شرح المادة 96 من قانون الوظيف العمومي .تبليغ الموظف بكل القرارات

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 15 січ 2025

КОМЕНТАРІ • 11

  • @saloutiyahya5525
    @saloutiyahya5525 Рік тому

    بوركت دكتورنا الغالي.. وفقك الله

  • @mamia_
    @mamia_ Рік тому

    شكرا استاذ يعطيك الصحة ممكن مرة على مرة تحكيلنا على التشريع المدرسي والشكاوي المقدمة من طرف العمال ضد بعضهم بماذا تنتهي ولماذا لا تطبق العقوبات على المعتدي 😊

  • @bechiniswitch5334
    @bechiniswitch5334 Рік тому

    يعطيك ااصحه 🎉

  • @AekAdda-i2k
    @AekAdda-i2k 3 місяці тому

    شكرا

  • @manellebeauetprincesse8970
    @manellebeauetprincesse8970 Рік тому

    يا شيخ انا واحد مديرة زكرت فيا قرار ترسيم ما جابتوليش وكان مخدوم ومع علم جابت مقررات درجة للاخرين وكلت عليها ربي ذاك عام

  • @firace1986
    @firace1986 Рік тому

    هل يمكن للموظف الاطلاع على نقطة منحة المردودية و طعن فيها ؟؟؟ بارك الله فيك

    • @الأستاذرقابخالد
      @الأستاذرقابخالد  Рік тому

      نعم و مكفول قانونا حسب المادة 102 من قانون الوظيف العمومي .الفيديو موجود في القناة يمكنك الاطلاع عليه

    • @manellebeauetprincesse8970
      @manellebeauetprincesse8970 Рік тому

      @@الأستاذرقابخالد يا شيخ رقاب هل يستطيع الموظف تقديم شكوى للجنة متساوية الأعضاء في حالة ضياع حقوقه أو تعرضه للظلم!

    • @الأستاذرقابخالد
      @الأستاذرقابخالد  Рік тому

      @@manellebeauetprincesse8970 نعم اكيد