Pán je sympatický, ale to je asi tak všechno. Pracuji jako programátor a za 10 let v IT jsem dospěl k závěru, že tyhle externí personální agentury jsou k ničemu. Když zvažuji změnu zaměstnání, tak mě u potenciální nové práce především zajímá, co je náplní projektu, technické podrobnosti ohledně výsledků a způsobu práce a to jsou přesně ty věci, které mi žádný externí personalista (obvykle bez technického vzdělání) rozhodně není schopen zodpovědět. I tento pán to v rozhovoru přiznává, že ohledně tohoto musí kandidát komunikovat přímo s firmou (takže je tam ten prostředník na nic a akorát tak zanáší do komunikace informační šum). Stejně tak externího personalistu nepotřebuji k tomu, aby mi převyprávěl obecné informace o firmě. To si dokáži najít sám na jejich webu. Další věc je, že mě značně odrazuje fakt, že nějaká firma, která poptává technického odborníka, si tento proces nechá outsourcovat. Člověka pak napadne, že když daná firma není ochotná si dát práci s kandidátem během náboru (tedy v době, kdy se snaží nedostatkového technického odborníka přemluvit k tomu, aby přešel k nim), tak jak se k němu asi bude chovat poté, co by tam už tedy nastoupil? Takže když vidím pracovní inzerát, zprostředkovaný agenturou, tak okamžitě ignoruji a jdu dál. Velice mě zajímalo, jestli skutečně někde existuje žádaný technický specialista (ajťák, elektrotechnik, strojař...), který by dlouhodobou spolupráci s externí personální agenturou považoval za nejlepší možný způsob hledání práce, nebo si to tito zaměstnanci agentur jenom namlouvají.
Vzhledem k tomu, že mám zkušenost z obou stran (lovec i lovený), tak nemohu souhlasit. 1. Firmy toto dělají běžně, důvody jsou v rozhovoru naprosto srozumitelně vysvětlené. Externí spolupráce u náboru vyšších pozic je standard u většiny firem. 2. Pokud je headhunter v oboru znalý, tak uchazeče vyfiltruje nejen na základě "Soft Skills" a firemní kultury, ale umí posoudit i jeho odbornost. Svému zákazníkovi tak na pohovor dodá kandidáta, se kterým už se firmě vyplatí ztratit nějaký ten čas. 3. Spolupráce s agenturou (lovcem) má svá pozitiva i pro uchazeče. Tak, jak filtrují nevhodné uchazeče pro firmy, tak dokáží filtrovat i nevhodné nabídky pro uchazeče. Lidi jako Luděk dostávají zaplaceno za obsazenou pozici a za to, zda tam člověk vydrží. Je tedy v jejich zájmu, aby výběrko klaplo a člověk tam úspěšně zakotvil.
@@michalrozsafny9395 Nesouhlasit se mnou zcela určitě můžete, neboť i naše životní zkušenosti budou rozdílné. Dovoluji se reagovat na vaše poznámky. 1. Máte pravdu, že hodně firem toto dělá bežně. Otázka je proč? Jestli je to proto, že z toho skutečně plynou reálné výhody pro firmu. tak pro uchazeče, nebo proto, že se externím personálním agentůrám podařilo vedení některých firem vnutit iluzi, že se bez nich neobejdou. Já to vidím spíše na tu druhou možnost, mimo jiné proto, že je řada firem, které mají dobře zvládnutý vlastní náborový proces a získávání technických odborníků zvládají i bez agentur. 2. To slovo "pokud" je ve vašem tvrzení naprosto klíčové. Zkušenost moje, mých přátel i kolegů je taková, že v těchto agenturách pracují hlavně lidé bez jakéhokoliv technického vzdělaní, kteří nejenže na moje technické dotazy nejsou schopní odpovědět, ale ani nechápou, na co se jich ptám. Diskuze s takovým člověkem je pro mě naprosto k ničemu. A pokud některá firma považuje hledání vhodného technického odborníka za ztrátu času, tak já osobně v takové firmě dělat nechci. 3. Jakožto uchazeč a kandidát jsem ve spolupráci s agenturou nikdy žádný přínos nenašel. To, že headhunteři dostávají zaplaceno za úspěšného kanditáta a chtějí, aby uspěl je určitě pravda, ovšem moje zkušenost s praxí je následující. Headhunteři jedou tvrdě jen a pouze na kvantitu. Když chtějí obsadit nějakou pozici tak spamují linkedin i jiné sítě a snaží se kontaktovat kohokoliv za každou cenu. Takhle napíšou třeba 1000 lidí, z toho jim odpoví třeba 100, poté když se něco dozví o projektu tak zájem jich projeví třeba 10, z toho jich na pohovor jde 5 a z těch firma vybere jednoho nebo, dva, co přijmou a z toho pak jeden třeba vydrží do konce zkušební doby. Headhunter je v pohodě, protože za obsazenou pozici dostal provizi a to že zbytečně obtěžoval 990 lidí ho netrápí. Z pohledu uchazeče je tam ale ten přínos agentury nulový až záporný.
@@lillerousse3151 Holt pán je technický odborník, ale nikoli ekonomický ředitel či provozní manažer :) takže stejně jako personalista nemá vhled do jeho IT technologií, pán nemá vhled do provozních a ekonomických stránek velkých firem a korporátů. Tam se tvrdě počítá, co je výhodnější nákladově a administrativně a ne co se mi zdá pocitově. V některých firmách se outsourcuje i bez nákladových důvodů, protože je velká administrativní zátěž na počet zaměstnanců, které si firma může stabilně dovolit.
Ač zatím jen na brigádách, i zde se snažím vybírat si poptávky bez agentur. Ty v inzerátech ani nepíšou kde práce je, na čemž závisí dojíždění ale i tak trochu prestiž daného místa (úklidové služby asi odmítnu, do moderní formy půjdu rád). Jasně, je to jen brigáda a ne HPP, ale osobně tomu přikládám váhu. Minulé léto jsem jednu brigádu přes agenturu měl a tam to bylo dokonce tak skvěle udělané, že jsem byl zaměstnán v té agentuře a ne ve firmě kde jsem pak dělal (jednalo se o balíkovou společnost). Takže komunikace proudila přes agenturu. No zkušenost fajn, víckrát ne. Ale asi nechtěli mít práci s papírováním a tak si někoho pronajali. Chápu proč to udělali, ale není to podle mě moc "user friendly". Ale to jsem odběhl, ani ty inzeráty agentur nejsou nejlepší.
Osobně ty argumenty chápu, nicméně pro mě je třeba extrémně unavující vyhledávat a porovnávat mé zkušenosti s trhem inzerát po inzerátu, proto raději pošlu poptávku s mými požadavky po práci personální agentuře, která často navíc má i vědomosti o požadavcích firem, které třeba nejsou zvěřejněny.
Děkuji za zajímavé vyprávění. Životopis- to mě pobavilo. Ten bych zvládla i na více než 2 stránky. Za komunistů, čím delší, tím lepší. V mládí mi pomáhal otčím a já se pak styděla za to, co mě donutil tam napsat...
Teď se právě nabírá celkem dost, lidi nejsou, dokonce bych řekl, že si nevzpomínám, kdy byl větší nedostatek lidí. Přisuzuji to několika faktorům. 1) firmám se daří 2) především silné ročníky již několik let odchází do důchodu, zatímco slabé ročníky již několik let vstupují na trh práce a z tohoto důvodu chybí lidé. 3) mladí lidé jsou náročnější, požadují více benefitů, lepší pracovní podmínky, více cestují, studují, pracují v zahraničí což také znamená, že nejsou tak snadno v brzkém věku dostupní na trhu práce.
@@jirikubelka5053 Ano mladé ženy jsou častokrát velmi ambiciózní. Nicméně pokud se lidem nechce makat a nebude chtít makat musí je v budoucnu nahradit stroje a technologie. Na druhou stranu k mladým, atraktivním, milým ženám máme tendenci být shovívavější, tolerantnější. Patrně nehodnotíte ženy v dělnických profesích, ale v office a tam skutečně jsou častokrát ženy ambiciózní, případně se alespoň tak tváří.
V te trojce penize neuvadite a asi nechcete uvest a tento sebeklam je prijemny. Ale kdyby si nekdo treba za pet let, nez vyhori a boss ho vymeni, mohl vydelat na bydleni, bylo by to o jinem. Benefity jsou oblbovak.
Ja bych placenou dovolenou zrusila. Nevim proc clovek, ktery se vali na dovolene je za ni placeny. Porad se rve , ze se musi srovnat odvody zivnostniku se zamestnanci, tak ok, rovnost ve vsem . Zivnostnik taky nema 5 tydnu placene dovolene. Musi si na ni vydelat. Na rozdil od zamestnace. A ted do me..... a zivnostnik nejsem.
No tak je minimální dovolená ze zákona, ale spousta firem nabízí víc - evidentně jim to za to stojí, když jsou ochotny to pracovníkům nabídnout. Jinak to funguje podobně jako když odstavíte na týden stroj, a ještě k tomu zaplatíte za jeho servis - dovolená je takový servis pro pracovníka.
Ještě že nerozhodujete o takových věcech, to by byla tragédie. Myslet si, že dovolená je o tom, že si někdo válí šunky za peníze je hodně naivní a dětinský způsob přemýšlení. Sám jsem odjakživa OSVČ ale placenou dovolenou mám taky, ačkoliv by mi jí "zaměstnavatel" podle zákona vůbec nemusel dávat, ať si na ní vydělám, jak vy píšete. Zamyšlení proč mi tyhle "benefity" někdo dává nechám už na vás, třeba na to přijdete :)
Chodí, ale holt ne ve sférách, kde se pohybuje většina lidí. Nikdo nerozdává balík jen tak. Něco za to chce. Nejdřív je potřeba to něco umět nabídnout.
@@mmm_mm_m To neni o lezeni o zadku ale o efektivite a snadnosti komunikace. Kdyz mate v terminech neustale prepinat mezi anglictinou a cestinou, tak vas to mentalne dost vysiluje. Navic nektere bezne pouzivane terminy opravdu nemaji zazity cesky ekvivalent.
Je to omezenej krypl. .. bestak neví jak chytit lopatu . 🤪.. stačí jak vypadá (. Tele co žije v matrixu. I voda na hladině když dělá kruhy .. vytváří hodnoty ( né jak tyto individua. 🧠👈. Bych ho nezaměstnal , ty jeho chytrácký řečičky .. si může skoušet na ministerstvu ,nebo v ekonomice (. Tam a v jiných frakcích kde netáhla žijou* z parazitizmu na společnosti by určitě zapadl .
Pán spíš jede trošku propagaci svýho oboru a firmy místo čehokoliv jinýho. V IT jsem už dlouho a spolupráce s agenturou má smysl jen když chce jít někdo na IČO a stejně je ta agentura spíš přítěží. Spíš si pojďme říct, jak by agentury prosperovaly, kdyby bylo možný zaměstnávat IČAře přímo na firmu, jak to bylo na začátku. Výrobní podniky si najímají agentury jen pro rozložení rizika spojenýho s průserem, kdy nepřijdou lidi z firmy do práce, nebo jsou nárusty a poklesy zakázek. Headhunter většinou není schopen předat kvalitní informace na jakoukoliv stranu, jeho agentura ho tlačí do počtu provolaných čísel a profilů na linkedinu, takže nějakej chudák, co do toho oboru přijde nemá moc ani šanci tu práci dělat kvalitně. Ty řeči o tom, jak někdo dělá tu práci jinak než ostatní jsou už fakt trapas....kor když vám přijde nabídka s jiným jménem. Každýho, kdo dělá hlavou zajímá technologie, způsob práce, náplň projektu a hlavně jestli není nadřízený naprosto nekompetentní debil a psychopat, což v dost případech je. To bych spíš viděl za těch x let jako hlavní problém, proč někdo odejde z práce. To, že někdo odejde po 15ti letech je abych tak řekl i přirozený. Takže spíš zapracovat na manažerech a neutrácet za blbosti, jako personální agentury.
Úplne zbytočný človek,my Slováci si robíme z takýchto ľudí srandu,dejte mi dva lidi já to udelám😂😂😂😂😂😂😂Väčšinou tí čo majú namakaný životopis sú slabý odborníci a tento chlap týchto ľudí hneď v prvom kole vyhodí!!!!!
dvoustrankovej CV... :D tak to jo, to jsou rady porady, ríkat na pohovoru rozmezi ... :D aha tak to jo, dobrá blbost až se musím smát :D dle me rekl clovek teoretik ktery zazil nebo vedl 1 - 2 pohovory za zivot. no off
Můžete tedy vysvětlit jak to udělat dle Vás lépe? Věřte, že 5 stránkový životopis opravdu nikdo tisknout, natož přelouskávat, nebude. Stanovit si na pohovoru v otázce mzdy rozmezí je jedna z mála možností, jak si mzdu vyjednat. Když tam napálíte na první dobrou nějaké číslo, tak si dobrovolně berete prostor k manévrování. Náborář se na Vás maximálně hezky usměje a přijme jiného ňoumu, který to číslo napálil menší, než Vy.
@@metingamer5 achjo... preci na 1 stránku proboha, myslis ze nekdo bude cist tvejch 2-5 stránek? :D ..no a pokud řekneš, že chceš 40-45 tak je jasny, ze jsi jinymi slovy rekl 40, proste tohleto jsou bulšity co tam vyklada
Vím o tom prd. Takže nemohu soudit, můžete mi, ale prozradit z jakého titulu se k tomu vyjadrujete vy? (bez urážky) Příklad s rozmezím mi přišel srozumitelný. Ve stylu teď beru 150 a moje představa je 180. Tak ti asi nedaj 150 že jo a chtěl jsi 160 a mozna ti daj i 170. Nerozumim tomu, ale přijde mi to logické. A dvě stránky jsou asi hlavně pro to že to má hlavičku a pak mají lidé tendenci napsat 6 řádků a dost. Dvě stránky v podstatě znamená stránka a těch 6 řádků. Tak jsem to pochopil já a jak říkám přišlo mi to celkem logické. Navíc se jedná o 20min rozhovor tak je asi těžké více rozvíjet myšlenky. Prosím vyvraťte mi pokud se někde pletu. Děkuji
Jsou pozice a uchazeči, kde se to do jedné A4 nevejde. Luďka znám osobně a mohu s klidem prohlásit, že není teoretik ale ryzí praktik. A pohovory mu sice přesně na kus nepočítám, ale minimálně stovky jich na kontě mít bude. On se ale celoživotně vzdělává a dělá na sobě. Takže pokud mu chcete jakkoliv poradit a posunout ho profesně či lidsky dál, směle do toho. Pokud si to tady nepřečte sám, rád Váš vzkaz vyřídím.
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
Pán je sympatický, ale to je asi tak všechno. Pracuji jako programátor a za 10 let v IT jsem dospěl k závěru, že tyhle externí personální agentury jsou k ničemu. Když zvažuji změnu zaměstnání, tak mě u potenciální nové práce především zajímá, co je náplní projektu, technické podrobnosti ohledně výsledků a způsobu práce a to jsou přesně ty věci, které mi žádný externí personalista (obvykle bez technického vzdělání) rozhodně není schopen zodpovědět. I tento pán to v rozhovoru přiznává, že ohledně tohoto musí kandidát komunikovat přímo s firmou (takže je tam ten prostředník na nic a akorát tak zanáší do komunikace informační šum). Stejně tak externího personalistu nepotřebuji k tomu, aby mi převyprávěl obecné informace o firmě. To si dokáži najít sám na jejich webu.
Další věc je, že mě značně odrazuje fakt, že nějaká firma, která poptává technického odborníka, si tento proces nechá outsourcovat. Člověka pak napadne, že když daná firma není ochotná si dát práci s kandidátem během náboru (tedy v době, kdy se snaží nedostatkového technického odborníka přemluvit k tomu, aby přešel k nim), tak jak se k němu asi bude chovat poté, co by tam už tedy nastoupil? Takže když vidím pracovní inzerát, zprostředkovaný agenturou, tak okamžitě ignoruji a jdu dál.
Velice mě zajímalo, jestli skutečně někde existuje žádaný technický specialista (ajťák, elektrotechnik, strojař...), který by dlouhodobou spolupráci s externí personální agenturou považoval za nejlepší možný způsob hledání práce, nebo si to tito zaměstnanci agentur jenom namlouvají.
Vzhledem k tomu, že mám zkušenost z obou stran (lovec i lovený), tak nemohu souhlasit.
1. Firmy toto dělají běžně, důvody jsou v rozhovoru naprosto srozumitelně vysvětlené. Externí spolupráce u náboru vyšších pozic je standard u většiny firem.
2. Pokud je headhunter v oboru znalý, tak uchazeče vyfiltruje nejen na základě "Soft Skills" a firemní kultury, ale umí posoudit i jeho odbornost. Svému zákazníkovi tak na pohovor dodá kandidáta, se kterým už se firmě vyplatí ztratit nějaký ten čas.
3. Spolupráce s agenturou (lovcem) má svá pozitiva i pro uchazeče. Tak, jak filtrují nevhodné uchazeče pro firmy, tak dokáží filtrovat i nevhodné nabídky pro uchazeče. Lidi jako Luděk dostávají zaplaceno za obsazenou pozici a za to, zda tam člověk vydrží. Je tedy v jejich zájmu, aby výběrko klaplo a člověk tam úspěšně zakotvil.
@@michalrozsafny9395 Nesouhlasit se mnou zcela určitě můžete, neboť i naše životní zkušenosti budou rozdílné. Dovoluji se reagovat na vaše poznámky.
1. Máte pravdu, že hodně firem toto dělá bežně. Otázka je proč? Jestli je to proto, že z toho skutečně plynou reálné výhody pro firmu. tak pro uchazeče, nebo proto, že se externím personálním agentůrám podařilo vedení některých firem vnutit iluzi, že se bez nich neobejdou. Já to vidím spíše na tu druhou možnost, mimo jiné proto, že je řada firem, které mají dobře zvládnutý vlastní náborový proces a získávání technických odborníků zvládají i bez agentur.
2. To slovo "pokud" je ve vašem tvrzení naprosto klíčové. Zkušenost moje, mých přátel i kolegů je taková, že v těchto agenturách pracují hlavně lidé bez jakéhokoliv technického vzdělaní, kteří nejenže na moje technické dotazy nejsou schopní odpovědět, ale ani nechápou, na co se jich ptám. Diskuze s takovým člověkem je pro mě naprosto k ničemu. A pokud některá firma považuje hledání vhodného technického odborníka za ztrátu času, tak já osobně v takové firmě dělat nechci.
3. Jakožto uchazeč a kandidát jsem ve spolupráci s agenturou nikdy žádný přínos nenašel. To, že headhunteři dostávají zaplaceno za úspěšného kanditáta a chtějí, aby uspěl je určitě pravda, ovšem moje zkušenost s praxí je následující. Headhunteři jedou tvrdě jen a pouze na kvantitu. Když chtějí obsadit nějakou pozici tak spamují linkedin i jiné sítě a snaží se kontaktovat kohokoliv za každou cenu. Takhle napíšou třeba 1000 lidí, z toho jim odpoví třeba 100, poté když se něco dozví o projektu tak zájem jich projeví třeba 10, z toho jich na pohovor jde 5 a z těch firma vybere jednoho nebo, dva, co přijmou a z toho pak jeden třeba vydrží do konce zkušební doby. Headhunter je v pohodě, protože za obsazenou pozici dostal provizi a to že zbytečně obtěžoval 990 lidí ho netrápí. Z pohledu uchazeče je tam ale ten přínos agentury nulový až záporný.
@@lillerousse3151 Holt pán je technický odborník, ale nikoli ekonomický ředitel či provozní manažer :) takže stejně jako personalista nemá vhled do jeho IT technologií, pán nemá vhled do provozních a ekonomických stránek velkých firem a korporátů. Tam se tvrdě počítá, co je výhodnější nákladově a administrativně a ne co se mi zdá pocitově. V některých firmách se outsourcuje i bez nákladových důvodů, protože je velká administrativní zátěž na počet zaměstnanců, které si firma může stabilně dovolit.
Ač zatím jen na brigádách, i zde se snažím vybírat si poptávky bez agentur.
Ty v inzerátech ani nepíšou kde práce je, na čemž závisí dojíždění ale i tak trochu prestiž daného místa (úklidové služby asi odmítnu, do moderní formy půjdu rád). Jasně, je to jen brigáda a ne HPP, ale osobně tomu přikládám váhu.
Minulé léto jsem jednu brigádu přes agenturu měl a tam to bylo dokonce tak skvěle udělané, že jsem byl zaměstnán v té agentuře a ne ve firmě kde jsem pak dělal (jednalo se o balíkovou společnost). Takže komunikace proudila přes agenturu. No zkušenost fajn, víckrát ne. Ale asi nechtěli mít práci s papírováním a tak si někoho pronajali. Chápu proč to udělali, ale není to podle mě moc "user friendly".
Ale to jsem odběhl, ani ty inzeráty agentur nejsou nejlepší.
Osobně ty argumenty chápu, nicméně pro mě je třeba extrémně unavující vyhledávat a porovnávat mé zkušenosti s trhem inzerát po inzerátu, proto raději pošlu poptávku s mými požadavky po práci personální agentuře, která často navíc má i vědomosti o požadavcích firem, které třeba nejsou zvěřejněny.
Pěkně se to poslouchalo 👍
Příjemný a konstruktivní rozhovor. :)
Podle titulku, jsem myslel že to bude ten lovec hlav co nahání nácky někde po Argentině, mafiány nebo tak něco 😅
Ale i tak dobrý rozhovor 👍
😀
to by byl lovec lebek, tohle je predtim:))
10:00 Jak se Martin roztomile zasmál myšlence, že by DVTV opustil, mě upřímně zahřálo u srdce:D Moc pěkný rozhovor, jen tak dál:)
Výborný rozhovor ! A pán má moc fajn práci!
Mega sympatak, ocividne clovek na svem miste. Vyborny projev. A to Lego hodne pobavilo. Tyhle dva si urcite na pive predstavit umim 😂
Děkuji za zajímavé vyprávění. Životopis- to mě pobavilo. Ten bych zvládla i na více než 2 stránky. Za komunistů, čím delší, tím lepší. V mládí mi pomáhal otčím a já se pak styděla za to, co mě donutil tam napsat...
Náborář ....😊 není dost světové 😂 ještě bych doplnil (Já to tedy beru šéfe - komedie 1977) ale je to bez "soft skills" a podobných termínů...
Ajoj. Aha takže vlastně takový Luděk Sobota s Petrem Nárožným? Já to tedy beru šéfe
Teď se právě nabírá celkem dost, lidi nejsou, dokonce bych řekl, že si nevzpomínám, kdy byl větší nedostatek lidí. Přisuzuji to několika faktorům.
1) firmám se daří
2) především silné ročníky již několik let odchází do důchodu, zatímco slabé ročníky již několik let vstupují na trh práce a z tohoto důvodu chybí lidé.
3) mladí lidé jsou náročnější, požadují více benefitů, lepší pracovní podmínky, více cestují, studují, pracují v zahraničí což také znamená, že nejsou tak snadno v brzkém věku dostupní na trhu práce.
Hlavně mladá generace nechce makat. Vidím to v práci. Mladé holky jsou u nás pracovitější než kluci...
@@jirikubelka5053 Ano mladé ženy jsou častokrát velmi ambiciózní. Nicméně pokud se lidem nechce makat a nebude chtít makat musí je v budoucnu nahradit stroje a technologie.
Na druhou stranu k mladým, atraktivním, milým ženám máme tendenci být shovívavější, tolerantnější. Patrně nehodnotíte ženy v dělnických profesích, ale v office a tam skutečně jsou častokrát ženy ambiciózní, případně se alespoň tak tváří.
@@jirikubelka5053 mladým se nikdy nechce makat a funguje to tak už po mnoho staletí 😀
V te trojce penize neuvadite a asi nechcete uvest a tento sebeklam je prijemny. Ale kdyby si nekdo treba za pet let, nez vyhori a boss ho vymeni, mohl vydelat na bydleni, bylo by to o jinem. Benefity jsou oblbovak.
tak ten je důležitej a správně
Ja bych placenou dovolenou zrusila. Nevim proc clovek, ktery se vali na dovolene je za ni placeny. Porad se rve , ze se musi srovnat odvody zivnostniku se zamestnanci, tak ok, rovnost ve vsem . Zivnostnik taky nema 5 tydnu placene dovolene. Musi si na ni vydelat. Na rozdil od zamestnace. A ted do me..... a zivnostnik nejsem.
No tak je minimální dovolená ze zákona, ale spousta firem nabízí víc - evidentně jim to za to stojí, když jsou ochotny to pracovníkům nabídnout. Jinak to funguje podobně jako když odstavíte na týden stroj, a ještě k tomu zaplatíte za jeho servis - dovolená je takový servis pro pracovníka.
Ono se to všechno počítá do platu, to se nebojte, žijete v iluzi.
Ještě že nerozhodujete o takových věcech, to by byla tragédie. Myslet si, že dovolená je o tom, že si někdo válí šunky za peníze je hodně naivní a dětinský způsob přemýšlení. Sám jsem odjakživa OSVČ ale placenou dovolenou mám taky, ačkoliv by mi jí "zaměstnavatel" podle zákona vůbec nemusel dávat, ať si na ní vydělám, jak vy píšete. Zamyšlení proč mi tyhle "benefity" někdo dává nechám už na vás, třeba na to přijdete :)
Na jednu stranu máte pravdu, na druhou stranu se za život nadreme za zold, tak ať platí i dovolené..
Jakoby někdo někdy chodil s balíkem peněz. Volných míst je víc než hledajících, mzdy skoro nerostou.
Chodí, ale holt ne ve sférách, kde se pohybuje většina lidí. Nikdo nerozdává balík jen tak. Něco za to chce. Nejdřív je potřeba to něco umět nabídnout.
Team leader, skills, head hunter….. přitom čeština je tak krásný a pestrý jazyk 😊
V byznysu i technice se už používá téměř výhradně angličtina. Zvykejte si.
@@vladimirkraus1438 nebudu, nerada někomu lezu do zadku, abych byla trendy 😁 Radši svá a mimo.
@@mmm_mm_m To neni o lezeni o zadku ale o efektivite a snadnosti komunikace. Kdyz mate v terminech neustale prepinat mezi anglictinou a cestinou, tak vas to mentalne dost vysiluje. Navic nektere bezne pouzivane terminy opravdu nemaji zazity cesky ekvivalent.
Je to omezenej krypl. .. bestak neví jak chytit lopatu . 🤪.. stačí jak vypadá (. Tele co žije v matrixu. I voda na hladině když dělá kruhy .. vytváří hodnoty ( né jak tyto individua. 🧠👈. Bych ho nezaměstnal , ty jeho chytrácký řečičky .. si může skoušet na ministerstvu ,nebo v ekonomice (. Tam a v jiných frakcích kde netáhla žijou* z parazitizmu na společnosti by určitě zapadl .
Pán spíš jede trošku propagaci svýho oboru a firmy místo čehokoliv jinýho. V IT jsem už dlouho a spolupráce s agenturou má smysl jen když chce jít někdo na IČO a stejně je ta agentura spíš přítěží. Spíš si pojďme říct, jak by agentury prosperovaly, kdyby bylo možný zaměstnávat IČAře přímo na firmu, jak to bylo na začátku. Výrobní podniky si najímají agentury jen pro rozložení rizika spojenýho s průserem, kdy nepřijdou lidi z firmy do práce, nebo jsou nárusty a poklesy zakázek. Headhunter většinou není schopen předat kvalitní informace na jakoukoliv stranu, jeho agentura ho tlačí do počtu provolaných čísel a profilů na linkedinu, takže nějakej chudák, co do toho oboru přijde nemá moc ani šanci tu práci dělat kvalitně. Ty řeči o tom, jak někdo dělá tu práci jinak než ostatní jsou už fakt trapas....kor když vám přijde nabídka s jiným jménem. Každýho, kdo dělá hlavou zajímá technologie, způsob práce, náplň projektu a hlavně jestli není nadřízený naprosto nekompetentní debil a psychopat, což v dost případech je. To bych spíš viděl za těch x let jako hlavní problém, proč někdo odejde z práce. To, že někdo odejde po 15ti letech je abych tak řekl i přirozený. Takže spíš zapracovat na manažerech a neutrácet za blbosti, jako personální agentury.
Konecne vidim, koho jsem na Linked odstranil ze spojeni😂😂😂
Tak prijit s takovym balikem, jako je zvykem, urcite nestaci.
Agent s teplou vodou.
Jsou lidi co neco vedi a pak jsou tady HR lide :D
Ktere ti "lide co neco umi" ocividne potrebuji ;)
Tihle lidi a agentury mě osobně přijdou úplně zbytečný a působí na mě jako paraziti, ale když je poptávka...
jsou to paraziti, ale takových je tu dnes 6/10, prostě doba si to žádá, co s tolika lidmi dělat
Prostě náborář.
Umela inteligemce v pravem slova smyslu zatim neexistuje. Zatim jsou to pouze programy zalozene na strojovem uceni a neuronovych sitich.
🤦
Ano, zatím neexistuje v doslovném odborném pojmenování. No pro laiky, je to výstižné.
ua-cam.com/users/clipUgkxH04_TEY6FHjt7mz49uo_ed0lyd6CLdKc Martin po pár pivech 😀 (rychlost přehrávání 0,25s) 😀
Trochu jako Marek Prchal, že by? Ale v dobrým.
Taky mě napadnul 🙂
Hned me to pripomelo
A Marek Prchal je zly? Něco provedl?
@@lydiemiranda2195 Ne, jen jej hodně lidí vnímá v negativním světle, tak jsem raději připsal, že to nemyslím negativně, ale typově mi jej připomíná.
Ahoj, lepsi lovec hlav nez lovec lebek, ale lidi kteri nepouzivaji/nechteji internet jdou z kola ven? Proc? Nemate moznost je najit..😀🤔🤨diky Martine👍
Neumíš psát všechno česky?
@@TomKalan opraveno
Lovec hlav? Lovec mozků, lepší. Lovci lebek jsou už zabrání 😊
U některých lidi je opravu nutné lovit jen hlavu, neboť mozek chybí 🤭
Úplne zbytočný človek,my Slováci si robíme z takýchto ľudí srandu,dejte mi dva lidi já to udelám😂😂😂😂😂😂😂Väčšinou tí čo majú namakaný životopis sú slabý odborníci a tento chlap týchto ľudí hneď v prvom kole vyhodí!!!!!
dvoustrankovej CV... :D tak to jo, to jsou rady porady, ríkat na pohovoru rozmezi ... :D aha tak to jo, dobrá blbost až se musím smát :D dle me rekl clovek teoretik ktery zazil nebo vedl 1 - 2 pohovory za zivot. no off
Můžete tedy vysvětlit jak to udělat dle Vás lépe? Věřte, že 5 stránkový životopis opravdu nikdo tisknout, natož přelouskávat, nebude. Stanovit si na pohovoru v otázce mzdy rozmezí je jedna z mála možností, jak si mzdu vyjednat. Když tam napálíte na první dobrou nějaké číslo, tak si dobrovolně berete prostor k manévrování. Náborář se na Vás maximálně hezky usměje a přijme jiného ňoumu, který to číslo napálil menší, než Vy.
@@metingamer5 achjo... preci na 1 stránku proboha, myslis ze nekdo bude cist tvejch 2-5 stránek? :D ..no a pokud řekneš, že chceš 40-45 tak je jasny, ze jsi jinymi slovy rekl 40, proste tohleto jsou bulšity co tam vyklada
Vím o tom prd. Takže nemohu soudit, můžete mi, ale prozradit z jakého titulu se k tomu vyjadrujete vy? (bez urážky)
Příklad s rozmezím mi přišel srozumitelný. Ve stylu teď beru 150 a moje představa je 180. Tak ti asi nedaj 150 že jo a chtěl jsi 160 a mozna ti daj i 170. Nerozumim tomu, ale přijde mi to logické.
A dvě stránky jsou asi hlavně pro to že to má hlavičku a pak mají lidé tendenci napsat 6 řádků a dost. Dvě stránky v podstatě znamená stránka a těch 6 řádků. Tak jsem to pochopil já a jak říkám přišlo mi to celkem logické. Navíc se jedná o 20min rozhovor tak je asi těžké více rozvíjet myšlenky.
Prosím vyvraťte mi pokud se někde pletu.
Děkuji
@@rybnikchlumecky podle toho v jakém oboru. Na pokladni asi 2 -3 stránky netřeba, ale pozici o kterých mluvil, 2 stránky klidně.
Jsou pozice a uchazeči, kde se to do jedné A4 nevejde. Luďka znám osobně a mohu s klidem prohlásit, že není teoretik ale ryzí praktik. A pohovory mu sice přesně na kus nepočítám, ale minimálně stovky jich na kontě mít bude.
On se ale celoživotně vzdělává a dělá na sobě. Takže pokud mu chcete jakkoliv poradit a posunout ho profesně či lidsky dál, směle do toho. Pokud si to tady nepřečte sám, rád Váš vzkaz vyřídím.