السلام عليكم استاذ شرحكم مفيد بس هذه الطرق متثبت عند الطالب سرعان ماننساهه ياريت تحولون كل محاضراتكم عن طريق خرائط العقل هذا العلم جدا يفيدنه ومراح ننسه المعلومه هذا مجرد رأي اني وحده من مئات الطلبهالي نعاني بنفس المشكله لذالك اغلب الدول اخذت بخرائط العقل وشكرآ
ربي يجازيك بكل خير 😘😘😘
ربى يحفظكم ويحميكم من كل سوء
سلام عليكم ستاذ اذا امكن تسوي محاظرات عن كتاب الموارد بشرية الثالث تجاري لان المنهج هواي تغير
احسنت دكتور
السلام عليكم هذه المحاضره الخامسه كيف لي ان اجد المحاضرات التي سبقت انا مهتم بتقويم الاداء محاضراتك دكتور قمه في الروعه
بس الفعو استاذ لي حددته بالمحاضره هو لي نركز عليه
اي نعم
@@Sumer.aassbk السلام عليكم دكتور كيف لي ان احصل على سلسله محاضراتكم من البداية
السلام عليكم استاذ من أين نحصل على معلومات دقيقة عن أداء العاملين
هل يعتبر صح ان قلنا الموارد البشرية وهي التي سوف نحصل منها المعلومات
ما هو الفرق بين التقييم الاداء والتقويم الاداء ...
التقويم: هو عملية جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها، من أجل تحسين الأداء.
أما التقييم: فهو عملية إصدار الحكم بناءً على معايير وأدلة محددة.
التقييم إعطائه قيمة اي درجة اما التقويم فهو اصلاح الاحتجاج في الأداء اي تعديله وعادة نجري التقييم من أجل التقويم
نقصد اعوجاج
أستاذ ممكن شرح لجميع طرق التقييم
أحتاج كتب عن أداء العاملين للتحميل
السلام عليكم
السلام عليكم استاذ شرحكم مفيد بس هذه الطرق متثبت عند الطالب سرعان ماننساهه ياريت تحولون كل محاضراتكم عن طريق خرائط العقل هذا العلم جدا يفيدنه ومراح ننسه المعلومه هذا مجرد رأي اني وحده من مئات الطلبهالي نعاني بنفس المشكله لذالك اغلب الدول اخذت بخرائط العقل وشكرآ