Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no UA-cam. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
Professor, Ola! Aula excelente; O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo: "PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios. Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores: Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016 (artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios." Essa primeira parte sim. Sucesso sempre!
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção? No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade. Grande abraço!
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Olá Ernesto, um salve para Mocambique! Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um. Sucesso amigo!
Como faz falta, amigo, Deus cuide de tua família. Obrigado por tudo que me ensinaste.
as suas aulas em "sala de aula" como nesse vídeo são muito melhores que aquelas que você explica sentado
Fui promovido a supervisor a pouco mais de um ano e na última semana comecei a acompanhar suas aulas e já recebi feedback da equipe que mudei pra melhor em pouquíssimo tempo. Agradeço por disponibilizar este conteúdo. Abraço.
Erick Wellington Pereira 👏👏👏😎
Sucesso
Está de parabéns pela excelente explicação. Passa o conteúdo de forma clara e enxuta para quem busca algo mais preciso. :)
Professor Marco, sou angolana. Acompanho suas aulas no UA-cam. Que classe de didáctica tem; a clareza com que expõe sua aula não oferece nenhuma dúvida. É fantástico! Na sua aula nr. 9 pude dissipar a minha dúvida. Parabéns Prof.!
Rápido e direto . Foda !
Professor você é muito bom, parabéns! Adorei a sua aula, objetiva e de fácil entendimento, em resumo muito top!
Me ajudou muito! Obrigada
Dando um feedback.. sua aula é excelente, obrigada por compartilhar!
Ótima aula!! Direto ao ponto, sem enrolação. Muito obrigada!
Nunca comento por aqui! Já falei no insta, mas vou aproveitar o tópico do feedback dessa aula pra expressar minha admiração por aqui também! Estou amando suas aulas! Gratidão!
Apresentei hoje
Foi uma das melhores apresentação, através de Deus primeiramente e desse vídeo aula, mim ajudou bastante.
Parabéns!!!
Obrigado Professor Marco.
AULAS SENSACIONAIS EDITORA ATUALIZAR.
Mais uma vez OBRIGADO.
Valeu mestre.
Olá professor Marco adorei a tua explicação continua fazendo bem
Parabéns professor suas aula são ótimas, bem objetivas, muito obrigada!
Muito bom parabéns explicação clara fácil de entender
credo que lindo
Excelente vídeo! Tenho teste hoje de Gestão do Desempenho aqui em Portugal, e já me ajudou muito. Obrigada!
De Brasília, Capital da Esperança, apreciando o conteúdo para o Bem Comum!
nota 1000 , esse professor, deixa simples o que parece ser complicado
Ótima didática, parabéns professor, estou aprendendo muito!!!
Você explica muito bem !!
Ótima aula. Me senti na sala de aula. Parabéns.
Adoro suas aulas!
Mto obrigada!
Ótimo canal! Obrigada por disponibilizar o conteúdo.
Ótima aula, professor!!! Parabéns!!!
Escolas ok
Processos PODC ok
Gestão de pessoas ok
Já já partiu gestão de qualidade😍
Grata por essaa aulas, muito têm ajudado em meu edital.
Foco💪👊
Obrigado Pâmela, não deixe de conferir nosso material completo com questões comentadas.
conteudo.profmarcoferrari.com.br/admtotal/
Excelente aula!!Muito obrigado!
Que maravilha!!!Obrigada.
Aulas muitos boas. Tô estudando até alem do edital. Professor excelente....Muito grata !
Por mais aulas assim 🙏🤝
Muito claro e objetivo nas explicações
Ótima como sempre, muito dentro do contexto da aula em questão....
esse professor é fera!!
Parabéns! feedback positivo pra você, muito didática sua aula, obrigada.
Muito bom !!!!
Ótima aula !!!!!!!
Excelente trabalho!!!
Aula perfeita!
amei, mim ajudou muito.
Show! Obrigada!
Melhor aula!
Parabéns,muito boa explicação👏👏👏
Parabéns pelo conteúdo e pela beleza.
Excelente didática!
AULA MUITO BOA, TEM CLAREZA NAS EXPLICAÇÕES..
Parabéns professor, muito boa a aula.
Parabéns pela aula +Prof. Marco Ferrari! :)
fascinante
Esse vai fazer falta no mundo dos Concursos... Era um grande professor 💔💔💔
Ele morreu? :O
@@libnitavares956 sim sim... Já fez 1 ano
@@libnitavares956 câncer generalizado pelo corpo todo
Bem preparado e dinâmico!
Obriggado pela excelente esplicação
aula excelente
Ótima aula...
Parabéns pela aula.
Aula genial !!
Ótima aula!
fico agradecido com a resposta
Muito claro!
Professor excelente! Além de gato.
Excelente!
Muito obrigada
Nossa que aula maravilhosa, em todos os sentidos, obrigada professor, tô na dúvida quem é melhor se é a aula ou se é você!
Didática muita BOOOA! @MOREIRAFRANC
oh letra mizeravi essa sua profi!!!! rsrsrssrsrsrsrs..
prof♡♡
Entendido.🤓
Muito bom
obrigado professor Marco Ferrari muito bom, direto e claro a cada instante.
Lembrando que órgãos federais geralmente usam a avaliação 360°
Por favor, faz a letra maior na lousa!!!! :/
eu conseguir ver assistindo na smart TV.
Muito bom
Show 📒📗
Para quem quer uma ferramenta para avaliar desempenho que dá orientações automáticas aos gestores conforme as notas dos avaliados nos fatores de avaliação, aqui vai uma dica: Codelines Evaluator em www.codelines.com.br/avaliacao_de_desempenho.shtml .
👏👏👏👏
Professor top. Agora descansa na glória com o Pai :(
Q! Verdade?
Caramba, professor ! Você é nota 1000
Avaliação de desempenho NÃO tem como objetivo a punição, e a demissão é uma delas... logo, esse "subsídio" está incorreto...Pode ser que aconteça a demissão caso o colaborador não entregue nada, mas mesmo assim, a demissão é o último recurso a ser utilizado, fora isso, a AD serve para aprimorar e desenvolver o colaborador. Jamais com o intuito de demitir, repreender, etc, não serve como punição.
Parabéns pela explanação do assunto. Com certeza ajuda muito. Gostaria apenas de ressaltar sobre a pronúncia da palavra "subsídio " ela tem o som de S, somente uma palavra escrita com s entre duas vogais têm som de z....como asa....pronunciamos com som de Z. Mas não é o caso de Subsídio, que o S está entre o b e o i. Só una dica!! 😉
professor , essa aula é demonstrativa ou é esse tempo mesmo de vídeo aula? parabéns pelos vídeos
Avaliação de desempenho, e avaliação de aprendizagem são mesmo assunto ou diferem-se em algo?
Boa noite professor! No próximo ano terá o concurso do Bacen e gostaria de saber se vc dará aulas de reforço com o tema de Gestão de Pessoas.
Oi Professor! O que você me diz sobre a avaliação de Robert Owen? Sobre o dispositivo chamado de monitor silencioso...
Oi boa tarde comecei agora
a letra ta pikitika demais o.0
Professor, Ola!
Aula excelente;
O senhor poderia me dizer se as aulas contemplam os seguintes tópicos? Segue abaixo:
"PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E LEGISLAÇÃO: Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios.
Sistema de Gestão Integrado; Função Administração Patrimonial: manutenções preventiva, corretiva e preditiva; Gestão de Indicadores:
Acompanhamento de indicadores; Análise de indicadores; Gestão de Compras: Modalidades de compras e orçamento; Lei 13.303/2016
(artigos 28 ao 91); Gestão de Contratos; Redação oficial: memorandos, comunicações internas e requerimentos"
"Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, plano de cargos e carreira;
Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Gerenciamento de Desempenho e
Gestão de Competências; Relações de Trabalho e Benefícios."
Essa primeira parte sim.
Sucesso sempre!
Prof. Marco Ferrari , Mas nos demais cursos do senhor pela editora atualizar tem os demais? Obrigado pela atenção!
Professor, sua aula é excelente, mas tem como melhorar um pouco a letra?
HAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHA
+Prof. Marco Ferrari, primeiramente parabens pela didática e conteúdo! Gostaria de um esclarecimento quanto ao tipo e metodos de avaliação... pois observei que comparação ao pares, frases descritivas, 360° (citado no tipo), Avaliação por objetivos e Avaliação por resultados não foram citados...não sei se estou equivocada, se não parte dos métodos...pode me esclarecer? Grata!!!
Olá Caia, ainda vamos evoluir para esses conceitos em Gestão de Pessoas.
Professor, manda um alô pro professor Ôxito pfv kkkkkk
Ótimas aulas, mas sugiro que aumente o tamanho da letra.
Prof, a avaliação de desempenho está ligada à gestão de pessoas por competência?
É uma apêndice, vamos falar sobre isso já já.
RUMO AO TST
Marcos Equilíbrio organizacional é o mesmo que clima organizacional??
Olá prof. Marco Ferrari, tem apostilas dessas suas aulas?
Boa tarde, prof. A avaliação de desempenho pode ser aplicada também no processo de seleção?
No seu exemplo da baliza, o individuo que está selecionando de certa forma avalia o desempenho por meio daquela prova.
Sim Rafael, mas na realidade se fosse no processo de seleção a mesma tarefa poderia ser chamada de "prova de proficiência" o exemplo pode ser o mesmo porém, o que se altera é a finalidade.
Grande abraço!
Gestão de desempenho é a mesma coisa que avaliação de desempenho?
Marco boa tarde, eu gostaria de saber qual o ponto negativo de autoavaliar que não ficou muito claro para mim, poderia dar uma exemplo melhor por favor? eu entendi que " eu posso me corrigir pensando que vou tirar nota boa" mas não entendi ainda meu caro, obg...
DUVIDA!
Marco, a avaliação de desempenho, seria a mesma coisa de Processo de Monitorar ?
Não seria a mesma coisa, varia parte do processo.
Fizemos a avaliação de desempenho dos vendedores e promotores de vendas e optamos pelo treinamento. Qual seria o procedimento que deveria tomar para coloca o treinamento em pratica?
Implementar?
prof marcos o concurso do ibje cobra esses assuntos? pq estou pra participar de agente censitario supervisor
Sim Marlon, tem uma playlist específica no canal com os vídeos organizados.
Sucesso!
professor Marcos, quais seriasm as novas tendencias de avaliacao de desempenho?.....Mocambique
Olá Ernesto, um salve para Mocambique!
Uma avaliação cada vez mais horizontal, onde gestores e subordinados possam trocar pontos de vista sobre a necessidade e a expectativa de cada um.
Sucesso amigo!
Professor, posso avaliar seu desempenho? rs
Deve, fique à vontade para usar os comentários.