Precisamos lutar. Por direito dos trabalhadores. As empresas ainda exploram funcionários. Áreas com riscos grandes. ainda permanece sem alteração de preservação a vida e saúde física e mental, pois os horários para esses ambientes deveria humanamente ser seis horas diárias . Luta que precisa recomeçar.
E eu fico muito feliz, em saber que nem todos os advogados, só se preocupa em ganhar o dinheiro das causas em que atuam, como também se preocupam com as perdas e os prejuízos dos trabalhadores. Gostei muito dessa entrevista. O juiz também tocou num assunto muito importante que é a manutenção dos sindicatos!
Um bom debate, mas nao houve o bate papo dos temas que sofreram mudanças, era bom pontuar a todos os temas que sofreram mudanças, mas deixo aqui que foi um debate bom, poderia ter sido ótimo, mas vamos buscar os temas específicos que sofreram mudanças!
Adi 5766; perícias a cargo do trabalhador. Houve sim melhor empregabilidade. Melhorou muita a insegurança jurídica. Agora desandou. Empreendedorismo no Brasil é muito arriscado, empresas não duram mais que 2 anos quiçá 5 anos, e a causa maior do fechamento das empresas é a questão tributária e trabalhista.
A poucos dias consultei um psiquiatra devido a problemas emocionais envolvendo certas áreas da minha vida incluindo o trabalho. Ao final da consulta o médico disse que me afastaria do trabalho e que me daria 30 dias de atestado embora o ideal seria 15 dias mas segundo ele 15 dias "traria prejuízo a empresa" mas 30 dias ficariam balanceados os deficits para ambos, a empresa e eu, uma vez que além dos 15 dias os proventos seriam substituídos pelo auxílio doença. Pergunto; Foi correta a atitude do médico? Teria ele preterido prejuízo pra mim aí invés da empresa? Se, segundo seu próprio diagnóstico, 15 dias seriam suficientes por que ele concedeu mais dias apenas preocupado com a empresa? Existe algum respaldo ou obrigação legal para o médico se preocupar com prejuízos das empresas em relação a direitos do trabalhador?.
Realmente a reforma trabalhista não criou novos empregos, pelo contrário, trouxe sim precarização,retirada de direitos dos trabalhadores. Porém,a respeito da contribuição sindical,foi muito bom,mas mesmo sim tem sindicados,como por ex Sindeepres que criam contribuições nas assembleias para poder da continuidade nos descontos na folha dos trabalhadores...É foda!!
bom dia doutor trabalho em uma empresa desde do dia 17 de fevereiro de dois mil e vinte dois mas a empresa só registrou minha carreira em trinta de agosto e em dezembro do mesmo ano tive q passar por uma sirugia aonde o médico mim afastou por nove meses quando dei entrada no alxilo doença o INSS negou por só tinha quatro meses de contribuição e eu sinto q fui prejudicado pela empresa q só resistrou minha carteira seis meses após o meu primeiro dia como corabolador tem alguma coisa q possa ser feito pará corrigir a situação dr
Boa tarde eu tenho uma dúvida Eu entrei com uma recisão indireta sem necessidade de perícia ou algo importante A empresa já foi notificada a 4 meses E ainda não tem uma data de audiência Minha carteira tá aberta e isso atrapalha muito a arrumar outro emprego Tem alguma coisa que pode ser feito para vê o porquê ainda não tem data? Ou essa demora é normal? Meu advogado só fala que eu tenho que esperar que é normal.
@AlexSilva-sm5iu a data designada para ocorrência da primeira audiência trabalhista vai depender (e muito) de cada vara trabalhista e do rito adotado. O lapso temporal entre a data da distribuição da ação e a data da audiência varia muito. Pode ocorrer em 3 meses ou pode ocorrer em 1 ano. Mas a depender do caso e das provas constantes nos autos, o juiz poderá em sede liminar proceder a baixa na sua CTPS. Converse com seu advogado, pois somente ele poderá avaliar a questão. Boa sorte!
Porque a Lei é específica para o empregado doméstico, diferente dos demais empregados... Lei Complementar 150/2015, Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada.
Dr. tenho uma dúvida. Trabalhei numa empresa onde era Operador de producão (operava máquinas industriais) inclusive meu contra-cheque vinha como operador. Só q quando sai da empresa ela n colocou operador e sim Ceramista, uma função totalmente diferente na minha carteira digital. A empresa pode fazer isso? Ou oq eu faço?
@gehbr primeiramente vá ao RH da empresa para apurar o ocorrido. Pode ter sido uma falha no preenchimento. Leve sua CTPS assinada, cópia do seu contracheque e a cópia da anotação da sua CTPS digital. A sua CLT deve constar informações reais do trabalho para o qual foi contratado. Sendo confirmada a falha, a empresa deverá proceder a retificação na anotação.
@@liviamartinsfrancodacosta1567 eu fui no Rh eles falaram q é o ministério do trabalho q faz isso, aí perguntei se eles poderiam me dar uma carta falando q exerci a função real, falaram q n poderia dar a carta.
Despende, ex quando vc desobedece Regulamento de empresa, quando você reitera em algo e regra da empresa que já estava ciente .. Ou quando ele não vai com a sua cara rs No caso se trata de um aviso, mas isso pode evoluir para uma suspensão e justa causa, De qualquer forma, tem que ter fundamento legal.. Lei
Com todo respeito aos profissionais envolvidos, creio que o título restou equivocado! Nada se falou sobre as eventuais mudanças e atualizações. Não acho positivo uma comemoração do retorno do volume de processos, nem chamar de “golpe” a extinção da contribuição sindical obrigatória. Inibir as aventuras jurídicas e a inoperância de sindicatos que nada representam para a categoria são de um avanço memorável.
Falou muito mas não disse nada.... Vejo muitos dizendo que a Reforma Trabalhista tirou direitos sociais, mas nunca ouvir qual? Por favor, me diga qual direito a Reforma Trabalhista retirou do trabalhor... A única modificação que prejudicou o trabalhador foi os reflexos do intervalo intrajornada.
![OAB42 - Revisão de Direito: Proc. Penal, Proc. do Trabalho, Consumidor e Eleitoral [Semana Damásio]](http://i.ytimg.com/vi/eeVZrbwTLco/mqdefault.jpg)
![OAB42 - Revisão de Direito: Proc. Penal, Proc. do Trabalho, Consumidor e Eleitoral [Semana Damásio]](/img/tr.png)
Precisamos lutar. Por direito dos trabalhadores. As empresas ainda exploram funcionários. Áreas com riscos grandes. ainda permanece sem alteração de preservação a vida e saúde física e mental, pois os horários para esses ambientes deveria humanamente ser seis horas diárias
. Luta que precisa recomeçar.
Prof. Dr. Josley, vc com sua simplicidade e conhecimento sobre a matéria trabalhista é sensacional. Parabéns!.
Parabéns
Os sindicatos brigam mais pelo interesse dos seus diretores
Do que dos direitos dos trabalhadores
Isso é lamentável
O LINGUAJAR DOS CARAS É OUTRO NÍVEL, muito culto.
PROFESSOR JOSLEY, PARABÉNS !
O SENHOR TEM UMA NÍTIDA PREOCUPAÇÃO COM O TRABALHADOR.
PARABÉNS !
Agradecemos o elogio!
Nosso corpo docente é o melhor! 💛 👏
E eu fico muito feliz, em saber que nem todos os advogados, só se preocupa em ganhar o dinheiro das causas em que atuam, como também se preocupam com as perdas e os prejuízos dos trabalhadores. Gostei muito dessa entrevista. O juiz também tocou num assunto muito importante que é a manutenção dos sindicatos!
Alto nível de reflexão!!!
Parabéns Dr. Leone. Conhecimento nota 1000.
Um bom debate, mas nao houve o bate papo dos temas que sofreram mudanças, era bom pontuar a todos os temas que sofreram mudanças, mas deixo aqui que foi um debate bom, poderia ter sido ótimo, mas vamos buscar os temas específicos que sofreram mudanças!
Que debate magnífico.
Muito boa esta aula,gostei muito,explica 👏🏻 👏🏻👏🏻
amei o canal e forma de abordar esses assuntos tão importantes
Adi 5766; perícias a cargo do trabalhador. Houve sim melhor empregabilidade. Melhorou muita a insegurança jurídica. Agora desandou. Empreendedorismo no Brasil é muito arriscado, empresas não duram mais que 2 anos quiçá 5 anos, e a causa maior do fechamento das empresas é a questão tributária e trabalhista.
A poucos dias consultei um psiquiatra devido a problemas emocionais envolvendo certas áreas da minha vida incluindo o trabalho. Ao final da consulta o médico disse que me afastaria do trabalho e que me daria 30 dias de atestado embora o ideal seria 15 dias mas segundo ele 15 dias "traria prejuízo a empresa" mas 30 dias ficariam balanceados os deficits para ambos, a empresa e eu, uma vez que além dos 15 dias os proventos seriam substituídos pelo auxílio doença. Pergunto; Foi correta a atitude do médico? Teria ele preterido prejuízo pra mim aí invés da empresa? Se, segundo seu próprio diagnóstico, 15 dias seriam suficientes por que ele concedeu mais dias apenas preocupado com a empresa? Existe algum respaldo ou obrigação legal para o médico se preocupar com prejuízos das empresas em relação a direitos do trabalhador?.
A questão é como está sua situação hoje? vc está afastado por auxílio doença ? Do contrário entendo eventual possibilidade de prejuízo!
De qualquer modo, entendo que o médico foi parcial
Realmente a reforma trabalhista não criou novos empregos, pelo contrário, trouxe sim precarização,retirada de direitos dos trabalhadores. Porém,a respeito da contribuição sindical,foi muito bom,mas mesmo sim tem sindicados,como por ex Sindeepres que criam contribuições nas assembleias para poder da continuidade nos descontos na folha dos trabalhadores...É foda!!
bom dia doutor trabalho em uma empresa desde do dia 17 de fevereiro de dois mil e vinte dois mas a empresa só registrou minha carreira em trinta de agosto e em dezembro do mesmo ano tive q passar por uma sirugia aonde o médico mim afastou por nove meses quando dei entrada no alxilo doença o INSS negou por só tinha quatro meses de contribuição e eu sinto q fui prejudicado pela empresa q só resistrou minha carteira seis meses após o meu primeiro dia como corabolador tem alguma coisa q possa ser feito pará corrigir a situação dr
Sim, mas depende de prova material e/ou testemunhal, para que seja retificada admissão e devidamente regularizado, junto a previdência!
Pra quem é diarista e sofre uma lesão ,tem direito alguma coisa.
Eu trabalho em cima de uma barragen, eu tenho direito de receber adicional periculosidade
Dr fiquei doente na empresa fiz o tratamento médico por minha conta tenho direito aos reembolso
Título não condis com a discussão.
Boa tarde eu tenho uma dúvida
Eu entrei com uma recisão indireta sem necessidade de perícia ou algo importante
A empresa já foi notificada a 4 meses
E ainda não tem uma data de audiência
Minha carteira tá aberta e isso atrapalha muito a arrumar outro emprego
Tem alguma coisa que pode ser feito para vê o porquê ainda não tem data?
Ou essa demora é normal?
Meu advogado só fala que eu tenho que esperar que é normal.
@AlexSilva-sm5iu a data designada para ocorrência da primeira audiência trabalhista vai depender (e muito) de cada vara trabalhista e do rito adotado. O lapso temporal entre a data da distribuição da ação e a data da audiência varia muito. Pode ocorrer em 3 meses ou pode ocorrer em 1 ano. Mas a depender do caso e das provas constantes nos autos, o juiz poderá em sede liminar proceder a baixa na sua CTPS. Converse com seu advogado, pois somente ele poderá avaliar a questão. Boa sorte!
Sem o sindicato, certamente quem tem o direito a escolha,o dominante colocara o trabalho a maor servidão
Me tira uma dúvida
Por que o empregado doméstico só tem direito a 3 parcelas do seguro desemprego e aos demais tem 5 ?
Porque a Lei é específica para o empregado doméstico, diferente dos demais empregados... Lei Complementar 150/2015, Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada.
#Estudando para AFT
Quero saber da lei trabalhista
Dr. tenho uma dúvida.
Trabalhei numa empresa onde era Operador de producão (operava máquinas industriais) inclusive meu contra-cheque vinha como operador. Só q quando sai da empresa ela n colocou operador e sim Ceramista, uma função totalmente diferente na minha carteira digital. A empresa pode fazer isso? Ou oq eu faço?
@gehbr primeiramente vá ao RH da empresa para apurar o ocorrido. Pode ter sido uma falha no preenchimento. Leve sua CTPS assinada, cópia do seu contracheque e a cópia da anotação da sua CTPS digital. A sua CLT deve constar informações reais do trabalho para o qual foi contratado. Sendo confirmada a falha, a empresa deverá proceder a retificação na anotação.
@@liviamartinsfrancodacosta1567 eu fui no Rh eles falaram q é o ministério do trabalho q faz isso, aí perguntei se eles poderiam me dar uma carta falando q exerci a função real, falaram q n poderia dar a carta.
Dr Leone foi o meu professor no curso Damásio em SP.
👏👏👏
Em que ciscustansia o empregador pode nos aplicar uma advertência
Despende, ex quando vc desobedece Regulamento de empresa, quando você reitera em algo e regra da empresa que já estava ciente .. Ou quando ele não vai com a sua cara rs No caso se trata de um aviso, mas isso pode evoluir para uma suspensão e justa causa,
De qualquer forma, tem que ter fundamento legal.. Lei
Com todo respeito aos profissionais envolvidos, creio que o título restou equivocado! Nada se falou sobre as eventuais mudanças e atualizações. Não acho positivo uma comemoração do retorno do volume de processos, nem chamar de “golpe” a extinção da contribuição sindical obrigatória. Inibir as aventuras jurídicas e a inoperância de sindicatos que nada representam para a categoria são de um avanço memorável.
Agradecemos seu ponderamento José Carlos Sampaio 💛
Falou muito mas não disse nada.... Vejo muitos dizendo que a Reforma Trabalhista tirou direitos sociais, mas nunca ouvir qual? Por favor, me diga qual direito a Reforma Trabalhista retirou do trabalhor... A única modificação que prejudicou o trabalhador foi os reflexos do intervalo intrajornada.
Cadê seu amiguinho unha e carne i juiz estuprador 😂😂😂 de aluna minha filha jamais estuda aí 😅😅
Podcast totalmente tendencioso.