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ゆうちょ銀行などのように、正社員の待遇を下げ、非正規社員の待遇が少し良くなるのではないでしょうか？同一労働かどうかの判定も難しいので、企業側としては、非正規社員と正社員との責任度に差を設けるなどして、同一労働を否定する流れになるような気がします。
給料上げたくない企業が派遣社員の給料増やして調整なんか絶対しない。
@@べ一コン-n7s 私は元工場作業員なので肌で感じてるからこそ、貴方のコメントはその通りと感じました。特に製造業は、その傾向です。非正規が正規の数倍いるような工場なら尚更です。手当も合わせなくいけなくなると、コストが凄い。正規の給料落とす方が早いと考え、実施する企業が大半でしょう。ワーキングプア問題が、さらに悪化するのが確定しましたね。
低い方に合わせる単純化が行われます。給与の総額は同じです。成果給が翌月払いだったりして。
成果給が翌月払い、なるほど。
社会保険労務士試験に合格した工場の非正規現場作業員の立場では大企業正社員現場作業員と中小零細企業の現場作業員の労働待遇の格差をなくしてもらいたいです 同じ現場作業員なのに所属する企業で待遇格差があるのはおかしいです
政府が一番矛盾してます公務員の給料が一般企業と違います 大手企業より公務員が先に身を正して下さい。
私は建築関係の会社で派遣社員として勤務しています。今のところ派遣会社（雇用会社）から派遣先企業への労働単価の見直しの通達はされていないようですが、あまりにも高い単価を提示されてしまうと、契約を終了されてしまわれないかと不安な毎日です。現在、派遣先企業が支払っている費用の約40％がマージンとして派遣会社に入っている状況です。是非、派遣社員として勤務している人向けの注意点や派遣会社との賃金交渉のポイントなどをご紹介頂けると助かります。
本当に言葉だけだよね。正社員切の予備項目が来たって感じだね。非雇用は少し期待するかもしれないけど‥結局は労働者同士の叩き合いですね。工場関係らは上がらないのね。そこが一番世の中回す層じゃないのかな?
罰則が無いんだからその通りにする会社が100%とは限らない
罰則については今後に注目ですね。
「同一労働・同一賃金」の制度をもうけるんなら政府は「同一労働」の定義を定めるべきでしょうね。そうしないと絵に描いた餅にしかならないと言えます。制度の制定だけであとは各企業で考えろでは無責任だと思います。
働き方改革と同一賃金同一労働を通して、企業を成果主義式の評価をするように向けて行き、生産効率を上げてね〜という狙いかと思ってます。
協力についてお話しいただけますか？
何の処罰もないざる法です。また非正規と正社員は仕事内容が違う。非正規のパートや派遣社員は、右を向いていろと言えば、ずーっと一日中何の疑問もなく右を向いていられる人が向いている。頭は、歩行の為の重石で良いのです。それ以外で使ってはいけないのです。ごじゃごじゃ文句ばっかり言う非正規は、自分から辞めざるを得ない様にされるし、次にその付近では何処も雇ってくれない様にされるだろう。🌟派遣社員の心得派遣は、礼儀が大事です。正社員と正面から会った時は、帽子を脱いで一歩下がって”こんにちわ”と言うことが義務付けられています。また作業をしている時でも、課長とか上の人が廻ってきた時は、作業をする手を止めて、帽子を脱いで“こんにちわ”と大きな声で言わないと即契約は打ち切りです。正社員の目線と顎の動きで何を要求しているのか感じ取る必要がある。言葉では無く、顎で使われるようにならないといけない。正社員から言葉で指示が出た場合は、大きな声で“はい”と言ってキビキビ動かなければいけない。代わりはいくらでもいます❗️👎
派遣社員の心得。ありがとうございました！
そもそも、正社員が同一労働じゃない。ものすごく働いてる社員もいれば、サボってばかりの社員もいるのに、同期と言うだけで同じ給料同じ賞与。ものすごく働いている正社員と全く同じ仕事をしていないと、同一賃金で同一待遇にはしないと言うのはおかしい。ちなみに自分は非正規雇用のパートタイマーで、去年無期雇用に転換したので、今回の制度の対象からは外され、一生安い賃金でこき使われる。年齢も高く、今さら他の企業に転職もできないので、待遇も賃金も格段にいい社員を恨めしく眺めながら仕事をするしかない。
この機会に見直しがされると良いですね！
同一労働。同一賃金だよね？よく考えたけど同一労働って難しいよ。同一労働って転勤ある会社ならパートでもしないと。出張有るなら出張しないと。それで私たち介護福祉士なら同一労働だよね？夜勤も有るんだよ。勤務時間やシフト限られてる人居るよね？例えば夜勤専門や早出しか出来ないとか午前中しか来れないとか。介護に同一労働。同一賃金を持って来たら崩壊する所増えるよ。育児休暇終わったら夜勤に入らないとだからね。そしたら同一労働になるけどね。子供小さいから夜勤できないとか言えなくなるからね。同一労働じゃなくなるよね？夜勤できないとか転勤や出張出来ないってのは。同一労働ってのは字のごとく同じ労働って意味だよね？ならパートも転勤や出張にこの時間じゃなく夜勤もしないと。夜勤専門なら早出に日勤に遅出に全てしないと同一労働にならないよね？
派遣の方が高いこともあるから非正規に払うお金減らせるんですかね？
派遣の場合は派遣元の社員となるので非常に難しいですね💦派遣元と派遣先の契約金額に依存しますし、派遣元の采配による影響が大きくなると思います。派遣会社向けのルールもあるようですが実際にどうなるかはまだ私も分かりません。ご存知の方、お教えください！
おいらの場合、同じ仕事してても昔の上司が勝手に言い掛かりつけてきてから同期に比べて、仕事自体も含めて色々恵まれてないけど、その上でもしも、同一賃金同一労働で賃金が下がることになったら嫌だ。
古〜いタイプの上司さんは、終身雇用が終わることの方が影響が大きそうですね！
正社員は、派遣とかアルバイトなどの監視作業になるだろう。どんどん追いまくって仕事をさせる役割になるだろう。自分は絶対に手を出さないで、必死に間違いを探す仕事ですね。また終身雇用が終わっても、今正社員の人は、一生身分を保証されます。後から入った者が、そうなるでしょう。これから外国人の選ばれた若い力もどんどん入ってきます。日本の高い給料に目の色を変えて挑んで来ます。同一労働同一賃金で外国人との競争になるだろう。そうなると最低賃金と言うのを無くすべきですね。外国人との競争でコストパフォーマンスを上げて行くべきですね。
工場でも正社員と非正規では仕事内容が異なります。・非正規＝機械に素材を入れてボタンを押す。管理表を付ける。機械の掃除をする・正社員＝非正規の内容+機械のメンテナンス、調整。生産日程に対し当日の生産量の管理。非正規の教育だから実質、同一労働同一賃金は無理
会社の都合の良い様にしますよ。共産主義ではないので、政府が言った通りにする必要も無い。もちろんそれに従わなくても何の処罰も罰金も有りません。任意の規定です。
国は仕事を遅い人仕事の覚えの悪い人は給料が安くなり仕事をしないでくださいみたいになるよ、よけいに差別が出るじゃあないのかな
成果主義を突き詰めるとそういった歪みが生じますね💦
どうせ公務員には関係ないんだろ
これをやって、誰の利益になるのか？何か意味あるのか？
そうですね。この先に期待ですね！
製造業は沢山の人が色々な職種に携わり一つの商品を作っているのでどうなるんだろう？派遣さんも正社員も同じ仕事してる場合も有るので、単純に正社員の給料や手当を減らされる動きを会社がやったらやる気無くすね！
モチベーションを下げる選択はして欲しくないですね💦
同一労働同一賃金なら、数字をこなさない奴は給与下げても良いと言う風にもとれる‼️
この機会に便乗して、、、ですね。
同一労働同一賃金になるタイミングで、非正規社員の待遇底上げをした会社はヒーローになりますね！企業のイメージアップには使えます。私なら一部の部署で賃金底上げします。もちろん、人件費の問題がありますから、会社全体では人件費捻出が難しい可能性が高いですね。
ヒーローが出ることを祈ります！
結局は何も変わらないと思う。派遣社員は正社員と全く同じ仕事はしてないから、同一労働にならないので企業側も逃げ道はいくらでもある。
そういうことになりますね💦
派遣会社は、なるべく安く商品(労働者)を集めて契約先に高く売る。そう言う商売です。そのコツは、弱みの有る人をターゲットにする。借金している人などは、ベターです。派遣会社は元々は、手配師と呼ばれる人達が発展したのです。だから金融と派遣を両方手掛けている業者も多い。借金している人を安く買い叩いて、取引先に売り込む。弱みの有る者は、安くてもよく働く。僕の知り合いが、派遣会社をやっていますが、20人位工場や🏭ガードマンの派遣社員を送っています。かなり羽振りが良いですよ。ベンツ乗り回して、毎日飲みに行ってます。高級マンションも買っています。飲み屋で会ったのですが、月に200万位儲けてるらしい。半分抜いてる様です。やはり営業能力ですね。日給18,000円で契約して、9,000円で派遣をやらす。ぼろ儲け❣️9,000円で仕入れて18,000円で売っても詐欺ではない。商売です🤗もっと商売上手な営業は、最低賃金ギリギリで人を集めて20,000で売る豪傑もいるそうです。どんな会社を経営するにしても、経営者は、金が好きで好きで好きな人でないと潰れます。ちょっと成功したからと言って余裕を見せたら終わりです。金が貯まるのが、嬉しいて嬉しいて仕方がない人でないと駄目です。昔バブル期に入る前にアメニティを求める時代、日本人は働きすぎとテレビが挙って言っていたが、アメニティを求めた人達は、バブ崩壊後みんな地獄の落ちた。首をくくった人もたくさんいた。その時代に、盆も正月も休無しに必死で金を儲ける事に奔走した金が好きで好きで好きでの人が、大成功した。マスメディア特にテレビは、油断させて上手いこと銭を巻き上げようとしている。テレビがリードする事の反対の事をすると成功するだろう。低能低層低学歴の騙され易い人が、テレビが言う事を崇拝している間に反対の事をして、銭を掴みましょう。どんな仕事をしても、金が好きで好きでの人が成功する。余裕を見せたら地獄に落ちるのは、必然でですよ。
マネーゲーム？軽い発言では？同一労働マジック？時間給の方は？パートや派遣業の方は？ここが一番問題なんですよね〜！
動画内でもお伝えしていますが、アルバイト、パート、明確に担当業務が決まっている派遣等のケースは除いた話です。
おりますが気になって内容が入ってこないw
頑張って改善します💦
正社員とかパートとか以前に四角い建物に人生を預けることがおかしい。
「四角い建物に人生を預ける」という表現、良いですね！今後、使わせて頂きます！（笑）
どうぞ笑
面白い言い回しですね（笑）
正社員は、会社と運命共同体なのです。だから当然無理もしなければならない。会社を中心に生活をしている。一方派遣は、別会社の他人が仕事を手伝う為に来させて貰っているだけです。だから当然同じ仕事をしても待遇や給料が違います。よその子と自分の家の子供は違うでしょう。それと同じです。だから派遣は、その事をちゃんと分かって、正社員に可愛がられる様な行動をとるべき何です。幾ら仕事が出来ても可愛げが無いと放り出されます。正社員より優ってはいけないのです。控えめに常に正社員を立てて目立たないのが望ましい。私服も正社員よりちょっと安いのを着ましょう。自分の身分に合った身なり行動を取ると可愛がられます。ひょっとしたら、３ヶ月で切られる所を半年に延長してくれるかも知れません。
俺派遣やけど、正社員と全く同じ仕事してるけど、説明会も、報告もなにもないから、変わらないかも それか4月までに、切られるかも
少なくとも今より良くなると良いですね！
罰金もなんの制裁も無い任意の法案に従う企業は、少ないだろう。派遣会社は、絶対に従わないだろう。安い商品(労働力)を仕入れて高く売る。自分が損になる事をする筈が無い。どんどん弱みの有る奴を集めて安く仕事をさす。働いている人の為にと思って会社を経営する人はいない。とにかく金が好きで好きで好きな人でないと経営者は出来ない。人の良い経営者は、地獄に落ちる。どの業界も生馬の目を抜く競争だ。
@@indigostar103 さん、それは完全にブラック企業のパターンですね（汗
正社員の給与を派遣レベルに下げるというやり方もあるわけだ
そうですね💦
高給の人の賃金減らして辻褄合わせるだけでしょ？(´･ω･｀)
この機会に便乗して実行💦
逆に辞めるタイミングができたぜ(´▽｀)ラッキー😃
そういう考え方もあるんですね（笑）
@@o-shima だって評価する人は人間だし色々その環境事態も、がものをいうかもしれないし、、(´▽｀)ファクターは色々ありますさね、、
思える。考えている。の法律や省庁のお知らせなどの根拠はないんですか？
厚生労働省からある程度の指針は出ていますが、実際に企業がどう動くかはまだ分かりません。というわけで私の予想です。
非正規雇用が無くなるんじゃないの？正社だけにして、社畜として死ぬほど働かせるｗまあ仰る通り、評価が数字化するのは難しいから結局何も変わらないかもな
給料さがるなら辞めればいい😃
ゆうちょ銀行などのように、正社員の待遇を下げ、非正規社員の待遇が少し良くなるのではないでしょうか？同一労働かどうかの判定も難しいので、企業側としては、非正規社員と正社員との責任度に差を設けるなどして、同一労働を否定する流れになるような気がします。
給料上げたくない企業が派遣社員の給料増やして調整なんか絶対しない。
@@べ一コン-n7s 私は元工場作業員なので肌で感じてるからこそ、貴方のコメントはその通りと感じました。特に製造業は、その傾向です。非正規が正規の数倍いるような工場なら尚更です。手当も合わせなくいけなくなると、コストが凄い。正規の給料落とす方が早いと考え、実施する企業が大半でしょう。ワーキングプア問題が、さらに悪化するのが確定しましたね。
低い方に合わせる単純化が行われます。給与の総額は同じです。成果給が翌月払いだったりして。
成果給が翌月払い、なるほど。
社会保険労務士試験に合格した工場の非正規現場作業員の立場では大企業正社員現場作業員と中小零細企業の現場作業員の労働待遇の格差をなくしてもらいたいです 同じ現場作業員なのに所属する企業で待遇格差があるのはおかしいです
政府が一番矛盾してます公務員の給料が一般企業と違います 大手企業より公務員が先に身を正して下さい。
私は建築関係の会社で派遣社員として勤務しています。
今のところ派遣会社（雇用会社）から派遣先企業への労働単価の見直しの通達はされていないようですが、
あまりにも高い単価を提示されてしまうと、契約を終了されてしまわれないかと不安な毎日です。
現在、派遣先企業が支払っている費用の約40％がマージンとして派遣会社に入っている状況です。
是非、派遣社員として勤務している人向けの注意点や派遣会社との賃金交渉のポイントなどを
ご紹介頂けると助かります。
本当に言葉だけだよね。
正社員切の予備項目
が来たって感じだね。
非雇用は少し期待するかも
しれないけど‥
結局は労働者同士の
叩き合いですね。
工場関係らは上がらない
のね。そこが一番
世の中回す層じゃないのかな?
罰則が無いんだからその通りにする会社が100%とは限らない
罰則については今後に注目ですね。
「同一労働・同一賃金」の制度をもうけるんなら政府は「同一労働」の定義を定めるべきでしょうね。そうしないと絵に描いた餅にしかならないと言えます。制度の制定だけであとは各企業で考えろでは無責任だと思います。
働き方改革と同一賃金同一労働を通して、企業を成果主義式の評価をするように向けて行き、生産効率を上げてね〜という狙いかと思ってます。
協力についてお話しいただけますか？
何の処罰もないざる法です。また非正規と正社員は仕事内容が違う。
非正規のパートや派遣社員は、右を向いていろと言えば、ずーっと一日中何の疑問もなく右を向いていられる人が向いている。頭は、歩行の為の重石で良いのです。それ以外で使ってはいけないのです。ごじゃごじゃ文句ばっかり言う非正規は、自分から辞めざるを得ない様にされるし、次にその付近では何処も雇ってくれない様にされるだろう。
🌟派遣社員の心得
派遣は、礼儀が大事です。正社員と正面から会った時は、帽子を脱いで一歩下がって”こんにちわ”と言うことが義務付けられています。
また作業をしている時でも、課長とか上の人が廻ってきた時は、作業をする手を止めて、帽子を脱いで“こんにちわ”と大きな声で言わないと即契約は打ち切りです。
正社員の目線と顎の動きで何を要求しているのか感じ取る必要がある。言葉では無く、顎で使われるようにならないといけない。
正社員から言葉で指示が出た場合は、大きな声で“はい”と言ってキビキビ動かなければいけない。代わりはいくらでもいます❗️👎
派遣社員の心得。
ありがとうございました！
そもそも、正社員が同一労働じゃない。ものすごく働いてる社員もいれば、サボってばかりの社員もいるのに、同期と言うだけで同じ給料同じ賞与。ものすごく働いている正社員と全く同じ仕事をしていないと、同一賃金で同一待遇にはしないと言うのはおかしい。ちなみに自分は非正規雇用のパートタイマーで、去年無期雇用に転換したので、今回の制度の対象からは外され、一生安い賃金でこき使われる。年齢も高く、今さら他の企業に転職もできないので、待遇も賃金も格段にいい社員を恨めしく眺めながら仕事をするしかない。
この機会に見直しがされると良いですね！
同一労働。同一賃金だよね？よく考えたけど同一労働って難しいよ。同一労働って転勤ある会社ならパートでもしないと。出張有るなら出張しないと。それで私たち介護福祉士なら同一労働だよね？夜勤も有るんだよ。勤務時間やシフト限られてる人居るよね？例えば夜勤専門や早出しか出来ないとか午前中しか来れないとか。介護に同一労働。同一賃金を持って来たら崩壊する所増えるよ。育児休暇終わったら夜勤に入らないとだからね。そしたら同一労働になるけどね。子供小さいから夜勤できないとか言えなくなるからね。同一労働じゃなくなるよね？夜勤できないとか転勤や出張出来ないってのは。同一労働ってのは字のごとく同じ労働って意味だよね？ならパートも転勤や出張にこの時間じゃなく夜勤もしないと。夜勤専門なら早出に日勤に遅出に全てしないと同一労働にならないよね？
派遣の方が高いこともあるから非正規に払うお金減らせるんですかね？
派遣の場合は派遣元の社員となるので非常に難しいですね💦
派遣元と派遣先の契約金額に依存しますし、派遣元の采配による影響が大きくなると思います。
派遣会社向けのルールもあるようですが実際にどうなるかはまだ私も分かりません。
ご存知の方、お教えください！
おいらの場合、同じ仕事してても昔の上司が勝手に言い掛かりつけてきてから同期に比べて、
仕事自体も含めて色々恵まれてないけど、その上でもしも、同一賃金同一労働で賃金が下がることになったら嫌だ。
古〜いタイプの上司さんは、終身雇用が終わることの方が影響が大きそうですね！
正社員は、派遣とかアルバイトなどの監視作業になるだろう。どんどん追いまくって仕事をさせる役割になるだろう。自分は絶対に手を出さないで、必死に間違いを探す仕事ですね。
また終身雇用が終わっても、今正社員の人は、一生身分を保証されます。後から入った者が、そうなるでしょう。
これから外国人の選ばれた若い力もどんどん入ってきます。日本の高い給料に目の色を変えて挑んで来ます。同一労働同一賃金で外国人との競争になるだろう。
そうなると最低賃金と言うのを無くすべきですね。外国人との競争でコストパフォーマンスを上げて行くべきですね。
工場でも正社員と非正規では仕事内容が異なります。
・非正規＝機械に素材を入れてボタンを押す。管理表を付ける。機械の掃除をする
・正社員＝非正規の内容+機械のメンテナンス、調整。生産日程に対し当日の生産量の管理。非正規の教育
だから実質、同一労働同一賃金は無理
会社の都合の良い様にしますよ。共産主義ではないので、政府が言った通りにする必要も無い。
もちろんそれに従わなくても何の処罰も罰金も有りません。任意の規定です。
国は仕事を遅い人仕事の覚えの悪い人は給料が安くなり仕事をしないでくださいみたいになるよ、よけいに差別が出るじゃあないのかな
成果主義を突き詰めるとそういった歪みが生じますね💦
どうせ公務員には関係ないんだろ
これをやって、誰の利益になるのか？何か意味あるのか？
そうですね。
この先に期待ですね！
製造業は沢山の人が色々な職種に
携わり一つの商品を作っているので
どうなるんだろう？
派遣さんも正社員も同じ仕事
してる場合も有るので、単純に
正社員の給料や手当を減らされる
動きを会社がやったらやる気
無くすね！
モチベーションを下げる選択はして欲しくないですね💦
同一労働同一賃金なら、数字をこなさない奴は給与下げても良いと言う風にもとれる‼️
この機会に便乗して、、、ですね。
同一労働同一賃金になるタイミングで、非正規社員の待遇底上げをした会社はヒーローになりますね！企業のイメージアップには使えます。私なら一部の部署で賃金底上げします。もちろん、人件費の問題がありますから、会社全体では人件費捻出が難しい可能性が高いですね。
ヒーローが出ることを祈ります！
結局は何も変わらないと思う。
派遣社員は正社員と全く同じ仕事はしてないから、同一労働にならないので企業側も逃げ道はいくらでもある。
そういうことになりますね💦
派遣会社は、なるべく安く商品(労働者)を集めて契約先に高く売る。そう言う商売です。そのコツは、弱みの有る人をターゲットにする。借金している人などは、ベターです。
派遣会社は元々は、手配師と呼ばれる人達が発展したのです。だから金融と派遣を両方手掛けている業者も多い。借金している人を安く買い叩いて、取引先に売り込む。弱みの有る者は、安くてもよく働く。
僕の知り合いが、派遣会社をやっていますが、20人位工場や🏭ガードマンの派遣社員を送っています。かなり羽振りが良いですよ。ベンツ乗り回して、毎日飲みに行ってます。高級マンションも買っています。
飲み屋で会ったのですが、月に200万位儲けてるらしい。半分抜いてる様です。やはり営業能力ですね。日給18,000円で契約して、9,000円で派遣をやらす。ぼろ儲け❣️
9,000円で仕入れて18,000円で売っても詐欺ではない。商売です🤗
もっと商売上手な営業は、最低賃金ギリギリで人を集めて20,000で売る豪傑もいるそうです。
どんな会社を経営するにしても、経営者は、金が好きで好きで好きな人でないと潰れます。ちょっと成功したからと言って余裕を見せたら終わりです。金が貯まるのが、嬉しいて嬉しいて仕方がない人でないと駄目です。
昔バブル期に入る前にアメニティを求める時代、日本人は働きすぎとテレビが挙って言っていたが、アメニティを求めた人達は、バブ崩壊後みんな地獄の落ちた。首をくくった人もたくさんいた。その時代に、盆も正月も休無しに必死で金を儲ける事に奔走した金が好きで好きで好きでの人が、大成功した。
マスメディア特にテレビは、油断させて上手いこと銭を巻き上げようとしている。テレビがリードする事の反対の事をすると成功するだろう。低能低層低学歴の騙され易い人が、テレビが言う事を崇拝している間に反対の事をして、銭を掴みましょう。
どんな仕事をしても、金が好きで好きでの人が成功する。余裕を見せたら地獄に落ちるのは、必然でですよ。
マネーゲーム？軽い発言では？同一労働マジック？時間給の方は？パートや派遣業の方は？ここが一番問題なんですよね〜！
動画内でもお伝えしていますが、アルバイト、パート、明確に担当業務が決まっている派遣等のケースは除いた話です。
おりますが気になって内容が入ってこないw
頑張って改善します💦
正社員とかパートとか以前に四角い建物に人生を預けることがおかしい。
「四角い建物に人生を預ける」という表現、良いですね！
今後、使わせて頂きます！（笑）
どうぞ笑
面白い言い回しですね（笑）
正社員は、会社と運命共同体なのです。だから当然無理もしなければならない。会社を中心に生活をしている。
一方派遣は、別会社の他人が仕事を手伝う為に来させて貰っているだけです。だから当然同じ仕事をしても待遇や給料が違います。よその子と自分の家の子供は違うでしょう。それと同じです。
だから派遣は、その事をちゃんと分かって、正社員に可愛がられる様な行動をとるべき何です。幾ら仕事が出来ても可愛げが無いと放り出されます。
正社員より優ってはいけないのです。控えめに常に正社員を立てて目立たないのが望ましい。私服も正社員よりちょっと安いのを着ましょう。
自分の身分に合った身なり行動を取ると可愛がられます。ひょっとしたら、３ヶ月で切られる所を半年に延長してくれるかも知れません。
俺派遣やけど、正社員と全く同じ仕事してるけど、説明会も、報告もなにもないから、変わらないかも それか4月までに、切られるかも
少なくとも今より良くなると良いですね！
罰金もなんの制裁も無い任意の法案に従う企業は、少ないだろう。派遣会社は、絶対に従わないだろう。安い商品(労働力)を仕入れて高く売る。自分が損になる事をする筈が無い。どんどん弱みの有る奴を集めて安く仕事をさす。
働いている人の為にと思って会社を経営する人はいない。とにかく金が好きで好きで好きな人でないと経営者は出来ない。人の良い経営者は、地獄に落ちる。どの業界も生馬の目を抜く競争だ。
@@indigostar103 さん、それは完全にブラック企業のパターンですね（汗
派遣会社は、なるべく安く商品(労働者)を集めて契約先に高く売る。そう言う商売です。そのコツは、弱みの有る人をターゲットにする。借金している人などは、ベターです。
派遣会社は元々は、手配師と呼ばれる人達が発展したのです。だから金融と派遣を両方手掛けている業者も多い。借金している人を安く買い叩いて、取引先に売り込む。弱みの有る者は、安くてもよく働く。
僕の知り合いが、派遣会社をやっていますが、20人位工場や🏭ガードマンの派遣社員を送っています。かなり羽振りが良いですよ。ベンツ乗り回して、毎日飲みに行ってます。高級マンションも買っています。
飲み屋で会ったのですが、月に200万位儲けてるらしい。半分抜いてる様です。やはり営業能力ですね。日給18,000円で契約して、9,000円で派遣をやらす。ぼろ儲け❣️
9,000円で仕入れて18,000円で売っても詐欺ではない。商売です🤗
もっと商売上手な営業は、最低賃金ギリギリで人を集めて20,000で売る豪傑もいるそうです。
どんな会社を経営するにしても、経営者は、金が好きで好きで好きな人でないと潰れます。ちょっと成功したからと言って余裕を見せたら終わりです。金が貯まるのが、嬉しいて嬉しいて仕方がない人でないと駄目です。
昔バブル期に入る前にアメニティを求める時代、日本人は働きすぎとテレビが挙って言っていたが、アメニティを求めた人達は、バブ崩壊後みんな地獄の落ちた。首をくくった人もたくさんいた。その時代に、盆も正月も休無しに必死で金を儲ける事に奔走した金が好きで好きで好きでの人が、大成功した。
マスメディア特にテレビは、油断させて上手いこと銭を巻き上げようとしている。テレビがリードする事の反対の事をすると成功するだろう。低能低層低学歴の騙され易い人が、テレビが言う事を崇拝している間に反対の事をして、銭を掴みましょう。
どんな仕事をしても、金が好きで好きでの人が成功する。余裕を見せたら地獄に落ちるのは、必然でですよ。
正社員の給与を派遣レベルに下げるというやり方もあるわけだ
そうですね💦
高給の人の賃金減らして辻褄合わせるだけでしょ？(´･ω･｀)
この機会に便乗して実行💦
逆に辞めるタイミングができたぜ(´▽｀)ラッキー😃
そういう考え方もあるんですね（笑）
@@o-shima
だって評価する人は人間だし色々
その環境事態も、がものをいうかも
しれないし、、(´▽｀)
ファクターは色々ありますさね、、
思える。考えている。の法律や省庁のお知らせなどの根拠はないんですか？
厚生労働省からある程度の指針は出ていますが、実際に企業がどう動くかはまだ分かりません。
というわけで私の予想です。
非正規雇用が無くなるんじゃないの？正社だけにして、社畜として死ぬほど働かせるｗ
まあ仰る通り、評価が数字化するのは難しいから結局何も変わらないかもな
給料さがるなら辞めればいい😃