Hi Pierre, leuk dat je de verdieping opzoekt en niet 'meepraat' dat remote werken de heilige graal is. Hetzelfde als Salar uitdagen dat veel ondernemers vroege opstaan en dat hij het omdraait :) Dit soort verdieping is naast het mooie verhaal en de goede video's voor mij echt meerwaarde ipv 'gebakken lucht'
Een combinatie van remote en hybride de keuze is aan de medewerker. Een aantal dagen op kantoor aanwezig zijn om in contact te blijven met je collega's is wel belangrijk.
Dat laatste is ook een persoonlijke voorkeur. Ik heb vooral tijdens corona volledig-remote projecten (van 0.5-2 jaar) gedaan met mensen die ik nooit in het echt gezien heb, en vergeleken met de (kantoor) projecten voor en na corona helemaal geen verschil gemerkt qua effectiviteit voor het gehele project. Ik kan me wel voorstellen dat sommige personen het zelf graag willen (het sociale contact), maar vanuit resultaatgerichtheid maakt het praktisch geen verschil. Mogelijk dat dit wat verschilt per sector etc, maar naar kantoor voor het sociale moet je vooral doen als je dat leuk vindt.
Ziet er niet uit als de meest ergonomische werkplek aan de ‘keukentafel’. In de pauze kun je wel even afkoelen en ontspannen in het zwembad😊. Ik ben het wel eens met Pierluigi dat remote werken niet volledig werkt. En waar komt die 75% vandaan waar iedere keer naar wordt verwezen?Volgens mij gaat dat eerder over hybride werken.
Hi Pierre, leuk dat je de verdieping opzoekt en niet 'meepraat' dat remote werken de heilige graal is.
Hetzelfde als Salar uitdagen dat veel ondernemers vroege opstaan en dat hij het omdraait :)
Dit soort verdieping is naast het mooie verhaal en de goede video's voor mij echt meerwaarde ipv 'gebakken lucht'
Thanks voor je positieve reactie. Ik zal bij me gasten vaker een verdieping op zoeken.
Een combinatie van remote en hybride de keuze is aan de medewerker. Een aantal dagen op kantoor aanwezig zijn om in contact te blijven met je collega's is wel belangrijk.
Dat laatste is ook een persoonlijke voorkeur. Ik heb vooral tijdens corona volledig-remote projecten (van 0.5-2 jaar) gedaan met mensen die ik nooit in het echt gezien heb, en vergeleken met de (kantoor) projecten voor en na corona helemaal geen verschil gemerkt qua effectiviteit voor het gehele project. Ik kan me wel voorstellen dat sommige personen het zelf graag willen (het sociale contact), maar vanuit resultaatgerichtheid maakt het praktisch geen verschil. Mogelijk dat dit wat verschilt per sector etc, maar naar kantoor voor het sociale moet je vooral doen als je dat leuk vindt.
Ziet er niet uit als de meest ergonomische werkplek aan de ‘keukentafel’. In de pauze kun je wel even afkoelen en ontspannen in het zwembad😊. Ik ben het wel eens met Pierluigi dat remote werken niet volledig werkt. En waar komt die 75% vandaan waar iedere keer naar wordt verwezen?Volgens mij gaat dat eerder over hybride werken.