同事們都好奴！自己想加班為何還要拖我下水？｜莫名其妙EP256
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- Опубліковано 11 лют 2025
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看谷阿莫的反應我也很感同身受，我同為Z世代身邊同學也是如原PO一堆這種人，既想要過的舒適又不敢直接當面去講求個名正言順，在背後怨天尤人怪東怪西厭世
甚麼男女問題 甚麼世代問題，一下說講了那個主管會討厭我，一下說他們沒邏輯，說到底你根本就連溝通都不敢去溝通，不敢去捍衛自己的真理，明明是自己能力不足的個人問題卻想把鍋甩到整個族群上，看了就覺得很巨嬰。
真的覺得自己是對的就去跟主管溝通說服，講輸了就摸摸鼻子道歉繼續做事，主管邏輯有問題無法溝通那就離職，最重要的是先行動阿
人性 趨惡迎利😂😂😂
那就跟上時代，承認自己老了😊
我不是Z世代，但我認識的Z世代，都是偏向比較願意表達和溝通的人誒！
反而...我們這種老人才會傾向跟大家一樣，不開心的地方就只能抱怨@@!
會不會被爸媽照顧得太好
很多事都視為理所當然😂
#你要手捧著呈上來啊
True
以前做店長遇過好幾個這種新人，我當時的想法讓原po參考一下:
第一是信任度的問題，新人對公司人和事都還不夠熟，甚至有人還沒上手、做不好，就在想一些投機取巧的方法，結果漏一堆細節，後面還要別人擦屁股。要聽你的建議至少也要先看到你有把事情做好的能力，不要說"好員工"，至少要是個正常人。
第二是你以為自己最聰明，你想到的方法別人想不到，其實早就有人試過了。
不過講到慣性加班...假日回訊息這種腐爛的公司文化，除非你願意忍著拚到升主管去改變，不然真的可以考慮閃人了。
這都是先溝通做法，我記得有老人在教，反應如果有好的做法，大家都可以討論改進，結果新人自己亂做，說教的人說可以嘗試其他做法（靠背，可以負責一點嗎😂）
你提出的兩個問題，看那個主管的回覆就知道那個公司不是這種狀況，因為如果真的是你提出的狀況，主管應該要先如此溝通，而不是說什麼要展現忠誠度
員工願意提出自己的想法是件好事，主管要做的事情就是去做溝通協調，這才是主管的工作，而不是當了主管還一副基層員工的嘴臉，就只想埋頭做自己的事情，這種主管會被新鮮人瞧不起是正常的
很多老一代的員工都是這些觀念，自己都可以藉口要接小孩準時下班，卻要求其他人加班做事、平常在公司要熱情一點，多和他人聊天，硬拖著你講話浪費1個小時的工作時間、每個人都應該要為了升遷而努力，下班回家也要用功專精公司相關內容、想一些方法想節省成本，卻花了更多時間也沒辦法達到目的，最後還是要回來用原本的方法
這些人工作好幾年，想法都根深蒂固了，不想配合，也溝通不了，就是更冷漠應對他們，然後一邊找下一份工作準備離職
@@wan-yuchen3299 其實你自己想想 人家幹了十幾二十年了你以為的事情人家會沒想到過嘗試過嗎？我以前也有位員工新來的完全沒做過 來兩個月就整天跟我聊他看到什麼新工具好像很好用但是貴 我就跟他說這很難用 如果好用你早就看到公司的人都人手一隻了 結果他不聽 自己跑去買了一堆名牌工具 某天跟師父出去 他把工具全換新 回來師傅一直跟我靠北。那位新人買的 其實我大多也都買來用過了就是難用又爛才用回原本傳統一點的工具 新人的自以為讓那天跟他出門的師傅用上難用不順手的工具 整個大發飆 你要說我們賣老嗎？其實我們只是希望你這個新人把基本的事情學好做好再來搞到其他東西 基本的都不會整天搞東搞西不要說師父了 我自己看了都很煩
@@ainkey01 我遇到的狀況跟你不一樣吧，文獻上說用A方法，公司同事硬要省成本用其他文獻沒有的方法做，浪費超多時間都做不出來，還是要回到買文獻上的材料
然後有專攻分析的同時需要買某工具，其他比較有管理權的同事硬要說另一種工具也可以，結果搞了好久都沒結果，分析的同事也不爽離職了，真的浪費時間
領域不同遇到的事不同，也不是資深就一定什麼事情都遇過，不過就是大家溝通了很長一段時間都喬不攏🙄
阿莫說得對！不要戰世代！
贊同，跟世代沒關，也跟年長或年輕沒關。
最近新找的同事，同一類問題，我要他們自己嘗試找答案。年輕(24)的就自己嘗試找，年長(29)的就反問你為什麼你不先教他？
有時候我也不怪年長(29)的，他不懂公司的工作，就是要不斷找出問題的解法，而不是不斷重覆別人的解法。
所以現在我喜歡用那位年輕(24)的！😝
我有一點點點點點不認同 😅
我們常講對事不對人
但事情就是人在搞的
所以宏觀來講 的確跟世代差異有關
有多少人現在還是歧視黑人、亞裔、同性戀
台灣的新住民還有外籍移工 多少也是有些人會覺得 有微詞吧
這就是時代的差異 以前小孩能打 為什麼現在不能打
因為我們知道 打了會出問題 身心發展會走樣等等
要撇除世代 就是 每個世代的人都要嘗試接受新觀念 去學習
@soyou6018 對啊！你講得很好，這也是不戰世代的思維啊！
跟世代無關，保守的就是保守，會巴結抱腿的就是抱腿，會欺負人的就是會欺負人，被罵爛草莓的七年級生路過，一樣的事情都經歷過一輪了wwwwww，而且我是傳產，會更加嚴重，基本上我現在不會新人太過嚴苛，但我也不會去說什麼，原PO應該還沒看過擺老可以擺到叫東宮太子（老闆的兒子）去掃廁所吧，當老屁股成精怪的時候，要嗎就離開，無法離開，要嗎就表面同化，等待時機點就是了
很快你會完全同化或者走，老屁精不犯大錯或者無強力原因是不會走的，還是用工作退休和過日子啊
每次看古阿莫分析都覺得邏輯清晰，觀念又好符合我的三觀
我之前還遇過主管說我叫你做什麼就做什麼，不要管到底對不對、合不合理、公不公平，還說幹嘛那麼要求公平，然後難做的事情&雜事全部都叫我做，其他人全部都不用弄。
同事不做事去反應，就不耐煩說他個性本來就這樣子，他不做你多做一些會怎麼樣，幹嘛一直計較那麼多，如果把他弄不爽他走了，你覺得大家工作有比較好，少了一個人會更累更麻煩哎！
所以後來我過沒多久就走人了，覺得這公司沒救了。
我遇過類似的
我們小部門有五個人
很難的東西我會優先自己去做
慢慢的組長就不想讓我做
一直用工作效率來壓我
我就越做越快
最後變成夜班我一個人上班
工作量抵得過早班四個人
？為什麼我一個人上班
那一年
一月辭一個
三月五月七月各辭一個
九月就換我了
組長都把她的工作丟給儲備
12個小時有6個小時在我的身邊
盯我工作
儲備.資深同事.工程師.一律趕走
剛好太累犯錯
我懶得理她我就辭了
那領薪水可以不用計較那麼多嗎！幫大家領
簡單來說為什麼要害怕失去這份工作，如果有能力，不是哪都會要你嗎，準時下班不就好了
原PO不適合這個環境，應該換工作，環境是自己選的，不要被那些 "你到哪裡都一樣" "年輕人意見這麼多到哪裡都不會被接受" 的噪音影響，我的第一個主管也這樣跟我說，但那是他自己眼界太小，因為長期待在不敢嘗試的環境，就以為全世界都是保守的，也就不會接受前所未有的提案，事實證明離開讓人無法發揮的環境可以找到更大的舞台，找到想做甚麼就可以做的地方，還有願意一起嘗試新東西的夥伴，這都是可能的。原PO請勇敢離開，越勇敢的人越先開始享受生活。
請問如果一直糾結喜歡的同事討厭自己，可以怎麼辦？
@@clouddash-x8n 如果是我我會看看能不能跟對方聊聊搞清楚他討厭我的原因是什麼，如果是誤會就看怎麼化解，如果是單純他討厭我那就跟自己的感覺走，我可以選擇繼續喜歡或是也討厭他，反正別人愛怎麼想我跟我要對別人也什麼感受是兩回事
我也會問問自己喜歡他的原因是什麼，再想想他是不是真的值得我喜歡
@@clouddash-x8n 先了解原因，如果對方不說或是明明自己不對但卻不爽你的話就不用理了，不過要小心對方會不會在工作上惡搞或故意找麻煩就是了。
也許對方根本沒喜歡過你沒把你當朋友，上班就是賺錢最重要，同事合則聚不合則散，你的人生沒有他也不會變不好，所以不用去在意太多。
不就是理念不合
換個工作啊
不是所有公司都這樣吧?
有本事幹嘛怕找不到工作
本來就不可能討好所有人
或被所有人喜歡
有少部分的人，不想或不喜歡找工作這個動作。
怕得罪人被弄吧，不過別人要弄你你配合也是一樣。
要有被討厭的勇氣，本來就不可能所有人都很好。
真的
老人公司容易有加班文化，你可以去找年輕的公司，不然就學我一樣準時下班，主管來希望我晚點走我都拒絕，他也不能怎樣，因為我能力擺在那，會加班真是工作有需要才會留下。
你很有底氣耶！這種情況下主管會不會增加工作量呢！
@@楊先生-x2i 要看合理嗎? 因為我那份工作確實不輕鬆，也不會有更多的事情還需要我做了。
原PO你的觀點不管是什麼，一個人的力量就是不夠
你可以保持你所謂的不墮落，但你改變不了這社會
別天真地想要改變公司環境，這跟聖母情懷想導正渣男一樣
你能做的只有換工作，找到相對符合你價值觀的公司
加班這件事可以講成換取老闆好感
你少了這份好感會不會有什麼損失不知道
但一定會在你工作上增加困難
表面工夫很膚淺但的確有用
選擇不同罷了，你選擇自由，別人選擇麵包
效率很快，能力很強、讚，再多做一些😂
我也是Z世代，在公司裡面我對同事還有主管們都很好，關係也很融洽。
但公司上層總是會提出一堆不合理的要求，例如在不減少原有案子的情況下另外新增一些不屬於自己部門的專案、不斷提高獎金的業績標準。
雖然大家都怨聲載道，但只有我很明顯的不配合，於是過完年就被資遣了，主管也說我有可能是被公司殺雞儆猴，他雖然很想留住我但他也沒辦法。只能說現在的公司都很扭曲，但畢竟寄人籬下有求於人，沒有挺直的硬氣還是乖乖彎曲就好
感同身受，去年我也是與公司在對抗，我稱不上是什麼世代，只是一家公司小主管，公司一直增加不合理的業務進來要求所有人要學習，於是我出面與老闆對抗，對抗到什麼程度呢，公司營業額從8-9千多萬今年突破1億5千萬，我年終相對去年還被扣了1個月。
真的不用戰世代，什麼年輕人、老人，每個人都是一個個體，不要用這種劃分法去合理自己的行為，認為與自己年紀相仿的人都會遇到自己一樣的情況。
看了你的留言讓我知道去年我不孤單，雖然還不到離職的程度就是了，畢竟我捨不得20幾天的天特休…😂
@@evan5760 老闆應該也知道你有能力，但你跟他對抗他感受就不好，可能也怕被公司其他人看扁，所以就砍你年終了...😅
我之前還遇過主管說我叫你做什麼就做什麼，不要管到底對不對、合不合理、公不公平，還說幹嘛那麼要求公平，然後難做的事情&雜事全部都叫我做，其他人全部都不用弄。
同事不做事去反應，就不耐煩說他個性本來就這樣子，他不做你多做一些會怎麼樣，幹嘛一直計較那麼多，如果把他弄不爽他走了，你覺得大家工作有比較好，少了一個人會更累更麻煩哎！
所以後來我過沒多久就走人了，覺得這公司沒救了。
@evan5760你離職了，就有365天特休了！😂
關於假日一定要回訊息問題，跟本是心態有問題，在旁人眼中，之所以會發訊息跟本不緊急，重要，真的是必要的事，肯定會是打電話…而不是留訊息。
@@王大明-r1o 是的留訊息就是沒有很重要只是要讓你知道 你回不回其實根本不重要 真的緊急的我們都是打電話一通不接連打兩通 只打一通也不是那麼緊急
簡單來說，職場如果你不喜歡，你可以選擇離開，但你不離開，就是自己有什麼因素造成不能離開，但痛苦久了，你還是會選擇離開！
因為正常人都會逃避痛苦，除非你被虐。
老實說我覺得原Po把自己想的太強，幫別人打工本來就不是業務能力強就可以，口才和情商、和上司搞好關係也很重要，就算你有好的方案，但沒有說服上司的能力，那在職場上就不是最強的。當然也有些上司是自己廢也固執，如果是這種那就直接換公司啊😂
哪來這麼多問題啊？
每家公司都有所謂的企業文化，不爽換就好了，除非已經換了很多家
那問題就極有可能在自己身上，不然跟本沒煩惱的必要
如果這份工作錢很多，那就更不用煩惱了，因為你只有吞下去的份
總之 做得不爽換就好了
離職就好了
「要加班給主管看」，有這種文化的公司真的不用待。
最近看了一本書，叫「被討厭的勇氣」，雖然還沒看完，但我覺得谷阿莫的思維會如此清晰，應該有一部分歸功於他的思維方向，谷阿莫思考事情的方式跟書裡面講的「目的論」一樣，而非「決定論」（因果論），所以才有辦法改變現況改變思維模式跟行為。
目前我才看了書一小部分而已，就突然發現原來看了這麼久的谷阿莫莫名其妙，真的是跟書中講的目的論一樣不謀而合，難怪會這麼有才～
真的是思維模式，會影響一個人這麼多！！
推薦大家看看這本書「被討厭的勇氣」。☺️
這本書紅好幾十年了，一直都是暢銷作
這本書...我不予置評😅
這本書大概三、四年前就讀過了，看完是很有感，但我知道這本書註定是每個人有每個人的感受，因為他幾乎都全部都是兩個旁人的對話。它就像是一座廬山，遠看成嶺側成峰、遠近高低各不同，每個人都可以去好好思考一下自己的人生。它還有出其他續作，內容一樣見仁見智。
《被討厭的勇氣》，一旦有了被討厭的勇氣就真正的自由了（備註並不是要去惹人厭）。
那谷阿莫是不是把書中的方法用的淋淋盡致
@@OvOy-z2q怎麼說評論一句就好了
我也是這樣 大家各自試自己的 最終回歸平衡😂 偶爾用你的偶爾用我的 因為彼此已經找到適合的方式了🎉
同事會互相配合的要看運氣，我之前同事衹要不按他們方式，就會說做事情要用頭腦，但他們根本不做事😅
@elsonchen1150 真的！！看運氣賭一把 因為現在還是偏向同事認為： 我只願意做我覺得對的事情 的風氣 （這跟個人成長過程也有關 不知道是哪個言論鼓勵出社會後只需要關注自己XD 超級難互動😭
@@haru3437 其實如果方法沒問題，不會對同事或公司造成問題，不一定要太死板，每個人本來就會有不一樣的想法和工作方式，衹要不會造成困擾就好了彼此互相尊重。
好像去哪個公司都會有不合的人，所以上班好同事、下班不認識就可以了，職場上有利益牽扯所以同事隨時會翻臉不認人。
不會因為你幫忙過他很多就很好，哪天不爽就會一直惡搞你，尤其是幫忙最多次的更狠毒，我前陣子也離開了，之後到如果到新公司就是把工作做好就好了，不會再浪費時間和同事互動。
超可愛～有本事的到哪都不怕被資遣，等成為有本事的人再說吧～
一堆都想要既要又要，結果一點本事都沒有又害怕被資遣。
如果離職也不會馬上沒錢用，就勇敢換吧! 這個企業文化不適合你，不要被浪費時間了。
有些人生活除了錢以外沒有其他想做的事，很願意加班。
如果原PO還想多探索這個世界，建議就不要在這種環境被消耗了。
你當老闆就可以做自己想做的
今天你當人員工就是照著做最妥當
除非你有能力或是背景直接往上跳
不然乖乖聽話也是一種能力
別人都要加班為什麼你要跟著加班
之前工作時自己的東西弄好我就先走啦
只是自己會減少跟群體互動的機會而已
我自己是老闆 我最愛跟公司的人說的話就是 你們是家庭都不溫暖逆? 事情幹完了不下班還呆在公司幹嘛 但是我們假日也會回覆訊息訊息啦 畢竟很多事情隨時隨地都要處理不是固定休排班制 會有很多交接上的事情會在你休假時連絡你 畢竟你休假 別人沒休假 別人在做你的工作遇到問題就是會問你
上班好同事就可以了
我覺得可以先簡單試著自己做老闆 簡單賣個東西 或自己接一些案子 會發現很多自己之前的想法是多麼單純
我Y世代，我覺得你說的其實都沒錯，萊納你坐阿很有梗，你提的構想還有上下班時間都是對的
但我沒看到的部分是，會不會你還沒得到他們的認同，有的人認同你之後態度差很多
另一個可能就是這間公司的問題
說真的很同意 很常遇到是一個不自知自己態度不是很好
谷阿莫真的思路清晰欸確實跟世代無關😂
絕不加班，台灣的勞基法對於公司加班機制完全沒有強制性。
開頭那說的很好！
我也覺得，有可能真的某個世代是會有相近得表現出現，但如果自己壓著啊我就某世代所以我怎樣怎樣，其實是很沒必要的事情，徒增對立而沒有真正反映和解決事情。
這種框xxx世代所以會怎樣的...
講難聽點就是扣帽子...方向說不定不大一樣但概念根本沒差
網路很多對立根本都是這樣來的
我以前跟寫信的妹妹一樣，我能理解也覺得很可愛，也看到她對工作的熱情。但我對人情世故有更多的解釋，自己也是人，也要讓自己舒服，才是真的人情世故。
如果妳都讓自己不舒服了，對方其實也能感受到。相信我，對方不會覺得那是甚麼人情，只會更用力忽略你的不舒服，因為對方不想覺得自己在強迫人，為了自欺欺人讓自己好過，最後到頭跟你說這是應該的，拖全世界下水告訴你這是禮貌、人情世故。
你以為退一步海闊天空，得來的只會是這種結果。
真正的人情世故是，你也喜歡退一步的自己，我不是說奴喔。譬如說加班，那就譬如說大家都加班一小時，以前是認真從早做到晚，那就每50分鐘有意識的抽時間休息10分鐘起身走走、轉轉身、伸懶腰、倒個水、泡個茶、眼睛按摩(若覺得10分鐘太明顯，做25分/休息5分鐘也行)，整天下來也混差不多一小時了，加班那50分鐘(10分鐘休息)也不虧，既然要我長時間工作、為了我身體健康可以天天來上班、效率本來就會變差。
就算，就算這方法他們發現了，他們要再要求你時會考慮一下，因為他會不知道下一個你要犧牲的表現是甚麼地方，值不值。
所以就是這公司的文化不適合你呀😅～
合則來不合則去。
曾經有一個新人剛進入公司就洋洋灑灑提出一大堆建議，指出公司該改進的地方
然後馬上被破格提升為主管....作夢哩! 然後他就被開除了。
為什麼? 因為一間公司的文化與做事方法是他在商場上生存邏輯自然堆疊的結果。
一間公司能活三年叫難得，活十年就非常優秀了。而這些生存邏輯不在其中浸泡一段時間，你是無法理解跟體會的。
這公司的文化與做事方法不是不能挑戰，而是你一個新人什麼狀況都不懂，也不知道這種文化的來源細節就到處指手畫腳?
簡單說就是眼高手低，留著也是添亂。
如果今天這個「新人」是業界資深大佬，以顧問身份加入新公司，那那一切都不一樣了,新人給的意見都變成金玉良言，簡單來說就是人微言輕
@@milletian 不是人微言輕的問題
是你根本還沒成績就眼高手低。
@@loveuhkc 你這些話 正是老人不進步的原因，為什麼提出建議 新看法 首先要有成績? 你這心態就是 你小屁還 在公三小阿? 本身就站在這種自以為的高度看待一個建議 誰的問題?
@@loveuhkc的確，要成為大佬，也要先有成績
大家都年輕過，笑而不語
台灣職場文化 工作效率低 天天開會 沒必要的加班就是隱形的資金消耗偏偏老闆就喜歡這樣浪費大家時間 有能力的只會被針對
ㄟ⋯⋯我覺得不是世代的問題，跟年紀/出社會多久比較有關係耶。
跟腦袋思維比較有關！
其實蠻多人害怕據理力爭，害怕溝通，然後再覺得自己受到委屈。
大概是失敗經驗過多? 或者很需要精力 如果得不償失 默默委屈比較省
公司有些人晚回家是單純不想那麼早回家，主要是躲避家務，假裝工作很累不想幫家務，在公司廢好過在家裡被唸，單身的人大部份都只想早下班，但結婚的有機會賴在公司瞎忙。
真的，有結婚的會不想回去，寧願待在公司跟同事打遊戲😂
像這類主管，很有可能就是"將帥無能，累死三軍" 在很多地方都有，我直觀的說好了，就是這類主管擔心下屬能力太強所以就用打壓的方式強迫新人配合，而其他人久了也習慣這樣的事情了。
在每個世代都是一樣的，以前叫草莓族 現在叫Z世代，所發生的事幾乎都沒變，所以就是老人不肯與時具進增加自己的能力，只會靠打壓下屬穩固自己的位置，但他們都沒想過會被年輕人超越是很正常的事。
最後我想說的是，任何職場都不會淘汰認真做事的人，只會淘汰無用的人，所以不要怕，引用阿德勒的『課題分離』就是其他人願意服從無用主管是他們的事，你想過你的生活是你自己決定，不用在意別人的看法和想法，說穿了就是他們有各種自卑情結所以才要抱主管大腿才能活下去。你不需要也不用，因為那是他們的事
加油喔!
非常認同~剛離職，離開充斥著這種主管的職場環境✌️
我之前還遇過主管說我叫你做什麼就做什麼，不要管到底對不對、合不合理、公不公平，還說幹嘛那麼要求公平，然後難做的事情&雜事全部都叫我做，其他人全部都不用弄。
同事不做事去反應，就不耐煩說他個性本來就這樣子，他不做你多做一些會怎麼樣，幹嘛一直計較那麼多，如果把他弄不爽他走了，你覺得大家工作有比較好，少了一個人會更累更麻煩哎！
所以後來我過沒多久就走人了，覺得這公司沒救了。
@@elsonchen1150 這種爛公司也會是沒多久就被淘汰了
其實總歸一句，多站在別人的立場想，原PO的出發點都是"我覺得"
但站在其他人立場，也是一樣 "這人為什麼不聽別人的話"
"為什麼這人做事總有意見" 為什麼覺得這人覺得自己意見就是最棒的"
試問，誰能說服老闆給一個總是不聽話 總是有意見的員工薪水??
好喜歡這集，必須上線來按個讚！！！謝謝谷阿莫！！想聽更多職場辛辣話題！！！
感覺原po是懂人情事故的，發現幾個點或許原po自己往內看，能夠聽到自己內在的聲音，應該會更了解自己是怎樣的人，要的是什麼，又在期望著什麼
1.為什麼別人六個字就能夠操控你的行為
2.為什麼別人說不合群會牽動自己內心情緒
3.為什麼寧願遷就別人讓自己不舒服，明知道這公司不適合，更害怕離開這個工作，內心害怕和焦慮什麼
4.能否當別人與自己有不同意見和想法，甚至別人不喜歡自己，自己能夠接受一切
換公司,公司文化一定要好,否則做得很痛苦
我是覺得現在這個時代不會每個主管都那樣 換工作吧
講世代就跟講星座一樣虛無縹緲一竿子打翻一船人 可見發問的原po無法看清事情的本質 難怪主管對她沒好感
溝通跟說服這兩點真的很重要，但是很多人（不管年資高低）都做不到
要不是覺得自己資淺，不敢溝通；要不就是覺得自己資深，來壓新進人員服從
很少人用自己的能力與規劃，來溝通跟說服大家
我贊成丫莫的說法.世代也許存在
現在的年輕人不喜歡加班
那是因為他們現在還沒有面臨
房貸車貸.金錢的壓力
所以在面對工作上的不平等
會衡量選擇抵抗😂
我以前也是草莓族世代😂😂😂
當年被形容‘’一搓就爛掉的年輕人‘’
現在已經被社會化得很好了（😅）
加班已經是人生常態
職場不公平已經當日常了😂
所以沒有所謂的世代
只有想不想生存的意志😂
大概是沒機會面臨那麼多貸款了
我休假時間從來不看工作用手機，或是開勿擾模式、飛航模式，主管問我都直接回在睡覺，休假不會看手機，主管不爽想搞走我，我大不了換工作而已😂😂😂
谷阿莫就是那麼邏輯清晰
阿莫的小编真的超可爱的🤣🤣🤣
在網上看過一段關於企業文化的見解。
：「籠子裡有一支梯子與五隻猴子，梯子的上方掛著香蕉。每當猴子想要上去取香蕉時，就會有大量的水柱沖濕猴子，久而久之猴子就知道去拿香蕉會被水沖得不舒服。之後開始把一隻隻舊猴子換成新猴子，最後整籠新猴子即使沒被水噴過，卻不再去試著拿香蕉……」
以上跟大家分享
～按讚不用謝了～
漏了一個點
當新的猴子去拿香蕉時
在籠裡的猴子會去打新的猴子
到後面就算原本知道原因的猴子都被移走了
但當有新的猴子去拿香蕉
不知道原因，但被打過的猴子就會去打新的猴子
這個例子阿莫舉過喔。
其實每個職場都有它的文化，除非你抱著不缺錢，甚至去當民族英雄檢舉不法，在違法沒有太誇張的情況，70%會為了五斗米忍耐。直到去下一份工作前，到時更不會說（沒必要），因為很多主管、老闆都是爛出口碑的，職場對上的要求或溝通要愛將才有用，所以要感謝民族英雄，因為他們犧牲，留下來的才能受惠。ps:有上班族朋友用截圖到勞工局檢舉，證明公司常態性平日+假日要加班回訊息沒給加班費，有成功。
看到後面 腦袋忽然蹦出 蛔蟲小編的稱號 然後一起共鳴了 好Q!!!!
跟世代無關，單純職場問題
林子大了什麼爛鳥都有
我也觉得不过于讨论世代是好的，其实每个时代都有各种人，各世代不是不好只是不同✌🏻
以前當主管遇到的新人
很想學新東西或是想表現想要打好關係沒錯
但是他們不會想到 主管派的工作內容沒有做好 或是該練習的事情不去練習 卻要求主管要教他新東西 感覺很不尊重其他人
我覺得菜鳥就是要先觀察其他人 以及公司風氣 不要一來就出一張嘴出一堆點子搞亂職場秩序
等到新人在公司有一定地位 再來出點子才比較會被人尊重、採納意見
不懂職場上為什麼這麼多怪人耶
自己不聽取別人的意見卻一昧地要別人接受自己的意見，自己的意見不被接受就開始怨天尤人說別人都是笨蛋、不採納自己的"高見"，說別人沒邏輯把別人當笨蛋，但自己不也一樣嗎...
...有能力就改變工作環境(不換工作的話你就是高端工作者或是簡單行事換工作)，沒能力就改變心態，我就不懂又要且要心態，我要準時下班又要又不想有機會被特別關照...講得自己很委屈只好陪加班，而事實上你選擇妥協，就不要替自己決定感到無奈，因為你已經得到減少被特別關照的機率，說到底你只是急於獲得認同，而問題的表述就自然而然變成都給自己找台階下的說詞，反思若你已經用盡多元的方式(例如自己在工作之餘替公司的問題準備方案ABCDE多種解)呈現自己，而不是我說的這樣就對，你信我就對的態度，我相信大部分主管(部份工作就是質疑，畢竟人家負的責任比較大)還是會好好聽你說話，採納你的建議，進而累積信賴得到好感，我們再來討論這個社會是不是待你不公！這個社會要的不是真理（絕對的道理），而是最低限度的妥協來維持運轉。
點魔法防禦，你買了這些保險，但是這些保險不會讓你在這家公司有好的發展
谷阿莫一開始就講了：換工作
就職場文化不合
也不用說誰對誰錯🙃
要說服主管覺得妳的點子很讚！這才是工作真正的本質（誤🤣）
感覺跟公司文化比較有關係，可能公司本身就比較傳統？而且比較有階級之分？
個人覺得跟是哪個世代的人沒有關係，就只是跟公司環境不合而已
無關世代，我們部門有5個同期的新人，就只有一個每天都在想洞想縫，手上的事情做不好、教好幾次學不通，稍微給點節奏就哭給你看，其他時間不去想怎麼好好讓工作上手，只會一直要求舒服😊
那很好啊，你沒辦法適應公司、無法融入同事的習性又不想自己離職，那我們的方式就是自然而然也不會跟你好，只會給雜事做、績效永遠最低、沒獎金沒調薪沒升遷、每天請你寫工作日誌，用你最喜歡的勞基法，用符合勞基法的方式讓你得到最痛苦的工作體驗😅
工作上互相讓別人舒服，多思考自己的等級和處境，比較能幫助自己工作順利
你想要爽，可以，成本自己也要承擔...
同事會互相的要看運氣，不少不是有事衹想利用別人，就是不做事的。
有個想法是，期望未來可以增加一個環節是請當事人來說，又或者是線上即時對談的方式，感覺更能詳細說明跟回答細節。
15:50 我之前也遇到一模一樣的狀況
同事很喜歡在群組問非上班的同事公司的問題
然後感覺在力求表現給老闆看
然後搞的同事在非上班時段抽空回他根本不緊急的問題
有一次就換我被問到
然後問題明顯就是不緊急 且問我也不會改善現場狀況的問題
然後我回應了之後 他並沒有在群組回答我
然後過一陣子又遇到一樣的狀況
那天是我上班前幾個小時
然後我回應了之後也被已讀
我去上班的時候就問他 你有看到我回你嗎?
他就說有阿
我就問他那你怎麼不回我?
他就說 因為你等等就要上班了阿 直接跟你講就好
我就說 那就對了阿 你為什麼不現在問我就好
硬要在我還沒上班的時間問我根本不緊急的問題????
然後他直接啞口無言
反正 後來我就明白了 工作群組老闆也在裡面
他們只是做個樣子 表現出自己很認真工作的狀態而已
而我對這種工作文化非常不以為然
根本就是在噁心其他不想這樣做的同事
@@gg2280 這種同事很常見，平常都偷懶不做事，主管一出現就非常忙，事情專挑輕鬆的做，我前公司有一半這種人，不是不做事就是一堆東西不會都要別人弄然後又一直不學，主管又什麼事都不想管，真的會吐血。
對主管學哈耿就對了
更多海龟汤plssss
我就這個年代的人啊，我怎麼身邊看到的人都不是這樣，每個都忙到快哭出來還在撐著想辦法跟教授討論怎麼生出論文，阿，我忘了研究生都是馬不能算在圈圈裡，那這樣我484也要來戰一下研究生的圈子。
說到底就是你如果不在意任何事情，包括金錢跟別人的眼光那你就可以做你自己，如果有在意的事情，為自己在意的事情付出一些正常吧…
我記得有人說（好像是何飛鵬），任務強度略高過員工能力，對公司最好......很多光怪陸離的事就會發生了，離職真的是最好的
我也覺得不要戰世代，我個人感覺這些問題似曾相似
最常遇到的就是對事情的排程，對於事情的輕重緩急看法的不同
被詢問我會什麼會這麼排，應該要怎麼排，我會詳細的回答我的想法
然後就會被回答你這是在頂嘴或者是狡辯，或者在強調自己是對的?
我會直接回答，我只是提出我的想法，我不曉得哪邊有問題?
就會被回應你還要凹?或者哪來那麼多問題?
我知道對方的出發點是為了我好，也沒有惡意
但是就是主觀認為這樣排不好，我想要探討為什麼不好
對方會覺得這是在浪費時間的對話，他聽不下去也不想分析
我逐漸對解釋問題的定義感到模糊，回答問題=辯解=狡辯=頂嘴
可是不回答問又會被認為是傲慢
回答會演變成爭吵，不回答又會被認為目中無人的被吼
最常遇到的對話就是你怎麼會有這樣的想法?
然後回答這個問題，就會說你在頂嘴或者在狡辯.....
我以前工作也是老鳥都在加班，我6點就已經完成工作了，不知道該走不該走，有次碰到老闆問我下班怎麼不早的回家呀（單純在茶水間碰到），後來我每次只要工作完成就都踩點走，過了半年有了新主管後，以為會被有意見，但不影響我想早點走，還好新主管帶頭帶我們部門全部踩點下班😂
跟世代無關，工作了10幾年，天天都不可能把事情做完！自己管理好自己的工作進度就好了！
不願意額外付出心力精進自己，額外投入時間去證明自己
除非原本就是能力超強，所有問題都難不了你，要不然就認份工作，養精蓄銳！
21:38 沒錯！為什麼不聽你的話，就不是好人？
也可以套用在這個原PO身上……
你自以為很棒的點子，可能對整體公司而言，反而是「增加工作量」、增添麻煩呢？😏
不是每個人或每間公司，一拍片就能出名或增加客戶耶……
你進到一個環境，就是遵守那個環境的遊戲規則，少數服從多數呀
而不是一直嫌棄那個環境不好，又不離開、佔著茅坑不拉屎🙄
你那麼有創意，就去做自媒體之類「任你發揮創意」的地方啊
怎麼是把別人的公司當作自己的地盤？😂
左編今天一直被套壞人人設跟蛔蟲XD
氣傳導⋯
行銷名詞真的很猛
想留就配合規則
不想配合就走
沒有馬兒好又要馬兒不吃草
雖說跟影片內容無關，但如果看到這個留言可以把旁邊架子下面的白色茶杯娃娃撿起來嗎？我好像看他在地上躺很久了😂 感覺他很孤單😝
這種迂腐舊思想的公司，不需要把自己低廉奴役化，該放工就放工，不必要裝給人看，做好自己份內事就是對工作的尊重了。
你效率高是吧，那我手邊有幾個案子你現在做，做完再走...
專家建議瀟灑離職換工作😂😂😂😂
EQ好點無視任何他人情感，專注目的並展示優勢，也不要怕工作丟了，該頂撞就頂撞，用道理或反情勒、揭露其他人的弱點，把其他人往下踩，你才能往上升
主管做久到一個境界會發現團隊有新人願意提供新想法是好的「現象」，但不能視為常態，因為大家都做到沒想法，可能是大家都有經驗了，也可能大家都沒熱情了。
是不是都忘記一件事情，老闆是花錢請人，老實說，人家花錢，什麼規定都是他爽就好（合法），你不爽就是離開不是嗎？好像都把老闆當老師，還在那邊可以不聽話😂
世代會有時代帶來的頃向，但要分析終究要回到個體去看
講句實話不爽你就換工作，別再那想偷懶又想賺錢又要拖別人下水，有些人是真的有經濟壓力不得不加班，別害別人好嗎
事情有做完就可以下班了，沒做完的人自己看要不要加班做完，不是自己要加班還要別人沒事也加班。
超多人就是怕早下班被注意我也不知道為什麼會有這破想法
@@埤勞版 怕考績被上司打低影響年終或獎金什麼的，有些公司主管會用這種方式。
如果沒有這種困擾或公司薪水福利都沒多好就可以不用理了。
別人的事不是你要負責的，做完就閃，你留下來他也不會分你錢
我的經驗就是工作不爽就快點換，找不到好工作就是自己本事的問題了
職場問題一律建議離職
所以台灣某些企業倫為其他公司的培訓場所，花錢開公司免費幫別人培養人。那原po估記也做不了幾年。現在人不好找不好留下。
當兵假日都要看訊息😢
我覺得我要多聽一點
才不會在尋找職涯時被腐蝕
想要了解AI翻譯實測 可以拍片介紹嗎?
在獎金制的公司 加班大概都是真的做不完 真的做不完是因為大家要爭取最多的工作 換取爭取最多獎金的機會
如果不是獎金制的 固定領薪水的 還是準時下班吧
我有看過進擊的巨人（前陣子還去看了特典），可是萊納來坐的梗是什麼哈哈哈
加班就給加班費啊😊
換工作+1
沒必要在一個不適合自己的工作環境裡浪費自己的時間與才華，除非這份薪資超想要，那就為了錢去配合公司要的吧！
這時候就要拿出萬用金句「關於工作問題我一律建議離職」，工作能力太差被唸是你的問題，公司太爛但你卻不離職，也是你的問題，既然有問題就改嘛！
可能缺工到哪都一樣，裸辭重來可能比教好，至少有時間做全面評估。
那搞副業啊⋯⋯幹嘛在工作😂
可以戴著洗澡聽嗎？
這個Z世代算積極上進了！有把事情做好再來嘴公司，感覺原po可以換環境～
最近有不懂的點 跑去問deepseek 我發現它講的話跟阿莫講的會很像。
關於吵架我好像有找到解法了
直接換工作吧！