権利ばかり主張して義務を果たさない社員への対応方法はコレ！弁護士が解説

[@sakuyakonohana]

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★解説記事：権利ばかり主張するモンスター社員に対してとるべき対策 → kigyobengo.com/media/useful/3745.html
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[@molbuden88]

独立して人を雇う立場になってからやっと理解できるようになった。
権利を主張してもいいけど、それなら簡単にクビにできる仕組みにしてほしい☹　
小さい会社だからへんなの採用してしまったら会社の損害がやばい

[@livebis]

1、アルバイト勤務初日を勝手に変えられていて当日休みにされた。
2、休業補償も謝罪も何も無くとぼけられたので謝罪を求めたら次の出勤日を休ませると脅された。
3、これらの事を内部通報した1週間後に雇止めに遭った。同じ契約内容の同僚はみんな継続して働いているのに。
4、期間満了で辞めてもらうんだから違法じゃないと主張された。
権利ばかり主張して義務を果たさない企業。労働組合に加入し、現在団体交渉中です。

[@integrate0903zhu]

メガネがおニューになりましたね☆

[@tai-qs6pr]

世の中の分母としては、労働基準を守らない会社・経営者が多いとおもうが、、、
どうなのだろう？
この人は、労働基準を守らない会社・経営者とは戦わないのか。。。

[@あいうえおさん-y1h]

労働者側だから気持ちはわかるけど、弁護士にはそれぞれスタンスってのがある。なおかつ、弁護士はビジネスの側面もあるから、企業側専門でブランディングするのもひとつの戦略だよ。
企業側の味方になって弁護してるからって、西川先生を批判するのは筋違いだと思う。
労働者側・企業側の弁護士がいてこそ、健全な社会が成立するのではないだろうか。

[@livebis]

弁護士も普通にビジネスですよ。
企業側の発信をしていても場合によっては労働者側でも闘うのでは？
知ってる事務所の先生方は専門はあってもそれ以外の結構色々な案件抱えてらっしゃるみたい。
他の弁護士UA-camrさんが自分達は相応に勉強を積んできているのだから費用が高額なのは分かってくださいって正直に話されていましたよ。

[@skettplayer]

権利に対して義務を言い出すのは間違い。
しかも過剰って大袈裟に表現して労働者を追いやるのは、会社が権利を濫用しているようにも見える。