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40年前美國大學就已有AI方面的課程，可是直到2010年代中期後，才開始熱門。但一如科技業的適者生存法則，優勝劣敗是淘汰的主因。劣敗不見得是個人的資質不好，而是選錯團隊。失敗了一次也不見得不能翻身，畢竟當紅的黃仁勳也幾乎面臨破產的窘境，但今天大家看到的是他光鮮的外表，他或許也曾像許多矽谷的名人如馬斯克一樣，睡在公司的桌上。
AI 很早以前就有 可是沒有很大得突破最近10年由於硬體進步和AI理論上的突破 AI 才迎來大發展沒有硬體進步和AI理論上的突破 AI還是會跟以前一樣 有但是不紅
謝謝您的分享，值得參考。
裁員的主因不是因為AI佈局吧？2022年底的消費性衰退才是主因吧，為了讓財報好看科技巨頭進行資本準節，所以才要裁員
AI也影響資本布局，因為目前經營預算成本都有用處，不能隨意挪去搞AI，那就要砍掉一些要用錢的單位，擠出資金預算發展AI, 搞AI的全部股價上衝，沒搞AI的全都股價表現不佳你是CEO會希望資源在養大量既有單位維持現狀，還是挪一些出來在追趕AI浪潮？ 很顯然，大家有志一同，跟衰退無關，微軟Q4表現亮眼，有搭上AI加速列車，但他們也想再優化資源配置
我看到的資訊內容產業公司， 是資深員工掌握AI運用技術的 考績就好，認真做既有職位沒擴展AI技能的甚至會被列入資遣名單，現實AI衝擊是在發生砍人的同時也在徵人，因為是換成有更符合未來技能的人或老的換成年輕人（認為年輕更容易學習新的東西）
應該是AI 已經有能力幫忙公司寫程式，所以您如果只通少數且簡單的程式語言，日前的AI 就可以完成，為什麼要留您呢？
謝謝大家的討論，我們會持續追蹤後續狀況。
前一波裁員是因應營收衰退，但這季營收都上來了，這一波裁員是為了讓財報更好看，也把資源轉向AI，符合趨勢及投資人期待。Apple 日前也放棄電動車部門，把資金人員都轉向AI。
互聯網泡沫那年 思科的本益比到了200 現在NV才到70幾離泡沫還久，且NV實際上的營收成長率跟得上他股價的漲幅，跟當年思科完全不同。當年沒網際網路資訊相當封閉，現在要掩蓋什麼事實賺資訊差也不是那麼容易，很難跟以前的互聯網泡沫相比。
謝謝您的分享
就是Ai太猛了才裁員啊⋯⋯
或許是的，AI 正改變目前的一切。
AI人工智慧終將取代人類😢，忽然有一天AI產生了自我意識😮大量製造機器人😢，開始消滅人類😂電影魔鬼終結者終將成真😂。
AI 才開始元年怎麼泡沫😂
聰明，阿謀都說 以後晶圓不是幾十萬片的問題，而是多少個廠的問題，黃仁勳 説 現在AI只是一個引爆點
謝謝您的分享～
金融業也在裁員呢!跟AI也有關嗎???
或許是的，各行各業都會受到衝擊。
A
感謝回覆，也提醒，避免追漲喔～
經濟泡沫🫧的前哨 只靠幾家公司撐盤
謝謝您的分享，確實要居高思危，反市場。
中共胡說八道，没人看😂
謝謝您。
B
感謝您的回覆～
不裁員如何讓員工自動加速用力學習使用AI呢⋯
對，很多人做慣了既有工項，其實不太願意學習使用AI企業做法就是殘酷的換血，跟不上的就被洗掉，很無情但企業要求發展與生存，也不難理解這不是AI泡沫, 是舊時代人才的泡沫. 不是有AI就不需要人了，是AI時代需要的人，跟以往開始不同了老闆想要換成另一批更能運用AI的人
或許是的，不管如何，AI 浪潮總會改變我們的生活。
康波拉耶夫告訴我們科技股ETF可以定期定投肖甘科夫告訴我們只要地球還有文明在以電力公司為主題的公用事業與能源ETF可以定期定投
感謝您的分享，也提醒，居高思危，避免追漲喔～
meta裁員裁到臉書 IG 脆 全部掛掉了
或許資安要更受重視。
謝謝您的回覆，提醒大家，投資都有風險，居高思危喔！
AI隨之而來的是智慧財產權的問題 因為真相只有一個
這確實也是值得警惕的議題。
感謝回覆，也提醒避免追漲喔～
無關AI 單純市場表現不如預期AI的應用 正在創造 另一種市場同時，小單位、彈性高、反應快的公司單位，正在蠶食應用需求的市場
答案：A。
+1
感謝回覆，也提醒大家，投資都有風險，避免追漲喔～
感謝您的回覆，也提醒，居高思危，避免追漲喔～
感謝回覆，也提醒，AI 浪潮席捲而來，但也避免追漲喔～
謝謝提供重要信息及分析。附：有去年夏天畢業的AI專業，迄今尚未找到事。原因如此.... 讓人憂心。
感謝您的肯定，我們會持續努力～
在美國嗎？AI 專業，超過半年沒找到工作？很可能是小孩自己的問題喔！也可能是家庭因素造成小孩⋯美國小孩一般大一升大二就開始找公司的暑假工作，有些慢點的小孩也會在大二升大三開始，基本上暑假工讀認真，公司都會直接說好，大學畢業後，就直接就業了，當然找到小公司，可以就比較不容易，像我家老三，她非常努力，甚至大四寒假都工讀，都是小公司，2020年暑假畢業後剛好遇到疫情，小公司在疫情擴散時，都不太敢擴充用人，在家找工作約有半年多，終於在十一月左右找到在家裏，遠距離的工作，薪水不如意，工作一年後，找到另一工作，薪水就跳升至比較滿意的水準了。
感謝回覆，也提醒不要追漲，留意風險控管喔！
必殺技還沒出來呢！AI自動產品設計開發出來後，會大規模失業！
根據天下雜誌的分析是認為，事實上 是會增加工作需求。因為企業讓績效變高，訂單量會增加，結果是需要更多人來幫忙處理業務。
謝謝您的分享，我們繼續追蹤。
要想快跑前進 , 就要讓 老員工 自由去發展 上下游產業 , 而如此產業才會強大 , 裁員 是必然的 員工可自立自強不再受 公司束縛 , 只有寄生蟲才會害怕 , 不是寄生蟲就快樂的享受自由的自己 !!
謝謝您的分享，值得參考與省思。
ai才是现在股市的重点，华尔街一直都看好，看看tesla，苹果，因为发展不怎么发展ai，怎么跌，裁员从前年开始已经开始了，现在算好了，你需要对比一下，ai技术需要很大的财力投资，所以我十分看好nvda,nvda很少裁员的消息
說特斯拉不怎麼發展AI應該是有什麼誤會，他在AI的兩個發展路線處於龍頭地位。
謝謝您的分享，我們會持續追蹤後續。
BING是什麼作業系統 居然沒聽過
是一款由微軟公司推出的網路搜尋引擎喔！
漲多和跌爛的時候販賣恐慌永遠都有人聽
謝謝您的分享。
Al要大爆發了
提醒大家，投資都有風險，決策前要留意風險與資金控管喔！
汰弱留強啊，而且歐美因為疫情居家辦公很多人的胃口都被養大了，到現在還有人在居家辦公…後來公司就發現用不到那麼多人，當然裁掉😂
感謝您的分享，很有道理～
40年前美國大學就已有AI方面的課程，可是直到2010年代中期後，才開始熱門。但一如科技業的適者生存法則，優勝劣敗是淘汰的主因。劣敗不見得是個人的資質不好，而是選錯團隊。失敗了一次也不見得不能翻身，畢竟當紅的黃仁勳也幾乎面臨破產的窘境，但今天大家看到的是他光鮮的外表，他或許也曾像許多矽谷的名人如馬斯克一樣，睡在公司的桌上。
AI 很早以前就有 可是沒有很大得突破
最近10年由於硬體進步和AI理論上的突破
AI 才迎來大發展
沒有硬體進步和AI理論上的突破 AI還是會跟以前一樣 有但是不紅
謝謝您的分享，值得參考。
裁員的主因不是因為AI佈局吧？2022年底的消費性衰退才是主因吧，為了讓財報好看科技巨頭進行資本準節，所以才要裁員
AI也影響資本布局，因為目前經營預算成本都有用處，不能隨意挪去搞AI，那就要砍掉一些要用錢的單位，擠出資金預算發展AI, 搞AI的全部股價上衝，沒搞AI的全都股價表現不佳
你是CEO會希望資源在養大量既有單位維持現狀，還是挪一些出來在追趕AI浪潮？
很顯然，大家有志一同，跟衰退無關，微軟Q4表現亮眼，有搭上AI加速列車，但他們也想再優化資源配置
我看到的資訊內容產業公司， 是資深員工掌握AI運用技術的 考績就好，認真做既有職位沒擴展AI技能的甚至會被列入資遣名單，現實AI衝擊是在發生
砍人的同時也在徵人，因為是換成有更符合未來技能的人或老的換成年輕人（認為年輕更容易學習新的東西）
應該是AI 已經有能力幫忙公司寫程式，所以您如果只通少數且簡單的程式語言，日前的AI 就可以完成，為什麼要留您呢？
謝謝大家的討論，我們會持續追蹤後續狀況。
前一波裁員是因應營收衰退，但這季營收都上來了，這一波裁員是為了讓財報更好看，也把資源轉向AI，符合趨勢及投資人期待。Apple 日前也放棄電動車部門，把資金人員都轉向AI。
互聯網泡沫那年 思科的本益比到了200 現在NV才到70幾離泡沫還久，且NV實際上的營收成長率跟得上他股價的漲幅，跟當年思科完全不同。當年沒網際網路資訊相當封閉，現在要掩蓋什麼事實賺資訊差也不是那麼容易，很難跟以前的互聯網泡沫相比。
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才裁員啊⋯⋯
或許是的，AI 正改變目前的一切。
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跟AI也有關嗎???
或許是的，各行各業都會受到衝擊。
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謝謝您。
B
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不裁員如何讓員工自動加速用力學習使用AI呢⋯
對，很多人做慣了既有工項，其實不太願意學習使用AI
企業做法就是殘酷的換血，跟不上的就被洗掉，很無情但企業要求發展與生存，也不難理解
這不是AI泡沫, 是舊時代人才的泡沫. 不是有AI就不需要人了，
是AI時代需要的人，跟以往開始不同了
老闆想要換成另一批更能運用AI的人
或許是的，不管如何，AI 浪潮總會改變我們的生活。
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無關AI 單純市場表現不如預期
AI的應用 正在創造 另一種市場
同時，小單位、彈性高、反應快的公司單位，正在蠶食應用需求的市場
謝謝您的分享，值得參考。
答案：A。
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