Подобный начальник был у нашего участка. При его руководстве наш участок функцианировал что с ним что без его. Отличный руководитель. Таких больше не встречал.
У японцев вроде такая проверка была - начальника одним днем отправляли в отпуск на неделю (не помню точно), и если его подразделение могло работать без него без потери качества- он молодец, если нет - до свидания... Я работала старшей мс и вот со своим заведкой ругалась - беспокойный был))). Уйдет в отпуск и суетится оттуда. Я ему говорю - все работает, ты молодец... на 5м году работы смог расслабиться. А на 6м уволился. Скушали его начальники. А через год и я ушла. Не смогла с новым самодуром работать...
Сегодня указы, новые распоряжения по маршрутизации отдельных нозологий, изменения в работе программы реализующей прием пациентов, оформление рецептов -все это меняется чуть ли не ежемесячно! Невозможно так сегодня именно поэтому! Нельзя все освоить потому что правила постоянро меняются и их нужно сначала понять, потом освоить, подогнать под реалии, а как только все притерлось приходит новый приказ))))
У нас был такой начальник. На проверках он всегда подчеркивал, что главное - это правильная организация труда. Я молодая была, и в этот момент мне казалось, что он нескромный и выпячивает себя. Позже, я удивилась. Он ушёл на пенсию и на его место встал человек без руководящих способностей и опыта. Но ещё много лет работа, взаимодействие между отделами, с клиентами были как единый механизм.
Установить запрет на смену улиц, городов,памятников, на разрушение домов в хорошем состоянии, для чего то более нужного.И руководителю ничего не ухудшать руководя на своём месте, и не начинать с своего кабинета изменения!
Секретарша и кабинет- святое. И потом куда деть команду друзей, родственников, грамотных и недорогих подчиненных? Рассматривайте руководство как ЗАО или банду. Это не метафора, а реальность.
Впервые подобное утверждение было использовано у Генри Форда. Он отправил в отпуск всех руководителей в какое-то путешествие. И уволил тех, у кого производство пострадало во время их отсутствия. Быть может это байка
Есть две стороны этого утверждения, к сожалению... Была у меня одна "руководительница"- приходила, сидела в кабинете. Чтобы понятно было- поехали в командировку в другой нас. Пункт на обучение новой программе на несколько дней. Вечером узнаем, что наша "руководительница" домой уехала. Где ночевать? На чем обратно добираться? Это мы сами вынуждены были решать! У других подразделение этим занимались их руководители. Вот вам и пример, когда от отсутствия руководителя ничего не развалилось. Должно все срастись и руководитель и его команда!
Чарыев-фамилия туркменская.Людмила Карыевна Чарыева,микробиолог,зав.лаб института Мать и дитя, Ашхабад Ваша родственница?Чудесный человек и классный специалист!
Чтобы ничего не изменилось руководить должен быть представителем Рода и его подчинённые ( подчиненные а не рабы) были тоже представителями Родов. Изучаем информацию о Родовой системе на канале Иван Мишин.
Тогда любой руководитель станет заменимым, и его всегда можно будет пнуть под зад. А именно этого они не хотят, поэтому и не делают такую систему. Я преподаю основы теории власти. Это для меня - азы.
Большинство руководителей думают, что они незаменимы и не хотят быть заменимыми. Поэтому не выстраивают систематизированных производственных цепочек. Тужатся из всех сил, а когда их нет открывается страшная правда, то что отдел ни хрена не работает! Но некомпетентный руководитель выше смотрит на отдел который хорошо и слаженно работает и ставит своего кума руководить, тогда всё и сыпется!
Мысль не новая, но в этом видео есть ошибка: этот заведующий думает, что у него в отделении всё нормально, но КАК с российским здравоохранением может быть нормально? Проблем тьма тьмущая, начиная с любого рядового специалиста и заканчивая президентом, который уж точно никуда уходить не собирается🤦♂️
это не верно. Ты так всем наладишь а потом тебя уволят и поставят на место просто сидеть по блату. Так что нужно сделать так чтобы работодатель понимал что только ТЫ держишь весь процесс что без тебя все рухнет
Россия все ещё держится именно благодаря таким как он честь и хвала
Подобный начальник был у нашего участка. При его руководстве наш участок функцианировал что с ним что без его. Отличный руководитель. Таких больше не встречал.
Люди приходят и уходят, а налаженная система работает бесперебойно!!!
У японцев вроде такая проверка была - начальника одним днем отправляли в отпуск на неделю (не помню точно), и если его подразделение могло работать без него без потери качества- он молодец, если нет - до свидания...
Я работала старшей мс и вот со своим заведкой ругалась - беспокойный был))). Уйдет в отпуск и суетится оттуда. Я ему говорю - все работает, ты молодец... на 5м году работы смог расслабиться. А на 6м уволился. Скушали его начальники.
А через год и я ушла. Не смогла с новым самодуром работать...
Очень понятно,достойно, правильно, молодчина, супер доктор!!!❤🎉
Достойно мыслите, говорите и делаете.
Это правильное управление 😃👍
Это сказал Генри Форд, именно так он и подбирал руководство в своей первой масштабной автоиндустрии
Это высший пилотаж!❤
А мы ушли всей командой, моих хирургов быстро разобрали)
Спасибо что вы есть.
у нас пословица, новая метла метёт по новому.
Золотые слова
Для этого должна быть закономерность, ничего не изменять в течении всего своего управления! Только дополнять в случае необходимости!
Фантастика!
Спасибо за видео, лайк и комментарий.
Сегодня указы, новые распоряжения по маршрутизации отдельных нозологий, изменения в работе программы реализующей прием пациентов, оформление рецептов -все это меняется чуть ли не ежемесячно! Невозможно так сегодня именно поэтому! Нельзя все освоить потому что правила постоянро меняются и их нужно сначала понять, потом освоить, подогнать под реалии, а как только все притерлось приходит новый приказ))))
И было бы ладно, если всё двигалось вперёд. Нет. В разные стороны! Часто это похоже на басню лебедь-рак и щука.((
Так не бывает! Новая метла по новой метет! 😂😂😂😂
У нас был такой начальник. На проверках он всегда подчеркивал, что главное - это правильная организация труда. Я молодая была, и в этот момент мне казалось, что он нескромный и выпячивает себя.
Позже, я удивилась. Он ушёл на пенсию и на его место встал человек без руководящих способностей и опыта. Но ещё много лет работа, взаимодействие между отделами, с клиентами были как единый механизм.
Умница!!!
Но мало кто горит за дело!!
Надо что бы становилось лучше. Но этого все руководители боятся
Нужно уходя, оставлять за собой ещё лучше, чем принял. Вот это и есть рост и развитие.
Установить запрет на смену улиц, городов,памятников, на разрушение домов в хорошем состоянии, для чего то более нужного.И руководителю ничего не ухудшать руководя на своём месте, и не начинать с своего кабинета изменения!
Секретарша и кабинет- святое.
И потом куда деть команду друзей, родственников, грамотных и недорогих подчиненных?
Рассматривайте руководство как ЗАО или банду. Это не метафора, а реальность.
Очень достойно . особенно для нашего времени.
Точно
Все думают о том, что бы их жопу ни кто не подсидел. По этому так, как вы говорите, никогда не будет
Так и должно быть.
Да это правда,какое то время все работало. Но когда пришел новый глврач- этакий Альхен из 12стульев + Манилов и все врачи и мс разбежались
Когда я выхожу на работу после отпуска, такое чувство что мои гуси из стайки разбежались.
У меня у заведующей висит табличка с цитатой Петра 1. что то типа «подчинённый перед начальством должен иметь вид придурковатый и покорный»))))))
👏🏻👏🏻👏🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Да. Только если после не придет тот, кто целенаправленно будет разваливать
Чубыся позовите,он управится.Не дай бог!
Генри Форд такой принцип внедрил у себя производстве вместе с конвеером. Пока советы грызлись меж собой в борьбе за власть.
Впервые подобное утверждение было использовано у Генри Форда. Он отправил в отпуск всех руководителей в какое-то путешествие. И уволил тех, у кого производство пострадало во время их отсутствия. Быть может это байка
Тут есть некоторые нюансы.
Есть две стороны этого утверждения, к сожалению... Была у меня одна "руководительница"- приходила, сидела в кабинете. Чтобы понятно было- поехали в командировку в другой нас. Пункт на обучение новой программе на несколько дней. Вечером узнаем, что наша "руководительница" домой уехала. Где ночевать? На чем обратно добираться? Это мы сами вынуждены были решать! У других подразделение этим занимались их руководители. Вот вам и пример, когда от отсутствия руководителя ничего не развалилось. Должно все срастись и руководитель и его команда!
Зачем нужен такой начальник без которого можно спокойно работать😂?
Тоесть пришёл новый руководитель всё развалил ,а виноват прежний.
Недель, куртамыш, курган, Новосибирск и до Сахалина на лбу вешать надо
Это невозможно. Ушёл руководитель, все и всё поменялось. Кот из дома, мыши в пляс
Нынешняя система держится на одном человеке
Если не ошибаюсь - Фордовская фишка. 🤔🤣
Чарыев-фамилия туркменская.Людмила Карыевна Чарыева,микробиолог,зав.лаб института Мать и дитя, Ашхабад Ваша родственница?Чудесный человек и классный специалист!
Где такой мужик живет?мнеб такого
Прав коллега. Это называется слаживание любого коллектива. Почему терпят поражение войска из новобранцев ? Все оттуда
Останется всё или нет зависит от следующего поколения, его отношения к прошлому
Генри Форд.
Президентов касается
Такогобыстро заменят на нужного, и будут осваивать финансовые потоки. 7EN1
Рукойводить правильно?
Сергей Симонов?
Ха! Вы ещё молоды и не знаете.чтобы всё осталось - необходима отлаженная система.а если её нет.то все держится на личности.
Итнахертты нужен тогда
Хах, а потом уволят, потому что зачем ты нужен, если и без тебя всё работает. Поэтому никто так и не делает, не выгодно
Вы идеалист … Не наша действительность
Что, плохо было и плохо стало?
Ха, не нарвитесь на дискредитацию власти, коллега. По мнению некоторых дегенератов " нет путина - нет России", мол без него вся страна развалится
Болтает, болтает.... Вроде правильные слова, а учить хочет только избранных.... Вишь какой... Гордец-молодец... Двуличный.
Сталин.
Да буржуи так и работают поэтому и не загнивают, в отличии от РФ.
Женат?
Чтобы ничего не изменилось руководить должен быть представителем Рода и его подчинённые ( подчиненные а не рабы) были тоже представителями Родов.
Изучаем информацию о Родовой системе на канале Иван Мишин.
А может статься так что и быть никем ни надо чтобы чтото менялось..
Что за бред и авторитарность!?)
Тогда любой руководитель станет заменимым, и его всегда можно будет пнуть под зад. А именно этого они не хотят, поэтому и не делают такую систему.
Я преподаю основы теории власти. Это для меня - азы.
Большинство руководителей думают, что они незаменимы и не хотят быть заменимыми. Поэтому не выстраивают систематизированных производственных цепочек. Тужатся из всех сил, а когда их нет открывается страшная правда, то что отдел ни хрена не работает!
Но некомпетентный руководитель выше смотрит на отдел который хорошо и слаженно работает и ставит своего кума руководить, тогда всё и сыпется!
Не услышал, а прочитал!
Это ге заслуга начальника это заслуга персонала. Еготзаслуга может быть в том, что он грамотно персонал подобрал.
Мечтатель, уровень Бога....
Мысль не новая, но в этом видео есть ошибка: этот заведующий думает, что у него в отделении всё нормально, но КАК с российским здравоохранением может быть нормально? Проблем тьма тьмущая, начиная с любого рядового специалиста и заканчивая президентом, который уж точно никуда уходить не собирается🤦♂️
это не верно. Ты так всем наладишь а потом тебя уволят и поставят на место просто сидеть по блату. Так что нужно сделать так чтобы работодатель понимал что только ТЫ держишь весь процесс что без тебя все рухнет
Да а ручками работать никто не хочет. Поруководить давай