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- Опубліковано 17 жов 2022
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Getúlio Vargas sancionou a Consolidação das leis do trabalho em 1943. Esse foi um marco para a política brasileira. Mas o que é clt de fato? Como funcionam as leis trabalhistas? Para saber o que é a clt e como funcionam os direitos do trabalho, temos que ir um pouco mais a fundo nas consequências desssa ideia. O que pensam bolsonaro e Lula sobre os direitos trabalhistas com certeza é algo relevante.
Como as leis do trabalhador afetam a economia e o empreendedorismo, isso pode gerar consequências como a pejotização. Mas o que é pejotização? O que é a consolidação das leis do trabalho de fato? Vale a pena ser clt? Ou vale a pena empreender? Ou ambos valem a pena? Aliás como podemos fazer uma análise de planos de governo levando isso em conta? Bom, os debates presidenciais já deram o que falar, mas pouco se falou nesse assunto.
Vamos falar dele aqui.
#clt #brenoperrucho #jovensdenegócios
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Conheci hoje o seu canal por acaso. Dei sorte. Este é o melhor vídeo que já assisti sobre o tema... e olha que eu tenho um senso crítico danado!.... Já me inscrevi no canal. Parabéns!!
Podeira colocar as fontes na descrição.
Ótimo vídeo! Um detalhe importante é que se o funcionário pedir a conta não tem direito de retirar o FGTS, isso é inaceitável, sendo que o dinheiro é da pessoa.
Existe casos especiais que dá o direito só saque do dinheiro que ficar retido no FGTS.
Acredito que isso foi feito pra desestimular o pedido de demissão tanto do empregado, quanto o empregador no caso da demissão sem justa causa onde é acrescido a multa de 40%
@@eliasbruno2482 se não for demitido sem justa causa nao recebe. sai com o salario do mes e nada mais. pediu demissão,não recebe nada,foi mandado embora por justa causa,não recebe nada. só recebe algo se o patrão lhe mandar embora sem causa justa. fora isso,tem que ficar amarrado ao emprego ou se aventurar em sair com as mãos abanando,tendo em vista,claro, se voce quiser um acordo(desse modelo novo) o patrão vai vê que a ideia de sair é sua,então ele nao aceitara o acordo,tendo voce que sair com as mãos vazias desse emprego.
@@viniciusbonieriribeiropeli8493 acabei de pesquisar e é verdade, pura vergonha, ou se submeter a 1000 reis todos os anos
@@viniciusbonieriribeiropeli8493 é ruim para os 2 lados, se o empresário ter um funcionário ruim, o custo pra demitir é enorme ...
"eu quero que vc questione absolutamente tudo q eu lhe mostrar" . Esta frase mostra a sua grandeza, pq tá aí algo q os arrogantes não querem. Parabéns
Nunca uma frase me fez tão sentido: IMPOSTO É ROUBO
pois é, e não seria se o valor arrecadado fosse reinvestido na sociedade ...
mas mesmo assim seria @@isvcf
@@isvcf "Reinvestido" irmão , uma coisa é investir , outra coisa é gastar . Posso muito bem investir em uma roupa que pode me ajudar em diversas situações e que durará muito tempo até eu comprar uma nova . Outra coisa é gatar com coisa inútil e banal , sem nem ao menos saber o que está perdendo , ou melhor , deixando de ganhar
Impostos é roubo só quando é usado em benefício da popularidade do partido do poder para seu próprio proveito, os governos devem ser reguladores na distribuição da riqueza gerada e só substituir o privado quando não conseguir dar resposta em alguns sectores da sociedade
@@isvcf não quero dinheiro reinvestido, quero meu dinheiro no bolso. Nada de governo metendo a mão grande não. Imposto é roubo sempre!
Sou professora , CLT , formada em pedagogia , em 2013 me aposentei. Contribui ,em média, sobre 5 salários mínimos . Me aposentaram com 1 salário e meio , que mal dá pra comer . Meu FGTS , me pagaram só 60% . Recorri várias vezes sem sucesso . Eles negam o erro , que só não enxerga quem não quer . Pq nem precisa ser formado em matemática pra ver o erro , o roubo que me fizeram . Queria fazer uma faculdade de direito , mas como...? Com essa esmola é impossível ! Isso explica pq o presidente " Ama pobre" . Se amasse rico , me pagaria um rico salário igual ao dele , que não estudou e nem trabalha , pois tem um batalhão de funcionário especializado para fazer o seu trabalho, e depois ele é que fica com o mérito.
A culpa não é da CLT, é da corrupção e ganância dos empresários, e talvez até da sua mesmo, evite joias jato , luxurias etc ,,, se todos fugirem dessas coisas o mundo estaria Nelson,,,
Mais isto é antigo , , a vaidade humana está instalando no mundo um caos.
Não veijo a hora de partir para o mundo celestial ,,, tô inovado de ser humano, , só vejo merda acontecendo .
Na verdade Satanás criou vaidades para seduzir o homem ,,, aí vem a corrupção que quebrou o país,,,vem a desvalorização dos bons princípios,,,
A CLT é boa ,,, mais com tudo quebrando devido só Satanás na mente dos idiotas,, , agora bem com esse papo furado que culpa é da regra CLT,
Vivamos com simplicidade,, esperemos a salvação. Deus condena a vaidades, a luxúria,,, e ninguém fala nisso todos querem lucrar ,lucrar e lucrar cada vez mais,, já prendemos,,, o causvesta instalado... não tem mais retorno .
Seu salário da CLT não dá pra comer .
Nem da ora ajustar pois os sistemas estão todos corrompidos ,,,, não dá pra ajustar porque os políticos ganham 100 vezes a não que vc ... poxa vc é uma professora,,, vai pensar mais.
Para mim vc tem mais valor que politovo ,, juiz corrupto, etc.
No Japão autoridades se curvam em respeito à professores,,, mais acho que vc não sebe do seu valor ,
Se volta em mim posso mudar. Vou tentar
@@FelipeRamos-11sy como?
@@ghostsoldier2007 salário mínimo mais agradável. O Brás é cheio do dinheiro mesmo com uma moeda porcaria
@@FelipeRamos-11syquer votos e não sabe nem escrever, és apenas mais um Lula no mundo😂😂😂😂😂😂
Eu só tive a visão dos encargos que NÃO VEMOS pela CLT quando comecei a empreender. Abri uma pizzaria, tinha o pizzaiolo, uma auxiliar de cozinha, 2 motoboys, 1 atendente e eu. Resumindo, pelos custos excessivos, mandei todos embora e fechei a pizzaria. Sou professor de matemática concursado e vou dar meu depoimento. Se as leis NÃO MUDAREM, eu é que nunca mais irei empreender. Estou com um dívida enorme por conta do fechamento da pizzaria. Foi uma experiência péssima mas aprendi o que NINGUÉM FALOU na escola, nem na faculdade, só o lado bom da CLT, que o governo deve dar segurança. Sim, deve, mas, deveria incentivar os empreendedores com REDUÇÃO DE IMPOSTOS, ou no caso, ISENÇÃO se você for uma micro empresa ou MEI.
Dívida "enorme" em torno de qual valor em média moço?
@@kaynanoliveira3190 No que for enorme pra ele ué. Tem cara que 50 mil não é nada e tem pra quem 10 mil é uma dívida enorme.
@@kaynanoliveira3190 não acha que isso meio pessoal demais? kkk
@@kaynanoliveira3190 po amg regra entre os homens não se faz essa pergunta sem ter intimidade
@@gabrielpaivademenezes5632kkkk Regra social básica entre qualquer gênero, cor, nacionalidade. Ao menos pede desculpas antes de perguntar tlgd
Trabalhei a vida toda como CLT e hoje sou PJ, minhas impressões:
Se você ganha até 2 salários-mínimos vale a pena ser CLT, se você ganha 3 ou mais salários-mínimos vale a pena ser PJ "DESDE QUE" você tenha o mínimo de educação financeira. 😊
saquei
PJ no Brasil: te pago o mesmo salário da CLT e me livro de toda burocracia e dos seus direitos.
@@samueldsilvab Mesmo salário ? Eu ganhava 2.300 de Analista de TI a empresa me passou pra PJ ganhando 5.000 Não me parece o mesmo salário.
@@pedroferraz9758 em muitos outros casos não acontece isso cara, também sou a favor de PJ mas no nosso país por enquanto não compensa. É exatamente o que você disse e é difícil achar que ganhei 5000 com carteira assinada
Pedro, mas vc recebe décimo terceiro? Se você fica doente, recebe abono de falta? Consegue pagar plano de saúde? Caso você seja demitido, terá direito a FGTS?
Eu também já trabalhei como PJ, e posso afirmar categoricamente, a conta não fecha.
Além de tudo, os exemplos e dados citados pelo Bruno foram tirados de onde? Pq no mundo real existem muitas outras variáveis.
O Breno passa uma visão simplista, DESONESTA, e totalmente enviesada. Lamentável.
Enfim, somos todos trabalhadores, e na minha opinião, deveríamos defender com unhas e dentes os nossos direitos trabalhistas.
Esse vídeo é o exemplo de como não vivemos uma divisão de interesses de esquerda e direita, e sim interesses corporativos e interesses humanos, e os interesses corporativos atropelando cada vez mais os humanos.
Interesse corporativo? até as empresas no brasil se fodem, por causa do CLT, porque se uma empresa não é amiguinha do governo que ta no poder, no bostil, é quase impossivel ela crescer por si mesmo nesse país, fora a questão burocrática. Sem falar do gasto que ela tem de imposto, por ser empresa, fora o imposto pela burrice alheia de ter inposto em cima de contratação.
Mas, se não fosse a CLT a empresa não pagaria o 13° dissolvido no salário, na real eles não iriam nem pagar se não fosse obrigado
Na verdade isso nem importa no médio prazo, por que todo esse custo a menos que a empresa teria ela poderia repassar no valor do produto pra desbancar o concorrente, se ela não fizesse o concorrente certamente faria e quebraria ela. Produtos mais baratos=salário com maior poder de compra. Meio que não importa se as empresas irão ou não repassar para o trabalhador em aumento. O que importa é o quanto de coisas da pra comprar com o salário. É questão de raciocínio lógico matemático. Eu acredito que você consegue entender.
Se as empresas são tão ruins assim, por que existem pessoas que ganham mais de um salário mínimo? Como elas são malvadonas, deveriam pagar só o mínimo sempre e que se dane o trabalhador. Existem trabalhadores que ganham bem mais que um salário mínimo. O inimigo não são as empresas (quem produz), mas sim o Estado (quem rouba).
As pessoas premiam inconscientemente os países com menor legislação trabalhista. Para que países os brasileiros querem se mudar? A resposta comum é EUA e Europa, só comparar quem têm menor legislação trabalhista, lá nos EUA não vai ter 13º, 1/3 férias, FGTS, INSS etc, e as pessoas querem ir do mesmo jeito. Isso acontece porque menos legislação trabalhista produz mais riqueza, simples assim. Continuaremos pobres enquanto o povo não abrir o olho.
@@Ricardoc063 de fato isso existe, mas vale lembrar que nem todas as empresas são assim, tem empresas que nem paga o mínimo, na minha região tem empresa que paga 2400 reais mas não assina carteira para evitar esses encargos
Exato, o orçamento de 120k iria para 80k
Se dependesse da burguesia existiria trabalho escravo até hoje irmão kkkk
Vídeo legal, porém vejo um detalhe: se a empresa cota 120k para contratar uns funcionários (contando com os encargos), quando tirar os encargos ela irá cotar 60k e não mais 120k, a empresa sempre vai querer ficar com o capital e não pagar ao funcionário.
exato mano! mesmo que ela não tenha que repassar esse capital para o governo pelos impostos, não garante que ela repasse ao trabalhador, pelo contrario, só coloca mais lucro nos caixas da empresa!
CTL é uma desgraça. Não existe benefício, é tudo proveniente de seu trabalho. Você pode muito bem realizar um contrato (acordo com trabalhador e empregador) com tudo o que você quer.
Não existe 13 salário.
Não existe férias remuneradas.
Não existe pegar atestado e ganhar o dinheiro (o patrão já faz um calculo do que pode ser o custo e então desconta dos salários de TODOS os funcionários, então todos funcionários acabam pagando).
Financiar o INSS obrigatório, sendo que é uma pirâmide financeira e que nunca será pago.
Fundo de garantia - é obrigatório, é descontado de seu salário e rende abaixo da inflação, miseros 3℅ ao ano.
Multa por demissão - atrasa o país se modernizar e as pessoas buscarem melhorar, já que é mais difícil de demitir e consequentemente, evitam contratar, pois se precisar demitir, terá de gastar 40℅ do salário anual nisto.
Salário mínimo - criado no EUA, com o intuito de MATAR negro. A lei mais racista da história. Não ajuda o pobre, só ferra o pobre, pq o valor que ele produz é menor do que o salário, então ele não consegue um emprego, enfim... Morre de fome.
PARABÉNS PRA QUEM PENSA QUE A CLT AJUDA AS PESSOAS, SÓ FERRA O POBRE.
@@eucaostotal isso se a clt não ferrasse com as pessoas. E esse seu argumento não é válido quando a pessoa tem alguma habilidade q, se não sabe nada, pode ocorrer se o desemprego for alto, mas se for baixo, tem concorrência mesmo qm não fazer muita coisa produtiva.
mas o funcionário não é obrigado a trabalhar na empresa. A própria concorrência traria os aumentos salariais naturalmente.
sim amigo, uma empresa visa o capital e lucro, como ele falou no video se vc (empregado), não estiver satisfeito na empresa vá embora em busca de outra empresa que paguei bem, ou abre seu propio negocio.
Sou PJ há 5 anos e não pretendo sair desse formato tão cedo, mesmo recebendo ótimas propostas. Porém me considero "esclarecido", bem informado e sei que recebo hoje o valor integral que a empresa teria de custos comigo (exemplo: se meu salário bruto fosse 1.500 e a empresa gastaria 3.000 comigo. Ela me dá os 3.000 na minha mão). Sabemos que nem sempre será assim. Empresas que poderiam pagar um valor maior acabariam dando 1.200 pro funcionário e sem direito algum, só aumentando lucros...
A meu ver a CLT é sim importante num país gigante em que ainda existe trabalho escravo e analfabetismo. E pra essas pessoas é de suma importância que o Estado as auxilie e garanta seus direitos.
Acredito que deveria haver uma flexibilização das leis pada que CLT e PJ coexistissem. É um debate longo e é necessário olhar para os dois lados da moeda. Uma Gerdau não pode ser comparada a um comércio de bairro. Um empregado da base da pirâmide não pode ser comparado a alguém com ensino superior. E alguém que mora numa capital não pode ser comparada a alguém que mora no interior, onde as leis e o Estado não os enxergam...
Pois é!
E digo, existe contrato entre patrão e empregado. Você só aceita se for benéfico e justo.
Salário mínimo é 1.200 e dizem que o custo de CLT é uns 600. Era para o salário do trabalhador ser 1.800, limpo.
O próprio investiria seu dinheiro para sua prosperidade futura.
Um comentário bem Lúcido
@@mago_libertario e se esse trabalhador se machucar? Ficando impedido de trabalhar, e sem o respaldo da CLT, o que fazer?
Perfeito! Espero um dia podermos chegar lá...
@@LuiisRodrigo Como disse, eu vivo esse caso. Tal qual um empresário, tem que ter um fundo de reserva. Por isso acredito que contratos sem CLT deveria ter um piso salarial. Quem recebe só um salário mínimo não tem condições de fazer fundo de reserva...
Eu entrei numa empresa que tinha acabado de assinar a carteira dos funcionários pq os funcionários antigos tinham entrando na justiça e ganhando uma grana dela por trabalhar sem carteira assinada. E por não terem carteira assinada a empresa não dava horário de almoço e trabalhavam mais de 8 horas por dia de seg a sábado. Depois de tomar na justiça a empresa registrou todo mundo com o mesmo salário que eles ganhavam antes porém respeitando os direitos deles. Resumindo, CLT realmente não é grande coisa e precisa ser modernizada e mais flexível, porém num país como o nosso sem a CLT os funcionários seriam totalmente explorados assim como na história que acabei de contar.
Exato! Quem garante que todo esse valor calculado por ele seria repassado ao empregado? E quem garante que o patrão respeitaria as 8h de trabalho? Quem garante que o trabalhador teria férias? Abrir uma empresa não é fácil, ser empresário não é fácil. As pessoas acham que é simples sair de empregado para empregador, mas, não é fácil pra nenhum dos lados. A CLT vem pra garantir algo para o trabalhador pelo menos.
Excelente ponto! Entretanto, está previsto na CF88 que o Estado deve ser garantidor da dignidade humana, assim essas jornadas de trabalhos seriam contra a lei, a não ser que paguem por hora trabalhada. O Estado, neste caso, teria um papel fundamentalmente fiscalizador, punindo os maus empresários.
É papel do estado garantir que haja um mínimo de dignidade e respeito a condição humana dentro do ambiente de trabalho. Porém não é da forma que se faz hoje, punindo patrão e empregados a serem escravos do estado, que vai se resolver esse problema. Não há nenhum problema por exemplo, de se flexibilizar as leis trabalhiatas, sem afetar por exemplo, carga horária semanal de trabalho por exemplo.
O grande problema tá no fgts e no inss
Novamente, isso não é direito, sai tudo do mesmo bolso, esse benefício é ilusão...
Depois faça um vídeo explicando pq todos esses direitos trabalhistas existem e a que preço eles foram conquistados. Seria interessante para que todos possam refletir melhor!
*Getúlio Vargas copiando o manifesto fascista 👀
Eles foram conquistados através dos trabalhadores saindo nas ruas e proclamando por seus direitos
@@mauriliofeitosa8181 trabalhadores que não trabalham.
E sim um bando de vagabundos comunistas financiados pelo estado.
@@SimSimi. cara acha que comunista não trabalha, sai dessa bola
@@Denarus2 Getúlio Vargas reuniu uma série de direitos JÁ conquistados anteriormente pelos sindicatos, partidos e organizações que LUTARAM por esse direito. Ele não tirou nem do manifesto fascista (fic) muito menos do koo!
O maior problema é que a grande maioria dos empregadores, se não fosse obrigatório, pagariam o mínimo para os funcionários, visando apenas a lucratividade e buscando mão de obra barata, na teoria que você fez, é lindo, mas na prática, os encargos sociais economizados iriam direto para o lucro da empresa, e não para o salário do colaborador.. infelizmente o brasileiro não tem essa cultura, se o empregador quiser pagar mais para o funcionário, existe a possibilidade de contratar o mesmo através de PJ, porém não tem muitos casos, simplesmente pq o interesse da empresa não é o funcionário e sim a lucratividade.. CLT não é perfeita, mas assegura os direitos do trabalhador.
Olha, eu acreditei poderia acontecer isso, mas a concorrência corrigiria isso, na cidade onde trabalho quase não existe CLT, qual trabalho onde moro fora a da prefeitura e estado são clandestinos, o primeiro ponto é que a CLT não chega nem a 60% da classe trabalhadora. As empresas aqui ou atuam clandestinamente ou quebram e deixam de movimentar a cidade economicamente. Eu mesmo trabalho numa empresa que não é nem um pouco legal de se trabalhar, e só tô aguentando porque preciso juntar uma grana pra sair da cidade, mas uma coisa me fez acreditar que o que você escreveu é distópico, pois a empresa ganhou fama, com a alta rotatividade devido a má gestão, ninguém quer trabalhar mais na loja e dona fica refém dos maus funcionários que saíram e ficam em um ciclo de sai e entra da empresa no final virou uma empresa que parou no tempo e está fadada a fracassar se não mudar a política de de gestão e deixar de explorar funcionários.
Cara o mercado se ajusta sozinho. Se a empresa fosse cara de pau a esse ponto, simplesmente as pessoas seriam contratadas por concorrentes e pela oferta e demanda.
A empresa entra em estado de necessidade de aumentar o valor oferecido conforme o tempo sem contratar alguém.
@@Robert_SNXa visão da empresa é "existe mais de 10 milhões de pessoas desempregadas, uma delas vai querer trabalhar aqui ganhando menos do que as outras, porque melhor o bolso cheio do que com a barriga vazia. Se você não quer trabalhar aqui, há quem queira" Empresa não tem dó de funcionários! Esqueçam isso.
@@ranulfoantonio6407 Quem pensaria que a empresa precisa ter dó ? é uma crinça por acaso kkkkk
@@mundialcortes7358 você está coberto de razão! Por isso mesmo digo que o funcionário não precisa ter dó da empresa e pode ficar a vontade colocando ela na justiça por quaisquer que seja os danos! Quem tem dó é guitarra.
Sai da CLT no Brasil, validei meu diploma de enfermagem aqui na Europa e entrei no mercado aqui… Os impostos são menores, mas existem porém hoje me sinto mais valorizada profissionalmente e com mais oportunidades. Hoje cálculo mais meus gastos com o que aprendi aqui! E também tenho meu on-line business que comecei esse ano com aquilo que sou expert… morar fora do Brasil! #valeuBreno… lembrei dessa # 😂❤
Minha esposa fez o mesmo, foi para a Alemanha na última quinta.
Parabéns, sucesso, também penso em cair fora do Brasil, porém não sei por onde começar
Na Rússia ou na Ucrânia?
@@CarlosDaniel-sz9cd Tbm pretendo. Pra começar você poderia pesquisar td desse país, aprender o idioma, estudar uma profissão requisitada nesse país dos sonhos e acumular uma boa quantia de dinheiro para se manter lá por um tempo.
@@MoriaGeckoh obrigado, ótimas dicas
Passei por uma mudança de carreira sendo de aux. adm. para desenvolvedor de software e no meu primeiro emprego desta mudança, como desenvolvedor de software, foi PJ. E cara, foi a melhor coisa que fiz, isso alavancou muito as oportunidades visto a flexibilidade que PJ pode ter. E em termos relação empregado-patrão, nunca fui tão bem tratado em empresa, tive um patrão muito foda! Sou muito grato a ele até hoje!
Filhote, você conseguiu um emprego que o mercado de trabalho valoriza mais. Não foi a merda do PJ que te ajudou.
tenso cara é o que acontece na maioria das vezes, uma exigencia por parte da empresa para o candidato a vaga ser PJ, mas com todas as obrigações de um CLT, vc não tem a flexibilização do PJ e nem os beneficios do CLT, e no final, o funcionário está sendo lesado em seus direitos trabalhistas.
@@CarlosRamosDivinao Compreendo completamente seu ponto. Mas, no meu caso, como foi no período da pandemia, a demanda simplesmente ficou 10x maior. Isso alavancou muito minha experiência.
Show, e voce continua sem segurança financeira e previdenciaria. E nao me venha com papo de primo rico falando que com 10% do salario em fii.
@@cesartjsrqi previdência? Sério?? INSS ??? Tá de sacanagem né kkkkkkkkkkkkkkkkkk
se um politico esquerdista ou um professor concursado assistir a esse vídeo infarta!
Se qualquer pessoa com mais de 3 neurônios ver isso infarta
@@umkaduqualquer vc tem um cerebro do tamanho de um amendoim pelo visto ne? pra onde vc acha q vai esses "encargos"? vai tudo pro governo... e dps qnd vc é demitido, metade dessa grana vai pra vc, obvio q se cancelassem a clt HOJE, vc n passaria a ganhar o dobro, ngm faz caridade, mas no momento q as pessoas forem precisando contratar, um salario maior seria um diferencial a ser oferecido, e como a margem pro aumento mais q dobrou, vc ja sabe o q ia acontecer ne? mas dinheiro na mao do populacho, menos na mao do governo
Até porque tem muita informação errada, então qualquer pessoa que tenha um cérebro saudável e que consiga fazer uma sinapse sabe que tá errado
@@umkaduqualquer nada é feito para beneficiar o trabalhador, se eles te dão uma moeda pode ter certeza q estão tirando 10
Corrigindo, professor esquerdista, nem todo professor é igual. Sou professor de matemática e sei como a CLT é ruim, e deixo bem claro minha posição.
Na tese é uma teoria maravilhosa, na realidade duvido muito que esse valor voltaria 100% para o empregado "se você não quer tem quem queira".
Kkkk o video da a entender que os empresários são gente boa,
@@darlanbrito7339 Pensei que só eu tive essa impressão kkkk
@@danielvenancio1815 faço serviço de duas pessoas no meu trabalho e recebo valor de uma, se não tivesse CLT nem o mínimo estaria recebendo kkkkk é triste mas é o Brasil
Talvez no futuro poderemos não precisar da CLT, no momento é impossível, primeiro teríamos que ter uma taxa de desemprego baixíssima e segundo a mentalidade do brasileiro teria que mudar drasticamente porque o patrão não vai te pagar mais só porque cortou o FGTS.
Hoje se você ganha 1.500 reais ao mês, você ainda teria FGTS , décimo terceiro, férias, vale transporte, vale alimentação. Mas se acabar com a CLT você vai passar a ganhar só os 1.500 e provavelmente teria que pagar do bolso o transporte e a alimentação.
@@darlanbrito7339 Não mesmo, provavelmente receberia o mesmo salário sem transporte, alimentação, 13°, férias, etc. Tenho um amigo MEI, nós trabalhamos na mesma função. Ele recebe R$300,00 a mais que eu e não tem NENHUM benefício.
Eai Breno! Você já fez algum vídeo sobre reforma tributária??
Gostaria que você fizesse um vídeo sobre reforma e nisso mostrando como funciona o modelo tributário do BR onde tributa mais o consumo ao invés da renda como nos países de primeiro mundo e como isso prejudica nós brasileiros.
Descobri seu canal recentemente e vc logo se tornou meu youtuber favorito. Sucesso!
EXCELENTE!!!
Seria um tema incrível.
No canal Natália Arcuri tem uma série sobre impostos
Up
Mano, que vídeo bom, muita gente que é clt vai conseguir entender como as coisas funcionam através desse vídeo, tem gente que passa a vida toda trabalhando clt e não sabe disso, obrigado jovens!
Admiro a inteligência de um cara tão novo! Vídeo fantástico! Tenho uma empresa, tocada por mim, minha esposa e dois estagiários. Pretendo contratá-los de qualquer forma, menos CLT!!
Parabéns, vc mostrou bem a visão de como é a CLT para o patrão.
A meu ver e pela minha experiência é importantíssimo termos esses direitos garantidos. Vamos lá, eu já trabalhei com carteira assinada e como PJ. Sabe o que não muda com isso? O salário! Independente se estou de carteira ou se estou trabalhando por conta ainda recebia o mesmo salário. No fim, o salário da CLT tinha alguns descontos e o bruto mensal realmente era menor que o bruto como PJ. Mas era coisa de 100 reais. E tive também a demissão "surpresa" em ambos os tipos de emprego. A demissão como PJ a pessoa simplesmente veio num dia e disse "amanhã não precisa vir mais" entregou meus dias trabalhados e eu que me vire. Como CLT a demissão teve que ser informada com um mês de antecedência, consegui pegar seguro desemprego por três meses até conseguir um novo emprego, recebi multa por quebra de contrato.... enfim, não fiquei desamparada quando fui mandada embora sem justa causa!!!
E mais, pelo que vc fala no vídeo o prejuízo da CLT é o alto custo que o funcionário tem e como a renda fica prejudicada por isso. Ou seja, se fossem contratar como PJ o salário continuaria o mesmo pro funcionário e o lucro seria maior para a empresa. Olhando como patrão essa situação é ótimo. Olhando como funcionário é uma situação péssima! Sem segurança, sem estabilidade, com o mesmo salário, fora a quantidade de injustiças que COM CERTEZA iria aumentar. Pq falo isso com a maior certeza do mundo? Experiência!! Todos aquelas patrões que queriam funcionário sem carteira assinada no ramo de babás fizeram algo errado cmg ou com minhas amigas. Mandam embora do nada, querem fazer experiência com as babás sem remunerar esse período de experiência, somem e não querem pagar o mês trabalhado.... e não vamos parar na minha experiência! Cansei de ouvir amigos e conhecidos que foram chamados para trabalhar, trabalham de um dia a uma semana e NÃO RECEBEM PELA SUA MÃO DE OBRA com a justificativa de que era um teste!!!!!! Ou seja, mesmo tendo nossos direitos garantidos, ainda tem muito patrão por aí fazendo merda. Imagina se não tivesse!!!!
O vídeo é uma linda visão sobre como é para o patrão mas exclui totalmente a situação da pessoa pobre que precisa de estabilidade e segurança. E não venham dizer que o salário poderia ser maior se não tivesse a CLT porque de gente pilastra o mundo tá cheio, e levando só pelo que o rapaz falou no vídeo, o lucro do patrão seria maior sem os encargos ou seja o valor "perdido" para a CLT não seria repassado ao trabalhador, pro trabalhador continuaria valendo o mesmo salário merda que hj não paga aluguel água luz e comida!
E só pra finalizar, outros benefícios que saem em grande parte do bolso do patrão tem descontos muito baixos no salário do funcionário. Tipo a passagem, não sei quanto está o desconto hj mas se não me engano na minha época de CLT era 8% em cima do salário. Ou seja, pegar a passagem e colocar inclusa no salário como é proposto pelo vídeo ainda implicaria em mais gastos para o funcionário!!!!
VA/VR já tem lugar que nem dá. E eu já vejo isso como ruim!!!! Porque o salário mínimo mau supre as necessidades básicas de moradia, alimentação então fica prejudicada ao extremo, tudo com valor altíssimo e comprovadamente com o salário mínimo atual não se vive bem. No máximo se sobrevive tendo uns dias bons e outros ruins!!!!
Haaa, só uma. Quem não gasta passagem de ônibus consegue sacar esse dinheiro e usar como bem quiser. Mesmo que o patrão deposite direito no passe do empregado, o empregado ainda assim consegue ir lá e sacar o valor! Então essa desculpa não cola!
Eita, acabei de chegar na parte do vídeo sobre investimento sobre os encargos, juntando tanto o que o patrão e o funcionário paga nos encargos. Mas só reforçando o que falei nas mensagens acima, pela lógica do vídeo o patrão NÃO IRIA PAGAR MAIS DO QUE ELE PAGA HOJE PARA O FUNCIONARIO. UM SALARIO DE 1200 CONTINUARIA SENDO UM SALARIO DE 1200 A UNICA PESSOA QUE GANHARIA MAIS É O PATRAO!!!!!! no vídeo da a entender que o patrão ajudaria o funcionário pagando mais sem os encargos. Mas ao mesmo tempo, o vídeo também enfatiza que o patrão perderia menos se não pagasse encargos.... contraditório
Educação financeira nas escolas!? Nunca nem vi isso em escola pública. Mau pagam os professores!!!!
"Pro patrão não faz diferença colocar 8%no fundo de garantia ou pagar para vc" MAS CARA O INTUITO DO SEU VÍDEO É FALAR QUE A EMPRESA LUCRARIA MAIS SEM PAGAR ENCARGOS ENTÃO ELA NÃO REPASSARIA ESSE VALOR PROS FUNCIONÁRIOS. NO MÁXIMO DA PRA VC DIZER QUE CONTRATARIAM MAIS PESSOAS!!!!!!
cara, falar pro brasileiro que ele deve guardar dinheiro sendo que o salário acaba e não pagam o suficiente pra viver bem..... tem gente comprando osso porque o dinheiro não dá pra comprar carne!!!!!!!! Mano, seu discurso não é pra pobre e sim pra quem tem algum dinheiro!!!!!!
A pejotizacao é crime mas muita gente faz. OU SEJA, TIRAR OS DIREITOS DOS FUNCIONARIOS COM CERTEZA SERIA BOM PRA GRANDE MASSA!!!! KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Muito obrigado, Breno, vc me esclareceu! Saí do meu último emprego de um ano depois te ter brigado com o patrão por ele se recusar a pagar horas extras, explorar os funcionários e pagar mal (ganhávamos R$ 1.100 + 100 reais caso superássemos a meta de faturamento mensal). Mas agora eu entendo que a culpa era da CLT, os momentos em que meus colegas e eu ficávamos chateados com o fato dele atrasar o pagamento e chegar na loja com um veículo novo agora estão justificados. As vezes em que eu via colegas de trabalho tendo crises de ansiedade devido a alta demanda agora fazem sentido.
Era gratificante quando ele chegava de alguma viagem e se ouvisse alguém reclamando do trabalho dizia "se vc não quiser mais é só sair, tem 10 lá fora pra cada vaga aqui". Trabalhávamos 9 em um local onde claramente cabia 3 pessoas, mas enfim, me sinto grato por tê-lo ajudado esse tempo todo, fiquei mais grato ainda quando fui demitido e saí com uma mão na frente e outra atrás. Enfim, bons tempos!
E Breninho, você, no alto do seu apartamento entendendo bem a rotina do trabalhador brasileiro, deve achar que a situação que eu passei é uma exceção, mas vai por mim, meu bom, boa parte das pessoas vivem isso diariamente e tem que aguentar calado porque precisam sobreviver e ter algo pra comer no dia seguinte.
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Edit: É meus camaradas, não pensei que esse comentário pudesse ter tanto engajamento. Ver que tantas pessoas se identificaram com meu comentário só mostra o quanto esse discurso liberal é prejudicial e distante de realidade, mas que infelizmente tá entranhado no pensamento de muitos.
Ah! e a todos que buscam uma fonte confiável de informação ou que querem ver outro ponto de vista (Spoiler: muito melhor que esse do Breninho 😉), indico o Canal do Professor André Roncaglia (um carequinha dono de uma didática fantástica): ua-cam.com/users/andreroncagliaecon
*Puts, esqueci de falar que eu fui contratado como PJ.
Cara, vc foi guerreiro, porém não creio que a CLT seja algo ruim, muito pelo contrário defendem causas como essa desse patrão babaca que vc teve
@@CLEBERFERREIRA94 Ele foi ironico ao falar mal da CLT.
Eu sou operário assalariado a 21 anos , já trabalhei em 7 empresas e desconheço essa realidade que vc mencionou. Embora as vezes a uma resistência para dar aumento, o patrão sabe que para o empregado ter um bom rendimento de trabalho ele não pode estar descontente com o ambiente de trabalho. Sabemos que nada é perfeito do jeito que a quer, porém se a empresa que eu trabalho não me valorizar eu caio fora, assim como fiz algumas vezes.
É foda mano, esses caras como o Breno são muito mal intencionados ou muito burros, ficam falando desse mundo encantado da disney, que quem trabalha sabe que é tudo mentira, na prática o patrão não iria pagar nada de forma espontânea, aliás os trabalhadores tiveram que lutar por esses direitos por que pasmem: Os patrões da época não pagavam esses valores a mais, eles pagavam o mínimo possível sempre.
Eu estava falando a mesma coisa pra minha namorada, se CLT é tão bom assim , pq precisa de tantos benefícios pra te convencer disso , ela por si só já batasaria.
Falou bosta
*Excelente comentário, só perde para o silêncio*
@@Marllon_333no caso fgts mesmo , faça inquete pra ver se as pessoas preferem receber o valor do fgts no salario ou deixar na mao do governo desvalorizando sem ter como sacar.
@@Marllon_333Você gosta de ser escravo?
Este comentário é tão burro que nem tem como responder.
Essa é a minha primeira vez aqui nesse canal. Já me inscrevi e já estou gostando do conteúdo! Parabéns ao conteúdo.
Pra contratar pagando 1mil, tem que pagar 2mil, a pessoa que recebe tem que gerar valor maior do que os 2mil. E quando a pessoa que recebe 1mil paga 30% em imposto de consumo... Vídeo excelente, parabéns jovens!!
Muito.mais que 30%. Os impostos aplicados lá na cadeia de produção até chegar no varejo são repassados em efeito cascata. Não é atoa que 70% da arrecadação do Leão, é obtida através do imposto sobre consumo.
@@JonatasDias7 verdade, quis ser otimista
@@JonatasDias7 mas o IPI tem o principio da não cumulatividade
@@JonatasDias7 isso recebendo até a faixa de isenção, depois que passa a faixa ainda pode chegar a pagar mais 27,5% de imposto sobre o salário...
Esses encargos nao sao pra fuleros mei
Infelizmente a maior parte da população gastaria tudo e ficaria sem apoio. A melhor coisa realmente é a educação financeira no longo prazo, daqui uma década talvez faça sentido!
Eu já fui empregado. Sempre achei CLT é pré histórico, sempre falei tudo isso que vc falou.
" Trabalhe para realizar os seus sonhos, ou alguém te contrata para realizar os sonhos dele"
coloca a fonte seria mais legal🤪
@@fabriciofascina5069 Roboto
ou seja né, vc ta fudido. pq vc vai trabalhar e no capitalismo trabalahr é sempre para alguem
da pra realizar os sonhos ssendo clt, isso depende da educação financeira, dono tem muito gasto, nem sempre é uma realização de sonho, isso tem muita relação com quem vc é e o conhecimento que tem.
se todo mundo for patrao/cnpj, quem vai ser empregado? abre uma fabrica de sapatos e vai la fazer tudo para ver se a coisa anda.
quando deixei a CLT e abri um MEI pra atender empresas (inclusive a que eu trabalhava) vi meu salário ir de um salário mínimo para 2 mil, então 3 e agora 7 mil.
Sim, esse papo de "direitos trabalhistas", 13ª, férias, FGTS, são "direitos" que você mesmo paga. Só valem a pena em pouquíssimos casos. Na dúvida, trabalhe sua mentalidade empreendedora sempre.
Tomara que aprovem o novo teto do mei amigo, pq 7 mil ja passa do teto. Já que aqui taxamos o faturamento (absurdo) e não o lucro...
Amigo, comigo foi parecido.
Lógico que não ganho tanto quanto você.
Mas veja, em uma única venda que fiz lucrei 2mil reais.
2 mil era mais ou menos o que eu iria ganhar mensalmente pela CLT.
Irmão pega o Brasil na sua grande maioria desqualificada, pega a taxa de desemprego, se acha que se tirar a CLT patrão vai pagar mais para o funcionário na PJ ?
Vai é querer pagar menos que CLT e não pagar benefício algum, ai você fala o seguinte, é só não aceitar e procurar outra empresa...
QUE JEITO IRMÃO?
O cara é obrigado a aceitar pois não arruma emprego, ai o patrão explora o funcionário.......
@@MeuPrimeiroTanquinho verdade temos que olha esse ponto
@@MeuPrimeiroTanquinho ai que eu disse "vale em pouquíssimos casos" e "trabalhar mentalidade empreendedora". Ta puto com o quanto ganha? Vai buscar ser o cara que empreende e contrata.
Eu já vivi os 2 lados da história, quando eu era menos qualificado e ganhava um salário menor ser CLT era muito vantajoso ,mesmo FGTS rendendo pouco graças a ele dei grandes passos na minha vida .
Mas hoje sendo mais qualificado ganhando muito mais e munido de conhecimento de gestão do meu próprio dinheiro sai do sistema CLT.
Na minha opinião é bom para começar mas
A Partir de um certo salário não compensa mais.
Ótimo vídeo Parabéns Breno.
Eu diria que tudo vai depender se tu está do lado da oferta (tem 1M de caboclo igualzinho voce pagar carregar saco de areia) ou se tu está do lado da demanda (tu trabalha com IT, por ex).
C͟L͟T͟ é͟ s͟ó͟ i͟m͟p͟o͟s͟t͟o͟ e͟ p͟a͟r͟a͟ e͟s͟c͟r͟a͟v͟i͟z͟a͟r͟ o͟ p͟o͟b͟r͟e͟ c͟o͟m͟ a͟q͟u͟e͟l͟e͟ m͟e͟s͟m͟o͟ d͟u͟s͟c͟u͟r͟s͟i͟n͟h͟o͟ d͟e͟ q͟u͟e͟ "e͟s͟t͟á͟ a͟j͟u͟d͟a͟n͟d͟o͟ u͟ t͟r͟a͟b͟â͟i͟a͟d͟ô͟" q͟u͟e͟m͟ d͟e͟f͟e͟n͟d͟e͟ e͟s͟s͟a͟ b͟o͟s͟t͟a͟ o͟u͟ é͟ b͟u͟r͟r͟o͟ i͟g͟n͟o͟r͟a͟n͟t͟e͟ a͟n͟a͟l͟f͟a͟b͟e͟t͟o͟ d͟o͟u͟t͟r͟i͟n͟a͟d͟o͟, o͟u͟ é͟ ͟a͟u͟ c͟a͟r͟á͟t͟e͟r͟.
No vídeo ele só fala do quanto ruim e ser CLT,MAS esquece de que a maioria esmagadora da população GANHA 2 salários mínimos, então como investir para ter uma boa aposentadoria se mal conseguimos sobreviver com esse valor, além da questão EDUCAÇÃO financeira que é muito pobre no Brasil.
@@JoseHenrique-pz1nm simples a CLT que deixa as coisa cara sem ela muitas coisa ficaram baratas
@@GabrielAnalista E como gênio faria com 1 salário mínimo Quando fosse demitido ???
Obrigado CLT por você existir
Sou liberal democrata
Muito bom o vídeo e eu concordo em partes.
Muito se fala sobre esse montante final da aposentado, mas existem situações que as vezes são complicadas.
Tenho um conhecido aqui que se acidentou e teve que parar de trabalhar. Ele é comerciante e não pagava nada relacionado a INSS, tbm pode se dizer que não tinha muito conhecimento financeiro pois acabou não se planejando caso algo ocorresse. Resultado é que essa pessoa precisou de ajuda pra poder sobreviver. Ele e a família! Então por isso vemos que a questão do INSS para as pessoas muitas vezes não é nem pela questão de se aposentar, é mais para o caso de dar algo errado e vc ter o mínimo de recurso para poder se virar.
Agora isso é a situação dele, mas existem várias pessoas como ele por aí. Sem conhecimento financeiro suficiente pra pensar em investir.
Mas tamo junto, precisamos mudar a mente de nossas crianças a partir de hoje, e construir um país e um futuro melhor.
A pergunta é: "Sem os encargos trabalhistas a empresa vai pagar mais ao trabalhador?"
A resposta é: "Não, a maioria paga sempre o mínimo possível"
Sabe porque as empresas sempre vão paga o minimo porque o povo aceita migalhas no momento que se valorizarem as empresas serão obrigadas a pagar um salario maior e simples assim
Eu acho que aí vai valer a lei natural da oferta e demanda. Quanto mais mão de obra disponível menos valorização e vice versa.
@@Cristiano-Ciotta ja cheguei a recusar empregos pq pagavam menos doque eu desejava , e ainda estou disposto a negociar se achar que a remuneraçao nao e adequada .
@@Ander_Farias mas uma pessoa passando fome não pensaria igual a você
A resposta é sim.
Mesmo com tanto custo tem muitas microempresas que ainda pagam um por fora para o empregado.
Breno você deveria fazer um video sobre o regime trabalhista dos EUA. Ou ate mesmo uma comparação com o nosso sistema trabalhista. Isso abriria um poucos os olhos de muitos Brasileiros.
Ótima ideia
A começar pelo fato que não existe licença-maternidade nos EUA. Pode iniciar por aí…
@@rdecf Mas já está em projeto desde Abril/2022
Seria ótimo
Quem disse que os EUA é modelo perfeito de país?
Países como Noruega, Suécia, Dinamarca, Islândia e Finlândia possuem governos de Centro-esquerda e são 5 dos 7 maiores IDH's ajustados a desigualdade. Todos os 5 superiores aos EUA, que ocupa apenas a 28ª colocação em 2021.
Eu sou muito feliz , sou aposentado, vivi sob a legislação da CLT, graça a esta lei, só tinha que trabalhar e os benefício para a previdência e impostos, eram descontados diretamente na minha folha de pagamento. O 13° , saía do meu salário era descontado mensalmente e ao final do ano, recebia sem os benefícios de uma aplicação. Hoje, tenho os benefícios de uma aposentadoria, que me permite enfrentar os compromissos financeiros do dia a dia, porque vivo de maneira simples e humilde. A juventude de hoje, mais educada financeiramente, sem dúvidas, saberá trabalhar como autônomo. O FGTS, ajudava na compra de imóveis, ou uma eventual demissão, junto com a multa de 40%. Realmente, não 👎éramos estimulados a sermos investidores ou saber aplicar o nosso dinheirinho. No máximo uma vil poupança. Por isto, oro pela alma de Getúlio Vargas, onde ele se encontrar.
Viva o programa minha casa e minha vida do presidente Lula, viva o programa bolsa 👪 família e amaldiçoada seja as renuncias fiscais para as grandes empresas, como as automobilísticas e de Petróleo ⛽. Que sejam mantidas as renúncias fiscais para as micros e pequenas empresas.
Nem todos somos investidores geniais.
Poderia escrever o dia todo, sobre as delícias 😋 de estar protegido por uma aposentadoria. Também, desconfio quando há unanimidade em elogiar o jovem apresentador, aliás não nego o que ele diz. Mas, espero que continue a opção de carteira assinada, para o bem dos mais fracos, aqueles que seriam tosquiados pelo sistema financeiro, o qual não é perfeito, caso tivessem que controlar parte dos seus salários, convertendo este suado dinheiro em investimentos para proteção do seus futuros, de suas velhices, suas aposentadorias.
Sensacional seu comentário, mas o minha casa ,minha vida não é do Lula.. eh do povo brasileiro. Menos torcida é mais cobrança por parte daqueles que nós pagamos através de uma alta carga tributária.
Viva o deus Osíris.
E viva os jovens que estão pagando sua aposentadoria e não terão a deles! Parabéns, aproveite bem porque por sua culpa estamos todos ferrados!
Cara, muito bom esses vídeos, aprendi muito
Faz total sentido.. Mas existem dois pré requisitos para que a CLT não fosse necessária... A primeira é que o empregador realmente se importasse com a qualidade de vida dos seus empregados... E a segunda é que fosse implantado uma matéria sobre educação financeira nas escolas, porque a maioria dos brasileiros nem sabem da existência de outros métodos de investimento além da poupança...
Como que o Brasileiro vai investir? O povo não tá tendo grana nem pra comer
@@JamesSilent123 Mas tem pra beber cerveja, churrasco, usar drogas.
Uma coisa que vcs não entendem é que: 1, o empreendedor que não se importa com a qualidade de vida dos empregados tem uma rotatividade muito alta de funcionários e por um tempo pode até funcionar, mas logo ele vai a falência a empresa fecha e outo que se importa com os funcionários acaba preenchendo aquele mercado...
2, SIM, precisa de uma matéria de educação financeira nas escolas, tentaram fazer isso, vc viu quem votou contra?? a galerinha que defende que CLT é extremamente necessária, etc... o pessoal que diz defender o trabalhador veio dizer que é ridículo ter educação financeira na escola sendo que a pessoa não tem o que comer...
3, as pessoas tem que ser mais responsáveis pelas coisas... todo mundo quer que pegue pela mão e resolva os problemas, mas ninguém nunca me pegou pela mão e me ajudou a resolver os meus problemas, tive que virar adulto, crescer, aprender a pagar as contas, etc...
@@rafaellopes3519 pelo amor
@@ctpaula Sim, sim, shien se importa mt com os funcionarios, vai quebrar amanha, amazomn tb viu, ops, esqueci q elas tem denuncias de trabalho escravo! Mas elas somem tta, livre mercado!!!
Bom já trabalhei CLT, já fui Uber e entregador por aplicativo hoje tenho um pequeno negócio ( onde trabalha eu e minha companheira).Posso dizer com clareza consigo ganhar muito mais porém nunca vi meu dinheiro tão desvalorizado a 4 anos não trocamos de carro ( uso o carro para o meu negócio não só para o lazer ).
Então além da CLT o que impacta muito uma empresa são os impostos atrelados direto ao consumo ,quando um pequeno empreendedor assim como eu vai comprar material para o trabalho o que pagamos de imposto acaba com o nosso lucro, tenho certeza que não adianta acabar com a CLT se o dinheiro que o trabalhador ganhar não tiver valor ,imagina quem ganha um salário mínimo?
Verdade! Meu salário desvalorizou muito com a inflação! Há uns 5, 6 anos, eu estou sem seguro de carro, sem academia, sem clínica de estética (limpeza de pele, massagens, foto depilação e outros tratamentos para celulite, gordura localizada, acne, cabelo...), sem nutricionista, sem academia! Desde de 2016, quando a conta de energia começou a subir absurdamente, o nosso salário começou a ficar muito pequeno e eu fui só me desfazendo dessas e outras coisas que citei! Depois, no início do governo Bolsonaro, em 2019 perdemos o plano de saúde do meu marido, que não pagávamos mensalidade e logo depois, o STF derrubou o Acordo Coletivo da empresa com os empregos, o que trouxe um prejuízo mensal na casa de uns 4 mil reais para o meu marido! Já entramos na pandemia com uma perda salarial na casa de uns 30%! Depois da pandemia, já com os vencimentos valendo na casa de uns 70% de outrora, ainda tivemos perdas reais para a inflação de uns 55% a 60%! Eu não entendo como é que os índices de medição da inflação só da 4%, 8%, sendo que mesmo 10% ainda é um número que está fora da realidade! Os serviços que eu não tenho mais podem parecer supérfluos, mas se eu parei de gastar com essas coisas, as empresas que prestavam esses serviços ficaram sem mim e sem vários outros clientes que ficaram na mesma situação que a minha! Eu sobrevivo sem as coisas citadas, mas muitas das empresas que eu frequentava fecharam, principalmente no período da pandemia! Então, pagar salários dignos fazem a economia girar! E se uma empresa pode pagar uma boa remuneração para o seu funcionário, então ele tem condições de pagar além do que exige a CLT, que estabelece o mínimo! A diferença é que com a CLT, parte da remuneração é paga em "benefícios", o que também tem a sua vantagem, pois não incidem sobre eles as contribuições para o INSS e para o FGTS!
Se o governo diminuir a carga tributária aí ajudaria a todos
Salário Mínimo no Canada: 14.000,00 Reais; Salário Mínimo na Inglaterra: 11.000,00 Reais; Salário Mínimo na Franca: 8.500,00 Reais; Salário Mínimo nos Estados Unidos: 7.800,00 Reais; Salário Mínimo no Brasil: 1.212,00 Reais. Ou seja, os trabalhadores brasileiros estão recebendo Salários de Fome. O Salário não dá para nada. Mas, os Banqueiros, os Políticos e os grandes empresários estão cada vez mais ricos, em cima da exploração de seus empregados.
Ai vc tá de brincadeira, os caras lá não gastam em reias pra vc fazer conversão
@@Caetano-qq7nuEle pegou o valor ganho e calculou em reais primeiro
Mas lá eles não gostam em reais kkkk essa é uma visão de quem não entende de economia.
@@lucasdasilva7435 Mesmo não gastando em reais, o poder de compra dessas pessoas é muito superior ao do brasileiro, vou dar o exemplo do PS5, considerando que media do preço do PS5 nos EUA é de $ 499 e o salário mínimo lá é de $ 1160, para comprar um PS5 o cara precisa pagar 43,1% do salário, já aqui no Bostil o preço do PS5 tá na média dos R$ 4100 e o salário mínimo é de R$ 1412, então para um indivíduo comprar um PS5 aqui no Bostil é necessário gastar 290,4% do seu salário, ou seja, trabalhar por 3 meses para comprar algo que um Americano compraria em um mês gastando menos da metade do seu salário...
Rapaz o que importa não é o salário mas sim o poder de compra, porém eu entendo esse ponto de vista em comparar salários pois as coisas são precificadas pelas moedas fortes. Se eu tenho 1kg de café consigo vender por um dólar não vou querer vender por um real e outra coisa não menos importante , a inflação e o Ipca são muito diferentes.
Tenho meus 14 e tô BEM preocupado com meu futuro, em essas coisas de economia, impostos, a política em geral e etc. Se n entender "o básico" disso é manipulado e se fode na vida, eu não pretendo de inicio ir ao além do esperado, uma casa, um carro e por enquanto só isso mesmo
Um cara que nasceu com tudo, ensinando a pessoas que não tem nada a continuar com nada.
O primo rico comprou 20% do canal dele um tempo ai rsrsrs, é muito desonesto os videos dele
É desesperador ver esse vídeo, umas das coisa mais desonestas e fora da realidade.
Alerta de comentário mimimi
@@HircanoMacabeu alerta de liberalóide reaça
Oh João, um nobre! Explica aí por favor como ele tá ensinando o pobre continuar pobre gostaria de entender seu comentário na educação pois, vendo seu bom argumento posso ver o que esse canal tá ensinando de errado. Fico no aguardo!
dúvida:
Sobre o trecho 11:54 e 14:00 = quem garante que esse valor será redistribuído/retornado (não sendo obrigatório) e não subtraído do valor deixando o orçamento menor? Acredito que um orçamento enxuto seja bem visto para a diretória da empresa.
Sei que existe a possibilidade do mercado se autorregular e bla, bla, bla, bla... e quem não se adequar deixará de ter bons profissionais e etc. Mas onde essa utopia não funcionar, em estados menores ou cidades pequenas onde poucos concentram a maior fatia empregatícia da cidade? Já trabalhei em uma das maiores empresas do estado, e ela sempre pagou o salário menor se comparado com o mercado, dado a desculpa que o mercado local (cidade) pagava aquele valor.
Existem sim, empreendedores donos de grandes negócios que vão optar em pagar menos quando isso for possível, essa é uma das estrategia de aumento no lucro, redução de custos e etc.
Sem falar que estes mesmos grupos regionais financiam a política para criar uma reserva de mercado, colocando dificuldade para a concorrência entrar no mercado local.
Não será amigo, não existe empreendedorismo e empresa que acabe rapidamente com essa taxa de desemprego, o patrão simplesmente vai pagar no PJ menos que o CLT e o funcionário não terá direito algum...
O cara fala como se todo mundo fosse qualificado em TI onde sobra vaga e tem concorrência, o trabalhador desqualificado que é a grande maioria iria virar ESCRAVO do patrão...
Justamente...pontuou tudo
@@MeuPrimeiroTanquinho arrematou também....com 80 anos CLT país cresce...ela não é problema...atualizar sim mas dizer pra acabar pra que haja mais emprego e dinheiro não é garantia...empresas e pessoas não são bem intencionadas...apenas se for obrigatório
@@laurencosena EXATAMENTE.
Engraçado que a emissão de moeda e aumento do M2 é justificado com a desculpa de que se houver deflação, as pessoas vão segurar o consumo e a economia pára. Para haver deflação há de haver redução dos preços, para haver redução de preços, o paradigma "empresario vai ganhar o máximo que puder" tem que ser ignorado. Ou é uma coisa ou outra. Se os custos diminuem e a margem aumenta, não tem porque o cara diminuir preço, concorda? Se o raciocínio é como vocês dizem, não mesmo. Porém não é assim que funciona. É fato que os preços sempre vão ser pressionados para baixo pois é isso o que o consumidor faz. Mão-de-obra é só mais um insumo, parem de ser emocionais e sejam mais racionais.
Concordo que, a CLT não é a melhor opção, porém vivemos em um país que ainda não está preparado para ter algumas liberdades, e isso nós priva de ser livres em muitas questões.
Conteúdo de extrema importância e essencial. Sinto falta dos vídeos, depois que desapareceu do youtube estou sentindo saudades.
O problema são as empresas que querem pagar o mesmo valor que seria na CLT pro colaborador PJ, já aconteceu com uma colega que abriu um MEI. Recebendo apenas R$ 1.500, sem nenhum direito.
As empresas tbm querem explorar demais ... Por isso o autônomo tá ganhando força e as empresas falindo
Ela pode trabalhar como PJ para mais de uma empresa, já que não tem relação trabalhista.
@@oficialmatheussotero8436 Por não ter concorrência, lembra da xbox querendo invadir privacidade das pessoas no videogame e chegou a sony não querendo fazer isso derrubando a xbox, ela foi forçada a mudar de ideia para o bem do consumidor. Concorrência é tudo, a melhor proposta atrai melhores empregados, pena que no BR n tem.
@@Aleatwo concorrência tem sim ... Ôh se tem! Principalmente na minha área... Horrível.
@@oficialmatheussotero8436 amigo vc n entendeu, n é concorrência de funcionários mas concorrência de empresas, existem pouquíssimas empresas para contratar. existe muita demanda para pouca oferta
Gravei um vídeo no insta falando um pouco disso, infelizmente vem pessoas dizendo que precisa colocar mais imposto em cima das empresas, sendo que é imposto demais, o que precisa é parar com a roubalheira
Trabalho a 2 anos em um supermercado, escala 6x1 e sem os encargos, ganhando 1 salários
Acabei de ser mandado embora, sou ajudante de confeiteiro, o confeiteiro foi mandado embora e eu ainda fiquei um mês lá trabalhando sozinho, queriam aumentar 150 reais a mais no meu salário! Maior massacre
Breno, boa noite! E se os benefícios da CLT fossem isentos somente para empresas que estão começando e que tem faturamento baixo? Digo isso pq na teoria, sem os custos da CLT, estimularia o aumento de emprego, mas na prática o que nós estamos cansados de ver são as grandes empresas demitindo para contratar mais barato e reduzir custos quando não se tem essa necessidade de acordo com o seu alto faturamento. Exemplo disso são os bancos que arrecadam bilhões e ainda assim cada ano que passa demite mais e contrata menos.
Um vídeo informativo (e mais completo) fazendo um contraponto a este vídeo ua-cam.com/video/v9RUqheSIYA/v-deo.html
Exato!
Tinha uma proposta de contratação de jovens fora da CLT. Carteira verde amarelo acho. Não sei se está rolando já. Era ideia do Paulo Guedes.
Concordo 👏🏻👏🏻👏🏻
Eu concordo mas o o mindset do empreendedor brasileiro precisa amadurecer. É cultural o brasileiro tem a cultura da vantagem, da pedalada da malandragem. Hoje vejo como certeza que uma parte significativa dos empreendedores de pequeno e médio porte, não enxergam o colaborador/funcionário como o principal ativo de sua empresa e sim com um lacaio ou um capacho. Não entendem a relação de trabalho como uma troca justa, uma via de mão dupla. A maioria acredita que está fazendo um favor ao colaborador em emprega-lo quando na verdade um precisa do outro. Outro ponto é que infelizmente o nível de instrução e capacitação da força de trabalho brasileira é baixíssima que já é fruto do ensino deficitário da nossa nação. Aí essa parcela acaba por se sujeitar a pseudo empreendedores que por não compreenderem o colaborador como um ativo e parte importante de sua empresa não promovem uma distribuição sensata e genuina dos recursos, pensando apenas em maximizar seus lucros sem nunca pensar em seus colaboradores. Mas sim concordo inteiramente que a a CLT onera demais o empreendedor, só precisamos encontrar uma solução que não deixe a outra parte descoberta, vulnerável e pelada
É simples, é uma questão de contexto, na época de Getúlio fazia muito sentido, porém no contexto atual é preciso umas mudanças que não vão acontecer.
Eu só não entendi uma parte. A contratação fica difícil por causa das despesas que vem com o CLT. Um funcionário q ganha de salário 1.500 por mês, acaba valendo 3.000, logo, o empregador não vai conseguir contrata-lo pelo custo excessivo. Mas, caso não tivesse CLT, esse pagamento iria para ele da mesma form , com exceção de que seria 3.000 ao invés de 1.500. Isso faria q os gastos continuassem iguais nas duas situações. Ent, oq realmente faz q contratar uma trabalhador CLT seja realmente mais difícil? Se vc tem q pagar tudo isso a um funcionário, é pq ele vale tudo aquilo, certo?
Claro que a CLT vai ser pior pra quem paga. Engraçado como os argumentos são sempre dados na perspectiva do empregador e quando as consequências são levadas para o trabalhador são uma extrapolação de uma decisão ou julgamento precipitado da classe empregadora. Ótimo vídeo, todo bonitinho, colorido e super válido, mas não é pro empregado. Outro e último ponto é que você considera em todas as declarações que o empregador tem sempre boas intenções com a remuneração do funcionário. Tenho a impressão que você sim é um empregador com intenções como essas pra sua equipe, mas não é sempre assim e a verdade é que a maioria só quer explorar o empregado e a falta de obrigação em direitos trabalhistas só vai permitir maior exploração do funcionário. O trabalhador não pode contar com a boa vontade do empresário, nem todos são como você.
Ótimo! Vamos acabar com essa clt, acumular riqueza e aplicar na bolsa como todo motorista de Uber faz, sem perrengue nenhum, escolhendo quando começo a minha jornada de 12 horas de trabalho diárias
Não é tão facil assim amigo.
@@rafael_daybson8911 Não entendeu a ironia?
Falou tudo! kkkkk Pra no final do dia só ter conseguido ganhar o dinheiro pra gasolina
Espetacular...
Melhor vídeo que vi até hoje sobre o assunto; didático, objetivo e, ao mesmo tempo, suficientemente profundo!
Obrigado pelo vídeo...
ua-cam.com/video/v9RUqheSIYA/v-deo.htmlsi=a5BYLn0EsBpZl3SP
Eu e meu pai abrimos um comercio mas nao temos mas como crescer mais por conta dos impostos, somos eu meu pai e minha esposa temos bastante vontade de contratar mas 2 pessoas mas o que vamos pagar de imposto e direitos vc nao faz ideia, sem contar que o povo já estra na empresa pensando em por na justiça, não vamos arriscar. Resumo se caso o brasil estivesse. Do modo do video, iriamos contratar mais 2 pessoas hoje msm
Eu já tive 22 funcionários só mesmo tempo, sei quanto a carga tributária nos afeta. Já trabalhei como CLT e sei como funciona. Acho que deve cortar alguns impostos, mas também conhecendo vários empresários micros, pequenos e médios sei que muitos não repassaria estes valores para pode funcionários. Eu mesmo pequeno dava PL sua meus colaboradores e poderia dar mais se a carga tributária não fosse tão grande, mas isso não é regra no Brasil infelizmente
Mas os funcionários não são burros e se tem alguém pagando mais
@@spirinotox3728 Faz fila pra gente trabalhar de Gari(não desmerecendo, mas é um emprego com altos riscos e baixa remuneração), você acha mesmo que as pessoas teriam possibilidade de escolher onde trabalhar?
@@MrZalankghard concordo, mas o que estou falando é que "patrão" no Brasil infelizmente não tem ética em sua maioria então, provavelmente, vai usar o que não paga de imposto para colocar o dinheiro no bolso e não promover melhoras as colaboradores. Você vê por exemplo muito serviço escrevo em grandes lavouras ainda no Brasil. Conheço grandes hotéis fazenda que não pagam imposto, tratam os funcionários como lixo e são milionários. Como falei infelizmente no Brasil ainda temos muita falta de ética, incríve no empresariado.
E aqui no Rio lixeiro ganha razoavelmente bem. Rs
Esse é o grande receo do trabalhador. Quanto ao PL eu vejo que trabalhador seria como um acionista.. ele vai ganhar de acordo com o lucro e se a empresa resolve expandir ele pode até não receber o PL por um período indeterminado
Se em nosso Brasil tivesse pelo menos 50% da população que soubesse investir, daria certo o plano de retirar a CLT! Porém isso não irá acontecer nem tão cedo.
E também alguns direitos da CLT acho muito importante! Já que o vale alimentação e vale transporte serve de alguma forma a movimentação na economia tanto de alimento quanto de transporte.
A área em que eu trabalho é considerada insalubre.
Por isso, temos três pausas por dia:
Uma pausa descanso de 10 minutos após 1h20 ou 2h00 de trabalho
Uma pausa alimentação de 20 minutos após mais 1h00 de trabalho
Uma segunda.pausa descanso de 10 minutos antes de 1h00 pro encerramento do trabalho
O problema é que tirar as pausas é mais estressante que o trabalho. Porque além de ter pausas demais, temos de ficar indisponíveis antes pra dar tempo de parar o sistema, e por vários fatores, muitas vezes não dá parar o sistema, te obrigando a ficar disponível de novo, atrasar o horário da pausa e ainda perder mais tempo no outro dia, pra pedir ajuste ao superior hierárquico pelo programa.
Além disso, os 10 minutos das duas pausas descanso e os 20 de alimentação, não dão nem ora descansar nem pra comer e digerir direito
Quem definiu que todos os setores devem ter três pausas assim foram políticos.
Ou seja, tratam.todo mundo diferente como.se fosse igual. Esmagam todas as particularidades por atenderem uma particularidade só, generalizando todos como se os diferentes não existissem.
Esse é o problema da política pública supostamente a favor do trabalhador.
POIS BEM, a empresa onde eu trabalho, tempos atrás, fez uma pesquisa interna, perguntando se gostaríamos de trocar esse padrão de pausas por apenas uma pausa 30 minutos para alimentação e outra de 10 minutos para descanso.
Como ninguém deu resposta sobre a mudança, supus que a maioria infelizmente foi contraria. E pelo meu tato, sei que quem foi contrário à ideia tem o pior perfil para trabalhar nesse nicho do mercado, é o que menis sabe e menos corre atrás pra saber é, o que entrega menos bate menos meta, dá mais atestado, falta, atrasa, etc
Então perguntei hoje no grupo de todas as equipes do Whatsapp, sobre a ideia de acabar com esse padrão de pausas nada produtivo e mais desgastante. E não é que justo esses perfis que eu citei disseram que eu estava dando ideia errada daí faltaram me chamar de louco? Gente inclusive que entrou agora na fila do pão.
Ainda bem que teve quem me defendesse e dissesse que a ideia foi a empresa que deu. A vontade era de escrever esse TEXTAO e esfregar na cara desses incompetentes.
Simplesmente disseram.que a CLT é baseada em estudos científicos🔎🔭🔬🧪🧑🔬👨🔬 🥱🤣🙄e que o modelo de pausas atual esta de acordo.
São pausas que não duram nada pra descansar ou se alimentar. E dá mais trabalho e estresse e desgaste tira-las do que seguir trabalhando.
Eu respondi que nada nunca será bom pra todo mundo e que esperava que a mudança ocorresse.
Mas a vontade era de dizer que incompetentes ou frustrados que estão na área errada, não deveriam projetar suas limitações nos outros. E que nossa escala 6x1 não trabalha menus que a escala 5x2. Porque trabalhamos um dia a mais da semana com desgaste a mais pelo trajeto de ida e volta. E quem trabalha 5x2 em nossa área, entra às 9h00 e tem 1 pausa alimentação de 1 hora após 3 horas trabalhadas (geralmente ao meio-dia ) e depois trabalham mais 4 horas sem parar. E que ele pelo jeito não ia aguentar. 🤣😂
Eu ainda emendaria minha conclusão - tem muito trabalhador incompetente, incapaz e improdutivo, que faz cagada, faz serviço porco, faz coisas antieticaa pra bater meta, e nem deveria opinar. Pois depois de 1 ano geralmente pede demissão e troca de empresa novamente. Mas termina prejudicando quem faz o contrário, gera resultado e é estável na função. Dificultando as mudanças positivas que fkecibilizariam até mesmo.os nossos ganhos. Eu diria a ele
Gente, nosso trabalho é 100% home office. E mesmo assim tem.quem reclame por bobagens, falte, se atrase, dê atestado, etc. Mas no que deveria ajudar pra todo mundo ganhar, não ajuda.
ENTÃO A CONCLUSÃO É ESSA: a CLT ou os direitos trabalhistas são importantes? São. Mas muita coisa na lei atrapalha e engessa e prejudica vários trabalhadores, especialmente os que estão em áreas mais desgastantes.
Você não pode tratar todo mundo igual.
As pessoas não são iguais. São muito diferentes.
Há quem seja muito bom numa função, há quem seja mais ou menos e há quem não nasceu para aquilo.
Como isso se deu: socialmente ou biologicamente? Não importa mais aqui. Pois a solução deveria ser imediata: FLEXIBILIDADE PARA AS DIFERENÇAS!
E para haver igualdade de direitos, deve haver igualdade de deveres.
Esse é um exemplo superficial de como há sim também muita contradição nas esquerdas que estão por trás das leis que supostamente protegeriam o trabalhador.
Interessante que vc fez um textão, ou copiou diretamente das trevas, para reclamar de pausas e dificuldades outras implantadas justamente na Reforma Trabalhista, que muitos trabalhadores, geralmente alienados em religiões, ou que simplesmente esqueceram a que classe social pertencem, disseram que seria boa demais pra toda classe.
Ouviram o canto da sereia de um militar vagabundo que nunca deu um prego numa barra de sabão, que se vinculou aos donos do mercado financeiro, e no final estão aí, sofrendo, e eles podres de ricos já com bens comprados no exterior, visto que nem do Brasil esses impostores gostam.
Então, sinto demais por sua situação. Vê se desamarra dessas alienações. A ordem agora é desmoronar essa Reforma assassina. A CLT têm que ser ampliada, não flexibilizada. Quem têm direitos demais é o patrão. Não têm que privilegia-los, mas o Trabalhador, que é a força essencial de uma empresa.
Minhas críticas:
1)Do jeito que tu expos seu exemplo, parece que o Dono da Loja não tem funcionários na primeira loja, o que não faz sentido, já que pra segunda loja ele precisa de três funcionários.
Ou seja, ou nesses 10mil de lucro já foi desconsiderado os funcionários da primeira loja e portanto o lucro real dele é mais de 10mil, ou ele na verdade não tem 10mil de lucro, só tem 3mil, considerando que ele tenha 2 funcionários e ele trabalhe sem salário e se sustente só com o lucro. Então eu sei que sua idéia foi simplicar o exemplo, mas ele se tornou irreal.
2) Parece meio extremista, mas parece que você defende as condições de trabalho análogas a escravidão, pois, segundo o seu ponto de vista, é melhor estar trabalhando sem descanso, sem dignidade, sem segurança ecônomica (pq né, se parar de trabalhar, ela não tem FGTS ou INSS)... tudo isso é melhor do que estar desempregado.
Eu vejo a CLT como uma imposição ao empresário: tu quer crescer e aumentar seus lucros explorando mão de obra? OK, mas essa mão de obra vai ter que receber o mínimo para uma vida "dígna". De outra forma, desculpa empresário, mas você não poderá explorar a mão de obra de ninguém.
Se ele quiser realmente crescer, ele terá que repensar seu modelo de negócio. Ver onde ele pode diminuir desperdício, aumentar produtividade, cortar outros tipos de custos antes de aumentar seu quadro de funcionários. Ou então ter outras medidas públicas que facilitem o crescimento de pequenos negócios, como taxa de juros reduzidas, desconto em alguns impostos. Eu acho uma saída muito fácil colocar a culpa da empresa não crescer em ações que visam tornar a vida do elo mais frágil da empresa melhor.
3)Sobre seu comentário sobre empregados em empresa grande, que no final das contas ganha menos do que poderia, a solução seria transformar a CLT como se fosse o default de todos esses benefícios, mas o empregado tendo a opção de parar de contribuir caso ele apresente uma opção mais benéfica com o mesmo fim da contribuição. Inclusive, em grande empresas já se pode pedir adiantamento de 13º e Férias, caso vc queira investir para ganhar mais.
4)A visão de empregado e empregador serem parceiros vai até certo ponto né? pq quando a empresa está mal, o empregador demite empregados e a parceiria acaba, mas quando a empresa está bem, ele pega uma parcela dos lucro e divide entre os funcionários, mas guardando uma boa parte pra si. Se eles fosse realmente parceiros, eu esperava que a divisão do lucro da empresa fosse bem menos discrepante, mas não é o que acontece.
5)Acho show que educação financeira faça parte dos currículos escolares, mas ao menos quando eu tive essa matéria dentro de matemática foi basicamente aprender a calcular juros e amortização. Não conheço a ementa atual e não sei se nela cobre tipos de investimentos existentes, alternativas para aposentadoria e etc etc. E mesmo que tenha tudo isso, qual a parcela da população brasileira que teve acesso a essa informação está no mercado de trabalho? Acredito que um parcela significante dos trabalhadores atuais não tem essa instrução e vão ficar fragilizados com a retirada desses benefícios.
6) E tem um detalhe muito grande que vc esqueceu de mencionar no vídeo: as empresas que adotam vale refeição, vale transporte, INSS e etc, podem abater esses valores no cálculo de impostos. Se a empresa for repassar diretamente esse dinheiro pro funcionário, esses valores serão taxados. E assim, não sei quanto a você, mas eu acho justo não incidir imposto num dinheiro que vc usa pra basicamente sobreviver e trabalhar, não acha?
Comentário cirurgico
Você que não entendeu o primeiro exemplo, ele falou que o lojista tirou 10 mil de LUCRO(diferente de faturamento) lucra é oque sobrou pra ele após todos os custos(custos que inclui os funcionários que você ta querendo pagar com os 10 mil de Lucro) ou seja ele pagou todos os custos agua,luz,internet,funcionarios,impostos... e sobrou 10 mil que ele queria abrir outra loja mas ao abrir essa outra loja ele teria os custos desse loja sendo abatidos pelo LUCRO da sua primeira loja que não seria suficiente.
1: Quando ele falou sobre os salários, ele quis dizer que os benefícios poderiam vir direto pros salários em vez de benefícios, tiver virem opcionais. Já que isso só trás custo pro empresário e pode não ajudar em nada o funcionário.
2: eu acredito que sim eles são parceiros o e sim existem salários de produtividade (salário por produto produzido)
Vc já teve um CNPJ?
Estar fora da CLT não significa trabalhar em condições análogas a escravidão! Maior fake news que conseguiram implantar nas mentes brasileiras. KKKK
Um dos primeiros vídeos que vi sobre empreendimento e sobre a CLT foi em 2019 que você fez, me deu um choque de realidade absurda. No país dos impostos abusivos, é bem difícil abrir manter um negócio pagar funcionário,no final e caro pra contratar e barato pra receber . País da elite pública um lixo
Negocio é bozo 22
Sou programador, e posso garantir para vcs que a concorrencia por funcionarios no mercado de trabalho ela de fato acontece quando as empresas precisam reter talentos
Cara parabéns pelo seu trabalho nesse canal 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾
Não ter tido educação financeira nas escolas antigamente e criarem o CLT é o maior "crie a doença e venda a cura"
Brenno, vídeo ótimo, como sempre! Fico muito triste vendo o quanto pago de INSS e o FGTS preso kkkkkkk Concordo com algumas coisas faladas aqui, mas infelizmente não consigo ver esse mundo ideal, onde por exemplo o 13° salário seria dividido entre os 12 meses, ou o funcionário fosse receber o valor do FGTS. Já vi empresas pagando 900 reais por mês pra um funcionário MEI, sem nenhum outro benefício. Infelizmente, em um país pobre como o Brasil, muitas pessoas tem de se sujeitar a esse tipo de remuneração pra tentar sobreviver, e muitos empregadores se aproveitam/aproveitariam desse tipo de brecha. Ademais, concordo MUITO que pequenas empresas deveriam ter uma facilitação na tributação e afins pra que pudessem crescer no começo. Seu conteúdo é fantástico. Parabéns!
Essas empresas fazem isso pq sabem que é uma minoria de empresas que fazem o mesmo do que elas, quando elas perceberem que estão perdendo funcionários para a concorrência aí elas vão começar a aumentar os salários.
É como aconteceu na época do Ford, ele deu fim de semana, local limpo de trabalho e diminuiu o tempo de serviço para seus funcionários, chamaram ele de louco e disseram que ele ia quebrar. Ele teve lucro recorde e começou a contratar os melhores trabalhadores da época, e as empresas concorrentes dele começaram a perder funcionários pois todo mundo queria trabalhar pro Ford, logo outras empresas tiveram que dar fim de semana e outros benefícios também se não elas perderiam funcionários e quebraria cedo ou tarde.
Quando PJtizaçao for a regra geral, ou acontecer uma reforma trabalhista, vai acontecer o mesmo com o Brasil. Veja a história de Cingapura, foi assim também
Concordo com você meu camarada, seria muito bom viver nessa utopia. Porém nesse país sem essas poucas coisas que a CLT dá estaríamos na roça.
Minha avó falava das fábricas de 17h de trabalho diários para ganhar mereça.
Giovanni, entendo sua preocupação, uma questão realmente pertinente, ainda mais se tratando de Brasil onde ainda hoje em dia (apesar de ter melhorado) é muito difícil se abrir uma empresa, entretanto, esse problema tem soluções naturais em países mais livres, analise comigo. Acabou o 13° salário, significa dizer, quando a empresa traçar um orçamento para contratar alguém, ela já excluiria esse gasto no seu orçamento, portanto, "sobraria" mais dinheiro. Então uma empresa que se recuse a usar essa "sobra" no orçamento para aumentar o salário mensal de seu funcionário, perderia esse mesmo funcionário para uma empresa que se propusesse a fazer isso, portanto então, as empresárias competiriam por seus funcionários oferecendo partes dessas sobras de salário diluídas mensalmente. Em países mais livres onde empresas são criadas com mais facilidades que no Brasil, essa prática equilibra os salários, possibilitando a eles maiores salários e maior poder de compra, se comparado a nós.
É justamente a CLT e regulamentações que geram esses problemas... quanto mais emprego, mais concorrência...
Essa lógica não funciona muito para subempregos. Quando se fala por exemplo de um advogado excelente, que ganha todos os casos, as empresas vão disputar para não perder o melhor funcionário. Mas quando se fala por exemplo de caixa de supermercado, não existe excelência e não existe disputa por funcionário. Desde que chegue na hora, faça seu trabalho, está ótimo. As empresas não vão aumentar salários ou benefícios para manter esses funcionários, se ele sair entrará outro.
A menos em uma remota possibilidade de termos tantos “supermercados” que faltará pessoas para serem “caixas”, mas daqui até o Brasil ter essa evolução na economia a população mais vulnerável morreu de fome (e eu acho esse cenário improvável)
Acredito q o vídeo acabou por ficar mais maldoso do q propositivo. Vamos começar pelo próprio ex. q o Breno deu. Ele fala de um empreendedor q tem uma loja de roupas e q lucra 10 mil por mês, show. Se ele pretende abrir outras lojas, ele embutiu o valor de 3 funcionários q precisa ter na loja, o q na lógica dele a um prejuízo de 1 mil reais. Mas pensem comigo, se o empreendedor ganha 10 mil de lucro (sozinho, pois não sabemos se ele tem funcionários) ele não precisa de 3 funcionários na outra loja. A lógica ja se quebraria por completo aí. Eu tenho um entendimento de que seria mais produtivo, exonerar mais impostos sobre bens e serviços, não retirar os benefícios do trabalhador. Pq falta contemplar muita coisa nesse vídeo. Trabalhei em 3 empresas de médio porte. Nas 3 tive carteira assinada e recebia certinho, mas somos sujeitos a coisas que já vão na contra mão do produtivo. Todos na empresa, faziam em média 1 hora extra por dia de serviço, 6 vezes por semana. Não havia pagamento das horas e nem banco de horas para folgas. O q passava das 25 horas por mês. Achar q isso é a exceção, é perder de vista q na verdade isso tem sido a regra. Minha esposa hj trabalha como PJ, 5 vezes por semana na mesma empresa q exonerou ela do regime CLT. Mas paga pra ela, o q recebia líquido, pouco mais de 1500 reais ao mês, ja com 13° e 1/3 inclusos. Ela não tem FGTS e nem uma seguridade caso seja dispensada. Mas opera como uma trabalhadora CLT, assinando folha de ponto e fazendo horas extras sem receber. Quem levou vantagem nesse processo unilateralmente? Vivemos tempos de precarização do serviço. Concordo que tem que haver mudanças, o Estado tem e pode desinchar processos tributários para o empreendedor, mas espremer no trabalhador da ponta NUNCA será a solução. Receber salário mínimo no Brasil e tentar fazer a conta de como sobreviver com 1140 reais após os descontos, é um malabraismo mental impossível, a não ser q vc viva na prática o q é com essa grana, pagar:
Aluguel
Luz
Agua
Internet
Alimentação
Gás
Isso sem falar que deveria sobrar um valor legal para o lazer e cultura. A grande maioria q ta aqui no canal do Breno, tem condições de vida muito melhores. É o meu caso, que apesar de sempre ter trabalhado ombro a ombro com quem ganha salário mínimo, tive pais abastados que me ajudaram financeiramente.
Nunca imaginei aprender tanto com o Felipe Neto.
Na verdade a CLT é o mínimo para o trabalhador ter uma certa dignidade. A maioria dos patrões não dariam férias, 13º, seguro-desemprego, VA e VT se não forem obrigados.
Muito obrigado Breno, através dos seus vídeos eu conheci o canal do História Cabeluda onde o Gustavo faz react dos seus vídeos e fica claro como o liberalismo pode ser desonesto!
exato
Diaxo de canal é esse. Kkķk é bom?
@@VictorSilva-tp9gd ou seja, só o lado que nunca funcionou na história da humanidade é o certo. ok, tá "serto" então.
Seria legal se essa turma liberaloide do ensino médio assistisse um video do historia cabeluda ou do Ian Neves, ver pobre da classe proletária defendendo Estado minimo e fim da CLT é triste demais ta louco. Eu digo isso pois no meu ensino médio era um ancap fã do MBL kkkkkk graças a Deus caí na real.
@@AfterLine e oq funcionou na história da humanidade pra vc?
Tudo depende, posso ser um ponto fora da curva, mas trabalhei como desenvolvedor de software (meu primeiro emprego) como MEI. Fui contratado como estagiário, mas no segundo mês de estágio já tinha que fazer mais que 10 horas diárias, sem nenhum direito a nada. Sai desse trampo pra um CLT e hoje eu ganho 5 vezes mais e tenho alguns "benefícios". E se eu preciso fazer horas extras eu recebo por isso...por isso, cada caso é um caso. Pode ser que daqui a 5 anos eu esteja falando outra coisa kk.
Sou desenvolvedor de software também e comigo foi ao contrário, empresas na qual fui contratado como PJ, e que por esse motivo eu exijo que eu possa fazer o meu próprio horario, pois como PJ eu sou uma empresa prestando um servico, alem disso, ainda tenho alguns beneficios como "ferias" e "day-off". O importante é o trabalho feito, com QUALIDADE, em tempo hábil. Acho que vai muito de empresa pra empresa mesmo.
@@lusca899 PJ Não tem horario, e se ele tiver fazendo horário pode entrar na lei que é causa ganha, mas claro antes de entrar tem que está com tudo certo na receita federal, se não ele também se fode
@getrich bom , o que garante que ele vai receber 2 vezes mais ? O patrão pode simplesmente colocar a grana no bolso
@getrich não sei se tu sabe que quanto mais desemprego e menos salário maior é o lucro
Se você pudesse pegar o dinheiro do seu atual trabalho que a CLT te tira você estaria ganhando ainda mais, dinheiro que te possibilitaria investir mais. Eu sou engenheiro de software e ganho muito mais fora da CLT, como tu já tem experiência e parece ser alguém competente(pressupondo que você ganha 5x um salário de estagiário em um CLT) eu recomendo a tentar fazer por fora. Aproveita a estabilidade do seu emprego pra fazer uns testes e ver se vale a pena.
CLT é algo tão bom que o brasileiro sai daqui por oportunidades melhores no estrangeiro, e vem pra cá atrás da CLT pessoas de países em situações piores que o brasil ou refugiados
Quem paga por esses "direitos", garantias e até pela estabilidade são os próprios empregados, ou seja, você que está recebendo menos da metade do que poderia receber.
Uma coisa que acontece muito hoje, e sou vítima disso é sobrecarga de funcionários. 2 fazendo a função que era pra ser dividida em 3 pessoas.
Sim, isso acontece bastante.
@@darlanbrito7339 esse não assistiu o vídeo
Eu também, trabalho em um local que faço trabalho de escritório, estoque e atendimento ao cliente por míseros 1500.00
@@Kurtz. vamos tira a CLT quem sabe assim vc consiga fazer mais duas funções.
@@DrSUKUNA não sou carteira assinada meu patrão não assina e fica pedindo para eu fazer MEI
Muito interessante, o problema é que em um país historicamente escravagista, o patrão, ele quase sempre vai tentar se aproveitar para sair em vantagem em cima do funcionário. Então ele não repassa nem mesmo o proporcional aos ganhos de um CLT que faça sentido.
Imagina aí como seria se tirasse todas essas leis trabalhistas kkkkkkkkkk
Pq não fazer um salários que sejam atrelados a um percentual do lucro da empresa?
Não é assim no Brasil?
@@tauanalvessantos3292 Oxe, com certeza não
@@digopazdm então quer dizer que o salário mínimo que o governo escolhe é fixo? Tipo para todas as empresas
E quando as empresas derem prejuízo?
@@tauanalvessantos3292 não foi isso que eu disse. Primeiro que o salário mínimo serve como base para funções ou regiões não contempladas por sindicato, base para aposentadoria e parâmetro para as negociações de mínimo definidas em sindicato. E ele vale para todas as empresas. Obviamente elas ajustam o valor oferecido de acordo com a vaga disponível, mas isso não tem a ver com o lucro da empresa e sim com o mercado de trabalho. O que nós temos de mais próximo a isso é a "participação nos lucros e resultados" que se trata de um pagamento adicional que ocorre uma vez ao ano aos trabalhadores baseado em um percentual do lucro da empresa, ainda assim, muito abaixo do que efetivamente cada trabalhador contribuiu para aquele lucro
Bruno, existe CLT porque o empresário não pagava esses benefícios em forma de salário, para ele quanto menor o custo de empregado melhor, não é atoa que antes de 1945 era muito comum crianças na linha de produção. O estado teve de tutelar algo que o empresário não teve iniciativa própria de executar. O único erro da CLT foi ter estipulado salário mínimo em vez pagamento mínimo por hora trabalhada, como acontece nos EUA.
Ótimo, todo mundo abre uma empresa e ninguém mais é funcionário. Top
@@andrezadosanjos esse é o grande truque que inventaram pro trabalhador achar que é o Bil Gates. A média de lucro dos PJ hoje no Brasil é de um salário mínimo trabalhando uma média de 10 horas, é pior que CLT.
E tu acha que alguém quer correr esse risco? No fundo o que muita gente quer é receber o mesmo que o dono da empresa ou ficar por conta do estado.
@@Mypianoanme foi ironia mano...
@@dumoudaniel uffa, que bom! O nível de muitos comentários é preocupante! Muita gente com a mente fechada.
Breno, vivo numa realidade muito diferente da que presenciei quando morei em SP para fazer a faculdade. Mudei minha mente pq não era o empreendedor q agora sou, mas moro em Maceió-Al e presto serviços para usinas e cooperativas no interior dos estados de Sergipe, Alagoas e Pernambuco e algumas empresas da capital alagoana.
Contratos de trabalho CLT não conseguem ser negociados nesses estados. Eu mesmo nunca consegui contratos individuais PJ q me entregassem os "ganhos" da CLT.
Conversando com outros empreendedores como eu observo q mesmo sem recolhimentos, impostos e taxas não conseguiríamos pagar mais nossos funcionários. Prestadores de serviços por aqui, escalam na quantidade de contratos o que eleva as contratações, mas não os salários. Se pagarmos mais ou ficamos sem lucro ou sem contratos.
A grande oferta de empregos por aqui é para conhecimentos básicos ou técnicos. Para muitos não adianta se graduar para trabalhar no interior dos estados do Norte/Nordeste. Não existe oferta de empregos que supra a demanda por aqui em nenhuma área. Td tempo que trabalhei CLT na área de administração em que me graduei estava em equipes com técnicos adm ou assistentes adm com o mesmo salário q o meu.
Nós mesmos contratamos funcionários com o mínimo de experiência e treinamos para executar nossos serviços sem pespectivas de plano de carreira. Outros amigos empreendedores de TI, redes, internet, telefonia, refrigeração, fotovotaíca, serviços gerais, adm de condomínios e etc q servem nas mesmas empresas q eu analisam o mesmo. Mesmo a PJotização não melhoram a situação de nenhuma dessas áreas. Sem CLT minha vida como empreendedor melhoraria um pouco na escala, mas dos meus funcionários não e essa é uma realidade.
Analise a oferta de emprego no interior dos estados nordestinos, os salários pagos e as graduações disponíveis e verá q mesmo sem CLT o quadro não melhora e poderia piorar voltando a casos de semi escravidão.
Acho o socialismo, o comunismo, o estado mínimo e o libertarianismo utopias impossíveis.
"A democracia é a pior forma de governo, com exceção de todas as demais. "Winston Churchill
Anderson, muito obrigada por contribuir!! Você, mesmo estando no papel de empresário,consegue enxergar a realidade da grande maioria. Obrigada
Queria saber, se as empresas seriam obrigados a diluir esse 13° durante o ano, ou seria um aumento baseado na boa vontade do empregador ,por que se não fosse lei ,com certeza seriam poucos a achar que deveriam pagar esses valores
Óbvio que seria da boa vontade de cada empresário, no fim alguns pagariam e outros não.
boa vontade ou não, funcionários migrariam para empresas q diluem o 13°, como explicado no video, as empresas q tentarem explorar os funcionários, seriam ''retiradas'' do mercado pela simples lei mais óbvia do mundo: oferta e demanda
@@fernandaraimundo1426 kkkkkk mds, é muita inocência, ou será que é mau caratismo?
Nunca saberemos o real.
@@lavionse3762 filho, só tu q vai ficar na empresa em q é explorado, e se os funcionários quiserem ficar em uma empresa msm q sejam explorados, deixa os caras, inocência é deixar a responsabilidade da tua vida nas mãos do governo
@@fernandaraimundo1426 vc acha que só existem essas variáveis? Se fosse assim nenhum trabalhador ganharia pouco e continuaria trabalhando, mas as pessoas precisam trabalhar se n morrem de fome.
Então o buraco é muito mais embaixo doq vc está imaginando.
Para mim o problema da CLT sao os impostos em cima da empresa. É um absurdo você pagar 2x o salario de 1 funcionário..
Concordo com muita coisa deste canal, agora tirar os direitos trabalhistas seria lançar uma grande parte da população na miséria e no descaso, pois nem todos sabem investir em renda passiva e etc, e outra quem garante que as empresas vão repassar os benefícios de retirar a CLT tendo em vista a ganância que impera aqui, lembrando que não ganhamos em dólar não dá para comparar Brasil com os EUA são economias completamente diferentes, talvez um dia seja viável essa mudança mas por ora seria desumano, discordo completamente deste vídeo e patrão e empresa não são coitadinhos pagadores de impostos porque é justamente o consumidor que absorve todos os encargos que eles sofrem.
Quanto ao INSS, concordo 100% com tudo aqui.
Quanto a CLT e seus efeitos, tenho grandes discordâncias. Acho que o foco precisa ser a diminuição de impostos, não o corte de benefícios.
CTL é uma desgraça. Não existe benefício, é tudo proveniente de seu trabalho. Você pode muito bem realizar um contrato (acordo com trabalhador e empregador) com tudo o que você quer.
Não existe 13 salário.
Não existe férias remuneradas.
Não existe pegar atestado e ganhar o dinheiro (o patrão já faz um calculo do que pode ser o custo e então desconta dos salários de TODOS os funcionários, então todos funcionários acabam pagando).
Financiar o INSS obrigatório, sendo que é uma pirâmide financeira e que nunca será pago.
Fundo de garantia - é obrigatório, é descontado de seu salário e rende abaixo da inflação, miseros 3℅ ao ano.
Multa por demissão - atrasa o país se modernizar e as pessoas buscarem melhorar, já que é mais difícil de demitir e consequentemente, evitam contratar, pois se precisar demitir, terá de gastar 40℅ do salário anual nisto.
Salário mínimo - criado no EUA, com o intuito de MATAR negro. A lei mais racista da história. Não ajuda o pobre, só ferra o pobre, pq o valor que ele produz é menor do que o salário, então ele não consegue um emprego, enfim... Morre de fome.
PARABÉNS PRA QUEM PENSA QUE A CLT AJUDA AS PESSOAS, SÓ FERRA O POBRE.
E um bom canao
Isso explica alguma empresa pequena da minha cidade e foge de assinar carteira, outra empresa da minha cidade da sexta básica, mas dos 1500 do salário livre! Eles vão lá faze uma conta do valor dos itens e corta do salário, exemplo a sexta é de 400 reais, ele vão lá e tira esse valor do salário livre do funcionário.
Ótimo vídeo como sempre, no exemplo dado do trabalhador que ganha 120mil anual, já com o décimo terceiro, qual garantia o trabalhador teria de receber os mesmo 120 mil anual, em uma situação que o décimo terceiro não é obrigatório?
A empresa poderia muito bem não diluir o décimo décimo terceiro nos salário e ele ganhar menos de 120mil anual...
A questão é, que garantia teria do trabalhador receber mais salário em um cenário que não existisse a clt?
Concordo que a clt gera desemprego, mas enfim, está aí uma incógnita...
Concorrência. Mais empregos = Mais possiblidades das pessoas escolherem.
Se ela orçou 120mil é 120mil, se fosse para pagar menos ela orçaria um valor menor, independente de CLT ou não.
@@evertonjovito944 Acho que a questão levantada pelo Henrique é que, nem todo empreendedor seria ético em oferecer uma vaga q valesse realmente aquilo, pois já q n tem mais imposto, então abaixa o salario. Mas acredito que poucos seriam esses casos, na verdade você veria mais dinheiro circulando pela economia. Maior poder de compra pra populacão. Isso seria benéfico até para o empreendedor, mais pessoas poderiam comprar o produto dele.
Não acredito que na ausência da CLT, o empregador iria aumentar a remuneração de empregados. Mas gostei do vídeo.
no Estados Unidos funciona assim
@@jhenifercristina9947 Porque lá só é a maior economia do mundo kkkk. Funcionário só recebe bem quando a taxa de desemprego é muito baixa, então o patrão tem que oferecer mais pra puxar funcionário de outras empresas ou formar mao de obra. É matemática, se tem 10 milhões de desempregados e eu só preciso de preencher 1 vaga, pra que vou oferecer mais? Pq sou bonzinho? kkkkkk
@@samuelfreitas5793 mas pq vc acha que no Brasil nunca poderia ter uma boa economia?
@@samuelfreitas5793 É a lei da oferta e da demanda, é assim que se aumenta os salários, não com uma canetada ou clt, o mercado que define os salários. Lá e em outros países são assim por que eles tem liberdade econômica, isso facilita a criação de empregos.
Só ver a média salarial dos cargos de T.I não regulamentados mano, ja é um exemplo, nego sem curso técnico nem faculdade ganhando o dobro ou o triplo do que ganham com clt, as vezes até ultrapassando isso.
Seria muito bom na teoria, mas ate parece que as empresas pagariam essa diferença ao funcionários, se a clt cair hoje, amanhã vamos continuar recebendo a mesma coisa oque vai mudar é o lucro do patrão
A regra e simples, se o empresário ganha pouco e gasta muito ele não contrata. Se ele não contrata NINGUÉM tem emprego, nem ele nem você. Apenas o salário e vale transporte seria suficiente, nas férias eu acho que não porque você teria que procurar renda em dezembro de qualquer forma
Cara a CLT é complicado mas pra um país onde você não aprende a investir no ensino médio realmente é fundamental ter leis de trabalho apesar dos contras
Você tá sugerindo algo similar a eu sugerir uma pessoa que sofre de obesidade à comer doces "diet" ao invés de sugerir ela uma dieta e exercícios.
O correto seria o governo banir a CLT e dar educação financeira nas escolas.
@@gavabundo_0072 cara você tocou num ponto disciplinar e cultural, o brasileiro não foi disciplinado a empreender fato
@@gavabundo_0072 hj tenho meus investimentos graças ao meu esforço durante 3 anos trabalhando muito e agregando valor pra cada coisa na minha vida
Mas seria muito melhor o governo cobrar o INSS, mas INVESTIR esse valor numa conta pessoal sua, para seu futuro (capitalização). Os países nórdicos já fazem isso
Video muito bom e informativo. Na minha opinião todos deveriam ter acesso as essa informação, principalmente os jovens que estão começando agora e podem fazer escolhas melhores ! Parabéns 👏🏽👏🏽👏🏽
Sim grátis e público. Mas alguns são tão alienados que tem sabe que a informação existe. Compartilhar é bem importante
Minha empresa só sobrevive por minha causa , cuido de 20 lojas , faço manutenção preventiva em todas elas olha e uma.batalha do caralho, tenho que fazer tudo sozinho e oque eu não posso pago por fora , aí me falam pra.arrumar um.funcionario.pra ajudar , aí vejo esses encargos todo sóbra nada , enfim tenho que ser super homem pra dar conta
Voltei em 2024 e, parte de tudo que foi cogitado, atualmente sei que não é tão simples assim.
Alguns assuntos não faz jus.
Pior que e praticamente isso mano a CLT
Seria interessante uma CLT para um país já Rico não um país pobre
Larguei a CLT e passei a trabalhar como PJ, saí de um salário de 5 mil na clt pra um salário de 9 mil, sendo que recebia 4 mil líquido... resumindo, passei a receber mais 8 mil líquido, e como já tinha uma boa educação financeira, passei a investir 5 mil todos os meses, isso pra mim foi MUITO mais vantajoso do que qualquer “”””direito”””” direito trabalhista :)
ce trabalha com o que Vinicius por favor?
como vc fez???
@@leonidasgoncalves619 desenvolvedor
@@rayssa3741 recebi uma proposta de uma empresa e eu podia escolher clt ou pj, e como pj o salário era 50% maior (6k clt ou 9k pj), eu optei por pj ...
@@Vinicius-kc9pq passa uma visão aí pra programação..
Muito bacana seu vídeo, Breno. Concordo com você com relação às questões do auxílio alimentação, transporte etc. Acredito que dar autonomia ao trabalhador para decidir como gastar isso é o caminho mais acertado. No entanto, senti falta de falar que o INSS não é apenas uma previdência, mas, faz parte da seguridade social. Ou seja, é praticamente um seguro que o trabalhador tem não só para o caso de se aposentar, mas para o caso de ficar doente, caso seja preso, caso fique inválido para o trabalho etc. Reduzir o INSS para apenas a questão de previdência é complicado.
Óbvio que ele não vai falar que o INSS não é só pro futuro, é para o presente. É para sua família receber caso te aconteça algo. É para pagar seu auxílio doença, em caso de problemas de saúde. Isso não é interessante lembrar. Também não falam como no PJ, ficou doente é rua, sem um centavo
Blz meu mano, aonde eu como funcionário me benefício aí? Pq a empresa vai me dar um salário doido e sem controle, férias desprogramadas, se me der, aí eu fora oq eu vou ter q me organizar na empresa vou ter me organizar na minha vida pessoal sem nenhuma previsão do oque iria acontecer!
Sim, claro que se a empresa acha que vai gastar 120 mil com o empregado e se ela não tivesse que pagar 13o e férias ela continuaria dando 120 mil pro empregado diluído kkkkkkkkkkkkkkk confia!!!
Como se você trabalhassem pra ajudar a empresa
Todos tem seus motivos ninguém e bonzinho
Meu irmão mora no EUA, lá não tem CLT, ele num quer nem saber de voltar pra cá, e outra, porque muitos vão pra lá pra trabalhar sem CLT, e não tem americano querendo vir pra cá receber todos esses "benefícios" ?
@@rafaelchiaranda905 Apesar de não ter CLT, os EUA também têm leis trabalhistas, como exigência de salário mínimo, horas extras, entre tantos outros. E sabe porque ele não quer voltar pra cá? Pq lá nos Estados Unidos o salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora, cerca de US$ 1.276 mensais para quem trabalha 40 horas por semana. Ou seja, o salário mínimo é digno para uma pessoa viver lá. Também deveria ser aqui, mas não é! Devíamos lutar para melhorar esse salário mínimo, e não piorar ainda mais a vida do nosso sofrido povo trabalhador.
@@GuilhermeLopes1 cara, respeito sua opinião mas eu não concordo, o problema não é o valor do salário, o problema são os altos impostos que nós pagamos devido ao tamanho do estado, nossa máquina pública é gigante e tem que ser reduzida urgente, quanto mais aumenta o salário na canetada, mais dinheiro vai precisar ter em circulação aí vai precisar imprimir mais gerando inflamação, o correto seria a diminuição do estado e assim a redução dos impostos para que o salário das pessoas comece a render mais e assim ter mais poder de compra!
Vi vários vídeos, tudo muito bom, mas se não tiver limite pro empregador, eles escravisa o empregado.... ( Não seja cabo eleitoral... Anão cer que esteja ganhando kkk).
Exatamente, atualmente já pagam somente o mínimo para que você sobreviva. Vai nessa acreditar que o empregador vai querer pagar mais só porque não teria imposto. Vão sempre querer pagar o mínimo possível para ter o maior lucro possível, essa é a regra do jogo
@@gustavo_souza mas nn só todos que fazem isso, o funcionário nn é burro e está atrás sempre de melhores salários e condições de trabalho. Isso que falei funciona em outros países só no BR que nn, nn faz sentido
@@gustavo_souza é pra isso que você, PJ, como empresa, deve ter um contrato em mãos.
O mais triste é saber que existe trabalhador que cai nesses contos de liberais safados, pensando que os interesses de ambos são iguais...
Exatamente! Safados e desonestos
O conto certo é dos incels comunistas de iphone de condomínio👍
Esse é o grande problema...a história se repete e o povo só leva ferro! "Vem aqui meu amigo. Vou tirar tudo que vc tem, mas é pra te ajudar tá bom!? Vai ficar bem melhor pra vc!!"
Vejo muitos aplaudindo o vídeo kkkkkkk queria ver eles aquenta 17h de trabalho.
Sou pobre, autônomo e não sou regido pela CLT. Não tenho benefício nenhum e ganho 4 salários mínimos. Sou bem pago, a empresa que trabalho me trata bem. Minha existência refuta seu comentário...
'As ideias dominantes sao as ideias da classe dominante de uma sociedade" ~Karl Marx bjs
O problema é que sem a CLT o patrão ia deitar e rolar, se atualmente com as leis da CLT o funcionário é humilhado e mau pago, quem dira sem CLT! Observe o tanto de gente na miseria que o empregador pode substituir todo o seu quadro de empregados de houver resistência da parte dos empregados! Pasmem, se o trabalhador brsileiro se recusar, eles contratam imigrantes pobres e miseraveis pra substituir o trabalhador brasileiro. Olha quem está critiacando a CLT, um empresário, lógico, empresários encaram seus funcionários como despesas, não como investimentos! Como se fossem maquinas...