【労働問題】懲戒処分はどれくらいが妥当？【弁護士が解説】

[@terachan18]

様々な価値観があるので、難しいですよね。処分を検討する立場にあったので、気持ちはよくわかります。

[@とのくん-y2s]

観光バスの運転士です。
今、会社で懲戒処分を受け出勤停止（1ヶ月間）と言われてます。初めての処分です。それまでは何も問題もなく働いてました。
今回の事案はストーカー行為と言われてますが…
この業界を18年過ごして来ました。
派遣ガイドとの日常会話で
（どちらからですか?）
（所沢からですか）
（大変ですね）
仕事が終われば、お疲れ様の意味も込めて
（また乗務してくださいね）
っと言った言葉が個人情報を聞いてるだとか、乗務してくれしてくれと言ったとかで、相手の受け取り方だとストーカー行為にあたるとかで懲戒処分になりました。そのガイドさん達とも何年も仕事をしてます。
今頃に何故って気持ちです。日常の会話に嘘や偽りはありません。不当な懲戒処分にはならないのでしょうか?　すいません教えて頂けないでしょうか。

[@渡邉祐三-x5e]

僕は派遣社員として2年近く働いて職場で即日懲戒解雇通知受けました。
9月30日以前からトラブルメーカーの契約社員がいてその子は女性で口が悪い女性で睨んできたので何で睨んでるんだと行ったらお前なんて気持ち悪いからにらんでねーよと結われイラときて胸ぐら掴んでしまい警察ざたになり即日懲戒解雇通知受けました！
これって成立するんですか？

[@wind-ss9wd]

会社での挨拶について質問です。他の職員に挨拶をしない、返さないことで、懲戒処分や雇い止めの理由とすることは可能でしょうか？また挨拶をすることを就業規則に明記したり、業務命令として出せば挨拶を強制させたり、しなかった場合処分や、雇い止めの理由とすることは可能なのでしょうか?挨拶は社会人としてのモラルではありますが、営業や接客とは違い、仕事に直接影響するわけでは無いため、しなかったからと言って、強制されたり、処分されたりすることには違和感を感じます。
挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。

[@れれ-q4v]

無理

[@wind-ss9wd]

@@れれ-q4v
コメントありがとうございます。です無理とはどういうことでしょうか?