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這問題就像是，「盡管你第一次敢講」，你接下來被訓斥後，你也不想講。有時不想講跟不敢講，是不同界線。
在台灣真的會因為輩分關係，講話比較婉轉😂不過難怪常常看到美國的職場劇，他們討論事情，最後直接都吵起來😂
我覺得亞洲人的確如此，而且亞裔美國人也是如此，我以前的亞裔美國主管開會時講有沒有問題? 我有次就直接發問，結果事後副主管(也是亞裔美國人)告訴我以後就聽就好，不要發表意見，我想說這問題一直在我工作上出現，一定要提出來，而且作為副主管跟我的直屬長官，跟你反應多次你沒反應，而且你也不解釋你沒反應的原因，那我整天工作都會卡卡的，我當然要問清楚在白人區長大真的會覺得自己跟白人一樣發問沒問題，但到了職場才發現，有時候我們一樣發問，白人會有種族歧視的偏見跟心態問題，換到亞裔身上，他們又會趨向於亞洲那種感覺，雖然他們可能不想亞洲主管那麼亞洲，但比起白人來說，我覺得他們還是相當亞洲化而且的確產業不同，文化不同，像科技業就非常思想自由，歧視問題不嚴重，藍領產業則是表面上有一層嚴重的歧視(白男工作者居多)，但是當你用技術說服他們時，他們就會服氣(不過如果是公司成長到企業化時，公司高層的白人依舊會瞧不起你，我的長輩就有這樣的經驗)再來還有一些產業例如業務或是護士，這些產業本身就有一定程度的toxicity，同事本來就跟你是競爭關係，或是壓力很大，所以對你就不會好，如果你不是白人，這個特色馬上也會淪為被攻擊的點，如果你是白人，也會分性別跟政治立場，然後根據場合的不同，你一樣有可能被攻擊在美國工作，種族就是一個問題，你的工作表現的確是最重要的，但你的膚色跟種族會大大的影響你在職場政治上的玩法甚至地位(像黑人常玩的victim card我也是看過好幾次)，大家都會玩這些東西，最終目的就是取得自己想要的這大概是台灣社會碰不到的東西，不過如果你問你阿公阿嬤，他們一定會跟你說他們以前也碰到所謂的本省外省問題在職場上曾造成他們困擾，甚至影響到他們的工作或職涯發展，就算不工作而是自己做生意，你也有可能因為本省人的身份受到外省人的刁難所以現代的台灣社會算是蠻幸運的，完全不必再次經歷以前世代的東西，而美國這些問題則是大概會一直持續下去
我也想開放溝通，上面主管就是資深長輩，一個眼神直接黑名單😅
這問題就像是，「盡管你第一次敢講」，你接下來被訓斥後，你也不想講。
有時不想講跟不敢講，是不同界線。
在台灣真的會因為輩分關係，講話比較婉轉😂不過難怪常常看到美國的職場劇，他們討論事情，最後直接都吵起來😂
我覺得亞洲人的確如此，而且亞裔美國人也是如此，我以前的亞裔美國主管開會時講有沒有問題? 我有次就直接發問，結果事後副主管(也是亞裔美國人)告訴我以後就聽就好，不要發表意見，我想說這問題一直在我工作上出現，一定要提出來，而且作為副主管跟我的直屬長官，跟你反應多次你沒反應，而且你也不解釋你沒反應的原因，那我整天工作都會卡卡的，我當然要問清楚
在白人區長大真的會覺得自己跟白人一樣發問沒問題，但到了職場才發現，有時候我們一樣發問，白人會有種族歧視的偏見跟心態問題，換到亞裔身上，他們又會趨向於亞洲那種感覺，雖然他們可能不想亞洲主管那麼亞洲，但比起白人來說，我覺得他們還是相當亞洲化
而且的確產業不同，文化不同，像科技業就非常思想自由，歧視問題不嚴重，藍領產業則是表面上有一層嚴重的歧視(白男工作者居多)，但是當你用技術說服他們時，他們就會服氣(不過如果是公司成長到企業化時，公司高層的白人依舊會瞧不起你，我的長輩就有這樣的經驗)
再來還有一些產業例如業務或是護士，這些產業本身就有一定程度的toxicity，同事本來就跟你是競爭關係，或是壓力很大，所以對你就不會好，如果你不是白人，這個特色馬上也會淪為被攻擊的點，如果你是白人，也會分性別跟政治立場，然後根據場合的不同，你一樣有可能被攻擊
在美國工作，種族就是一個問題，你的工作表現的確是最重要的，但你的膚色跟種族會大大的影響你在職場政治上的玩法甚至地位(像黑人常玩的victim card我也是看過好幾次)，大家都會玩這些東西，最終目的就是取得自己想要的
這大概是台灣社會碰不到的東西，不過如果你問你阿公阿嬤，他們一定會跟你說他們以前也碰到所謂的本省外省問題在職場上曾造成他們困擾，甚至影響到他們的工作或職涯發展，就算不工作而是自己做生意，你也有可能因為本省人的身份受到外省人的刁難
所以現代的台灣社會算是蠻幸運的，完全不必再次經歷以前世代的東西，而美國這些問題則是大概會一直持續下去
我也想開放溝通，上面主管就是資深長輩，一個眼神直接黑名單😅