Terima kasih partai buruh,,,terima kasih MK . Dengan begini kesejahteraan buruh dapat dinikmati , dan ketenangan kerja atas was² ketakutan dipecat oleh perusahaan. Selama ini perusahaan sesuka sukanya untuk memecat karyawannya yg sudah puluhan tahun kerja hanya dibayar 0,5
Nuntut gaji naik & banyak fasilitas lainnya, tapi tidak disertai peningkatan kualitas otak. Giliran pabrik tidak sanggup beroperasi, gara-gara ongkos besar, malah buruh kehilangan kerja. Dodol!
@@sumardisumar5676harus di ingat balik lg k perusahaan ny,dia punya peraturan perusahaan yg menekan buruh nya,apalgi dgn tatget yg d luar jangkauan buruh ga dpt target y d tendang ,krna klo dh d lapangan beda lg ngeluh ny bkn peraturan pemerintah tp peraturan perusahaan
@@sumardisumar5676 Lihat aja penerapan aturannya nanti di lapangan. Justru yang dirugikan tetap adalah pekerja kontrak. Habis kontrak 5 tahun siap siap ditendang perusahaan dan perusahaan cari lagi buruh baru utk di kontrak lagi 5 tahun. Buruh yg udah kerja 5 tahun akhirnya jadi pengangguran. Perusahaan juga mau survive tanpa menambah beban biaya kalau diangkat jadi karyawan tetap.
@@campurcampurchannel412 Jangan happy dulu Lihat aja nanti penerapan aturan di lapangan. Tetap yang dirugikan dgn aturan ini adalah si buruh itu sendiri krn setelah 5 tahun kontrak, perusahaan akan cari org baru dan si buruh siap siap jadi pengangguran.
Perlu diawasi soal kontrak kerja 5 tahun..sebelum waktu kontrak itu berakhir (pkwt) yaitu 4 tahun 11 bulan..perusahaan melakukan pemutihan/off selama sebulan untuk menyiasati waktu 5th tsb.. Setelah itu perusahaan melakukan kontrak baru 5th berikutnya dst ..dgn cara pemutihan sebelum waktunya untuk menghindari status pekerja tetap
Yang sering terjadi adalah. Perusahaan pakai tenaga kerja 5 tahun. Lalu kontrak habis tinggal cari yang baru. Si pekerja umurnya sudah sudah di atas 25 sudah susah cari kerja.
Hapus sistem PKWT dan PKWTT, lalu komponen JHT dan JP diperbesar menjadi 25% dari upah: 10% dari karyawan, 15% dari majikan. Cut off mulai Januari 2025. Jadi tmt 1 Januari 2025, hapus pesangon dan uang penghargaan masa kerja sehingga jika ada PHK atau resign, karyawan dipersilahkan cairkan JHT dan JP. Sedangkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja s.d. 31 Desember 2024 dihitung berdasarkan UUTK 13/2003, dan pencairannya diangsur selama 5 tahun (60 bulan). Tanpa demikian, persoalan PKWT dan PKWTT, pesangon dan penghargaan masa kerja akan berlangsung abadi di negeri konoha. Kenapa di Spore, di Jepang tdk ada isu PKWT dan PKWTT, tdk ada problem pesangon dan penghargaan masa kerja? Karena pesangon telah 'diamankan' setiap bulan, dibayar di muka, dan wajib disimpan dalam tabungan pemerintah (di sini namanya JHT dan JP), bukan dibayar di belakang saat PHK atau saat pensiun.
Sebaik apapun perbaikan undang undang tapi lemahnya dari sisi pengawasan regulasi ketenagakerjaan oleh pemerintah itu sendiri, sebut saja dalam hal ini oleh Dinas ketenagakerjaan yang punya kecenderungan menjadi objek utk mendapatkan keuntungan pribadi oknum yang tdk memihak kepada kepentingan buruh 💪👷💪
MAJU TERUS BURUH ......OMNIBUSLOW...... YG DISKRIMINSI .....HARUS DI CABUT....PERKUAT SDM DALAM NEGERI SINGKIRKAN TKA KITA SUDAH BANYAK SDM YG TERAMPIL ENGGINERING TEKNOKRAT2 YG HANDAL...BRAVO BURUH.
BUMN mah bobrok, ketika kartapnya pensiun, mereka punya jatah 1 slot buat masukin sodara/keluarga buat bisa nerusin legacynya, jd org" BUMN ya itu" aja, emg ada lowongan tp yg dimasukin tetep ordal 🤣
Betul, satpam di bni wilayah surabaya berstatus outsourcing yang sudah mencapai usia 40 tahun di phk sepihak, bumn perusahaan negara harusnya taat pada aturan negara malah semaunya sendiri.
Biar ga rugi bumn nya jadi selama nya pake outsorching. Lebih baik rakyat yg rugi ketimbang negara nya, agar bisa di korupsi terus dan membangun kerajaan 😂
Ini baru dibawah kepemimpinan yg perduli pada rakyatnya.. Trimakasih pak Prabowo semua bersyukur atas kebijakan yg adil dan memakmurkan rakyat... Alhamdulillah...semoga sehat selalu.. president ku pak prabowo...
Alhamdulillah akhirnya Pemerintah berpihak pada rakyat,selama ini Pemerintah berpihak pada perusahaan dg dalih kerja kontrak,sangat merugikan karyawan,Krn gaji TDK sesuai dg kata kontrak,karyawan pensiun tanpa upah seolah tidak ada jasa ada perusahaan.terima kasih Bapak semoga terlindungi dan berkah
miris melihat sejak uu cipta kerja saat disahkan direzim mulyono,bnyk yg asal mangap ini untuk kepentingan buruh sendiri,sdh jelas uu cipta krj sangat merugikan pekerja..
saya aja yg jd buruh 18 th melihat ny biasa aja ,karna perusahaan yg mengingkat dr pemerintah ny bner perusahaan ny yg ga bner,contoh ny dr segi target klo ga dpt target itu ujung2 ny d buang,ada nama ny nipartit tetep memihak ny k perusahaan krna mereka bekerja d perusahaan,lembur harus kesepakatan buruh tetep di paksa klo ga mau silahkan mengundurkan diri,jd tetep sama aja praktek d lapangan ny beda jd jgn terlalu menyalahakn mulyono2
Sini ke RIAU tepat nyda di daerah penghasil minyka bumi riau di (Duri) .. Apakah ada perusahaan perushaan nakal yg kerja sama dgn DISNAKER.. Knpaa upah pesangon tak di berikan ke karyawan ketika habis kontrak.., dan apakah ini sebuah permainan.., ?? Pertanyaan besar juga soal UMR riau beda beda juga stiap perusahaan pdhal satu provinsi.. Tolong diperiksa PT PT di duri.., kami bekerja seperti di jajah.., gak layak rasa nya sebagai warga negara Indonesia. Seperti merasakan penjajahan dalam bekerja di negeri sendiri.., banyak hal semena mena yg diperbuat oleh org irh yg ada di perusahaan tersebut.. Tolong ditindak lanjuti
Untuk pekerja buruh yg tidak ada kontak kerjanya gmn, padahal pegawai sudah hampir 5,THN lebih kerja dan seperti di telantarkan klo ada kerjaan di pakai klo tidak ada kerjaan di abaikan saja 😢😢 Tlg donk di perhatikan buruh yg seperti ini ..🙏🙏
Tolong upah lembur karyawan BUMN di perhatikan Masi termasuk satpam kasian buruh yg tiap tahun di kontrak mestinya minimal 5 THN kontrak khususnya tenaga keamanan di Bulog
Alhamdllah kbar baik buat kita para buruh. Ada 1 hal lgi yg mungkin harus di hilangkan. para CALO tenaga kerja yg menjanjikan pekerjaan dngn membayar sjumlah uang... Bnyak oknum pabrik2 yg bkrja sama dngn calo. Ada uang ada pekerjaan
Siapa bilang rakyat indonesia kerja nya tidak becu.kalau kerja nya tidak becu tidak munkin lah rakyat indonesia cari makan sampai ke luar negeri orang bro...
Banyak perusahaan yg tidak dapat uang makan degan layak harus ada. Tlong para pemimpin perhatikan para buruh. Contoh perusahan Korea yg ada di wilayah sumedang. PT jak jin. Skli tolong para pemerintah daerah atau pusat perhatikn taksi
Bagus, kembalikan UU ketenagakerjaan tahun 2003,supaya Tenaga kerja WNA hanya tenaga ahli yg diijinkan bekerja di Indonesia. Kembali ke jam kerja normal 40 jam per minggu, dan PKWT hanya mengerjakan bagian tertentu, contoh ada kontrak pekerjaan order produksi tertentu.
Memang yg dicari adalah solusi yg adil yaitu perusahaanya mendapatkan keuntungan yg wajar dan pekerja dapat menikmati kesejahteraan dari hasil kerjanya dan tidak hanya pekerja menjadi obyek pembangunan belaka. Karena sementara ini identik dg upah rendah dan perusahaan meraup untung yg sebesar2nya.
Betul banget merugikan tenaga kerja ,buruh Indonesia dan menguntungkan pengusaha semakin kaya pengusahanya buruhnya miskin benar da MK mengabulkan uud tenaga kerja mantep 👍👍👍👍👍🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏❤✌️✌️✌️✌️✌️
Satu dong... Tindak oknum yg memasang tarip untuk bisa kerja, ini sudah bukan rahasia lagi rakyat susah cari kerja karena kebanyak saat ini perusahaan di dikte untuk tidak boleh langsung membuat loker. Semua harus melalui oknum lsm, karang taruna dan lainnya mereka kerja sama dengan oknum personalia mandor dan lainn lainnya.. Mereka pasang tarip dari mulai 1jt sampai puluhan juta tergantung perasaannya.. Berantas clo calo makelar loker.. Percuma bikin aturan kalo kenyataannya dilapangan orang cari kerja masih susah.. Karena harus ada uang dulu 😢😢
Bravo partai buruh slmt hasil perjuangannya,Yach memang harus begitu kerja para pemimpin berpihak pada rakyat kecil jangan hanya pada mereka2 yg berduit sama yg dekat penguasa
Guru honorer juga pada prinsipnya adalah tenaga kerja kemetrian atau dinas pendidikan, jadi mereka wajib di angkat jadi pegawai tetap..... Kalau tidak di angkat, mentrinya wajib di adili
Outsourcing memiliki beberapa kelemahan bagi buruh pekerja, di antaranya: Kontrak tidak tetap: Hubungan kerja buruh outsourcing dengan perusahaan selalu dalam bentuk kontrak dan tidak tetap. Kontrak yang pendek atau proyek-per-proyek membuat buruh outsourcing rentan terhadap fluktuasi pasar atau keputusan perusahaan. Upah lebih rendah: Upah buruh outsourcing biasanya lebih rendah dibandingkan pekerja tetap. Jamsostek minimal: Buruh outsourcing mungkin tidak mendapatkan jaminan sosial yang memadai. Tidak ada jaminan kemajuan karir: Buruh outsourcing tidak memiliki jenjang karir. Tidak ada jaminan tunjangan: Buruh outsourcing mungkin tidak mendapatkan tunjangan, asuransi kesehatan, dan jaminan pensiun dari perusahaan induk. Status kerja tidak jelas: Status kerja buruh outsourcing tidak jelas dan dapat diputus kontraknya kapan pun. Potensi penurunan kesejahteraan: Buruh outsourcing berpotensi mengalami penurunan kesejahteraan.
di daerah masih banyak PT yg memberikan upah tdk sesuai dan mempekerjakan karyawan 10jam kerja tanpa upah lembur, karyawan di daerah tdk ada tempat mengadu....
Mantap buruh dan Terima kasih MK yg telah memihak buruh
Alhamdulillah.trimakasih pak prabowo telah brpihak kpd rakyat
*Perjuangan partai buruh luar biasa, terima kasih partai buruh, terima kasih Hakim MK dan terima kasih pak Prabowo dan kabinetnya.*
ini baru kebijakan memikirkan rakyatnya,semoga MK kritis terus terhadap rakyat kecil mantab,semoga MK jadi lembaga yg berkah Aamiin
Terima kasih partai buruh,,,terima kasih MK .
Dengan begini kesejahteraan buruh dapat dinikmati , dan ketenangan kerja atas was² ketakutan dipecat oleh perusahaan. Selama ini perusahaan sesuka sukanya untuk memecat karyawannya yg sudah puluhan tahun kerja hanya dibayar 0,5
YA ALLOH, SADARKAN Penengak Hukum, SNKRI ini, Berpihak SM RAKYAT, Semoga PAK PRABOWO, SEHAT WAL'AFIAT, AMANAH bg RAKYAT se NKRI, amiin.
Nuntut gaji naik & banyak fasilitas lainnya, tapi tidak disertai peningkatan kualitas otak. Giliran pabrik tidak sanggup beroperasi, gara-gara ongkos besar, malah buruh kehilangan kerja. Dodol!
@@varniumandainya oligarki macam loh mengkecoh para pekerja buruh 😂😂
@@varniumstresss
@@varnium sekarang belum ada revisi sdh banyak pabrik bangkrut, pabrik bangkrut bukan karena upah tinggi tapi karena kebijakan Mulyono.
ALKHAMDULILLAH 🤲🤲👍👍👍🇲🇨🇲🇨🇲🇨💪💪💪 INI Baru INDONESIA MERDEKA BAGI SELURUH RAKYAK INDONESIA.
Merdeka sih merdeka tapi pabriknya pada tutup pada pindah buruhnya ngowos😂
MK kali ini berpihak kepada kemanusiaan-buruh, membawa pesan, legislator (DPR) dan pemerintah yang mengesahkannya, tidak berpihak kepada buruh!
Presiden Prabowo dan MK Membuat rakyat jadi lega, hapus aturan dari jokowi
Kalau Jokowi kerja untuk oligarki dan keluarganya, bukan mensejahterakan rakyat malah menyengsarakan rakyat, dengan modus BLT
Sekalian kluarga ny wkwk
@@sumardisumar5676harus di ingat balik lg k perusahaan ny,dia punya peraturan perusahaan yg menekan buruh nya,apalgi dgn tatget yg d luar jangkauan buruh ga dpt target y d tendang ,krna klo dh d lapangan beda lg ngeluh ny bkn peraturan pemerintah tp peraturan perusahaan
@@sumardisumar5676Jokowi komunis 😂 makanya lebih baik Prabowo anak bangsa 😂😂
@@sumardisumar5676
Lihat aja penerapan aturannya nanti di lapangan. Justru yang dirugikan tetap adalah pekerja kontrak. Habis kontrak 5 tahun siap siap ditendang perusahaan dan perusahaan cari lagi buruh baru utk di kontrak lagi 5 tahun.
Buruh yg udah kerja 5 tahun akhirnya jadi pengangguran.
Perusahaan juga mau survive tanpa menambah beban biaya kalau diangkat jadi karyawan tetap.
Suara kan terus kebenaran kejujuran di Negeri ini.
Ini baru MK yang sesungguhnya.
Bukan MK sebelum ini yang main2 dalam kasus politik.
Selanjutnya UU kesehatan juga harus diajukan untuk diuji materi.
@@campurcampurchannel412
Jangan happy dulu
Lihat aja nanti penerapan aturan di lapangan. Tetap yang dirugikan dgn aturan ini adalah si buruh itu sendiri krn setelah 5 tahun kontrak, perusahaan akan cari org baru dan si buruh siap siap jadi pengangguran.
@ArfingkaRahma2720
Cari kerja baru gak dapat krn umur udah keburu tuwir.
@ArfingkaRahma2720
Klo punya skill dan modal
Klo gak punya sama skali ya pengangguran.
I@@ferdinandressy9221
Alhamdullillah semoga buruh .semakin.sejahtera.
perusahaan pinter,seblm masa pkwt 5thn,mreka mennganti vendor baru spya masa 5 tahun di mulai nol lagi ...
perjuangan partai buruh luarbiasa sangat bermanfaat bagi kaum buruh, dan terimakasih pak presiden Prabowo yg memihak rakyat kecil
Perlu diawasi soal kontrak kerja 5 tahun..sebelum waktu kontrak itu berakhir (pkwt) yaitu 4 tahun 11 bulan..perusahaan melakukan pemutihan/off selama sebulan untuk menyiasati waktu 5th tsb..
Setelah itu perusahaan melakukan kontrak baru 5th berikutnya dst ..dgn cara pemutihan sebelum waktunya untuk menghindari status pekerja tetap
Yang sering terjadi adalah. Perusahaan pakai tenaga kerja 5 tahun. Lalu kontrak habis tinggal cari yang baru. Si pekerja umurnya sudah sudah di atas 25 sudah susah cari kerja.
Harusnya yg sudah.kerja di permanen smpe pensiun,
Perusahaan yg ada dijateng msh byk upah dibawah umr dan upah lembur sgt minim tlg awasi pk mentri.kasihan buruh
betul ini yg terjadi d lapangan,jd sama aja lah
Wkwkwk, outsorch di gr*b jgnkan 5 thn, 3thn udh di gorok, mana kontrak outsorchnya per 6 bulan, 3 thn udh di tebas, boro" 5 thn
Trima ksih teman2 dri partai buruh. Sdh mmperjuangkan nsib parah buruh. God bless you of all.
Semoga pak Prabowo hapus outsourcing
Aamiin
Aamiin
Amiin Yrb Alamiin...
Aamiin ya Allah
Aamiin , gara gara outsourcing hak hak saya banyak yang di potong.
Alhamdulillah, semoga buruh sejahtera, terimakasih, organisasi buruh, terimakasih makamah konstitusi, terimakasih bapak prabowo Subianto.
Hapus sistem PKWT dan PKWTT, lalu komponen JHT dan JP diperbesar menjadi 25% dari upah: 10% dari karyawan, 15% dari majikan. Cut off mulai Januari 2025. Jadi tmt 1 Januari 2025, hapus pesangon dan uang penghargaan masa kerja sehingga jika ada PHK atau resign, karyawan dipersilahkan cairkan JHT dan JP. Sedangkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja s.d. 31 Desember 2024 dihitung berdasarkan UUTK 13/2003, dan pencairannya diangsur selama 5 tahun (60 bulan). Tanpa demikian, persoalan PKWT dan PKWTT, pesangon dan penghargaan masa kerja akan berlangsung abadi di negeri konoha. Kenapa di Spore, di Jepang tdk ada isu PKWT dan PKWTT, tdk ada problem pesangon dan penghargaan masa kerja? Karena pesangon telah 'diamankan' setiap bulan, dibayar di muka, dan wajib disimpan dalam tabungan pemerintah (di sini namanya JHT dan JP), bukan dibayar di belakang saat PHK atau saat pensiun.
Y janji pak Prabowo ingin menghabiskan
Undang-undang batasan umur dong buat pelamar kerja yg masih punya niat serius bekerja tidak dijadikan syarat minimal2 umur.
Klw diluar negri emg bgt gak dibatasi usia klw indonesia parah max24 thn.😊
@DoniIrawan-oi5lj Ya ini pak, perlu direvisi dlm undang2. Sgt penting
@X_friend 👍👍
Gak ada lowongan makanya gantian...buat anak mulu jd kuli gak buat anak yg bisa jd boss itu PR besar negeri ini.
Prabowo hebat luar biasa,berpijak pada kaum buruh,walaupun beliau punya banyak perusahaan.
Sebaik apapun perbaikan undang undang tapi lemahnya dari sisi pengawasan regulasi ketenagakerjaan oleh pemerintah itu sendiri, sebut saja dalam hal ini oleh Dinas ketenagakerjaan yang punya kecenderungan menjadi objek utk mendapatkan keuntungan pribadi oknum yang tdk memihak kepada kepentingan buruh 💪👷💪
MAJU TERUS BURUH ......OMNIBUSLOW...... YG DISKRIMINSI .....HARUS DI CABUT....PERKUAT SDM DALAM NEGERI SINGKIRKAN TKA KITA SUDAH BANYAK SDM YG TERAMPIL ENGGINERING TEKNOKRAT2 YG HANDAL...BRAVO BURUH.
Semoga presiden Prabowo Subianto dan kabinetnya bisa sejahterakan para tenaga kerja 🙏
Mohon di cek di seluruh BUMN ada yg masa kerjanya sudah ada 25th tetap saja outsourcing
@@Gusdeksingaraja-cg2ic hahaha aneh aja gitu semua orang tau tapi tidak ada
BUMN mah bobrok, ketika kartapnya pensiun, mereka punya jatah 1 slot buat masukin sodara/keluarga buat bisa nerusin legacynya, jd org" BUMN ya itu" aja, emg ada lowongan tp yg dimasukin tetep ordal 🤣
Betul, satpam di bni wilayah surabaya berstatus outsourcing yang sudah mencapai usia 40 tahun di phk sepihak,
bumn perusahaan negara harusnya taat pada aturan negara malah semaunya sendiri.
Banyak banget😅
Biar ga rugi bumn nya jadi selama nya pake outsorching.
Lebih baik rakyat yg rugi ketimbang negara nya, agar bisa di korupsi terus dan membangun kerajaan 😂
Ini baru dibawah kepemimpinan yg perduli pada rakyatnya..
Trimakasih pak Prabowo semua bersyukur atas kebijakan yg adil dan memakmurkan rakyat...
Alhamdulillah...semoga sehat selalu.. president ku pak prabowo...
trimaksih bpk presiden q.....trs bergerak,berjalan...berjuang
Bravo MK dan partai Buruh.... Hpus asoursing, kembalikan Upah minimum, hpus upah rendah dan tingkatkan jaminan sosial bagi Buruh...
Mantap mudahan bisa lebih baik lagi
Terimakasih MK terimakasih pakPrabowo
Masya alloh sangaaatt sanggaatt jelas terlihat srikandi srikandi indonesia yg sangatt sangatt cerdas pintar.
Smangaatt buruh..
Mantap..trm ksh mk.dan trm ksh pemerintah sdh mndgrkan jeritan,tangisan dan keluhan...rkyt..yg sdg mmbthkan kpstian hdp yg layak.dan ssui instruksi presiden rkyat jgn di bikin susah.rkyt hrs hdp yg layak..
Trima kasih MK trimakasih sebesar besarnya trimakasi pak Prabowo suda berpihak kepada kami buru semoga Tuhan selalu melindungi kalian❤
Pemerintahan Mulyono dan DPR terbukti tidak berpihak kepada rakyat kecil....
Alhamdulillah,,,,trimz mk
Alhamdulillah y Allah semoga buruh lebih dimanusiakan lagi upahnya yg layak
Dijateng byk perusahaan membuat aturan seenaknya sendiri.upah murah tdk memikirkan kesejahteraan buruh
Alhamdulillah akhirnya Pemerintah berpihak pada rakyat,selama ini Pemerintah berpihak pada perusahaan dg dalih kerja kontrak,sangat merugikan karyawan,Krn gaji TDK sesuai dg kata kontrak,karyawan pensiun tanpa upah seolah tidak ada jasa ada perusahaan.terima kasih Bapak semoga terlindungi dan berkah
Alhamdulillah
Semogak ledepannya akan byk kesempatan krja buat anak anak yg byk ngqnggur
miris melihat sejak uu cipta kerja saat disahkan direzim mulyono,bnyk yg asal mangap ini untuk kepentingan buruh sendiri,sdh jelas uu cipta krj sangat merugikan pekerja..
saya aja yg jd buruh 18 th melihat ny biasa aja ,karna perusahaan yg mengingkat dr pemerintah ny bner perusahaan ny yg ga bner,contoh ny dr segi target klo ga dpt target itu ujung2 ny d buang,ada nama ny nipartit tetep memihak ny k perusahaan krna mereka bekerja d perusahaan,lembur harus kesepakatan buruh tetep di paksa klo ga mau silahkan mengundurkan diri,jd tetep sama aja praktek d lapangan ny beda jd jgn terlalu menyalahakn mulyono2
Betul bngtt bank,, yg pnting kta ber doa aja, kdpn nya lebih baik lgi,,
Jngn saling menylh kn
Aamiin semoga cepat terlisasi ny perubahan UU cipta kerja nya.
Sini ke RIAU tepat nyda di daerah penghasil minyka bumi riau di (Duri) ..
Apakah ada perusahaan perushaan nakal yg kerja sama dgn DISNAKER.. Knpaa upah pesangon tak di berikan ke karyawan ketika habis kontrak.., dan apakah ini sebuah permainan.., ?? Pertanyaan besar juga soal UMR riau beda beda juga stiap perusahaan pdhal satu provinsi.. Tolong diperiksa PT PT di duri.., kami bekerja seperti di jajah.., gak layak rasa nya sebagai warga negara Indonesia.
Seperti merasakan penjajahan dalam bekerja di negeri sendiri.., banyak hal semena mena yg diperbuat oleh org irh yg ada di perusahaan tersebut.. Tolong ditindak lanjuti
Untuk pekerja buruh yg tidak ada kontak kerjanya gmn, padahal pegawai sudah hampir 5,THN lebih kerja dan seperti di telantarkan klo ada kerjaan di pakai klo tidak ada kerjaan di abaikan saja 😢😢
Tlg donk di perhatikan buruh yg seperti ini ..🙏🙏
allhamdllah ad harapan buat kita para buruh.tinggal perusahaan ny aja mau patuh sama UU ini atau tidak..
Bravo pemerintah sekarang,sudah mulai memihak ke karyawan...jadi ada keseimbangan dan adil gtu yaj
Partai Buruh luar biasa. Sdh dua kali uji materi sukses: Uji Materi UU Pemilu terkait batas threshold pilkada, dan sekarang UU Cipta Kerja.
Pak prisiden tolong saja di hapus asorsing supaya negara ini adil🙏🙏
Akhirnya...di pemerintahan prabowolah yg memperhatikan hak2 buruh...
Tidak sia2 dr dulu pilih pprabowo tp bukan gibran....
Alhamdulilah..
Ketar ketir Nguyen caw😄😄
Dalam kenyataan nya semua diatur perusahaan.
Saya outsourcing sudah 10 th
Saya sudah 21th juga
Alhamdulillah saya sudah karyawan
Trus d awasi kak perusahaan nya....kita buruh atau pekerja harus ikut serikat buruh...
Batas maximal brp th krj dioutsorcing pak?
Hapuus Outsorcing,Yayasan... Berkedok PT.
Mantap BPK MK SDH jalankan sila Pancasila no 5
Alhamdulillah, perlahan kondisi keadilan mulai membaik👍👍💪💪✊✊🤲🤲
Tolong upah lembur karyawan BUMN di perhatikan Masi termasuk satpam kasian buruh yg tiap tahun di kontrak mestinya minimal 5 THN kontrak khususnya tenaga keamanan di Bulog
Kereen pak sutoyo luaaar biasa ini baru adil.
Alhamdulillah .... Runtuhkan semua tinggalan PP ataupin UU masa lLalu.
Mudah mudahan berkah buat kita semua amin mudah mudahan indonesia semakin maju amin
Alhamdllah kbar baik buat kita para buruh. Ada 1 hal lgi yg mungkin harus di hilangkan. para CALO tenaga kerja yg menjanjikan pekerjaan dngn membayar sjumlah uang... Bnyak oknum pabrik2 yg bkrja sama dngn calo. Ada uang ada pekerjaan
Semoga masa pemerintahan pak probowo, mampu membuat perubahan dan mensejahterakan rakyat.
Siapa bilang rakyat indonesia kerja nya tidak becu.kalau kerja nya tidak becu tidak munkin lah rakyat indonesia cari makan sampai ke luar negeri orang bro...
Bersyukur Mulyono sudah lengser kalau tidak gugatan seperti ini di MK pasti ditolak dan alhamdulillah di era pa prabowo dibuka lebar pintu demikrasi.
Banyak perusahaan yg tidak dapat uang makan degan layak harus ada. Tlong para pemimpin perhatikan para buruh. Contoh perusahan Korea yg ada di wilayah sumedang. PT jak jin. Skli tolong para pemerintah daerah atau pusat perhatikn taksi
Mantap mksh kita
Alhamdulilah ya allah
Terus berjuang sodara ku para pekerja dan buruh.. semoga tujuan mulia ini senantisa diRidhoi Allah SWT dan dikabulkan oleh Pemerintah DPR dan MK.
Lebih baik arcosing di hapuskan aja,lebih jelas kerja di satu titik perusahan aja ,gimana menurut para suhu
Semoga presiden kita yg baru memperhatikan nasib para buruh
Bagus, kembalikan UU ketenagakerjaan tahun 2003,supaya
Tenaga kerja WNA hanya tenaga ahli yg diijinkan bekerja di Indonesia.
Kembali ke jam kerja normal 40 jam per minggu, dan PKWT hanya mengerjakan bagian tertentu, contoh ada kontrak pekerjaan order produksi tertentu.
Alhamdulillah MK mulai baik MK membela Rakyat tidak membela penguasa, penguasa dholim sdh lengser
Terimakasih pak prabowo
Kembalikan uang pensiun jd 32bulan n hapus pajak yg memotong uang pensiun yg mencekik para pensiunan.
Alhamdulillah,,era Jokowi ini TDK akan terjadi,,bravo pak Prabowo
Memang yg dicari adalah solusi yg adil yaitu perusahaanya mendapatkan keuntungan yg wajar dan pekerja dapat menikmati kesejahteraan dari hasil kerjanya dan tidak hanya pekerja menjadi obyek pembangunan belaka. Karena sementara ini identik dg upah rendah dan perusahaan meraup untung yg sebesar2nya.
Saya akan membanggakan presiden jika bs menghapuskan sistem kontrak dan outsoraing..
Betul banget merugikan tenaga kerja ,buruh Indonesia dan menguntungkan pengusaha semakin kaya pengusahanya buruhnya miskin benar da MK mengabulkan uud tenaga kerja mantep 👍👍👍👍👍🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏❤✌️✌️✌️✌️✌️
Terimakasih PARTAI BURUH
MK kembali berjaya
Mudah mudahan kami sbagai pherja orsosing bisa lbih nyaman..krna slama ni kami mrasa di asingkan trhadap prusahaan
Ini adalah Kemenangan Rakyat Indonesia. Kembalikan UU Ketenagakerjaan ke Undang-Undang ketenagakerjaan era Pak SBY
Terima kasih bapa presiden dan jajaran nya
Satu dong... Tindak oknum yg memasang tarip untuk bisa kerja, ini sudah bukan rahasia lagi rakyat susah cari kerja karena kebanyak saat ini perusahaan di dikte untuk tidak boleh langsung membuat loker. Semua harus melalui oknum lsm, karang taruna dan lainnya mereka kerja sama dengan oknum personalia mandor dan lainn lainnya.. Mereka pasang tarip dari mulai 1jt sampai puluhan juta tergantung perasaannya.. Berantas clo calo makelar loker.. Percuma bikin aturan kalo kenyataannya dilapangan orang cari kerja masih susah.. Karena harus ada uang dulu 😢😢
prabowo jadi presiden bnyak perubahan❤
Alhamdulillah terimah kasih prabowo
Hidup buruh hidup MK
Lihat bagai mana nasib para buruh di jaman pak prabowo...semoga di perhatika...
Hiduuuuuup emka...
Bravo partai buruh slmt hasil perjuangannya,Yach memang harus begitu kerja para pemimpin berpihak pada rakyat kecil jangan hanya pada mereka2 yg berduit sama yg dekat penguasa
Pekerjaan yg bisa dilakukan oleh bangsa Indo.tdk perlu pakai tenaga asing. Agar org Indo.jd tuan di negerix sdri.
sampe sini kalian.faham.kalo sdh dikabulkan. siapkanjuga skil kemampuan.otak dan keterampilan dlm bekerja... agar sesuai dgn harga
Bravo tenagakerja 😂😂😂🎉🎉🎉🎉🎉🎉❤
Yg penting juga jangan sampai membeban kan pihak perusahaan nya.kalau gaji minta tinggi takut perusahaan nya malah tutup
Buruh maju terus unk kebaikn Rakyat
Guru honorer juga pada prinsipnya adalah tenaga kerja kemetrian atau dinas pendidikan, jadi mereka wajib di angkat jadi pegawai tetap..... Kalau tidak di angkat, mentrinya wajib di adili
Partai buruh mantap.. smga jd partai besar.
Seumur2 baru kali ini denger berita yg bagus
Tampa perusahaan dari luar negeri.indonesia sangat mampu memberi perkerjaan untuk rakyat nya.
Aturan Jokowi perlahan mulai di patahkan😂
Produk jokodok
Tangkap Jokowi...penghancur bangsa ini...
Aturan DPR bang..PDI
Outsourcing memiliki beberapa kelemahan bagi buruh pekerja, di antaranya:
Kontrak tidak tetap: Hubungan kerja buruh outsourcing dengan perusahaan selalu dalam bentuk kontrak dan tidak tetap. Kontrak yang pendek atau proyek-per-proyek membuat buruh outsourcing rentan terhadap fluktuasi pasar atau keputusan perusahaan.
Upah lebih rendah: Upah buruh outsourcing biasanya lebih rendah dibandingkan pekerja tetap.
Jamsostek minimal: Buruh outsourcing mungkin tidak mendapatkan jaminan sosial yang memadai.
Tidak ada jaminan kemajuan karir: Buruh outsourcing tidak memiliki jenjang karir.
Tidak ada jaminan tunjangan: Buruh outsourcing mungkin tidak mendapatkan tunjangan, asuransi kesehatan, dan jaminan pensiun dari perusahaan induk.
Status kerja tidak jelas: Status kerja buruh outsourcing tidak jelas dan dapat diputus kontraknya kapan pun.
Potensi penurunan kesejahteraan: Buruh outsourcing berpotensi mengalami penurunan kesejahteraan.
di daerah masih banyak PT yg memberikan upah tdk sesuai dan mempekerjakan karyawan 10jam kerja tanpa upah lembur, karyawan di daerah tdk ada tempat mengadu....
Semoga buruh bisa jadi juragan jangan mau jadi buruh terus ..belajar berdikari..
Baru 1 lembaga perintah yg baru insyaf.... Moga yg lain nyusul. 🤲