Bonjour, Super vidéo très bien expliqué. Je suis président d'une SASU société de sécurité privée pouvez-vous nous faire une vidéo sur le rachat des RTT qui donne des exonérations? Cordialement
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Bonjour Patrick, Je présume qu'il n'est pas possible de mettre en place ces dispositifs pour un président de SASU non rémunéré et sans salarié ? En cas d'embauche d'un salarié, faut-il qu'il soit nécessairement à temps plein pour pouvoir mettre en place ? Enfin quid d'un salarié qu'on embaucherait en CDD de 6 mois à temps plein, le dispositif prendrait fin pour le president après le départ du salarié ? Merci
Bonjour, Il faut effectivement un salarié dans l'effectif, et en équivalent temps plein. Si les conditions ne sont plus remplies, le dispositifs ne serait plus applicable au dirigeant. Bonne journée !
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Bonjour, une fois ouvert le PEE, faut il investir/placer même montant tous les ans pour avoir l'abondement d'entreprise? Est ce que je peux l approvisionner avec ma prime d'intéressement? Merci pour votre retour .
Bonjour, Le montant du versement sur le plan, même sans être identique d'année en année, te permet tout à fait d'appliquer l'abondement. Et effectivement, le versement de l'intéressement sur le PEE peut donner lieu à ce versement complémentaire de l'entreprise. Tout doit être défini dans les accords. A bientôt !
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Bonjour, - Avec une SASU à l'IS, et bénéficiant de l'ARE (donc sans versement de salaire, ni de fiche de paie), est-il aussi possible de mettre en place ces différents plans d'épargne salarial ? - Est-il possible d'ouvrir/mettre en place les 4 types de plans : PEE + PEI + PERECO + PERECOI ? Et ainsi faire sur chacun d'eux un versement volontaire de 1 000€/an + 3 000€/an d'abondement employeur, soit un total / an de 4 000 € de versement du salarié et de 12 000 € d'abondement - Y'a-t-il une limite du nombre et type de plans d'épargne proposable aux salariés ? Et ont-ils chacun un plafond de versement annuel et abondement différents ? Merci encore pour votre boulot / vidéo, c'est top !
Bonjour, Et merci de ton message ! Pour mettre en place de l'épargne salariale, il te faut un "vrai" salarié dans l'équipe. Il doit être à temps plein pour que tu puisses profiter des exonérations liées à ces supports. Les plafonds sont calculés en fonction des 2 dispositifs en place PEE et PERECO. Le "i" à la fin ne change rien, tu ne doubles pas les plafonds car en réalité, ce sont les mêmes dispositifs. Sur chaque plan, versements volontaires, abondements, etc... peuvent être appliqués. Toutefois, le montant pris en compte pour ces versements fait l'objet de plafonnements. Tu n'ouvres en principe qu'un seul PEE et/ou PERECO dans l'entreprise. Toutefois, je t'invite à te rapprocher des gestionnaires de plans pour valider ceci. Nous avons un courtier chez DOugs, si cela peut t'aider. N'hésite pas à nous contacter. A bientôt !
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Bonjour, Ces sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais sont soumises aux prélèvements sociaux pour la part correspondant aux revenus générés par le plan d'épargne, lorsque tu attends 5 ans pour débloquer. Bonne journée !
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Bonjour est ce que les salariés en CDD sont concernés ? Je suis en alternance et mon entreprise(340 salariés) propose le PEG (Plan d'Epargne Groupe). J'aimerais épargner mais je suis un peu perdue avec tous ces systèmes.
Bonjour, les salariés avec une ancienneté suffisante peuvent bénéficier de l'abondement, même en CDD. Il faut consulter l'accord d'entreprise pour t'en assurer. A bientôt.
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un employeur peut mettre jusqu'a 3x la somme mise par le salarié , mais la somme mise par le salarié elle est limité ou pas ? ou le salarié peut mettre 20k euros et ducoup l'employeur 60k euros ? 1/si j'embauche ma femme au smic, que moi je me prend 0 euros de salaire , combien on peut mettre tout les 2 sur le PEE ? 2/si je m'embauche moi et ma femme au smic, combien on peut mettre maximun tout les 2 sur le PEE ?
Bonjour, L'abondement est limité pour chaque salarié il y a effectivement des plafonds qu'il faut absolument vérifier en fonction de chaque support. Il y a une limite qui tient compte du montant du salaire versé ainsi qu'un plafond par support. Par ailleurs, le bénéfice de l'épargne salariale suppose que ta société embauche un salarié à temps complet. Dans le cas contraire, l'abondement te concernant peut être requalifié en tant que rémunération par l'urssaf. C'est un point très important. A bientôt chez Dougs Bonne journée :)
Bonjour, Super vidéo très bien expliqué. Je suis président d'une SASU société de sécurité privée pouvez-vous nous faire une vidéo sur le rachat des RTT qui donne des exonérations? Cordialement
Bonjour,
Merci de ta suggestion, j'en prends note.
A bientôt !
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Bonjour, merci pour la vidéo !! Est-ce que chacune des maisons mères/filles peuvent ouvrir un PEE ? (holding)
Bonjour,
Oui, dès lors qu'il y a des salariés sur chaque structure.
Bonne journée.
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Bonjour Patrick,
Je présume qu'il n'est pas possible de mettre en place ces dispositifs pour un président de SASU non rémunéré et sans salarié ?
En cas d'embauche d'un salarié, faut-il qu'il soit nécessairement à temps plein pour pouvoir mettre en place ? Enfin quid d'un salarié qu'on embaucherait en CDD de 6 mois à temps plein, le dispositif prendrait fin pour le president après le départ du salarié ? Merci
Bonjour,
Il faut effectivement un salarié dans l'effectif, et en équivalent temps plein.
Si les conditions ne sont plus remplies, le dispositifs ne serait plus applicable au dirigeant.
Bonne journée !
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Bonjour, en cas de retrait avant 5 ans dans le respect des conditions, est on fiscalisé comme ci nous avions attendu 5 ans ou TMI?
Bonjour,
Les exonérations sont acquises après 5 ans. La CSG/CRDS reste due.
Bonne journée !
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Bonjour, une fois ouvert le PEE, faut il investir/placer même montant tous les ans pour avoir l'abondement d'entreprise? Est ce que je peux l approvisionner avec ma prime d'intéressement? Merci pour votre retour .
Bonjour,
Le montant du versement sur le plan, même sans être identique d'année en année, te permet tout à fait d'appliquer l'abondement.
Et effectivement, le versement de l'intéressement sur le PEE peut donner lieu à ce versement complémentaire de l'entreprise. Tout doit être défini dans les accords.
A bientôt !
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Bonjour,
- Avec une SASU à l'IS, et bénéficiant de l'ARE (donc sans versement de salaire, ni de fiche de paie), est-il aussi possible de mettre en place ces différents plans d'épargne salarial ?
- Est-il possible d'ouvrir/mettre en place les 4 types de plans : PEE + PEI + PERECO + PERECOI ? Et ainsi faire sur chacun d'eux un versement volontaire de 1 000€/an + 3 000€/an d'abondement employeur, soit un total / an de 4 000 € de versement du salarié et de 12 000 € d'abondement
- Y'a-t-il une limite du nombre et type de plans d'épargne proposable aux salariés ? Et ont-ils chacun un plafond de versement annuel et abondement différents ?
Merci encore pour votre boulot / vidéo, c'est top !
Bonjour,
Et merci de ton message !
Pour mettre en place de l'épargne salariale, il te faut un "vrai" salarié dans l'équipe. Il doit être à temps plein pour que tu puisses profiter des exonérations liées à ces supports.
Les plafonds sont calculés en fonction des 2 dispositifs en place PEE et PERECO. Le "i" à la fin ne change rien, tu ne doubles pas les plafonds car en réalité, ce sont les mêmes dispositifs.
Sur chaque plan, versements volontaires, abondements, etc... peuvent être appliqués. Toutefois, le montant pris en compte pour ces versements fait l'objet de plafonnements.
Tu n'ouvres en principe qu'un seul PEE et/ou PERECO dans l'entreprise. Toutefois, je t'invite à te rapprocher des gestionnaires de plans pour valider ceci. Nous avons un courtier chez DOugs, si cela peut t'aider. N'hésite pas à nous contacter.
A bientôt !
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Super bien expliqué mas au bout des 5 ans si je veux sortir les 21000€ de votre exemple je vais payer des impôts forcément ? Ou pas ?
Bonjour,
Ces sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais sont soumises aux prélèvements sociaux pour la part correspondant aux revenus générés par le plan d'épargne, lorsque tu attends 5 ans pour débloquer.
Bonne journée !
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Bonjour est ce que les salariés en CDD sont concernés ? Je suis en alternance et mon entreprise(340 salariés) propose le PEG (Plan d'Epargne Groupe). J'aimerais épargner mais je suis un peu perdue avec tous ces systèmes.
Bonjour,
les salariés avec une ancienneté suffisante peuvent bénéficier de l'abondement, même en CDD.
Il faut consulter l'accord d'entreprise pour t'en assurer.
A bientôt.
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁
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@@dougs.fr_ Bonjour, je vous remercie.
@@dougs.fr_ Je me suis inscrite merci.
👍
un employeur peut mettre jusqu'a 3x la somme mise par le salarié , mais la somme mise par le salarié elle est limité ou pas ?
ou le salarié peut mettre 20k euros et ducoup l'employeur 60k euros ?
1/si j'embauche ma femme au smic, que moi je me prend 0 euros de salaire , combien on peut mettre tout les 2 sur le PEE ?
2/si je m'embauche moi et ma femme au smic, combien on peut mettre maximun tout les 2 sur le PEE ?
Bonjour,
L'abondement est limité pour chaque salarié il y a effectivement des plafonds qu'il faut absolument vérifier en fonction de chaque support. Il y a une limite qui tient compte du montant du salaire versé ainsi qu'un plafond par support.
Par ailleurs, le bénéfice de l'épargne salariale suppose que ta société embauche un salarié à temps complet. Dans le cas contraire, l'abondement te concernant peut être requalifié en tant que rémunération par l'urssaf. C'est un point très important.
A bientôt chez Dougs
Bonne journée :)