【有益スレ】面接官・採用担当者がみんなの気になる質問に本音で答えます【ガルちゃんまとめ】

[@ルーカスにゃおみ]

超弱小企業の社長知人はみずから面接をする。100%人柄重視。長期ニートが面接に来た際•何故前職を辞めたか•ニート中はどんな事をして過ごしてたか•今何故働く気に成ったか•どれだけ本気で働きたいか
を突っ込んで聞くらしい。
その際変に誤魔化さず、正直に今の思いを吐露した方が印象が良いと言ってました。
現にパワハラで新卒で入って１年持たずに辞めた人で病んで2年通院してて、メンタルも復帰して来たし、妹も社会人になり、病んでたって理由で家事手伝いしかしてない自分を恥じて、社会復帰したい。と強く願ってた子が今や見違える位明るく成ってバリバリ仕事してるらしく、自分の見る目を自慢してる

[@オサマー-k3t]

@@ルーカスにゃおみ 良い社長だなあ

[@mugi-cha-nenju]

小規模の企業だと、本人は申し分なくても、今いる従業員との相性が良くなさそうだから不採用っていうパターンがある。
これはもし採用になったとしても本人もきつい思いをする事が想像出来るからで、決して本人を否定してるわけじゃない。
沢山応募して自分にあった会社を見つけて欲しい。

[@たらこまよこ]

これあるよね
年齢層が違うとか
若い人が多いと経験豊富で年配が後輩になるとやりにくいとかね

[@asas-sh9ml]

本人に非が無くても､あるあるですね。昔､自営で雇い主してた時に本部から､採用する時に自分(私)より年上はやりにくいから年下を選ぶといいと助言された。お互い後々嫌な思いをしなくていいからね。

[@たまんちゅ-b2m]

地元で有名なブラック企業を2年で辞めて、同業他社の面接を受けたら「あんな会社で1年以上働いたの？根性あるね」と言われて採用された事がある。
人間万事塞翁が馬。

[@rato3515]

自分もそうだし、複数の採用担当経験者も同じような回答だったけど、
特にホワイト寄り経営者にとって新人採用で一番重きを置いているのは「既存のうまくいってるチームの雰囲気やモチベが悪化しないか」だよ。
どこぞの見ず知らずの馬の骨なんかより、今社内に残ってる仲間たちの生産性を落とさないほうがはるかに大事。
例えば女性率が高いと薄っすらわかってるはずの事務職に応募してくる未経験男性は
限りなく100に近い高確率で入社後周りの同僚女性達とうまくやっていくつもりが無い。自分の仲間が女性になると想定すらしていない。
自分がずっと属していた、男が絶対的多数派で男とだけ話してればいい社会が無条件で永遠に続くものだと思い込んでるお花畑君なので、
こんなの事務に入れたら新人のくせに先輩らを見下して別部署の男性としか話せないモンスターになるのが火を見るより明らか。
それが証拠に「もし事務職になったら女性が上司になるし女性だけのチームに入ることになるけど本当にいいの？」と、やや男性が共感できるように話を振ると
経理事務経験者以外は全員「あ、やっぱ無理ｗ」して逃げていく。

[@aumixjuice]

自動車学校で指導員として2年働いて、事務経験なしで事務職に転職しようとした時、未経験はいらないと落ちまくったのに、ある会社で、マニュアル車しかない会社なので、MTが運転できるなら採用する！仕事は覚えてくれたらいい！と言われて合格しました。
運だな！って思いました。

[@スズリン-e2u]

そういう運もあるんですね！
なかなか出会わないけど……

[@NI-nv3hu]

採用係で有名だった受験者がいて、その人何年間も受けに来てたんだけど「こちらでお待ちください」と案内したらその部屋の前でスマホチェックする、「かけてお待ちください」と案内したら座らず体操を始める等々必ず指示と違うことをする人だった。採用担当はそういうところも見てる

[@ありまちき]

求人誌見て、面接してもらおうと電話して年齢言った途端「もう決まりました」言われた。嘘こけコノヤロ💢😁ってなった。
案の定、しばらくそこのお店は求人を続けていた。やはりか。

[@あちゃあちゃ-s9h]

そりゃあババアと一緒に働きたくないからね(笑)

[@国木田花丸-k5h]

私は、本屋のバイトに応募しようと電話したら、性別で落とされた事がありますよ。
そこの本屋、結局潰れましたけどね😅

[@ありまちき]

@国木田花丸-k5h なんで、性別で落とすんでしょうね？😓まあ、その本屋はザマミロって思います😁

[@国木田花丸-k5h]

@@ありまちき さん
たぶん、チカラがある人が欲しかったんだと思います。本の入ったダンボール、重そうですし💦
今思えば、雇われなくて助かりました。

[@ありまちき]

@@国木田花丸-k5h さま、本当に良かった！そんな変なところとご縁がなくて😊

[@user-m-c3l]

旦那が採用担当してた時は、キラキラネームを落としたらしい……
ちよっとやそっとの当て字レベルはなく、正に歴史上の人物のカタカナ名を漢字で書くレベル😅
大体、親がおかしい人が多いから、他社と直接話すことがある仕事だとリスクが少なそうな平凡な人を採用するとか😅
実際落としたら、後から親が文句の電話してきたらしい😅落として正解って言ってた

[@焦げらんたん]

子供不憫と思ったが、就活できる年齢なら普通に名前変更くらいできるか
可哀想な遺伝子であることに変わりはないが

[@ラジオ体操-s3o]

@@焦げらんたん
キラキラネームが嫌だからの理由で変えようと思うと、社会人くらいの年齢では10年程時間が必要だから結局就活には間に合わないんだよね😢
すぐ変えれるようにしてほしい

[@rato3515]

採用基準は「そこの多数派と同じ価値観で同調できそうか＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞能力」
大中小零細企業アルバイトパート、どこ行ってもこれに尽きるよ。「人生観に関わる何かが他の皆と違ってて浮きそうな人」、「異端」とされる属性持ちは避けられる。
だから年齢性別育ち等で人を落とす不合理な差別が横行するし、逆に中小に面接受けに来た有能東大卒キャリアが落とされることもしばしば。
これが俗に言う「普通の人がいい（＝自分達と同じような人がいい）」の本質やで。

[@Dzukill-jp]

人事って本当に写真とか退職理由とかで落としたがるんだよね。
部門の採用担当の立場からしたら写真なんて心底どうでもいい（そもそも写真必要ない）し、長く働いてほしいのだから退職理由も正直に教えてほしい。
WLバランスならうちの残業時間で大丈夫か、人間関係なら希薄なのか濃いものを要求されたのかでうちと合うかどうか、待遇なら前職待遇もきいてうちで満足できるかなど考えないといけないのよ。
そこまで考えてない頭空っぽ人事が小手先のテクニックだけの候補者を送ってくるのに嫌気がさして一次から面接でるようになったし、書類もこちらからなにを満たしていれば一次に呼ぶかの条件を明確にしてる。

[@walwoesy5712]

言語化は難しいけど化ける人がたまにいる
数合わせだったりとりあえずの穴埋め採用だった人が仕事を任せるポジションに就いたり管理職になったりする
もちろんチャート的な条件はクリアしているけど期待値が低かったり、続かんだろうと予測する人の中から「掘り出し物」が出たりする
共通項は人間力、それを感じる事ができた成功体験は面接スキルを上げる

[@長江-u1y]

面接で
メンタル強いですかって聞かれた
こんな質問されたこと初めて
不採用だったけど
不採用でよかったと思う
やばい匂いが
プンプンする

[@長江-u1y]

落しておいて
人手不足とか
文句言うなよ

[@walwoesy5712]

@長江-u1y 人材不足の企業にも採用されないレベルを顧みた方が良いと思うけどね？

[@うさぎ-m9n]

パートで片道1時間とかは企業に金が無さそうじゃなくて、遠いとやめるから書類で落とす
往復2時間、家の近くで働いてほしいという意味

[@ウィジュママ]

最初から、男性（女性）しか雇わない、ってわかってるんなら、面接しないでほしい!
交通費かかってるんだから！！交通費の無駄！！

[@湊久蔵]

履歴書と職務経歴書を強要するのもやめてほしい。
修正液が使えないから間違いがないように書くと3時間以上かかる。しかも使い回しが出来ない。

[@いしと-t2s]

@@湊久蔵さん
最近はパソコンで作って提出してもOKな企業さん多いです。
逆にそれがダメな会社さんは，こちらからお断りだくらいでちょうどイイと思います。

[@mugi-cha-nenju]

@@いしと-t2s 同意。
PCで作れば、それだけPCを使いこなせるというアピールにもなるし。

[@rail4709]

職務経歴書はクソ面倒だからPCにするとして、履歴書は手書きの方がやっぱり受け良いんだよね。硬筆持ってたりで字が綺麗なら手間でも手書きをおすすめしたいわ。

[@八女茶漬け]

自分は、履歴書は手書き、経歴書はパソコン。

[@なんとかかんとかなーれ]

職種によるけど手書きの履歴書しか採用しない会社もある。あと面接は騙し合いで全て正直に答える必要もない。面接官が圧迫面接してきたらパワハラ気質の会社にはそもそも辞退しても問題ない。

[@sallysallysarah]

私が行ってる臨職、公文書を鉛筆で書くので字がキレイなのが必須条件みたいよ。

[@zin7557]

面接は、これらも相手企業を判断する事でもありますよね。

[@とらねっこ]

ここ２５年くらいはどこの写真屋入って証明写真撮ってもらっても、アドバイスもなければ半目や傾いてるようなのとか影かかってるのとか出して来られてまともに対応して貰えた記憶がない…

[@エド-y2u]

昔、デパートの写真室がすごく上手くて履歴書、免許証、パスポート、みんなそこで撮ってた。
そこの写真室がなくなってしまって、残念で仕方がない。

[@sky75603]

くだらない基準で不採用にするような所は、その後もくだらない要求をし続けられる。

[@鼠球]

履歴書送って2週間経っても返ってこず、電話したら少し向こうが慌てた対応で、1週間後位に返ってきて、履歴書が少しよれて汚くなって返ってきて多分、受付が人事に渡してないか放置されてたんだろうなと。行かなくてよかった

[@べ一コン-n7s]

ワイの時は半月放置食らって電話しても繋がらなかったから事務所に直接行ってその場で面接断って履歴書回収したわ。

[@鼠球]

@べ一コン-n7s それは大変でしたね…。すぐに履歴書返して頂けましたか？無くされてたらもっと大惨事ですね…

[@cifra1663]

近隣のパート求人。時間作って、交通費かけて本社まで面接で呼び出され行ったのに、いきなり採用枠はもうありませんと言った面接官いました😢早いもの勝ちだったにしても、面接前に連絡くださいな💢
または面接室に入って、すぐに見た目で不採用が決まったのか😂　
サイレントお祈り以上に失礼なことを平気でする企業ありますね。企業が悪いのか、社員が無能なのか…

[@kzt1602]

自分自身の経験からその理由以外の理由があるのだと推測する

[@goboutitan]

本社呼び出しとかたかだかパート如きで大袈裟な面接組むなよって言ってやりたい
ほんとお疲れ様でした

[@Nikhomi_ch]

うちの会社の場合
取敢えず、最初に誰でも出来る様な仕事を何日間かさせてから
採用を決めているよ
正直、面接だけじゃ解らないんだよねww

[@湊久蔵]

塾講師の知人は自分のクビが確定で、後釜候補の模擬授業を審査するように命じられたらしい。会社の仕打ちに腹が立ったので、明らかなポンコツだが「非常に優秀です。」と報告して、自分をクビにした会社に報復したとか😂。

[@いしと-t2s]

クビにする人に、審査お願いする時点で、その塾、おかしいわ。

[@blueghost119]

そのクビになった人間はおそらくプライドが高い。
だから自分とは真逆の芯がない自己主張できない無能っぽい奴を後釜に選ぶ。
実は、その会社って適当な奴が欲しかったと推測する。
だとすると会社の思惑通りに事がはこんだと言えなくもない。

[@おお-v2g]

結構勘違いされがちなんですが、「面接時に給与や待遇を聞くのはマナー違反」というのは半分正解で半分間違いです。
一次面接等にいる面接官に聞くのがダメなんです。
理由は単純、面接官に給与や待遇を決める権利が無いからです。給与や待遇を聞かれると面接官は「そんなん俺が知るかよ！社長に聞けよ！」と思ってしまいます。すると心象が悪くなります。
給与や待遇が気になる場合は、二次面接以降の人事部長や役員、社長が面接に来た時に聞きましょう。
一番安全なのは内定出た時に聞けばいいです。そこではぐらかす様なら碌な企業ではないので、他の選考を受けて内定辞退を考えておきましょう。

[@ネットに弱い弁護士-x6q]

これ違います。待遇を聞くのが駄目なのはそれ聞くと仕事に対するやる気がないように感じられるからです。だから社長などの権限ある人にこそ聞いちゃだめです。

[@おお-v2g]

@@ネットに弱い弁護士-x6q
そうなんですか？
大手不動産会社の面接で聞いたら、「採用してから『思っていたのと違う』『給与が安い』って言われて、高い採用コストかけて採用したのに辞められる方が損なので(笑)」っと言われて、普通に答えてくれましたけど…。
外資系S&P100の企業に入社した友人も最終面接は給与や待遇の話だったと言ってましたし。

[@ネットに弱い弁護士-x6q]

@@おお-v2g 不動産会社の件はそもそも採用条件をきちんと明示してないのがおかしいですね。採用条件を見て応募者は応募してくるので、思ってたより給与が安いなんてことは普通は起こりません。よく聞いてはいけないと言われるのは、採用条件に書いてない細かいことを聞くのがNGということです。外資系の件はよくわかりませんね。推測ですが、中途で専門性の高い職種ですと採用条件を事前に明示しないでその人のスキルに合わせて条件提示をする感じになる可能性があり、それを確認したのではないかと思います。給与などが経験や専門性によるというアバウトな条件で募集している場合には、どこかのタイミングでそれを確認するのは必然になり、それが最終面接の場というだけだったと思います。

[@おお-v2g]

@@ネットに弱い弁護士-x6q
＞採用条件に書いていない細かいことを聞くのがNGということです。
そう言うことは最初に言って下さいよ。そう言う書かれていない、言われていない部分が後々のトラブルに繋がるので、私はそう言った部分を聞くんです。
特に不動産、金融、インフラ系は規約や契約書に書かれていない部分での訴訟やトラブルが多いので、コンプライアンス的に漏れがないように双方で認識を擦り合わせるんですよ。
特に上場している大手企業はコンプライアンスを重視していますので分からない部分は、ちゃんと説明します。

[@triple-sl7kq]

そもそも、その一次面接の担当者 無能過ぎるだろｗｗｗ
いくら待遇面を決める権限は無いとはいえ、それを尋ねられる可能性もある事は想定して基本的な部分は面接に臨む前までに確認しとけよ って話だしそれで済む話なのに。
それともあんたもその程度の事すら想定出来ない無能って事？

[@サツキカオ]

その会社によって求めるもの違うよね。例えばうちは土日はほぼ休みだけど祝日は仕事。だけど保育園が祝日休業だから子育て組は祝日休んじゃう。だから新規採用はまず祝日出てくれる人がいい。
メインで新人に仕事を教える人が40歳だからその人よりは歳下かつあまり年齢が離れてないほうが望ましい。30代が理想だなぁ、
とかそういうことも考えちゃう

[@sanagi4002]

ハロワで事務職は受かる基準がないから難しいって言われたことあります。
その人が職場の雰囲気に合うかとかだから落ちてても何が悪いとかがあるわけじゃないと言われました😂
逆に難しくて頭抱えましたw

[@rato3515]

さすが、企業の本音に触れる仕事をしてるだけあって
すごく的確なアドバイスだと思います。
事務職はとにかく男女から人気があるから人が集まる→社長や人事の気分で顔採用とかやりたい放題ですよ。マジで。
人材不足と言われるけど事務に限ってはアイドルオーディションのような超買い手市場ですから。

[@sanagi4002]

@@rato3515 ある程度履歴書は見るだろうけど、顔とか人柄採用とかですよね。職人気質の職場だったら大人しい子は無理かな～って思われたりするみたいです😅

[@mugi-cha-nenju]

趣味とか特技とかをなるべく書いて、企業に自分を見つけてもらうしかないてす。

[@sanagi4002]

@@mugi-cha-nenju 趣味が合ったりして面接で意気投合すると採用されたりとかもしますしね😂
面接なのに趣味の話して終わるとかもあるあるです笑

[@オサマー-k3t]

@@sanagi4002 面接ってくだらないよね所詮そんなもんよね判断基準なんて相手の気分次第

[@aiueo2937]

介護系も、雇いたい性別ってのがその時々であったりするから、優秀な人でも性別で落とされてるの見てきました。障害者の介護となると、女性入所者の生理ナプキン替えるとか自慰行為(人前でしちゃうから)やめさせるとか、男性職員対応では難しい事とか多くて…。

[@細川公可]

介護施設も色々ですよ。パートでも経験者しか採用しない所ありますし。介護系の資格を持っていても、実務経験がない人はお断りという所あります。たとえ入社できたとしても、何かにつけて「うちの社風に合わないから〜」「土日祝日、残業出来ない人いらない〜」と退職勧奨されますよ。

[@user-m-c3l]

ホントは同性介護か理想だから、その採用は納得する。
逆に男性利用者の為に男性も働いて欲しいのだが、なかなか程よい男性介護士は少ない😅
特に50過ぎのたいした資格持ってない男性は使えないのにプライドあるから要らん！

[@mo-hy3qb]

@@user-m-c3l

[@sumo-su-mo]

書き方、言い方にちょっとした工夫がいるだけで就活は
基本ご縁と運ゲーだと思う。例外で、コネクションによる約束された勝利。
よく就活の面接動画とかで言われる「一貫性」とかにしても
一貫したらしたで「似たような事ばかりですね」みたいな感じになったり、
「そういう指導受けたんですか？」みたいな感じになったりする。
故に、就活の動画系、面接テクニック系も参考し過ぎたり
見過ぎるのも高リスクだと感じた。結論、運ゲー。

[@totomoo044]

印象、とか曖昧な部分で見るのは単純作業系の仕事な。
何社か経験あるけど、デカいとこ程ドライで能力、経歴、資格から見るようにマニュアル化されてた。

[@ayakawakeikoch]

この年代の人が欲しい、女性（もしくは男性）が欲しいけど、求人に書けないから応募してきたらごめんなさいするしかないってのはあるよね。ま、書類選考なり電話してきた時点でお断りせず面接まであげて、ってなると企業が悪い。
中途採用は基本、会社に合うか、仕事が向いてるかだよね。
能力はあっても会社には合わないとか、今欲しいのはこのタイプの人じゃないとかあるし。
ごめんなさいされても単純に「この」仕事、「この」会社が合わないだけってのはあるから、次！次！でいいと思う。
もちろん、社会人として必要最低限のものがあればだけど。

[@snmr0288]

国はサイレントお祈りした企業にペナルティ課すようにして

[@スズリン-e2u]

ずるい会社は処罰必要ですね。
面接者を馬鹿にしてる所は特に。

[@矢浜単気]

17:20 個人経営の写真館は滅茶苦茶減ってるから、セルフのボックス写真機に入って撮る場合もありそうです。

[@markSaori]

前に選考進んだけど印象が良くなかった採用担当を思い出した
挨拶が毎回「株式会社　採用担当の○○です」だったり、前に送った面接希望候補の日程を再度送るよう連絡してきたりとか
採用担当者は自分が会社の顔の自覚が無いんだなって思った
発達障害で無職な自分弱さと、仕事の少ない地方で、こういうのにも縋らないといけないのがツラい…

[@うめうめ-k7o]

私、今現在採用担当の事務作業をやっているんだけど、これだけ聞くとその採用担当は間違った対応はしていないと思う。
文頭で会社名をフルで名乗るのはビジネスマナーとして当たり前だし、面接の候補日も、再度調整が必要だったり他の候補日が欲しかったりすると再連絡することもあるよ。
多分、印象が良くなかった理由は他にもあるんじゃないかな？例えば事務的な淡々とした話しかなく、寄り添うような言葉がなかったとか。
もし発達障害なら、自分の苦手を理解しているはずだから、苦手をカバーするためにどんなことをしているのか話すと印象良くなるよ。

[@夢星-j5m]

うぅ…面接思い出す:( ;´꒳`;)
また面接受ける事を考えると面倒だから仕事辞めないで続けてる

[@k645cub14]

約10年の生活保護から脱却したくて、インディードで自分のスキルが活かせる仕事に応募して履歴書送ったが、書類選考が不安😢

[@ebishu-mai]

7年間人事担当です。履歴書空白の期間は、介護(自分自身や、結婚相手、婚約者、パートナー等)が1番納得してもらえるかと…(そして会社側からも確かめる術がない)
エージェントがいい企業とマッチングしてくれる、みたいなのは応募者にすごく優れた部分がないとエージェント側も売り込まないので(私は転職期間にエージェントに鼻で笑われた経験ありです)エージェントに頼らずまずは地道にまともな求人に応募、ブラックではないなーくらいの会社でスキルを身につける、だんだんとホワイトな会社に買われる自分になる…
というのがいいかなと思います。採用側も、酷使される側も経験しましたが、言葉足らずなところがありましたら申し訳ありません💦
コメ主様も自分も皆様も、みんながよいキャリアを築き、合う企業に雇用され、自分の得意分野を発揮できることが、個々の人生においても、社会においても、望ましい姿だと思います。
無理せずがんばりましょう、いいところに身を寄せていらっしゃいますように🙏🏻✨

[@k645cub14]

あれから履歴書送った所は書類選考で落ち、その後数社受けて落ちで凹んでましたが、どうしても自分のスキルが活かせる仕事に就きたいので、ヤケクソで2社応募した中の1社から直ぐに返信が来て、zoomで面接して無事採用されました‼️＼(^o^)／
今は研修中で色々覚える事がありますが、やり甲斐のある仕事に就けて、毎日充実しています😃

[@sallysallysarah]

私、臨職受けてる。臨職務まったら一般企業も受かるらしいんだけど、うち(福岡市)の自治体にいる人、人としてのスキルも高いから臨職でも技術のいるものを受けてる(技術は鎌倉で主婦の習い事の先生出来るレベル)勿論日本のワープロ表計算の検定持ってて、パワポとAccessでMOSくらいは40歳過ぎて取ってる。字もキレイと思う。この部署、鉛筆で公文書書くから手書きがキレイなのも必須。

[@Cocco-me9vt]

理系職場の面接は明るく振る舞ったら経歴にハンデ？あっても希望あるのかなって経験上思ってる。
以下は読まんで良い自語り
ーーー
大学中退後2年半ニートして地元の企業就職したけど3ヶ月ちょっとで辞めてまたそこから1年半はニートしてた。ニートも飽きてなんの気無しに面接うけてみたら面接担当の中にいた配属崎候補の上長さんと補佐さんがめっちゃ気に入ってくださって面接当日に採用って言ってもらえたのまじで奇跡なんだろうな、、
親しくなった後ぶっちゃけ外見が好印象なのととにかく明るくてチームに居て欲しいっておもったって言われた（研究系ど理系職場）
ど理系こそ明るく受け答えするのかなりありだと思う
（中退した大学はど文系）

[@user1221ok]

意外と理系色が強めの会社ほど態度を重視していますよね…！私も過去どんなに緊張しててもめちゃくちゃ愛想良く一生懸命経歴を説明したりして採用されたのはいつもド理系の会社さんでした。

[@bluebluesky7991]

太っている人を採用しないのは制服のサイズが無いのと、店が狭くて通路通せんぼされちゃうから😅
ごめんなさい(>_

[@user-m-c3l]

それを言うと、不適切面接って言われるのもどうかと思う😅
何でも平等はないよね😅
実質、物理的にムリなのだから言われても正直な会社だと思うのは私が年取ってきたからかな😅
太った方は自覚して察するかダイエットしてくれ

[@zin7557]

警備ですが、規格外の人は制服の特注します。特注できるまで、スーツで事務仕事してる人いましたよ。
その人は、柔道経験者だからだと思いますけど。
　人が足らなければ、会社がなんとかします。

[@ちゃど-p2f]

うちの受付は5号サイズの制服が着られないと採用されない

[@minminton8]

私、デブです。
ただ今、転職活動中です。
８連敗中です。
やっぱり、デブは落とされるんですね。
１個前の転職までは、太っていても採用されて働けましたけどね。。。
パート約３０年のおばちゃんです😅😅😅😅
家族がいるので今年こそ転職成功できるように頑張ります😊

[@オサマー-k3t]

@@ちゃど-p2f 5号って結構細くない？

[@tatuoaka]

採用前は客なのにそこら辺が理解できない人が多いんだよ、客商売でそれやる企業は先が知れてる。

[@リホ-h3t]

難易度が爆上がりした時期に日商簿記2級取り、経理経験長いし税理士事務所経験もあるのに、今年パート探したら尽く書類選考落ちまくってたwww
アラフォーだからかと思ったが、少し痩せて髪を切り写真を変えたら書類選考通りまくりました。今は某大手で経理のパートしてます。

[@MA-ne7mm]

残業代が出ないから辞めた場合、正直に言った方が良いのかな
残業は出来ますか？の質問への答えもしやすくなるフリになりそうだけど

[@いしと-t2s]

言ったほうがいいと思う。
それで落とされる会社なら，入らなくて正解だし。
残業出なくてもいいから働きたい業種なら，言わない。

[@黒ねこさん-y8l]

残業の時間にもよるかな。
毎日のように1時間以上なら分かるけど、5分～10分程度なら真面目なんだろうけど融通効かなくて扱いにくい印象は受ける。
1分でも過ぎたら残業代出さなきゃダメなのは分かるけどね。

[@鯛鷹]

利害関係だよね
人事と
利害関係が有ると
入社した後で
厚遇されるか
冷遇されるか
決まる
人事も派閥の一部だから 😅

[@chiekosan8767]

スーパーの惣菜、ベーカリー、青果、みんな大学生バイトばかり採用していて、募集中なのに大学生ばかり働いていました。短時間勤務、若い人の方が大事にされるのかも。

[@豚足のプリマハム]

「優秀過ぎない人が欲しかった」
って、求める人材の理由としてどう捉えたら良い??

[@森章子-p8g]

既に優秀な人がいてその人のサポート役が必要か、優秀な人は周りに合わせることができなくて孤立すると思い込んでるか、自分が出世できなくなったり地位を奪われるのが嫌のどれかじゃない？

[@ytanaka257]

過去に優秀すぎる人を採用したら仕事内容が退屈になって直ぐに辞めてしまったからかも。
会社というものは一緒にいて仕事しやすい人を採用するのが正解だと思う。

[@あゆか-s6t]

｢全員が未経験(orほぼ未経験)からスタートしました！未経験大歓迎！｣が売りの職場にその業界で資格有り7年位実務経験有りな自分が応募したらキャリアがありすぎる、未経験者で集まっているのでうちには合わないので…と断られたことがあります

[@関根光宏-u9z]

実際出来る人が周りができないとイライラして、パワハラすることがある。揉めるケースも。

[@ZERO-js5ko]

私はブスでデブなおばちゃんですが面接受けいいです。
綺麗に見える努力をしてるかどうかとか清潔感とかは見てると
思います。

[@misos3645]

昔の簿記二級と今の簿記二級は
難易度格段に違うから普通の人事は取得年ちゃんと見てるよ
昔のは大した価値無くなってきてる

[@ようこまえ-f5b]

やっぱりお顔が選考にあるよ。私がお勤め先は大企業の受付嬢はやっぱり別嬪さん多い。私は欠員での、慌てての応募だったから十人並みで受かった。で、別嬪さんでも可愛い系とか美人系とかあるでしょ、あれは面接官のおじさんの好みであること多いよ。

[@オサマー-k3t]

@@ようこまえ-f5b おえってかんじだな。

[@みさと-d5c]

8:30
メンタルやばくて新卒入社後5ヶ月で退職、その後も4ヶ月で退職と短期離職が続いたのコンプレックスだったけどこのコメントで安心した

[@Ribero1533]

採用担当者の言ってる事が正論であるなら、倒産や景気社会悪化は起きません。

[@雛衣-s5e]

ハロワはろくな求人無い
倉庫→四階建てでエレベーター無し
1時間に一階から四階まで4往復😅
冷暖房はあるが、停止中
工場→シール貼りだが立ち仕事、休憩スペースは朽ちかけた階段の上
倉庫その2→長くても2、3年しか
働けない
雇ってくれた恩を常にお局様に返さなければならない

[@blueghost119]

正社員は正社員で上司の顔色を常に窺ったり派閥争いに巻き込まれたりでクソだぞ。
働くってホントにクソ。

[@スズリン-e2u]

以前の職場、社長秘書は代々似た系統の人選だった。
新たに募集せず他の部署から引き抜いてきたり、募集した際は好みの女子を採用してた。
うちらの間では『またあのタイプなのね』と噂してた。妙に詳しいお局パートが情報通で色々言ってた。
採用っていい加減なんだと悟った。

[@maksight503]

医療系の秘書の職場にたまーに男が応募してくるんだけど、やっぱり採用はされない。
会計の医療事務には男の人もいるけど、医者に付く秘書にはいない　顔と年齢はあんまり関係ない感じ。

[@WhitePudding]

先方から反応ないって人は、憤る前に電話の履歴やメールなんかもちゃんと見た方が良いよ（就活サービス利用してても）。埋もれてたり通知きてなかったりでスルーした形になってることがたまにあるから。

[@のりハハ]

個人でやってるっていうのかな、有限みたいなところ。面接に行ったら、以前同じ地区の方で、なんとな〜く知ってるって人でした。
奥さんの顔は知ってたので、面接の目を増やすってことで同席されてるのかと思ってた。その割に、少し離れて座ってて…なんとなく違和感。
入ってから聞いた話だと、社員とフリンしてるらしくて…。どんな人か、奥さんがチェックしてたのかな、と😅
二人っきりになることもあったけど、全然タイプじゃなくて、よくこんなのとフリンできるな、と思ってた😝

[@gfdessrljhgv]

顔採用というか受付の事務の子を1人採用する時に学歴や仕事ができる人よりも外見とスタイルが良くて細くてオシャレで家がお店をやってて愛想がいい子を採用してましたね。地方支店だったので本店から来る人にダサい田舎者の受付しかいないってバカにされたくなかったみたい

[@神様-q7o]

前いた家族経営の零細企業の事務、社長が面接してたのですが、小さいお子さんがいる人はみんな落とされていました。
急に休まれると困るからみたいで…
なので子供が中高生くらいの人、子育てが終わった人、子供のいない人が採用されていました。65才でも採用されていました。
そんなわたしも入社時は40歳子供なし&会社から家までの距離がとても近かったです

[@椎名にゃんた]

私の弟は国家公務員の面接の時、趣味をマラソンって答えた😊学生時代に打ち込んだ事として。マラソンは最強だと😂尚私のマッマは大手銀行に就職して、窓口担当になったから、顔採用かも😅

[@chuudou-sinkuu]

社員が社員の仕事しなくて、何でこんな奴入れたのか？と派遣で入ったのに社員の尻拭いとか、教育任せられるわ、社員がするべき事させられた、いない方がマシとも言ってた…採用する時は現場の話も聞いて欲しいものですね

[@moremoneymorehappy]

エステ関係の採用担当してましたが『絶対におとなしい若い女の子』という指示でした。理由は遣り甲斐搾取のブラック会社だったので、変に知恵をつけた方が入ると訴えられたりマトモな事を言われたり最悪ハロワに密告されるのを警戒してたからです。あとは近場で交通費かからない人。

[@実-k7j6v]

志望動機で、何故弊社を希望したのか?って訊かれても、それほどの特徴がなくて待遇で選んだ場合はどうしたらいいの?

[@wing5055]

（待遇がいいから）長く務められそうだからとか。社員紹介とかで長期間働いている人が乗ってたりするとそう答えたりしてる。

[@縞三毛のゲーム実況]

先日、某ホテルに面接に行きました。
面接官が５人も来て、ビックリしました。
正社員の面接だったからかな？とも思いましたが、今まで正社員で面接に行った企業は、多くても３人くらいだったから、あそこが特殊だったのかなあ？

[@miyaminase]

私が前にいた会社は 7人でした(笑)
あと市役所の正規採用も同じぐらいいます

[@ついてるありがとう]

市役所系です。
私の場合は５〜６人くらいの面接官による面接後、別室で先ほどとは別の５〜６人の面接官による面接がありました。志望動機など先程も聞かれたことと同じことを聞かれたり、別のことをされたりされました。

[@悲劇のヒロインM]

長年コルセンして喉を酷使し過ぎたから電話部門は避けてデータ入力したいと面接で説明→データ入力落ちて別部署の電話部門に入って欲しいと言われたwww
勿論辞退しました⭐︎
人の話聞いてた？それともおサイコな部類か？と思いました。
数日後幸いにも採用されてた人が辞退　補欠合格でデータ入力採用
…世の中何があるかわからないですね

[@miyaminase]

前の会社、求人票に今でも履歴書手書き指定してるけど、地方では大きい会社なのに仕事がめちゃくちゃアナログ、会社として全ての業務が繋がってなくて組織として破綻しかけてた
手書き指定は絶対ヤバい会社
転職活動してて手書き指定なんてそこ以外ひとつも見たことないし、PCで作ってもどこからも何も言われなかったし、自撮りでも受かった

[@26darani]

日本は地震、津波、噴火、台風、豪雨、豪雪、酷暑の災害大国なのでアナログは大事ですよ。電気工事士が不足してますし、建築土木も高齢化してるので災害にあった場合、電気がすぐには復旧できなくなるかもしれません。

[@miyaminase]

@ 確かにそれは一理あります。ただうちは商社なのに仕入れと売上を人力で繋げているというヤバヤバ状態でした......ｗ

[@わたし-p7t]

小学から大学まで武道をしたニコニコ顔の私。頭悪いのに面接から人間関係まで無双してる
お母さんありがとう

[@EVkawaii555]

キラキラネーム駄目だよ。昔有名な会社の方に絶対子供につけるなって念おされた！そういう親がいるって意味だから採用しないって教えてくれた！

[@alexishi2000]

大手ホワイト企業にいるけど、男も女も婚活したら無双さそうな人しかいない。感じいい人しかいない。

[@オサマー-k3t]

@@alexishi2000 羨ましい大手に入りたかったわ

[@alexishi2000]

@ 50代になってやっと入りました。

[@オサマー-k3t]

@@alexishi2000 凄いです。私もそうなりたいなきっと無理だけど😭

[@alexishi2000]

@@オサマー-k3t ずっとブラック企業とか非正規とかでした。でも奇跡はありました。

[@オサマー-k3t]

@@alexishi2000 凄いです。私だったらきっと倒れてます。

[@yatuki18]

独身男性(特にアラサー以降の上の世代)は信じられないぐらい気が利かない人が多いんだよねぇ。
気が利かないならまだしも、同僚に対して舐めた態度で見下したり、手を抜いたり雑務押し付けたりする小賢しさはピカイチで、ミスや欠点を指摘したら「でも○○さんだって××が出来てなかったじゃないですか！」って他人の失敗は執拗に覚えている癖に自分を省みない。
そんで後輩の女の子達が辞めたいって言い出して事情を聞いたら案の定、ベタベタと雑談振りまくって仕事に集中してくれなくて二重に負担がかかって辞めたいって。
厳重注意からのシフト調整で女の子達と組まなくしたらあからさまに仕事しなくなった(お客様対応や報連相を無視)上に教育係の大先輩や私の指示や注意を無視したり顔も見ない&身体ごとそっぽ向いて生返事。
そんなのが3人も連続で来たら面接でのやる気のある言動しても信用ならないから落とす一択なんですよね。例外は職場の人の推薦ぐらい。
長々と愚痴ったけど接客業や同僚とのやり取りが重要な職場としては「この人と一緒に仕事が出来るかどうか」が採用基準にあります。
最初の3ヶ月は前職があろうがなかろうがどのみち皆初心者だから温かく見守ろうというスタンスの職場だから参考になるかは分かりませんが、就職活動をしている人達は挫けず頑張ってください。

[@ゆりぃこ]

すごくわかる…。私が女だからなのもあるが舐められてた。扱いにくかった。
既婚者でも曲者はいるけれど。
独身高学歴の中途応募者は避けてる

[@れいこもりおか]

でも結局は人間関係が女兼ﾆなるってのが仕事が続かない最大の理由ですわ💦そして体調も悪くなる🤢➰ブランク長くなる→再開難しい→家計は火の車🔥歳ばかりとって口も思うように喋れなくてますます悪循環😝💦

[@わわ-i2c]

今いる人達と合うかとか考えるっと話してました

[@ZERO-js5ko]

コロナ禍に面接時にマスク外してみてって言われました。
顔採用ありますよね

[@岡田明美-e6o]

違うかもしれませんが、「マスク外して」は写真、本人確認がしたいのでは、と。

[@s.i746]

すでに働いている人から、友人を紹介したいっていうから履歴書を持ってきてもらったら、まさかのメモきれ1枚…ナメすぎ😂
あとは接客部門にハゲ・ヒゲが来た時は満場一致で『うーん』ってなる😢

[@ジェイ高田]

3:41 優しい

[@woodz_0805]

大手小売りのパートで働いているんだけどレジ担当に
デブ､ブス､不潔､無能
の負を全て詰め込まれた女がいて『何でコイツは採用されたんだろ？』といつも思う

[@moremoneymorehappy]

前の職場の場合ですが、ビルオーナーの娘さんがそうでした。その子を採用する代わりにテナント代を割り引いてくれました。他にも親族って事が多々ありますよ。

[@1chika453]

無能以外ほとんど見た目で言われててかわいそう😅その子が痩せて整形したら態度変わりそうだね

[@woodz_0805]

@@1chika453 その子てw
50過ぎのババアで100キロ前後あって
今まで口紅すら塗った事が無い黒ずんだ肌
尿取りパッドがおしっこ臭いのに取り替えない､トイレを綺麗に使えない､ウ◯コを休憩室に落とす(何度かある)
1番の古株なのにレジを打つだけで返品作業すら満足に出来ない
できなさ過ぎて上から頼まれて1時間セルフレジの対応の仕方を教えたのにメモを取らないから『メモは？』と聞いたら客が捨てたレシートの裏に書こうとしていた
タイミーさんの方がマシ

[@zanzanzou]

昔いた極小会社、面接でこれに干支書いてと言われて焦ってたからなかなか書けなくて、面接終り頃に「さっきのテストに意味はないんやけどな」と言われて、ならやらすなボケェと思った
その人は仕事してるふりも下手だった

[@だるまゆき-u3x]

面接時と採用後の出勤希望日数が変わるの詐欺だよね

[@オサマー-k3t]

@@だるまゆき-u3x 企業はいくら詐欺まがいのことしても罰ないのなんなんだろな

[@user-hs9hg7ho1s]

キラキラネームはアレな親に育てられた子なんだなと思う

[@湊久蔵]

面接する側のときはキラキラ✨️を落としました。理由はキラキラ✨️が使えなかったとき、なぜコイツを採用したかと詰められそうだから。

[@惟神-f2s]

面接官とか採用担当って言っても言うことあてにならんよ正直。
大企業の採用と中小企業、個人経営の会社じゃ全然違う。

[@TempeGO]

学生時代にサイレントお祈りされたのが大手も大手、ユニク□の地方店舗だったので…大手の看板持ってようが信用しなくなりました。
自分がそうぞんざいに扱われる程に価値の無い人間なんじゃないかと一瞬でも思ったし、何よりユニク□製品をもう買いたくないと思って過ごしてます。

[@スズリン-e2u]

そうなりますね。

[@チコ-m4m]

まぁ言いたいことはわかるんやけどこんな事やっててやれ人手不足だなんだと喚いてるとかとっとと潰れてしまえとは思うんだわ

[@小春ミルク]

つまり誰でも出来る仕事って事じゃん採用係

[@user-lw6st2uo8t]

衣料販売の店に専門資格を持って自信満々の人来たけど、不採用になった。　
その仕事に求められるのは、上からの指示を黙ってこなす人なので自分の意見を持つ人は合わない。

[@関根光宏-u9z]

出来る人は最初はメリットある。しかし周りができないとパワハラみたいになり同僚や上司と揉めるケースも。

[@ソフトブラック]

令和も7年になると採用系統の動画も変わってくると思います。
急激なタイミーの普及で、男性はこうあるべき女性はこうあるべきみたいな社会通念は消えていくと思います。
介護施設で22、3くらいの男性で朝から正午までの食事準備をして帰るパートタイマーがいてわ「いい若い男の子なら正社員を目指すべきだ」と同僚に言われていたけど、彼はタイミーで他に本職があって給料の足りない分はタイミーで稼いでるようでした。
まだ事務職にタイミーは無理かもしれないですね。人一倍個人情報を扱う職種のため。😅

[@soufflé-toffee]

私転職しまくりだけど、面接の印象がいいと言われた。でも動画最後みたらヤバい人が多すぎてまともに見えるだけじゃ…て思った(笑)最近変な人多すぎるからなぁ…

[@東-g1b]

採用担当ってアドバイスしてる人達は、「◯◯の業種の～」って前置きしてくれたら、多少のイメージが湧くんだけどな。
当たり障りないアドバイスを羅列しても、そりゃそうだろうなくらいにしか感じないし。

[@SHUeyesH]

履歴書に誤字脱字が多くコーヒーのシミまでついてた人が採用された。さらにシフト希望がワガママで、極端に減らしてやると、そのうち辞めたわ。
あと知人同士の採用もダメだね〜。

[@mimi4890]

その非常識さが霞む程に可愛い人だったのかしら。

[@SHUeyesH]

@@mimi4890
あ〜その通り！お客様からも人気あるくらい可愛くてラジオの仕事も掛け持ちでやってたウワサが。本当か解らないけど結婚して東京に行くと言って辞めた若い子だった😅

[@細川公可]

ああ、あります。職場で無断欠勤遅刻繰り返して辞めた（辞めさせられた）人いました。シフト減らされても、無断欠勤遅刻繰り返しして、最後は、職場のロッカーを片付けず、辞めていきました。事務の人や施設長はカンカンに怒ってましたよ。

[@るんるんぶりっ子]

最近の高校生のバイト、みんなあいさつしない
なんで採用したんだろ
やっぱり時給が安いから？

[@mimi4890]

女性を見た目で落とす企業は今も当たり前にいる、というかブスには皆非協力的になるので結果的に職場の空気が悪くなるからいくらスキルがあっても採用しないって人事の人が言ってた。

[@user-no282]

クソな世の中だな

[@ZERO-js5ko]

私はブスでデブなおばちゃんですが面接受けいいです。
綺麗に見える努力をしてるかどうかとか清潔感とかは見てると
思います。

[@touminsitai]

以前パワハラ上司が気に入って採用した営業はろくでもなかった。
入社半月で早、営業事務に対し横柄で、入社十年目の先輩営業を年下だからと言って格下認定し、最終的に社内及び取引先に評判悪く、その内退職していった。
P上司が「こいつは自分を持っていて見処ある」で採用したが、最終的に嫌われたらしい。多分同族認定→同族嫌悪なんだろうな。「俺の顔を潰した」そうだが、人徳の有り無しだよな

[@日比野裕子-e5q]

不人気職行けば一発じゃね。
主婦がこなさそうな時間とかな〜
でも最後は見た目な気がするわ( ･ิϖ･ิ)
顔がいいとかじゃなく
性格の良さが顔に出てる人ね。

[@blueghost119]

飲食で小汚いおっさんが出て来たら百パー売上が落ちるからな。

[@オサマー-k3t]

てかまず見た目で判断するのやめろ住所の記載と顔写真いらんだろ

[@よつば-o7k]

手書き履歴書で採用されたけど、入社してから、今時手書きの履歴書なんて君くらいだよって笑われたけど、、

[@またはり-m9z]

調剤薬局に応募した人から、パソコン書だと失礼だと落とされたという話を聞きましたよ。まあ、そういう所はジジイが仕切っているんでしょうけど。

[@GJTPA_235]

動画の内容は勿論、コメント欄が有益（笑）

[@ねこっていいよね]

性格悪いやつはそういう顔になってくから若い奴は悪口とか嫌味とか早いうちにやめとけって思うわ

[@矢島綾-y9k]

受かる気がしないな

[@ああ-v6r7x]

親戚がnasaで働いてたけどすごく大きかったよ

[@utataneko]

“女性管理職比率”を中期目標に掲げている某企業、女性部長様が「アタシこの人無理」って言ってたのは聞いたことがある。

[@Kaname.K2]

まぁ…面接では猫かぶってますけど　わかるのかな　結局はできそうかどうか　パッと見ですね笑　あと話しやすいかどうか？

[@Zero_Fighter_Japan]

まずは、よく勉強して、ランクの高い大学に入り、無事に卒業しましょう。
理由もなく、留年するとハンデになりますからね。
同じ能力なら、明るい性格の人を採用してきました。
ネットによる翻訳ソフトが普及していても、やはり、語学の出来る人は有利ですよ！

[@ホイホイ-g7w]

履歴書の写真はちゃんと写真館に行った方がいいですよ。
ぶっちゃけスピード写真の方が写りが良いような気もしますし、写真自体は何が良いのかわかりませんが
写真館の写真とスピード写真の違い自体は明確に分かります。
大切な就職なのにインスタント安値のスピード写真では相手の企業に失礼というもの。若い頃それに気付かずに何度も落ちました。

[@Dzukill-jp]

それ写真のせいで落ちてるんじゃないで。
まぁ人事が無能な会社なら写真で落とすのかもしれんが。
人事は現場がどうでもいいと思ってる理由で書類はじくからとても任せられないんだよなぁ。

[@またはり-m9z]

昔の話ですが、当時働いていた会社の取引先で募集したら、応募者が予想以上に殺到したためとりあえず履歴書の顔写真を見て振り分けたと聞きました。それ以来、私は写真館で撮った写真を履歴書に使っています。

[@オサマー-k3t]

@@ホイホイ-g7w 一回いくらすんだろw800円ですら高いと思うワイ

[@woootang]

事務なら素直で若い子がいいわ❤
文句なくお給料が少ないのに頑張るからよ❤
ちなみにスポーツジムでも同じよ❤

[@msm5278]

履歴書だけど、当たり前のあの枠のあるやつじゃなくて、パソコンでA4にだらだら文章だけ打ってる。写真は証明写真のを貼ってるけど（今回は自撮りを一緒に印刷しちゃおっかなって思案中。やめた方が良いのかね😅）この10年で２，３通派遣会社宛てに出して採用されてるよ。そういうので提出してる人いない？
わざわざアレ用意して書く必要あるのかね？って思うんだよね。デジタルだーAIだーってなってるのにこういうしょーもない慣習ひきずってるところが日本らしさの悪い面だよね。
正社員の応募にしたって、必要な事が記載されて丁寧に仕上げてあればアレじゃなくたって全然いいと思うんだけどな。

[@peko4561]

各々作られると形式がバラバラで、何百人の履歴書見る場合時間がかかるのでは。
統一されてると見る時時短になるのではと思います。

[@msm5278]

@@peko4561 だらだらと書いてしまったのにお応えいただき恐縮です💦
記入項目がテンプレと同じ並びなら問題ないと思ってますが、仰るとおり、自由型だと限りなく自由だし企業側は無用なイライラを発生するかもしれませんね。
自身に関しては正社員の他に留学等もありちょっとややこしいので、枠に当てはめるテンプレだと書きにくい背景があり自作を始めました。
働き方が自由になったり世間も変化したし、終身雇用の時代の履歴書も書きやすく変わればいいのになあと思います。

[@msm5278]

いま読み返すと口調に不機嫌さが表われてて恥ずかしい…

[@設営撤収民兵]

不幸自慢で悪いが、私はとある教団に拉致された為、アルバイトの期間に欠損があり、通常の会社の面接担当者は、必ず聞いていますが、バカ正直に話して、堂々不採用です。但し、ブラック企業は別らしいですが、当初のアルバイトが採用されていたのが奇跡です!

[@はじめあきら]

ぶっちゃけ　かおだろ！！

[@mimi4890]

顔がいい人は大体性格も穏やかで優しい人ばかり、能力も総じて高いですね。ブスは例外無くスキルも性格も終わってる。

[@yururi-q2p]

通信じゃない普通の学校に通ってたけど毎日学校通えなかった。朝8: 20を週5で12年間も続けるなんて耐えられず、小一の頃から朝自然と涙が出たり体が起き上がれなくなってた。大学は自由度が高くて2~4限目しか入れないよう時間割組んでたけど、就活じゃこの社不さを隠しきれず一次面接や一次GDでアウトが殆ど。2ヶ月後大学卒業だけど内定0。バイトは経営難で週2までしか入れず、今後も増やす事はできないので新たなバイト先を探してるが、バイトですら不採用続き。タイミーは田舎過ぎて無く、あっても経験者限定ばかり。マジ実家から出られん。