Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Вставка
- Опубліковано 16 вер 2024
- Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников.
Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение.
Ваша инструкция по приему сотрудника в штат:
1 Подписание договора с сотрудником, возможны варианты: трудовой и гражданско-правовой.
2 Если подписывается трудовой договор, то оформляете кадровые документы.
3 Регистрируетесь сами в качестве работодателя в фонде социального страхования, если заключили с сотрудником именно трудовой договор. Регистрация требуется лишь при найме первого сотрудника, потом эту процедуру повторять не требуется.
4 Если ваш сотрудник иностранец, то есть дополнительные нюансы, о которых мы расскажем в отдельном материале.
Выбор договора определяется задачами, которые будет решать ваш сотрудники, но для этого надо знать все нюансы того и другого документа.
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Его заключают сотрудником, который на постоянной основе занимает определенную должность, и выполняет надлежащие обязанности.
Гражданский договор регулируется Гражданским кодексом и подписывается для выполнения конкретной задачи, которая ограничена временным промежутком.
Не забывайте, если вы взяли на работу сотрудника, вы обязаны платить за него налоги в полном объеме и в установленный срок. Кроме этого, вы платите все положенные страховые взносы, а также ведете учет отработанным дням и сдаете нужные отчеты в налоговую.
Кроме того, вы удерживаете из заработка своих сотрудников НДФЛ в размере 13% и перечисляете его в бюджет. На это перечисление у вас есть два дня с момента выплаты зарплаты.
Страховые взносы за своих работников вы платите ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Нанимая людей, вы обязуетесь выплачивать им заработную плату. Сроки и порядок выплат регулируются подписанным договором, закон же настаивает на том, что платить вы обязаны дважды в месяц.
Имея работников, вы увеличиваете свою отчетность. Впредь вы сдаете ее не только за свой бизнес, но и за них. Вы должны отчитываться перед налоговой, Пенсионным фондом и фондом социального страхования.
Заключая с работником договор, бывают нюансы: работник может работать на полставки или временно. И оформление таких отношений имеет свои особенности.
Подробная информация о том, как принять на работу сотрудника в этом видео.
Еще больше полезных материалов читайте на сайте школы бизнеса "Я - предприниматель" www.sovcom.pro , а открыть расчетный счет за 3 минуты можно по ссылке sovcombank.ru/...
Если вам удобно читать статьи в Telegram, то переходите на наш канал t.me/sovcompro
Спасибо, очень доходчиво!
Instablaster
Заключаешь гражданский договор...и тем самым нарушаешь закон??? Парадокс какой-то
Спасибо за полезную и нужную информацию
Спасибо.
Вы молодцы. Подробно, все по теме
Спасибо большое.
Расскажите лучше как обойти это все, вот этот бред который тормозит экономику и развитие страны. И не даёт нормально развивать бизнес
У одного меня это ролик зависает через каждую секунду?
Добрый вечер! Вопрос такой есть: при заполнении документов для открытия ИП была графа "Количество работников" (что-то в таком роде). Что делать, если я указал количество работников больше, чем в итоге у меня сейчас есть?
Хорошее впечатление
блин, какой кринж
Здравствуйте! Про шипы с иностранцами можно по подробнее?
А иностранцы сколько должен платить нолог ,если работает на производство документально, например директор производства платить нолог за каждый работника 3500р за месяц снимает зарплату ,мы платим за патент в месяц, что за нолог?
Добрый день. Сформулируйте вопрос более понятно, пожалуйста.
@@Я-предприниматель он хочет сказать, что они оплачивают за патент определенную сумму каждый месяц, а их начальство в производстве еще отбирают у них 3500 рублей, в виде на отчисления налогу, кроме патента. Получается так, что они оплачивают патент+ 3500р, за какие-то налоги, поэтому он и хочет узнать, сколько должен быть в сумме налог на одного мигранта в месяц
Скажите пожалуйста какой договор выгодна,если я хочу нанимать продавца за 3 месяц(месяц з/п 20000₽)
Добрый день.
Вы можете заключить только трудовой договор. Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте школы бизнеса "Я - предприниматель" sovcom.pro/art/kak-pravilno-zakluchit-trudovoy-dogovor
как выбрать должность для трудового договора?
Добрый день. Согласно штатному расписанию, в зависимости от того, на какую должность вы берете сотрудника.
Лучше никого не нанимать, лишняя волокита (
В 2019 вроде как в ПФР не нужно регистрироваться...только в ФСС нужно?
Если у вас нет сотрудников, то в ПФР и ФСС вас зарегистрируют вместе с регистрацией предпринимательства. Если сотрудники есть, то вы регистрируетесь в ПФР и ФСС как работодатель отдельно.
@@Я-предприниматель с 01.01.17, с момента как взносы платятся в налоговую, отдельно вставать на учет больше не нужно. Письмо ФНС России от 31.01.2017 N БС-4-11/1628
позорище. дальше даже смотреть не интересно.
Только как работодатель. Если работников нет - не нужно.