A nossa Constituição é rígida. A questão está perguntando sobre as classificações. E nas alternativas temos: Formal (CONTEÚDO); outorgada (ORIGEM); escrita (FORMA); analítica (EXTENÇÃO) e Flexível (ESTABILIDADE. que foi o que o enunciado pediu). Ela perguntou qual das alternativas trazia uma classificação quanto à estabilidade.
Sobre o jovem aprendiz, o intervalo de idade não é de 14 a 24 anos? Então, teoricamente, mesmo contratado como jovem aprendiz desde que ele tenha 18+ anos ele poderá trabalhar em período noturno, certo?🥺
O jovem até 24 anos pode ser contratado como Menor Aprendiz, se for contratado nesses termos, deve seguir a regra imposta. Porém, a maioria das pessoas com mais de 18 anos são contratadas normalmente, até porque, menor aprendiz tem uma remuneração baixa e carga horária reduzida.
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Galerinha assiste à aula e nem deixa o like!!! Obrigado pela aula!!
Boa aula 💙💙💙💙💙💛🤍
Ótimo simulado, ótima didática! Consegue ser abrangente, alcançado vários pontos de forma objetiva. Excelente.
Excelente aula
Professor vc explica muito bem ❤
Aula muito boa!
Ótimo trabalho 😊
Amei a aula. Muito esclarecedora.
Aula maravilhosa!
Excelente aula!!
Obrigada por sua aula
Show!
Ótima aula
Top❤
Queremos mais simulados.
Na explicação quanto a estabilidade da CF, o professor diz que a classificação é rígida e na resposta da questão 1, ela é flexível?
A nossa Constituição é rígida. A questão está perguntando sobre as classificações. E nas alternativas temos: Formal (CONTEÚDO); outorgada (ORIGEM); escrita (FORMA); analítica (EXTENÇÃO) e Flexível (ESTABILIDADE. que foi o que o enunciado pediu). Ela perguntou qual das alternativas trazia uma classificação quanto à estabilidade.
Boa tarde, por favor como faço para imprimir as perguntas? Para tentar responder antes!
Olá Leonice. Nosso simulado é pelo Google, fica disponível para impressão no último dia apenas
alguém gabaritou??
Sobre o jovem aprendiz, o intervalo de idade não é de 14 a 24 anos? Então, teoricamente, mesmo contratado como jovem aprendiz desde que ele tenha 18+ anos ele poderá trabalhar em período noturno, certo?🥺
O jovem até 24 anos pode ser contratado como Menor Aprendiz, se for contratado nesses termos, deve seguir a regra imposta. Porém, a maioria das pessoas com mais de 18 anos são contratadas normalmente, até porque, menor aprendiz tem uma remuneração baixa e carga horária reduzida.