❤❤❤Merci beaucoup. Très bien expliqué en plus vous montrez comment faire le calcul je reprends l'école à 40 ans refaire de calculs faciles m'étaient compliqués. Vous montrer comment faire enfin j'ai trouvé. Mille merci !!❤❤❤❤
Mon patron refus d ème payer mes heure supp il me demande de les rattraper donc finir plus tôt. Je lui ai dit non il a dit c'est moi qui décide. Sachant que je lui ai dit que c'était des heures supp par contrainte. Il a droit ?
Merci c'est très bien expliqué, j'ai très bien compris mais j'ai une question s'il vous plaît y'a un exercice que j'ai trouvé dont on nous a communiqué le montant total des charges indirectes et le nombre d'unité d'œuvre qui est en hmod était 1000+125h supplémentaires à 25 % de majoration et je ne comprend pas comment pourrais je calculer le coût unitaire de l'unité d'œuvre à partir de ces données 😢
Je vais vraiment être vigilant sur ma fiche de paie. Se sont des voleurs les employeurs... Mais les injustes ne réussiront jamais ici-bas, ni dans l'au-delà.
Bonjour ! S'il y a un accord d'entreprise doit on être au courant lors de la signature du contrat? Mon entreprise nous informe qu'elle ne veut pas payer la majoration à 50 sur les heures supp de la 44 à la 48 h ! Selon eux un accord d'entreprise a été écrit lors de la création mais personne ne l'a jamais vu! Est ce légal? De plus est ce que les heures travaillé d'astreinte se comptabilise en heures supplémentaires ou non? Si quelqu'un pouvait me renseigner svp
Bonjour, discutez avec les représe tants du personnel, en general, c eux qui signent certains accords avec la direction. Ou alors, vous pouvez consulter aussi les conventions sur internet.
Petite question bête: c'est mon premier boulot et on m'a dit que j'avais un crédit d'heure d'1h20 à solder d'ici la fin de l'année, ça signifie quoi exactement ? J'ai chercher sur internet mais ce n'est pas très claire. Est ce que cela ve dire que je peux partir un jour 1h20 en avance? Merci de me répondre d'avance
Il n'y a pas de question bête ;-) les crédits d'heures à ma.connaissances sont réservés pour les personnes qui représentent pes salariés, les IRP, le CSE. Au vu que ça soit votre 1er travail, vous êtes élue ?
Je ne suis pas d'accord sur le calcul des heures complémentaire. Si la personne travail 24h et fait 4h en plus. Alors seulement 10% des 24h (2.4) est majoré de 10% le reste (1.6) sera majoré a 25%. Cordialement.
Très juste. J'avais corrigé sur mon site internet l'année dernière en voyant mon erreur, sur la vidéo, je ne peux pas la modifier. Fraudrait que je refasse la vidéo en enlevant cette erreur.
Madame, j'espère que vous serez à mes côtés pour obtenir un contrat de travail, veuillez me soutenir. Parce que le seul fournisseur pour ma mère et mes frères, parce que dans les dernières minutes de sa mort, mon père m'a laissé une volonté de prendre soin de ma mère et de mes frères. Je travaillais dans mon pays, mais l'entreprise dans laquelle je travaillais n'était pas à cause du virus.
Bonjours, que ce passe t'il quand un apprenti majeurs en restauration fait des heures supplémentaires mais que son patron refuse de lui payer ? En a t'il le droit ?
Le patron n'a pas le droit de ne pas vous payer les heures supplémentaires. Les droits de paiement des heures supplémentaires avec majoration sont les mêmes qu'un salarié. Exigez vos heures sup en rappelant la loi. S'il refuse, = LRAR, si toukours refus = représentants du personnel. Pensez bien à notez vos heures de travail et les faire valoir.
Bonjour au delà de 220 heures par an, les heures sont supplémentaires sont payées et donne droit à un repos compensateur? ou donnent juste le droit à un repos compensateur?
Je suis en CDD de 1 mois à 39h/semaine et je fais en moyenne 20h supp par semaine, sachant que l'entreprise ne paye pas les heures supp cela vaut dire que je pourrai ne pas travailler la dernière semaine de mon contrat ? ( je serai surement à 40-50 heures supp pour le mois)
Comment savez-vous que vous n'êtes pas payé ? Avez-vous déjà reçu votre bulletin de salaire ? Normalement il est interdit de faire faire des heures sup à ses salariés sans les payer, et si vous quittez l'entreprise une semaine avant la fin du contrat, même avec votre situation, cela s'appelle "abandon de poste" ou "rupture anticipée du contrat du côté du salarié" et vous n'aurez pas droit aux chômage. Parlez-en avec votre direction de vos heures supp effetuées. Si ca se trouve, de manière exceptionnelle, l'entreprise fait faire des heures sup à ses salariés sans les payer pour rattrapper l'activité après le confinement covid-19 avec l'accord bien sûr des représentants du personnel.
@@VieProfessionnelle Merci de votre réponse, les autres employés mon dis que les heures supp de ce restaurant n’étaient pas payés , je ne parle pas d'abandon de poste mais de savoir si il est possible de faire passer toutes ces heures supp en repos avec l'accord de mon responsable bien sur. Mais le problème est que je ne sais pas comment cela se passe, si 1h supp = 1h de repos ect...
@@VieProfessionnelle Il est écrit sur mon contrat qu'il sera possible de me demander d'effectuer des heures supplémentaires qui seront récupérable au delà des 35 heures rémunérés selon les conditions légales.
Bonjour, mon employeur ne m'as jamais fait de planning et refusé même de les faire. Il m'a obligé à faire des heures supplémentaires en jouant sur le fait que j'étais en période d'essai pour mon apprentissage en alternance et refuse de les payer. La seule preuve que j'ai des heures supplémentaires que j'ai effectué c'est les horaires que j'ai moi même écris après chaques journée.. en 2 semaines j'ai fait 27heures supplémentaires, comment faire pour les faire valoir si c'est possible sachant qu'il a mis fin a ma période d'essai
Bonjour, essayez de contacter un représentant du personnel pour discuter de votre problème, même si vous n'êtes plus en entreprise. Il est vrai que pour moi, je vois cela comme une rupture de fin de période d'essai abusif. Mais le fait que vous n'aviez pas eu de planning, pas de badge et que vous n'avez que noté vos heures de votre côté... Pour moi, ça ne vaut pas grand chose. Contactez le CHSCT ou un délégué du personnel dans un premier temps. Si pas de CHSCT ou DP, c'est le CSE.
Bonjour mon patron me dit que soit disant je dois soustraire la moyenne des heures mensuelles de l'année à mon nombres d'heures sup... 151- nombre d'heures sup?? D'où sort cette loi qui n'a ni queue ni tête Merci
@@VieProfessionnelle pour obtenir mon nombre effectif d'heures sup.... sur une base de 151.7 heures..... alorsque normalement le calcul se fait sur 140 heures
@@VieProfessionnelle 35h. moi personellement sur les 4 semaines du mois je fais 37 h , cest qui vaut à 2h sup par semaine soit 8 h sup. mais on ne peut pas calculer c'est 8h sup sur la base des 151.7? ces' abberant. non?? 8 h sup c'est 8 h sup... j'ai un contrat de 35h0
Ca peut paraitre absurde. Un mois peut compter 30, 31, 28 ou 29 jours. On a fait la moyenne de 151.67 heures le mois parce qu'un mois n'a pas le meme nombre de jours par mois. On se base sur le calcul sur 52 semaines l'année, 35 heures de travail effectif par semaine et 12 mois sur l'année. Soit (52 x 35) / 12 = 151.67.
Rapide , Simple , facile à comprendre avec une petit touche d'humour . Merci :b !
Merci Mme en tout cas votre vidéo est très claire bien expliqué e ça m'a permis de bien comprendre les HS
❤❤❤Merci beaucoup. Très bien expliqué en plus vous montrez comment faire le calcul je reprends l'école à 40 ans refaire de calculs faciles m'étaient compliqués. Vous montrer comment faire enfin j'ai trouvé. Mille merci !!❤❤❤❤
Contente que ca a pu vous aider. Reprendre des etudes n'est pas chose facile. Bon courage et pleines de reussites !!
Mon patron refus d ème payer mes heure supp il me demande de les rattraper donc finir plus tôt. Je lui ai dit non il a dit c'est moi qui décide.
Sachant que je lui ai dit que c'était des heures supp par contrainte.
Il a droit ?
Cette vidéo est vraiment pas mal. Sauf que mes heures supplémentaires de 4heures jusqu'à 6heures sont majorées à 100%.
Très intéressant, j'arrête de faire des heures supplémentaires !!
Vraiment merci pour ces explications clairs!
Génial !
Merci beaucoup tout est résumé
Merci c'est très bien expliqué, j'ai très bien compris mais j'ai une question s'il vous plaît y'a un exercice que j'ai trouvé dont on nous a communiqué le montant total des charges indirectes et le nombre d'unité d'œuvre qui est en hmod était 1000+125h supplémentaires à 25 % de majoration et je ne comprend pas comment pourrais je calculer le coût unitaire de l'unité d'œuvre à partir de ces données 😢
Bonjour, il y a une petite erreur a la 5e minute (9,88x125)/100 = 12,35 pas 12,25 🤗
Vrai. J'ai tendance à me mélanger avec ces chiffres.
Merci pour les informations
Comment vous avez fait pour trouver 125 de Georges svp?
Bonjour, le 125 représente +25%.
100% + 25% = 125%.
En espérant avoir répondu à votre interrogation.
Je vais vraiment être vigilant sur ma fiche de paie. Se sont des voleurs les employeurs... Mais les injustes ne réussiront jamais ici-bas, ni dans l'au-delà.
bonjour pour vous faire 1 tuto heure nuit svp pour les heure de nuit merci d avance
Bonjour ! S'il y a un accord d'entreprise doit on être au courant lors de la signature du contrat? Mon entreprise nous informe qu'elle ne veut pas payer la majoration à 50 sur les heures supp de la 44 à la 48 h ! Selon eux un accord d'entreprise a été écrit lors de la création mais personne ne l'a jamais vu! Est ce légal? De plus est ce que les heures travaillé d'astreinte se comptabilise en heures supplémentaires ou non? Si quelqu'un pouvait me renseigner svp
Bonjour, discutez avec les représe tants du personnel, en general, c eux qui signent certains accords avec la direction. Ou alors, vous pouvez consulter aussi les conventions sur internet.
Petite question bête: c'est mon premier boulot et on m'a dit que j'avais un crédit d'heure d'1h20 à solder d'ici la fin de l'année, ça signifie quoi exactement ?
J'ai chercher sur internet mais ce n'est pas très claire. Est ce que cela ve dire que je peux partir un jour 1h20 en avance? Merci de me répondre d'avance
Il n'y a pas de question bête ;-) les crédits d'heures à ma.connaissances sont réservés pour les personnes qui représentent pes salariés, les IRP, le CSE. Au vu que ça soit votre 1er travail, vous êtes élue ?
@@VieProfessionnelle merci de votre retour 😊 Non je en suis pas du tout élue
Je ne suis pas d'accord sur le calcul des heures complémentaire. Si la personne travail 24h et fait 4h en plus. Alors seulement 10% des 24h (2.4) est majoré de 10% le reste (1.6) sera majoré a 25%. Cordialement.
Très juste. J'avais corrigé sur mon site internet l'année dernière en voyant mon erreur, sur la vidéo, je ne peux pas la modifier. Fraudrait que je refasse la vidéo en enlevant cette erreur.
Pouvez vous me dire le taux horaire de 5heures supplémentaires en sachant que le salaire de base est de 1820,04 pour 151,67 heures , svp svp svp merci
Bonjour, cela dépend du taux horaire choisi par votre employeur. 25% ou 10%.
25% , merci bcp
25% , merci bcp
Madame, j'espère que vous serez à mes côtés pour obtenir un contrat de travail, veuillez me soutenir. Parce que le seul fournisseur pour ma mère et mes frères, parce que dans les dernières minutes de sa mort, mon père m'a laissé une volonté de prendre soin de ma mère et de mes frères. Je travaillais dans mon pays, mais l'entreprise dans laquelle je travaillais n'était pas à cause du virus.
Bonjours, que ce passe t'il quand un apprenti majeurs en restauration fait des heures supplémentaires mais que son patron refuse de lui payer ? En a t'il le droit ?
Le patron n'a pas le droit de ne pas vous payer les heures supplémentaires. Les droits de paiement des heures supplémentaires avec majoration sont les mêmes qu'un salarié. Exigez vos heures sup en rappelant la loi. S'il refuse, = LRAR, si toukours refus = représentants du personnel. Pensez bien à notez vos heures de travail et les faire valoir.
Bonjour au delà de 220 heures par an, les heures sont supplémentaires sont payées et donne droit à un repos compensateur? ou donnent juste le droit à un repos compensateur?
CP payés + COR
Bonjour, où ce trouve la vidéo des rtt? Merci
Wlle sera mise en ligne dans 2 semaines 😁😁
@@VieProfessionnelle Merci,
Bonsoir md comment ça va bien j'espère je voulais savoir si tu peux m'expliquer les heures supplémentaires au Sénégal
Bonjour, je m'excuse, je ne connais pas les dispositifs au Sénégal.
Je suis en CDD de 1 mois à 39h/semaine et je fais en moyenne 20h supp par semaine, sachant que l'entreprise ne paye pas les heures supp cela vaut dire que je pourrai ne pas travailler la dernière semaine de mon contrat ? ( je serai surement à 40-50 heures supp pour le mois)
Comment savez-vous que vous n'êtes pas payé ? Avez-vous déjà reçu votre bulletin de salaire ? Normalement il est interdit de faire faire des heures sup à ses salariés sans les payer, et si vous quittez l'entreprise une semaine avant la fin du contrat, même avec votre situation, cela s'appelle "abandon de poste" ou "rupture anticipée du contrat du côté du salarié" et vous n'aurez pas droit aux chômage. Parlez-en avec votre direction de vos heures supp effetuées. Si ca se trouve, de manière exceptionnelle, l'entreprise fait faire des heures sup à ses salariés sans les payer pour rattrapper l'activité après le confinement covid-19 avec l'accord bien sûr des représentants du personnel.
@@VieProfessionnelle Merci de votre réponse, les autres employés mon dis que les heures supp de ce restaurant n’étaient pas payés , je ne parle pas d'abandon de poste mais de savoir si il est possible de faire passer toutes ces heures supp en repos avec l'accord de mon responsable bien sur. Mais le problème est que je ne sais pas comment cela se passe, si 1h supp = 1h de repos ect...
On ne remplace pas les heures sup par du repos. Sinon, cela s'appelle un RTT ou un RCR.
Après tout dépend des accords de l'entreprise.
@@VieProfessionnelle Il est écrit sur mon contrat qu'il sera possible de me demander d'effectuer des heures supplémentaires qui seront récupérable au delà des 35 heures rémunérés selon les conditions légales.
Bonjour, mon employeur ne m'as jamais fait de planning et refusé même de les faire. Il m'a obligé à faire des heures supplémentaires en jouant sur le fait que j'étais en période d'essai pour mon apprentissage en alternance et refuse de les payer. La seule preuve que j'ai des heures supplémentaires que j'ai effectué c'est les horaires que j'ai moi même écris après chaques journée.. en 2 semaines j'ai fait 27heures supplémentaires, comment faire pour les faire valoir si c'est possible sachant qu'il a mis fin a ma période d'essai
Bonjour, essayez de contacter un représentant du personnel pour discuter de votre problème, même si vous n'êtes plus en entreprise. Il est vrai que pour moi, je vois cela comme une rupture de fin de période d'essai abusif. Mais le fait que vous n'aviez pas eu de planning, pas de badge et que vous n'avez que noté vos heures de votre côté... Pour moi, ça ne vaut pas grand chose. Contactez le CHSCT ou un délégué du personnel dans un premier temps. Si pas de CHSCT ou DP, c'est le CSE.
@@VieProfessionnelle d'accord, je vous remercie de vos conseils, bonne continuation
Eh oui qui passe le bac de gestion cette année !
Bonjour mon patron me dit que soit disant je dois soustraire la moyenne des heures mensuelles de l'année à mon nombres d'heures sup... 151- nombre d'heures sup??
D'où sort cette loi qui n'a ni queue ni tête
Merci
Soustraire q51.67 avec le nombre d'HS pour avoir quoi ?
@@VieProfessionnelle pour obtenir mon nombre effectif d'heures sup.... sur une base de 151.7 heures.....
alorsque normalement le calcul se fait sur 140 heures
C'est vrai que pour les calculs d'heures supplementaires, on se base normalement sur les 151.67. Vous avez un contrat de combien d'heures la semaine ?
@@VieProfessionnelle 35h. moi personellement sur les 4 semaines du mois je fais 37 h , cest qui vaut à 2h sup par semaine soit 8 h sup. mais on ne peut pas calculer c'est 8h sup sur la base des 151.7? ces' abberant.
non?? 8 h sup c'est 8 h sup... j'ai un contrat de 35h0
Ca peut paraitre absurde. Un mois peut compter 30, 31, 28 ou 29 jours. On a fait la moyenne de 151.67 heures le mois parce qu'un mois n'a pas le meme nombre de jours par mois. On se base sur le calcul sur 52 semaines l'année, 35 heures de travail effectif par semaine et 12 mois sur l'année. Soit (52 x 35) / 12 = 151.67.
Ouai en faite on ne te demande pas on t'impose ...
Elle parlé trop vite,