Dipecat Jam 4, Diusir Jam 5 - Sisi Gelap Industri Game Indonesia
Вставка
- Опубліковано 5 бер 2017
- Video game memang memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi mereka yang memainkannya. Tapi, tahukah kamu bahwa para developer di balik video game seringkali mengalami hal yang tidak menyenangkan?
Kali ini kami mewawancarai beberapa narasumber yang bercerita tentang sesuatu yang terjadi di perusahaan mereka beberapa tahun lalu. Kisah pemecatan yang mereka alami ini bisa dibilang sangat kontroversial dan tidak terlalu terangkat media.
Demi kenyamanan dan keamanan segala pihak, kami merahasiakan identitas narasumber dan perusahaan yang terlibat.
Cek versi tertulisnya di sini: techin.asia/sisigelap2
--------
Jangan lupa untuk Like dan Share video kami. Subscribe juga di channel kami.
Untuk tahu lebih banyak mengenai dunia startup/teknologi di dunia dan di Indonesia, kunjungi situs kami di:
Tech In Asia Indonesia : techin.asia/tia-id
-------
Like dan Follow kami di media sosial:
Facebook : techin.asia/FB-ID
Twitter : techin.asia/TW-ID
Instagram : techin.asia/IG-ID
Masih mending bro, coba ente kerja di outsourcing bagian cleaning service atau maintenance worker, di pabrik atau supermarket. Ga ada info apapun tahu2 pas akhir bulan gaji gak keluar. Pas diselidiki ternyata ente udah di phk 10 hari yang lalu, jadi selama 10 hari ente kerja tanpa bayaran sama sekali. Mau nuntut ke siapa, pihak pabrik/supermarket yang pake jasa perusahaan outsourcing gak akan mau tahu karena itu bukan urusan mereka, yang penting mereka dah bayar ke perusahaan yang udah memecat ente
Berarti performa kalian ga bagus. Makanya kerja harus giat jgn maen dota
cobalah jadi pengusaha. buka perusahaan. kmu akan lbh mengerti mengapa perusahaan lama kmu lbh milih rekrut org baru dan rela bayar pesangon untuk cut org lama
Ini video seakan" mengatakan jangan memecat karyawan biarpun performa nya turun. Ini video yang sepihak menurut saya. Bagaimana kalau yang punya perusahaan si pembuat video ini. Apakah mau juga membiarkan karyawan yang di gaji tidak bekerja dengan baik? Saya walaupun juga karyawan, saya tidak suka melihat karyawan yang malas" an makan gaji buta lalu menyuruh membantu tugas nya. Video ini sangat tidak bagus.
Ali Ali membuat video ini untuk mencari Simpati eh malah yang didapat cemoohan Sukurin lo gue lebih mendukung perusahaan
gw rasa admin bukannya pengen menyudutkan piyhak manapun. cuman mau ngasih tau gimana rasanya bekerja di dunia IT yang persaingannya sangat ketat .
dikasih pesangon, dikasih surat rekomendasi pula..kurang baik apa coba perusahaannya....
Ini perusahaannya baik bgt..dikasih pesangon..mmg karyawannya kurang berkualitas ibarat nyimpan penyakit
2 x berturut2 assessment dpt poor harus kluar. Knp kasi kerjaan orang yg g mau berkembang?? Kasian tmennya kena imbas karena kerja di perusahaan itu ibarat sebuah tim olahraga. Gara2 1 pemain jelek tim bisa tumbang
Sy pernah bertemu perusahaan yg menjadi lintah buat pekerja,dan saya juga pernah bertemu pekerja yg jadi lintah buat perusahaan.yg sy liat keduanya sama2 tdk mau d rugikan....
Saya sangat mengerti apa yg di alami perusahaan..yaitu skill karyawan tidak memenuhi tuntutan market.
Setelah beberapa tahun jadi manager di perusahaan IT, gw kadang pengen banget ada pemecatan massal, soalnya karyawan lama sering kali sudah tidak mau berkembang dan banyak pekerja IT di Indonesia yang goblok setengah mati. Di suruh query buat laporan aja lama setengah mati dan parahnya mereka ga ada inisiatif buat update pengetahuan mereka, pengetahuan mereka masih sebatas pelajaran kuliah. Ketika beres 1 pekerjaan tidak ada inisiatif untuk meminta tugas yang baru, jadi bersantai saja terus. Anak yang fresh graduate lebih mudah diatur dan jauh lebih bersemangat. Kenapa harus bayar untuk pegawai senior yang gajinya tinggi tapi kualitasnya kayak sampah dan susah diatur?
Lebih mending bayar pesangon saat itu juga (saat karyawan dipecat), daripada menunda pemecatan karyawan dimana perusahaan tetap mengeluarkan gaji buat karyawan yg dianggapnya sudah tidak efektif namun pada akhirnya tetap akan bayar pesangon juga nantinya.. Dalam bisnis ada perjanjian, hutang piutang dan strategi bisnis didalamnya yg kadang karyawan ga perlu tau. untung rugi, atau hutang perusahaan dan perjanjian dg investor kan ga ada yg tau gimana. Pasti perusahaan mengambil keputusan tsb krn banyak faktor. Mereka masih memikirkan nasib karyawan kalo begitu, buktinya dg pesangon yg tetap dibayarkan, bahkan mereka membuat seakan bukan pemecatan melainkan pengunduran diri sehingga imej si karyawan masih nagus saat mau melamar kerja lagi ketempat lain..
Maaf admin, anda gagal membuat perusahaan menjadi pihak antagonis disini.
Sebagai Pengusaha saya menyadari memang karyawan terkadang bagus dan rajin di awal saja, setelah jalan diatas 6 bulan mulai keliatan aslinya, malas, gak mau diatur, tidak berkembang, pasif dan tuntutannya tinggi.
1. Masuk kerja tidak pernah terlambat.
Saya mau berbagi cerita jg, saya fresh graduate ketika masuk perusahaan itu, jujur awal masuk langsung diberi banyak kerjaan, tp saya kerjakan semua sebaik mungkin. Masuk ke tahun kedua, perusahaan mulai mengalami masalah finansial sehingga gaji sering telat bahkan sampai 2 bulan tdk bisa gaji, tp saya tetap bekerja seperti biasa, ada beberapa karyawan yg sudah mulai koar2 ingin demo. Karena masalah gaji, beberapa jg ada yg resign. Sejenak saya berfikir untuk pindah jg, tp saya ingin berjuang, karena ini adalah perusahaan pertama saya. Karena kekurangan orang, saya dan karyawan lain banyak mendapat double job karena mengisi posisi2 lain yg kosong, capek pasti, dapat bonus? Tidak. Tapi saya kerjakan dengan tulus. Karyawan yg tidak mau mendapat double job, diputus kontraknya tanpa pesangon oleh hrd. Alhamdulillah saya selesai sampai perusahaan di beli oleh pemilik baru, dan saya termasuk orang2 terakhir. Walaupun saya tidak lanjut di perusahaan itu, saya mendapat pengalaman yg berharga bagaimana rasanya berjuang bersama, dan Alhamdulillah saya dan beberapa mantan karyawan disana masih bisa bersilaturahmi dan berhubungan baik sampai saat ini.
Makasih bang atas videonya. Saya baru nyadar. Bahwa jika saya ingin tetap bertahan di dalam perusahaan saya harus memenuhi ekspektasi perusahaan agar tidak di pecat.
Intinya kecewa dipecat,
Entah kenapa sangat disayangkan tech in asia memposting video seperti ini, judul videonya sangat mengundang orang untuk mengetahui sisi gelap bekerja di industri game Indonesia, tetapi ketika melihat videonya, isinya hanya curhatan pribadi orang yang dipecat dengan alasan yang tidak jelas.