Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
📣สิ้นสุดการรอคอย! Younique Planner 2025 สั่งซื้อรอบ Pre-Sale ได้เลยที่ shop.line.me/@missiontothemoon/collection/178096
ไม่ได้อยากโตเร็ว หรือเลื่อนตำแหน่ง แต่แค่การที่ได้รับผิดชอบอะไรมากขึ้น มันมาพร้อมกับการได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ไม่ต้องมาทำงานเดิมที่ การทำงานใหม่ รับผิดชอบเยอะๆ ไม่ได้แค่การเรียนรู้งานแต่ยังได้พบเจอผู้คนมากขึ้น ได้เห็นมุมมอง เปิดโลกอะไรใหม่ๆ เหมือนเป็นความท้าทายอย่างหนึ่ง ถ้าทำได้ก็อาจจะได้รับโอกาสได้ทำอะไรใหม่ๆอีก แต่ถ้าเฟล เราก็ได้เรียนรู้ บ้าง ปรับและแกเไขมัน ต้องสนุกกับสิ่งที่ทำ
ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งค่ะ ชอบใช้ชีวิตแบบเรื่อยๆ มากกว่า เพราะถ้าตำแหน่งสูงขึ้น ความรับผิดชอบก็จะเยอะขึ้น แถมต้องคุมคนด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่เราไม่ชอบเลย อาจเพราะเดิมเราไม่ชอบความผิดพลาดกับความผิดหวังอยู่แล้ว ถ้าตำแหน่งยิ่งสูง ผิดพลาดทีเราจะเก็บมา regret กับตัวเองทีหลังนานมากๆ เลย #MissionToTheMoon
ไม่ได้อยากโตขึ้นไปเป็น CEO ด้วยตำแหน่ง แต่อยาก challenge ตัวเองค่ะ คิดว่าคนจะเติบโตขึ้นไปเป็น CEO ได้เร็ว ต้องกล้าทำบางอย่างโดยมีเป้าในการแก้ปัญหาเป็นหลักค่ะ มองภาพกว้างออก เข้าใจปัญหา เข้าใจคน หา solution ได้ ไม่ว่าจะถูก assign ให้ทำอะไรค่ะ ใส่สุดและเรียนรู้ระหว่างกระบวนการค่ะ #MissionToTheMoon
ดวงก็เป็นอีก 1 ควาสามารถที่ไม่ใช่ว่าใครก็มีได้ โอกาสในการแสดงความสามารถนั้น การสนับสนุนจากผู้ที่เห็นความสามารถ ไม่สกัดดาวรุ่ง การอยู่ถูกที่ถูกเวลา บางคนกล่าวว่าโชคคือความพร้อม แต่ถ้าพร้อมไม่ถูกที่ไม่มีโอกาสได้แสดงหรือแสดงแล้วคนก็เห็นแล้วแต่ไม่มีใครสนับสนุนก็โดนแช่แข็ง
โดยส่วนตัวทำงานเป็นหลัก รายได้มาจากการทำงานออฟฟิศ การเติบโตในหน้าที่การงานจึงสำคัญมาก นั่นหมายถึงการที่จะได้มาซึ่งค่าตอบแทนที่สูง แต่ก็ต้องแลกมาด้วยการทุ่มเทแรงกาย ทำงานหนัก เพื่อให้ไปถึงเป้าหมายค่ะ แต่ก็อยู่ที่แต่ละคน ความพอใจของแต่ละคนด้วยจริงๆค่ะ ขอบคุณพอดแคสดีๆนะคะ
สิ่งที่ทำให้ไปถึงจุดที่สูงขึ้นได้เร็วขึ้นคือ การรับมือกับปัญหาต่าง ๆ ได้ดี แก้ไขได้อย่างถูกต้อง และ รวดเร็ว อาจจะมีบ้างปัญหาที่แก้ไขไม่ได้ก็ไม่เป็นไรแต่ต้องจำกัดความเสียหายของปัญหานั้นได้ การเข้ากับผู้ร่วมงานได้ดี ใช้เขาในจังหวะที่เหมาะสม และ พยายามที่จะเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ไปเรื่อย ๆ #MissionToTheMoon
ปัจจัยนึงที่คิดว่าจะโตได้ไวในองค์กรคือต้องเก่งในเรื่องการสื่อสารค่ะ รวมถึงเปิดกว้างทางความคิด และพัฒนาเรียนรู้อยู่เสมอค่ะ #MissionToTheMoon
จากที่ฟังคือ คล้ายๆข้อ 2 รับรู้ว่าตอนนี้องค์กรสนใจเรื่องอะไร แล้วให้เราสนใจเรื่องเดียวกัน และเสนอตัวเป็นทีมเดียวกันกับองค์กร เรียนรู้สิ่งนั้นให้ไว ให้เราเป็นหนึ่งคนที่มีบทบาทในเรื่องนั้นๆ เหนื่อยขึ้นแน่นอน แต่สนุกมากส่วนเรื่องการเติบโต ยุคปัจจุบันบางคนอาจจะมองต่างไปแล้ว เพราะการเติบโตมาพร้อมความรับผิดชอบที่สูงมาก และต้องแลกกับชีวิตบางด้านไป ทำให้ต้องเลือกทำแค่ในระดับหนึ่ง แต่ไม่ต้องขึ้นไปตำแหน่งสูงสุด
ความคาดหวังที่มากขึ้นจากที่ทำงาน .. ความกดดันจากตัวเอง และการต้องจัดระบบบริหารจัดการเรื่อง worklife balance ใหม่ ..รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เป็นแบบให้โอกาสทดลองและล้มเหลวจริงๆ .. ตัวขี้วัดที่ตกไม่ได้ ..ประเด็นเหล่านี้ ทำให้ไม่อยากลองทำอะไรใหม่หรือก้าวออกจาก comfort zone ครับ
ตอนนี้กำลังเป็นแบบที่คุณรวิศพูดเลยค่ะ บริษัทย้ายให้ไปประจำสาขาอื่นที่ใกล้บ้าน แต่เรากลับรู้สึกว่าเหมิอนถูกลดตำแหน่ง พอมาฟัง EP. มีกำลังใจขึ้นมากๆเลยค่ะ คนเก่งต้องจะต้องเปล่งประกายแสงของตัวเองได้ แม้ตอนที่เศรศฐกิจไม่ดี รับ mission และความคาดหวังจากบริษัทมาแล้วเรียบร้อย เดือนหน้าสู้ตายค่ะ ✌🏼✌🏼 และอีกสิ่งหนึ่งที่คิดว่าต้องมีเพื่อจะประสบความสำเร็จนอกจาก 3 ข้อใน EP. นี้คิดว่าคือความอดทนค่ะ อดทนต่อความคาดหวัง แรงกดดันของบริษัทและคนในทีม #ขอให้ทุกอย่างผ่านไปได้ด้วยดี #missiontothemoon 🙏🏼💪🏼
เป็นตอนที่ให้แรงบันดาลใจมากครับ
ส่วนตัวมองว่าคนที่จะสามารถขึ้นไปสู่ระดับ management สูงๆได้ต้องมีลักษณะของความเป็นผู้นำที่ชัดเจน ชี้นำแนวทาง (direction) ให้ทีมได้ชัดเจน แบบที่ถ้าวันนึงมีเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้น คนในทีมสามารถตอบได้ตรงกันว่า what’s next ต้องเป็นคนที่สามารถรวมใจคนในทีมได้(ประมานนึง) คือสามารถทำให้ทีมทำงานร่วมกันในทิศเดียวกันได้(แม้จะคนละ function) แต่แต่ละทีมจะทำงานเพื่อจุดประสงค์เดียวกัน อีกอย่างคือเป็นคนที่ทีมเชื่อใจค่ะ ว่าไว้ใจได้ ตั้งใจทำงาน พร้อมเข้าช่วยเหลือส่วนตัวอยากเติบโตในหน้าที่การงานมากๆ อยากอนู่ในระดับสูง c-level เป็น end goal สูงสุดสำหรับการเป็นพนักงานบริษัทเลย ถามว่าอยากเป็นมั้ย กลางๆค่ะ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมหลายๆอย่างด้วย ถ้าได้เป็นแล้วชีวิตไม่มีสมดุล ไม่มีเวลา ไม่มีความสุข ก็ไม่เป็นค่ะ 55555 ฟังช่องนี้ตั้งแต่ยังอยู่ใน podbean ไม่ถึง 100 ตอน ยังคงติดตามอยู่ทุกวัน ชอบมากๆค่ะ :)
อยากมีโอกาสเติบโตขึ้น เพราะเชื่อมั่นว่าการเติบโตในหน้าที่การงานจะช่วยให้ตัวเราเองได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตัวเอง เพราะการจะเติบโตก็จะต้องเรียนรู้สึกต่างๆเพิ่มมากขึ้น การเติบโตอาจจะทำให้ได้เจอกับสังคมใหม่ๆ และคนกลุ่มใหม่ที่โตขึ้นไป ก็ช่วยส่งเสริมและพัฒนาตัวเอง อย่างไรก็ตาม อาจจะต้องเติบโตใน pace ที่ตัวเองรับไหว เพราะหากมากเกินไป อาจจะไม่ไหว และทำงานได้แย่เกินไปครับ #MissionToTheMoon
เราเคยขึ้นไปอยู่จุดที่อีกนิดจะขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่ใหญ่กว่า พร้อมความรับผิดชอบมากมาย สุดท้ายเลือกที่จะไม่สู้ เพราะแบกรับความเสี่ยงไม่ไหว รู้สึกตัวเองเก่งไม่พอจะเป็น งานที่ทำโตค่อนข้างเร็วมากๆ ถ้าเทียบในระดับปกติ แต่การแข่งขันในองค์กรก็สูงเหมือนกัน พอยิ่งโต ความคาดหวังยิ่งสูงขึ้น ไม่กล้าถามเพราะกลัวดูโง่ เลยเป็นเหตุที่ทำให้ย้ายงาน ตอนนี้ปรับ mindset ได้แล้ว อยากกลับไปที่เก่า😂 กลายเป็นชอบความท้าทาย อยากสู้
สิ่งที่ทำให้ไปสู่จุดสูงสุดเร็วขึ้น คิดว่าการเข้าใจงานที่ทำเป็นอย่างดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี เข้ากับลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานได้ ปรับตัวในภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลง และมีความพร้อมที่จะรับสิ่งใหม่ ๆ พัฒนาตนเองอยู่เสมอค่ะ 😊💪#MissionToTheMoon
จะลองพยายามเอาไปทำนะคะ น่าจะดีขึ้นในหลายๆด้าน ❤
อยากเลื่อนตำแหน่ง มีความรับผิดชอบมากขึ้น เพราะรู้สึกว่ายิ่งความรับผิดชอบสูง สิ่งที่ทำก็จะยิ่งมี impact มากขึ้นค่ะ แต่ก็อยากมีทักษะที่จำเป็นก่อนเติบโต
ส่วนตัวคิดว่า trait หนึ่งที่ทำให้คนๆหนึ่ง progress ตัวเองไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นควรจะมีคือ 3 สิ่งนี้ ได้แก่ 1.มี strong argument รู้ว่าตนเองกำลังทำอะไรและเพื่ออะไร2.มี empathy เข้าอกเข้าใจผู้อื่น 3.มี compromise skill คิดว่า 3 สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของ soft skills ที่สำคัญเลย อันดับแรกการมี strong argument นั้นสำคัญมาก เพราะจะเป็นสิ่งที่คอย remind ตัวเองว่า ณ จุดๆนี้เรามาอยู่ตรงนี้เพื่ออะไร เราจะทำอะไร จะ deliver อะไรให้กับงานหรือตำแหน่งที่ได้รับ การมี strong argument เลยเป็นเหมือนกรอบของเราในการทำงาน ถัดมาเรื่องของ empathy เหมือนใน podcast ที่กล่าวว่าการจะก้าวเข้าไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น ล้วนแต่ต้องผ่านการอยู่ในตำแหน่งที่เล็กกว่ามาก่อน ฉะนั้นการมีสกิลเข้าอกเข้าใจ condition ของคนทำงานในการทำงานทั้งตำแหน่งที่เล็กกว่าหรือสูงกว่าย่อมทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากไม่เทค condition ของตัวเองเป็นบาร์ ซึ่งสิ่งนี้จะลีดไปสู่การรู้จัก compromise ในทางหนึ่งด้วย ความสามารถในการประนีประนอมให้เป็นยังช่วยซัพพอร์ต resilient skill ให้เข้มแข็งขึ้นได้ด้วย ถึงแม้บางอย่างอาจจะไม่ได้เป็นไปตามที่วางแผนไปก็ไม่ได้ทำให้เสียศูนย์เลยหาก compromise เป็นขอบคุณบทความดีๆจาก mission to the moon เช่นเคยนะคะ ทอปปิคคำถามท้ายพอดแคสต์ชวนให้ตกผลึกกับตัวเองเหมือนกัน คิดว่าสกิลเหล่านี้ไม่เพียงแต่นำไป adapt กับหัวหน้าตำแหน่งใหญ่ๆได้เพียงเท่านั้น แต่นำมาใช้กับพนักงานตัวเล็กๆแบบเราได้เหมือนกัน
ส่วนตัวมีอีก 1 ข้อที่สำคัญมาก ๆ ในการขึ้นไปเป็นใหญ่ในองค์กรคือ ”คุณต้องน่ารักกับหลาย ๆ คน“ ที่ผมไม่ใช้คำว่าทุกคนเพราะมันยากที่เราจะโอเคกับทุกคนแบบ 100%แต่การที่เราพยายามจะทำตัวน่ารักกับคนหลายหลายคนเรื่องแบบนี้คนพวกนั้นจะช่วยส่งเสริมเราเวลาเราไปขอความร่วมมืออะไรถ้าเราน่ารักกับเขาเค้าก็ยินดีให้ความร่วมมือกับเราไม่ต้องมี conflict ไม่ต้องมีพิธีรีตองอะไรเยอะแยะ และการที่เราสามารถประสานงาน cross function ได้ดีก็จะทำให้เราเติบโตได้เร็วขึ้น #MissionToTheMoon #MTTM
#MissionToTheMoon เคยทำเทส เค้าบอกว่าอาชีพที่เหมาะคือ CEO พอมาฟังคลิปนี้เลยเข้าใจว่าทำไมถึงเหมาะ จะพยายามโชว์ผลงานให้คนเห็นมากกว่านี้ มีความสุขมากเมื่อเห็นอะไรที่เราสร้างเล็กๆแล้วโตเรื่อยๆ
ตอบในฐานะ คนที่เพิ่งก้าวมาเป็น ceo คนนึง ข้อเดียวที่ทำให้คนเติบโตได้ไวในบริษัท คือ ลึกๆแล้วช่วงเวลานั้นเขาทำเพื่อบริษัทอย่างแท้จริง เขารักในบริษัทอย่างแท้จริง ถึงแม้จะแค่ช่วงเวลาใดเวลานึงก็ตาม #missiontothemoon
การขึ้นตำแหน่ง จริงๆขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรด้วยครับ ส่วนตัวอยากขึ้นครับ ถ้าวัฒนธรรมองค์กร และเพื่อนร่วมงานไม่เป็นการทำงานแบบ ไม่กล้าตัดสินใจ แต่เมื่อผิดพลาดมา คนตัดสินใจเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมดครับ #Missiontothemoon
Deep work and Deep learning.
อยากโตเร็ว รู้สึกว่าโตช้าก็เหนื่อยเหมือนกันแต่รู้สึกว่างานเป็นเรื่องสนุกถ้าอยู่ในจุดที่คุมคนหรือบริหารได้ก็จะสามารถมีอำนาจคิดตัดสินใจทำอะไรที่ Impact ต่อองค์กรได้มากขึ้นแต่ถ้าไม่โตบางอย่างถ้าไม่มีอำนาจมันทำไม่ได้ ไม่ว่าจะมีความคิดดีขนาดไหน
การ balnace เวลาค่ะ เลยทำให้เป็นปัจจัยนึงที่ทำให้ไม่ได้อยากโตขนาดนั้น การรับผิดชอบระดับกลางๆ เลยเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับคนมีครอบครัว
สิ่งที่ทำให้ไปสู่จุดสูงสุดเร็วขึ้นคือความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรต่างๆ ให้มีควมสมดุลครับ
ส่วนตัวคิดว่า การมี Awareness รู้จัก Goal กับ Conditions ของตัวเอง แล้วมองเกมส์ยาวให้เป็น รู้ว่าโอกาสเป็นสิ่งที่สร้างได้ รึป่าวครับด้วยทั้ง Goal และ Conditions ของแต่ละคนต่างกัน ทั้งคนที่ยินดีกับคนที่ยังไม่พร้อมเป็น C Levelและไม่ว่าจะเป็นคนไหน ก็สำคัญกับงานในทุก ๆ Process ทั้ง 2 คนครับPerfomance อาจถูกตัดสินจากผลงานโดยรวมด้วยมุมมองและการให้คุณค่า ณ จุดนั้นแต่ Purpose เป็นเรื่องของตัวบุคคลคนที่ยินดีพาตัวเองไปเป็น C Level เค้ามองเกมส์ยาวและเดินทางตามแผนชีวิตไปสู่จุดที่ตัวเองพึงใจได้ส่วนคนที่ยังไม่พร้อมเป็น C Level เค้าอยู่ในจุดที่ตัวเองพอใจหรือต้องยอมรับในจังหวะชีวิตของตัวเองเป็นกำลังใจให้ทุก ๆ ท่าน ครับ 😁#MissionToTheMoon
ขอบคุณครับ
ขอบคุณครับ 😊
สำหรับตำแหน่งสูงสุดทางองค์กรCEO GM MD ทางผมทราบดีว่าศักยภาพไม่ถึงอยู่แล้ว แต่สำหรับโปรเจ็คพัฒนาศักยภาพองค์กรผมช่วยอยู่แล้ว ยิ่งทางดิจิทัลผมสนับสนุน ให้ราชการเป็นสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งทำจนเป็นคู่มือในเว็บไซด์องค์กร ซึ่งมันเล็กน้อยแต่ก็แค่ส่วนร่วมหนึ่งในผลักดันองค์กร #Missiontothemoon
ขอตอบจากประสบการณ์ ตัวเองนะคะ ที่เลื่อนจากพนักงานสโตร์ มาเป็นโปรดักชั่น คุมคนเกือบ 100 คนในเวลาแค่ 1 ปี ตอนนั้นสิ่งที่มีมากๆคือความเชื่อมั่นในศักยภาพตัวเองมากๆ ว่าตัวเองทำได้ทุกอย่าง โดยไม่กลัวปัญหา กล้ารับความกดดัน ความเสี่ยง คิดว่าทุกปัญหามีทางเกิดก็ต้องมีทางแก้ ไม่ลังเลกับโอกาสที่ได้รับ ไม่รู้ก็ย่อมเรียนรู้ได้เสมอ ตอนนั้นคิดแบบนั้นเลยค่ะ #Missiontothemoon
อยากเติบโตขึ้นค่ะ ไม่ถึงขั้นตำแหน่ง CEO เพราะคิดว่าการเติบโตในแง่มุมของแต่ละคนย่อมแตกต่างกัน ส่วนตัวอยากมีหน้าที่การงานที่ดีขึ้นที่โดยสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่ในปัจจุบันทุกคนมีทั้งจุดสูงสุดและต่ำสุดเสมอ ขึ้นอยู่กับจังหวะชีวิตของคนเรา ตอนนี้กำลังศึกษาอุดมศึกษา จะโฟกัสไปทางด้านการพัฒนาตัวเองในด้านการเรียน และการเข้าสังคมในช่วงวัยนี้ ซึ่งคิดว่าการที่เราเริ่มต้นทำตั้งแต่ตอนนี้จะเป็นผลดีต่อเนื่องไปยังอนาคต หรือช่วงวัยทำงานได้ค่ะ#MissionToThemoon
ขอบคุณแนวคิดดีๆครับพี่
สิ่งที่คิดว่า push ตัวเองไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้คือ การริเริ่ม และลงมือทำ กล้าที่จะเสนอโปรเจกต์ใหม่ ๆ และทำให้เห็นผลชัดอย่างชัดเจน ส่วนความต้องการที่จะไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นนี่คิดว่าขึ้นอยู่กับความพร้อมของแต่ละคน ว่า ณ จังหวะนั้นคุณพร้อมจะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้มากน้อยแค่ไหน เพราะต้องยอมรับว่าทุกการเปลี่ยนแปลง ต้องแลกด้วยอะไรสักอย่างเสมอ #MissionToTheMoon
สิ่งที่จะนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดอย่างรวดเร็วมันอยู่หลาย Factor การเข้าใจงานที่ทำเข้าใจองค์กร เข้าใจเพื่อนร่วมงาน ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในตอนที่เขาเดือดร้อน และต้องสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ต้องรู้ว่าเราควร หาโซลูชั่นอย่างไร มาแก้ไขกับปัญหาที่เจอ พัฒนาตัวเองอยู่เสมอเพื่อพร้อมรับสิ่งใหม่ๆ สุดท้ายต้องรู้เขารู้เราอันนี้ผมว่าสำคัญมากครับ😊✌🏻#MissionToTheMoon
ไม่ค่อยอยากเคลื่อนตำแหน่งค่ะ มีความสุขดีอยู่แล้วกับตรงนี้ ไม่อยากแบกภาระ นำพาทีมหรือองค์กร #MissionToTheMoon
เมื่อตำแหน่งโตขึ้น สัดส่วนของงานก็จะเป็นการทำงานกับคนมากขึ้น ด้านเทคนิคลดลง มันรู้สึก toxic ขึ้นเป้าหมายคือปรับเงินเดือนมากกว่าค่าเฉลี่ยแต่ไม่ได้อยากโปรโมท แต่ซักวันมันก็ต้องมาถึง
CEO ควรจะต้องทำงานได้กับคนหลากหลายประเภท หลากหลายรูปแบบ และสามารถที่จะทำให้คนเหล่านั้นทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์/ เป้าหมายได้ครับ #MTTM
ถ้าอยากโตเร็วต้องทำงานด้วยการมี sense of belonging เหมือนกับเราเป็นเจ้าของบริษัทนั้นๆ เพราะจะทำให้เรามีความตั้งใจและพยายามมากกว่าการที่เราทำงานแค่ให้เสร็จ เราจะมองภาพอนาคตมากกว่าความสำเร็จสั้นๆ #MissionToTheMoon
ขอบคุณครับบ
ขอบคุณค่ะ
จริงค่ะ❤😢
สิ่งทำให้ไปถึงจุดสูงสุด คือ การสังเกต ค่ะ
เมื่อเกิดความผิดพลาดต้องแสดงค.รับผิดชอบไม่ปัดให้คนอื่น
อยากน้ายที่ทำงานเพื่ออนาคตค่ะ สเตปต่อไปลดตำแหน่งลงก็ได้ แต่บ.มีชื่อไม่ค่อยเปิดรับพนักงานใหม่เลยค่ะ
ไม่อยากโต เพราะไม่อยากรับความเสี่ยงค่ะ ไม่อยากเครียดปวดหัวค่ะถ้าอยุ่ในจุดที่รายได้เพียงพอกับการใช้ชีวิตและป้องกันความเสี่ยงแล้ว คิดว่าการพิสูจน์ตัวเอง และหาคุณค่าในตัวเองไม่ต้องมาจากงานประจำก็ได้.. แต่ก็นั่นแหละค่ะ บางทีเราเลือกจะไม่เสี่ยง แต่หลายๆเรืองก็เป็นบททดสอบของชีวิตที่เราเลือกไม่ได้
สิ่งสำคัญอีกหนึ่งอย่างที่จะทำให้เราได้ขึ้นเป็น CEO ได้ไวคือ การพิจารณาสถานการณ์และโอกาสด้วยค่ะ สำหรับองค์กรบางที่เก่งแค่ไหน พยายามรับผิดชอบแค่ไหนก็ไม่สามารถไปถึงจุดนั้นได้ พิจารณาจุดที่เราอยู่ตามความเป็นจริงแล้วไปเก่งให้ถูกที่น่าจะเติบโตได้มากกว่า #MISSIONTOTHEMOON
ถ้ามีโอกาสก็สนใจ แต่ต้องดูองค์ประกอบอื่นเรื่องขอบเขตความรับผิดชอบ รายได้ เวลาส่วนตัว
โตขึ้นก็ท้าทายมากขึ้นค่ะ ความรับผิดชอบต้องเยอะขึ้นแต่ก็เปิดโอกาสให้เราเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ได้มากขึ้น อาจจะมีผิดพลาดบ้างอะไรบ้างก็เป็นเรื่องธรรมดาค่ะ #MTTM
ถอยมาย่อเพื่อก้าวกระโดดต่อไป
🙏🏻
💙💙💙
มีความคิดอยากจะมีตำแหน่งสูงๆในองค์กรอยู่ครับ แต่ติดที่ว่าขี้เกียจ ทำยังไงดีครับ#MissionToTheMoon
❤❤❤
👍👍👍
แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือต้องซื้อกาแฟอร่อยครับ
เราทำงานไม่เคยสนใจเรื่องตำแหน่งหนือเงินเลย ไม่อยากได้ความรับผิดชอบเยอะ อยากมีชีวิตแบบบาลานซ์มากกว่า
ข่อมคับ
💪🧠❤🤗
🥰
ไม่อยากไปตำแหน่งสูงค่ะ เพราะบริหารไม่เหมาะกับเรา ชอบเป็นคนปฏิบัติงานมากกว่า
+++++
ขอบคุณค่ะ 😊
มีความตั้งใจสร้างองค์กรให้ประชาชนศรัทธาและพร้อมช่วยเหลือประชาชนค่ะ
❤
ต้องเป็นคนที่ดูแลตัวเองดรมากเลยค่ะ
เป็นเรื่องที่จริงมากๆเลยครับขอบคุณสำหรับเนื้อหาดีๆครับ
📣สิ้นสุดการรอคอย! Younique Planner 2025 สั่งซื้อรอบ Pre-Sale ได้เลยที่ shop.line.me/@missiontothemoon/collection/178096
ไม่ได้อยากโตเร็ว หรือเลื่อนตำแหน่ง แต่แค่การที่ได้รับผิดชอบอะไรมากขึ้น มันมาพร้อมกับการได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ไม่ต้องมาทำงานเดิมที่ การทำงานใหม่ รับผิดชอบเยอะๆ ไม่ได้แค่การเรียนรู้งานแต่ยังได้พบเจอผู้คนมากขึ้น ได้เห็นมุมมอง เปิดโลกอะไรใหม่ๆ เหมือนเป็นความท้าทายอย่างหนึ่ง ถ้าทำได้ก็อาจจะได้รับโอกาสได้ทำอะไรใหม่ๆอีก แต่ถ้าเฟล เราก็ได้เรียนรู้ บ้าง ปรับและแกเไขมัน ต้องสนุกกับสิ่งที่ทำ
ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งค่ะ ชอบใช้ชีวิตแบบเรื่อยๆ มากกว่า เพราะถ้าตำแหน่งสูงขึ้น ความรับผิดชอบก็จะเยอะขึ้น แถมต้องคุมคนด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่เราไม่ชอบเลย อาจเพราะเดิมเราไม่ชอบความผิดพลาดกับความผิดหวังอยู่แล้ว ถ้าตำแหน่งยิ่งสูง ผิดพลาดทีเราจะเก็บมา regret กับตัวเองทีหลังนานมากๆ เลย #MissionToTheMoon
ไม่ได้อยากโตขึ้นไปเป็น CEO ด้วยตำแหน่ง แต่อยาก challenge ตัวเองค่ะ คิดว่าคนจะเติบโตขึ้นไปเป็น CEO ได้เร็ว ต้องกล้าทำบางอย่างโดยมีเป้าในการแก้ปัญหาเป็นหลักค่ะ มองภาพกว้างออก เข้าใจปัญหา เข้าใจคน หา solution ได้ ไม่ว่าจะถูก assign ให้ทำอะไรค่ะ ใส่สุดและเรียนรู้ระหว่างกระบวนการค่ะ #MissionToTheMoon
ดวงก็เป็นอีก 1 ควาสามารถที่ไม่ใช่ว่าใครก็มีได้ โอกาสในการแสดงความสามารถนั้น การสนับสนุนจากผู้ที่เห็นความสามารถ ไม่สกัดดาวรุ่ง การอยู่ถูกที่ถูกเวลา บางคนกล่าวว่าโชคคือความพร้อม แต่ถ้าพร้อมไม่ถูกที่ไม่มีโอกาสได้แสดงหรือแสดงแล้วคนก็เห็นแล้วแต่ไม่มีใครสนับสนุนก็โดนแช่แข็ง
โดยส่วนตัวทำงานเป็นหลัก รายได้มาจากการทำงานออฟฟิศ การเติบโตในหน้าที่การงานจึงสำคัญมาก นั่นหมายถึงการที่จะได้มาซึ่งค่าตอบแทนที่สูง แต่ก็ต้องแลกมาด้วยการทุ่มเทแรงกาย ทำงานหนัก เพื่อให้ไปถึงเป้าหมายค่ะ แต่ก็อยู่ที่แต่ละคน ความพอใจของแต่ละคนด้วยจริงๆค่ะ ขอบคุณพอดแคสดีๆนะคะ
สิ่งที่ทำให้ไปถึงจุดที่สูงขึ้นได้เร็วขึ้นคือ การรับมือกับปัญหาต่าง ๆ ได้ดี แก้ไขได้อย่างถูกต้อง และ รวดเร็ว อาจจะมีบ้างปัญหาที่แก้ไขไม่ได้ก็ไม่เป็นไรแต่ต้องจำกัดความเสียหายของปัญหานั้นได้ การเข้ากับผู้ร่วมงานได้ดี ใช้เขาในจังหวะที่เหมาะสม และ พยายามที่จะเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ไปเรื่อย ๆ
#MissionToTheMoon
ปัจจัยนึงที่คิดว่าจะโตได้ไวในองค์กรคือต้องเก่งในเรื่องการสื่อสารค่ะ รวมถึงเปิดกว้างทางความคิด และพัฒนาเรียนรู้อยู่เสมอค่ะ
#MissionToTheMoon
จากที่ฟังคือ คล้ายๆข้อ 2 รับรู้ว่าตอนนี้องค์กรสนใจเรื่องอะไร แล้วให้เราสนใจเรื่องเดียวกัน และเสนอตัวเป็นทีมเดียวกันกับองค์กร เรียนรู้สิ่งนั้นให้ไว ให้เราเป็นหนึ่งคนที่มีบทบาทในเรื่องนั้นๆ เหนื่อยขึ้นแน่นอน แต่สนุกมาก
ส่วนเรื่องการเติบโต ยุคปัจจุบันบางคนอาจจะมองต่างไปแล้ว เพราะการเติบโตมาพร้อมความรับผิดชอบที่สูงมาก และต้องแลกกับชีวิตบางด้านไป ทำให้ต้องเลือกทำแค่ในระดับหนึ่ง แต่ไม่ต้องขึ้นไปตำแหน่งสูงสุด
ความคาดหวังที่มากขึ้นจากที่ทำงาน ..
ความกดดันจากตัวเอง และการต้องจัดระบบบริหารจัดการเรื่อง worklife balance ใหม่ ..
รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เป็นแบบให้โอกาสทดลองและล้มเหลวจริงๆ ..
ตัวขี้วัดที่ตกไม่ได้ ..
ประเด็นเหล่านี้ ทำให้ไม่อยากลองทำอะไรใหม่หรือก้าวออกจาก comfort zone ครับ
ตอนนี้กำลังเป็นแบบที่คุณรวิศพูดเลยค่ะ บริษัทย้ายให้ไปประจำสาขาอื่นที่ใกล้บ้าน แต่เรากลับรู้สึกว่าเหมิอนถูกลดตำแหน่ง พอมาฟัง EP. มีกำลังใจขึ้นมากๆเลยค่ะ คนเก่งต้องจะต้องเปล่งประกายแสงของตัวเองได้ แม้ตอนที่เศรศฐกิจไม่ดี รับ mission และความคาดหวังจากบริษัทมาแล้วเรียบร้อย เดือนหน้าสู้ตายค่ะ ✌🏼✌🏼 และอีกสิ่งหนึ่งที่คิดว่าต้องมีเพื่อจะประสบความสำเร็จนอกจาก 3 ข้อใน EP. นี้คิดว่าคือความอดทนค่ะ อดทนต่อความคาดหวัง แรงกดดันของบริษัทและคนในทีม #ขอให้ทุกอย่างผ่านไปได้ด้วยดี #missiontothemoon 🙏🏼💪🏼
เป็นตอนที่ให้แรงบันดาลใจมากครับ
ส่วนตัวมองว่าคนที่จะสามารถขึ้นไปสู่ระดับ management สูงๆได้ต้องมีลักษณะของความเป็นผู้นำที่ชัดเจน ชี้นำแนวทาง (direction) ให้ทีมได้ชัดเจน แบบที่ถ้าวันนึงมีเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้น คนในทีมสามารถตอบได้ตรงกันว่า what’s next ต้องเป็นคนที่สามารถรวมใจคนในทีมได้(ประมานนึง) คือสามารถทำให้ทีมทำงานร่วมกันในทิศเดียวกันได้(แม้จะคนละ function) แต่แต่ละทีมจะทำงานเพื่อจุดประสงค์เดียวกัน อีกอย่างคือเป็นคนที่ทีมเชื่อใจค่ะ ว่าไว้ใจได้ ตั้งใจทำงาน พร้อมเข้าช่วยเหลือ
ส่วนตัวอยากเติบโตในหน้าที่การงานมากๆ อยากอนู่ในระดับสูง c-level เป็น end goal สูงสุดสำหรับการเป็นพนักงานบริษัทเลย ถามว่าอยากเป็นมั้ย กลางๆค่ะ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมหลายๆอย่างด้วย ถ้าได้เป็นแล้วชีวิตไม่มีสมดุล ไม่มีเวลา ไม่มีความสุข ก็ไม่เป็นค่ะ 55555
ฟังช่องนี้ตั้งแต่ยังอยู่ใน podbean ไม่ถึง 100 ตอน ยังคงติดตามอยู่ทุกวัน ชอบมากๆค่ะ :)
อยากมีโอกาสเติบโตขึ้น เพราะเชื่อมั่นว่าการเติบโตในหน้าที่การงานจะช่วยให้ตัวเราเองได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตัวเอง เพราะการจะเติบโตก็จะต้องเรียนรู้สึกต่างๆเพิ่มมากขึ้น การเติบโตอาจจะทำให้ได้เจอกับสังคมใหม่ๆ และคนกลุ่มใหม่ที่โตขึ้นไป ก็ช่วยส่งเสริมและพัฒนาตัวเอง อย่างไรก็ตาม อาจจะต้องเติบโตใน pace ที่ตัวเองรับไหว เพราะหากมากเกินไป อาจจะไม่ไหว และทำงานได้แย่เกินไปครับ #MissionToTheMoon
เราเคยขึ้นไปอยู่จุดที่อีกนิดจะขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่ใหญ่กว่า พร้อมความรับผิดชอบมากมาย สุดท้ายเลือกที่จะไม่สู้ เพราะแบกรับความเสี่ยงไม่ไหว รู้สึกตัวเองเก่งไม่พอจะเป็น งานที่ทำโตค่อนข้างเร็วมากๆ ถ้าเทียบในระดับปกติ แต่การแข่งขันในองค์กรก็สูงเหมือนกัน พอยิ่งโต ความคาดหวังยิ่งสูงขึ้น ไม่กล้าถามเพราะกลัวดูโง่ เลยเป็นเหตุที่ทำให้ย้ายงาน ตอนนี้ปรับ mindset ได้แล้ว อยากกลับไปที่เก่า😂 กลายเป็นชอบความท้าทาย อยากสู้
สิ่งที่ทำให้ไปสู่จุดสูงสุดเร็วขึ้น คิดว่าการเข้าใจงานที่ทำเป็นอย่างดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี เข้ากับลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานได้ ปรับตัวในภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลง และมีความพร้อมที่จะรับสิ่งใหม่ ๆ พัฒนาตนเองอยู่เสมอค่ะ 😊💪#MissionToTheMoon
จะลองพยายามเอาไปทำนะคะ น่าจะดีขึ้นในหลายๆด้าน ❤
อยากเลื่อนตำแหน่ง มีความรับผิดชอบมากขึ้น เพราะรู้สึกว่ายิ่งความรับผิดชอบสูง สิ่งที่ทำก็จะยิ่งมี impact มากขึ้นค่ะ แต่ก็อยากมีทักษะที่จำเป็นก่อนเติบโต
ส่วนตัวคิดว่า trait หนึ่งที่ทำให้คนๆหนึ่ง progress ตัวเองไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นควรจะมีคือ 3 สิ่งนี้ ได้แก่
1.มี strong argument รู้ว่าตนเองกำลังทำอะไรและเพื่ออะไร
2.มี empathy เข้าอกเข้าใจผู้อื่น
3.มี compromise skill
คิดว่า 3 สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของ soft skills ที่สำคัญเลย อันดับแรกการมี strong argument นั้นสำคัญมาก เพราะจะเป็นสิ่งที่คอย remind ตัวเองว่า ณ จุดๆนี้เรามาอยู่ตรงนี้เพื่ออะไร เราจะทำอะไร จะ deliver อะไรให้กับงานหรือตำแหน่งที่ได้รับ การมี strong argument เลยเป็นเหมือนกรอบของเราในการทำงาน ถัดมาเรื่องของ empathy เหมือนใน podcast ที่กล่าวว่าการจะก้าวเข้าไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น ล้วนแต่ต้องผ่านการอยู่ในตำแหน่งที่เล็กกว่ามาก่อน ฉะนั้นการมีสกิลเข้าอกเข้าใจ condition ของคนทำงานในการทำงานทั้งตำแหน่งที่เล็กกว่าหรือสูงกว่าย่อมทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากไม่เทค condition ของตัวเองเป็นบาร์ ซึ่งสิ่งนี้จะลีดไปสู่การรู้จัก compromise ในทางหนึ่งด้วย ความสามารถในการประนีประนอมให้เป็นยังช่วยซัพพอร์ต resilient skill ให้เข้มแข็งขึ้นได้ด้วย ถึงแม้บางอย่างอาจจะไม่ได้เป็นไปตามที่วางแผนไปก็ไม่ได้ทำให้เสียศูนย์เลยหาก compromise เป็น
ขอบคุณบทความดีๆจาก mission to the moon เช่นเคยนะคะ ทอปปิคคำถามท้ายพอดแคสต์ชวนให้ตกผลึกกับตัวเองเหมือนกัน คิดว่าสกิลเหล่านี้ไม่เพียงแต่นำไป adapt กับหัวหน้าตำแหน่งใหญ่ๆได้เพียงเท่านั้น แต่นำมาใช้กับพนักงานตัวเล็กๆแบบเราได้เหมือนกัน
ส่วนตัวมีอีก 1 ข้อที่สำคัญมาก ๆ ในการขึ้นไปเป็นใหญ่ในองค์กรคือ ”คุณต้องน่ารักกับหลาย ๆ คน“
ที่ผมไม่ใช้คำว่าทุกคนเพราะมันยากที่เราจะโอเคกับทุกคนแบบ 100%
แต่การที่เราพยายามจะทำตัวน่ารักกับคนหลายหลายคนเรื่องแบบนี้คนพวกนั้นจะช่วยส่งเสริมเราเวลาเราไปขอความร่วมมืออะไรถ้าเราน่ารักกับเขาเค้าก็ยินดีให้ความร่วมมือกับเราไม่ต้องมี conflict ไม่ต้องมีพิธีรีตองอะไรเยอะแยะ
และการที่เราสามารถประสานงาน cross function ได้ดีก็จะทำให้เราเติบโตได้เร็วขึ้น #MissionToTheMoon #MTTM
#MissionToTheMoon เคยทำเทส เค้าบอกว่าอาชีพที่เหมาะคือ CEO พอมาฟังคลิปนี้เลยเข้าใจว่าทำไมถึงเหมาะ จะพยายามโชว์ผลงานให้คนเห็นมากกว่านี้ มีความสุขมากเมื่อเห็นอะไรที่เราสร้างเล็กๆแล้วโตเรื่อยๆ
ตอบในฐานะ คนที่เพิ่งก้าวมาเป็น ceo คนนึง ข้อเดียวที่ทำให้คนเติบโตได้ไวในบริษัท คือ ลึกๆแล้วช่วงเวลานั้นเขาทำเพื่อบริษัทอย่างแท้จริง เขารักในบริษัทอย่างแท้จริง ถึงแม้จะแค่ช่วงเวลาใดเวลานึงก็ตาม #missiontothemoon
การขึ้นตำแหน่ง จริงๆขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรด้วยครับ ส่วนตัวอยากขึ้นครับ ถ้าวัฒนธรรมองค์กร และเพื่อนร่วมงานไม่เป็นการทำงานแบบ ไม่กล้าตัดสินใจ แต่เมื่อผิดพลาดมา คนตัดสินใจเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมดครับ #Missiontothemoon
Deep work and Deep learning.
อยากโตเร็ว รู้สึกว่าโตช้าก็เหนื่อยเหมือนกันแต่รู้สึกว่างานเป็นเรื่องสนุกถ้าอยู่ในจุดที่คุมคนหรือบริหารได้ก็จะสามารถมีอำนาจคิดตัดสินใจทำอะไรที่ Impact ต่อองค์กรได้มากขึ้นแต่ถ้าไม่โตบางอย่างถ้าไม่มีอำนาจมันทำไม่ได้ ไม่ว่าจะมีความคิดดีขนาดไหน
การ balnace เวลาค่ะ เลยทำให้เป็นปัจจัยนึงที่ทำให้ไม่ได้อยากโตขนาดนั้น การรับผิดชอบระดับกลางๆ เลยเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับคนมีครอบครัว
สิ่งที่ทำให้ไปสู่จุดสูงสุดเร็วขึ้นคือความเข้าใจในการบริหารทรัพยากรต่างๆ ให้มีควมสมดุลครับ
ส่วนตัวคิดว่า การมี Awareness รู้จัก Goal กับ Conditions ของตัวเอง แล้วมองเกมส์ยาวให้เป็น รู้ว่าโอกาสเป็นสิ่งที่สร้างได้ รึป่าวครับ
ด้วยทั้ง Goal และ Conditions ของแต่ละคนต่างกัน ทั้งคนที่ยินดีกับคนที่ยังไม่พร้อมเป็น C Level
และไม่ว่าจะเป็นคนไหน ก็สำคัญกับงานในทุก ๆ Process ทั้ง 2 คนครับ
Perfomance อาจถูกตัดสินจากผลงานโดยรวมด้วยมุมมองและการให้คุณค่า ณ จุดนั้น
แต่ Purpose เป็นเรื่องของตัวบุคคล
คนที่ยินดีพาตัวเองไปเป็น C Level เค้ามองเกมส์ยาวและเดินทางตามแผนชีวิตไปสู่จุดที่ตัวเองพึงใจได้
ส่วนคนที่ยังไม่พร้อมเป็น C Level เค้าอยู่ในจุดที่ตัวเองพอใจหรือต้องยอมรับในจังหวะชีวิตของตัวเอง
เป็นกำลังใจให้ทุก ๆ ท่าน ครับ 😁
#MissionToTheMoon
ขอบคุณครับ
ขอบคุณครับ 😊
สำหรับตำแหน่งสูงสุดทางองค์กรCEO GM MD ทางผมทราบดีว่าศักยภาพไม่ถึงอยู่แล้ว แต่สำหรับโปรเจ็คพัฒนาศักยภาพองค์กรผมช่วยอยู่แล้ว ยิ่งทางดิจิทัลผมสนับสนุน ให้ราชการเป็นสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งทำจนเป็นคู่มือในเว็บไซด์องค์กร ซึ่งมันเล็กน้อยแต่ก็แค่ส่วนร่วมหนึ่งในผลักดันองค์กร #Missiontothemoon
ขอตอบจากประสบการณ์ ตัวเองนะคะ ที่เลื่อนจากพนักงานสโตร์ มาเป็นโปรดักชั่น คุมคนเกือบ 100 คนในเวลาแค่ 1 ปี ตอนนั้นสิ่งที่มีมากๆคือความเชื่อมั่นในศักยภาพตัวเองมากๆ ว่าตัวเองทำได้ทุกอย่าง โดยไม่กลัวปัญหา กล้ารับความกดดัน ความเสี่ยง คิดว่าทุกปัญหามีทางเกิดก็ต้องมีทางแก้ ไม่ลังเลกับโอกาสที่ได้รับ ไม่รู้ก็ย่อมเรียนรู้ได้เสมอ ตอนนั้นคิดแบบนั้นเลยค่ะ #Missiontothemoon
อยากเติบโตขึ้นค่ะ ไม่ถึงขั้นตำแหน่ง CEO เพราะคิดว่าการเติบโตในแง่มุมของแต่ละคนย่อมแตกต่างกัน ส่วนตัวอยากมีหน้าที่การงานที่ดีขึ้นที่โดยสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจที่ในปัจจุบันทุกคนมีทั้งจุดสูงสุดและต่ำสุดเสมอ ขึ้นอยู่กับจังหวะชีวิตของคนเรา ตอนนี้กำลังศึกษาอุดมศึกษา จะโฟกัสไปทางด้านการพัฒนาตัวเองในด้านการเรียน และการเข้าสังคมในช่วงวัยนี้ ซึ่งคิดว่าการที่เราเริ่มต้นทำตั้งแต่ตอนนี้จะเป็นผลดีต่อเนื่องไปยังอนาคต หรือช่วงวัยทำงานได้ค่ะ
#MissionToThemoon
ขอบคุณแนวคิดดีๆครับพี่
สิ่งที่คิดว่า push ตัวเองไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้คือ การริเริ่ม และลงมือทำ กล้าที่จะเสนอโปรเจกต์ใหม่ ๆ และทำให้เห็นผลชัดอย่างชัดเจน ส่วนความต้องการที่จะไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นนี่คิดว่าขึ้นอยู่กับความพร้อมของแต่ละคน ว่า ณ จังหวะนั้นคุณพร้อมจะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้มากน้อยแค่ไหน เพราะต้องยอมรับว่าทุกการเปลี่ยนแปลง ต้องแลกด้วยอะไรสักอย่างเสมอ #MissionToTheMoon
สิ่งที่จะนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดอย่างรวดเร็วมันอยู่หลาย Factor การเข้าใจงานที่ทำเข้าใจองค์กร เข้าใจเพื่อนร่วมงาน ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในตอนที่เขาเดือดร้อน และต้องสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ต้องรู้ว่าเราควร หาโซลูชั่นอย่างไร มาแก้ไขกับปัญหาที่เจอ พัฒนาตัวเองอยู่เสมอเพื่อพร้อมรับสิ่งใหม่ๆ สุดท้ายต้องรู้เขารู้เราอันนี้ผมว่าสำคัญมากครับ😊✌🏻
#MissionToTheMoon
ไม่ค่อยอยากเคลื่อนตำแหน่งค่ะ มีความสุขดีอยู่แล้วกับตรงนี้ ไม่อยากแบกภาระ นำพาทีมหรือองค์กร #MissionToTheMoon
เมื่อตำแหน่งโตขึ้น สัดส่วนของงานก็จะเป็นการทำงานกับคนมากขึ้น ด้านเทคนิคลดลง มันรู้สึก toxic ขึ้น
เป้าหมายคือปรับเงินเดือนมากกว่าค่าเฉลี่ยแต่ไม่ได้อยากโปรโมท แต่ซักวันมันก็ต้องมาถึง
CEO ควรจะต้องทำงานได้กับคนหลากหลายประเภท หลากหลายรูปแบบ และสามารถที่จะทำให้คนเหล่านั้นทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์/ เป้าหมายได้ครับ #MTTM
ถ้าอยากโตเร็วต้องทำงานด้วยการมี sense of belonging เหมือนกับเราเป็นเจ้าของบริษัทนั้นๆ เพราะจะทำให้เรามีความตั้งใจและพยายามมากกว่าการที่เราทำงานแค่ให้เสร็จ เราจะมองภาพอนาคตมากกว่าความสำเร็จสั้นๆ #MissionToTheMoon
ขอบคุณครับบ
ขอบคุณค่ะ
จริงค่ะ❤😢
สิ่งทำให้ไปถึงจุดสูงสุด คือ การสังเกต ค่ะ
เมื่อเกิดความผิดพลาดต้องแสดงค.รับผิดชอบไม่ปัดให้คนอื่น
อยากน้ายที่ทำงานเพื่ออนาคตค่ะ สเตปต่อไปลดตำแหน่งลงก็ได้ แต่บ.มีชื่อไม่ค่อยเปิดรับพนักงานใหม่เลยค่ะ
ไม่อยากโต เพราะไม่อยากรับความเสี่ยงค่ะ ไม่อยากเครียดปวดหัวค่ะ
ถ้าอยุ่ในจุดที่รายได้เพียงพอกับการใช้ชีวิตและป้องกันความเสี่ยงแล้ว คิดว่าการพิสูจน์ตัวเอง และหาคุณค่าในตัวเองไม่ต้องมาจากงานประจำก็ได้..
แต่ก็นั่นแหละค่ะ บางทีเราเลือกจะไม่เสี่ยง แต่หลายๆเรืองก็เป็นบททดสอบของชีวิตที่เราเลือกไม่ได้
สิ่งสำคัญอีกหนึ่งอย่างที่จะทำให้เราได้ขึ้นเป็น CEO ได้ไวคือ การพิจารณาสถานการณ์และโอกาสด้วยค่ะ สำหรับองค์กรบางที่เก่งแค่ไหน พยายามรับผิดชอบแค่ไหนก็ไม่สามารถไปถึงจุดนั้นได้ พิจารณาจุดที่เราอยู่ตามความเป็นจริงแล้วไปเก่งให้ถูกที่น่าจะเติบโตได้มากกว่า
#MISSIONTOTHEMOON
ถ้ามีโอกาสก็สนใจ แต่ต้องดูองค์ประกอบอื่นเรื่องขอบเขตความรับผิดชอบ รายได้ เวลาส่วนตัว
โตขึ้นก็ท้าทายมากขึ้นค่ะ ความรับผิดชอบต้องเยอะขึ้นแต่ก็เปิดโอกาสให้เราเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ได้มากขึ้น อาจจะมีผิดพลาดบ้างอะไรบ้างก็เป็นเรื่องธรรมดาค่ะ #MTTM
ถอยมาย่อเพื่อก้าวกระโดดต่อไป
🙏🏻
💙💙💙
มีความคิดอยากจะมีตำแหน่งสูงๆในองค์กรอยู่ครับ แต่ติดที่ว่าขี้เกียจ ทำยังไงดีครับ#MissionToTheMoon
❤❤❤
👍👍👍
แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือต้องซื้อกาแฟอร่อยครับ
เราทำงานไม่เคยสนใจเรื่องตำแหน่งหนือเงินเลย ไม่อยากได้ความรับผิดชอบเยอะ อยากมีชีวิตแบบบาลานซ์มากกว่า
ข่อมคับ
💪🧠❤🤗
🥰
ไม่อยากไปตำแหน่งสูงค่ะ เพราะบริหารไม่เหมาะกับเรา ชอบเป็นคนปฏิบัติงานมากกว่า
+++++
ขอบคุณค่ะ 😊
มีความตั้งใจสร้างองค์กรให้ประชาชนศรัทธาและพร้อมช่วยเหลือประชาชนค่ะ
❤
🥰
ต้องเป็นคนที่ดูแลตัวเองดรมากเลยค่ะ
เป็นเรื่องที่จริงมากๆเลยครับขอบคุณสำหรับเนื้อหาดีๆครับ