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うつさんの新卒エージェントdis芸ほんとすこ
来週最終面接控えてどうしよう？って思った時にすごいタイミングありがとうございます。
自分用 7:35・「評価されたい」じゃなくて「会社に利益をもたらす」という思考を持つ・「入社何年目でこういう利益を出したい。なぜなら〜」と決めて、そのためにどのように行動するかを考えていく
本当にありがとうございます、キャリアプランに対する考え方がハッキリとしました。
本日第一志望群の面接をしてきました。質問を予想して回答を用意していた学生です。今日の動画の通り、ベテランの面接官には思いもよらない質問をされ、パニックになってしまいました。utsuさんの言葉を信じ、気持ちを切り替えて今後の面接に望みたいと思います。
8:59〜✨✨✨✨真意すぎる入社何年目に私は会社を食わせられます。私は○○ができます、それをどう活かします、結果としてこんな利益を与えます。
まさにその志望度を疑われ、2社連続で二次面接で落とされてしまいました。正直泣きたいですが、もう一度企業研究をし直してから次の面接に行こうと思います。
来週、本命の2次です。死ぬ気で会社を食わせる(利益をもらたす)計画考えます。
前々からutsuさんの動画を拝見させていただいてまして、面接を対策ほぼせず目標を強く持ってただ面接を受けたら、自分の全てをさらけ出せて、フィードバックでもとても自然で貴方の良さが伝わりました。と言っていただけました。ありがとうございます
面接の取り組み方を一から考え直したいと思います。うつさんの動画本当にためになります。ありがとうございます。
これ動画の真意を理解せずに「面接は対策しなくても良い」と曲解する人が出そう…基本的にこの方の動画は、就活に対して真摯に向き合おうとしている人へのメッセージであることを忘れてはいけない…
会社に利益をもたらすまでのロードマップとか全然イメージつかない困ったな。先輩の指導を真摯に受けて、会社内で専門とされる知識を付けて、実践と反省を重ねて、教育コストと賃金を上回る売り上げを出するくらいのことしか今は思いつかない。これは方向性があってる考えなのか、そうでないのかも分かんないな。
外国人ですがいつもutusさんの動画見ながら色々勉強になっています。現在日本に在留していますが、日本に居る限り出来る事を頑張り続けます。これからもよろしくお願い致します。
考え方や伝え方、うつさんからはたくさん学ぶことがあります。感謝です。。
金銭的な利益でなく，事業を通じて人が育つことを利益とする会社もある。それでもその求めている利益を何年で出すとかいう理念はしっかりと持っておこう！というのが私の考えです。
先程初めて面接を行いました。(第一志望郡)面接官の方もすごく良い方で、私の伝えたいことを自分なりに伝えられたつもりでしたが、質問内容が独特すぎてうまく答える事が出来ませんでした。場数を踏んでもあの質問は誰でもその場で答えるのは難しいと思いますが、切り替えて次回の面接に活かしたいと思います。ウツさんの動画見て頑張ります。
どんな質問だったか教えてほしいです、差し支えなければ
非常に明快でわかりやすい説明をありがとうございます頻出質問よりも、こちらの方が100倍大事ですね👌
友達からの紹介でこの方のyoutube見てみたらものすごくタメになった！今日からたくさん拝見します。
作文の対策として、練習の仕方や何か注意点があれば、動画として取り上げて頂きたいです！
一日目から貢献できると思ってた(若者特有の思いがりかも)
自分用入社何年目で会社に利益をもたらすのか？そのためにどのような行動をするのか？それはなぜ自分でなくてはいけないのか？
グループ会社を2社同時並行で受けているんですが、そこは2社間で情報をかなり共有しているそうです。私はそのうちの片方が第一志望なのですが、その場合第一志望でない方に志望度を聞かれた時にはなんと答えれば良いでしょうか…
いい動画に出会えた。
まだ選考1社しか進んでない泣きたい😭
自分もです🥺これから、お互い頑張って行きましょう
自分もです。後悔ないようにお互い頑張りましょう！応援してます。
私も！頑張りましょう
俺なんかもう2社落とされてるから大丈夫やで！大丈夫ちゃうけど！
私もサイレント2社落ちだけどまだ見れてない企業さんいっぱいあるしこれからです！前向きに頑張りましょう！😭(ちょっと自分に言い聞かせてる笑)
質問です。第一志望群の面接で「内定を出したら就活はどうしますか？」と聞かれた場合、「就活辞めます」と自信を持って答えるのは大丈夫でしょうか。＊真の第一志望を控えている場合においてです
大丈夫ですが、｢就活をやめ御社に決めます｣の方がポジティブでいいです。プラスで「御社で○○がやりたいからです」と付け加えるとベターだと思います。面接官はあなたが本当に入社する気持ちがあるかを問いたいので、この質問に対し、迷ったり悩んだり濁らせて断定できない回答をしたりすると落とします。志望動機や自己PRなどがどんなに良くてもこの質問にはっきり答えられないと面接官は内定を出しにくいです。
いつになったら会社を食わせれるか手段としての会話は目的ではなく目標がいる→会社を食わせられるタイミングはいつ、どのようにくるのか？•入社何年目にして会社を食わせられるか、そのキャリアプランを考えておく 10:21→５年で
やりがい、キャリアの将来性、企業の大きさ。一体何を優先したらいいか分からない。1番やりがいがあるであろう仕事が、ある企業のコールセンター業務なんだけど、キャリア的にも転職的にも将来性薄いよね
6:41
逆質問で企業の人に「〇〇様は入社してから何年目で会社に利益をもたらすことができましたか？」って質問したら失礼ですかね？
失礼というか答えにくいので良い印象は与えないです。その質問はただの自己満の質問であり面接官にとって気持ちのいい質問ではありません。逆質問は、面接官が回答してて気持ちのいい質問であることが最低条件です。
質問の意図が分からない、失礼に当たるかと。
中途採用の転職活動中の者です。コメント失礼します🙇♂️利益に無関係な間接部門だとその質問は回答できない気がします。また、相手の立場で考えてみましょうその質問は気持ちよく回答できますか？面接はデートに似ています♪2〜3回のステージで会話がよく弾むことは基本で自己PRはもちろんですが相手から自慢話を聞き出しましょう武勇伝を語らせるとかで心地良くさせる等の逆質問して面接官を口説き落としましょう逆質問はボーナスステージです♪①入社後のビジョン語り(利益、上昇志向)②御社の優秀な人材の特徴や性格は？③〇〇様の特に印象に残ったプロジェクトを教えてください。(自慢話が始まる)④戦略改革提案(業界研究で自己PRできる)逆質問ではターンチェンジです😂面接官ばりにシャープな質問しつつ相手を尊重し、心地良くさせて締めくくれば他者と差別化可能です💡長文失礼しましたorz
10:38
愚問で申し訳ございません。最終面接で社長、社員(現場で活躍している3人)に面接をしてもらいました。が、相手が何かしらこちらを褒めてくる場合、それは不採用です。という意味なのでしょうか？何故このような質問をするのかと申しますと、過去に、貴方ならどんな仕事でもそつ無くこなせそうだね、と褒め？て頂き、見事に不採用となったからです。不採用にする人材は褒めて気を良くして帰すという風習でもあるのでしょうか？
「どんな仕事でも」という文脈があると良くないのかと思います。今受けてる企業に向いていると言われたら合格フラグに近いです。
うつさんの新卒エージェントdis芸
ほんとすこ
来週最終面接控えてどうしよう？って思った時にすごいタイミング
ありがとうございます。
自分用 7:35
・「評価されたい」じゃなくて「会社に利益をもたらす」という思考を持つ
・「入社何年目でこういう利益を出したい。なぜなら〜」と決めて、そのためにどのように行動するかを考えていく
本当にありがとうございます、キャリアプランに対する考え方がハッキリとしました。
本日第一志望群の面接をしてきました。質問を予想して回答を用意していた学生です。今日の動画の通り、ベテランの面接官には思いもよらない質問をされ、パニックになってしまいました。
utsuさんの言葉を信じ、気持ちを切り替えて今後の面接に望みたいと思います。
8:59〜✨✨✨✨真意すぎる
入社何年目に私は会社を食わせられます。
私は○○ができます、それをどう活かします、結果としてこんな利益を与えます。
まさにその志望度を疑われ、2社連続で二次面接で落とされてしまいました。
正直泣きたいですが、もう一度企業研究をし直してから次の面接に行こうと思います。
来週、本命の2次です。死ぬ気で会社を食わせる(利益をもらたす)計画考えます。
前々からutsuさんの動画を拝見させていただいてまして、面接を対策ほぼせず目標を強く持ってただ面接を受けたら、自分の全てをさらけ出せて、フィードバックでもとても自然で貴方の良さが伝わりました。と言っていただけました。ありがとうございます
面接の取り組み方を一から考え直したいと思います。うつさんの動画本当にためになります。ありがとうございます。
これ動画の真意を理解せずに「面接は対策しなくても良い」と曲解する人が出そう…
基本的にこの方の動画は、就活に対して真摯に向き合おうとしている人へのメッセージであることを忘れてはいけない…
会社に利益をもたらすまでのロードマップとか全然イメージつかない困ったな。先輩の指導を真摯に受けて、会社内で専門とされる知識を付けて、実践と反省を重ねて、教育コストと賃金を上回る売り上げを出するくらいのことしか今は思いつかない。これは方向性があってる考えなのか、そうでないのかも分かんないな。
外国人ですがいつもutusさんの動画見ながら色々勉強になっています。現在日本に在留していますが、日本に居る限り出来る事を頑張り続けます。これからもよろしくお願い致します。
考え方や伝え方、うつさんからはたくさん学ぶことがあります。
感謝です。。
金銭的な利益でなく，事業を通じて人が育つことを利益とする会社もある。それでもその求めている利益を何年で出すとかいう理念はしっかりと持っておこう！というのが私の考えです。
先程初めて面接を行いました。(第一志望郡)
面接官の方もすごく良い方で、私の伝えたいことを自分なりに伝えられたつもりでしたが、質問内容が独特すぎてうまく答える事が出来ませんでした。
場数を踏んでもあの質問は誰でもその場で答えるのは難しいと思いますが、切り替えて次回の面接に活かしたいと思います。ウツさんの動画見て頑張ります。
どんな質問だったか教えてほしいです、差し支えなければ
非常に明快でわかりやすい説明をありがとうございます
頻出質問よりも、こちらの方が100倍大事ですね👌
友達からの紹介でこの方のyoutube見てみたらものすごくタメになった！
今日からたくさん拝見します。
作文の対策として、練習の仕方や何か注意点があれば、動画として取り上げて頂きたいです！
一日目から貢献できると思ってた
(若者特有の思いがりかも)
自分用
入社何年目で会社に利益をもたらすのか？
そのためにどのような行動をするのか？
それはなぜ自分でなくてはいけないのか？
グループ会社を2社同時並行で受けているんですが、そこは2社間で情報をかなり共有しているそうです。
私はそのうちの片方が第一志望なのですが、その場合第一志望でない方に志望度を聞かれた時にはなんと答えれば良いでしょうか…
いい動画に出会えた。
まだ選考1社しか進んでない泣きたい😭
自分もです🥺
これから、お互い頑張って行きましょう
自分もです。
後悔ないようにお互い頑張りましょう！
応援してます。
私も！頑張りましょう
俺なんかもう2社落とされてるから大丈夫やで！大丈夫ちゃうけど！
私もサイレント2社落ちだけどまだ見れてない企業さんいっぱいあるしこれからです！前向きに頑張りましょう！😭(ちょっと自分に言い聞かせてる笑)
質問です。
第一志望群の面接で「内定を出したら就活はどうしますか？」と聞かれた場合、「就活辞めます」と自信を持って答えるのは大丈夫でしょうか。
＊真の第一志望を控えている場合においてです
大丈夫ですが、｢就活をやめ御社に決めます｣の方がポジティブでいいです。プラスで「御社で○○がやりたいからです」と付け加えるとベターだと思います。
面接官はあなたが本当に入社する気持ちがあるかを問いたいので、この質問に対し、迷ったり悩んだり濁らせて断定できない回答をしたりすると落とします。
志望動機や自己PRなどがどんなに良くてもこの質問にはっきり答えられないと面接官は内定を出しにくいです。
いつになったら会社を食わせれるか
手段としての会話は目的ではなく目標がいる
→会社を食わせられるタイミングはいつ、どのようにくるのか？
•入社何年目にして会社を食わせられるか、そのキャリアプランを考えておく 10:21
→５年で
やりがい、キャリアの将来性、企業の大きさ。一体何を優先したらいいか分からない。1番やりがいがあるであろう仕事が、ある企業のコールセンター業務なんだけど、キャリア的にも転職的にも将来性薄いよね
6:41
逆質問で企業の人に「〇〇様は入社してから何年目で会社に利益をもたらすことができましたか？」って質問したら失礼ですかね？
失礼というか答えにくいので良い印象は与えないです。その質問はただの自己満の質問であり面接官にとって気持ちのいい質問ではありません。逆質問は、面接官が回答してて気持ちのいい質問であることが最低条件です。
質問の意図が分からない、失礼に当たるかと。
中途採用の転職活動中の者です。
コメント失礼します🙇♂️
利益に無関係な間接部門だと
その質問は回答できない気がします。
また、相手の立場で考えてみましょう
その質問は気持ちよく回答できますか？
面接はデートに似ています♪
2〜3回のステージで
会話がよく弾むことは
基本で自己PRはもちろんですが
相手から自慢話を聞き出しましょう
武勇伝を語らせるとかで
心地良くさせる等の逆質問して
面接官を口説き落としましょう
逆質問は
ボーナスステージです♪
①入社後のビジョン語り(利益、上昇志向)
②御社の優秀な人材の特徴や性格は？
③〇〇様の特に印象に残ったプロジェクトを教えてください。(自慢話が始まる)
④戦略改革提案(業界研究で自己PRできる)
逆質問では
ターンチェンジです😂
面接官ばりにシャープな質問しつつ
相手を尊重し、心地良くさせて
締めくくれば他者と差別化可能です💡
長文失礼しましたorz
10:38
愚問で申し訳ございません。
最終面接で社長、社員(現場で活躍している3人)に面接をしてもらいました。が、相手が何かしらこちらを褒めてくる場合、それは不採用です。という意味なのでしょうか？
何故このような質問をするのかと申しますと、過去に、貴方ならどんな仕事でもそつ無くこなせそうだね、と褒め？て頂き、見事に不採用となったからです。
不採用にする人材は褒めて気を良くして帰すという風習でもあるのでしょうか？
「どんな仕事でも」という文脈があると良くないのかと思います。
今受けてる企業に向いていると言われたら合格フラグに近いです。