«Холакратия. Революционный подход в менеджменте» Брайан Робертсон | Саммари ®
Вставка
- Опубліковано 31 тра 2024
- Саммари на книгу Брайана Робертсона «Холакратия. Революционный подход в менеджменте»
Присоединяйся к ОЭЗ Иннополис, стань резидентом: sezinnopolis.ru/startup-lk/
🗂 Оглавление:
00:00 Введение
00:35 Инсайт первый. Хотите добиться успеха? Пусть людьми руководят не начальники, а цель и процессы
01:33 Полезная реклама: Иннополис
02:12 Инсайт первый. Продолжение
04:30 Инсайт второй. Чтобы не заблудиться, ходя кругами, - думайте как круг. Будьте кругом!
08:40 Инсайт третий. Собирайтесь, чтобы разобраться
📝 О книге
▪️ Холакратия - это революционный подход в менеджменте, который дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут:
- быстро работать, не придерживаясь при этом жестких графиков и таймлайнов;
- эффективно взаимодействовать и ставить себе новые цели;
- брать на себя ответственность, зная, для чего они выполняют задачи.
▪️ Однако холакратия - это не «волшебная таблетка», не панацея от проблем компании. Холакратия подходит только организациям, в которых может сформироваться эволюционная культура.
▪️ Zappos, консалтинговая компания Дэвида Аллена и российский лидер бэк-офиса «Кнопка» уже работают по принципам холакратии, доказывая тем самым, что естественное перераспределение полномочий в итоге приводит к самой комфортной для участников системе организации труда.
👨🎓Кто написал книгу?
▪️ Брайан Дж. Робертсон - создатель холакратии и основатель консалтинговой компании HolacracyOne, которая обучает людей и компании во всем мире этой новой системе.
✅ Подписывайтесь на наш Telegram-канал: t.me/RomanSergeevCom
#Бизнес_RSC #Менеджмент_RSC #RomanSergeevCom
Это будет работать там, где работники будут энтузиасты и заинтересованы на 100 процентов , болеющие за свой бизнес,работу.Не боятся вводить новые предложения, экспериментировать,вкладывать душу и соответственно получать диведенты.У нас это оказывается получилось, но было давно,мы были супер. ))) Удачи!!!
Благодарю вас🙏 Очень полезно 🤝👍😎
Очень интересно 😊❤
Мне нравится Холократия
Ага, Федоринову по учебникам она тоже зашла .... И где теперь Юлмарт?
А Банк Точка?! что, продолжает шествие на Олимп нью-йоркской фондовой биржи?
Спасибо вам! Знаю, что книгу рекомендуют многие предприниматели новой волны)
Крук - департамент, подкруг - отдел 🎉 те же 🥚, только в профиль
Надо сначала сделать корп. культуру как в Netflix с концентрацией талантов и ЗП выше рыночных (есть ролик на этом канале) и потом уже думать о холократии
Айойа какая-то
Ой какой же это "революционный" бред. Я могу вам сказать имея опыт в компании с такими идеями. Возможно это где то да и работает, но только не с людьми в СНГ. Полный хаос и неразбериха, никакой ответственности у тех, кто отвечает за результаты, кто непосредственно должен решать вопросы, каждый пытается пропихнуть задачу дальше и тд. Люди ещё не настолько ответственны и организованы чтобы делать и добиваться результатов для достижения целей компании. Грамотно прописанная оргструктура и задачи/полномочия - вот пилюля от хаоса!
В России уже есть компании, которые работают несколько лет по холакратии и всё гуд :)
то же самое, что обрубать человеку ноги во время обучения ходьбе и затем насильно садить на коляску, медвежья услуга. Они так и не станут организованы и ответственны, пока вы у них отбираете и организацию, и ответственность. Как можно в лоб не видеть это противоречие?
Ой какой бред! Но звучит для ушей офисного планктона как музыка.
Какой же непонятный бред... Теория без примеров практики, в общем, чушь, инфоцыганщина
Чтобы понять мозг нужен как бы