذ نهائي عند احتساب الاجازات يتم احتساب وخصم 15 يوم وجوبي في حالة عدم الحصول علي اجازه خلال نفس العام ولا يمكن اثبات ان رئيس العمل رفض اعطاء اجازه ومعظم الموظفين كانوا بيعملوا اثنا ء الاعياد
السلام عليكم استاذنا الفاضل أنا طالع معاش فى السنة القادمة وعندى رصيد اجازة ثلاث سنوات مرحلة بطلب بنفس شروط القانون بثلث المده وبطلب موقع عليه من رئيس العمل بحاجة العمل إليه ودة ثلاث سنوات متتالية عايز اعرف طريقة صرف بدل النقدى علمأ أنى خارج معاش سنه 2023ولحضرتك جزيل الشكر
أعتقد ان الرصيد المتبقي من العام يمكن استخدامه خلال ٣ سنوات بعد هذا العام، يعني المتبقي من عام ٢٠١٧ يتم استخدامه خلال ٢٠١٨، ٢٠١٩ ، ٢٠٢٠ وبعد الثلاث سنوات يتم صرفه في ٢٠٢١
هل يدخل فى حسابها جمعة و سبت
و بالنسبة للمناطق الناءية التى تزيد ب ٧ او ١٥ يوم هلى برضه يستحقوا التلت
اخى معاق ينفع يقدم طلب اجازه اعتياديه بشهر كامل ولا المده لازم تكون اقل من كده فى الطلب الواحد
وهل يحق لرئيس العمل رفض الطلب ومازا يتم عند رفضها
انا طلاع ماش بعد شهرين وعايز أخدهم اجازه هل يتم خصمها من رصيد الأجازات القديمه ولامن رصيد أجازات الثلاث سنوات الماضيه مباشره
اذا حقنا في الاجازة المفروض يكون بدون تقديم طلب يحس ويعطي لكل واحد حقه مباشرةبدون تقديم لان كل واحد بكون حريص علي مصلحة العمل لم ياخد اجازة ودي بتعطي دفعه للموظف اكتر
لو عندى رصيد اجازات فى ٢٠٢١ من ٢٠١٤ ٢٠٠ يوم
لو اردت اخذ مقابل مادى لهذا الرصيد كيف احسب هذا المقابل ....و جزاكم الله خيرا على ما تقدموه
ياسيدى الفاضل الرؤساء فى العمل بيرفضوا شفوى ولوطلبت انه يقول رفص على الطلب بيرفض ايه الحل لان لنا اجازات فى سنوات الى فاتت ايه العمل
هل يحق الموظف الحصول على إجازة اعتياديه لمده يوم واحد......
وايه المانع؟!!!
سؤال يافندم....الموظف حصل علي إجازة اعتيادي لمده عشره ايام وحصل عنده ظروف طارئة لازم يفصل يوم ولا اوصل الإجازة بعشره ايام أخري... .ضروري يافندم
سؤال معلش....في الجدول الإجازة المستنفذه يقصد اللي حصلت عليها أثناء السنه وبردو اقدم طلب وارحل باقي المده في حدود الثلث طبعاا..... رجاء الافاده
بالنسبه للطلع معاش مواليد ١٩٦٠ ولم تصرف لهم الاجازات الاعتياديه واخدنا الحكم في فض المنازعات ولم يتم الصرف حتى الآن
والله دى اقوى رضبه للموظفين الغلابه
من.كانوا.متعاقدىن.من.٢٠٠٥
وتم.تثبيتهم.٢٠١١.
هل.تحسب.المدة.التعاقد
يتم تقديم طلب لقسم التسويات بالادارة ومن ثم يتم رفعه الي المديرية لانعقاد لجنة شئون عاملين ومن ثم يصدر امر تنفيذي بالضم.
وبالفعل تم الضم في أغلب المحافظات
حسبى الله ونعم الوكيل
إنا تعين ٩٣ شغل في سيناء من ٩٩ تاريخ خرج معاش في ١٢٢٨
هذا الكلام لاينفذ نهائي عند احتساب الاجازات يتم احتساب وخصم 15 يوم وجوبي في حالة عدم الحصول علي اجازه خلال نفس العام ولا يمكن اثبات ان رئيس العمل رفض اعطاء اجازه ومعظم الموظفين كانوا بيعملوا اثنا ء الاعياد
يعني في صرف نقدي للاعتماد؟ ومتى؟
انا عمري مااخدت إجازة اعتيادية الآمرة واحدة شهر ومدة متي أكثر من 25 سنة اعمل ايه
ماهى قيمة الإجازة بالنقود عن كل يوم
السلام عليكم استاذنا الفاضل أنا طالع معاش فى السنة القادمة وعندى رصيد اجازة ثلاث سنوات مرحلة بطلب بنفس شروط القانون بثلث المده وبطلب موقع عليه من رئيس العمل بحاجة العمل إليه ودة ثلاث سنوات متتالية عايز اعرف طريقة صرف بدل النقدى علمأ أنى خارج معاش سنه 2023ولحضرتك جزيل الشكر
حد فهم حاجة
ده شغل نصب